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人材派遣・業務請負の相談一覧

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761件中 1~30件を表示

いつもお世話になります。

弊社は派遣元となります。
キャリアアップに資する教育訓練について質問が御座います。

①教育訓練を受けた時間は有給でなければならないと思うのですが、
この時間は通常の稼働時... 続きを読む

  • りんごマークさん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/10/21 15:26
  • ID:QA-0097693

当社では、派遣従業員に 就業条件明示書 兼 雇入通知書 を更新の都度 発行しております。
2部発行郵送し、一部を本人控え、一部を署名押印の上
返送してもらっています。

この返送にかなりの時間を要し、... 続きを読む

  • わからない。。さん
  • 大阪府
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/10/16 15:49
  • ID:QA-0097584

派遣職員を雇用し、勤務日はシフトで決まっておりましたが、
非常に休みが多く途中で契約を終了させていただきました。
(休む連絡はきておりました)
契約終了は、派遣職員と連絡が取れず最終は派遣会社との話の... 続きを読む

  • こまってますよさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/10/16 12:10
  • ID:QA-0097574

弊社は派遣会社です。
弊社では、個別派遣契約を締結してはいるけれども、
人材の確保が間に合わず、派遣出来ていないと言うケースがあります。

(例えば、派遣人数が3人の契約ではあるが、1人しか派遣出来て... 続きを読む

  • 投稿日:2020/10/07 07:46
  • ID:QA-0097308

いつもお世話になっております。

派遣元から派遣先への交通費の請求について教えていただきたいことがあります。

派遣社員の交通費は実費支給という形で派遣会社と契約をしているのですが
請求書を確認すると... 続きを読む

  • 投稿日:2020/10/05 18:10
  • ID:QA-0097254

以下「二重派遣」になりますでしょうか?

1.派遣会社aで仕事をしていたA子は派遣契約が8/31で終了となった。

2.A子は、派遣契約終了後も、登録している派遣会社aから仕事を探してもらっていた。
... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/18 23:18
  • ID:QA-0096870

派遣会社の営業を行っております。
本社が福島県それ以外(新潟、茨城、栃木、福島)は採用センターとして派遣営業を行っております。
私は茨城での勤務となり、採用センターは事務員1名、営業社員2名、コーディ... 続きを読む

  • ジャッカルさん
  • 茨城県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/09/16 18:10
  • ID:QA-0096798

前回ご相談させていただいた内容の続きです。抵触日前に派遣会社から直接雇用の可否の打診があったため、直接雇用の意向を伝えたところ、紹介料の請求になりました。そもそも派遣会社との基本契約書に紹介料30%の... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/09/11 19:23
  • ID:QA-0096674

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

2020年4月より改正労働者派遣法が施行され、「業務に伴う責... 続きを読む

  • 投稿日:2020/09/11 16:01
  • ID:QA-0096653

受入をしている派遣社員が3年の抵触日を迎えるにあたり、パートタイマーとして直接雇用することを派遣元企業へ申し出たところ、想定年収の30%の紹介料を請求されました。確かに、基本契約書には、派遣労働者との... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/09/11 10:24
  • ID:QA-0096644

派遣社員の提案先で、フォークリフト業務とお聞きしていたのですが、近隣の外部倉庫まで製品を自社のトラックを使い、運搬もしてほしいと依頼されております。
運搬中の事故が発生した場合の保険適応を派遣先・派遣... 続きを読む

  • 川崎さん
  • 滋賀県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/09/10 09:41
  • ID:QA-0096590

弊社はソフトウェア開発会社で、普段は請負・準委任契約が多いのですが、状況によりにより正社員を顧客先へ労働者派遣する場合があり、3つほどご質問があります。

【弊社の状況】
・質問の派遣契約の対象になる... 続きを読む

  • yogaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/08/31 11:46
  • ID:QA-0096268

当社から派遣している社員の通勤方法について質問です。
少し特殊な環境ですが、大きな敷地内に派遣先と当社が同居している形です。

派遣先でも当社でも通勤バスを配車しており、勤務場所が同一前のため、派遣開... 続きを読む

  • 投稿日:2020/08/27 10:53
  • ID:QA-0096126

弊社はとても小さな人材派遣会社なのですが、今回派遣先さまでコロナの影響もあって人員の整理の依頼があり、1部の弊社派遣スタッフに対して契約任期の更新をしない旨の連絡が入りました。弊社では残念ではあります... 続きを読む

  • 希望匿名さん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/08/26 05:36
  • ID:QA-0096079

