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12,131件中 1~30件を表示

 当社は機械設備メーカーで事業所内の敷地に社員用の駐車場があり、建物内にロッカーがあります。
実態は自宅から会社ユニフォームを着用して私有車で出勤する者が多いためロッカーを使用しない者が数多くおります... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/17 19:35
  • ID:QA-0073515

前略
 いつも明快な回答を賜り厚く御礼申し上げます。

 様式第9号の「延長することができる時間」を1か月 45時間としている場合は、
 特別条項もこれに合わせ、1か月75時間*×年6回=合計450時... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/17 17:47
  • ID:QA-0073514

社員が出張中に体調不良となり、1泊余分に現地(海外)に滞在しました。
その場合の出張の日当と出勤の扱いについて質問です。
①1日分は欠勤扱いでよろしいのでしょうか?それとも出張中の病気なので勤務扱いが... 続きを読む

  • かわきさん
  • 岐阜県
  • 教育(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/17 11:15
  • ID:QA-0073506

平素お世話になっております。
今年より人事を担っており、勉強不足の為ご教示いただけますと幸いです。

現在、弊社で使用している雇用契約書(労働契約書)のフォーマットの見直しを検討しております。
現在使... 続きを読む

  • riri1203さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/16 18:44
  • ID:QA-0073503

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社に「共済会」の制度があり、社員の給与から控除した「共済会費」を財源として、会員への慶弔金支給や各種貸付、その他福利厚生サービスを行っております。

... 続きを読む

  • ホリキンさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/16 15:57
  • ID:QA-0073500

就業時間8:00-17:00 昼休憩60分 の就業形態で、
残業の開始は17:30からという運用は認められるでしょうか?

本来であれば、就業時間 8:00-17:30 休憩90分(昼休憩60分、午前... 続きを読む

  • hasheem141さん
  • 長野県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/16 14:01
  • ID:QA-0073497

お世話になっております。

現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
1つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/16 10:56
  • ID:QA-0073492

有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか?

また、本人からの理由... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/15 13:35
  • ID:QA-0073476

建設会社に資材の納入をしています。
その建設会社で新築を行えば、弊社にも利益が発生するため
その会社で新築もしくは改築を行った場合、支払額の1%をお祝いとして現金で払っています。

これを就業規則に規... 続きを読む

  • 中村1113さん
  • 千葉県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/15 10:10
  • ID:QA-0073470

組合専従者の残業代 new

回答募集中

いつもお世話になっております。
今更ながらのご質問で恐縮です。
組合専従者には、労働時間の概念はあるのでしょうか。大きい組合組織で指揮命令関係にあるときに労働時間管理の対象となり、所定外労働手当の支給... 続きを読む

  • ujiroさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/14 14:26
  • ID:QA-0073463

お世話になります。
代休と振休についてお聞きします。

弊社では上記について設定するべく社内で議論を進めているのですが
労基法にとらわれず、社独自の方向に話が進んでいます。
そこで法に触れないかを検証... 続きを読む

  • 山本 敦子さん
  • 大阪府
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/14 11:54
  • ID:QA-0073460

雇用保険について new

回答募集中

パート社員で2社掛け持ちで勤務されている方が、双方で週20時間以上の勤務実績がある場合の雇用保険加入はどうなりますか?。 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/14 11:42
  • ID:QA-0073459

通勤交通費についての相談です。
弊社も就業規則の定めで自己申告にて通勤費を1ヶ月単位で支給しております。
他の方も投稿がありましたが、都心で最寄駅の選択も沢山あることから、同じ地域から通勤しているにも... 続きを読む

  • 素人人事部さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/14 10:18
  • ID:QA-0073458

お世話になっております。

下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。

【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労... 続きを読む

  • むろいさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/13 16:31
  • ID:QA-0073450

所定労働日数が週4日のパートタイマーが年次有給休暇を取得しようとする場合、所定労働日(曜日)に限って取得できるのか、所定外の日(曜日)の取得も認めなくてはならないのか。ということについてご教示願います... 続きを読む

  • toyojinさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/13 15:51
  • ID:QA-0073447

初めて相談致します。

当社の通勤費は「月額は、非課税限度内で定期券の実費を支給する」としております。
(マイカ―通勤者も同じく)

先日、昨年4月に入社した社員に「実はバスの乗継を省いて申請していた... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/13 14:04
  • ID:QA-0073445

