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人材派遣・業務請負の相談一覧

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554件中 61~90件を表示

準委任契約は、善管注意義務による専門性のある役務の提供ですが、システム開発のケースで、例えば、要件定義フェーズを依頼するケースを想定すると、次の開発製造に向けて、成果物は要件定義書が必要になります。が... 続きを読む

  • Bigoteさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/28 15:05
  • ID:QA-0067653

初めて、投稿します。
システム開発におきまして、外注先に対して、準委任契約として基本契約をある期間、例えば、1年間締結し、複数の依頼案件を、契約先に対して、案件ベースで、個別契約を注文書としての位置づ... 続きを読む

  • Bigoteさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/23 20:14
  • ID:QA-0067617

派遣者の36協定が派遣元の協定に基づくということは分かっている前提で質問させて頂きます。

例えば派遣元が1年単位の変形労働制を採用していて完全週休二日制で無い場合で派遣先が完全週休二日制の場合、1日... 続きを読む

  • 毛利さん
  • 新潟県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/13 15:31
  • ID:QA-0067447

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ... 続きを読む

  • ヒポさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/08 21:55
  • ID:QA-0067410

いつもお世話になっております。

派遣元(当社)と無期雇用契約を締結した労働者を派遣する場合の個別契約書には、抵触日の記載は不要と理解しております。
これは正しい理解でしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/09/06 09:59
  • ID:QA-0067329

派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/17 11:44
  • ID:QA-0067092

出向について質問させていただきます。

以下のような形態は違法となるかのご質問です。

出向元⇔出向先・・・出向契約(在籍出向)

出向先⇔法人A・・・派遣契約

出向元から出向先とは出向契約ですが、... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/15 19:49
  • ID:QA-0067087

お世話になっております。

弊社では、経営や組織の運営管理上の判断から、現在勤務していただいている派遣社員の全員を、社員として任用する方向で準備を進めています。

派遣会社とも連携の上、本人にも事情を... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/09 15:31
  • ID:QA-0067070

いつもお世話になっております。

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。

自社から他社に派遣している社員から自分の派遣単価はいくらなのですか?
と直接聞かれた場合、法的に金額を教える義務はありま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/08/09 08:56
  • ID:QA-0067061

弊社業務委託先で、発注元の社員のアシスタントとして働いている派遣社員からの発注(業務指示)を請けても問題ないのでしょうか?

委託契約はあくまで発注元と結んだうえでの業務になります。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/08/02 17:43
  • ID:QA-0066972

ソフトウェア産業系での質問です。偽装請負や二重派遣などの調査をしています。
その調査の過程で
個人事業主の方との契約において
1.派遣契約は締結できない
2.独立した自営業者(個人事業主)が、一人で請... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/08/02 13:49
  • ID:QA-0066960

入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が1日だけで終了となる場合が殆どであり、また... 続きを読む

  • 投稿日:2016/07/27 20:57
  • ID:QA-0066891

お世話になります。
弊社から派遣をしているスタッフに他社から派遣されているスタッフへの教育を派遣先から強要されています。こういう事態は違法状態ではないのでしょうか?対応に苦慮しており、ご教示頂けると幸... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/07/14 09:21
  • ID:QA-0066790

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員(正社員)が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/07/11 10:12
  • ID:QA-0066726

お世話になっております。
いつも拝見し勉強させていただいております。

さて、弊社は職業紹介・労働者派遣業を営んでおります。
昨年9月の労働者派遣法の改正により、様々な変更点がありました。

派遣元と... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/29 13:03
  • ID:QA-0066599

現在、業務委託で民間の施設の運営を受託し行っております。
その委託元であるところからスタッフのプロフィールシートの提出を求められました。
目的は今後プロフィールに書かれているスキルや職歴などを参考に
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/06/21 20:03
  • ID:QA-0066489