いつもお世話になります。
接客サービス業に従事しております。
表題の件、下記のような受け入れが可能かどうかご教授いただきたく。
宜しくお願いいたします。

派遣元での雇用期間:雇用期間の定め無
弊社か... 続きを読む

  • タガマ三世さん
  • 宮崎県
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/08/13 13:56
  • ID:QA-0095730

お世話になります。
当社下請の会社で、作業員が足りない為、
臨時のアルバイトで1日だけ来てもらうことになりました。
ですが、今の現場では雇用保険加入者か、
労災特別加入者しか入場できません。
1日だけ... 続きを読む

  • sssssさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/07/28 17:05
  • ID:QA-0095387

初めて相談させていただきます。

弊社正規雇用(常用)従業員を、
派遣先企業へ半日契約で派遣し、また同期間中に残り半日は派遣元での業務に従事させようとしています。
(派遣先とは9時-12時の派遣契約を... 続きを読む

  • tttyyさん
  • 千葉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/07/28 17:04
  • ID:QA-0095386

無期雇用の社員を派遣しています。
派遣先より夏季休暇について夏季休暇(特別休暇)として3日間、年休(有給休暇として)2日間の
計5日間取るように言われています。
派遣元の就業規則は夏季休暇3日間(計画... 続きを読む

  • 派遣事務担当さん
  • 岩手県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/07/16 12:01
  • ID:QA-0095181

注文者の立場の者です。以下のような体制は、正常な請負と言えるでしょうか?
・注文者は、請負人A社および、請負人B社とそれぞれ、請負契約を締結している
・請負人A社は、請負契約に定められた「窓口」業務を... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/14 12:49
  • ID:QA-0095099

昨今の台風や大雨時において、自治体から避難勧告(警戒レベル4)や避難指示(警戒レベル5)が出され、当社では従業員の安全を第一に考え、出勤を停止させたり、早く帰宅させることが時々発生しております。
その... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/09 19:13
  • ID:QA-0094973

専門家の皆様

業務委託契約(請負契約)の件で、ご相談があり、掲載いたしました。

現在、当社のお客様と、業務委託を2か月間で契約していますが、
以下の話がありました。

 ・発注元が決めた打ち合わせ... 続きを読む

  • ハルジンジさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/07/09 10:27
  • ID:QA-0094944

2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく... 続きを読む

  • 日乃本さん
  • 広島県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/22 13:08
  • ID:QA-0094448

お客さまと3か月単位で準委任契約(SES)を結びたいと考えています。

ベテラン社員とは別に、新入社員を研修目的で3か月間無償で現場に投入したいと考えています。
見積書、契約書を作成する際に、新入社員... 続きを読む

  • コーヒー大好きさん
  • 宮城県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/15 13:26
  • ID:QA-0094217

当社では試用期間中(稼働7日間)に自己都合退職する場合、賃金を最低賃金とすると定めていおります。
しかし4月に施行された改正法では同一労働同一賃金を定めています。試用期間中の退職といえど職業業務統計に... 続きを読む

  • 派遣の人事さん
  • 石川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/10 10:04
  • ID:QA-0094047

当社には4月~3月を1年度とする会社のカレンダーがあります。
基本的に土日休みで、その他夏季や5月等の連休が設定されており、年間労働日数は244日です。

そこで、派遣社員に適用するカレンダーについて... 続きを読む

  • Campusさん
  • 神奈川県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/09 10:43
  • ID:QA-0094021

派遣会社の担当をしています。
3ヶ月毎に本人との雇用契約を更新しています。
8/1からの雇用契約の更新の有無を本人に確認したところ、7/末までの既に結んでいる雇用契約で満了して退職したいと申し出があり... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/08 10:10
  • ID:QA-0093972

派遣先企業で働いている者です。

派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。

6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。
これは正社員も... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 16:50
  • ID:QA-0093833

当社社員を労働者派遣として派遣しています。
このたび、派遣期間満了が近づいたのに伴い、派遣先から派遣先の後任社員に引継ぎを指示されています。
担当業務(〇〇保全業務)に関する内容ではありますが、個別契... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 15:17
  • ID:QA-0093823

派遣会社より派遣された派遣社員を、請負契約を結んだ他社に出張させることは可能でしょうか?

外形としては二重派遣のようになるので違法に思えますが、いかがでしょうか。

ご教示いただければ幸いです。 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/26 18:13
  • ID:QA-0093633

今回派遣法改正により、個別契約書に以下3つを追記する必要があるかと思います。
①教育訓練、福利厚生施設の確認
②協定対象労働者に限定するか否か
③業務に伴う責任の程度

派遣契約の契約書だけでなく、準... 続きを読む

  • 新人Sさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/05/22 14:16
  • ID:QA-0093499

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