その他の相談 2127件「人事のQ&A」

従業員退職後のメールアドレス使用について

いつも大変参考にさせていただいてます。

相談事項
月末で退職した従業員が許可を得ずメールアドレスを1度使用していたことが発覚しました。

メールアドレスの使用目的
退職日までに弊社での保管義務のある...

tohaさん: 埼玉県／不動産（従業員数 1～5人）

出張命令書について

社内で出張命令書の提出が必要な場合、社長も提出が必要でしょうか。

MARUMARUさん: 福岡県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

グループ会社間での個人情報取り扱い（共同利用）について

親会社が同じで、その傘下にある子会社同士で従業員情報（個人情報）を共有する場合、どのような手続きが必要でしょうか。
以下想定していますが、不足があれば教えてください。

・公式HPでのプライバシーポリ...

Meeeskeさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

年次有給休暇取得率の計算方法について

年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時間有給取得分を除いて計算する方法が正しいのでしょうか。

例：付与日数20日の場合
1日単位で取得10日、1h...

ＴＪさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

育休時の勤務形態変更

育休中の職員より、突然正社員からパートへの変更の希望がありました。弊社としては希望を受け入れたいと考えております。
ただしパートとなりますと、保育園への預け入れは厳しいとのことで、育休延長になりそうで...

ウルトラ労務さん: 愛知県／不動産（従業員数 6～10人）

車通勤の手当支給について

通勤距離50㎞を超える社員に対して通勤手当の割増を検討中です。当該社員は、高速道路を利用しているためその利用料負担の軽減を図りたいとするもので、「ETC平日朝夕割引」を考慮して高速代金の1/4を支給し...

ほっしーたろうさん: 新潟県／銀行業（従業員数 101～300人）

役員退任後、引継ぎを行う場合（短期間）

取締役退任後の身分変更（社保取得）についてご相談です。
・役員交代の引継ぎのために残っていただく予定
・就業はフルではなく、週○回という感じになる（週20時間以上）
・引継ぎが終わったら退職となり、契...

はうるさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付の料率変更と対象者への説明について

高年齢雇用継続給付の支給率が令和7年4月1日から変わることに伴い、対象従業員または今後対象となるであろう既存従業員への説明は必要でしょうか。

現在既に高年齢雇用継続給付の対象者は、料率が継続のため特...

ナカムラNさん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

有給買取額の算出方法について

今月末で退職する社員の有給休暇について、買い取りで対応することに会社とスタッフ双方合意のもと決まりました。その中で、有給買取額の算出方法についてご相談です。

＜諸条件＞
・年俸制（基本給+みなし残業...

ぽんたすたさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

社員の解雇について

お世話になります。
1社員が、去年から欠勤等現場に穴をあけ、さらにアルコール中毒の気があるようで、元請けさんから出禁等うけておりました。（朝の朝会の時点でアルコール検査してアウトでした。1回に限らず数...

NAKAYAMさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

定年退職後のシニア嘱託社員の労働組合加入について

当社では正社員(管理職・一部の管理職未満の役職者を除く)は全員組合員であるユニオンショップ制度となっています。会社における唯一の労働組合です。

その組合が、定年退職後のシニア嘱託社員を同様に全員組合...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

エンゲージメント調査について

弊社は社員数40名弱の中小企業です。昨年まで人事担当者というポジションがなく、時代の変化に合わせて社員が成長できる仕組みを作るために人事というポジションを制定しました。人事目標制度/社内規程の見直し、...

*****さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

公休日の弔電対応

表題の件についてお尋ねいたします。
総務部の公休日にスタッフ関係する方が亡くなったと連絡が
時々ございます。その場合、弔電を送る対応ができないのですが、
一般的にはどのようにするのが、宜しいでしょうか...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

副業の収入について

本年もよろしくお願いいたします。
従業員から以下のような質問が来ました。
先生方の見解をお聞きしたく質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

「いわゆる副業についてですが、他事業に参加...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

役員の定年年齢設定

いつも参考にさせていただいております。

当社では役員は65歳で退任が慣例となっております。約款には取締役の任期は２年としていますが、定年年齢についての記述はありません。
今回、取締役に定年年齢を設け...

