従業員エンゲージメント

「従業員エンゲージメント」とは、従業員が仕事や組織に対して抱く、自発的な貢献意欲や愛着心のことです。企業の生産性や離職率改善に直結するこの重要指標について、本ページでは、エンゲージメントサーベイを用いた組織状態の可視化から、結果分析に基づく課題の特定と解決策の立案・実行まで、一連の取り組みに役立つ記事やセミナー、サービスを掲載しています。

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ロゴセラピーとは｜意味とキャリア・組織への応用 - 『日本の人事部』

「ロゴセラピー」は、精神科医のヴィクトール・フランクルによって提唱された、心理療法の一派です。人間が「生きる意味」を見いだすことを援助するアプローチを指します。フランクルはナチスの強制収容所体験という極限の状況下で、どのような状況でも「生きる意味」を...

ブルシット・ジョブとは｜意味と組織への影響 - 『日本の人事部』

「ブルシット・ジョブ（Bullshit Jobs）」は、人類学者デヴィッド・グレーバーが提唱した概念です。働いている本人さえ必要がないと感じていて、世の中や社会に何の貢献もしない仕事のことを指します。組織の生産性を著しく下げる原因となるため、人事やマ...

スパイト行動とは｜意味と対処方法 - 『日本の人事部』

「スパイト行動」とは、「自分が損をしてでも相手の利益を減らしたい」という心理傾向からくる行動のこと。「悪意」を意味する英語の「スパイト（spite）」に由来します。スパイト行動は、嫉妬や敵意が引き金になるケースが多く、利己的でも利他的でもない“第三の...

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