企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

弊社では現在、人員採用獲得の一環として、弊社社員が求人者を紹介しその求人者が入社に至った場合に、紹介していただいた弊社社員に一定額の報奨金を支給する制度の導入を検討しています。
この制度を実施するにあ... 続きを読む

• クリストファーさん
• 千葉県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。

現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。

フルタイムではない労働契... 続きを読む

• kekasan11さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

昨年から部署異動により支店から本社の総務部に異動しました。

私自身、経理業務は担っておりませんが、経理業務に関して、一部社員による経費の不正使用と思われる案件を発見し、この場で有識者様からのご意見を... 続きを読む

• bjjfaouさん
• 東京都
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

外国籍の方を採用するときに在留資格を確認するのは会社として当然の義務ですが、このことは裏を返すと、「日本国籍です」と本人が言っている場合にそれが真実であるかどうかも確... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：雇用管理

社内での昇進制度で、選考に試験（ペーパーテストと面接）を取り入れることを検討しています。

昇進は志願制であり、志願するかどうかは完全に任意としています。

この試験を行う間の時間は、会社の通常の営業... 続きを読む

• 前向きだが難儀さん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業規程の改訂を進めているのですが、対象者を規定する中で、
「育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、
1歳に満たない... 続きを読む

• ebi22さん
• 東京都
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
本社員を海外より帰任で辞令を出しましたが、本人より、配偶者が出産の為一時帰国中であり、臨月の為、いつ出産するかわからない中で、連絡があれば、す... 続きを読む

• 清水3さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

フォークリフト荷役作業時に落下事故など発生した場合は、就業規則の懲戒の一部として安全手当（10,000円）を支給しない事になっています。何もなければ、毎月支給され基準内賃金の一部になります。

もし事... 続きを読む

• squawk777さん
• 秋田県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金

時間外手当の算出方法について、ご教示願います。

弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で１日辺り500円～1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時... 続きを読む

• 悩める人事部さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

300人規模の警備会社にて評価制度の構築を検討しております。

社員の8割以上は警備員であり、日常の業務においては、
加点をして何か目標達成するというよりは、
いかに減点を発生させずに、異常なく業務を... 続きを読む

• 経営企画室長さん
• 大阪府
• 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：評価

いつもありがとうございます。
日雇契約者の所得税計算に際し、税額表の何を適用したらよいのか、教えてください。
契約内容は下記の通りです。

【契約期間】2ヶ月
【勤務形態】フルタイム
【契約単価】時給... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：賃金

経理人事総務の初心者のため用語の使い方が間違っているかもしれませんが、
分かりやすく教えていただけましたら幸いです。

弊社は給与を15日締めて25日に支払っております。
週休2日のシフト勤務です。
... 続きを読む

• 弁天さん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

当社の所定労働時間は通常8:00～17:00の8時間、時短勤務者は9:00～16:00の6時間となり、
また、年5日分40時間までの時間単位での年次有給休暇取得制度を適用しています。

時短勤務者が全... 続きを読む

• onoさん
• 福岡県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

当社の専門型裁量労働制では、所定労働時間に対する固定賃金と、
みなし残業時間に対する固定賃金の合計額を固定月給として支払っています。
裁量労働制でも休日割増と深夜割増の支払義務がある事は理解しています... 続きを読む

• まえやんさん
• 大阪府
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつも良いアドバイスをいただきありがとうございます。

当社では、全国に30か所以上営業拠点があり、営業職の者には（大都市を除き）
営業車（社有車）が貸与され、営業活動を行っています。
その営業車を駐... 続きを読む

• *****さん
• 福岡県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつも大変参考にさせて戴いております。

ご相談事項は、表記のとおり、終業時刻の変更による法内残業開始時刻の繰下げについてとなります。以下、ご相談事項になります。宜しくお願いします。

＜　背景・前提... 続きを読む

• GBN＊＊さん
• 東京都
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

細かい事でのご相談で恐縮です。

36協定での弾力的措置は年間６回までと規定されていますが、
これは、弾力的措置の適用申請の回数で管理すべきものでしょうか？
申請はしたものの、結果的に協定の時間数を超... 続きを読む

• まえやんさん
• 大阪府
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

お世話になります。
旧特定派遣で正社員を派遣しております。
派遣社員の父親が常時介護が必要な状態となり、
介護休業法に基づき残業不可（所定外労働の制限）の申し出（通常50h/月）を行ったところ、
クラ... 続きを読む

• でんさまさまさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

外注（アルバイト）の雇用契約書を作成するにあたって就業時間欄へ記載方法を教えて下さい。

これまでフレックスタイム制度の文言を入れ、休憩時間を60分としていましたが、
現状は会社から月指定した時間に労... 続きを読む

• カホコさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

弊社は今月より固定残業制（40時間）を導入しました。
それに伴い、時間外で40時間を超えた際の時間外手当支給計算をしているのですが、
この際に60時間超の割増賃金の考え方としては固定残業の40時間を加... 続きを読む

• おおさん
• 東京都
• 教育（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

弊社では、単身赴任をしている社員に対し、帰省旅費を支給しています。
現行、役員に対しては支給しておりませんが、役員に対して支給することは、
何か問題があるのでしょうか。
その点について、アドバイスをい... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。
役職手当について相談させてください。
現在、役職手当の新設を検討しておりますが、役職が変更になると役職手当の減額もしくはゼロになるケースがあります。
不利益変更を回避するために就業... 続きを読む

• 次郎555さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業... 続きを読む

• keimetalさん
• 神奈川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

当社では、毎年４月に基本給の改定を行うこととして、「改定（案）」を取締役会に上程し決議を経て決定・支給しております。
このたび、従業員の一部（部長クラス数名）の賃金のみを取締役会決議により増額改訂しよ... 続きを読む

• kkyyさん
• 山形県
• その他金融（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

お世話になっております。
派遣社員の入れ替えの件でお伺いします。
現在採用している派遣社員に、業務能力的な問題とモラルの問題などがあり、契約が切れる3ヶ月後まで働いてもらうことにしました。(本人への通... 続きを読む

• センスさん
• 東京都
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつも大変お世話になっております。

1日7.5時間労動（60分休憩）で8時に出勤し16時30分に退勤するのが基本ですが、昼休憩の30分をを取れないという理由で16時に退勤させているのが常態化している... 続きを読む

• squawk777さん
• 秋田県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：雇用管理

現在、家族と同居（持ち家）しておりますが、この度子供の進学及び家内の親の介護も考え、現在の持ち家を売却し、自分は社宅に引っ越し、家族（家内と子供）だけ離れた場所に転居（持ち家購入）する予定です。このよ... 続きを読む

• みどりむしさん
• 愛知県
• 不動産（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

60歳定年後の再雇用契約の流れについてお伺いします。
他の会社では、労働条件の提示はいつごろのタイミングで行っているのでしょうか？

当社では、半年前に定年後の再雇用希望伺い書を... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

いつもお世話になっております。
職員からの診断書提出を受けた際の扱いについて、相談させてください。

『抑うつ性神経症』という診断書とともに、休暇申請があったのですが、長期休養に係る規定を設けておりま... 続きを読む

• 学童労務さん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

子の看護休暇制度について、例えば「所定労働時間が４時間以下の者は１日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか？ 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 電機（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：ツール・業務ソフト・施設・他