企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

弊組合では、60歳で定年を迎え再雇用を希望された方を嘱託職員として再雇用しています。
身分が嘱託職員ですので、1年契約の継続更新で65歳の誕生月末まで契約していますが、
60歳定年を迎えられる方で再雇... 続きを読む

• t-kageさん
• 鳥取県
• 食品（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人事管理

いつも大変参考にさせていただいております。

現在当社では、就業規則の見直しを行っております。
そこで、表題についてお尋ねしたい点がございます。

弊社では基本的に集計は、5分単位で行っております。
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• たこわさびさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変お世話になっております。

当社では育児・介護等による退職者の再雇用制度（カムバック制度）を検討しております。
この規定を作る際に、厚生労働省のカムバック助成金について参照しており、
その規... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人事管理

２０２１年１月と２０２１年７月に就業規則改訂を予定しています。
当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって選出された従業員代表に意見聴取を行っています。また... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

取締役会は、会社法上では3ケ月に1回以上開催しなければならないとしています。
会社の取締役会規程では、月1回としていた場合、会社法上最低限の3ヶ月に1回の頻度での開催ですと
問題はあるでしょうか？
法... 続きを読む

• Yai　Konさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

映像制作会社に勤めています。
今年入社した新人の教育に行き詰っています。

弊社は少人数の中小企業で社員は30人程です。
昨年入社した新人は全て退職してしまいましたが、今年10名正社員入社しました。
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• S崎さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：育成・研修

いつも参考にさせていただいております。

連続勤務についておたずねします。

労基法で原則、「１週間に１日の休日を与える」ことになっています。
（上記の休日は「法定休日」を指していると理解していますが... 続きを読む

• korokoroさん
• 長崎県
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

有給が消滅する前に、消滅日より先に申請をした場合
その有給は消滅しないのでしょうか？？

例えば9月30日に消滅する有給が2日残っているとします。
9月29日に10月1日、2日に申請した場合
その有給... 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

初めて、相談いたします。どうぞよろしくお願い申し上げます。
当方は、大阪府下にございます、専門学校（医療専門課程及び文化教養専門課程）の事務職員でございます。
お伺いしたいことは、次のとおりです。

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• Yosshyさん
• 大阪府
• 教育（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

服部様、増沢様、川勝様、いつもお世話になり、ありがとうございます。
今般、社員が業務災害で亡くなりました。そこで、有給の残日数についてお尋ねします。
有休があと２０日残っていますが、２０日間分は基本給... 続きを読む

• キーボーさん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

時差勤務の導入を検討しています。

半休制度と時間単位有給制度は既にあり、現在は9:30-18:00（昼休み12:30-13:30）午前半休9:30-12:30、午後半休13:30-18:00です。
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• mikanchanさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

こういう場合は、どうなりますでしょうか・・・？
以下箇条書きで申し訳ありませんが、ご教示願います。

8/15付　A社　退職

8/17付　B社　就職
↓（同月）8/24付　B社　退職

A社では、社... 続きを読む

• 匿名希望者さん
• 愛媛県
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

社員が、連絡が繋がらず、自宅への訪問もしたが、
自宅にも不在で、無断欠勤が14日以上続いており、
就業規則では、下記の場合解雇処分になる旨を社員ページに公開しております。
『正当な理由なく、無断欠勤が... 続きを読む

• 八クニさんさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。

以下、相談しますのでよろしくお願いします。

弊社では従業員からのマイナンバー取得は、ほぼ全員マイナンバーカード未作成だったため、
通知カードのコピーを提出してもらっています。
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• MAKIMAKIさん
• 福岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

タイムカードの打刻について
何度か相談させていただきました。
他の質問者様の投稿を読ませていただきました。

その中で、
①タイムカードの打刻時間＝始業時間ではありません。
という、文言をよく見かけま... 続きを読む

• レオ831さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

妊娠初期の従業員が妊娠がわかってから一ヶ月欠勤しております。
旦那さまが様々な場面で意見が強い方で、奥様(従業員)の仕事もやめさせたがっている、と以前から聞いておりました。
ゆえに本当に勤務不可能なほ... 続きを読む

• おねさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

弊社でも在宅勤務を行うことが多くなっており、
在宅勤務手当についての検討を行っています。
在宅勤務手当そのものに問題があるわけではなく、
こちら人事のQ&Aでもご意見... 続きを読む

• ****さん
• 広島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。

最近、アルバイトを雇用致しました。
週20時間以内で月額は88,000円以内です。
アルバイトを掛け持ちしている大学生や、副業として他社で正社員勤務してい... 続きを読む

• たんたさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 1～5人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせて頂いております。

【　現状　】
弊社では3月より休業を実施しております。（パートについては全員が全日休業中）
4月以降、今後の見込みが立たないことから、2～3ヶ月で更新を繰り返して... 続きを読む

• 熊本花子さん
• 千葉県
• 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。
この度、従業員から役員に就任が決まった者がおります。
従業員だった時の職務はそのまま遂行します。
役員報酬はなし、従業員として支払われていた賃金額がそのまま役員報酬... 続きを読む

• happy daysさん
• 大阪府
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在合同会社を経営しています。

今度合同会社がある市とは別の市に、事業所を設置してグループホームを運営する予定です。

そこで質問があります。

事業所とは、法務局などに支店登録などしないといけない... 続きを読む

• 総帥さん
• 神奈川県
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

お世話になります。
弊社は運送業で年間休日108日（法定休日・所定休日・夏季休暇・正月休暇）となっています。
1ヶ月の所定労働日数は（365日-108日）/12ヶ月＝21.41となっています。
就業規... 続きを読む

• Lt_Dataさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定... 続きを読む

• Lt_Dataさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

以下「二重派遣」になりますでしょうか？

1.派遣会社aで仕事をしていたA子は派遣契約が8/31で終了となった。

2.A子は、派遣契約終了後も、登録している派遣会社aから仕事を探してもらっていた。
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• MSTさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

弊社では、社員に社宅（寮）を提供時、原則、寮費全額を費用負担（給与控除）とし、
住宅手当を給与支給しています。
※この住宅手当は、社宅（寮）利用者のみで、全社員に支給している住宅手当ではありません。
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• まぁくんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

現在、再雇用社員の評価制度を改定しようと検討しております。
正社員は業績評価制度を用いて評価を実施しており、再雇用社員もそれに則って業績評価制度にしようと思っていますが下記内容で何か法的な問題は発生し... 続きを読む

• ずーたさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：評価・考課

いつもお世話になっております。

弊社では、遠方からでも転職がしやすいように「住宅契約補助制度」を設けております。
本人が希望すれば、転居時に必要な住宅契約の初期費用のうち、下記費用を会社が負担してい... 続きを読む

• 2896さん
• 神奈川県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になります。早速ですが、8月初旬の3連休前に罹患し、お盆休みに入り、連休明けも完治せず、会社を休みました。傷病手当を申請しようと、9月に入り医師から8月末まで療養要の医師意見書を取付けてあ... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 保険（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭... 続きを読む

• 総務労務担当者さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについてお伺いします。

現在弊社の通勤手当規程では6か月分の定期代を前払いで支給することにしていますが、
... 続きを読む

• 在宅大好きさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金