企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第３９条でとりきめております。
例）社員　入社日　1997年１月１日で勤続年数は６．５年以上ですので
付与日数は２... 続きを読む

• きのぽんさん
• 神奈川県
• 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつも拝見させていただきております。
この度，当社の業務で以下の事例が発生するので，ご教授いただきたく投稿しました。

当社は法人で，出版事業を行っている部署があります。
その部署から毎月，個人のライ... 続きを読む

• 総務未熟者さん
• 広島県
• 印刷（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。
３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組合員にも効果を及ばせていますが、この運用に問... 続きを読む

• hagarenさん
• 長野県
• 精密機器（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

当社では会社から離れた場所での一泊二日の研修があります。
一日目（金）は、午前が移動、午後が研修、夕食が懇親会となっており
二日目（土）は、午前が観光、午後が移動となっております。
金曜日は出勤日であ... 続きを読む

• ネッシーさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

当社では、マイナンバー制度が始まった当時より今まで、社員の配偶者（国民年金第3号被保険者）に、『国民年金第3号被保険者届の委任状』に署名をいただいています。
文面は、「私は、私の配偶者であり、貴社の従... 続きを読む

• サハラさん
• 神奈川県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：雇用管理

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、親会社100%出資の設計業務を請負う会社です。
親会社は建築・土木関係の会社ではありません。
弊社は、親会社と業務請負契約を結んでおります。
親会社に... 続きを読む

• ｂｏｐさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつもお世話になっております。

Pマーク更新の指摘事項で、社員が外部より私物PCやモバイル端末からグループウェアにアクセス
できるため、環境把握不備と規定にない環境把握の指摘を受けました。
また同様... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。

当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。

Ａ社・・... 続きを読む

• まるこまるこさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
初めてのケースで、どうしたらよいものか大変困っていますので、お力添えをお願いいたします。

社員で個人事業主（一人親方）の配偶者を保険制度上の扶養配偶者としている者がいます。
（協... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

初めまして。お世話になります。
お聞きしたいことがあり参加しました。
弊社は変形労働時間制です。
年間278日の月平均23日としております。
23日をオーバーして時は、支払っておりましたが今後は年間ト... 続きを読む

• タッキーくんさん
• 高知県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：賃金

外国籍の方と、業務委託契約で仕事を外注しようと考えております。

外国籍の方との業務委託契約を締結するに際し、
日本人との業務委託契約と比べて特筆すべき点等ございますでしょうか。

手続き上、こういう... 続きを読む

• morisawaさん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

みなし残業の社員が休日出勤し4時間の残業が生じました。この残業はどう処理するのが適当でしょうか？
またこの社員は１カ月ほど前に半日休日出勤し、その処理がまだなので今回の4時間残業と足して1日振替休日と... 続きを読む

• ！！！！！！！さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

内定の方に労働条件通知書兼用で雇用通知書をお渡ししたいのですが、
入社日がまだ決まっていません。

この場合は入社日が明記できないので雇用契約書ではなく労働条件通知書のみお渡し、
入社日が決まってから... 続きを読む

• 人事の卵さん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：中途採用

人事労務初心者なので、程度が低い質問をご容赦下さい。
他の方の質疑応答を見させていただいていますが、自分の中で解決できませんので質問させていただきます。

無期転換ルールと定年の関係についてです。
当... 続きを読む

• hagarenさん
• 長野県
• 精密機器（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：雇用管理

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が８割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が８割に達したので、年次有給休暇を付与致します。... 続きを読む

• 尚さん
• 鹿児島県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつも拝見させていただき大変参考になります。

セクハラの対応についての相談です。

相談者：女性社員Y
対象者：男性社員T
※両名とも2016年入社の同期の新入社員

発生のきっかけ：TがYと同じ事... 続きを読む

• AOさん
• 栃木県
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。

現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接... 続きを読む

• しんじんさんさん
• 神奈川県
• 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分の休憩付与が義務付られておりますが、
以下の設例についての取り扱いについて御教示ください。

例．
所定労働時間が8時間の社員が、本来60分休憩取... 続きを読む

• 総務マンさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

一般財団法人の理事、監事、評議員の就任承諾書に押印する印鑑について伺います。
ひと言で言えば、
代表理事の辞任届、就任承諾書には実印の押印が必要で、
代表理事ではない理事、監事、評議員の辞任届、就任届... 続きを読む

• 有期雇用者さん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか... 続きを読む

• ゆきOさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：雇用管理

　基本的な質問で失礼致します。
　一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
　この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ... 続きを読む

• 修行僧さん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：雇用管理

１日の所定労働時間は7時間50分です。
基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時00分～50分です。

現在半日有休制度はありますが、時間単位有休を検討しています。

①半日有休と時... 続きを読む

• ぴかままさん
• 大阪府
• 医薬品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

お世話になっております。

有給消化率を計算するにあたって質問させてください。

「有給を消化した」とは何をもって消化とみなせば良いか悩んでいます。
社則には規定はありません。

弊社では有給は「申請... 続きを読む

• 開発者さん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

初めての質問となり、分かりづらい点もあるかと存じますが、
以下の「変更・維持条件」・「想定条件」の場合、「質問事項」についてご教示頂ければ幸いです。

■変更・維持条件
・（変更前）所定労働時間：8時... 続きを読む

• 人事労務勉強中さん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつも拝見させていただき大変参考になります。

安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所　と規定されていますが、明確な基準がわかりま... 続きを読む

• カンモンジロウさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

弊社では定期健診を４月～翌年３月を一年度とし、毎年7月～９月に部署毎に実施しています。
例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後（4月初旬）にしていましたが、今年は、入社前（３月下旬）に行いました。こ... 続きを読む

• 迷総務さん
• 広島県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

外注者として働いてもらっていた外国籍の方（ワーホリ）を、
当社が雇用するという前提で在留資格を申請し、無事に在留資格変更の許可が下りました。

当然、当社で雇用を前提に申請しているので、
これまでの外... 続きを読む

• morisawaさん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

当社は当月末締めの当月25日払い
（当月15日頃に末日までの勤務予定で当月給与に反映・時間外等は翌月給与に反映）
と言う、若干変則的な運用を行っていて、且つ当月徴収としております

些か変則的なため、... 続きを読む

• レッドウイングさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

社長メッセージや社内情報をイントラネットやメールを使って、従業員に配信しています。
配信システムの機能で、誰がアクセスしたかの記録がとれるのですが、従業員にモニタリングしていることを知らせず、そうする... 続きを読む

• きこみさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：ツール・業務ソフト・施設・他

いつもありがとうございます。

健康診断の結果を産業医がレビューし、就業制限を要するという意見をいただくことがあります。
それに基づいて所定労働時間の短縮（例えば本来8時間であるところを7時間にするよ... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：賃金