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採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用
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(株)テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

【人事必見】アンケート結果から判明!理系学生に好まれる人事担当者に必須の対応は〇〇と〇〇 new

就活の終盤を迎えている23卒理系学生に、就職活動を通して「印象が良かった人事担当者のエピソード」や内定後のフォローイベント、内定後の連絡頻度の実態と希望などについてアンケート調査を行ったところ、人事担当者のどのような対応や姿勢が理系学生に好まれるのか、その傾向が判明。レポートとしてまとめております。

【人事必見】アンケート結果から判明!理系学生に好まれる人事担当者に必須の対応は〇〇と〇〇
株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

【2024シーズン】夏季インターンシップを分析する―受付時期、受付・実施方法 new

【ヒューマネージWP】夏季インターンシップを見据え、各社徐々に動き出しをみせる2024シーズン。
本資料では、2024シーズンインターンシップに向けた企業の動きをみていきます。

【2024シーズン】夏季インターンシップを分析する―受付時期、受付・実施方法
株式会社 農協観光
  • 講演資料
  • 障がい者採用

障がい者雇用を促進する「農福連携」という新しい可能性とは-農林水産省と考える農業を活用した「活躍と定着」※一部抜粋資料 new

HRカンファレンス2022春の講演資料の一部抜粋となります。近年注目されている「農福連携」について、農林水産省の農福連携推進室よりご担当者様を招き、基本的な農福連携から特例子会社の取り組み事例について講演を実施致しました。

障がい者雇用を促進する「農福連携」という新しい可能性とは-農林水産省と考える農業を活用した「活躍と定着」※一部抜粋資料
株式会社ハウテレビジョン
  • サービス・製品資料
  • 中途採用メディア・合同フェア

Liigaサービス資料 new

Liigaは外資系金融、戦略コンサル、日系大手企業、またメガベンチャーなどで活躍されている、20代を中心としたハイクラス人材3.8万名が登録している中途採用メディアです。記事コンテンツ、イベント・セミナー、スカウトを通じて、母集団形成から採用決定まで一気通貫で行うことができます。

Liigaサービス資料
株式会社ハウテレビジョン
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用メディア・合同フェア

外資就活ドットコム24卒向けサービス資料 new

外資就活ドットコムは「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追及した大学生向けキャリアプラットフォームです。
会員の約7割がMARCH/関関同立以上。東大生は就職希望者数のうち約9割が会員です。業界に限らずチャレンジングなキャリアを歩みたい優秀学生が広く利用しています。

外資就活ドットコム24卒向けサービス資料
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

【2021年最新版】障がい者雇用の最新状況と雇用後の定着率について

障がい者雇用について、なかなか手を付けられていない・状況を改善できていないという担当者様も多いのではないでしょうか?
障がい者雇用の現状について最新状況を把握しておくことが大切です。
この資料では、2021年最新版の情報をまとめておりますので、ぜひご覧ください。

【2021年最新版】障がい者雇用の最新状況と雇用後の定着率について
株式会社JSH
  • サービス・製品資料
  • 障がい者採用

『コルディアーレ農園』ご案内資料

障がい者雇用支援サービス"コルディアーレ農園"の紹介資料です。
・採用してもなかなか定着しない
・採用の競争率が上がっている
・障がい者雇用のために多くの工数が割かれている
上記のような課題を抱えていらっしゃる企業の担当者様、是非サービス資料をご覧ください。

『コルディアーレ農園』ご案内資料
株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

【2023シーズン】長期化する内定者期間 入社を見据えた内定者フォローがカギ

【ヒューマネージWP】コロナ禍における内定者フォローは、最適化に向けてその目的や内容を変化させています。
本資料では、2023シーズンの選考と内定出しにおける企業の動きをみていきます。

【2023シーズン】長期化する内定者期間 入社を見据えた内定者フォローがカギ
Sansan株式会社
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  • 他 中途採用
  • 他 採用

ゼロから始める採用広報~認知を拡大する3つのポイントとは~

「自社の認知度を上げて応募や採用を増やしたい…」採用活動を進める中で"もっといい人材を集めたい" や、"自社の認知度を上げたい"と思った時に有効なのが採用広報です。
本資料では、求職者からの応募を促進するための「採用広報」 のコツをご紹介します。

ゼロから始める採用広報~認知を拡大する3つのポイントとは~
HRクラウド株式会社
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒採用コンサルティング

オンライン・オフラインの最適な割合は?22卒就活生へのアンケートから知る理想の内定者フォローに関する調査レポート

学生の考える理想の内定者フォローとは?コンテンツや頻度、オフライン:オンラインの割合まで採用担当者にとって必ず参考になるデータをおまとめしました!

オンライン・オフラインの最適な割合は?22卒就活生へのアンケートから知る理想の内定者フォローに関する調査レポート
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