人材派遣・業務請負の悩みを相談 1053件「人事のQ&A」

派遣抵触日に関して

いつもお世話になります。
派遣抵触日に関して、初歩的な内容で申し訳ございませんが、
事業所単位とは受け入れ事業所単位でよろしいのでしょうか？
Ａ営業所は2023年2月1日受け入れ
Ｂ営業所は2025年...

トラック野郎さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

派遣社員の交通費に関して

派遣社員が先月末で契約が打ち切りとなりました。
先月の勤怠は月初に出勤日数5日、それ以降は欠勤日数が17日です。
派遣元では17日間は有給として処理をされています。

先月分の請求書が届いたのですが、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣社員の交代の交渉について

いつも参考にさせていただいております。

派遣社員の方が半月ほど前に坐骨神経痛になり、以下の状況となっています。
・足をひきずって歩いており、歩くスピードもかなり遅い
・椅子に普通に座ることができない...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

年間計画と発注書の差異に対する補償について

お世話になっております。

弊社では、海外向自動車部品を出荷するための梱包業務を行っており、
梱包作業を全て他企業に委託しています。 (委託先企業は取適法対象)

中東イランの情勢影響により、2026...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

派遣社員　退職理由について

先日入社した派遣社員から、1日目の勤務あと、こちらの文章がおくられてきました。
こちらはその通り、会社としては契約満了せずに終える必要性があるのでしょうか。

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本日は寝れておらず体調不良として...

ペコジンジミナさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

派遣労働者のキャリアアップに資する教育訓練の実施方法

派遣労働者のキャリアアップに資する教育訓練の
実務的な実施方法についてお伺いしたいです。

派遣労働者（出向社員）は、
派遣先での指揮命令下で業務を行っています。

その状況で派遣元としては、
キャリ...

労務初心者56さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

キャリアアップに資する教育訓練による給与支給について

派遣労働者のキャリアアップに資する研修研修の受講について
eラーニングで会社が指定した時間分、
ご自身の興味のあるものを複数の研修動画から選んで視聴してもらい、
指定時間分研修動画を視聴したら、受講完...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員の出張規定の取り交わしについて

いつも参考にさせていただいています。

弊社では複数の部署で、複数の派遣会社と契約をしています。
例えば、
派遣会社（A社）から、弊社の経理部に1名、実験部に1名入っており
派遣社員が出張をするという...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

派遣社員からの誓約書徴収に付いて

お世話になります
弊社は建設機械を扱う会社です
重機の洗車等を派遣社員で行っておりますが、今回無資格者の派遣社員の運転で破損事故が起こりました。幸い人への被害は有りませんでした
これまで、派遣元・派遣...

YOSHIDAさん: 石川県／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働制の時間外労働と規則改定

いつも参考にさせていただいております。

弊社で雇用している派遣労働者の労働時間の計算方法および、今後の就業規則の運用について、社内で見解が分かれており、専門家の方々のご意見を伺いたく投稿いたしました...

ソウムケイリさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

派遣労働者のキャリアアップに資する教育訓練

教育訓練計画の策定と実施のいろはをお伺いしたく投稿させていただきました。

当社では、機械の設計等を請け負う会社で、
従業員はすべて無期雇用労働者です。

近々、労働者の派遣事業をしていく中で、
「キ...

労務初心者56さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

協力会社との業務委託契約ないし出向契約締結について

いつもありがとうございます。
業務を進めるうえで、いつも皆様の知恵を拝借させていただき、円滑に行うことができております。大変感謝申し上げます。

さて、またお知恵を拝借したい案件が出てきましたので、相...

模索する人事さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

派遣契約から業務委託契約へ切替時の費用感について

現在、派遣会社を通じて従事していただいている方より、派遣会社登録を終了し今後個人事業主として活動するため、業務委託契約へ切り替えたいとリクエストがありました。
派遣から正社員への切替時は年収の35％(...

じゅさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

特定技能１号における「期間満了」の基準は？

お世話になっております。
特定技能１号の雇用において、「期間満了」の判断基準についてご教示ください。

以下のように、期間が複数存在するケースです。
・入管へ提出した雇用条件書の雇用期間
・在留カード...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣と業務委託人員へ営業成績に応じた物品の贈呈について

いつもお世話になっております。
社内制度の検討にあたり、景品の取り扱いについてご相談させてください。

現在、営業部で営業ランキングという社内表彰企画があり、
毎月の営業成績上位者に対して、希望する家...

反復横跳びさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

短期雇用契約者の社会保険加入義務

お世話になってなります。

2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を満たさない（加入しなくてもよい）との認識なのですが、期間以外に注意すべき要件はございますでしょうか？

あ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

請負企業への支払いについて

お世話になります。
弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。
現在弊社では、請求システムの刷新を検討しております。
検討中の新規システムの機能上の制限に伴い、契約単価の...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

会社指定休日による派遣社員への支払いについて

当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。
そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。
この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。
派遣元が有給休...

ぐりこちゃまさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について

お世話になっております。

特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。

一般的であれば、契約期間終了日まで就業するのが当然と考えておりました。しかし、特定技能外国人（１号）の...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

特定技能外国人の退職書類について

お世話になっております。

特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください。

弊社では、今まで一般社員には退職時に「退職願い」として届けを提出してもらっていました。ところが、文面...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。
（登録型社員でもなく、有期契約社員でもなく、正社員です）
未経験の方には、２～３ヶ月研修を受けて頂き、プログラムが組めるようになって頂いて...

H５５さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

労務費の適切な転嫁のための価格交渉について

公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」に従い、業務委託契約を結ぶ全ての委託先（フリーランスを含む）に対し、発注者である当社から委託条件（単価等）の見...

1人総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

深夜割増の時間帯について

いつもお世話になっております。

派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00としたところ22：20～5：20に変更するよう派遣先から指示がありました。

私の認識では22：20～始業開始な...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約として運用できないか検討しています。
契約形態上、労務管理の対象外であることは理解しておりますが、以下のような設...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、
街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できないか検討しています。

想定している成果物は「体験予約の獲得件数」です。
活動内容としては、店舗最寄り駅...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

請負契約における業務仕様書の作成について

当社は、事業に使用する機器のメンテナンス・修繕に関わる業務について、A社と請負契約を締結しております。
このたび、人手不足を背景に分業を進めるべく、請負範囲を拡大する予定です。
契約変更にあたり、A社...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフトに関する指導

いつも参考にさせていただいております。
先週相談させていただいた案件で指導票が届きました。
前回(9/8)の質問内容（ID：QA-0157921）はこちらです。
→https://jinjibu.jp...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

派遣社員からの次の就業先の相談について

お世話になります。

過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終了が近いのでどこか働ける場所がないか？との相談を受けました。
過去に就業していたからと言って、元派遣先であ...

新人コンサルMさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知

いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。
製造部門や事務部門で派遣社員受け入れをしております。
このたび、とある労働局に研修会名目で呼び出されて以下のような...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

派遣元からの契約終了希望の連絡について

6/21～9/20までを契約期間としている派遣社員を
9/21以降も契約更新する予定でいました。
（3か月ずつの更新になります）

しかし、8/29に派遣元から、
当該社員を9/20で契約終了させてほ...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

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