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アルバイト・パート採用の相談一覧

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280件中 1~30件を表示

いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。

弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。

8時~14時勤務(6時... 続きを読む

  • 投稿日:2020/10/09 19:33
  • ID:QA-0097392

飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/29 17:36
  • ID:QA-0097130

はじめまして。
弊社では現在、営業コールスタッフの採用を予定しております。
最初の1~2週間で適正を判断し、お互いに相性が良さそうであれば正社員またはアルバイトとして契約、もし合わなそうであればその1... 続きを読む

  • K..Kさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2020/09/24 21:52
  • ID:QA-0096999

お世話になります。1週間のうちに2~3日程度、実動時間は4~5時間。の条件で雇用する場合。現在は、有期パート契約を結んでいますが、日々雇用契約でも問題ないのでしょうか?
仕事内容は、ホテルのベットメイ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/09 10:51
  • ID:QA-0096549

所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。

実際、20日はいたが31日未満で... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/01 00:56
  • ID:QA-0096297

お世話になります。

再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。


自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでし... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/27 17:17
  • ID:QA-0096168

この度はお世話になります。

大学4年生が無給でもいいので働かせてくれないかと依頼があったらしく
上長より雇用契約書の作成を依頼されました。
そもそも、無給で問題無いでしょうか。

✔︎弊社は福岡の会... 続きを読む

  • フクオカジンジさん
  • 福岡県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2020/08/25 11:18
  • ID:QA-0096049

お世話になります。

この度パートタイム雇用をすることになりました。
短時間正も見据えての雇用になるのですが
現在は子育てをしながらの勤務になります。

以下のような条件の場合記載方法はどのようにする... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/13 09:15
  • ID:QA-0095725

わが社(工場)のパートタイム勤務者(時給者:計40名)はフルタイム勤務者(7.5時間:全33名)と短時間勤務者(5時間:全7名)にわかれていますが、これをフルタイム勤務に統一することは可能か、という相... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/08 20:16
  • ID:QA-0095703

最近入社をした会社でパートが何名かいるのですが、全員フルタイムで働いているようです。
(前は、パートタイムだったのか・・・不明です)

会社での取り決めだとはもちろん思いますが、
その場合にパートとア... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/28 16:15
  • ID:QA-0095385

コロナウイルスにおいて売上の減少があります。
雇用契約書を取り交わししている嘱託及びパートに対して雇用期間以外での
雇用破棄を行う場合に注意するべきポイントはどのようなことが
必要でしょうか?

1・... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/14 17:24
  • ID:QA-0095111

お世話になります。

以下の勤務条件の場合、社会保険の加入は必要でしょうか?

雇用期間 R2.7.6~R3.3.31
勤務日数 一週につき5日 (年間925時間)
勤務時間 通常 月~木 … 6時間... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/09 12:00
  • ID:QA-0094948

アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。

(労働条件)
・勤務時間:10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤... 続きを読む

  • ももじろーさん
  • 福岡県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2020/07/01 19:35
  • ID:QA-0094773

非常勤は週○日・月○日といったいった形で契約をしていますが、月によって曜日のバランスが異なるため、週と月の日数が合わなくなります。基本的には週も月も両方とも契約通りの日数に合わせなければいけない、とい... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/27 03:23
  • ID:QA-0094637

いつもお世話になっております。
高齢のパート社員の無期転換ルールについてお伺いしたく存じます。

弊社の就業規則は正社員とパート社員、定年後の再雇用社員に適用する嘱託社員用の3種類があり、
正社員とパ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/22 21:54
  • ID:QA-0094468

いつもお世話になっております。

同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。

... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/15 14:35
  • ID:QA-0094221

4月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
7月までは3ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/04 22:32
  • ID:QA-0093930

昨年10月1日から6か月ごとの雇用契約を結んだパート社員ですが、
3月上旬に手交して、書類は持ち帰っているはずですが、
次回4月1日からの継続の雇用契約書の提出を渋っている状態です。
催促しても、まだ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/26 15:15
  • ID:QA-0091655

4月より完全週休二日制が導入されることとなります。
販売業務の為、休日数を毎月固定して運用しており、4月から10日(前後する月もあります)で設定をして運用を開始します。
従業員へ説明をしたところ、パー... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/13 10:14
  • ID:QA-0091363

介護サービスを提供する会社です。
シフトがあり、交替で勤務する形態です。
部署で労働条件に違いがあるのですが、相談したいある一部署では、
「正社員=1日8時間/月9休」「パート=8時間未満/月10休以... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/27 17:05
  • ID:QA-0090884

 いつもお世話になっております。
 本日もよろしくお願い致します。

 弊社内にて勤務する大手派遣会社T社のスタッフA氏(勤続1年3ヶ月)が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/12 11:59
  • ID:QA-0090463

社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1~2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1~... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/06 18:18
  • ID:QA-0090325

初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。

【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時... 続きを読む

  • 投稿日:2020/02/02 00:47
  • ID:QA-0090165

初めて面接を担当することになりました。
面接の際に注意すべき点について、ご指導お願いいたします。
例えば、聞いてはならないこととか…。NGワード等。よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2020/01/28 09:50
  • ID:QA-0090010

年次有給休暇の時間について、
パートタイマーの場合は労働日数を基準に付与日を算出しております。

当社のアルバイトは日によって労働時間が異なるため、
年休を取得してもらう際の労働時間については
平均の... 続きを読む

  • 投稿日:2020/01/24 14:09
  • ID:QA-0089913

アルバイトさんに雇用契約書を出すことになったのですが、休日に関して以下のように記載しても問題がないかご確認お願いします。

休日:法定休日4週4日、その他シフトによる休日
(合計年間90日を目安とする... 続きを読む

  • 投稿日:2020/01/23 08:17
  • ID:QA-0089855

訪問看護介護系の事業を営んでいます。
訪問スタッフによって時間の使い方に濃淡があり、現在の時給制よりも出来高払い(歩合制?)が良いと希望の声が多いです。
出来高払いには、なにを含めれば良いのか、交通費... 続きを読む

  • 投稿日:2020/01/19 17:46
  • ID:QA-0089754

お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約(満了後退職)とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす... 続きを読む

  • 投稿日:2019/12/13 16:59
  • ID:QA-0089123

いつもお世話になっております。

このたび弊社で短時間アルバイトの方を雇用する事になりました。
1日5時間、週3日の雇用契約となります。
肢体不自由の方で身体障碍者手帳をお持ちです。
業務は全てデスク... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/29 13:49
  • ID:QA-0088756

外国人ワーキングホリデーを採用して、数ヶ月の勤務をしてもらい、勤務終了後に源泉徴収票の発行を求められましたが、税務署より非居住者は源泉徴収税の還付ができないため、源泉徴収票を発行せずに支払調書にするよ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/22 17:48
  • ID:QA-0088646

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