福利厚生制度の方針策定

自社の理念や事業戦略を反映し、「誰に何を」提供するのかを明確にする「福利厚生制度の方針策定」。従業員のエンゲージメント向上に繋がる一貫した制度を設計するための考え方や事例を紹介します。

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ポジティブ・スピルオーバーとは｜仕事と育児にポジティブな相互作用を起こすには - 『日本の人事部』

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「ポジティブ・スピルオーバー」とは、複数の役割を持つことで互いに良い影響を及ぼす現象のこと。一方の役割で経験したことが、別の役割にスピルオーバー（流出）すると、能力や収入の拡張などが起きます。流出する中で良い影響をもたらすものが「ポジティブ・スピルオ...
ワーク・ライフ・エンリッチメントとは――意味やその効果を分かりやすく解説 - 『日本の人事部』

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「ワーク・ライフ・エンリッチメント」とは、仕事とプライベートが相互に作用し、質を高めあうという考え方のこと。「エンリッチ」とは英語で「豊かにする」という意味があります。これまでは、仕事とプライベートは明確に切り分けられるもので、時間やコミットメントを...
働き方の課題として「ワーク・ライフ・バランス」「働き方改革」「テレワーク」を取り上げて解説 - 『日本の人事部』

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