日当について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、今般、当社で２つの営業所を兼務する管理者がでました。Ａ営業所で通常勤務しますが、週に１回はＢ営業所に移動し、業務をします。...
- new1さん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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日当について
マイカー通勤の課税・非課税
マイカー通勤の社員がおります。
①ガソリン代
②高速代
③駐車場代（オフィスビルの共有コインパーキング）
を支給するのですが、非課税となるのはどの部分になるのでしょうか。
片道31Kなので、非課税上限...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
時間外労働の手当てについて
時間外労働の手当てについてお尋ねします。
弊社の就業規則は下記の通りです。
・所定労働時間は、1日8時間、1週間40時間とする。
・休日は、土曜日、日曜日、祝日
暦週（日曜日から土曜日まで）最後...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
傷病欠勤時の賃金について
傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...
- sinnmaiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
1年変形労働制の月60時間外について
年単位変形労働制を適用した場合の月時間外60超過について質問です。
適用期間は1年間で総枠外を算出する場合、月時間外60超過の算出はどうなるのでしょうか？
＜月単位変形労働制で1ヵ月適用期間である場合...
- あんずとちいさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
割増賃金額の端数処理について
お世話になっております。
割増賃金額の端数処理について下記の取扱いが認めれれていると思いますが、
①1時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日出勤の扱いと週法時外について
土曜日に休日出勤を行って、その週の所定労働時間が40時間を超える場合の質問です。
１．土曜日に休日出勤をした場合、休日労働割増を適用しています、その場合、40時間を超えた時間外割増で適用される時間分は...
- あんずとちいさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
法定休日について
お世話になっております。
弊社では社員も、臨時社員も就業規則にて、休日は次のとおりとする。とあります。
１）：土曜部及び日曜日
２）：国民の祝日に関する法律に定める休日
３）：年末年始、夏季休暇 ※こ...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間給計算について
時間給が1,000円の週5日8時間労働のパート職員がいるとします。通勤手当以外に○○手当をひと月当たり2,500円支給しています。この場合、パート職員の超過勤務手当の1時間当たりの支給額はどのようにな...
- こんにちは77さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
傷病手当をもらった後そのまま産休の社会保険料
ある職員が切迫早産で自宅療養をすることなり、そのまま産休に入ることになりそうです。
社会保険料についての質問です。
産休開始日 11/29
傷病手当 10/21-11/28の39日間
給料 20日締め...
- nrnchny7さん
- 岡山県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
賃金債権の相殺と個別同意について
お世話になっております。
①賃金からの控除については、法令に認められている場合や労使協定を締結している事項については可能かと思いますが、
②過去の判例で、使用者が賃金債権を有していても一方的に賃金...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
週５日所定の休日がある週の割増賃金の計算について
いつもお世話になっております。
初歩的な内容で恐縮ですが、ご教授ください。
今年のＧＷ、当社では４／２９～５／５まで定休日としていました。
しかし、連休中に出勤して働いた者がおりました。
５月２日（...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
欠勤控除
欠勤した場合の、ノーワーク・ノーペイに関する運用についてお尋ねします。
弊社では、従来は、欠勤した日数とその月の所定労働日数で日割り計算して、欠勤控除していました。
しかしながら、これでは月々の給...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
賃金計算
正社員（月給制）
勤務時間9時-18時（休憩60分）
所定外25%増
法定外25%増
という条件の社員が、
8時50分に出勤打刻を行い、18時10分に退勤打刻を行った場合の割増の計算は、
１．8時50...
- シンタロウさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
賞与からの残業代減額について
いつもお世話になっております。
賞与に残業代を含めて払うのはもちろんNGだと理解しておりますが、
残業代を毎月適正に支給したうえで、
たとえば賞与の査定金額が50万円だったとして、
そこから7～12...
- HIRAさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
台風で午前中事業所をしめる場合（有休取得者と休業手当支給）
9～10月は台風被害が多くある季節ですが
弊社では天気予報の進路を確認しながら
最近は午前中は出社しないで対応するよう指示を出すことがあります。
社員の選択肢には以下があります。
①有休取得希望者...
- ぽん2022さん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
再雇用の賃金について
ご教示お願いいたします。
弊社は60歳定年、65歳までの再雇用制度をとっております。再雇用時には賃金の約30％減を目安にフルタイム8ｈ/日での契約となっております。
今回、7ｈ/日での契約を希望する再...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
未払い通勤費の遡及について
いつもお世話になっており、大変参考にさせて頂いております。
今回、通勤費の未払いが発覚致しました。
従業員御本人の方（障害者雇用の方）が申請書を記入し、その通りに支給しておりましたが
一部の交通機関が...
- 総務中さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
給与の調整手当償却について
いつも勉強させていただいております。
会社側として報酬制度について相談させてください。
弊社、数年前に人事制度に伴う報酬制度を刷新しました。
職位と実際の役割、処遇との不整合の改善を狙いとして設計し...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
海外赴任者の標準報酬について
国家公務員で海外赴任から戻られる職員の標準報酬についてお伺いします。
海外赴任中は、赴任前の標準報酬月額が引き継がれたまま掛金の徴収が行われておりましたが、海外赴任から戻られた翌月から（例えば9月末...
- ゆうコさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
契約時間よりも短い勤務となった場合の賃金の支払いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社ではお客様相談窓口業務に従事するパート社員を雇用していますが
労働時間については下記の通り、雇用契約書に定めております。
◆実働 平日7時間/日・祝7時間...
- SWさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
月変のタイミングについて
いつもお世話になっております。
初歩的なことをお尋ねして恐縮ですが、以下2点確認したいです。
＊月変のタイミング
当社は末締め・翌25日に支給していまして、社会保険料も前月分を
翌25日に控除してい...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
24時間労働した場合の振替休日及び賃金
初めて利用をさせていただきます。
管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。
日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分
合計14時間40分（うち１...
- miyoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
社会保険の徴収について
社会保険費の徴収についてご相談させてください。
当社では4月21日～5月20日分を5月分とし、支払いを5月末にしています。
社員で4月21日より入社した者がおり、社会保険の中の厚生年金のみ唯一、4月分...
- うめぼし人事さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
待機時間の給料について
従業員の待機時間の給料について教えてください。
時間は、
平日は20時〜翌朝09時まで、
休日は09時〜翌朝09時までです。
緊急の業務が発生した場合のみ仕事をするというものです。
業務はいつ発生す...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
歩合給、報奨金の違い
現在、不動産が売れた場合に営業マンに固定給と同日にお金を振り込んでおります。
（物件が売れなかった場合は固定給のみ振込んでおります。）
これは、「歩合給」「報奨金」どちらの扱いになるものでしょうか？...
- MMMMMさん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について
いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。
当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...
- たあさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
業務災害の待機期間について
お世話になります。
業務災害の待機期間について質問させていただきます。
業務災害発生日に早退をした場合、発生日を含めて以降3日間が待期期間になりますが、待期期間初日の休業補償について、どう計算すれば...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
通勤交通費について
在宅勤務により、通勤定期代の支給をやめ、実費精算に切り替えました。
算定や月額変更の集計の際には通勤交通費を含まなければならないという認識ですが、給与計算上では通勤交通費を含んでいません。
実費精算の...
- ビシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
欠勤控除
給与規程における、欠勤控除に係る規定について、お尋ねします。
弊社は、給与規程で下記の通り定めています。
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第６条 月額で定められた給与を日割り計算するときは、...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）