特集記事知見を得る
書類選考・適性検査
候補者を効率的に見極める初期選考「書類選考・適性検査」。自社に合う人材を客観的な基準で判断するため、履歴書等の確認ポイントや能力・性格検査の精度を高める関連記事を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
採用候補者体験(CX)を追及した適性検査を開発し、無償で提供開始2024/12/24
リファレンスチェック実態調査20242024/10/24
新卒採用における学生の脚色傾向調査2024/10/18
人事辞典基本を理解する
ワークサンプルテスト――意味と採用現場での活かし方 - 『日本の人事部』
「ワークサンプルテスト」とは、採用候補者に実際の仕事に近いタスクや課題を体験させることでスキルや適性を評価するためのテスト。擬似業務体験を選考プロセスに取り入れることで、履歴書や面接だけでは見えにくい候補者の特性を把握することができ、ミスマッチを防げ...
選考・面接とは｜企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点 - 『日本の人事部』
選考とは、面接から採用試験・適性検査などにいたるまで、候補者と企業との適切なマッチングを目指して行われます。厚生労働省が提示している「公正な選考」を踏まえつつ、企業が求める人材を獲得するために、どのような選考実施するのかを決めることが大切です。
ビッグ・ファイブとは――意味、五つの因子などをわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
「ビッグ・ファイブ」とは、人の性格が五つの因子の組み合わせで決まることを説明する学説。「ビッグ・ファイブ理論」や「特性5因子理論」とも呼ばれます。1990年代に、米国の心理学者でオレゴン大学の名誉教授でもあるルイス・R・ゴールドバーグ氏が提唱しました...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
経歴詐称に対する処罰
お世話になっております。当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同...
新入社員の職務経歴の確認について
零細企業で人事をしています。最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不...
学歴詐称について
平素より大変お世話になっております。従業員の学歴申告に関する相談になります。入社時の履歴書...
セミナーセミナー情報をチェック
【対面型セミナー】新入社員の質が変わった！適性検査に代わる新手法
2025/12/11（木） 13:30 ～ 15:00（受付13:15～） 【/千代田区】株式会社トランストラクチャ
【“感覚的”からの脱却】 外国人材サービスのお困りごとは「見える化」で解決する ～採用選考、生活、業務での課題解決事例～
2025/11/20（木） 11:00 ～ 11:30 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社エイムソウル
ベネッセ中途採用の事例から学ぶ 採用方針のアップデートと現場の工夫
2025/11/27（木） 13:00 ～ 14:00（受付13:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社ベネッセi-キャリア
資料事例やフォーマットをダウンロード
採用業務の工数を約70%削減するAIサービス
JAPAN AI株式会社
Pythonエンジニア認定基礎試験とデータ分析試験のチラシです。
一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会
【中途】ペルソナ設計シートExcel
株式会社キャリアマート
サービス課題解決に役立つサービス
書類選考・適性検査
能力・特性を、スピーディーかつ的確に捉える人材アセスメント
STI論文アセスメント(SEA)
株式会社ソシオテック研究所
書類選考・適性検査
ひとりひとりに合わせたフォローアップで、内定辞退・選考辞退を防ぐ。
～辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ～ 内定辞退防止パッケージ
株式会社イー・ファルコン
書類選考・適性検査
課題発見力・解決力まで測定｜活躍できる人材を見極める適性検査
GPS-Business
株式会社ベネッセi-キャリア