中途採用の悩みを相談 603件「人事のQ&A」

退職日について

３０名規模の会社の人事を担当しております。
今回の相談は、「退職日」についてです。

残念なことに、新入社員（中途採用）が１カ月足らずで退職したいとの申し出がありました。
退職代行から連絡を受けて、退...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

海外在住候補者向け一時的住居サポート規程に関する確認事項

お世話になっております。
海外に在住している候補者を日本で採用する際の規程について、労務・法的観点から問題がないかご相談させてください。

当社は外資系企業であり、人事関連の規程はグローバル本社にて定...

HRPさん: 神奈川県／通信（従業員数 501～1000人）

入社前の行事参加

中途社員の入社前の会社行事参加の是非についてお伺いします。

中途採用にて内定した候補者の入社を8月1日に控える中、偶然開催時期が近い6月に実施される社内の全社会議と懇親会に内定者を出席させフォローを...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

前職の経歴の見抜き方　BackCheckについて

弊社に１年前に入社した社員が、入社時に前々職の早期離職の経歴を省いたのが最近発覚しました。弊社としては、現状彼に対してはこれ以上問題視していないのですが、今後このようなパターンの経歴詐称を見抜く方法が...

コウコウ２さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

最低賃金の考え方について

高齢者福祉施設を運営しております。最低賃金の計算方法ですが、
月額の給与は、基本給＋地域手当＋資格手当＋役職手当＋調整手当＋処遇改善手当＋夜勤手当で計算しております。必ず支給する金額としては、夜勤手当...

TAKIですさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

障害者雇用について

弊社は現在障害者雇用を検討しております。
雇用にあたり、気をつけた方がいい点
ここを見た方がいいなど
お話を伺えたらと思います。
通常と違う点、例えば試用期間では
皆様どのあたりを見て採用を決めている...

きつつき2022さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

内定の延期または取り消し

電気工事業を営んでいます。４月から大口工事の受注が見込めたため、２月に社員を募集し、応募者１名に対し、同月、４月に採用する旨内定を口頭で通知しました。ところが、当該大口工事の着工が大幅に遅れる見込みと...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

案件ありきの契約社員の契約期間について

いつも参考にさせていただいております。
当社は受託システム開発を行っているSierですが、システム構築後に運用保守業務（４～５年間）を行うことがあります。このシステム運用保守業務だけを行う担当者として...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

有期契約の更新について

年間の有機契約の方がいて3/31に満了しますので今回、更新はしないのですが
その場合だいたいは２カ月ぐらい前に事前に通達はしています。
更新しないことによって何か起きる問題はあるのでしょうか？
また事...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について

当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、す...

金太郎さん: 大分県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

内定通知書の効力について

お世話になっております。
よろしくお願いいたします。

内定通知書の効力、とくに期間についてお伺いします。
内定通知書を応募者に出すと、特定の事由がない限り
取り消しはできないことは調べました。

内...

Fumiyaさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

前職で、誓約書を強要されている社員がいます

会社の採用および人事を担当しています。
業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。

誓約書の内容としては、『競合他社への就...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

中途採用者の内定取り消しについて

中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用...

フランキーさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて

いつも大変参考にさせていただいています。
この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。

　プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時...

jimuinさん: 山口県／教育（従業員数 51～100人）

社会保険の資格取得時の定期代について

社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。
当社は大阪に本社がある会社です。
１２月１６日より中途社員が入社されました。
その者は京都支社勤務で採用されたのですが、
京都支社はま...

ミケランジェロさん: 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

新入社員の休職とその後の対応についてのご相談

9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。

現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。
なお、弊社の...

人事Mさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

採用面接の結果通知までの期間

毎々お世話になっております。
経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見をお伺いしたいと思います。
弊社では、経験者採用の応募があってから内定通知書を発行するまで、社内の事務手続きの...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

選考時の前職収入虚偽申告について

直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人より申告を受けていた年収よりも、大幅に低い収入額であることが判明しました（月額換算およびその他課税支給額の内容...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

営業職中途採用におけるインセンティブについて

お世話になっております。
この度営業職において中途採用を実施することになりました。
当社の営業職の社員はインセンティブ制度を導入しています。社歴も長い社員が多いので比較的稼げている社員が多いです。

...

こんぶーさん: 熊本県／通信（従業員数 11～30人）

内定保留に対しての対応

お世話になっております。
先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った返事が１週間経過しても音沙汰ないような状況です。
こちらも返事の期限を設けていなかった点が良くなかったかもし...

こんぶーさん: 熊本県／通信（従業員数 11～30人）

代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して

お世話になります。
私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラルに反するものであり、このままでは大問題に発展するのではと危惧しております。

その中でも「体型による不採用判...

suzukisさん: 埼玉県／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

外国籍の方の中途採用

毎々お世話になっております。
今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しております。
弊社業務に関連したPhDを取得している方です。
在留資格は「技術・人文知識・国際事務」で2028年まで...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。

社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります。

中途入社をする社員がおり、年金手帳や雇用保険被保険者証と合わせて源泉徴収票の提出を求めたところ、以...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。

しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
（紹介にあたり、５万円/人　以下のインセンティブあり）
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
...

なやさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

雇用契約書に記載する就業場所について

雇入れ直後に、1週間毎に就業場所を変更する場合
業務説明などで、1～2ヶ月程度は東京・大阪を行ったり来たりする予定です。
その後は東京での勤務中心ですが、この場合は就業場所はどう記入すればいいでしょう...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

再就職手当の支給申請について

　中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。

　7月14日付で採用した従業員から「再就職手当の申請」をするため
採用証明書を発行してほしい　と依頼されました。
入社から10日ほど...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

新入社員の職務経歴の確認について

零細企業で人事をしています。
最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不足が否めず、履歴書に書かれた職歴を疑っています。

そこで、本人に「過去すべての雇用保険の加入状況」をハロー...

零細人事さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1～5人）

採用の数値管理について

採用の数値管理について、初歩的な質問です。

応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採用数
上記の項目を管理するにあたって

①面接率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か
②不採用率...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

中途採用の内定取消について

中途採用の内定取消についてご相談です。

7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日決定(8/1)
という流れで進み、ここまでは問題なかったのですが
以降、返信がなく入社意思が分からない状態...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

中途採用の悩みを相談