人材派遣・業務請負の相談

業務委託先・再委託について

以下、2点お教えいただきたくお願いします。
１）業務委託に伴う事務所の無償提供について
当社の業務を子会社（当社完全支配権あり）に委託する準備を進めています。子会社では、その業務をA社に再委託したいと...

yukinkoさん

東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）

派遣契約満了について

派遣スタッフの営業に従事しております。
派遣先より現契約で更新はしないとの事。
スタッフは次の仕事を紹介してほしい。
希望する職種や勤務地がなく現在の取引先の事業所を案内したが
通勤困難やスキルマッチ...

hidehiroさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣社員の不祥事責任について

いつもお世話になっております。
派遣社員が例えば、飲酒運転（業務外）などの不祥事を起こした場合、その責任は派遣元、派遣先会社どちらが問われるのでしょうか？
ご教授願います。

*****さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

派遣社員の一斉有給休暇

お世話になります。
派遣会社の営業に従事しています。

派遣スタッフの有給取得につきまして
相談させて頂きます。

派遣スタッフの休日は派遣先カレンダーに準ずると
しておりますが
夏季、GW、年末年始...

hidehiroさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

外国人の雇用について

日本ある大手企業の中国子会社の人事です。

中国人の雇用について教えていただきたいです。

背景：
人材育成のために、従業員を日本本社に多くても3年ぐらい留学させたいですが。在留種類が「技術」の場合は...

みゆき9147さん

埼玉県／ 化学（従業員数 501～1000人）

65歳以上の派遣労働者（土木技術者）の賃金について

派遣元の立場での質問となります。
弊社は「労使協定方式」で運用しています。

大手の建設系会社を60歳で定年となり、同社で嘱託としての継続雇用を経て現在65歳の派遣労働者（土木技術者）の賃金について質...

千葉ロッテさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

派遣社員へのアンケートについて

お世話になります。
複数の派遣会社から派遣社員が就業しています。
この度、職場についてのアンケート調査を行うこととなり、社員のほか就業している派遣社員も対象に調査を行うことで調整しております。
質問で...

新人コンサルMさん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

押印について

昨今の押印廃止に伴い、派遣先より「労働者派遣個別契約書」は押印の必要なくPDFデータで提出との指示がきました。

整理しておきたいのですが、下記リストで押印が必須となる帳票を教えていただけないでしょう...

asyouwiさん

群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）

派遣元の帳票類について

派遣元の立場での質問です。

仮に同一の派遣先へ同一の人員を2か月更新で派遣している場合
1.派遣元管理台帳は更新毎に発行するのでしょうか？
2.派遣の通知書も更新毎に発行するのでしょうか？


2か...

asyouwiさん

群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）

管理職の個人事業主化について

株式会社タニタの様に希望する社員Aを個人事業主にして準委任契約を結んだ場合、Aが会社側の社員Bに指揮命令を行う事は問題有りませんでしょうか？
Aが個人事業主ではなく法人を設立して準委任契約を結んだ場合...

LINKSさん

埼玉県／ 電機（従業員数 301～500人）

60歳以上の派遣契約について

60歳以上であれば期間の制限なく同じ職場で雇用できると理解しています。


派遣元の立場で考えた場合は

60歳以上は無期雇用契約と同義なのでしょうか？
（期間満了での契約解除はあり得ない？）

同義...

asyouwiさん

群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）

外部人材の派遣について

どのような方法が法律上問題なく契約できるかご確認したく質問投稿いたします。

弊社とは別の会社（A社）に仕事を求めている人材がおりまして、
B社（仕事発注元）の仕事を業務委託で提供する場合、どのような...

SASAさん

東京都／ 教育（従業員数 1～5人）

派遣契約と腸内細菌検査について

いつも勉強させていただいております。

早速ではございますが、弊社は食品製造業で派遣労働者を受け入れております。
定期的な腸内先菌検査（検便）を派遣労働者も含め全員に実施し、陽性となった場合は、3類感...

ザックナイフさん

茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）

二重派遣（偽装請負）に関する確認

掲題の件について確認したいことがあり、投稿させていただきました。
確認したい内容は、以下のとおりです。

当社において、お客様先の勤務先で労働者派遣契約に基づき仕事をしている派遣社員がいます。雇用形態...

よしはさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

派遣事業所単位抵触日の起算日について

いつもお世話になっております。

単純な質問で申し訳ございません。

派遣元有期雇用形態で、とある事業所が初めて派遣受入を行い、

2022/11/8から個別契約を開始していますが、実際の就業開始が2...

