企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

当社の就業時間は9時～18時で、12時～13時を休憩としています。
これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時～17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか？
労働時間は8時間で変更な... 続きを読む

• 一人事務員さん
• 静岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

現在、弊社では、年休付与日が4/1と10/1の社員が約半数ずつおります。

今回、年休付与日を7/1に全社統一したいと思います。
その場合に4/1付与者は、前回付与か... 続きを読む

• 狂乱の貴公子さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。
その時に、労災が発生したらどうなりますか？

また、出向料の扱いはどうなりますか？ 続きを読む

• むちゅみママさん
• 富山県
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員（正社員）の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。

それとも休業手当（60％）の支払いで問題ないのでしょう... 続きを読む

• 旧特定派遣さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

こんにちわ。
弊社では、11月に巡回定期健診を行っております。
そこで雇用時健康診断についてご質問です。

弊社では３～10月入社を11月に行う定期健診で一緒に受診させ、
１1～２月入社を入社後、個々... 続きを読む

• AAAさん
• 福岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にしております。

中小企業である当社の総務経理部には6人が在籍しており、「経理・会計」「総務全般（労務含む）」「人事（採用・教育）」が担当業務となっております。一部について専任がおりますが... 続きを読む

• 新々米々さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

・新型コロナウイルスの影響で、毎年５月に開催している定時総会の開催を検討中です。
　
　定款には、
「総会に出席できない正会員は、予め通知された事項について書面をもって議決し、又は他の正会員を代理人と... 続きを読む

• ウルサラさん
• 徳島県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

標記の件で相談させていただきます。
弊社は都内にコールセンターを設置しているため、東京都の外出自粛要請を受けて土日の休業を決定しました。
1ヶ月変形労働時間制によるシフト制を採用しているため、この土日... 続きを読む

• 中間管理人さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。

社員に交通費を過払いしてしまったのですがその対応について教えてください。

弊社は３月給与に半年分の定期代を支給しておりますが、定期代が不要な社員に振り込んでしまいました。... 続きを読む

• なつゆりさん
• 大阪府
• 美容・理容（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。質問させていただきます。
テレビ電話を用いた通訳の事業を行っております。外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳セン... 続きを読む

• Mr　Polyさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：助成金

東京から福岡に単身赴任している社員がおり、月2回の帰省旅費を設定しています。
先日、母親がお亡くなりになったため、福岡より東京ひ戻る必要が出てきました。このようなケースの場合、会社は社員の帰省旅費を負... 続きを読む

• 540621さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門（人事職）は、昔から紙ベ... 続きを読む

• 珈琲さん
• 東京都
• その他金融（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。

休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
... 続きを読む

• cvbnmさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

3/25に相談させていただいたものです。
以下のような内容をネットで見ました。
②は、今回質問させていただいた条件のようですが、①の条件が優先されるという認識でしょうか？

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• y.yamaさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

昨年10月1日から６か月ごとの雇用契約を結んだパート社員ですが、
3月上旬に手交して、書類は持ち帰っているはずですが、
次回4月1日からの継続の雇用契約書の提出を渋っている状態です。
催促しても、まだ... 続きを読む

• サウナさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。

有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ... 続きを読む

• アネモネさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象... 続きを読む

• 社内SEさん
• 大阪府
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

２０２０年４月１日からの同一労働同一賃金「パートタイム・有期雇用労働法」
への対応について相談させてください。

現在、同法対応を進めており、概ね新しい待遇が... 続きを読む

• サティーさん
• 京都府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつもありがとうございます。

私たちの職場では、始業　8：30-　終業17：30　休憩12：00-13：00としています。

半日年休については、8：30-12：00、13：00-17：30　0.5... 続きを読む

• bluemonkさん
• 新潟県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件についてご相談させて頂きます。

弊社は従業員150名（社員50人、パート100名）程の会社です。
この１年でパートさんが急激に増えてきており、今ルール... 続きを読む

• y.yamaさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社の労働時間は9：00～18：00（12：00～13：00休憩）の8時間です。
これまで半休は（午前）9：00～12：00か（午後）13：00～18：00で取れるようにしていたのですが、これを（午前... 続きを読む

• 一人事務員さん
• 静岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
当社の労働時間を管理するシステムが「LYSITHEA」というものになりました。
こちらにかわり、業務が多忙で休憩が取れない日でも、自動で1時間削られます。
そこで、当社の人事部へ問... 続きを読む

• 前田さん
• 東京都
• 保険（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

この場合、雇用保険料と... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

休みは週休2日となっていますが、土日に休める訳ではなく、休みの数を勤務表で振分けます。月に8日の休みがあるとすると、8日以上ある休みは有給として処理しますが、この度、職員より、4月に有給が発生するのに... 続きを読む

• 悩めるおばばさん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも勉強させていただいております。

管理監督者性が認められるものとして、①職務内容②勤務様態③賃金等の待遇の要件があるかと思います。
これまで当社では、管理監督者の勤怠管理として、以下の運用として... 続きを読む

• mrtさん
• 長野県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は... 続きを読む

• にっさんさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

当社では計画的付与日を設定し、年５日消化に努めているのですが、運用、実務でお尋ねしたい点
がありご質問させていただきます。

1.年の途中で異動（転勤）した社員の取り扱いについて
事業場がいくつかある... 続きを読む

• korokoroさん
• 長崎県
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな... 続きを読む

• bluemonkさん
• 新潟県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

最近コロナウイルスの影響で、熱・咳など感染が疑われる場合は有給で病気休暇の取得可能（取得日数無制限）というルールができました。
1日であれば病院の領収書、2日以上であれば診断書の提出を求めているのです... 続きを読む

• ロミオさん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

退職者に給与の現金支給をします。
本人に取りに来て頂くつもりですが、振り込みを依頼された場合、振込手数料を支給額から差し引いてもよいのでしょうか。
また現金書留を選んだ場合、通信費を差し引いても良いの... 続きを読む

• クリーンさん
• 千葉県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金