人材派遣・業務請負の相談一覧

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508件中 1~30件を表示

弊社とは全く関係のない業種の会社から人を数人、ある一定期間(半年以内)来て頂き、現場作業をしていただき、
その逆である一定時期(半年以内)先方の会社に出向き作業をする。
というような事ができないか検討... 続きを読む

  • しゅんまみさん
  • 長崎県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/02/07 17:14
  • ID:QA-0069184

現在73歳の方と業務委託契約をしようとしています。
業務内容は中国へ出張し、縫製工場への指導になります。
中国滞在は多くても1年のうちの半分になります。
高齢なので中国で何かあった場合が心配なのですが... 続きを読む

  • sakaguchiさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/02/03 13:18
  • ID:QA-0069111

いつも拝見させていただいておりとても助けていただいております。今回は、SV契約について相談させてください。商流は、海外現地法人より、国内企業様(当社顧客)→当社 でご依頼を受けております。契約内容は、... 続きを読む

  • まえむきさん
  • 長崎県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/02/01 11:17
  • ID:QA-0069068

当方の事業所に於いて、社員に加えて多く業務委託社員や派遣社員にご活躍頂いているのですが、
ご活躍に報いるべく半期に一度の表彰制度を導入しようと検討しています。
(商品券の支給など)
一定の指標を以て表... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/24 09:58
  • ID:QA-0068888

派遣社員が妊娠しました。同社員は当社での勤務継続を希望しています。

そこでお伺いしたいのですが、
 ① 同派遣社員の妊娠週数が進み、勤務が厳しくなったタイミングで、当社から派遣元に代替要員を求めるこ... 続きを読む

  • soumujinjiamさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/01/19 10:54
  • ID:QA-0068836

現状物流業者本社へ電話やメールで依頼している業務(出荷トラック手配+フライトアレンジ)を、同物流業者の担当者を弊社に駐在させ、同じ業務を行ってもらうことは請負となるのでしょうか? 続きを読む

  • Memory Motelさん
  • 栃木県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/12/16 14:19
  • ID:QA-0068477

弊社で契約社員としてご就業される方ですが、
ご就業頂くお客様先常駐のポジションで、お客様先と弊社との契約は派遣契約です。

その場合、弊社との契約は有期雇用の「期間限定の対象外」となるかと思いますが
... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/16 11:46
  • ID:QA-0068475

平素、参考にさせて頂いております。
このたび、委託業者の契約満了に際して、当該職員の直接雇用を検討しています。
その際、禁止事項及び法律上注意を要することはありますでしょうか?

□契約書の確認
 ・... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/12/13 09:38
  • ID:QA-0068432

いつもお世話になります。
 私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています... 続きを読む

  • jinjisoumuさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/11/24 15:22
  • ID:QA-0068255

お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。

弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており... 続きを読む

  • ヒポさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/11/09 07:33
  • ID:QA-0068095

役員を派遣することはできないようですが、社員を社長として派遣することは認められますか。会社法の関係は問題ありませんか。よろしくお願いします。 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/21 18:37
  • ID:QA-0067909

人材派遣をしていてスタッフが過去の住民税を納付しておらず市税事務所から差押えで給料から天引きして徴収しています。
ただ、そのスタッフが急に来なくなり徴収できなくなりました。

市税事務所に問い合わせた... 続きを読む

  • くらすんさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/10/19 20:21
  • ID:QA-0067866

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

1.派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、... 続きを読む

  • 総務部員さん
  • 茨城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/10/12 16:14
  • ID:QA-0067774

A社を親会社とするグループ企業で新しいシステムの導入を行うことになり、まずA社への導入が開始されました。子会社であるB社はA社への導入が済んだあと残りのグループ企業への導入を担うという役割りをもってお... 続きを読む

  • そら子さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/10/06 17:54
  • ID:QA-0067729

準委任契約は、善管注意義務による専門性のある役務の提供ですが、システム開発のケースで、例えば、要件定義フェーズを依頼するケースを想定すると、次の開発製造に向けて、成果物は要件定義書が必要になります。が... 続きを読む

  • Bigoteさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/28 15:05
  • ID:QA-0067653

初めて、投稿します。
システム開発におきまして、外注先に対して、準委任契約として基本契約をある期間、例えば、1年間締結し、複数の依頼案件を、契約先に対して、案件ベースで、個別契約を注文書としての位置づ... 続きを読む

  • Bigoteさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/23 20:14
  • ID:QA-0067617

派遣者の36協定が派遣元の協定に基づくということは分かっている前提で質問させて頂きます。

例えば派遣元が1年単位の変形労働制を採用していて完全週休二日制で無い場合で派遣先が完全週休二日制の場合、1日... 続きを読む

  • 毛利さん
  • 新潟県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/13 15:31
  • ID:QA-0067447

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ... 続きを読む

  • ヒポさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/08 21:55
  • ID:QA-0067410

いつもお世話になっております。

派遣元(当社)と無期雇用契約を締結した労働者を派遣する場合の個別契約書には、抵触日の記載は不要と理解しております。
これは正しい理解でしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/06 09:59
  • ID:QA-0067329

派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/17 11:44
  • ID:QA-0067092

出向について質問させていただきます。

以下のような形態は違法となるかのご質問です。

出向元⇔出向先・・・出向契約(在籍出向)

出向先⇔法人A・・・派遣契約

出向元から出向先とは出向契約ですが、... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/15 19:49
  • ID:QA-0067087

お世話になっております。

弊社では、経営や組織の運営管理上の判断から、現在勤務していただいている派遣社員の全員を、社員として任用する方向で準備を進めています。

派遣会社とも連携の上、本人にも事情を... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/09 15:31
  • ID:QA-0067070

いつもお世話になっております。

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。

自社から他社に派遣している社員から自分の派遣単価はいくらなのですか?
と直接聞かれた場合、法的に金額を教える義務はありま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/08/09 08:56
  • ID:QA-0067061

弊社業務委託先で、発注元の社員のアシスタントとして働いている派遣社員からの発注(業務指示)を請けても問題ないのでしょうか?

委託契約はあくまで発注元と結んだうえでの業務になります。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/08/02 17:43
  • ID:QA-0066972

ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で
個人事業主の方との契約において
1.派遣契約は締結できない
2.独立した自営業者(個人事業主)が、一人で請... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/08/02 13:49
  • ID:QA-0066960

入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が1日だけで終了となる場合が殆どであり、また... 続きを読む

  • 投稿日:2016/07/27 20:57
  • ID:QA-0066891

お世話になります。
弊社から派遣をしているスタッフに他社から派遣されているスタッフへの教育を派遣先から強要されています。こういう事態は違法状態ではないのでしょうか?対応に苦慮しており、ご教示頂けると幸... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/07/14 09:21
  • ID:QA-0066790

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員(正社員)が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/07/11 10:12
  • ID:QA-0066726

お世話になっております。
いつも拝見し勉強させていただいております。

さて、弊社は職業紹介・労働者派遣業を営んでおります。
昨年9月の労働者派遣法の改正により、様々な変更点がありました。

派遣元と... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/29 13:03
  • ID:QA-0066599

現在、業務委託で民間の施設の運営を受託し行っております。
その委託元であるところからスタッフのプロフィールシートの提出を求められました。
目的は今後プロフィールに書かれているスキルや職歴などを参考に
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/06/21 20:03
  • ID:QA-0066489

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
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