有給休暇と欠勤について
いつも参考にさせて頂いております。
社員の休暇についてお聞きします。
社員（正社員）から、「病気療養のため１か月休みたい。有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」にしてくれ」と申し出がありました。（診断書の提出あり）
有給休暇を消化して足りない所を欠勤にするのが普通と思っていましたが、これまでにこのような休暇の取り方をする社員はおりませんでした。有給休暇の消化を促しても良いのでしょうか。当然欠勤ですので、この後の賞与や人事査定に影響が出ます。この社員は傷病手当金の受給を念頭に入れているようです。
宜しくお願い致します。
投稿日：2026/01/22 16:55 ID：QA-0163497
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／食品（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 有給休暇の指定権は労働者にあり、促す程度の温度感にもよりますが、 少なくとも、会社が…
投稿日：2026/01/22 17:50 ID：QA-0163499
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休使用は本人の申し出が原則ですので、 本人から、 有給休暇（残日数５日）はあるが残しておきたいので全部「欠勤（無給）」…
投稿日：2026/01/22 18:02 ID：QA-0163504
プロフェッショナルからの回答
情報格差
以下、回答いたします。 （１）年次有給休暇の利用目的については、「労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とする…
投稿日：2026/01/22 18:12 ID：QA-0163506
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 結論から申し上げると、会社が一方的に有給休暇の取得を強制することはできませんが、取得を促すこと自体は可…
投稿日：2026/01/22 18:32 ID：QA-0163509
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