グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について
弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？
弊社従業員の...
- なつきしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
報酬・賃金の相談
グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について
算定基礎届における減給の取扱い
弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。
ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
非居住者の給与課税処理について
配偶者の海外赴任に帯同するため退職する従業員がいますが、退職前の有給消化中に出国するため、退職は出国後となります。
そうなると出国～退職日までの間に1度給与支給が発生することになりますが、給与支給日時...
- HR40さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
残業時間の切り捨て繰り上げについて
残業時間について教えてください。
日々の残業代は切り捨てないという前提として、
残業時間の【月合計】が、
30分未満は切り捨て
30分以上は繰り上げ
と聞きました。
例えば、
月の残業時間が20時間...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。
就業規則は下記になっています。
・清算期間は、各月21日から起...
- トスさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働 時間外手当の認識について
いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。
＜前提＞
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
昇給したが日割計算で報酬が支給された場合の随時改定について
4月1日に昇給しましたが育休中（無給）で、5月途中から復帰した社員がおります。月給制で、当月末〆当月20日払いです。
5月は途中からの復帰でしたので昇給した報酬額をもとに日割計算、6月からは昇給した報...
- 北海太郎さん
- 北海道／ 教育（従業員数 1～5人）
雇用契約書のまき直しについて
お世話になります。
最低賃金の引き上げを受けて、雇用契約書の再締結が必要かどうか、アドバイスをいただければ幸いです。
【現状】
仮にAとB同じグレードの社員がいます。
Aは昨年最低時給引き上げ前に入...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間の...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
月の所定労働時間・日数について
お世話になっております。
月の所定労働時間・日数を定めるにあたって、下記、ご教示ください。
年間休日 105日
年間労働日 365-105=260日
年間労働時間 260日×8時間=2,080時間...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
通勤手当の変動部分について
お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。
弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
会社都合の転居に伴う初期費用等への社会保険料負担について
弊社では転居を伴う異動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)について給与にて補填しています。それらがか動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)...
- パルマさん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
給与過払い分の賞与での清算について
いつもお世話になります。
このたび、給与計算ミスにより給与の過払いが発生しました。
内容としては、欠勤控除の入れ忘れで1ヶ月分まるっと支給してしまいました。（欠勤控除の額が大きいため、本来なら社会保...
- Tmさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
割増賃金の基礎となる賃金について
お世話になっております。
表題について教えてください。
弊社では、下記を条件に「健康手当」という手当を毎月支給しています。
・禁煙者であること
・会社の指定する健康診断を受診すること
・受診結果で「...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートの有給手当について
パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)勤務の契約のパート従業員の場合は、基本的には有給手当は時給✕7.25で計算するのですが、月に数回早退をするパー...
- モカさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
在籍出向者への賞与負担について
この度弊社の人事制度が刷新され新たに賞与制度を設けることとなりましたため、在籍出向者への賞与負担の考え方を各出向先と整理しようと考えております。
前提として、賞与金額の算出は弊社（出向元）のロジック...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
地方採用時の給与につきまして
いつもお世話になっております。
表題の件、質問させていただきます。
弊社は現在東京にオフィスを構え、事業を運営しておりますが、このたび地方に支店を展開することとなりました。
支店開設に伴い現地採...
- アライヤさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
賃金規定の改定、遡及しての給与変更
いつもお世話になっております。
6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日）
一定の基準を満たした社員の特別年俸引き上げや特別昇進を認めるという内容を追加しました。
従来からの賃金...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
日勤と夜勤の計算について
いつも大変お世話になっております。
二点ほどご教授いただきたいことがございまして質問させていただきます。
①日勤と夜勤連続勤務の場合について
日勤：8:00～17:00 休憩１時間
間休憩：3時...
- 焚火さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
休日出勤したとき、代休＋0.35でよいか教えてください。
標題の件、日曜日に日直者２人勤務者（8：30-17：00勤務予定）のうち、１人が体調不良になり、10：30で退勤しました。そこで本来休日だった者が急遽10：30-17：00に勤務しました。
この場合...
- 質問者ABCさん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
契約満了者への交通費返金請求
【状況概要】 現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通費（4月26日〜5月25日分）の全額返金を求めたところ、予想以上に論理的な反論を受け、困惑しております。
【...
- 寧々さん
- 福岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
60時間超残業時間の算出に関して
いつも大変勉強させていただいております。
タイトルにもあります60時間超残業時間の算出に関して相談させてください。
年末年始や夏季休日などの所定休日が多い月の場合、所定出勤日数が19日と仮定すると、...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
賞与の評価期間と雇用保険料率について
お世話になります。
弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。
その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。
また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職者の永年勤続表彰
弊社では毎年4月に永年勤続表彰として旅行券を社員に渡しており（勤続10年～10年ごと）対象者が法令・通達及び社内規定に従って適切に使用した場合は、源泉所得税は非課税で処理しております。
今年の表彰対象...
- Pulseさん
- 東京都／ 化学（従業員数 11～30人）
退職時の控除
弊社は、
毎月25日締
翌10日払
です。
６/30に退職する従業員がいます。
月末の退職となるため、
❶社会保険料は２ヶ月分
❷住民税←翌月分からは転職先で特別徴収継続
❸所得税
の控除が必要にな...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
賞与にて月例賃金分を支給した場合のメリット・デメリット
年度が変わり月例賃金（＝基本給）の改定時期なのですが、
月例賃金はそのままとし、賞与にて月例賃金でプラスすべき金額×6ヵ月を上乗せし、賞与として支払うこととした場合
社員側のメリット・デメリットと、会...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて
表彰金、年末年始手当、特別手当の社会保険料の扱いについて
ご教示ください。
弊社では、通常の年2回の賞与(6月、12月)の他に下記を支給しております。
（6月賞与は、4/1入社等3/31に在籍してい...
- 管理担当者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
欠勤控除について。
末締め当月25日払いの給与支払いをしています。
残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。
ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。
有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。
6...
- きなこもち44さん
- 香川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
時短勤務者の退職前の有給消化について
時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。
育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。
この場合の給与は、1日6時間分×...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
所定外労働免除社員の給与算出方法
育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間
当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。
例）月給：24...
- タヌーキーさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）