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人材派遣・業務請負の相談一覧

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572件中 1~30件を表示

いつもお世話になっております。

当社は正規雇用の労働者を派遣しておりますが、派遣先で一部の社員の残業時間が常識的な範囲を超え増えている状態です。
「36協定」については派遣元である当社に責任があり、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/04/11 09:48
  • ID:QA-0076014

地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員(人材)の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体(コーディネーターと呼... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/10 15:43
  • ID:QA-0076009

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/29 17:27
  • ID:QA-0075810

派遣先より産休代替要員の希望があり、作成しております。

当初、労働派遣契約の期間は、4/1~3/末迄でしたが、
この間の4/18~8/7迄の期間を産休代替派遣の希望がありました。

正しい契約書発行... 続きを読む

  • しゅんかさん
  • 石川県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/27 14:42
  • ID:QA-0075738

いつもお世話になります。
当社で3ヶ月更新で4ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では5/末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので,仕事的にも問題は無く当社としては派遣... 続きを読む

  • 管理総務部さん
  • 新潟県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/23 16:29
  • ID:QA-0075682

【経緯】
広島県に本社があります。本社では人材派遣並びに有料職業紹介の許可を得ています。
大阪に営業所があります。その営業所は特に厚生労働省に届け出て、許可を得ていません。
人材は外国から採用します。... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/23 10:12
  • ID:QA-0075668

いつもお世話になります。(参考にさせていただいています)

派遣社員の契約を契約期間満了で打ち切る際、その打ち切る理由などは必要でしょうか?
派遣会社との契約では、契約更新しない場合(打ち切る場合)1... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/21 19:36
  • ID:QA-0075631

外国からIT人材を紹介してもらい、採用したいと考えています。
その際に外国の送り出し機関も有料職業紹介の許認可は必要なのでしょうか。
ちなみにベトナムです。
仮に許認可を受けていない業者の場合、ベトナ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/20 21:00
  • ID:QA-0075624

派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/15 16:53
  • ID:QA-0075503

お世話になります。
以下、2点お教えいただけますでしょうか?
1)指揮命令権について
現在A社→業務委託B社→業務委託弊社で業務委託契約を結んでおります。
その業務を遂行するために、弊社よりB社へ1名... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/14 14:50
  • ID:QA-0075481

労働者派遣事業を行うに当たり、個別契約は必ず毎回締結することは存じ上げております。
ただ、派遣基本契約の締結は必須なのでしょうか?
派遣基本契約に記載すべき事項を個別契約書内に盛り込んだ場合は、
基本... 続きを読む

  • 馬のしっぽさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/09 17:00
  • ID:QA-0075377

当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇... 続きを読む

  • ThinkPadさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/01 09:23
  • ID:QA-0075166

お世話になっております。

表題の件でお伺い致します。

当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。

これに伴い... 続きを読む

  • やっすぅさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/02/23 12:51
  • ID:QA-0075084

いつもお世話になっております。
弊社の事業所では、繁忙期の一定期間のみ派遣社員を採用し業務を行っております。
(例:11月~1月等)
毎年、一定期間のみではありますがコンスタントに採用を行っているため... 続きを読む

  • riri1203さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/02/13 19:15
  • ID:QA-0074859

お世話になっております。

 現在、特定派遣として当社社員が他社(技術研究組合)に派遣されております。9月30日以降の話ですが、派遣元である当社が一般派遣業への登録切替をしない限り、「派遣」として継続... 続きを読む

  • 国分寺丸さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/02/01 18:03
  • ID:QA-0074683

事業所抵触日について教えて下さい。
以下で認識正しいでしょうか?


事業所受入期間起算日=派遣会社問わず、派遣先の事業所で就業開始になった日付
          (例)派遣会社A 2015年10月... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/25 12:32
  • ID:QA-0074549

いつもお世話になっております。

当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用(有期契約社員化)を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/12 14:00
  • ID:QA-0074345

労働者派遣受入の「事業所」は「雇用保険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一」とあるが、「事業所単位の期間制限」の延長手続きにおいては、労働者代表の意見聴取という考え方から、36協定締結単位の事業場... 続きを読む

  • @ツッチーさん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/23 14:09
  • ID:QA-0073622

お世話になっております。
質問させていただきます。

労働者派遣事業の許可申請において、「キャリア形成支援制度に関する計画書」を
提出しますが、そこに記載する「教育訓練の計画」について、実施結果の確認... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/20 12:01
  • ID:QA-0073545

はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。

今度、飛び石の祝日(木→祝日、金→平日、土→休日)に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ... 続きを読む

  • ゆきのりさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/07 14:23
  • ID:QA-0073323

他社の技術員を当社の監督補助技術員として、一つのプロジェクトに限り業務委託した場合、建設業法、派遣業法違反になるのか? 続きを読む

  • ヘルメットさん
  • 広島県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/01 16:54
  • ID:QA-0073255

IT関連で専門技術を持った人材を客先に派遣する業務を主としており、正社員・契約社員含めて1800名ほどの企業に所属する者です。

現在取引のある上場企業(A社とします)から要請があり、特定派遣契約で当... 続きを読む

  • MAFUMIさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/10/29 10:21
  • ID:QA-0073173

派遣元企業の者です。

この度派遣元の担当より、接客・案内をする業務の中で車を運転してお客様を送迎してほしいと依頼がありました。
労働者派遣基本契約ではNGとはしておらず、「その取扱いについては別途定... 続きを読む

  • 神田の井上さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/10/25 17:00
  • ID:QA-0073111

お世話になっております。


弊社ではサテライトのような、相手企業先の中の一部で社員が働くような事業場があります。
そこに他社からの派遣社員も派遣させています。
この度、相手先企業が業務停止となってし... 続きを読む

  • jindaさん
  • 茨城県
  • フードサービス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/10/20 14:12
  • ID:QA-0073027

国家資格である歯科衛生士の有資格者を歯科医院へ業務委託の内容に定め、派遣することは可能でしょうか。

形態として、歯科医院と弊社で業務委託を契約。業務自体は弊社と個人歯科衛生士が業務委託を結び(再委託... 続きを読む

  • PGさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/20 10:59
  • ID:QA-0072577

下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン(利益)を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先(資... 続きを読む

  • KOTAさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/20 09:42
  • ID:QA-0072575

派遣社員(弊社:派遣先)が交通事故を遭い、数ヶ月の入院を要すことになりました。
これにより、仕事に穴が開いたため、派遣元に連絡の上、新たな派遣社員と契約することになりました。
この場合、

・交通事故... 続きを読む

  • yozoyamaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/15 15:53
  • ID:QA-0072540

お世話になります。
依頼を受けた業務に新たに設備と車両が必要となり購入金額を含めた委託料にて取り交わし業務が終了しましたが、購入した設備と車両(約400万円)を依頼元へ確認したが返却されても困るのでそ... 続きを読む

  • Kanriさん
  • 栃木県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/08 09:58
  • ID:QA-0072440

いつも参考にさせていただいております。

弊社の管理監督者であるシステムエンジニアが、社外の専門学校での講師を依頼されております。
週に1~2時間の講義を一年間に渡って行う予定で打診されたそうです。
... 続きを読む

  • 屯田兵さん
  • 沖縄県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/04 17:51
  • ID:QA-0072326

いつもありがとうございます。

弊社から出向している社員1名について、出向契約を結ぶ際に
出向料を社員の基本給と時間外手当(過去1年平均)の合計と考えていますが、
実際の勤務でその額より増減した際は差... 続きを読む

  • アオホソトカゲさん
  • 神奈川県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/04 15:38
  • ID:QA-0072323

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