企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

前略
　お世話様になります。
　いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
　さて、早速ですが、1点　ご相談いたしたく投稿させていただきました。

　当社における1日の勤務時間は8：40~17：20... 続きを読む

• りんごのおいしい季節さん
• 神奈川県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

表題についてご質問があります。
弊社の勤務時間は 8:30～17:00 で 17:00～18:00の間にタイムカードを打刻した場合(EX. 17:30 or 17:50 etc)... 続きを読む

• nicolさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

１年単位の変形労働時間制についての清算の仕方について、ネットで検索しましたら、あまり数字のあてはめによる解説がありません。厚生労働省のパンフレットを見ても、文言で記載されているのみで、具体的に数字で表... 続きを読む

• レイラさんさん
• 山梨県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
月間勤務時間と残業について教えていただきたいのですが、店舗が複数あり各店舗ごとに営業時間や休業日が異なるので1日8時間週休2日を基本とした月間勤務時間を設けています。残... 続きを読む

• ＠サトウさん
• 大分県
• 医薬品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

会社は完全週休2日ではなく、土曜日も出勤のことがあります。土曜日に休みたいなら、有給休暇を使えばいいし、会社としてもそのように伝えているので、ほとんどの社員はそうしています。
中には、平日に残業してそ... 続きを読む

• りさちゃんさん
• 岐阜県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社には非常勤の役員が数名おり、年4回ほどの理事会出席時等に役員報酬を支払っております。
この場合の源泉の計算として、

源泉徴収税額表「その日の社会保険料... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
パートの有休付与日数について教えていただきたいのですが
H28.7月入社で週4日勤務のパート社員です。以下の付与日数で正しいのでしょうか？

H28.7月入社
H2... 続きを読む

• ＠サトウさん
• 大分県
• 医薬品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

お世話様です。60歳を過ぎて退職する嘱託社員への慰労金支払に関しての問合せです。
会社には特に規程がありませんが、過去からの慣例で、功労が有ると思われる人に、都度稟議にて最終月給の0．6～1．4ヶ月相... 続きを読む

• 素人の総務さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。

出張時の宿泊先を実家利用した場合の宿泊費は、どのようにするのがよいのでしょうか。
就業規則には、そのような場合の明記はしていません。

そして弊社は、宿泊費を定額支払... 続きを読む

• ★★★★★さん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

算定基礎届に関するご質問です。

報酬ごとに計算期間が異なる場合、算定基礎届にはどのように記載すべきなのでしょうか。
例えば、基本給は月末締めの当月20日払い、残業代は月末締めの... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

試用期間での解雇について。

試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、
合理的な理由がないと難しいのは認識しております。

今回、マネージャークラスでの雇用... 続きを読む

• anmamaさん
• 東京都
• ナノテクノロジー（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：中途採用

お世話になります。

算定基礎届についてご質問です。

通勤手当を3か月分一括支給しています。
以下のようなケースでは、通勤手当をどのように算定基礎届に記載すべきでしょうか。

（１）通勤手当3か月分... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　いつも大変お世話になっております。

社員旅行の下見で会社に出社しない場合、勤怠管理は①②③どれで
行うのが正しいのでしょうか？

①出勤したものとして処理（その場合下見が土日の場合は振替出勤申請が... 続きを読む

• 匿名平社員さん
• 愛知県
• 電機（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

弊社ではこれまで1ヶ月の変形労働時間制を取っておりましたが、この度、週休2日として、年間休日を105日とし、シフト表作成なしに、柔軟に勤務できる体制をつくろうとしています。その上... 続きを読む

• JINJINさん
• 京都府
• フードサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

ご相談させていただきます。

現状、執行役員制度を導入しており数名執行役員がおります。

営業・管理等、業務内容が違うので、執行役員それぞれにスキルが違いますが、
今まで、会社として執行役員に対して「... 続きを読む

• a1さん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

当社では社員が宿泊を伴う出張をする際、
1日あたり数千円の出張手当を支給しております。

今度、社員の者が下記のスケジュールで出張することとなりました。

土曜日　移動、午後から勤務
日曜日　休み（現... 続きを読む

• 中田さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。

健康保険の扶養に関してご質問です。

今般、従業員の配偶者が離職したことに伴い、従業員の扶養になります。
しかし、当該配偶者は失業手当（基本手当）を受給することになっており、1日... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

６月１４日で退職した社員がおります。

弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。

資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では

・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
　月額：１... 続きを読む

• こまめさん
• 福岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。

契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか？
それとも辞令のみで宜しいですか？

弊社の従業規則では、人... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人事管理

当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日... 続きを読む

• ミミモモさん
• 新潟県
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法... 続きを読む

• マメマロさん
• 大阪府
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

現在東京で勤務する弊社女性社員の夫（別の会社勤務）が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤... 続きを読む

• YWNCさん
• 東京都
• 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は海外にあるグループ会社であり、昨年の実務により採用管理制度の構築はかなり必要性が高く、今年の課題として徹底したく存じます。実施の方向性は下記の通りに考えておりますが、制度構築には未経験なので、経... 続きを読む

• HRスモモさん
• 海外
• 不動産（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
　

・新卒大学生の採用において... 続きを読む

• D.Yさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：新卒採用

いつもご教示いただきありがとうございます。

有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。

例）
緊急対応時間　21：00～26：00(5.0h)（所定労働時間　9：00～18... 続きを読む

• kaubeさん
• 神奈川県
• 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。

従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし... 続きを読む

• ストレス過多さん
• 埼玉県
• 教育（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて、下記２つのケース
の場合、その途上で起こった事故については通... 続きを読む

• カレンダーさん
• 大阪府
• 化学（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

日々勉強させて頂いております。

現在派遣社員の受入をしております。
個人抵触日が２０２０年４月５日となっており、期間満了で
終了する予定でおります。

この度派遣会社より直接雇用の相談があり、採用し... 続きを読む

• あきぺはんさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりました。
有給を全て取得したため、欠勤扱いになります。その場合の控除はどのようにすべきでしょうか？
尚、欠勤の場合の控除について、就業規則には定めていなかった... 続きを読む

• BEACH100さん
• 福岡県
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現... 続きを読む

• ひとごとさん
• 三重県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他