人事や労務業務に関する相談 25305件「人事のQ&A」

他社で正社員として働いている職員の給与の扱いについて

よろしくお願いします。

他社で月～金に正社員として働いている職員を、週一程度のパート契約で雇用したいと思っています。
パターンとしては2つ考えていて、週に1日、土曜日の勤務とするか、日を決めずできる...

kujiraさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

半休の考え方について

宜しくお願いします。
弊社では、現在半休(半日休み)を以下のように設定しています。
※所定労働時間は8H
※定時は8:30-17:30
午後休の場合：8:30-12:00勤務(3時間30分勤務)
午前...

Fumiyaさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

金曜日から土曜日の日跨ぎ勤務について

通常、実働8時間+休憩1時間の勤務体系です。金曜日に20時から翌土曜日の5時まで働いた場合、手当としてかかる費用を教えてください。
月曜から木曜まで8時間労働で、金曜日の始業時間は20時となります。

けいまささん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

インセンティブの月変対象確認

いつも参考にさせていただいております。

弊社で採用しているインセンティブ制度について、
インセンティブという名称ではありますが、いずれも毎月支給する金額をあらかじめ決定して支給する仕組みであることか...

ソウムケイリさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金ガイドライン改定による夏期休暇の取扱い

いつも参考にさせていただいております。

標記の件につきまして、2点ご相談したいことがございます。

（１）今回の改正で新設された夏期休暇・冬期休暇は公休日であっても均等・均衡に配慮が必要でしょうか？...

*****さん: 京都府／その他業種（従業員数 301～500人）

欠勤が増えた週5日契約従業員への契約見直し・対応方法について

週5日フルタイム契約のパート・有期雇用従業員（55歳）の勤怠および契約状況について、会社としてどのように対応（契約変更や労務管理）するのが法的に適切かごの相談です。

対象従業員の状況としましては、週...

ジャンバラヤさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

複数現場を掛け持ちしているスタッフの割増について

いつも参考にさせていただいております。
表題の件について質問がございます。

弊社で契約社員として雇用しているスタッフが、AとBの2か所の現場を掛け持ちしています。
・雇用契約書はＡＢそれぞれで作成し...

ぼっちのみかんさん: 福島県／その他業種（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の上限を超えたとき

よろしくお願いいたします。
役員報酬が現在150万円で社会保険の標準報酬月額が上限になっている人がいます。
来月から165万円になるのですが、標準報酬月額が上限に達している場合は随時改定などの届出は不...

kyauさん: 兵庫県／不動産（従業員数 1～5人）

時間単位有休の考え方について

質問させていただきたいことがございます。

労使協定では、「時間単位年休は1時間単位で付与する」と定められています。

例えば、所定労働時間が9:00～18:00の場合、9:30～17:30勤務とし、...

あおいさん: 大阪府／化粧品（従業員数 301～500人）

定年退職制度の改定について

お世話になります。

現在、弊社では正社員および無期契約社員の定年を満60歳とし、希望者は65歳まで嘱託社員として再雇用する運用を行っております。
この度、店舗の販売職における人員確保と就業機会の安定...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

休職期間中の社会保険料控除方法について

お世話になっております。

社会保険料の控除方法について確認させていただきたく、ご相談いたしました。

弊社は「末締め翌月20日払い」の給与規定としております。

7月1日から7月31日まで1か月間休...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金対応に伴う実務上の対応について

いつも参考にさせていただいております。

現在、2026/10～の同一労働同一賃金ガイドラインへの対応に向け、非正規社員の待遇見直しを検討しております。

原則論は理解しているものの、すべての項目...

労務実務担当さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

出勤停止処分者の勤怠の取扱いについて

タイトルの件についてご教授ください。

出勤停止5日間になった従業員がおります。
出勤停止期間の前後2日間づつ勤務しており、この「出勤停止」の勤怠の取り扱いが「欠勤」となるのかわかりません。　もし「欠...

YY２１さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

シフト勤務における労働条件の明示方法について

雇用契約書における労働条件の明示について質問です。

当社ではドライバーを雇用しており、業務の都合上、従業員ごとに始業・終業時刻の幅が大きく異なります。そのため、雇用契約書に早番・遅番などの勤務区分を...

200さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

規程と細則の運用方法について

法人内で本社所在地の拠点と、都内の事業所と２か所に分かれており
、就業規則はそれぞれで作成し、給与規程も水準等異なる関係で、それぞれ別々の給与規程を制定しています。給与の中で、手当等については、別途細...

くわもんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

試用期間を延長せずに解雇したいと言われ、困っています。

弊社のトップ（はっきり書けず申し訳ありませんが、文字通り法的なトップとなります）から、特定の社員を解雇するように言われ、困っています。

通常であれば、その社員に非がある、事情がある、または能力的に問...

sakakiさん: 長野県／食品（従業員数 501～1000人）

中抜けの取扱いについて

いつもお世話になっております。
私用外出等のいわゆる「中抜け」についてご教示いただきたく相談させていただきます。

当社には現在、中抜けを認めるような規程がありません。
従業員側から要望が多いのですが...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

退職金

60才で定年、その後嘱託として再雇用される場合
本人の希望で60才で退職金をもらわず最終退職時に退職金をもらいたいとの事ですが良いでしょうか？

hijiriさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

有給休暇制度の変更について

いつも勉強させていただいております。

現在、弊社では人事制度の改定に伴い、有給休暇制度も新制度へ移行しております。

既存社員に不利益が生じないよう、法令に沿った運用をしたいと考えておりますが、経過...

にくさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 6～10人）

医療情報の取得について

人事担当者Aより、本人に対して産業医面談の意見書を共有してほしいとの依頼がありました。
しかし、その後の確認により、Aは本人への説明・同意を得ないまま、産業医から主治医宛に診療情報提供書を送付し、医療...

いまだ！！さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

内定者懇談会の交通費について

いつもお世話になっております。

内定者懇談会参加学生の交通費の考え方について相談させていただきます。
9月に内定者懇談会を予定しており、当日は以下の行程を予定しております。
・駅集合
・社用車で移動...

沢田さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

リフレッシュ休暇や慶弔休暇もパート労働者に付与すべきですか。

１０月から同一労働同一賃金のガイドラインが改正され、その中に夏季冬季休暇を正社員同様にパートの方にも付与しなければならないとあります。

私の事業所では正社員に対し、年次有給休暇以外で８日間のリフレッ...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の時間単位取得について

お世話になっております。

有給休暇の時間単位取得について質問です。
社員が体調不良で2時間だけ勤務し早退したのですが、会社の就業規則では、時間単位で有給を取得することに関して何も記載がありません。
...

z7951さん: 京都府／その他業種（従業員数 31～50人）

一斉付与時の時間有給5日取得制限の基準日

はじめまして。現在年次有給の一斉付与と時間有給を検討しております。

入社6ヶ月後、10日　その後4/1 一斉付与の場合

例えば4/1入社の従業員がいて、10/1・翌年4/1付与の場合

時間有給5...

yamauchi78さん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

社員の離婚に伴う会社での手続き

社員が離婚した際に、会社で手続きを行いますが、住民票謄本をマイナンバーの記載はなし、それ以外の記載は全てありで提出を求める事に問題はありますか？
また、住所変更のみで、氏名変更なし、扶養者もない場合は...

GONさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

週40時間の労働時間について

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社は、シフト制で24時間稼働のサービス業になります。
ただし、変形労働を導入しておりませんので、正社員の場合1日8時間、
週40時間労働を原則としております。
実...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

労災の休業補償給付における待機期間と会社からの補償について

いつも大変参考にさせていただいております。

先日は体調不良、業務過多によりご回答遅くなり大変申し訳ございませんでした。

表題について質問いたします。

6月13日業務中に労災案件発生(①)、ただ業...

スタンダードさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

最低賃金の算定における通勤手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

最低賃金を上回っているか否かを確認するため、正社員の賃金を時間額に換算して算定する際の通勤手当の取扱いについて、下記のとおりご教示を賜りたく存じます。

現在、当社で...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

懲戒で出勤停止中の社員への健康診断実施義務

懲戒で出勤停止中の社員から健康診断を受けたいとの連絡がありました。
会社施設内（巡回検診）ではないため、受けさせても問題ないのではと考えていますが、そもそも懲戒処分を受けている社員に対しても健康診断を...

はけさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

無断欠勤・音信不通で退職処理した元従業員の私物処分について

お世話になります。
弊社で発生した、退職者の残置物（私物）の取扱いについて相談させてください。突然、無断欠勤のまま連絡が取れなくなった（いわゆる会社を飛んだ）スタッフがおり、就業規則の規定に則って現在...

ジャンバラヤさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

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