『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

a.会員登録時：

取得する個人情報／e-mailアドレス

利用目的／会員登録申請者へご本人であることを正確に確認し、また会員登録後には会員を識別するIDとして利用するため。

b.会員情報登録・変更時：

取得する個人情報／

所属企業名、所属企業名ヨミガナ、所属企業資本系列(国内系または外資系)、所属企業株式情報(上場または未上場、上場予定のいずれか)、所属企業規模、所属企業業種、所属企業設立年月、氏名、氏名ヨミガナ、e-mailアドレス、勤務先電話番号、勤務先所在地、所属部署、役職、決裁権等、職種、勤務先拠点名、人事経験年数、海外拠点の有無、担当業務、ニックネーム、興味のある分野、商品サービスの提供地域・セミナー開催地域、企業サイトURL

利用目的／

1. 企業間の情報流通サービスにおいて正確性を確保することを目的に、会員が実在する企業に所属することを『日本の人事部』事務局（以下「事務局」といいます）にて確認するため
2. 会員が本サイトにおいて情報を掲載している人事サービス企業（以下「掲載企業」といいます）の提供するサービスを検索する際に、精度の高い適切な情報を提供するため
3. 会員が掲載企業へ問い合わせ、資料ダウンロード、またはセミナーの参加申込を行った際に、当該掲載企業に会員情報を提供するため
4. 事務局が会員に対し、本人確認の連絡を行うため
5. 事務局から当サイトの利用に必要な資料などを電子メールまたは郵送等で送付するため
6. 「注目情報ピックアップメール」「ターゲティングメール」を送信するため
7. 各種アンケートに回答していただくため
8. 「HRカンファレンス」「HRアカデミー」等、当社主催イベント・セミナーのご案内を電子メールまたは郵送等で送付するため
9. 事務局から当サービスに関する重要なお知らせを電子メールまたは郵送等で送付するため
10. その他、当社が提供する各種サービスのご案内資料等を電子メールまたは郵送等で送付するため

c.ログイン時：

取得する個人情報／

e-mailアドレス、パスワード

利用目的／

会員本人であることを確認するため

d.当サイトにおけるアクセス経路・閲覧数の調査時：

取得する個人情報／

当サイトの閲覧数等（会員が何を経由して当サイトにアクセスしてきたのか等を含む）の集計

利用目的／

会員の利用状況を分析することで、当サービスの品質向上を図るため

e.当サイトで自動的に取得している情報

取得する個人情報／

会員情報の登録日時・変更日時、掲載企業への問い合せ日時、資料ダウンロード日時、セミナー参加申込みまたはキャンセル日時、「人事のＱ＆Ａ」投稿日時、事務局への問い合せ送信日時、当サイトが発行したCookie（クッキー）に含まれるユーザー識別情報、利用環境や利用状況に関する情報（端末識別子、IPアドレス、OSの種類、ブラウザの種類、ブラウザの言語、ページ閲覧状況等）

利用目的／

1. 会員自身の利用履歴管理を簡便化するため
2. 事務局にて利用状況を確認するため
3. 会員から事務局へお問合せいただいた際の内容確認、トラブル解決の参考情報として利用するため
4. 適切な情報提供のための検索・並べ替えなど、当社が提供するサービスの利便性を高めるため
5. 個人が特定できない状態に加工した統計情報を作成し、当社のサービスの品質向上や広報宣伝の参考情報として利用するため

f.当スマホアプリにおける認知経路・閲覧数の調査時：

取得する個人情報／

当サイトの閲覧数等（会員が何で当スマホアプリを認知し、ダウンロードしたか等を含む）の集計

利用目的／

会員の利用状況を分析することで、当サービスの品質向上を図るため

g.当スマホアプリで自動的に取得している情報

会員情報の登録日時・変更日時、掲載企業への問い合せ日時、資料ダウンロード日時、セミナー参加申込みまたはキャンセル日時、「人事のＱ＆Ａ」投稿日時、事務局への問い合せ送信日時、個別アプリに保存されたユーザー識別情報、利用環境や利用状況に関する情報（端末識別子、IPアドレス、OSの種類、ブラウザの種類、ブラウザの言語等）

