企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。ローパフォーマー社員の意識改革について悩んでおり、投稿いたしました。

当該社員は社歴も長く、中堅からベテランの域に差し掛かっています。与えられ... 続きを読む

• おずんたさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：育成・研修

いつも勉強させていただいています。
以前4月有給一斉付与について相談させていただきました。今回はその続きとなります。
入社年月による不公平感を少しでも解消することと経営側から指示があり思案しております... 続きを読む

• atushiさん
• 石川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当薬局では、木曜と土曜が9時から13時までの勤務となっています。日祝が休日で合わせて週休2日制です。
木曜と土曜の出勤の際、実働が規定の4時間を超えたら、残業代扱いでしょうか。それとも木曜と土曜合わせ... 続きを読む

• 薬局町さん
• 広島県
• 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。

相談は、親会社への出向者(約7ヶ月)が、
出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。

一例として、共... 続きを読む

• りんちゃんさん
• 群馬県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

有給休暇の付与日を4月１日で統一しようと検討しています。
それと同時に入社日から有給を２日程付与する事も検討しております。
この場合、例えば２月入社であれば２月１日に有給を２日付与し、半年後の８月に残... 続きを読む

• ヒロ0218さん
• 兵庫県
• 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。タイトルの通り、問題行動や発言のあるパート社員に手を焼いています。
昨年10月から新規雇用契約を結び、６か月ごとの雇用契約を結んでいます。
問題は、「自動更新」の文言を入れていたこと... 続きを読む

• サウナさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

　同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の１／２程度の水準の慶弔規程が有る。但しパートタイマーには一切無いということで議論となりました... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

ストレスチェックで高ストレスと判定された社員が産業医面談を行い、産業医から報告書が届きました。
産業医の意見に高ストレスとなった影響と、可能なら環境の変化を与えるよう記載がありました。

会社としては... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

日によって労働時間が異なる社員の欠勤の控除額について教えてください。

下記のような社員の場合、欠勤控除額として正しいのはどれでしょうか。


家庭の都合で通常週40時間のところ時短で勤務
月曜日：8... 続きを読む

• 人事総務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言... 続きを読む

• 総務担当者さん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

育児・介護休業に関する規定を2017年に厚労省のひな型をベースにして作成しました。現状では
対象人員が出ていませんので運用したことはありません。この規程では、介護休業又は休暇を取得する
要件として、【... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。
さて、タイトルの件ですが、育児休暇取得社員に対しスムーズな復職を図るために
ノートPCを貸与し、社内イントラネットに入れるようにし... 続きを読む

• いちしおさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

昨年、１０月７日に入社した契約社員がおります。
３か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け... 続きを読む

• アーウィンさん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 31～50人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人事管理

いつもご教示ありがとうございます。
弊社派遣事業営なんでおります。

夜勤勤務において、
１日又は１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が、
●通常の社員のおおむね4分の３以下
●２ヶ月を超え... 続きを読む

• VONさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

同一労働同一賃金の法改正に伴い、派遣労働者の待遇を「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかによって決めることが義務付けられています。また、当社は同一派遣先に、当社の正社員（フル無期）、... 続きを読む

• 法律無知さん
• 東京都
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

先日会社から、実働8時間未満のパートタイマーは、半日での有給は取れないとの通達がありました。例えば、子供が熱を出してお迎えのために、16時までの勤務を14時に退社したとします。今までは、半日有給で対応... 続きを読む

• *****さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になります。

当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。

社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として
支給できるタイミングを教えて下さい。

また... 続きを読む

• 狂乱の貴公子さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在弊社では、行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。

が、受注調達は入札によるものであり、次回の... 続きを読む

• みきたかさん
• 長崎県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも業務の参考にさせて頂き、
ありがとうございます。

弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。
現在、組合が保有する組合費は、基準に従い、組合員に分配されることにしたと
執行部から連絡があり... 続きを読む

• ソナさん
• 東京都
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせて頂いております。

2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再... 続きを読む

• 博多の民さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

この度、弊社内で新しく、運転手当の導入を検討しております。
弊社の複数あるうちの1つの事業所が最寄駅から遠く（車で25分程）、
またバスも2時間に1本ほどと交通便が非... 続きを読む

• たっくくんさん
• 兵庫県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の... 続きを読む

• 管理事務さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

①ハラスメントに関して
ハラスメントを起因として退職する社員が多くなっています。
加害側の意識は低く、社内に風土創りを進めていく手段を検討しています。

外部相談窓口、社内担当者の相談対応、社員への研... 続きを読む

• MLB109さん
• 兵庫県
• 化粧品（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

社員を1名転勤させる計画があります。
企業規模が小さく過去に転勤が発生したこともなく前例がありません。
それゆえ転勤社内規定もない状況です。

転勤に伴う諸費用（引越し、敷金礼金等）は会社持ちになるか... 続きを読む

• 悩めるkazuさん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

メンタル不調で長期療養の診断書が出されて休業中の者がいます。当社は６ヵ月の連続欠勤で休職になり６ヵ月経過すると退職となります。今回長期療養中（休職に入る前）ですが、１０月に年休が２０日間付与されました... 続きを読む

• 敏くんさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

現在、等級制度がない状態ですが、今後等級制度を導入した場合
どうしても、等級と号俸に一致しない基本給の場合、上の号俸に
決めますが、この場合どうしても金額が上がってしまします。

そこで、基本給を変え... 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

　「就業規則ＸＸ条により一年間の休職を申請します。目的は米国への語学留学です。」ということで自己都合により休職を申請してきた社員がおります。会社の制度上、自己都合のため給与の支給は行われません。雇用は... 続きを読む

• SARSAさん
• 静岡県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

年休取得義務化の件についてご相談させてください。

弊社では他社と同様に障がいをお持ちの方を雇用しております。
その中で、一人では家で過ごすことが困難なため、休むなら... 続きを読む

• jindaさん
• 栃木県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他