新卒採用の相談一覧

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233件中 1~30件を表示

IT企業で採用担当をしています。

もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE... 続きを読む

  • HJCISNjiさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/12/05 12:33
  • ID:QA-0068361

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。

営業職希望で... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/10/19 09:25
  • ID:QA-0067852

現在、弊社では新卒入社(内定通知済み)する前に、希望する学生に対して実地研修(アルバイト)を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか?

実地研修の実態としては、
... 続きを読む

  • バヤシさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/09/30 09:24
  • ID:QA-0067681

会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/09/27 10:13
  • ID:QA-0067638

今回、2017年3月卒業の外国人留学生を採用することにしました。
ついては、内定通知書の発送を行う事になり、それに記載する提出書類に「身元保証書」があるのですが、
身元を保証する人を誰にすれば良いかを... 続きを読む

  • Gonzaさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/06/27 10:39
  • ID:QA-0066552

当社、新卒採用を今年より初めて取り組んでいる会社となります。

内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをさせて頂いております。
回答期限をいったん、3週間ほどにさせて頂いていたのですが、
現在... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/05/31 09:41
  • ID:QA-0066243

 我が社では、採用内定者には内定付与後(採用することが決定~入社までの間)に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。

 この場合、仮にその健康状態に... 続きを読む

  • スイーツ男子さん
  • 山梨県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/04/28 15:53
  • ID:QA-0065886

 ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み... 続きを読む

  • とりさん
  • 大阪府
  • 医薬品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/03/01 19:23
  • ID:QA-0065308

はじめまして。

新卒採用において、シンガポール政府が出している奨学金(BOND)への対応について
ご相談させてください。

これからシンガポールでの外国人採用を検討しております。いろいろ確認したとこ... 続きを読む

  • セリさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/11/12 16:34
  • ID:QA-0064175

女性活躍推進法に則り、弊社では3割の女性を次期採用目標に設定しましたが、
現状は女性率1~2割弱で厳しい状況です。
応募者の割合も同等です。

効果的な対策を教えていただけないでしょうか。
ちなみに女... 続きを読む

  • Chisさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/11/05 17:04
  • ID:QA-0064109

毎年、弊社への入社意思がある学生には10月1日の内定式をもって正式に内定通達いたします。
具体的には内定証書を授与し、承諾書にサインをもらいます。

ところが、その内定式後に1名の学生より、
「内定を... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/10/27 11:02
  • ID:QA-0064002

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令(採用辞令や給与辞令等)に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか... 続きを読む

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/04/08 18:01
  • ID:QA-0062112

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給につい... 続きを読む

  • べっくさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/03/11 09:22
  • ID:QA-0061846

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/02/06 18:00
  • ID:QA-0061514

 2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
 その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
 具... 続きを読む

  • kiyoさん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/01/17 17:49
  • ID:QA-0061299

いつも拝見させて頂きとても助けていただいております。
ありがとうございます。

現在、高卒新人の社会人としての常識部分の欠如が気になりますので、入社前に何らかの教育の機会を設けたいのですが、良い方法は... 続きを読む

  • 悩む人事担当さん
  • 三重県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/09/27 12:50
  • ID:QA-0060371

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか?

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書... 続きを読む

  • rikky1028さん
  • 三重県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/09/27 07:35
  • ID:QA-0060369

今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会(ランチかディナー)を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事... 続きを読む

  • 匿名マネージャーさん
  • 山口県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/08/05 17:36
  • ID:QA-0059810

集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えください
よろしくお願いします。 続きを読む

  • vvmmiiさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/05/07 11:01
  • ID:QA-0058796

困っています。SPIのような適性テストを無料で探しているのですが中々見つかりません。
やはり、無料でとなるとないものなのでしょうか?
SPIに似たものでも結構ですので何かございませんでしょうか?
ご回... 続きを読む

  • vvmmiiさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/04/30 15:39
  • ID:QA-0058693

初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。

ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件(年収、休日、... 続きを読む

  • nextumeさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/04/29 15:51
  • ID:QA-0058659

採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。

弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。

2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4... 続きを読む

  • jinjiQさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/04/15 12:20
  • ID:QA-0058483

内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。
昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。
対象学生は大学生向けで、採用規模は1... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/03/10 16:40
  • ID:QA-0058059

お世話になります。

同様の質問も拝見いたしましたが、より詳細にご教授いただけると幸いです。

採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/02/14 09:45
  • ID:QA-0057748

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。

現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております(こ... 続きを読む

  • ニックネーム君さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/08/29 13:24
  • ID:QA-0055933

 新卒の採用担当者です。
 1つ相談があります。

 毎年、内定式にて内定者に書籍(雑誌・専門書・業界辞典ではなく、読み物としての書籍)を渡しています。

 会社が繊維商社で主に衣料品のOEMを行って... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/08/20 18:17
  • ID:QA-0055788

いつも参考にさせていただいております。

さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期(3か月)の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/07/05 10:06
  • ID:QA-0055235

内定者を一斉に集めて英検などの試験を課した場合、その時間は賃金を支払う義務はありますでしょうか。

一方、集合試験は実施せず、社外で受験した結果を提出させた場合においても、当該試験に要した時間分の賃金... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/07/04 20:23
  • ID:QA-0055216

いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。

私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/07/04 11:17
  • ID:QA-0055200

こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し... 続きを読む

  • ジャポニズムさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/05/28 15:29
  • ID:QA-0054706

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