企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

昨年特定派遣制度が完全に廃止になることから、従来正社員しか派遣していなかった弊社も一般派遣業の資格を取りました。しかし、今まで書いたことの無い明示書というものが必要、とセミナー等で聞きます。正社員は元... 続きを読む

• コージー守田さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。

現在派遣社員が１名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を... 続きを読む

• 悩めるkazuさん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。

先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。

そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのです... 続きを読む

• フォレストさん
• 神奈川県
• フードサービス（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：新卒採用

平素は大変お世話になっております。

さて、来年4月から始まる待遇差の説明義務に係る対応について社内で検討しておりますが、その中で出た議論の中で判断できかねるものがあったため、ご質問いたします。

厚... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

当社の災害対策（地震・台風）で、某社の安否確認システムを活用しております。
ただ、今回の台風で従業員が登録された携帯に安否確認メールを発信しましたが、
そのうち、回答しない者がお... 続きを読む

• なんでも勉強さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人事管理

通勤はＪＲを利用して通勤している社員が、台風19号によりＪＲが運休し、私鉄等の他交通機関も利用ができない地域に住む社員が、自動車で勤務地に出勤しました。会社では自動車通勤については、規程では認めておら... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

今回の大型台風により公共の交通機関でも計画運休が実施された事から、当社でも1日会社判断として店舗の休業としました。
この場合の勤怠処理として、「公休」としての処理を指示したところ、従業員から「公休」に... 続きを読む

• パーマ少佐さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

代表者が取締役を退任し、顧問として従業員となりました。
また報酬も今までの1/3と減額しております。
その場合、労働保険は対象になると思われましたが、他社で取締役になっているようです。
他社のことは分... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

社内でパワハラ行為をする社員の仕事ぶりを
ビデオ撮影して、パワハラの証拠として記録してすることは、プライバシーの関係から
問題がありますでしょうか。

もちろん本人には分かるようにです。 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
度々の質問投稿、お許しくださいませ。

前に質問した内容と重複してしまうかもしれませんが、
月初から１０日まではアルバイト雇用
その月の１１日から無期雇用社員として契約... 続きを読む

• たかよしさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：中途採用

大変お世話になっております。
知識不足で分かり辛い内容で申し訳ございません。

中途入社社員の、月途中入社での社会保険についてご質問させて頂きます。

その方は、月１０日まで前職に在籍をされ、社会保険... 続きを読む

• たかよしさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

初めて相談をさせていただきます。

内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信... 続きを読む

• 人事採用担当さん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：新卒採用

eLTAXによる申請は手続きの効率化を図るため、代表者から委任を受けていれば、受任者の電子証明証の添付で可能であるが、その代わり委任状（PDF）を添付する必要があります。これは１申請に対し添付する必要... 続きを読む

• ヘルプデスクさん
• 香川県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になっております。

仮に休職期間満了により退職をすることになった社員がいた場合、その者が保有する有給休暇を取得させてあげることは問題ないのでしょうか。各所調べましたが、取得させてはならないとい... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

難病（病名は不明）によって第一線で働けなくなった社員がいます。

社員→嘱託で再雇用の提案をしましたが、納得いかず退職となりました。（条件は不明）

以下、相談です。

①難病によって処遇を変えること... 続きを読む

• よしＹＯＳＨＩさん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

お世話になります。
月給２５万円の現場監督が夜間工事を担当することになった場合、割増はどのようになるのでしょうか。
変形労働時間を採用しているため、月平均の所定労働日数が２２．１６日、１日７．８時間で... 続きを読む

• 英雄さん
• 秋田県
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが質問させて下さい。
弊社では定時が9:00～18:00で12時から1時間お昼休憩があります。
その為、午前休を取得する場合は13時に出社、午後休... 続きを読む

• たこわさびさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいています。

法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：8時間
　... 続きを読む

• hirohaseさん
• 神奈川県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になって降ります。
当社では基本給において正職員より有期職員の方が高く設定しております。但し、有期職員には賞与、昇給は支給していません。
他社では基本給が有期職員と同額若しくは低いケースが多いと... 続きを読む

• ＹＨさん
• 福島県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

専門業務型裁量労働制が適用される職員について、
協定で定める労働時間を１日7.5時間としており、
現在、法定時間外労働はカウントされない状態です。

36協定において、
1ヶ月の法定時間外労働45時間... 続きを読む

• haramariさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

弊社では一定の時間まで残業する場合に30分の食事休憩を設けています。

食事休憩は無給の休憩ですが代わりに夜食手当(650円)を支給しています。

今回、その食事休憩と夜食手当を廃止する検討を行ってい... 続きを読む

• GRAND　PGMさん
• 静岡県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせていただいています。

下記の就業規則、勤務状況において、所定休日の曜日を異なる日にすると
残業時間、法定内残業時間に差は出るのでしょうか。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：7.... 続きを読む

• hirohaseさん
• 神奈川県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社の法定休日は日曜日、所定休日は土曜・祝日他会社カレンダーによります。
就業規則では週の始まりを土曜日としています。

客先でトラブルが発生し土曜日1時間、日曜日0.5時間出勤した場合、「毎週1回の... 続きを読む

• 管理部総務さん
• 岩手県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

会社で総務業務をしております。
数ヶ月前に、退職代行業者を利用して退職の申し出をしてきた社員がおります。
最初は電話でしたが、その後本人から退職届が郵送されてきましたので退職の手続きをしました。
給与... 続きを読む

• hikari-oさん
• 広島県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

退職後の元社員に対して給与の一部について返還を求めておりますが振込が滞っており、
会社として何か対応ができないか困っております。
現実的に難しいとは思いますが法的に追及が可能かどうかご教示頂けますと幸... 続きを読む

• TEE862さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社（海外です）に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾... 続きを読む

• なんでも事務屋さん
• 東京都
• 機械（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：中途採用

当社の通勤手当の上限は、35,000円になります。この金額について、最近入社された方は、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、以前に入社された方には採用内定通... 続きを読む

• だいじろうさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも、お世話になっております。
当社社員が退社時に階段を踏み外し、壁に頭を打ち負傷しました。
具体的には、3階の更衣室から2階に下りる途中での事故です。
2階から1階までは手すりもありますが、該当区... 続きを読む

• 大阪の亀さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。... 続きを読む

• ｍｊさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：中途採用

いつも拝見して勉強させていただいております。
定年退職者の再雇用時の有給の取得（時季変更）について、質問させていただきます。

12月下旬に定年退職を迎える従業員がおります。その者はそれ以降、すべての... 続きを読む

• ガンバレ人事部さん
• 長崎県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生