企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になります。

来年４月から始まる有給休暇の付与義務について質問がございます。

有給休暇の付与義務は「年１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者」が対象になるとあります。

アルバイトについ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：雇用管理

いつも大変お世話になっております。
大変参考になります。ありがとうございます。

弊社では、業務に役立ちそうな資格を推奨資格としていくつか種類を定めようと考えております。
そして、合格した際には、合格... 続きを読む

• ともともともこさん
• 神奈川県
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：育成・研修

いつもお世話になっております。また相談させて頂きます。
弊社では、2019/1/8に契約満了する予定の契約社員がいます。
該社員の出産予定日は2019/1/23であり、産前休暇は2018/11/29開... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：雇用管理

現在、弊社では懇親会会費として全社員の給与より毎月500円ずつ徴収しています。
使い道としては社員の冠婚葬祭の祝い金・見舞金です。（会則で定めています）

しかしながら、その支給機会が多くないため、現... 続きを読む

• しんにんじんじさん
• 神奈川県
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

私が入社時点より会社の時間外勤務の時間数の計算は３０分単位で行われてきましたので、勤怠システムの導入とともにこれを分単位での集計方法に変更しようとしています。
その時に疑問に思った事がありますので質問... 続きを読む

• しん７７さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：賃金

在籍出向社員の出向元での在籍組織について質問です。

一般的に出向元の在籍組織として、レポートラインに沿った組織籍で出向する形が多いのか、人事部籍にして出向する形が多いのか、どちらでしょうか？

それ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

社員本人が保持している資格を利用して、就業時間中に社外で仕事を行い（１日単位でその都度の委託のような形態と思われます）、報酬を得ていた場合、どの程度の懲戒処分にすることが適切なのか迷っております。頻度... 続きを読む

• JINJIROUさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

働き方改革関連法が制定されます。

平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
月100時間以上の残業が規制されます。

年間10日以上の有給休暇が付与されている従業員に対して... 続きを読む

• HR担当者さん
• 熊本県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

毎度大変お世話になっております。
質問を投稿させていただきます。

当社では昨年まで事業所が1か所のみでしたので、特に地域限定社員などというカテゴリは無く転勤自体無かったのですが、本年より県外の事業所... 続きを読む

• しんじんさんさん
• 神奈川県
• 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

今回、当社の従業員（男性）が外国人女性と結婚し、子供が生まれたとの報告を受けました。
お子さんは海外で生まれ、奥様と共に海外で生活しています。

今回、その従業員から「子供を扶養に入れる必要があるのか... 続きを読む

• 温泉卵さん
• 栃木県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：雇用管理

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労働時... 続きを読む

• くろすけさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になります。

来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

１０月で一年間休職しているスタッフがいます。
毎月傷病手当ての申請は送ってきますが、先日復帰がすぐにでもできないなら一度退職して戻れるならもう一度就職をと社長が話しました。
本人は辞めるつもりはなく、... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 通信（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：雇用管理

現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介... 続きを読む

• ふくながさん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

2018年4月より使用人兼務役員から代表取締役に就任した人の賞与についてご教示ください。
使用人雇用時の退職金がまだ支払われておらず、10月末に支払いたいのですが、役員賞与に
該当してしまうでしょうか... 続きを読む

• もちこさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

弊社の人間２人を関連企業に出向させます。
その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の支給、公休の扱い、出向先での交通費精算はどのようになりますでしょうか？
ほかに注意する点はありますで... 続きを読む

• ちうみさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報... 続きを読む

• 場当たりHRさん
• 埼玉県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

お世話になっております。
以下顧問契約について、ご教示ください。

取締役退任後、顧問や相談役という役職を設けて引き続き会社に関わってもらう場合、
委任契約を結ぶのが一般的かと存じますが、雇用契約を適... 続きを読む

• LENTPさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交... 続きを読む

• 悩める人事職員さん
• 島根県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

お世話になっております。

来年度から施行される計画年休について仕組みを確認させて頂ければと思います。

例えば、来年４月に有給休暇の残日数が以下の通りとなった従業員が、計画年休５日を消化した場合の有... 続きを読む

• hodaka#33さん
• 栃木県
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：雇用管理

お世話になっております。

当社では、MBAなどの学位取得を支援する制度を設けたいと考えております。
制度設計において、学位取得後、一定期間の在籍を求め、もし設定した期間未満で退職した場合に
学費の返... 続きを読む

• s/hさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。

１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。

１１月以降の有... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：福利厚生

いつもありがとうございます。勉強させていただいております。

１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。

お伺いしたいのは、下記２点になります。

■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労... 続きを読む

• くろすけさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させて下さい。
弊社の法定休日は日曜日です。
法定休日手当は00:00-23:59までかと思いますが、法休深夜はこの範囲内でしょうか。

例え... 続きを読む

• たこわさびさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になります。
来年度から有給休暇義務化が施行されますが、これに対して我が社では一斉付与を考えています。
（会社のカレンダーに入れる）
そこで問題になるのは、新入社員、中途社員など有給休暇が... 続きを読む

• 管理総務部さん
• 新潟県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：雇用管理

弊社は固定残業30時間分を基本給に含んでおります。

この場合、従業員が半休を取得した日に8時間を超えて残業をした場合の
残業時間のカウントにつて質問です。

所定労働時間は10:00-19:00の8... 続きを読む

• Pekutickさん
• 大阪府
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

弊社の通常勤務時間は 10:00 - 19:00 となっております。
また就業規則では半日休は、

　「午前休 = 15:00出社　／　午後休 = 114:00退社」
　 ※連続勤務時間が６時間未満... 続きを読む

• Pekutickさん
• 大阪府
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

お世話になっております

タイトルの通り、有給付与の義務化に関して質問がございます。
2019年4月より適用が必要とのことですが、対象者となるのは以下のようにあります。
『年10日以上有給休暇の権利が... 続きを読む

• マツダさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

専門家の皆様

現在、当社では、採用時書類（新卒、中途ともに）として、身元保証書の提出を検討しており、
以下の２点（①、②）について、専門家の皆様の見解をお聞かせいただけますでしょうか？

特に、海外... 続きを読む

• ハルモロさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

掲題の件でご相談させてください。

■前提となる規則
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• panda711さん
• 神奈川県
• 印刷（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金