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アルバイト・パート採用の相談一覧

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216件中 1~30件を表示

有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか?

また、本人からの理由... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/15 13:35
  • ID:QA-0073476

雇用保険について new

回答募集中

パート社員で2社掛け持ちで勤務されている方が、双方で週20時間以上の勤務実績がある場合の雇用保険加入はどうなりますか?。 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/14 11:42
  • ID:QA-0073459

いつも利用させていただいております。ありがとうございます。

他社を退職予定で有給休暇消化中の者が、当社でアルバイトをしたいと応募がありました。
週あたり何時間なら勤務可能でしょうか?
それとも、そも... 続きを読む

  • 人事勉強中1年さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2017/11/09 18:34
  • ID:QA-0073401

お世話になります。

当社は24時間365日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。

労働契約法第15条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/07 17:03
  • ID:QA-0073330

小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております 2018年から4月から何名かのアルバイトに該当します

前月に希望の休みを提出し、シフトを... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/13 03:06
  • ID:QA-0072907

変形労働時間でシフト制のアルバイトの採用を考えており、雇用契約書を新しく作成しようとしています

シフトは前月でアルバイトに希望日を提出してもらい、調整して前月で張り出す感じです

ですがネットを調べ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/10 04:08
  • ID:QA-0072831

いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。(有給休暇は消化済みです。)
当該パートタイマーは1年契約で採用しており、... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/30 10:46
  • ID:QA-0072252

いつもありがとうございます。
今回、パートで1名採用いたします。
年齢は60歳前後で、勤務時間は4時間です。
完全週休二日で勤務していただきます。

採用においては1年契約で更新していきますが、
①5... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/08 09:39
  • ID:QA-0071897

お世話になります。
初めての相談になります 宜しくお願い致します。

5月中に深夜業従事者としてアルバイト採用した方ですが、
6ヶ月に一回実施する健康診断を弊社実施予定の11月に
受診することで問題は... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/24 11:43
  • ID:QA-0070685

 私は、約150店舗を展開する小売業でパート・アルバイトの採用担当をしています。
今回教えて頂きたいのは、「パート・アルバイトの採用率の平均はどれぐらいか」ということです。


当社の場合、全応募のう... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/26 16:52
  • ID:QA-0070308

いつもお世話になっております。

この度、下記の点についてご相談が御座います。

現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。

就業規則に... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/23 10:46
  • ID:QA-0069405

いつもお世話になっております。

弊社は半年に一度アルバイト契約の更改をおこなっており
契約締結時には身分証明書と現住所確認書類(運転免許等は1つの証明書類でどちらも証明できるため複数は不要)を確認し... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/30 09:54
  • ID:QA-0068990

大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引上げようと考えています。

大学生 800円→1000円 通勤手当なし 時間加給なし
一般パート 800円そのまま 通勤手当あり 時間加... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/22 16:36
  • ID:QA-0068546

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/08 13:23
  • ID:QA-0067400

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合(午後5時以降午後9時まで)と、
日... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/02 15:42
  • ID:QA-0066966

始業(00時00分)・終業(8時30分)の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか?問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/02 13:33
  • ID:QA-0066958

有期労働契約を3回以上または、通算1年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか?

危惧しているのは、雇用契約書の「... 続きを読む

  • 投稿日:2016/07/21 13:33
  • ID:QA-0066848

 現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/14 15:03
  • ID:QA-0066418

留学生(アルバイト)の人事・労務に関する質問です。

留学生の資格外活動(アルバイト)は週28時間以内となっていますが、有給休暇を使用する場合は、週28時間に有給休暇の使用時間を含むのでしょうか?

... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/01 12:41
  • ID:QA-0066253

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間(週24時間)となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日... 続きを読む

  • 投稿日:2016/05/26 16:22
  • ID:QA-0066201

平成28年10月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して1年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成28年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな... 続きを読む

  • 投稿日:2016/05/26 15:09
  • ID:QA-0066200

お世話になっております。

表題の件について、ご相談お願いします。

3月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして... 続きを読む

  • 投稿日:2016/05/23 06:14
  • ID:QA-0066151

フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保... 続きを読む

  • ゼロさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2016/05/10 09:29
  • ID:QA-0065980

勤務が不定で複数あるパート職の有休付与の考え方につき、ご教示をお願いします。
【状況】
①勤務時間が不定
②勤務曜日も必要に応じて、前月に勤務表を作成。
③付与する有休は、勤務時間最長の時間を有休消化... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/15 20:40
  • ID:QA-0065518

いつも勉強させて頂いております。

今年10月からの短時間労働者の社会保険被保険者の適用拡大について質問致します。

10月から変更となっておりますが、9月までの勤務形態が例えば、週25時間労働、月額... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/09 15:10
  • ID:QA-0065449

いつも利用させていただき、ありがとうございます。

約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日900円、平日18時以降及び土曜日勤務は960円... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/04 13:25
  • ID:QA-0065353

お世話になります。

一日5時間勤務で週4日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で7日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/19 15:45
  • ID:QA-0065210

年少者(18歳未満)採用時の必要書類について、

戸籍証明書が必要とのことですが、
これは健康保険証もしくは学生証で代用可能でしょうか?

また親の同意書は児童(15歳未満)でなければ、必要ないでしょ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/19 16:57
  • ID:QA-0064917

半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/25 11:43
  • ID:QA-0064676

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/08 09:30
  • ID:QA-0064432

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