正社員の賃金上昇実態と生活満足度調査 正社員の賃金「低すぎる」は4割で、理想と現実のギャップは年収100万円 今の生活に不満を感じる人は6割、将来の生活へ不安を感じる人は7割にのぼる 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締...
ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）の結果を公表 公益財団法人21世紀職業財団では、このたび『ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）』を実施し、その結果を取りまとめて公表いたしました。 2016年に女性活躍推進法が施行され、301...
『HRテクノロジーの法・理論・実務』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『HRテクノロジーの法・理論・実務』を刊行しました。 経営戦略の実現に向けた、HRテクノロジー活用の「羅針盤」 時代の急速な変化の中で、人事の領域においてもAI・SaaS・データなどを用...
『70歳就業を見据えた 高年齢者雇用の実務』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『70歳就業を見据えた 高年齢者雇用の実務』を刊行しました。 法改正を踏まえた雇用と処遇の在り方 シニア社員層の活性化・戦力化に！！ 70歳までの就業機会確保措置の努力義務が定められ、...
『八訂新版 労働者災害補償保険法』（厚生労働省労働基準局労災管理課 編）労務行政より刊行 労務行政は『労働法コンメンタールNo.5 八訂新版 労働者災害補償保険法』を刊行しました。 14年ぶりの改訂！ 充実の逐条解説書 労働行政の実務でも使用 〇複数事業労働者に対する保険給付の拡充等の...
動画版「令和４年版 労働経済の分析」公表 労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題などをスライドと音声で分かりやすく紹介 厚生労働省は、今年９月に公表した「令和４年版 労働経済の分析」（労働経済白書）をより多く...
20代の若手採用サービス『わがまま就職ビュッフェfor business』 の提供を開始 人材総合サービス事業を展開する株式会社キャロット（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：小俣勇祐、以下キャロット）は、2022年11月28日より、20代の若手採用サービス『わがまま就職ビュッフェfor ...
毎月勤労統計調査 令和４年9月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和４年9月分結果確報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は276,113円(2.2％増)となった。うち一般労働者が357,495円(2.5％増...
世界18カ国・地域の主要都市における就業実態・成長意識に関する調査結果を発表 就労先として「日本」が選ばれる割合は低下傾向 コロナ禍による働き方・価値観の変化も踏まえ、多様な人材が活躍しやすい環境づくりが急がれる 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役...
【契約・派遣社員】仕事の安定性を懸念 企業側ができることは？ グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は11月22日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線...
【リモートハラスメント経験者は約4割】企業ができる対策とは Webカメラの常時オンやオンライン飲み会への参加強要など、リモートならではの問題も… 株式会社ソノリテ（本社：東京都千代田区、代表取締役：齋藤和政）は、週に1日はリモート勤務の20代女性（従業員...
企業の人材戦略等に関する調査 企業の経営幹部を対象とした調査を実施 日本の経営層は社員のモチベーションとリスキリングを成長戦略に位置づけ ビジネスに特化した世界最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedIn（リ...
2人に1人が今後のキャリアプランを描けていない“キャリア迷子” 自発的行動でキャリアに対する満足感に違い 株式会社グロービス（東京都千代田区、代表取締役：堀義人）が提供する、ビジネスナレッジの定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」は、20‐34歳の若手社会人のキャリア観に関する実態調査を実施しま...
