株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 19社の人事が語る「人材戦略」（【2024年1月号】Monthly HR AGE） 19社の人事ご担当者様より伺った事例を様々な視点から取り纏めました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用代行 【旧帝大早慶上理学生に聞く】志望度が上がった場面・下がった場面 旧帝大早慶上理学生214人に「企業への志望度が上がった場面・下がった場面」について調査 しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 【元人事が解説！】新卒合同イベントから採用につなげる7ヶ条 ・合同イベントの種別特徴（参加学生数、会社の知名度の影響、見極め、工数などの観点から） ・合同イベントの開催時期 ・合同イベントから採用につなげるポイント（準備編、当日編、後日編） ・合同イベント以外での母集団形成（スカウト、人材紹介、ナビサイト） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 採用担当の成功談と失敗談から学ぶ！インターンシップ設計のコツ 《この資料で分かること》 ・採用担当のリアルな成功談・失敗談 ・インターンシップの設計における注意点 ・3省合意改正による企業・学生の動き この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 採用スペシャリスト4名に聞く！気持ちを惹きつけ、愛着を生む採用テクニック 《この資料で分かること》 ・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢 ・自社の魅力を伝えるためのテクニック ・距離を縮めるうえでの注意点 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 母集団・求める人材が集まらないときの原因と対策 《この資料で分かること》 ・新卒採用市場の状況 ・対策を考える前に必要なこと ・母集団の「量」と「質」を改善するための対策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Thinkings株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 中途採用応募管理 他 雇用管理 企業が知るべき！24卒就活生の本音（面接・内定者フォロー編） 《この資料で分かること》 ・モチベーションが下がった面接内容 ・内定承諾を決めた企業の対応 ・入社意欲が上がった内定者フォロー内容 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク レポート・調査データ 人材紹介 【リファラル採用の実態調査レポート】3位 定着率、2位 信頼感、1位は？リファラル採用のメリットとは 1.TOPICS １：今後最も力を入れたい手法はリファラル採用 2.TOPICS ２：リファラル採用の情報源は社内からが 88% 3.TOPICS ３ ：リファラル採用最大のメリットはコスト削減 4.TOPICS ４ ：リファラル採用のデメリットは推薦者の責任の重さ 5.まとめ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 社員の魅力の伝え方（【2023年12月号】Monthly HR AGE） 内定者アンケートの調査結果をもとに「社員の魅力の伝え方」にフォーカス。 事業内容やワークライフバランスを重視する学生が増加している中でも、 自社の魅力を感じてもらうためのヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 導入事例 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用 新卒・キャリア採用（雇用契約）のペーパーレス化事例 新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類をペーパーレス化した事例をご紹介します。システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、電子署名サービス「DocuSign eSignature」で紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えて、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ウェビナーレポート】24卒上位校学生に本音を聞く！あの企業の本選考に エントリーした理由・しなかった理由 本レポートでは、就活を終えた24卒上位校学生をゲストに招き、「エントリー企業の選び方」「就活中に感じた企業の良かったこと悪かったこと」など就活を終えた今だから感じる「就活生のリアル」をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ウェビナーレポート】『導入事例セミナー』＃だからirootsコロンビア・ワークス編 新卒向けスカウトサービス「iroots」をうまく活用し、課題解決や採用決定に成功している人事の方にその理由やポイントをお話いただく「#だから、iroots」シリーズ。 第2回目は、2年連続で経営幹部候補の採用に成功したコロンビア・ワークス株式会社の事例について取り上げます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【26卒調査レポート】いつから動く？気になる業界は？26卒上位校学生の『プレ就活』事情 早期からirootsに登録している26卒上位校学生3名へのインタビューしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【24卒調査レポート】24卒就活総括レポート 新卒スカウトサービス『iroots』を利用している24卒学生を対象に、就活についての振り返りアンケート調査を実施しました。 内定・内定承諾や本選考エントリーについて、992人の学生から回答を得た内容をレポートにまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？ 面接の際に、通常では経験スキルやこれまでの経歴を見られると思いますが、特に障害者採用においては体調管理がしっかりとできているかどうか大切です。その中で「職業準備性」を軸に、面接時に働く上で必要とされる能力を確認しましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 初めての障害者雇用！基礎知識を習得しよう 初めて障害者雇用の担当になった方やこれから採用を強化していく企業様向けの基礎的な内容の資料になっております。ぜひ障害者雇用をする上の情報収集の1つとしてご活用いただけますと幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 障害内容の基礎知識 障害者を雇用する上で、障害名や症状を理解しておく必要がございます。 本資料は、障害内容についてまとめた資料になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 体調・業務・人間関係確認シート.xlsx 障害者の方と面談する際にご活用いただけるシートとなっています。 このシートをもとにヒアリングしていただくことで今どんなことに悩まれているか分かるので、どのような対応が必要か明確になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 障害配慮確認シート.xlsx 面接時や採用した後に、どのような配慮が必要か確認するためのシートになります。 障害が同じでも一人ひとり症状や配慮事項は異なるため、一覧にまとめることで人事担当者だけでなく障害を開示して一緒に働く同僚の方も把握しやすくなります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 2024年4月からの改正内容と合理的配慮の提供の義務化について 本資料は、2023年3月に障害者雇用促進法施行令が改正され、2024年4月からの法改正の内容と合理的配慮の提供の義務化についてまとめた資料になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
