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書類選考・適性検査
候補者を効率的に見極める初期選考「書類選考・適性検査」。自社に合う人材を客観的な基準で判断するため、履歴書等の確認ポイントや能力・性格検査の精度を高める関連記事を紹介します。
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『マネーフォワード クラウド適性検査』、『マネーフォワード クラウドサーベイ』の提供を開始2025/10/03
『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行2025/03/19
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ワークサンプルテスト――意味と採用現場での活かし方 - 『日本の人事部』
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選考・面接とは｜企業の採用活動における選考の種類や特徴、公正な選考を行うための注意点 - 『日本の人事部』
選考とは、面接から採用試験・適性検査などにいたるまで、候補者と企業との適切なマッチングを目指して行われます。厚生労働省が提示している「公正な選考」を踏まえつつ、企業が求める人材を獲得するために、どのような選考実施するのかを決めることが大切です。
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「ビッグ・ファイブ」とは、人の性格が五つの因子の組み合わせで決まることを説明する学説。「ビッグ・ファイブ理論」や「特性5因子理論」とも呼ばれます。1990年代に、米国の心理学者でオレゴン大学の名誉教授でもあるルイス・R・ゴールドバーグ氏が提唱しました...
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第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい
第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？履歴書には職歴は記載されていないケ...
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