企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま... 続きを読む

• 人事担当者Tさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

会社の社員寮に入っている従業員が元交際相手からストーカー被害を受けている報告がありました。
被害状況は待ち伏せ行為やメール等による連絡があることですが、
社員寮はオートロックの物件にもかかわらず、偶然... 続きを読む

• TED362さん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
シフト制社員の半休設定につきまして、お伺いいたします。

前提としまして、当社の所定労働時間は7時間45分となっておりますが、
シフト制社員の労働時間は、6時間～10時間の間... 続きを読む

• Roumuさん
• 東京都
• 通信（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
又ご指導を頂きたいです。

最近、弊社引っ越ししました、法務登記は10日間程かかりました。
引っ越しに伴い、管轄のハローワークも変わりました。

ところで、会社移転1週... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

通院している病気療養中の社員が二人おります。
①課長級の管理職です。完全月給者です。
②女性の一般職です。日給月給者です。
この二人が、３日遅刻すると当社の慣例で１日欠勤扱いとなりますが、
給与におい... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

準委任契約について、一人だけの準委任契約は偽装請負のリスクがあると聞いたのですが、次の契約であればそのリスクはないと聞きました。本当でしょうか。
当社（正社員Ａ）とＢ社が準委任契約を1名のみで契約し、... 続きを読む

• きーさんさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつも参考にさせていただいております。

標記の件、海外法人の社員を長期間（２～３年）企業内転勤で日本法人で受入れ予定です。
その際、現法に在籍での受入れを検討しておりますが、現法から給与を支払い、一... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

鬱系の社員Aのことで相談させてください。

私（代表・女性）と男性社員A二人で朝に現地待ち合わせをして荷下ろしをしていたところ、Aの様子がおかしかった（目を合わさない、私の言葉が耳に入っていない、無視... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 食品（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社はスタートアップ企業で、今インセンティブ（賞与）の付与を検討しています。
ただ、職種別で有り無しを設定したいとの意見があり、その点は問題はないでしょうか。

例えば、
開発系や営業系は有。
バック... 続きを読む

• しゅしゅなさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

数年ぶりに就業規則を修正しています。
就業規則の内容が労働基準法以下であれば、法令が優先されますが、
このことを就業規則に記載した方がよいでしょうか。

ご教示の程、よろしくお願い申し上げます。 続きを読む

• りおかさん
• 東京都
• その他金融（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

法定休日を日曜日と定め、36協定にて法定休日に勤務させることができる日は月2日までとしている場合
仮に日曜日に振替勤務を命じて、ほかの日を振替休日とした場合、法定休日の出勤日としてカウントされるのでし... 続きを読む

• トラエヘブジェさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に... 続きを読む

• ぐりぐりこさん
• 神奈川県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

シフト勤務のスタッフから、

「私用のため、15分早くランチ休憩を取りたい」

とのリクエストを受けました。当社の就業規則では、お昼の時間につき、

1130から1230、1230から1330の2シフ... 続きを読む

• ももりんご11さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では、短時間勤務の月給者は、1日分の所定労働時間数で除して短時間数を乗じ得た金額を
支給しています。
今回、育児短時間勤務と通常勤務が月内に混在したときに、それぞれの時間数で支給しますが
1年単位... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

給与が、就業規則で定められた給料日より１，２日、早く振り込まれます。
遅れるよりよいように思いますが、労働基準法第24条に抵触していることになりますでしょうか。 続きを読む

• りおかさん
• 東京都
• その他金融（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社では、医療業ということもあり、日曜・祝日も関係なく交代で職員が労働している職場がいくつかあります。そういった職場については、１か月の休みを日曜+祝日+月２日の日数を「休日」として、シフト表に組み込... 続きを読む

• Ｓｏｕｍｕさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

毎々お世話になります。

当社では、通勤手当支給に際し定期券の写しを指定日迄に経理課に提出（メール）することになっています。社員の中には、ごく少数ですが定期券（写し）の提出が遅れたり、場合によっては度... 続きを読む

• ロウムタントウさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

日本にあるクライアント企業 (A)と弊社 (B)が業務請負契約を締結し、Aにて弊社アメリカ本社 (C) と契約を締結しているフリーランスの方が請負業務に従事する場合について質問があります。

1. こ... 続きを読む

• Sue HRさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつもお世話になっています。
有給休暇の取得について教えていただければと思います。

有給の取得は労働者の権利ですが、同じ日にまとまって取得される場合があり、
納期に影響がでています。

そこで以下の... 続きを読む

• 人事総務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

平日の月曜日〜金曜日で自由参加の社員旅行があります。
会社の休みは土日祝の固定です。

①参加の社員は出勤扱いでしょうか？もしくは会社としての休みとするのでしょうか？
②不参加の社員は①で出勤扱いの場... 続きを読む

• 新人さんさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

毎々、拝読させていただいております。

首題につきまして『総括安全衛生管理者の選任について』お伺いいたします。

当社は、食品製造業を業としひとつの事業所に自社雇用者280名、他社への業務委託をしてい... 続きを読む

• モグラ―トムさん
• 茨城県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

小売業の店長職の者が、病状を理由に、就労は可能であるが、
就業上配慮が必要との診断書が出ております。
（重量物の取り扱いは避ける等）

当然、会社として診断書... 続きを読む

• jinji2さん
• 大阪府
• 販売・小売（従業員数 301～500人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人事管理

本部支部制の労働組合において、支部直下に分会を設置することになりました。各事業所との労使協定を結ぶ場合、労働者の代表になるのは、支部長（組合専従）ですか？それとも、その事業場に在籍する分会長なのでしょ... 続きを読む

• ユニ子さん
• 茨城県
• その他業種（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

先に類似の質問がありましたので、その回答について追加で質問いたします。

弊社も不定期のアルバイトをお願いしており、会社が必要としたときにアルバイト登録者に連絡し、本人が来れる場合のみ来てもらっていま... 続きを読む

• ひろ！さん
• 三重県
• 化粧品（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつもありがとうございます。

定期健康診断の結果を産業医が確認した結果、「医療機関への受診を条件として通常勤務可能」と判定された社員がおります。

(1)　この場合は、受診の結果の提出を命じてよいで... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。

何度も同様の質問で申し訳ありません。

前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。

... 続きを読む

• plum1988さん
• 茨城県
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では現在、人材派遣会社より人材の提供を受けている次第でありますが、その中には外国籍派遣社員が数十名ほどおります。一部の外国籍派遣社員においては日本語能力の欠如(例えば、日本語が全く読めない 等)に... 続きを読む

• 人事課さん
• 千葉県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

１日８時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）
副業先での勤務時間が容易に４５時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や... 続きを読む

• pyon2さん
• 新潟県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生