人事悩み子さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

内部通報制度について

内部通報制度の担当者になった場合に
ついて質問になります。
通報者より相談があり、聞き取りを行う場合、
就業時間が８：３０～１７：３０と仮定しますと
１７：３０以降に事実確認などで対面あるいは電話で
...

ワカバまーくさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

知的障害を持つ社員の外部での付きまとい行為について

お世話になります。すみませんが、一件ご相談です。
　当社に知的障害を持つ社員がおりますが、警察より連絡があり
バス停で女子高校生に付きまといをしていたとのこと。
その高校生を触ったり、卑猥な言動をした...

広島総務さん: 広島県／食品（従業員数 1001～3000人）

労災申請、本人より取りやめたい。今後の対応

労災内容
業務移動中に駅の階段で突き落とされる。警察も入って傷害事件で捜査中。当日の病院代も国から給付を受けることが決まる。本人は左肩の骨折全体2〜3ヶ月。
しかし、怪我の治りが良いのと治療費が安価の...

ゆっきさん: 栃木県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

短時間労働者の扶養者追加について

いつもお世話になっております。

過去質問にもなかったのでご質問させていただきます。

年末調整において扶養控除申告書を回収していたところ、
社保加入済みの短時間労働者の方でお母様を扶養欄に書いている...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

結婚休暇の取得期間について

弊社就業規則（慶弔休暇）として結婚休暇5日が付与されます。特段使用期間は明記されておりませんが、基本1年以内での使用となっているようです。
①結婚休暇を付与している企業が多いのかどうか。
➁結婚休暇の...

日本人事さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

年末調整における基礎控除申告書の提出について

お世話になります。
弊社の職員で、確定申告をするからとの理由で基礎控除申告書の記入がないものがおります。年末調整するにあたって、基礎控除せずに年末調整を行っても良いのでしょうか。

事務課さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

通勤手当と出張旅費

本社オフィスの勤務者が、業務の関係上、近隣工場へ週1回定期に行くことになりました。
（特に期限は定めておりません）
この場合、自宅から近隣工場の交通費は、出張旅費としてではなく、通勤費として扱うべきで...

飛鳥さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

取締役社長職務代行者順位決定について

弊社の今年の株主総会で、取締役の改選があります。
そこで、質問です。
本総会にて、社長含め取締役３名の選任となります。
株主総会後、代表取締役の選任　と　取締役社長職務代行者順位決定について
議案を上...

健康診断担当者さん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

在籍出向手続きに必要な期間について

出向手続きに関わる期間について質問があります。

出向プロセスは大きく以下と認識しています。

①出向先との調整(賃金・就労条件など)
②労使・労働組合との調整
③出向契約書・出向協定書・出向通知書(...

MN26さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

育児休業の延長について

来年に復帰予定の育休社員がおりますが、
会社の業績が悪化しているため給与を支払う余裕がない現状です。
育休の延長は保育園に入所不可等の正当な理由がない限り適用されないようですので、退職を促すしかないの...

フランさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

社会保険、雇用保険の事業所一括管理について

お世話になります。
現在、各事業所にて社会保険及び雇用保険、労働保険の申請手続きを行っておりますが、事業所内で毎月の転勤者が多く、各事業所の事務処理軽減のためこれを本部で一括管理したいとの意見がありま...

事務課さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

退職日について

お世話になります。いつも参考にさせていただいています。

現在、弊社は退職金を基金で積立てており（会社100％）、65歳の前日まで加入することができます。基金からは、65歳の前日に退職していないと、「...

総務ゆうこさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

障碍者雇用について

現在、障碍者を２名（社員と契約社員）雇っており、軽作業に従事していただいています。
会社では、今後の成長に向けて、各種作業の自動化を進めております。
その中で、2名のうち1名（契約社員）の業務が、自動...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

週に6日目の勤務に関して

前提として、シフト制で1日8時間労働となります。
月曜日から金曜日まで残業無しで8時間勤務したとしたら週40時間となりますが、土曜日の8時間は全て「残業」扱いになるのでしょうか？

また、その週が翌月...

貴さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）