会社側で、職員の病歴を把握したいため、検診時の病歴を利用してもよろしいのでしょうか?その時に何か掲示した方がよろしいのでしょうか?労働安全衛生法のどこにあたりますでしょうか?
よろしくお願いします 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/11 19:28
  • ID:QA-0073436

いつもありがとうございます。
大学任期法の改正により、労契約法の第18条第1項の適用に関して5年から10年になったことから、多くの大学の非常勤講師について任期制を導入し、5年の無期雇用を10年に回避す... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/11 15:11
  • ID:QA-0073435

弊社は主人と自分2人のみの会社で、主人はずっと役員報酬をもらわず、自分は去年まではもらいましたが、今年は役員報酬なしです(経営が悪くなりましたので。しかしまだ売り上げはあり、会社は継続する予定です)。... 続きを読む

  • 緑さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/11 00:27
  • ID:QA-0073432

社内の親睦会についてお尋ねします。

現在弊社では、社内の親睦会を整理することを考えております。

理由としましては、活動がないものの毎月会費だけ給与天引きで徴収されている親睦会が数多く存在しているか... 続きを読む

  • ボッスンさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/10 16:09
  • ID:QA-0073426

従業員の奥さんですが、現在健康保険の扶養者となっています。
60歳を超えて、年金を受給していますが(働いていない)公的年金以外の生命保険会社等の個人年金も扶養を認定するときに加算されるのですか? 続きを読む

  • 静香さん
  • 静岡県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/10 13:42
  • ID:QA-0073424

いつも大変参考にさせていただいております。

当社では、地方への出店に伴い
車通勤やバス通勤の従業員が増えてきました。

バス代は2キロ未満は支給しないと、給与規定に定めてあります。
首都圏であれば、... 続きを読む

  • A・Kさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/10 10:28
  • ID:QA-0073421

当社の家族手当は、
扶養義務のある配偶者と子女に支給する。
支給期間は、所得税法上の扶養控除対象者である期間とする。と就業規則に記載されています。

平成30年からの配偶者控除および配偶者特別控除に関... 続きを読む

  • ピョン吉さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/10 08:11
  • ID:QA-0073416

いつもお世話になっております。
弊社には100%出資の子会社があり、かなりの人数の社員が子会社へ出向しております。
子会社とは平均賃金でかなり差があり(子会社の平均賃金は親会社の平均賃金の6割くらい)... 続きを読む

  • がりょうさん
  • 広島県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/09 20:29
  • ID:QA-0073406

いつも大変参考にさせて頂いております。

転勤者に対して、社宅の水道光熱費や通信費を会社が負担しております。本人が立替え払いをし、領収書と引き換えに現金を渡しております。

数カ月前より通信費の領収書... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:賃金
  • 投稿日:2017/11/09 19:00
  • ID:QA-0073403

いつも利用させていただいております。ありがとうございます。

他社を退職予定で有給休暇消化中の者が、当社でアルバイトをしたいと応募がありました。
週あたり何時間なら勤務可能でしょうか?
それとも、そも... 続きを読む

  • 人事勉強中1年さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2017/11/09 18:34
  • ID:QA-0073401

社有車管理の件で質問がございます。

弊社、全国20弱の事業所に現在80台ほどの社有車(リース)を保持しており、
営業車として使用させています。

その中で全員ではないのですが、社有車を通勤にも使用し... 続きを読む

  • でぶたれさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/09 16:48
  • ID:QA-0073392

弊社情報サービス業で、社員は社外で勤務しております。
社員数が一桁ですが、設立時より就業規則を整備しており、業種上、36協定も毎年締結しています。
労働組合はありません。
これまでは、一番最初に入社し... 続きを読む

  • うみぞうさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/09 16:10
  • ID:QA-0073389

来年から1年単位の変形労働制を導入する予定です。

当社は、現場は7時間半勤務・事務員は8時間勤務です。
同じ事業所内で作業時間が違う場合の
労使協定書や協定届(別添の年間カレンダー等も)は
それぞれ... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/11/09 13:46
  • ID:QA-0073384

育児休業延長の理由

回答募集中

育児休業延長の理由についてお伺い致します。
「保育所等の入所困難」や「配偶者の死亡傷病等」によって延長は認めてられておりますが、近年共働きで育児を行う対象者が子の祖父母のケースが多く、その祖父母が体調... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2017/11/09 08:48
  • ID:QA-0073372

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