人材派遣・業務請負の相談一覧

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532件中 1~30件を表示

お世話になります。
旧特定派遣で正社員を派遣しております。
派遣社員の父親が常時介護が必要な状態となり、
介護休業法に基づき残業不可(所定外労働の制限)の申し出(通常50h/月)を行ったところ、
クラ... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/07/21 18:30
  • ID:QA-0071658

お世話になっております。
派遣社員の入れ替えの件でお伺いします。
現在採用している派遣社員に、業務能力的な問題とモラルの問題などがあり、契約が切れる3ヶ月後まで働いてもらうことにしました。(本人への通... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/20 14:53
  • ID:QA-0071616

お世話になります。
更新確認につきまして教えていただきたく投稿しました。
弊社、旧特定派遣事業で現在も正社員を派遣しております。
現在のところ、3ヶ月更新契約が多く、都度、社員にも更新確認を
行ってい... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/07/10 21:18
  • ID:QA-0071481

スタッフより相談があったのですが、派遣先で派遣先社員が「あなたの派遣料知ってる?」「凄く高いんだよ」と具体的な数字は出していませんが、スタッフとしては「高い派遣料を払っている分、働け」と言っているよう... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/07/05 16:35
  • ID:QA-0071383

拠点事務所で、派遣先として派遣個別契約書のとりまとめをしております。(事務職)
各出張所含む事務所にて担当営業が派遣元へ依頼をし、人材を派遣してもらっており、
県外含むそれらの派遣受け入れの契約書の対... 続きを読む

  • ぶんぶくさん
  • 福岡県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/07/05 11:27
  • ID:QA-0071378

いつも明確なご回答を頂き、有難うございます。

さて、今回弊社技術部門より「設計開発工数が不足しているので、設計外注の方に技術部門のフロアに通って頂き、設計開発業をお願いしたい」との申し入れがありまし... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/13 17:10
  • ID:QA-0071060

いつもお世話になっております。

当社は(旧)特定派遣業を生業としている派遣元事業主です。
法改正により(旧)一般派遣許可の申請をする予定です。

しかし、現在の状況だと派遣許可されないのではないか?... 続きを読む

  • しつもんしゃさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/06/07 10:12
  • ID:QA-0070926

いつも参考にさせていただいております。

当社では数名の派遣スタッフさんと一緒に働いているのですが、
この度、本人の意思のもと、一般派遣さんを直接雇用として、採用することと致しました。
(紹介予定派遣... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/06 12:10
  • ID:QA-0070902

私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育... 続きを読む

  • コマネチさん
  • 石川県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/06/06 10:40
  • ID:QA-0070897

お客様先より電子回路の設計業務を請け負っています。人員の関係で、その業務を下請けの業者に委託する場合で、その業務が新技術や新商品の開発の現場で、社外に漏れてはいけないような秘匿性が高いものなので、
お... 続きを読む

  • すずむしさん
  • 神奈川県
  • 精密機器(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/05/27 00:33
  • ID:QA-0070745

いつも参考にさせて頂いております。
実は、この度ある部門の一部業務をアウトソースすることとなりました。その影響でその業務を担当していた契約社員の契約を現契約期間以降は更新しないこととなりました。
とこ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/24 07:01
  • ID:QA-0070678

派遣者正規雇用に必要な派遣元と派遣先の必要な書類 続きを読む

  • Kanriさん
  • 栃木県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/05/17 11:50
  • ID:QA-0070570

紹介型派遣ではない派遣社員を3ヶ月の派遣契約が終了(5/31)した翌日に直接雇用したいのですが
紹介料を払わなくてはいけないでしょうか?

契約書に以下の文面が載っています。

【派遣先が派遣労働者を... 続きを読む

  • 管理総務部さん
  • 新潟県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/04/21 16:08
  • ID:QA-0070238

いつもお世話になります。(初めての質問ですが)

抵触日までは1年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が1ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/13 16:32
  • ID:QA-0070134

構内協力企業として、検査作業を請け負っています。
24時間稼働の生産ラインの最終工程での作業となります。
設備一式については貸与契約が締結されており、問題はないと思いますが、
設備メンテナンスについて... 続きを読む

  • グッチさんさん
  • 滋賀県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/04/12 19:23
  • ID:QA-0070127

