【書籍紹介】『あの若手はどうして辞めないのか 変わる社会と変わらない若手の本音』（古屋星斗：著）朝日新聞出版より刊行 『あの若手はどうして辞めないのか 変わる社会と変わらない若手の本音』（古屋星斗：著）が、朝日新聞出版より刊行されました。 若手が「会社に残る」を選ぶ理由は何か？ 安定や...
【書籍紹介】『学生・社員・企業を好転させる三方良しのインターンシップ』（前山 総一郎：著）ナカニシヤ出版より刊行 『学生・社員・企業を好転させる三方良しのインターンシップ』（前山 総一郎：著）が、ナカニシヤ出版より刊行されました。 学生の成長、社員のやりがい向上、そして企業組織の改...
【書籍紹介】『グーグルのすごい採用 科学的な最強人事戦略』（小川 高子：著）東洋経済新報社より刊行 『グーグルのすごい採用 科学的な最強人事戦略』（小川 高子：著）が、東洋経済新報社より刊行されました。 なぜグーグルは面接で”とんち問題”をすべて廃止したのか？ × ...
【書籍紹介】『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える!』（太田 肇：著）東洋経済新報社より刊行 『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える!』（太田 肇：著）が、東洋経済新報社より刊行されました。 今、日本は深刻な雇用の危機に直面している。 せっかく採用しても短期...
【書籍紹介】『整備士の採用と転職』（大家崇：著）幻冬舎メディアコンサルティングより刊行 『整備士の採用と転職』（大家崇：著）が、幻冬舎メディアコンサルティングより刊行されました 。 「整備士が来ない・・・」その悩みを解決！ 2000社以上の採用支援実績...
『若者恐怖症―職場のあらたな病理』（舟津 昌平：著）祥伝社より刊行 『若者恐怖症―職場のあらたな病理』（舟津 昌平：著）が、祥伝社より刊行されます。 「若者がこわい」は、職場に潜むあらたな病だった。 気鋭の経営学者が読み解く“年の功”消...
『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準』（秋山 真：著）アスコムより刊行 『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準』（秋山 真：著）が、アスコムより刊行されます。 ★☆採用の常識が変わる！時代は「スペッ...
『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗：著）秀和システムより刊行 『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗：著）が秀和システムより刊行されております。 ■内容紹介 今どきの若手社...
『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべきシステムと技...
『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行 『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行 「転職回数が多いか...
『人事労務担当者のための リテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行 『人事労務担当者のための リテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ』（山本寛：著）日本法令より刊行 わが国では、多くの組織で人手不足が深刻化しています...
『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ -- 日本における関心の分化と架橋』（江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳：著）有斐閣より刊行 有斐閣は、『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ -- 日本における関心の分化と架橋』（江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳：著）を刊行しました。 日本の人事管理に...
『EXジャーニー～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～』（沢渡あまね・石山恒貴・伊達洋駆：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『EXジャーニー～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～』（沢渡あまね・石山恒貴・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「手続きがとことん煩雑でアナログ。...
『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）を刊行しました。 「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用して...
『アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』（鈴木仁志 ・濱田 麻里：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』（鈴木仁志 ・濱田 麻里：著）を刊行しました 「退職」や「退職者」という言葉...
『「できる人材」が定着する会社のつくり方』（西川 雄太：著）合同フォレストより刊行 合同フォレストは、西川 雄太：著『「できる人材」が定着する会社のつくり方』を刊行しました。 社員のモチベーションは上げるな! 沖縄県介護事業所数No.1 業界屈指...
『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田 敏子：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、『ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定―人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント』（須田 敏子：著）を刊行しました。 人事が変わる！ 報酬...
『ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ウェルビーイング時代のフィジカル・シンキング』（阿部 George 雅行・佐藤美咲：著）を刊行しました。 すべてのビジネスパーソン...
『ダイレクトリクルーティングの教科書』（中島大志：著）扶桑社より刊行 扶桑社は、『ダイレクトリクルーティングの教科書』（中島大志：著）を刊行しました。 入門編から実践編まで網羅した「スカウト採用」の完全版。 スカウト採用の「絶対法則」を...
『日本的雇用システムをつくる 1945-1995』（梅崎修・南雲智映・島西智輝：著）東京大学出版会より刊行 東京大学出版会は、『日本的雇用システムをつくる 1945-1995』（梅崎修・南雲智映・島西智輝：著）を刊行しました。 ■内容紹介 戦後からはじまる日本的雇用システム...
