人材派遣・業務請負の相談 1026件「人事のQ&A」

派遣社員の育休中の契約について

1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。
派遣元との契約は3か月毎となっており、3/21～6/20、6/21～9/20のように20日締めとなっています...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

派遣契約の管理台帳等書類の年齢について

派遣管理台帳等に年齢を記載しなければならないと思いますが、
１年契約の従業員が契約開始時は「18歳以上45歳未満」なのですが、契約中に誕生日を迎え45歳になります。
この際、契約先に新たに年齢を修正し...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

派遣料金の割増について

いつも大変お世話になっております。
ご質問させていただきます。

このたび業務を引き継ぐ形となった案件にて、当社からの派遣契約先である企業に請求書を発行する事になりました。

労働者派遣個別契約書を確...

ANDUさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

お世話になります。
2021年11月に中途入社したAについて質問です。

Aは以前、B会社の正社員として勤務しておりましたが、体調不良で休んでいたそうです。
そんな時、当社との請負契約がスタートした事...

ANDUさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣社員、強制退職は有りか無しか

派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ月前から派遣社員として勤めていました。しかし、事情が出来たため退職する事になり、その事を2/10に人材派遣社員...

すーさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

事業所抵触日について

いつもお世話になっております。
派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。

初めての取引先より派遣社員の受入をすることとなりました。
派遣契約開始日は2025年4月1日のため、事業所抵触日は、2...

cooo_haさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

合意の上の業務委託の就労時間管理について

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出勤簿の提出を要求でき、不就労時間は減額できますか？

都合が悪くなったらいつでもクビを切れるように、色々社会保...

Celineさん: 神奈川県／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

無期雇用派遣労働者の個別契約書について

無期雇用派遣労働者の個別契約書についてですが、今まで6ヶ月毎に締結していました。
派遣先の担当者が変わり、有期雇用の方と合わせるため3ヶ月毎にしてほしいと言われました。
6ヶ月毎のままにしたい場合、派...

rsssさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）

請負契約と派遣契約の関係について

契約について質問をさせてください。

当社はIT会社にて技術力提供（所謂SESビジネス）を中心とした業務活動を行っています。
現在、懇意にしている上位会社より業務拡大により人員を増やしてほしいという要...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者に支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

給与負担金を出向請求書...

ノリコ06さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

個別契約書の就業期間の表記についてのご相談

いつもお世話になっております。

個別契約書における就業期間の表記方法について、アドバイスをお願いいたします。

現在、本社で契約書を作成しており、該当の派遣先との契約期間は1年間です。その際、営業所...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

個人抵触日の組織単位の定義について

病院で派遣を行う場合、
個人抵触日の組織単位の定義について教えてほしいです。

看護局にてA病棟の看護助手業務をされている方が、同じ看護局のB病棟の看護補助業務の配属に変更になった場合、3年の抵触日は...

a/mさん: 愛知県／その他業種（従業員数 5001～10000人）

派遣社員の個別契約書の締結について

お世話になります。

派遣社員の個別契約書の締結について、
本来は派遣元から紙面での契約書を２部発行し、派遣先の押印後一部を返送するというのが本来の締結方法となりますが、電子締結でなく、派遣元からPD...

はるともさん: 奈良県／化学（従業員数 301～500人）

派遣従業員の欠員補充依頼について

お世話になっております。
派遣先企業より退職になった派遣社員の欠員の補充(代わりの派遣社員）を依頼されております。
それに伴い派遣先企業から確保できるまでの間は弊社従業員（管理者含む）にて現場での代行...

みやびじんさん: 静岡県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

派遣要員の交代

派遣で来ていた頂いている方（仮にAとします）がアルバイト社員に対して暴言を吐く、蹴るといった事案が発生（100%派遣の方が悪いとも言えない部分もありますが）し、派遣会社にAの交代を依頼をしていますが、...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 1～5人）

非常勤の弊社社員が派遣登録し別の事業所でも派遣就業

非常勤で就業いただいている弊社の社員が、派遣登録し、弊社の別事業所で、並行就業することは可能でしょうか。

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について

お世話になっております。
弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業（賃金は労使協定方式です）も行っております。

メインの事業に従事している労働者を単発で派遣事業の方で活用を考えてます...

