企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

これまで約10年以上、勤務していたパートスタッフがおります。
最近、改めて勤務状況を確認したところ、定められたシフトに対して、自分の判断で出勤時間を度々変更したり、休憩時間をタイムレコーダーに打刻をせ... 続きを読む

• n.gさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

　
　６０歳定年を間近に控えた社員に６５歳までの再雇用条件を提示いたしました。
６０歳より嘱託社員として再雇用いたしますが、６５歳までの１年契約の更新を
行う事となります。

　当社の場合、前例に基づ... 続きを読む

• オキユさん
• 神奈川県
• HRビジネス（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

相談させて頂きます。

先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしまし... 続きを読む

• Lanaさん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

初めまして。相談させて頂きます。

社用メールを個人携帯でも送受信出来るように設定することは何か問題でしょうか。
就業時間外に社用メールを送った際に労働時間とみなされる等、個人携帯を紛失した際に個人情... 続きを読む

• Lanaさん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：ツール・業務ソフト・施設・他

いつもお世話になっております。

当社では毎年、複数名の方がご実家の農家の
季節作物収穫の為、数か月間お休みされております。

当社の過去の対応では該当従業員から
社会保険料を全額徴収していたそうです... 続きを読む

• tajaさん
• 和歌山県
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に２，３回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな... 続きを読む

• akkumanさん
• 滋賀県
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：賃金

障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時... 続きを読む

• akkumanさん
• 滋賀県
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

いつもありがとうございます。

出来高払いの契約社員の有給休暇の支払いに、標準報酬月額を用いて
１日の金額を求めるやりかたがあるようですが
どのように計算すべきでしょうか？ 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

有期雇用のパート労働契約書内に、「契約の更新はない」「期間の到来と同時に事前予告なしに契約の終了（解雇）」と明記した場合は、実際に30日前の予告なしに解雇したとしても問題は無いのでしょうか。 続きを読む

• n.gさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：雇用管理

弊社では皆勤手当を1万円支給しております。1日の休みだと半額の5千円になり、かつ、固定給1日分の欠勤控除。2日の休みだと0円になり、固定給2日分の欠勤控除を行っております。
ところが先日、1日欠勤した... 続きを読む

• こじますたーさん
• 北海道
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立... 続きを読む

• sss.iii.さん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

お世話になります。
社員OBを集めて、施設見学会と懇親会を開催します。主催はOB会なのですが、
会社主導で、任意参加ですが交通費・宿泊費・懇親会費は会社が負担します。
OBは高齢の方で、あるOBが事務... 続きを読む

• kabuさんさん
• 新潟県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも拝見させていただいております。
首記の件ですが、当社社内に半育休取得を考えている社員がおり、その際、雇用保険は支払義務があるかと思いますが、厚生年金については「働き方によって免除とならない場合が... 続きを読む

• むらきさん
• 岐阜県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。

①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災... 続きを読む

• けろけろよんさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めてご相談させていただきます

弊社に飛行機に乗らない？乗れない？社員がいます
高校生の頃、日航機が御巣鷹山に墜落した便に親戚が乗る予定だったが便変更をして難を逃れたという人がいて、以来飛行機には乗... 続きを読む

• sakurasaitaさん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：雇用管理

「重要書類」のように、保管期間の期日の定めというものがあるのか、
否かをお伺いしたいです。

当方、出張をした社員が
・出張から戻った後
・長期の出張の場合は毎日

報告書を書いています。
業務を部門... 続きを読む

• にきあさん
• 静岡県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：ツール・業務ソフト・施設・他

お世話になります。
弊社では本社以外でコワーキングスペースを借り、そこに20名程の社員が常駐しております。
メンバーはプロジェクトごとに入れ替わることもあります。
（本社勤務からコワーキングスペースへ... 続きを読む

• 赤井梅吉さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

いつもお世話になります。

当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

現在人事評価制度の見直しを行っております。
過去きちんと手をつけてこなかったため、
決算時期と考課期間、昇給昇格が入り組んだスケジュールになっています。
分かりにくいため、従業員が目標に対してコミット... 続きを読む

• Naさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：評価

こんにちは。
いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で質問させて下さい。
現在当社では協会けんぽの健康保険に加入しております。
この度、ある健康組合の加入基準を満たしましたのでそちらに編入... 続きを読む

• たこわさびさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

人事担当が　長期出張で聞けない為　こちらで質問させて頂きたいと思います。

従業員が結婚で「氏名変更」になりました。

「保険証」の事は解決しましたが「年金手帳」の事が　ピンと来ません。

年金の氏名... 続きを読む

• 考え中さん
• 愛知県
• 食品（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解... 続きを読む

• 総務部さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

いつも大変お世話になっております。

弊社の代表取締役の一人は今育児休暇に入りました。
給与担当の方から、この役員は育児休暇中、一切給与なしと聞きました。
役員の育児休暇は法的権利ではないことが分かり... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：ツール・業務ソフト・施設・他

　いつもお世話になっております。

当社では住宅補助として社宅制度があります。

この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。

①当社には... 続きを読む

• 匿名平社員さん
• 愛知県
• 電機（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休... 続きを読む

• hodaka#33さん
• 栃木県
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

夫婦共働きしている従業員から子二人（16歳以上1人、16歳未満1人）の健康保険の扶養を外す申請手続きがありました。子二人は、奥様の健康保険の扶養に入れるとのことでした。
しかし、税法上の扶養は従業員の... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

社宅・寮管理規定の見直しを行っております。
賃貸する社宅・寮の建物の構造を、たとえば軽量鉄骨以上の建物を選択しなければ
ならない　などという規定を設けたほうがいいのでしょうか？
（木造は認めないなど）... 続きを読む

• 総務担当者さん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

社宅・寮を社員が探す時、どの不動産会社を利用するかは、社員の自由に任せたほうがいいのか、それとも会社が指定する不動産会社しか利用できないようにするのか、どちらがいいのでしょうか？
また、どちらを採用し... 続きを読む

• 総務担当者さん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：雇用管理

社員の通勤手当と業務用交通費について伺います。社員の最寄駅は、中野区の中野坂上駅で会社の最寄駅は千葉県市川市の本八幡駅です。通勤手当は、中野坂上駅（メトロ丸の内線）→四ツ谷駅（ＪＲ線）→お茶の水駅（Ｊ... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金