いつも拝見しています。

派遣契約書の記載についてお教えください。

A社の業務についてA社とB社は請負契約を締結しています。
弊社(C社)はB社と派遣契約を結びA社構内にてB社担当者の指示命令下で業... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/12 17:14
  • ID:QA-0070125

初めて利用させて頂きます。
現在、コールセンターへスタッフを派遣しております。シフトについては前月中に今月のシフトを確定させております。
本日スタッフの属する派遣先社員より、
明日、明後日発信業務の元... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/11 16:38
  • ID:QA-0070097

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて(就業日と休日)
派遣先に従う

2.休暇に... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/05 20:34
  • ID:QA-0069996

派遣社員を1名採用しており、指揮命令者を弊社社員Aとしております。
この度、社員Aが出向することとなりました。ただし、社員Aは出向後も派遣社員の指揮命令者となります。この場合、派遣社員の契約は、社員A... 続きを読む

  • かりんとうさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/04/03 15:35
  • ID:QA-0069955

いつも参考にさせていただいております。

弊社は製造業ですが、特定派遣の許可も持っております。
しかし、実際は人材派遣の方はほとんど実例がないために知識があまりございません。

早速ですが、数年前にお... 続きを読む

  • アマさん
  • 福島県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/03/13 15:50
  • ID:QA-0069669

いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問で恐縮なのですが。
当社は、今まで「特定労働者派遣」として、無期雇用した者を派遣に出していましたが、有期雇用者でも派遣は可能なのでしょうか?
最大3年... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/03/06 14:20
  • ID:QA-0069558

いつもお世話になっております。
日系人の雇用を検討中なのですが、注意すべき点などがあれば教えていただけますでしょうか。
具体的に起こった問題などあれば大変助かります。
よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • ハウスさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/03/03 01:20
  • ID:QA-0069515

お世話になっております。
労働契約法の5年ルールですが、2018年4月まで対策を取らず、ぎりぎりになって対策を講じた場合、抵触日逃れの指導の対象になるでしょうか、また過去に派遣法などの抵触日逃れから起... 続きを読む

  • ハウスさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/03/02 06:20
  • ID:QA-0069490

お世話になっております。

もともと特定派遣を行っていた派遣会社(中小企業)と新規で基本契約を
締結しようとしておりますが、契約書に許可番号「特」の記載がありました。
経過措置期間がありますが、平成3... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/28 13:33
  • ID:QA-0069461

弊社とは全く関係のない業種の会社から人を数人、ある一定期間(半年以内)来て頂き、現場作業をしていただき、
その逆である一定時期(半年以内)先方の会社に出向き作業をする。
というような事ができないか検討... 続きを読む

  • しゅんまみさん
  • 長崎県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/02/07 17:14
  • ID:QA-0069184

現在73歳の方と業務委託契約をしようとしています。
業務内容は中国へ出張し、縫製工場への指導になります。
中国滞在は多くても1年のうちの半分になります。
高齢なので中国で何かあった場合が心配なのですが... 続きを読む

  • sakaguchiさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/02/03 13:18
  • ID:QA-0069111

いつも拝見させていただいておりとても助けていただいております。今回は、SV契約について相談させてください。商流は、海外現地法人より、国内企業様(当社顧客)→当社 でご依頼を受けております。契約内容は、... 続きを読む

  • まえむきさん
  • 長崎県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/02/01 11:17
  • ID:QA-0069068

当方の事業所に於いて、社員に加えて多く業務委託社員や派遣社員にご活躍頂いているのですが、
ご活躍に報いるべく半期に一度の表彰制度を導入しようと検討しています。
(商品券の支給など)
一定の指標を以て表... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/24 09:58
  • ID:QA-0068888

派遣社員が妊娠しました。同社員は当社での勤務継続を希望しています。

そこでお伺いしたいのですが、
 ① 同派遣社員の妊娠週数が進み、勤務が厳しくなったタイミングで、当社から派遣元に代替要員を求めるこ... 続きを読む

  • soumujinjiamさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/01/19 10:54
  • ID:QA-0068836

現状物流業者本社へ電話やメールで依頼している業務(出荷トラック手配+フライトアレンジ)を、同物流業者の担当者を弊社に駐在させ、同じ業務を行ってもらうことは請負となるのでしょうか? 続きを読む

  • Memory Motelさん
  • 栃木県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/12/16 14:19
  • ID:QA-0068477

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