あんずながやさん: 長野県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

派遣社員の就業開始日について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談がございます。

先日派遣社員を1名11月末開始で、契約を行いました。
しかし、開始前日に体調を崩したと派遣元を通じて連絡があったので開始日を後ろ倒しに...

人事一郎さん: 東京都／証券（従業員数 1001～3000人）

派遣先均等・均衡方式の最低賃金上昇時の派遣契約について

派遣先均等・均衡方式で1年毎の契約をしております。

毎年4月に10月改訂の最低賃金を見越して、契約単価と支給額を決めています。

昨年と今年は予想以上の上昇で、支給額を変更せざるを得ず雇用契約は支給...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

業務委託から派遣契約への変更について

現在、親会社が業務委託契約を結んでいる会社（以降A社とする）の倉庫にて、子会社の社員・契約社員が働いております。
（A社（業務委託）→親会社（業務委託）→子会社（実務））
この度、先方都合にて、親会社...

ASさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

「役務契約」とは何ですか？

現在当社は「請負契約」「派遣契約」ですが、客先から「役務契約」を締結したいと申し出がありました。
役務契約とは何ですか？　契約条件等が法的に規定されていますか？
御教授下さい・・・

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

構内外注さんとの業務委託契約

納期が長期にわたる成果物の建設の一部を、外注業者に構内で業務委託しています。成果物案件が少なくなる時期に、一旦契約有効期限を切りたいのですが、契約書の文言は
①（契約の有効期間は）各案件の成果物完了ま...

やまpiさん: 京都府／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

業務委託契約者の管理について

現在、直接契約している業務委託者（個人事業主の方）が契約している業務委託者についてちゃんと勤務しているかどうかを確認できる方法をご存知の方いらっしゃいましたらご回答頂けると幸いです。

勤務表はNGだ...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 501～1000人）

派遣会社との業務委託

派遣会社が業務委託した人（個人事業主）を派遣先に派遣する事は可能でしょうか？

Kまささん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）

派遣社員の時間管理　残業代の支払い

いつも参考にさせていただいております。
派遣社員さんの時間管理、特に時間外労働の考え方、残業代の支払いについてご教示ください。

派遣社員さんを採用しており、時短の契約で半日の勤務（13:00-17:...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

派遣社員の労働時間管理について

いつもお世話になっております。
派遣社員の労働時間管理についてご教示ください。

派遣元の３６協定の起算日が４月１日で、当社に派遣されてきたのが、１０月１日からの場合、当社で労働時間管理するのは当然な...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

業務委託契約の客先常駐社員を客先社員として扱うことの是非

業務委託契約（請負や準委任）で客先に常駐している弊社社員がいます。
この社員を客先社員として扱っても問題ないでしょうか。
具体的には、
・弊社と客先との会議に客先社員として出席する
・電話やメール等に...

*****さん: 栃木県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

日雇い派遣について

いつもありがとうございます。
質問ですが、外国人の日雇い派遣も要件を充たせば受け入れ可能かと考えますが、在留資格が留学生でなく家族滞在であった場合は、60歳以上、個人年収若しくは世帯年収500万以上と...

*****さん: 兵庫県／食品（従業員数 101～300人）

業務委託先社員への教育について

業務委託をお願いしている会社社員の教育について、必要な教育・研修は業務受託先が管理、実施すると契約書で定めています。この場合の費用負担について、契約書上に記載はありませんが、こちらも委託元が負担すると...

人事総務担当さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣元と派遣先の労働契約は31日未満でも法違反にならないか？

日雇派遣に当たるかどうかの判断は、“労働者と派遣元の労働契約”に基づくと、某サイトに記載されています。つまり、派遣元と派遣スタッフが日雇派遣ではない労働契約が結ばれていれば、派遣先企業が「1日だけ」「...

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

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