短時間勤務とフレックスタイムの併用について
平素よりお世話になっております。
フレックスタイムの導入にあたり、社員から短時間勤務制度との併用希望が上がっております。
フレックスタイムの導入は、全部署ではなく、基本的に管理部門のみが対象となり...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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短時間勤務とフレックスタイムの併用について
休憩時間について
平素よりお世話になっております。
この度、フレックス(コアタイムあり)の導入を検討しており、休憩時間の設定についてお知恵を頂きたく、投稿いたしました。
現在は、通常の労働時間制のため、
就業規則で...
- TONAさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
年末調整で前職の源泉徴収票が間に合わない場合の対応
年末調整業務を初めて行うのですが、周囲に聞けるものがいなくて困っておりますので教えていただきたいです。
中途入社の社員で前職の源泉徴収票が間に合わない場合は、合算できないので年末調整ができないことは...
- のぎさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
採用応募者の個人情報について
平素よりお世話になっております。
過去にＥＵ加盟国に住んでいた採用応募者に関する個人情報（データ）の取り扱いに関するご相談になります。
応募者の個人情報（データ）はGDPRの対象になるのでしょうか？...
- ワカバまーくさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
随時改定における欠勤控除について
１．随時改定における欠勤控除について、固定的賃金となる手当を日割りで減額する場合、固定的賃金の変動とみなしますか。
それとも欠勤分は戻して固定的賃金の変動はなかったものとするのでしょうか。
２．随...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社員に対する処分
業務以外の件で社員に処分を行うことができるか、行う場合に、どのような注意があるか、ご教示いただきたくご相談させていただきます。
私的の借金に対し、会社に裁判所から差し押さえの通知が３回届きました。
...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
固定深夜手当と休日出勤について
お世話になっております。
固定深夜手当をつけている場合の休日出勤について質問がございます。
弊社の就業時間が16:00から25:00（休憩1時間）
となっており、固定で深夜手当（88時間分）をつけて...
- z7951さん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定外休日出勤の割増手当変更に伴う不利益変更について
以前、法定外休日出勤の割増率に関して質問した者です。
これに関連した質問を再度させてください。
弊社の就業規則上、法定外休日に出勤した社員への休日割増手当の割増率は１．２５となっております。
ところ...
- *****さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有給休暇の引継ぎ
令和5年10月に得意先からの要望により当社に業務が委託されることになりました。
当該事業所に勤務していた従業員が前委託先企業から当社に転籍することになりました。
その際、前企業で付与されていた有給休暇...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
慶弔見舞金規定の適用範囲について
よろしくお願いいたします。
慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
資格取得費用の補助と労働時間の考え方について
所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ（年2回募集）資格取得に係る受験や講習費用の補助を行っています。何の資格を取得するかは本人の希望により、業務に関わりが多い資格を申請した人が採用されています。費...
- はとさぶれさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 301～500人）
課税累計額について
お世話になっております。
今年に入ってから入社し、初月の給与を日割り額で支給するはずが、
満額支払ってしまい翌月過払い分を調整した社員がおります。
調整した月の給与明細を見ると、課税累計額が満額と...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
一斉付与と日数
4/1に有給休暇の一斉付与で管理しやすくしたいと考えています。
そこで質問です。
4/1に入社した場合
一斉付与という形にするならば、次の年の4/1から11日を支給するのでしょうか？
4/1には１...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
給与明細の電子配信に伴う帳簿保存について
ご質問お願いいたします。
当方では令和6年1月支給分より給与明細を電子配信へと切り替えます。
その中で従業員より「税理士等に給与明細を提出するにあたり、自分で印刷して渡すことは可能か？電子帳簿保存法の...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
振替休日の取得に関して
祭日及び土曜日は通常は休日ですが、会社としては祭日、土曜日に
出勤する必要が有った場合には、１ヶ月以内に振替休日を指定して
出勤日に代わりに休んで欲しいと思っています。
しかし社員側は振替休日ではなく...
