その他の相談 2012件「人事のQ&A」

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金融機関に提出をする決算書について。

金融機関に提出をする決算書について。
地方銀行に提出をする決算書です。
金融機関にどこまで提出をしたらいいのかが分かりません。
金融機関からは決算書を下さいとしか言われていません。
決算書の表紙から株...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

社用車の事故に対する規則

当店では一台の車を五名の従業員が配送業務の為使用しております。二年前に一度従業員が物損事故を起こし保険を使い修理し、先月他の従業員が物損事故を起こしました。保険料は二倍に上がり次また事故を起こすと保険...

hksrさん: 奈良県／食品（従業員数 6～10人）

従業員からの有給休暇届け提出について

弊社では有給休暇取得をする際に本人からの直筆で有給休暇届出を行っております。
これは、アルバイトの有給休暇を上長が勝手に記載をし取得した経緯があったため直筆で有給休暇届を集めるようにしております。

...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

しつこく謝罪等を求める社員に対するハラスメント適用と懲戒

お世話になっております。
ある社員の定年到達時の退職金支給について、経理担当者のミスで銀行データへの連携が完了しておらず支給予定日に退職金が振り込まれないという事象が発生しました。1週間が経過した後に...

契約担当ですさん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

離職率算出に含まれる退職事由について

いつも参考にさせていただいています。
離職率の算出について質問です。
期中の退職者÷期初の人数で算出するという認識なのですが、
期中の退職者の中には自己都合以外にも死亡退職は含めるものなのでしょうか？...

namさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

厚生労働省（各種保険料）の資産運営は誰がおこなっているのか

毎月給与から徴収される社会保険料に関して、厚生年金であれば年金積立金管理運用独立行政法人が、その資産管理（運営）していると思いますが、それ以外の保険料（＝労災保険と雇用保険）、いわゆる労働基準監督署や...

人事部労務課TSさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

退職代行による退職願いを断ることはできますか？

人員不足のため、退職代行による「本日で退職します」という申し出に困っています。就業規則では「退職希望日の1か月前に申し出なければならない」「1か月前でない場合でも会社は退職の申し出を承諾する場合がある...

米米ＣＬＵＢさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約は週５日で６日目に有給取れますか?

タイトルどおりです。

マーボーさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

海外子会社従業員の日本国内親会社での工場研修について

標題の件、についてご相談させていただきたく投稿します。

当社は製造業であり、海外の子会社で採用した従業員を日本国内の親会社の工場で、生産に関する技術や知識を習得することを目的に研修という名目で最大６...

atia_dackさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

歩合制の算定基礎について

運送業で歩合制を導入しています。

基本的にはトラックの大きさで歩合が決まり、走行距離で歩合率が変わります。

そのため、稼働日(労働日)が少ない月であっても、稼働日(労働日)が多い月より給与が多い時...

がっしーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

委託業者が当社駐車場で事故を起こした場合について

当社の委託業者の社員が、当社の駐車場を利用しています。
その委託業者の社員が通勤中に、駐車場の中で木の枝に車をぶつけてしまったと連絡がありました。
当社が指定した駐車スペースに木の枝が覆いかぶさるよう...

そうむの星さん: 山形県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試用期間中の休職について

新入社員で３か月の試用期間中の方ですが、
試用期間の最終日に「３週間療養の診断が出た。」と連絡がありました。
その方は、体調不良による欠勤が続いており、出勤率が60％弱となっており、試用期間の延長をす...

総務担当者さん: 奈良県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

健診結果で異常がない場合の就業判定

いつもお世話になっております。
産業医の就業判定についてご教授お願い致します。

現在、健診結果が出ましたら、全員分産業医がチェックし就業判定・押印をしています。異常がある結果に対して産業医の意見を聴...

mokkoさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

雇用保険について

ご教授いただければ幸いです。

先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。

66歳パート職員
家族の扶養に入っています

雇用契約書にて...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

障害者雇用　除外率について

障害者雇用の除外率についての質問です。
除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務者については除外率の対象から除く、で良かったでしょうか。
雇用状況報告書の記載から確認できず、ご教示をお願い...

えのすけさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

6月に退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのか

過去1年間働き契約実績もありますが、6月末日が雇用満了で退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのでしょうか

えのすけさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

クロスアポイントメント制度について

クロスアポイントメント制度についてお尋ねしたく、どうぞよろしくお願いいたします

https://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/cross_appoint...

T.O.さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

ハラスメントになるのかどうか

いつもお世話になります。
早速ですが、事例の条件（事実）で必要なファクターを以下列記します。
●種別：セクハラ（？）
●環境：就業時間後の自社事務所外の居酒屋店舗での打ち上げ会
●参加者数：30名（男...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

家族滞在の外国人労働者　社保拡大による影響について

１０月から週２０時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多く、週２８時間以上働くことができません。
そのため、１０月にはいれば、給与が減少し離職者が増える事が想定されま...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

衛生管理者の職場巡視について

6月から衛生委員会をスタートさせ、職場巡視をしました。

職場巡視する場所についてですが、基本的には社内すべてが対象だと思うのですが、省いても問題ないのでしょうか。
省きたい対象は、社長室と物置です。...

金子いつきさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

留学に伴い休職する社員の海外転出届について

今年の9月から休職し、海外留学をする社員がいるのですが、
海外転出届の提出はしてもしなくてもOKという認識でよいでしょうか。
本人からすると海外転出届を出すことで、住民税の支払いがなくなるなど、メリッ...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

技能実習生のパスポート取得・更新について

外国人技能実習生の受け入れに当たって、パスポートについては個人で旅行にも使えることから、受け入れ企業で取得費用を負担する必要はないと聞いたのですが、間違いないでしょうか？

技能実習で日本に来ることが...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

資格試験日、受験料の扱いについて

お世話になります。
表題の件、質問させていただきます。

弊社では一定の資格の取得を管理職への昇格条件としています。下記2種類の資格があるのですが、①については「勤務日に講習に参加し、受講料は会社負担...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

ASDが疑われる者に対しての対応について

お世話になります

メンタル不調（夜間に寝れない、適応障害ということ）で病気休暇した20代の者が復帰し、事務メインの部署に異動させて様子を観ているのですが、

出勤しても始業時間まで椅子に座って寝てい...

あすなろさん: 和歌山県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

昼休みを挟む時間休の考え方

昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
休暇取得したい時間；9：00から14：00の5時間（勤務時間的には4時間？）
この場合、下記...

どうなん？さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

時間休の取得について

1日の中で以下の条件で年休を取得する場合、最良の方法は①or②？
勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
取得する時間；11：00から17：30の5時間
①5時間の時間休
...

どうなん？さん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

社会保険　育児休業終了時月額変更の取扱いについて

R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...

朝潮橋さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

コロナウイルス感染

スタッフがコロナウイルスに感染しており
陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが

病院からは領収書と診療明細のみと連絡があり
これだと、陽性か陰性かもわからない場合は
どのように対応するべきでしょう...

今夜が山田さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

退職と計画的傷病手当受給について

漠然とした内容で誠に申し訳ありませんが、当社従業員（管理職）が先日適応障害の診断が出て、結果約1か月半休職、その後復職したのですが、その際に異動の内示を行った所、直ぐに退職する旨、本人より申し出があり...

人事見習い者さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

残業代休の就業規則記載例について

現在就業規則の改定をしておりますが、
残業した時間は代休を同月で取ってほしい（割増賃金をしはらう）ことにしたいと考えていますが、違法しない記載例を教えていただけますか。

Yoloさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）