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会いたいターゲットを検索閲覧ができるダイレクトソーシングサービス「ミイダス」

すぐにそのままお使いいただけるマニュアルを作成しました。内定者フォローコンテンツを考えたくない採用担当者様、必見です。

2019年卒体育会学生を調査対象とし、2018年3月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2019年卒体育会学生を調査対象とし、2018年1月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

2019年卒体育会学生を調査対象とし、2017年12月に就職活動に関するアンケート調査を行いました。
弊社では、毎月、全国の体育会学生の就活活動状況調査を行っておりますので、調査結果にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。


新たな採用手法として注目を集めている「スカウト型採用」。そのメリットや取り組むうえでの課題について、株式会社 人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏へのインタビュー。対談内容をレポートに収めました。

2018年の新卒採用活動も後半にさしかかってまいりましたが、各社様とも大変苦慮されたと思います。
まずは採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、各社様の動きをご参照ください。

弊社で集計している属性別（主婦・学生など）の応募時間の推移をグラフにしたものです。
本来、導入企業様に毎月お出ししているデータを公開しております。

相互理解を深めてお互いのコミュニケーションを豊かにすれば、新しい人を採用することも必要なく、良い人・悪い人というレッテルを貼って、感情のしこりを残すこともなく、組織を活性化できる方法が見つかりました。
なぜその手法を発見することができ、その手法の中身は何なのか？ぜひDLしていただき、ご覧ください！

たった3分でビズリーチ・ダイレクトが選ばれた理由が理解できる！
本ガイドでは、9,100社に選ばれた昨今新卒・中途採用で注目を集めるビズリーチ・ダイレクトについて3分で理解できるよう、簡単にまとめさせて頂きました。ぜひ一度御覧ください！

「ダイレクト・リクルーティング」を実践し、優秀な候補者に直接アプローチをすれば、一定の母集団が作れます。
しかしこの時点では、まだ転職する気がない候補者も多数含まれています。
そうした候補者の転職意向を引き上げ、お互いの魅力を理解するのに有効な手段が「面談」です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

○ワーク＆ケア　コンテンツ
仕事と介護の両立に役立つWEBセミナー。会社はもちろん、ご自宅でもご家族と一緒にご覧いただけ、必要な内容を即時ご確認いただけます。
＊社内イントラネット用（環境により、動画納品が難しい場合はご相談ください）
＊他、サービスは別途ダウンロード資料をご確認ください

採用活動に役立つ「合同企業説明会運営マニュアル」のダイジェスト版です。

募集から入社オンボーディングまでのプロセスの自動化と効率化
スムーズで魅力的なエクスペリエンスを候補者に提供
離職率を低減し、エンゲージメントを強化

採用におけるカルチャーマッチについて、詳しい内容をご紹介しています。

なぜ既存の手法では、採用しにくくなったのか？
母集団形成をはじめとする学生との接触方法にお悩みのご担当者様におすすめ。
採用アナリストとしてメディアにひっぱりだこの谷出正直氏への
インタビューを収めた対談レポートです。ダウンロードしてご覧ください。

こころミル　サービス案内

人事におけるあらゆる課題解決のお手伝いを行っている弊社の会社資料です。
・採用手法見直し、計画立案
・ダイレクトリクルーティング代行
・面接代行
・説明会代行
・GWコンテンツ作成、運営代行
・リクルーター設計、代行
・社員面談代行（定着）
・アセスメントツール　etc

適性検査の嘘について、結果についての影響やどれくらいの人が嘘をついているか、などを解説しています。