企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になっております。
このたび、職能等級制度を導入することになりました。
そこで、職能等級表の分かりやすいサンプルがあればご教示をお願いいたします。 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。


みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働... 続きを読む

• あいばらさん
• 兵庫県
• 医療機器（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手... 続きを読む

• だいじろうさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
... 続きを読む

• Martincoさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：中途採用

いつも大変お世話になっております。
どうぞよろしくお願いいたします。
労働者派遣個別契約書の開示についてお尋ねします。

弊社は特定派遣から一般派遣に移行した企業です。
事業所としての派遣平均額などは... 続きを読む

• みーにゃんさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になっております。
弊社は中小企業ですので、来年の4月に向けて同一労働同一賃金の検討を始めております。

現在弊社には
1：正社員　無期契約　フルタイム　月給
2：準社員　無期契約　フルタイム　... 続きを読む

• SMILEさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

コロナウイルス対応として、現在は就業規則として制度のない一時的な時間休と在宅勤務の導入を検討しています。
どちらも就業規則の改定を行ってからしか導入できないのでしょうか。
また、導入する際に気を付けな... 続きを読む

• 六天さん
• 東京都
• 保険（従業員数 31～50人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。

３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。

・職務... 続きを読む

• スイッピさん
• 東京都
• 通信（従業員数 10001人以上）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

毎々お世話になります。

見出しの件で2点
①当社は、マイカー通勤手当は、片道3㎞以遠としてます（この距離にした経緯は不明）
法令上は支給義務はなく、あくまで会社任意で規定化すればよいと認識しています... 続きを読む

• ロウムタントウさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では、今年度から新卒初任給の引き上げを検討しています。
ただし、定期昇給の月が8月のため、4月～7月の数か月間は2年目社員との間で逆転現象が起こってしまいます。
このような場合、どのような対応を行... 続きを読む

• hikari-oさん
• 広島県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。
1年契約の契約社員で妊娠した者がおります。
4月が更新時期であり、育休取得時には勤続1年を超える見込みのため、契約更新をし、産休・育休を
取ってもらう予定にしておりました。
... 続きを読む

• MTTMさん
• 東京都
• 食品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

はじめて相談させていただきます。

当社では、会社で駐車場を借り、その一部(1000円)を毎月社員に負担してもらう事として、就業規則上にも規定しています。
手続きの都合から、給与天引きをせず、事務所に... 続きを読む

• しーさん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当協会の勤務時間は、午前　３時間３０分、午後　４時間１５分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。

①　所定休日（日曜日）に６時間勤務させた場合、後日、４時間１５分を代休と... 続きを読む

• ドッチダロウさん
• 北海道
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな... 続きを読む

• ----------さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり... 続きを読む

• mikelovingさん
• 三重県
• 精密機器（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（... 続きを読む

• Wildcatsさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

派遣事業を行っている会社の人事総務です。

当社では、当社との正規雇用契約を結んでいる従業員の半数が、他企業で派遣労働者として従事しています。

2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金の導入は... 続きを読む

• 人事Aさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも拝見しております。

今般、弊会にて派遣事業の免許申請を検討しておりますが、申請時必要書類を見ていて
就業規則の「労働者派遣契約の終了に関する事項、変更に関する事項及び解雇に関する事項
について... 続きを読む

• バーグさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか？

また、例えば、
①コアタイムが11：00～15：00のフレックスタイム制
②10：00～19：00の定時制
の場合、双方残業をした... 続きを読む

• まゆしーさん
• 東京都
• 精密機器（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。

弊社では年休取得を推進するべく、様々な年休取得施策を講じようとしております。
そのなかで、例えば記念日休暇やボランティア休暇などを作りたいと思っているのですが、こ... 続きを読む

• jindaさん
• 栃木県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：福利厚生

介護施設をFC含め多店舗展開している本部です。
この度、FC店から人材採用が進まず、人員基準ギリギリの状況のため
何とか対応できないか相談を受けております。

本部で採用した人材をFC店へ期間限定で出... 続きを読む

• enufufuさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。

例えば2017年4月1日入社者は、1回目：2017年10月1日10日付与　2回目：2018年6月1日11日付与（本来2018年10月1日）　3... 続きを読む

• marfihさん
• 福岡県
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。

以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。

1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)... 続きを読む

• 低音担当さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

24条　従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。
　　　　 ①業務外の傷病により欠勤６ケ月以上にわたる場合。 25条 休職期間は次のとおりとする。
　 ① 前条①の場合6ヶ月と... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 機械（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では成果に基づき、年齢に関係なく昇格する人事制度を導入しています。そのため、年上の部下を抱える社員が増えてきているのですが、「部下の指導が... 続きを読む

• どっしり刑事さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：育成・研修

日給制の社員と日給月給制の社員が遅延をした日に
残業をした場合の処理について教えてください。

自己都合による遅刻の場合は、遅刻した分を控除しています。

例えば、
契約10:00-19:00（休憩1... 続きを読む

• 人事総務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも貴重なご意見をありがとうございます。
タイトルの件ですが、今回は4月に入社を予定している
新入社員研修についてご意見を頂きたいと思っております。

当社の新入社員研修（新卒）は例年、入社後の1週... 続きを読む

• 浜崎さん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：育成・研修

弊社は営業職は事業場外みなし労働時間制でやってましたが、最近はスマートフォンで直行直帰でもＧＰＳ機能付きのタイムカード打刻などもできるようになってきたので、正確に労働時間を把握できると思い、残業があっ... 続きを読む

• こうぞうさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

４月からの改正パートタイム・有期雇用労働法に向け取り組んでいます。

当社の就業規則（正社員）には、風水害などの災害を受けた場合と官公署の召喚を受けた場合は「その他の有給休暇」と... 続きを読む

• じゃいがんさん
• 東京都
• 食品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

現在ネイリストを使用しております。
そのネイリストの父親が病になり、その父親の看病にて２ヶ月ほど、病院近くに住む事となりました。
２ヶ月間だけ看病をするその場所から会社に通勤するとの事、その通勤費を出... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理