準委任のかたちで個人事業主と契約して、あるサービスの運用の仕事をお任せしています。
サービスの運用は、社員と個人事業主との混合チームで役割を分担して行っていることもあり、
よーく精査したら、不適切な状... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/10 09:45
  • ID:QA-0066397

弊社は50人規模以上の従業員を雇用する会社であり、ストレスチェックを業者に委託します。目的は当然ながら検査であり、産業保健新聞では、'委任契約であり印紙不要’と示唆されていますが、委託契約内容に具体的... 続きを読む

  • Mr.Kentさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/06/08 17:36
  • ID:QA-0066358

いつもお世話になっております。

弊社では、派遣労働者の方を多数受け入れておりますが、その場合は紹介予定派遣ではなく、通常の労働者派遣として受け入れております。
結果、当然派遣会社とも紹介予定派遣の契... 続きを読む

  • ぶんぶさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/06/07 13:02
  • ID:QA-0066329

建設業の労務を担当しております。

これまで個人事業主の取引先への支払い時には請求額から源泉を引いた額を支払っておりました。
今回初めて合同会社からの請求があり、個人事業主と同様に源泉徴収を行うのかど... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/05/30 16:20
  • ID:QA-0066231

お世話になります。
弊社にて特定派遣で現在派遣事業を行っております。

派遣先から、弊社の派遣社員(当社との関係は無期雇用契約の正社員)の
評価が高く、派遣のままでは機密のプロジェクトにかかわれないの... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/05/19 17:37
  • ID:QA-0066118

お世話になります。
派遣先就業者のフォローに行った際の機密事項の取り扱いについて教えて頂きたくお願い申し上げます。

フォロー担当者が就業先に行った場合、スタッフより当然に、就業先の機密事項を入手する... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/05/19 14:06
  • ID:QA-0066113

よろしくお願い致します。

私どもの会社では 有給休暇義務化を推進するため 連続2日間 一斉に全社員が近く有給を消化します。

派遣社員から 「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので 「有給があれば... 続きを読む

  • 投稿日:2016/04/27 09:36
  • ID:QA-0065865

掲題の件についてご質問させてください。

現在、派遣・業務委託者に緊急連絡先の提出を会社として求めています。
会社が緊急連絡先を調べていない場合の法的責任の有無について改めてお聞かせください。

①大... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/04/05 11:37
  • ID:QA-0065670

A社での新規事業立ち上げでの採用で思うように人が集まらないため当社から出向者を送ることを考えています。その新規事業にはある民間資格が必要でありA社の社員であることが条件のため、委任や請負ではなく出向を... 続きを読む

  • そら子さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/04/01 11:51
  • ID:QA-0065640

お世話になります。

現在フリーランスエンジニアの方に自社業務に参画してもらうことになりましたが、諸般の都合で社員化はせず、フリーランスの方への業務委託というかたちで契約することは可能かを検討しており... 続きを読む

  • Inoerさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/03/22 17:53
  • ID:QA-0065561

住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容(自宅待機 月5回程度、1回3000円~6... 続きを読む

  • こむすびさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/03/15 16:28
  • ID:QA-0065517

いつも参考にさせていただいております。
外注さんの過勤務に対する単価について、お手数ですが3点教えて下さい。

1.外注さんの超過単価なんですが、一般的にはどのような計算式で算出されて
  いるのでし... 続きを読む

  • 調整グループさん
  • 北海道
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/03/11 11:12
  • ID:QA-0065476

労働者派遣事業者より運転手の派遣(スポット)を受ける予定をしておりますが、
基本契約書内の特約事項として、派遣労働者の業務中の過失に対し・・・(中略)・・・
損害については金5千円を上限とした免責金額... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/02 14:29
  • ID:QA-0065046

毎々お世話になっております。
間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、
「(在籍)出向」や「店員派遣(代理店派遣等)」も間接雇用と捉えてよろしいのでしょうか?... 続きを読む

  • ライオンさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2016/01/27 16:39
  • ID:QA-0064985

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