利用目的／

1. 会員自身の利用履歴管理を簡便化するため
2. 事務局にて利用状況を確認するため
3. 会員から事務局へお問合せいただいた際の内容確認、トラブル解決の参考情報として利用するため
4. 適切な情報提供のための検索・並べ替えなど、当社が提供するサービスの利便性を高めるため
5. 個人が特定できない状態に加工した統計情報を作成し、当社のサービスの品質向上や広報宣伝の参考情報として利用するため

アクセス解析について

当サイトのご利用者が、いつ、どのドメインからアクセスしたかという情報は、WEBサーバ上にログとして蓄積されます。これらデータは個人を識別・特定できない集計データとして作成し、その統計分析を行うことで当社サービスの品質向上や広報宣伝に利用いたします。

当サイトでは、サイトの利用状況を把握するために 第三者企業が提供するアクセス解析サービスを利用しております。このため、一部のページにおいて 第三者企業から提供されるクッキーを使用しています。クッキーの使用に関する説明、クッキーによって取得される情報について詳しくお知りになりたい方は、提供企業のプライバシーポリシーをご確認ください。

Googleアナリティクス

Pardot(salesforce.com, inc.)

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日本の人事部では、お客様に適切な広告を配信するために、広告サービス各社の行動ターゲティング広告を利用しています。広告サービス各社が提供するクッキーを保持することで、お客様の当社サイトご訪問、閲覧の履歴にあわせて、当社の広告を広告サービス各社または第三者の広告配信事業者により、インターネット上のさまざまなサイトに掲載しています。クッキー保持情報にお客様の個人情報が含まれることはありません。 また、お客様はご自身の設定により本機能を無効にすることができます。

[Logicad リターゲティング]　 https://www.so-netmedia.jp/cookie/dsp_optout.html
[マイクロアド 行動ターゲティング]　 http://send.microad.jp/w3c/index.html
[Facebook カスタムオーディエンス]　 https://www.facebook.com/ads/website_custom_audiences
[SmartNews 行動ターゲティング]　 https://www.smartnews-ads.com/optout/
[Google広告 カスタマイズされた広告]　 https://adssettings.google.com/anonymous
[Yahoo!広告 行動ターゲティング]　 https://btoptout.yahoo.co.jp/optout/index.html
[Microsoft広告]　 https://privacy.microsoft.com/ja-jp/privacystatement?_fsi=35x1PNlf#mainhowtoaccesscontrolyourdatamodule

他社モジュールの設置について

当スマホアプリでは、本サービスの広告掲載効果測定及び利用状況の分析のため、他社モジュールを当スマホアプリ内部に設置しています。これらのツールにより、当社の他、当該モジュール提供事業者が情報を取得、利用する場合があります。当該モジュール提供事業者が取得、利用する情報には、個人を特定する情報は含まれません。

[Google Analytics iOS SDK]　 https://policies.google.com/privacy?hl=ja

掲載企業への問合せ・資料ダウンロード時・セミナー参加申込時／

提供先：

『日本の人事部』人事サービス企業ご利用申込規約、及び『日本の人事部』人事サービス企業ユーザー規約に同意のうえ、本サイトに情報を掲載している掲載事業者

目的：

会員が希望する掲載事業者への問合せ、希望する資料の提供、セミナーへの参加申込みを行うため

提供される個人情報：

所属企業名、所属企業名ヨミガナ、所属企業資本系列(国内系または外資系)、所属企業株式情報(上場または未上場、上場予定のいずれか)、所属企業規模、所属企業業種、所属企業設立年月、氏名、氏名ヨミガナ、e-mailアドレス、勤務先電話番号、勤務先所在地、所属部署、役職、決裁権等、職種、勤務先拠点名、人事経験年数、海外拠点の有無、担当業務、掲載企業への問い合せ日時、資料ダウンロード日時、セミナー参加申込みまたはキャンセル日時

提供方法：

掲載企業の役員、または従業員が、事務局から個別に付与された専用管理画面にて閲覧する。

上記の場合を除き、ご登録された個人情報については、原則として、会員の同意を得ずに人事サービス企業等の第三者に開示しません。情報内容を特定した上で、会員の同意を得た場合に限り、開示するものとします。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲において、会員の同意なく登録内容を開示することがあります。

1. 法令に基づく場合。
2. 人の生命、身体、又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合。
3. 公衆衛生の向上、又は児童の健全な育成の推進のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合。
4. 国の機関、若しくは地方公共団体、又はその委託を受けた者が、法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。

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