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候補者を効率的に見極める初期選考「書類選考・適性検査」。自社に合う人材を客観的な基準で判断するため、履歴書等の確認ポイントや能力・性格検査の精度を高める関連記事を紹介します。
入力されたデータに基づき、テキストや画像、音声を生成するAI技術の総称で、2022年の対話型AI「ChatGPT」の登場をきっかけに広く使われるようになった言葉です。決められた答えを返すのではなく、柔軟に会話したり、画像を作ったりすることができるのが...
「ワークサンプルテスト」とは、採用候補者に実際の仕事に近いタスクや課題を体験させることでスキルや適性を評価するためのテスト。擬似業務体験を選考プロセスに取り入れることで、履歴書や面接だけでは見えにくい候補者の特性を把握することができ、ミスマッチを防げ...
選考とは、面接から採用試験・適性検査などにいたるまで、候補者と企業との適切なマッチングを目指して行われます。厚生労働省が提示している「公正な選考」を踏まえつつ、企業が求める人材を獲得するために、どのような選考実施するのかを決めることが大切です。
お世話になっております。当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同...
零細企業で人事をしています。最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不...
平素より大変お世話になっております。従業員の学歴申告に関する相談になります。入社時の履歴書...
2025/10/08(水) 11:00 ~ 11:40 【WEBセミナー(オンライン)】エン株式会社│入社後活躍サービス
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