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人事データの特徴とデータ分析マップを
ダウンロード資料として提供いたします。

採用時の適性検査をご検討されているお客様必見！2019年7月からの新サービスご紹介資料となります。

2019年に最も利用された実績のあるWeb面接システム「HireVue(ハイアービュー)」の基本的な概要・機能について紹介しています。

従業員数1000名以上企業の人事担当者、特に採用に携わっている方々約100名にアンケート調査を実施しました。(2019年2月実施)

同じような規模の企業様がどのような課題を抱えているのか、採用活動状況を把握いただく参考になれば幸いです。

インターンシップ後の接点継続、母集団形成から、リクルーターとのコミュニケーション支援、内定者フォロー、新人育成に至るまで各社のご担当者様へのインタビューをまとめた資料です。
※本資料は弊社クライアントの実例がそのまま記載されておりますため、ダウンロード時に審査をさせていただいております。

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エアリーフレッシャーズクラウドの製品パンフレット

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-5の続編となります。併せて参照ください。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-4の続編となります。併せて参照ください。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-3の続編となります。併せて参照ください。

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1,2の続編となります。併せて参照ください。

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

人手不足、働き方改革にOB OGの力を借りるためのHRテック「エアリーフォーアルムナイ」
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新卒採用に特化したコミュニケーションツール「エアリーフレッシャーズクラウド」
　・個社毎の連絡システムにアンケートやおしらせなどの管理機能とアクセス分析機能を追加
　・累計4,000社超、累積35万人以上の学生/新入社員が利用の国内シェアNo.1ツール
ツールを活用して解決できる課題をご紹介します。

企業・人事が抱える課題の中のうち、メンタルヘルスと障がい者雇用の２つの領域について、専門家を中心としたチームで課題解決から体制構築までの支援を行います。

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TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査商品カタログになります。
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採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。

今後の採用のトレンドは「共感力」が重要になってきます。その共感重視した共感採用を実践し、あらゆる職種で２０代の求職者を獲得している企業の取り組みを紹介します。HRカンファレンス２０１８秋の講演でご好評をいただいた講演資料になります。

● 日系企業への転職、7割が「興味がある」… 一方で言葉の壁と認知度の低さが課題

インドネシアの優秀な人材は、就職・転職する企業選びにおいてどのような意識を持っているのでしょうか？インドネシア国立ガジャ・マダ大学ビジネススクールに通う社会人学生267人を対象に調査を行いました。