タカさんさん

大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

派遣社員が直接応募してきました

派遣で入っている方が、当社の正社員になりたいようで、勝手に転職サイトから応募してきました。でも派遣さんで入っている限り直接の採用はできませんので、と応募をお断りしたのですが、会社間の契約の話をしても納...

さちさん

静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

応援勤務

他社から月に数度、応援で働いてもらっています。
出向元企業と応援出向に関する覚書を交わしております。
それ以外に、何か取り交わさなければならない契約などはありますでしょうか。

よろしくお願いします。...

人事初心者２さん

熊本県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）

子会社から親会社への出向について

グループ会社（子会社）と親会社で一体運営をすべく、子会社の社員全員を親会社へ出向させた場合、出向４要件に該当しますでしょうか。出向契約はきちんと締結し、出向元に収益が出るよようなことはするつもりはあり...

ハナハナさん

滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）

60歳以上の派遣契約満了

派遣会社の営業担当をしています。
派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用契約をむすんであり、派遣先の個別契約書は60歳以上の記載をしていますが
3ヶ月更新にて契約書を締結しています...

hidehiroさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

退職社員の出向受けにつきまして

お世話になっております。

弊社では5年を限度とした期間限定社員を雇用しております。規則上、正社員化の仕組みはございますが、ハードルが高く、また本社判断となるために支社支店では正社員化不可と判断された...

なかまだいいちさん

千葉県／ 通信（従業員数 10001人以上）

発注関連書類のデータやり取りについて

お世話になっております。
弊社では請負企業に製造業務を依頼しております。
電子化がなかなか進んでおらず、発注書・納品書・請求書など取引に関わるほとんどの書類を紙媒体で行っており、今後データでのやり取り...

田中たろうさん

神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

請負企業同士の工程監査

いつもご回答、ご助言頂きありがとうございます。

弊社は製造業を行っており、構内にて請負企業数社にご協力いただいております。

弊社社員が検査員となり安全・品質向上のため、定期的に各企業に対し工程監査...

田中たろうさん

神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

派遣法について

現在、自社内の1部屋を別企業に貸しており、その部屋へ
当社の社員を派遣社員として従事してもらう計画中なのですが

ここで気になるのが
・自社内であるものの、別企業が確保している部屋での派遣業務の遂行は...

沖縄まつさん

沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

請負企業に対する安全配慮義務について

弊社は製造業で請負企業に対し、作業場・設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。

請負企業の新入社員が釘打機等の工具を扱う際に、社内講習の実施と実施後の構内での対象工具扱いの許可を出して...

田中たろうさん

神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

派遣労働者の直接雇用について

派遣先としての質問になります。
先日、派遣受入をしている方から雇用の申込に関しての相談がありました。
相談者は派遣元に直接雇用されている無期雇用の方です。
弊社への派遣期間は５年以上で今後も同じ現場で...

ニコラジ幹部さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

構内請負の請負単価について

下請法適用での請負単価削減についての質問になります。

弊社は製造業で請負企業に対し、設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。

現在、協力企業の重筋作業改善や生産効率の向上を考え、新規...

田中たろうさん

神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

派遣労働者の抵触日のクーリングについて

初めて相談させていただきます。
弊社では、派遣労働者を下記の日程で派遣契約をしたのですが、派遣労働者本人から契約を終了したい、という話がありました。

契約期間：2022年6月1日～8月31日（抵触日...

オヤカタさん

青森県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）

出向通知の取得について

出向において、出向通知や同意書を取る必要があるかと思いますが、
この場合出向元で取得するべきものか、それとも出向先で取得するべきものか教えてください。
それとも、出向元も出向先もどちらでも取得するべき...

沖縄まつさん

沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

関連会社同士で総務部を共有することについて

弊社は「親会社Ａ社」「子会社Ｂ社」「子会社Ｃ社」とグループ会社があります。
各社の総務部は共有されており、各社に専属の総務部員がおりません。
総務部の構成は「Ａ社籍のＹさん」「Ｂ社籍のＸさん」と混在し...

alksdfさん

兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）

SES事業での派遣契約について

いつもお世話になっております。
当社でSES事業を行っておりまして、そこでの派遣契約について
ご教示いただけますと幸いです。

商流構造（SES契約）としては
エンド企業→元請け会社→当社→A社
とな...

aaynnnさん

東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）