書類選考・適性検査

候補者を効率的に見極める初期選考「書類選考・適性検査」。自社に合う人材を客観的な基準で判断するため、履歴書等の確認ポイントや能力・性格検査の精度を高める関連記事を紹介します。

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選考・面接とは|企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点 - 『日本の人事部』

選考・面接とは|企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点 - 『日本の人事部』

選考とは、面接から採用試験・適性検査などにいたるまで、候補者と企業との適切なマッチングを目指して行われます。厚生労働省が提示している「公正な選考」を踏まえつつ、企業が求める人材を獲得するために、どのような選考実施するのかを決めることが大切です。

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