企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。

(職員の勤務内容)
●正職員としては1... 続きを読む

• にっさんさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人事管理

コロナ禍で当社も緊急的に在宅勤務を始めました。
半年以上経ちますが、就業規則できちんと定めていなかったので、盛り込む内容を検討しています。
在宅勤務の対象者は全社員ではなく、管理部門は出社しています。... 続きを読む

• 一人事務員さん
• 静岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

昨年の年末調整についてご相談いたします。

「保険料控除申告書」の「一般生命保険料」の欄に、
「個人年金保険料」の証明額を入力して申請していたスタッフがおりました。

今年の年末調整の書類の記載時に発... 続きを読む

• ちよ子さん
• 東京都
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

有期雇用のパート社員（期間３ヶ月の契約を更新。2020年4月に雇入れ後、最初の4-6月契約を更新し、7-9月契約、10-12月契約と9カ月間雇用中）が11月から産休を取得しています。
（なお、勤続期間... 続きを読む

• ぺくるさん
• 東京都
• 銀行業（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

スーパーチャットなどの投げ銭サービスによる収入は
副業扱いなのかどうか、ご意見をお聞かせください。 続きを読む

• nchwpさん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模２０名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。

当社は従業員が６０歳を超えたら１年単位の嘱託契約を結び６５歳までそ... 続きを読む

• 悩めるkazuさん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

在宅勤務を週3～5日など、恒常的に行う社員について通勤定期を廃止し、出社する場合の交通費を実費精算に切り替えることを検討しています。

その場合、出社時の交通費を経費として扱うことはできるでしょうか。... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

9:00-17:00を所定労働時間とし、フレックス制度を導入しています。
また当社では、一週間の中で繁閑の差がある部門があります。例外はありますが、通常月火が忙しく、水木金にかけて業務量が減っていくと... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。

◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆... 続きを読む

• 長い髪さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：中途採用

11月に入社した社員の年末調整について
ご相談をさせてください。

・前職で海外の日本支社勤務
・11月より弊社(日本)勤務

この場合、年末調整の対象とはなると思うのですが、
記載する収入額は弊社の... 続きを読む

• haruta777さん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

平素よりお世話になっております。

今般社内で５Ｓ３定のｅラーニングをする予定でおります。

教材として５Ｓを紹介している複数の書籍から文章や図を引用した場合、
当然引用先として「著者名、書籍名、引用... 続きを読む

• あきぺはんさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：育成・研修

当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって従業員代表を選出しています。
今回の選出手続き（新任投票）で、立候補した従業員代表の得票が、信任期間内に過半数に達... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す... 続きを読む

• ころんさん
• 福岡県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。

休職期間がある為、年間の出勤率が8割を下回ります。有給更新日が2020年2月1日の場合、有給を付与する必要はあるのでしょ... 続きを読む

• ようさんさん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

会社Aが、資本提携のない小規模の会社B(100%生産は会社Aの受託で他の事業はしていない)から、仕事が暇なときに人材をかりて、会社Aで生産作業をする場合。
※人材を借りるのは、不定期で
ひと月のなかで... 続きを読む

• sensenさん
• 福島県
• 食品（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつもお世話になっております。

今年開業し、代表（社長）の給与約80万円、私の給与約20万円と決定。
他に従業員はアルバイト（社会保険加入義務無）のみです。

開業してから半年程、保険料額表を参考に... 続きを読む

• たんたさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：報酬・賃金

お世話になります。
以前も住民税についてご相談させていただきました。
自分の理解があっているか、ご確認いただきたく投稿します。
住民税の特別徴収継続についてです。
前職を10月末で退職し、11月1日よ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

第1子の育児休業中に第2子を妊娠した社員がおります。本人からは、出産手当金と育児休業給付金の併給を前提に以下の産休申請がありました。

第1子の育児休業期間：... 続きを読む

• WトリプルAさん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は、A社からあるプロジェクトのシステムエンジニアとして派遣社員Bを受け入れています。このたび、Bの所属する同じ会社から準委任契約でプログラマ要員C、DをBと同じプロジェクトに受け入れることとなりま... 続きを読む

• ryosuke63さん
• 神奈川県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

自社のイメージUPや自社商品の売り上げ向上の為、社員自身の承諾を得て、企業ホームページやInstagram等に登場いただく事を検討しております。実名の公表はございませんが、お顔は静止画・動画等でネット... 続きを読む

• 人事担当Aさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。

就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。

更新された在留カードの写しを確認しました... 続きを読む

• aoiさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は出向先80名で計算しても大丈夫でしょうか？？　出向元... 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：助成金

お世話になります。
住民税について教えてください。

転職をしてきた社員が前職から住民税の特別徴収を行う場合、何月分から徴収するのが普通なのでしょうか？
社内での認識が曖昧で不安なため、質問させていた... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いています。

当社では保育手当を実費に対して上限を決めて支給しております。
対象者は働きながら保育園に預けている社員又は配偶者が家庭で保育できず預けている社員で、常時勤務・親族の... 続きを読む

• アスマさん
• 滋賀県
• 医薬品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。
住民税について教えてください。

転職をしてきた社員が前職から住民税の特別徴収を行う場合、何月分から徴収するのが普通なのでしょうか？
社内での認識が曖昧で不安なため、質問させていた... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

タイトルについて、弊社は中小企業のため来年の施行に向けて
色々と情報収集や検討をしております。

そもそも同一労働同一賃金という文言で困惑しているのかもしれないのですが、

①正規　営業
②非正規　営... 続きを読む

• 総務は難しいさん
• 愛知県
• 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になっております。

中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加... 続きを読む

• yacchiさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

社員の給与計算に誤りがあり、過払いしていたことが判明しました。
当社の給与は「月末締め、翌月15日支払い」であり、誤りが判明したのは
9月度（10/15払い）と10月度（11/1... 続きを読む

• くーちゃんさん
• 岐阜県
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社は8：30～16：50、原則12：00～13：00が昼休憩時間としており、1日の所定労働時間は7時間20分となっています。時間年休を30分単位で取得することができるのですが、昼休憩時間を含めて遅刻... 続きを読む

• オオタワラさん
• 栃木県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

国内転勤者の家賃負担を検討中です。（現行25％社員負担）

一般的な家賃負担率はどれくらいになるのでしょうか？ 続きを読む

• -さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生