HRのオピニオンリーダー100人が提言、日本の人事を考える情報誌

南山大学 人文学部心理人間学科 教授／人間関係研究センター センター長

中村 和彦 さん

人や関係性などの「見えにくいもの」に働きかけて組織を活性化 現場と協働する人事が「組織開発」の担い手になる

慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科教授

前野 隆司 さん

幸せな経営は対話から エンゲージメントを高める“やりがい”と“つながり”

一橋大学大学院 経営管理研究科 教授

楠木 建 さん

正解のない不確実な時代に必要なリーダー像とは？ 儲けに対する健全な欲を持ったリーダーが新たなビジネスを動かす

カルビー株式会社 執行役員
人事総務本部 本部長

武田 雅子さん

失敗を成長のチャンスとする企業風土を醸成して「全員活躍」を実現
いま注目の人事リーダーが取り組むカルビーの人事改革とは

ソニー株式会社

大塚 康さん

ソニーコーポレートサービス株式会社

山下 弘晃さん

人生100年時代をどう生きるか？
ソニーによるベテラン社員のキャリア支援施策
「キャリア・カンバス・プログラム」

伊藤忠商事株式会社 人事・総務部長

垣見 俊之さん

『がんに負けるな』全社で支え合う伊藤忠商事の「がんとの両立支援施策」

丸紅株式会社 人事部 部長

鹿島 浩二さん

10年後を見据え、既存の枠組みを超える 丸紅が取り組む「人材」×「仕掛け」×「時間」の施策