企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

はじめまして、よろしくお願い致します。

弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるのですが、
契約社員の人事制度を正社員と同じ人事制度への変更を検討しております。

人事制度変更に伴い、... 続きを読む

• 伊藤さん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。

給与締日　7月21日～8月20日まで
7月２2日入社
所定労働日数は不明（就業規則なし）
土日祝日休み
基本給￥375,0... 続きを読む

• Wildcatsさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております。

高年齢雇用継続基本給付金を申請するにあたり、通勤費の払い戻しがあった場合について教えてください。

4～9月分として、3月に60,000円支給した方が、7月末で退職さ... 続きを読む

• さしすせそさん
• 愛知県
• 電機（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

基本的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。
基本給を上げるのが難しいので見做し残業を40時間にして、給与の最低保障額を上げたいと思うのですが
「見做し残業40時間」は違法でしょうか。　36協定は特別... 続きを読む

• いなもんすたあさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっています。

職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。
退職の理由としては、「転職」でした。

その後、退職日の半月前に「退職を撤回したい」との申し出がありました。
... 続きを読む

• 修造さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にしております。

当社役員がグループ会社の役員を兼任することになりました。
報酬も兼任先のグループ会社からの支払のみとなり、当社からはゼロとなります。
その場合、社会保険もグループ会社での... 続きを読む

• スダッチさん
• 北海道
• 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社は有期労働契約者の雇用年齢の上限は６５歳と定めています。
仮に、この有期労働契約者が、６４歳になってから無期転換した場合は、６５歳で雇止めができますか。 続きを読む

• 新米人事担当者さん
• 愛知県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
～～～～～～～～～～... 続きを読む

• emさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社の男性社員にもうすぐ赤ちゃんが産まれます。奥様は別の会社の正社員です。奥様は、出産後も仕事を続けられるので、育児休業に入られます。弊社の男性社員から、奥さんが育児休業中は、自分の所得税扶養に入れて... 続きを読む

• 総務担当者さん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

会社の人事担当です。この度会社が指定する給与振込銀行と違う銀行を職員が指定してきて、その対応に苦慮しております。今までの経緯は以下の通りです。

1）以前会社が指定していた銀行はＣ銀行でしたが、この職... 続きを読む

• 苦慮する人事さん
• 千葉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を... 続きを読む

• cci58990さん
• 千葉県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

私有車両による出張時は、ガソリン代を支給しております。
私有車両借上申請書に、ガソリン代の計算式を記載し、その計算式で計算したガソリン代を今まで支給してきました。しかしながら、お恥ずかしい話なのですが... 続きを読む

• 総務担当者さん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

弊社就業規則には、残業時間が一日の所定労働時間(＝8時間)以上累積した場合には1日の休日を与える、という旨の条項がございます。
ただし、月40時間のみなし残業時間があり、上長によ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。

秘密情報の例外について、下記の２つはよく見聞きするものですが、
現実的な例がイメージがわきません。身近な例で説明したいのですが、
わかりやすい例があれば、よろしくお願いいたします... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。

標件、2点質問がございます。

1、弊社は有給の付与日を3月15日としております。
　働き方改革の法案開始である4月1日以降から有給休暇の5日以上の取得が義務化されたので、... 続きを読む

• たっくくんさん
• 兵庫県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
　・1日の労働時間　8時間
　・月の標準時間　8時間×会社カレンダーの稼働日数
　・コアタイム　なし... 続きを読む

• リングさん
• 神奈川県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

適用事業報告の申請の要否について確認の問い合わせです。
下記労働環境の場合は出張所や営業所とみなされるのかよくわかりません。
ご教授いただけると助かります。

１）労働環境
作業内容：ごみ処理工場の定... 続きを読む

• もっちーさん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

いつも大変勉強になっております。

このたび弊社では給与規定を含む人事制度の改定を実施することになりました。
来年の四月から改定となるので、対象となる正社員に対して説明会を実施することしたのですが、
... 続きを読む

• かちょさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日

今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。

弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。

現状、契約社員に関しては... 続きを読む

• 伊藤さん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入... 続きを読む

• あきぺはんさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：中途採用

いつも業務の参考にさせて頂いております。

今回、社員のご尊父様、ご母堂様が逝去されました。
ご尊父様逝去後、5日後にご母堂様が逝去され、
夏期休暇期間中と重なり、
すでに、告別式等は執り行われ、
会... 続きを読む

• ソナさん
• 東京都
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在... 続きを読む

• tomo1012さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25％の割増賃金を支給しております。

パートの就... 続きを読む

• にっさんさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。

この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続... 続きを読む

• にんじんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

個人情報の取り扱いについてのご相談です。

メインでお仕事をいただいている取引先の会社より、親睦を深め、お互いを社名ではなく名前で呼べるようにしたいという目的で、
こちらの社員全員のプロフィール（名前... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

健康診断を外部病院にて受診しています。

東京、相模原、栃木、山梨の各病院で受診している。
女性ではマンモグラフィー
胃カメラや胃バリウム
協会けんぽの加入者と非加入者
各病院で実施している「オプショ... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

当社は製造の工場がございます。
紙粉が出る影響から、空調設備の導入はせずに業務しています。

気候変動による影響で「熱中症対策」の必然性が有り
メンバーからいろいろな意見を実施しております。
とくに工... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

マネジメント 組織論の質問です。
自律型組織、ティール型組織などへの志向が一つのメインストリームとしてあると思いますが、一方で従来型の軍隊式組織、官僚型組織もその有効性は完全には否定出来ないと思います... 続きを読む

• hicoさん
• 大阪府
• 化学（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：育成・研修

お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。

契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生