- 苦悩する管理者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
繁忙期のみの変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
当社では、シフト制の勤務で稼働いただいているアルバイトさんがいます。
年末年始やGWなど、会社としての繁忙期に人手不足となるため、その時期だけ8時間以上のシフトが組め...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2022年の源泉徴収票について
いつもお世話になっております。
基本的なことで恐縮ですが、年末調整の対象期間を教えてください。
今年一月に入社した社員が、源泉徴収票を大量に提出してきております。
内容としては、
・丙欄扱い
・20...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
取締役会非設置会社
当社の100％子会社（非上場）が今回、取締役を３名から２名に減少することになりました。（株主総会で定款変更、２名選任）
そのため取締役会設置会社から非設置会社になります。
しかしこれまで同様月１回取締...
- 走馬さん
- 青森県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
産休中の従業員の賞与について
当社の状況
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当該従業員の産休期間：9月下旬～12月下旬
冬季賞与支給算定期間：5/1～10/31
冬季賞与支給日：12月中旬
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上記の場合の冬季賞与に関して疑問が...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書兼雇用契約書 記載内容について
いつも参考にさせていただいております。
①就業時間に関して、労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載しています。
その後に「詳細は就業規則〇条による」と書いていますが、就業規則には他の勤務地の始業・...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
半日の有休扱いについて
有休をつける時に
半日公休、半日有休として丸っと1日休みという扱いは良いのでしょうか？
- まさひこさん
- 大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業譲渡に伴い支給する一時金の扱いについて
この度、当社の一部の事業を譲渡することとなり、退職又は譲渡先へ転籍する従業員へ一時金を支給することとなりました。
元々、退職金支給対象外(退職金規程なし)の従業員で、今回譲渡に伴い特別に支給するもの...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
身寄りのない方の医療用緊急連絡先について
いつもお世話になっております。
従業員が救急搬送された場合に備え、医療用緊急連絡先の収集を行う予定です。
医療用ということで、ご本人が受け答えできない状況の際の治療方針などを決める方としてご家族・ご...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金（定年後の継続雇用における年収低下率）
もともと苦情処理部門の責任者で、お客様対応や行政対応など業務遂行能力やコミュニケーション能力に長けていることから統率力を発揮し、部下をまとめる力が優れた方が満60歳定年を迎え、継続雇用となったのですが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
土日祝が通常出勤扱いなのですが、それに報いる手当検討
お世話になります。毎度参考にさせて頂いています。
弊社は、日用品卸会社でありまして、休日規定は「完全個人別休日」設定としています。いわゆる会社としての完全休日は正月5日間・夏季休暇6日間のみで
あとは...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
医療機関内での従業員の受診結果の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。医療機関からです。
当院の従業員（A）が、外来患者としてコロナ感染症の抗原検査を受けました。
病院ですので、業務上カルテ閲覧した従業員（B）もいれば、同僚として検...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間
会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...
- 人事ゆゆさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
当日自己都合退社
従業員が休憩時間に機械が動いていてうるさいと社長へ突然怒り出しそのまま辞めると帰りました。仕事を途中で投げ出した形となります。その場合技能手当は支給するべきでしょうか。
就業規則へは自社退社は１か月前...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1～5人）
健康保険の被保険者が離婚した場合の被扶養者について
社員の健康保険の扶養についてご教示ください。
当社の男性社員（年収約1,000万円）について、現在大学生の子供を被扶養者としておりますが、先日離婚が成立しました。なお、妻は国保に加入しております。
現...
- じゅげむさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
3カ月の契約が延長にならなければ、従業員へ報告するタイミング
現在、3カ月の契約者従業員が居ますが、契約の完了は2024年1月10日になりますが、契約社員にこの契約が延長されないで、どのタイミング従業員にそれを報告すればいいですか？
- Cabesonさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）