給与計算の検索結果

給与の日割り計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... この計算方法の特徴は、暦日が少ない月は金額が高くなり、暦日が多い月は金額が安くなる点です。例えば、2月は28日もしくは29日であるため金額が50,000円 ...

給与計算の誤りについてのお詫びのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。 給与計算の誤りについてのお詫び. word 29.00KB 提供：『 ...

給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説

Jun 5, 2023 ... 給与計算とは、使用者（企業・事業主）が従業員に支払う賃金を計算する業務です。総支給額から控除額を差し引いた金額を支給します。総支給額には、基本給や ...

給与計算の年間スケジュールと毎月の業務の基礎知識―職場のモヤモヤ解決図鑑【第22回】 | 『日本の人事部』

Jun 30, 2021 ... 4月から翌3月までの賃金総額に定められた保険料をかけて算出し、概算で前払いします。そのため、翌年に実際の賃金総額を精算する必要があります。この精算 ...

給与計算・給与計算代行のサービス11選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

社労士、税理士との提携による手続き、アウトソーシングの場合の費用単価は別途、お見積りが必要となります。また、従業員一人あたりの価格は、導入する国や拠点ごとの従業 ...

給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2024 ... ※給与計算ミスとは少し異なりますが、ストライキが原因で賃金が過払いとなった事例で、「前月分の過払賃金を翌月分で清算する程度は賃金それ自体の計算 ...

第100回産後パパ休暇と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 30, 2022 ... 第100回産後パパ休暇と給与計算 · 1）就業日数の上限：5日休業期間中の所定労働日の半分以下とする必要があるため、10日÷2＝5日になります。 · 2）就業時間の ...

欠勤控除の定義と計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2023 ... 諸手当を含めるのであれば、「（基本給＋諸手当）÷1ヵ月平均所定労働日数」などとして、1日当たりの給与を計算します。通勤手当や家族手当のような労働の対 ...

半休制度における時間定義、給与計算、残業の処理について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2022 ... 多くの場合、午前と午後で時間を区切って半休を付与する方法が採用されていますが、午前（9時から正午）・午後（13から18時）に分けると労働時間は同じになり ...

給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 26, 2021 ... 労働局の指針として； 1か月の賃金計算は、1か月の賃金額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額）に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の ...

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