企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

現在有給付与日は入社日から6か月後となっていますが、4月一斉付与に変更を検討しています。
そこで2点お伺いします。

1点目は中途採用者の扱いです。
4～9月中に入社の場合には4月付与で10～翌3月中... 続きを読む

• atushiさん
• 石川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当方、衛生管理者の資格を有しております。
このほど会社より安全管理者の業務も行って欲しい旨、依頼されました。

５０人以上の事業場では衛生管理者・安全管理者の選任が義務となっておりますが、
同一社員が... 続きを読む

• 管理チームさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 31～50人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。... 続きを読む

• 大阪の亀さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
弊社は食品を扱う業種であり、人材育成において食材加工の研修をした際に発生する食材（肉や魚など）については、これまでは研修を受講した本人が無償で持ち帰って良いということになっていまし... 続きを読む

• negiさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

パート対象の就業規則に「年次有給休暇を取得した時の賃金は、労働基準法に定める平均賃金を支払うものとする」と規定されている場合、退職の際に買い取る有休の単価も同様にしなければなりませんか。
退職時に限り... 続きを読む

• ガーベラさん
• 千葉県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

新しく会員登録をさせていただいた者です。皆様どうぞよろしくお願いします。
さて、アドバイスをいただきたい件がありこの相談させてください。

弊社の工場では業務委託契約者が約100名ほどおります。
業務... 続きを読む

• Deirdreさん
• 大阪府
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を２日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休２日には当たらないのでは？と中途採用の社... 続きを読む

• 初心者マークさん
• 福島県
• 医薬品（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

　毎回参考にさせていただいております。
　11月に会社で健康診断を実施したところ、今回「労災二次健康診断給付対象者名簿」が送付されました。2名の方が対象ですが、この二次健康診断は受けさせないといけない... 続きを読む

• アノントビタカさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも拝見しております。
タイトルの件についてお聞きします。

本業と副業の掛け持ちをしている者は、扶養控除等申告書を提出している本業側で年末調整を行い、副業側から発行された源泉徴収票と合わせて確定申... 続きを読む

• iusb482aさん
• 京都府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせて頂いております。

この度、当社に外部から役員待遇で参画して頂こうと考えています。

その際に、条件提示をしたいのですが
一般社員でう労働条件通知書のようなフォーマットはどこかにあり... 続きを読む

• toripanndaさん
• 愛知県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ... 続きを読む

• 悩めるＨＲさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社の職場では年末に有休を当てて一斉休暇にする日があります。有休が多く残っている人は問題ないのですが、すでに結構な数を使用している従業員から、年末に有休は取りたくない。一人で出勤させて欲しいとの申し出... 続きを読む

• 管理業務担当さん
• 東京都
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：その他

現在IT企業（旧特定派遣）の人事担当になります。

先日服部先生の回答で、

＞ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬
＞の差をなくすものと... 続きを読む

• 旧特定派遣さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

衛生委員会の開催についてお尋ねします。

事業内容の異なる複数のグループ会社が同じ建物の中にある場合、数社合同で衛生委員会を開催しても一つの事業場とみなすのか、教えてください。

会社内であれば事業場... 続きを読む

• やまたのおろちさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
... 続きを読む

• ミルクさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもありがとうございます。
業績不振による一時帰休の期間についてご教示いただきたくお願いします。
特定の部門の業務が激減しており、一時帰休を行いたいと思いますが、１か月間（就労日数は通常概ね２０日）... 続きを読む

• hagarenさん
• 長野県
• 精密機器（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社で遅刻が目立つ人間がいるのですが、就業規則に罰則の掲載が無い為、遅刻届を提出しその分の有給消化もないままです。
回りの社員にも悪影響が出かねないので、例えば「遅刻〇回で有給休暇を1回消化する」など... 続きを読む

• やっくるさん
• 東京都
• 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

現在の年休の付与は給与計算期間（21〜20日締）に合わせて
入社日の給与計算期間の21日から数えて６ヶ月目で年休を付与しています。

①4月21日入社（６ヶ月後） → 10月21日付与
②5月1日入社... 続きを読む

• ふっちゃんさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

いつもご回答いただき誠にありがとうございます。

弊社において時短正社員がいますが
ご家族の看病等で休暇をとっておりました。
年次有給も残っておったので、そちらをあてがうよう申したところ
配偶者特別控... 続きを読む

• VONさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

20代韓国人男性社員が、ソウルへ出張した際、兵役関連手続きのため、ソウルから別都市へ飛行機で移動し、先日帰国しました。社員本人の見解では、兵役関連手続きのための渡航費用（ソウルー別都市間）も弊社で負担... 続きを読む

• Wildcatsさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社は毎年、社員旅行を行っております。
ただし、昨年からは木（午後）・金曜日で実施するようになりました。
当社としては両日を特別休暇とし、参加も自由にできることとなった場合
お尋ねしたいことがあります... 続きを読む

• アーウィンさん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております。

先日定期健診を受診した社員より診断結果の提出があったのですが、
提出されたものが総合判定のページのみで、各種数値が記載されているものがありませんでした。
前任者からは総合判... 続きを読む

• kaiwareさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。

・残業という概念は無いものなので... 続きを読む

• D.Yさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：新卒採用

SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取... 続きを読む

• たけしさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：中途採用

いつもお世話になってます。
当社では来年より4直3交替勤務を始める職場があります。
1直、1直、2直、2直、3直、3直、休、休、のパターンで、
1直は8:00～16:00（休憩1時間、実働時間7時間）... 続きを読む

• しんちんさん
• 群馬県
• 化学（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

日頃参考にさせて頂いております。

当社は、土、日曜日の週休２日制を取っておりますが、土曜日に外部から講師を依頼されることがあり、半日勤務することがあります。（当社の１週間は土曜日から金曜日までとする... 続きを読む

• **匿名希望**さん
• 山形県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いております。今回は評価結果の取り扱いについてお尋ねします。

評価者側の守秘義務についてはネットでいくつか資料がありましたが、被評価者に守秘義務を課すことは可能でしょうか？

評... 続きを読む

• 三毛さんさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：評価・考課

いつもお世話になります。

当社就業規則『会社は、社員を懲戒しようとするとき、制裁委員会を設置し、その軽重を判断した上で処分を決定する。ただし、原則として譴責以下の処分をしようとするときはこの限りでは... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になります。

改正健康増進法が令和２年４月１日より施行され、原則として職場内では喫煙をすることはできないこととなり、屋内での喫煙を許す場合には「喫煙室」を設置し、完全にタバコの煙を遮断し... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生