アルバイト・パート採用の相談一覧

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206件中 1~30件を表示

いつもお世話になっております。

この度、下記の点についてご相談が御座います。

現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。

就業規則に... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/23 10:46
  • ID:QA-0069405

いつもお世話になっております。

弊社は半年に一度アルバイト契約の更改をおこなっており
契約締結時には身分証明書と現住所確認書類(運転免許等は1つの証明書類でどちらも証明できるため複数は不要)を確認し... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/30 09:54
  • ID:QA-0068990

大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引上げようと考えています。

大学生 800円→1000円 通勤手当なし 時間加給なし
一般パート 800円そのまま 通勤手当あり 時間加... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/22 16:36
  • ID:QA-0068546

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/08 13:23
  • ID:QA-0067400

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合(午後5時以降午後9時まで)と、
日... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/02 15:42
  • ID:QA-0066966

始業(00時00分)・終業(8時30分)の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか?問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/02 13:33
  • ID:QA-0066958

有期労働契約を3回以上または、通算1年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか?

危惧しているのは、雇用契約書の「... 続きを読む

  • 投稿日:2016/07/21 13:33
  • ID:QA-0066848

 現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/14 15:03
  • ID:QA-0066418

留学生(アルバイト)の人事・労務に関する質問です。

留学生の資格外活動(アルバイト)は週28時間以内となっていますが、有給休暇を使用する場合は、週28時間に有給休暇の使用時間を含むのでしょうか?

... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/01 12:41
  • ID:QA-0066253

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間(週24時間)となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日... 続きを読む

  • 投稿日:2016/05/26 16:22
  • ID:QA-0066201

平成28年10月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して1年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成28年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな... 続きを読む

  • 投稿日:2016/05/26 15:09
  • ID:QA-0066200

お世話になっております。

表題の件について、ご相談お願いします。

3月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして... 続きを読む

  • 投稿日:2016/05/23 06:14
  • ID:QA-0066151

フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保... 続きを読む

  • ゼロさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2016/05/10 09:29
  • ID:QA-0065980

勤務が不定で複数あるパート職の有休付与の考え方につき、ご教示をお願いします。
【状況】
①勤務時間が不定
②勤務曜日も必要に応じて、前月に勤務表を作成。
③付与する有休は、勤務時間最長の時間を有休消化... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/15 20:40
  • ID:QA-0065518

いつも勉強させて頂いております。

今年10月からの短時間労働者の社会保険被保険者の適用拡大について質問致します。

10月から変更となっておりますが、9月までの勤務形態が例えば、週25時間労働、月額... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/09 15:10
  • ID:QA-0065449

いつも利用させていただき、ありがとうございます。

約1か月前の業務繁忙期に急遽入ってもらうことになったパートがいます。
当社ではパートの時給は通常平日900円、平日18時以降及び土曜日勤務は960円... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/04 13:25
  • ID:QA-0065353

お世話になります。

一日5時間勤務で週4日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で7日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/19 15:45
  • ID:QA-0065210

年少者(18歳未満)採用時の必要書類について、

戸籍証明書が必要とのことですが、
これは健康保険証もしくは学生証で代用可能でしょうか?

また親の同意書は児童(15歳未満)でなければ、必要ないでしょ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/01/19 16:57
  • ID:QA-0064917

半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/25 11:43
  • ID:QA-0064676

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/08 09:30
  • ID:QA-0064432

弊社でパートおよびアルバイトなどを雇用する際に、雇入時の健康診断を受けていただくようにしておりますが、その費用は弊社が負担しております。

パートやアルバイトは短期(最短1日など)で退職されることが多... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/28 11:11
  • ID:QA-0063698

弊社は大型商品を販売しており、お届け担当のアルバイトを募集したところ、Wワーク希望で応募がありました。正社員で1日8時間、週5日勤務しており、自分の休日である土日と祝日にアルバイトをしたい、とのこと。... 続きを読む

  • 投稿日:2015/09/27 13:00
  • ID:QA-0063694

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、当社では、障害者採用の検討を進ております過程で、「てんかん」に該当する方の応募がありました。(ハローワーク経由)
今回の募集職場は、紙関係の加工品... 続きを読む

  • 投稿日:2015/08/27 15:12
  • ID:QA-0063414

いつもお世話になっております。


当社の有期雇用契約者(6ヶ月間)は、基本的には社会保険に加入しないことで雇用契約を
結んでいます。
しかし、事後でわかる事ですが、勤務状況によっては社員勤務日数の7... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/14 15:57
  • ID:QA-0063034

地元の大学に在学中の外国人留学生が、アルバイトの面接に来ました。
弊社では外国人の雇用も留学生の雇用も初めての為、何に留意すべきかがわかりません。
本人は、入国の際「週28時間を越えて就労してはいけな... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/03 17:49
  • ID:QA-0062908

パート、正社員にかかわらず、採用を行っても、残念ながら短期間で退職の希望を申し出る者が
おります。採用時には結構な時間をかけているつもりかつ、労働条件もごく一般的なので、入社前後で大きなギャップが発生... 続きを読む

  • なんでも法務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2015/05/22 17:28
  • ID:QA-0062517

お世話になっております。よろしくお願いいたします。
今回業務が拡大する為、初めてパートを採用するのですが、パートの正式採用が執行されるのはどの場面かということをお伺いしたくメールいたしました。
具体的... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/21 18:27
  • ID:QA-0062265

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。

いろいろなサイトを見ま... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/15 16:47
  • ID:QA-0062190

飲食チェーン店を運営している会社のものです。
採用難のため、「アルバイトの紹介制度」の導入を検討しております。
現在勤務していただいているアルバイトに、友人や後輩等を紹介してもらえればと思っています。... 続きを読む

  • 投稿日:2014/11/25 18:16
  • ID:QA-0060901

アルバイトの回転率を調べる事になりました。
サイトで離職率の計算方法を見ましたが、いまいちです。

1年間の回転率⇒離職者数÷当首数×100=ですか?

=で120%となった場合、どんな意味になります... 続きを読む

  • ボーンさん
  • 神奈川県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2014/10/28 10:09
  • ID:QA-0060655

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