人材派遣・業務請負の相談 1042件「人事のQ&A」

派遣社員に関する休日振替対応について

当社は休日振替規定があり、台風接近時等に休日を振り替えて休業とし、その振り替えた休日を出勤日とするケースがあります。
この取扱いは、派遣社員にも適用可能でしょうか。言い換えると、元々休日である日を「通...

さんずいさん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

現場の派遣期間が重複しても問題ないでしょうか

現場に従事いただく方の派遣契約書の派遣期間について教えていただけますでしょうか。
派遣先や派遣元、責任者も変わりなく、就業場所が2箇所になり、それぞれの派遣期間が同じでも問題は無いでしょうか。
1箇所...

ぱぱぱさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

SESでの契約について

お世話になっております。

IT企業でSES営業を行っております。

SESにおいて、弊社パートナー企業よりいただいた案件に対し、
別のパートナー企業の要員を提案の上、準委任契約を結ぶ形となりますが、...

IT営業マンさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

派遣の無期雇用派遣労働者・60歳の派遣労働者に限定について

技術があるということで、今回新しく60歳以上の派遣者を雇用します。
個別契約書に書かれている無期雇用派遣労働者に限定というところで、「限定する」とすれば、有期雇用者は派遣しないということなのでしょうか...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

労働者派遣個別契約書の通勤手当について

ガソリン代を実費請求・支給しておりますが、毎年7月に国土交通省「自動車燃費一覧」で見直しをすることになりました。
年１回見直す国土交通省「自動車燃費一覧」に基づき実費請求、支給など記載例を教えていただ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

事業所単位の抵触日

派遣スタッフを受け入れております。
はじめて受け入れた日から3年で抵触日を迎えるため、これから受入れ延長手続きをとるところです。

Aさん　派遣元で有期雇用
Bさん　派遣元で無期雇用

Aさん、Bさん...

人事課職員さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

派遣社員の途中解約

とある派遣会社から派遣社員を派遣していただいていますが、派遣1ヶ月程度ですが、非常に理屈っぽく使いにくい、指示しにくいです。
実務においても質問だらけで、指示した以上に質問がきます。
本人曰く、指示さ...

とおる0614さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

請負企業へ過払い金の返却請求について

お世話になっております。
弊社は製造業を営む企業になります。
現在、複数の企業へ構内での業務を委託しております。
新拠点立上げ時、契約範囲に認識齟齬があり、つい最近になりA社と契約している業務をB社が...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

物流支援（業務調査・改善）を目的とした作業の契約について

取引先の倉庫オペレーション業務全般の調査を実施するための契約についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。

現在運送業務を請け負っている取引先と、今後の庫内オペレーション業務の弊社への委託検討に...

じゅんこりんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

他社の役員を自社管理職として迎える場合

他社の取締役の自社の管理職として迎えたいと思っているのですが、役員のため出向契約は出来ないものと思います。
自社としては業務委託契約を結ぶか正社員として直接雇用するかの選択肢を検討しています。

ただ...

人事erさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

巡回型ビルメンテナンスの派遣社員の就業場所

当方派遣元の職員です。

【対象となる派遣社員】
・登録型派遣社員
・従事する業務は建物の設備管理

【質問】
・派遣先が受注しているいろいろな建物を毎日巡回点検をするので、実際の就業場所は日々異なり...

ろじさん: 愛知県／ HRビジネス（従業員数 31～50人）

派遣個別契約書のメール文書での締結について

これまでの派遣受け入れにおいて、締結している個別契約書は
紙原本に双方が会社印を押印する形で締結していました。

今回、紙の押印締結ではなく、押印を省略してお客様からのメールの返信にて契約締結すること...

都内IT会社さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

元嘱託社員が派遣社員として派遣される場合について

お世話になっております。

現在、派遣契約をしている社員が、
5年満期で退職することが決まっております。

次の就職先は派遣会社と聞いているのですが、
その会社は弊社と取引があるため、
今後弊社に派遣...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

会社休日に有給休暇を使う派遣社員

派遣契約書の「休日」には”派遣先のカレンダー”による、と記載されています。
その派遣先には会社独自の休日(土曜日に祝日が重なった時など、平日に振り替える)があり、その日を勝手に派遣社員が「有給休暇」申...

れむさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

人材紹介契約の文言について

いつもこちらのサイトを拝見させていただいております。
本題ですが、人材紹介会社と締結するにあたり、業務委託契約における手数料の記載について、当方の解釈の仕方であっているか不安のため、アドバイスをいただ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

派遣代替要員の「労働者派遣個別契約書」について

お世話になります。

当初２ヶ月の派遣労働契約を締結していたスタッフさんが、本人の都合により数日で満了前に終了し、同じ派遣元に代替要員を出していただく際、契約書は新規で作成するのか、当初締結した書面に...

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

派遣社員への休出依頼を当日しても良いか

製造業の派遣先にて、当日に欠勤などで人員が足りない時に、「シフト休みの派遣社員に連絡して出勤させて欲しい」と派遣先から派遣元の担当者へ電話があります。これは対応しないといけないのでしょうか？連続操業の...

ふむふむさん: 富山県／その他業種（従業員数 101～300人）

【労働者派遣】夜勤専従者の賃金と変形労働時間制について

はじめて質問いたします。

当社は派遣会社で、この度宿泊施設から夜勤専従スタッフの派遣依頼をいただきました。
就業条件等は下記の通りなのですが、この場合の各時間帯ごとの割増率と、スタッフの1労働日あた...

kokoroさん: 佐賀県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

派遣社員の正社員切り替え

派遣社員の受入が3年目を迎え、直接雇用に切り替えを検討しております。
その際、派遣期間終了後であったとしても、派遣会社には紹介手数料を払う必要があるのでしょうか。派遣期間終了後の場合は、紹介手数料が発...

1年目人事担当さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労働者派遣事業報告書：派遣料金及び派遣労働者の賃金について

お世話になります。
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、

6月に提出する様式第11号派遣事業報告書の
第3面
派遣料金及び派遣労働者の賃金（１日（８時間当たり）の額）に関する事項について、2点質問...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職予定者の前倒し退職について

いつもお世話になっております。

弊社は派遣契約（SES）に基づき、顧客先のIT業務を請け負っております。派遣契約が終了した際には、次の派遣先が決まればそのまま移行していただき、契約終了までに次の派遣...

たしかな満足さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

派遣と準委任の兼務について

弊社の通常業務を実施するにあたり、A社から派遣社員としてBさんを派遣してもらっています。
ある個別案件にて、A社に準委任で業務委託を依頼したところ、候補者としてBさんを提案されました。
当該個別案件の...

SVさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

派遣職員の雇用義務について

現在、派遣社員の雇用について派遣先会社と派遣元会社で揉めております。
派遣社員としては派遣先会社への直接雇用を強く希望しており、派遣先会社も受け入れは承諾している状況です。問題となっているのが紹介料で...

お困り派遣社員さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

派遣社員の定年の考え方について

就業規則では60歳で定年。本人が希望すれば65歳まで再雇用。さらに70歳まで延長可能で上限は70歳となっています。

ここでお聞きしたいのは60歳になる前に無期雇用に転換した派遣社員も規則に当てはめて...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣社員のケガによる休職に伴う引継コストは派遣元の負担？

弊社(派遣元)の社員が椎間板ヘルニアにより休職することになりました。
その際、他の弊社社員に引継ぎを行うための10日間は無償で派遣契約することになったのですが、これはコンプラ的にOKなんでしょうか？
...

えぬみさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

業務委託契約の方への稼働時間報告について

いつもお世話になっております。
弊社は業務委託契約者の方に多く活躍いただいております。
成果報酬型ではなく、時給制としています。
月末に業務報告書を提出してもらっておりますが、業務開始時間、休憩開始時...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働者派遣契約における『待遇に関する情報提供』について

いつもお世話になりありがとうございます。
労働者派遣契約(労使協定方式・協定対象派遣労働者に限定)において、派遣先は派遣元へ待遇に関する情報を提供しなければならないかと思います。
この「待遇に関する情...

tkgさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

工数管理の詳細について

業務委託　（準委任）でとある会社と契約しているのですが、
契約会社から月に二回、
日別・プロジェクトタスク毎・稼働時間の報告を求められております。
契約期間は3ヶ月ごとに更新で、
月の稼働は20日に対...

meさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）

派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して

契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。

その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり...

のいえんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

エステ、リラクゼーションの業務委託について

今１人でエステサロンをやっています。事業拡大として、雇用ではなくて業務委託で仕事を一緒にしてくれる人の募集を検討中です。
調べたところ、働く場所の指定は出来ないという事ですが、エステをするには決まった...

もりなかさん: 岡山県／美容・理容（従業員数 1～5人）