従業員エンゲージメント

「従業員エンゲージメント」とは、従業員が仕事や組織に対して抱く、自発的な貢献意欲や愛着心のことです。企業の生産性や離職率改善に直結するこの重要指標について、本ページでは、エンゲージメントサーベイを用いた組織状態の可視化から、結果分析に基づく課題の特定と解決策の立案・実行まで、一連の取り組みに役立つ記事やセミナー、サービスを掲載しています。

テーマの理解を深める

特集記事知見を得る

人事白書　調査レポート

心理的安全性が「高い」企業は5割以上【人事白書2025 調査結果】

HR調査・研究　厳選記事

“無意味な仕事”は、なぜ生まれ、増殖してしまうのか？

キーパーソンが語る“人と組織”

「生物学」から考える、働く「ヒト」にとっての「幸せな組織」とは

記事をもっとみる

人事辞典基本を理解する

成功循環モデルとは｜好循環を生む四つの質 - 『日本の人事部』

「成功循環モデル」とは、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱した、組織や個人のパフォーマンスを向上させるためのフレームワークです。関係性、思考、行動、結果の四つの要素が互いに影響し合い、組織に好循環を生み出すという考え方に基づいています...

ブルシット・ジョブとは｜意味と組織への影響 - 『日本の人事部』

「ブルシット・ジョブ（Bullshit Jobs）」は、人類学者デヴィッド・グレーバーが提唱した概念です。働いている本人さえ必要がないと感じていて、世の中や社会に何の貢献もしない仕事のことを指します。組織の生産性を著しく下げる原因となるため、人事やマ...

マインドワンダリングとは｜意味と職場での影響 - 『日本の人事部』

マインドワンダリングとは、現在の作業や状況から意識がそれ、無関係な思考にとらわれてしまう心理現象のこと。直訳すると「心の迷走」であり、たとえば会議中に関係のない予定を思い出したり、作業中に過去の失敗を反すうしたりする状態が該当します。集中力の低下や作...

用語をもっとみる

課題を解決する

セミナーセミナー情報をチェック

「辞めさせない会社」がやっている たった3つの仕掛け（準備編） ―社員が「辞めたくなくなる」組織の作り方―

2025/10/02（木） 12:05 ～ 12:50  【WEBセミナー（オンライン）】セレクションアンドバリエーション株式会社

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

2025/10/07（火） 13:30 ～ 14:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社Carritra

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

2025/10/08（水） 13:30 ～ 14:00  【WEBセミナー（オンライン）】株式会社Carritra

セミナーをもっとみる

資料事例やフォーマットをダウンロード

あなたの組織は対応できている？「心理的安全性」を低下させる3つの問題【10_0033】

株式会社SmartHR

4コマ漫画でみる「社風」あるある （１）社風をごまかすな（２）神棚部長と麻痺社風【社内発信用漫画コラム】

株式会社エイチ・ティー

【サービス紹介】目標管理（MBO-S)

リ・カレント株式会社

資料をもっとみる

サービス課題解決に役立つサービス

エンゲージメントサーベイ

日本企業とのベンチマークで組織を可視化する従業員満足度・組織診断ツール

ESベンチマーク・ジャパン

株式会社マネジメントベース

組織課題の特定と解決策

退職金や企業年金に関するお悩みを解決します

退職給付制度の設計・再構築

ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社

エンゲージメントサーベイ

エンゲージメント向上に取組む会社がぶつかる壁を一気に解決。効率よく効果的にエンゲージメントを高める「仕組み」を提供します

3カ月で効果を実感！全社員対象『エンゲージメントを高めよう』プログラム

株式会社アジャイルHR

サービスをもっとみる