企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になっております。

長期出張時に支給する定期代を、出張期間中ということで、
交通費扱いとして社会保険料・雇用保険料の算定基礎対象外として
問題ないか質問させていただきたく存じます。

状... 続きを読む

• まさおさん
• 兵庫県
• 機械（従業員数 10001人以上）
• 回答数：0件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険... 続きを読む

• ぱなこさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ... 続きを読む

• jinji-step1さん
• 埼玉県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

ある総務部長が、一般職の部下に対し行っていたパワーハラスメント行為について、総務部長が賞罰委員会で審議された結果、1日の出勤停止処分になりました。
今回、その総務部長の上司である人事総務本部長の管理監... 続きを読む

• くまのぷーさんさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。

休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの... 続きを読む

• aoiさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。

国民健康保険では傷病手当金はもらえないのでしょうか？ 続きを読む

• ポヨポヨさん
• 北海道
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

お世話になっております。
いつも拝見させていただいております。
振替休日を取得した際の給与計算方法についての質問です。

休日の深夜に業務を行う予定があるのですが、振替休日を取得してもらう予定です。
... 続きを読む

• 人事労務担当者さん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。
現在、弊社では労働組合と共に在宅勤務に関するルールの見直しを行っています。
その中で、通勤費に関する項目で明確にしいたい部分がございます。

現在検討中のドラフト：
“出勤日... 続きを読む

• M.Iさん
• 新潟県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

弊社では在宅勤務の社内規程の見直しを労働組合と共に進めております。
そのうち、”通勤手当”に関する部分で明確にしたい事項がございます。

現在のドラフト：

「出勤日数に関... 続きを読む

• M.Iさん
• 新潟県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業などの長期休業の社員の給与処理で発生するマイナス給与の処理についてご相談したく存じます。

育児休業など長期休業で賃金の支払いがない場合も、住民... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理

労務初心者です。
質問させていただきます。

75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか？
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員... 続きを読む

• フォレストさん
• 神奈川県
• フードサービス（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

自動車関係の製造業の弊社では、海外赴任する際に、扶養家族が日本に残る場合、扶養家族一人につき、5万円の手当があります。
手当の見直しをしておりますが、他社にもこの様な手当があるか、また、手当がある場合... 続きを読む

• *****さん
• 静岡県
• 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

雇用調整助成金（特例）を申請しようと思います。当方従業員20名以下の中小企業となります。

6月中旬の第2次補正予算国会承認に伴い要件が変更緩和されております。
その中で、「解雇等」していないと中小企... 続きを読む

• 悩めるkazuさん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

500人以下の企業になります。今後パート従業員を社会保険に加入させる場合
➀対象労働者２分の１以上の同意　または
②過半数を代表する者の同意
が必要になるかと思います。
②について、会社全体の過半数代... 続きを読む

• だいじろうさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

４月入社の新卒者を4～6月は自宅待機とし、給与は全額支給しましたが、交通費は出勤がないため支給しませんでした。
6月から出勤はあるものの、毎日ではないので往復の実費を交通費として支給する予定で7月以降... 続きを読む

• こうじまちさんさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になりありがとうございます。

当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支... 続きを読む

• 悩める総務担当さん
• 富山県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
弊社の海外赴任者ですが、海外出向先からの給与となるので、日本での所得税を払っておりません。
この従業員から、同居の家族（後期高齢者の母）と妻が過去1年以内で入院して医療費がかかった... 続きを読む

• ボルスターさん
• 静岡県
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

今事務全般お願いしている正社員の方についてです。
コロナの影響もあり、業務量も少なくなる為、空き時間に全く別の業務（農作業）をお願いしたところ、いい反応は得られませんでした。
この際、①もしこの方が上... 続きを読む

• bellbellさん
• 東京都
• 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

お世話になります。子の扶養者についてご相談です。

夫婦ともにフルタイムの正社員として勤務しており、妻の方が収入が上（年収で35万円程度）ですが
妻は産休・育休を取得するため、その間は会社からの給与は... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。

今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ... 続きを読む

• 新人人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　いつも大変参考にさせて頂き、お世話になっております。

　在職証明書に押捺する公印の件でお尋ねします。

　弊社内では、資格試験の受験、経歴の証明、研修の申込、保育園の通園応募、在留証明の申請手続き... 続きを読む

• 国分寺丸２号さん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。

基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円

出勤日数は10日

この場合、稼働日数、付加... 続きを読む

• このこさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。
　単身赴任手当の取り扱いについてご相談です。
　既存社員が社命により単身赴任で転勤となった場合、単身赴任手当を支給するのですが、中途採用にて入社する方が明らかに... 続きを読む

• xyzaさん
• 京都府
• 機械（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも、お世話になっております。
当社はオーナー企業です。
先日オーナーである代表者より、取締役の経歴書を用意するようにと、特命がありました。
同時に特命で依頼された書類より企業売却のための相手先への... 続きを読む

• 大阪の亀さんさん
• 大阪府
• 機械（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

はじめまして。
現在500名未満の企業で1週30日以上且つ月15日以上勤務のアルバイトの方は社会保険加入して頂いております

ゴールデンウィークや祝日が多い月は1週30時間を満たしませんが、
月で正社... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。

（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤... 続きを読む

• ももじろーさん
• 福岡県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

コロナウイルスによる休業で、賃金6割保障になることを従業員へ伝えており、それに伴い給与支給日前に振込金額がいくらになるかの問合わせが何件か発生するようになりました。
今後も同様の問い合わせが増えると想... 続きを読む

• 東峰さん
• 北海道
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

定年延長の機運が高まっており
当社においても６０歳を迎える職員に頼らざるを得ない状況があり
定年延長を検討しています。

この場合いくつかの方法があると考えます。
１・いったん定年を迎えての再雇用
２... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

コロナ渦における緊急連絡手段として、
個人連絡先（メールアドレス・携帯電話番号）を会社に届け出をしてもらうこと考えております。
会社からスマホ等を貸与したいのですが、費用を考えると貸与することができな... 続きを読む

• *****さん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人事管理