人事のQ&A

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給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い

社会保険料の取り扱い・支払についての相談です。弊社都合により、給与の締め日および支払日を変...

随時改定の起算月について

7月給与より、時給(15日〆)から月給(20日〆)に変更になる被保険者が、7月給与は6/1...

所定労働時間増やし、残業を減らしたい。

所定労働時間を１日７時間を7時間半に変更し、月平均所定労働時間を140時間から１５０時間に...

労働基準法　第39条の中の優位性について

労働基準法　第39条の中の優位性の解釈についてご教示ください。--------------...

有給休暇の前倒し付与について

いつもお世話になっております。古い体制の会社のため制度の見直しを行っており、その中で有給休...

身だしなみ規定の法的問題について

現在、多様性の名のもとにあらゆる企業で頭髪の色、ひげ、ピアス、ネイルなどある一定の規定はあ...

計画的付与における未発生年休の前貸しの可否について

お世話になっております。当社では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的付与制度を活用...

支給基準を教えてください

弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家...

随時改定　昇給と同時に支払月が変更になった場合(時間外あり）

投稿日：2018/11/20 17:02のID：QA-0080526の追加質問です。下記の...

離職票の再発行について

離職票を退職時に発行し送付していますが、元従業員から再発行の依頼がありました。電子申請で送...

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二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...

退職勧奨による退職による採用活動への影響

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の...

新卒高卒採用者への情報提示について

いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応...

内定者　保護者への年賀状

ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...

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人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について

いつも参考にさせていただいております。弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（...

求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応

いつも参考にさせていただいております。弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求...

リファラル採用での報酬について

お世話になっております。リファラル採用を検討していますが、ネットで検索していますと、採用さ...

第二定年について

弊社では20代から70代までの幅広く従業員を雇用しており、多くが有期雇用社員となっています...

長期間の入社延期への対応

介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。中途採用で内定通知を出した50代男性の方...

社会保険二重加入

4月20日入社の方が　前職を4月19日に退職したということで4月20日　雇用保険　社会保険...

雇用契約書の発行について

中途入社で月の途中から入社される場合、初月は社会保険未適用にしたいという要望が多く発生して...

社会保険取得日

5月15日入社の方がいます。前職で有給消化の為　前職退職が5月25日退職になります。この場...

試用期間を例外的に長く設定することの可否

就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるた...

第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？履歴書には職歴は記載されていないケ...

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パートタイマー採用取り消し

先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。仕事内容は理解している...

パートタイムの有給付与と取得方法について

インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。シフトについては、自由申告で好きな時に...

雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について

お世話になっております。表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方...

パートタイマーの労働条件通知書での勤務時間の記載について

お世話になります。私たちの法人で働くパートタイマーの方々は仕事内容の都合上、曜日や時間帯を...

週2日勤務のパートの有給休暇について

お世話になっております。週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという...

週１日勤務で短時間バイト（学生）への有給付与について。

この度、学生バイトを週１日雇う事になりました。週１日のみ（５月１日から）勤務時間　12：0...

身元保証書

お世話になります。警備会社で勤務をしております。警備業法で18歳未満は警備業務に従事できな...

有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者につ...

パートタイムの契約日数について

初めて投稿致します。お伺いしたいことは「パートタイムの契約日数について」です。弊社ではパー...

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...

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臨時休業発生時に個人が振替出勤ができない場合の対応について

当方、派遣先です。派遣受入している派遣社員について、もともと契約上出勤日にしていた日（例：...

職業紹介について

派遣先の採用担当です。派遣スタッフが当社へ転籍希望を出しておりますが、紹介料の部分で派遣元...

派遣法の「マージン率開示」時期につきまして

労働局からインターネット上に開示するよう指導を受け、年度末に開示しましたが、毎月開示するよ...

派遣社員の育休中の契約について

1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。...

派遣契約の管理台帳等書類の年齢について

派遣管理台帳等に年齢を記載しなければならないと思いますが、１年契約の従業員が契約開始時は「...

派遣料金の割増について

いつも大変お世話になっております。ご質問させていただきます。このたび業務を引き継ぐ形となっ...

社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

お世話になります。2021年11月に中途入社したAについて質問です。Aは以前、B会社の正社...

派遣社員、強制退職は有りか無しか

派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ...

事業所抵触日について

いつもお世話になっております。派遣元企業への抵触日通知についてご教示下さい。初めての取引先...

合意の上の業務委託の就労時間管理について

出勤簿の提出と不就労時間の報酬減額を契約書に明記し本人の同意があれば、業務委託であっても出...

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資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費（セミナー・カンファレンス）・研修会...

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...

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計画的付与における未発生年休の前貸しの可否について

お世話になっております。当社では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的付与制度を活用...

有給休暇の半日単位に関して

何時もお世話になります。半日単位の有給休暇制度を導入しようと考えておりますが、所定労働時間...

技能実習生を受け入れる際の雇用形態について

技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思...

雇用契約書の締結について

雇用契約書を従業員の自宅に郵送し、署名のうえ返送していただく運用を行っておりますが、返送が...

年休5日取得義務の対象に40時間の時間休取得は該当しますか

いつも相談内容拝見して勉強させていただいております。年休５日取得義務がありますが、この場合...

週休二日制導入にあたり解決する課題について

医療法人で、職員268名の母体です。病棟勤務者と外来勤務者とで勤務形態が異なっており、変形...

就業規則の遡及改正について

お世話になっております。就業規則において、定年60歳で、再雇用65歳までと定めていますが、...

直行の遅刻

お世話になっております弊社は通常8：30-17：30の勤務時間です本社での研修(9：00-...

フレックスタイム社員の有給休暇について

シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をする...

退職原因が直属の上司の場合の対応について

若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。主な原因は直属の上司とのことですが、これま...

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就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。ウエイトはどれも同...

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給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い

社会保険料の取り扱い・支払についての相談です。弊社都合により、給与の締め日および支払日を変...

随時改定の起算月について

7月給与より、時給(15日〆)から月給(20日〆)に変更になる被保険者が、7月給与は6/1...

支給基準を教えてください

弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家...

月の途中で社員→役員に役職変更が生じた際の給与計算について

弊社は、末締め翌月払いの給与体系を取っているのですが、月の途中で社員が役員に登用されました...

算定基礎について

算定基礎の関係で4月～6月の支払い分給与が対象となると思いますが、勤怠上の不備の関係で6月...

みなし残業について

当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。...

所定休日出勤の賃金に関して

まず初めに弊社の特徴は、36協定を締結月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間...

途中退職の場合の日割り計算について

途中退職の場合の日割り計算について。以下のケースではどのように給与を計算したほうがよいでし...

時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について

いつも各種情報等、参考にさせていただいております。総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の...

勤務時間について

外部研修(病院)に行っている職員がいます。給与はこちらから支給しています。当院の勤務時間は...

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所定労働時間増やし、残業を減らしたい。

所定労働時間を１日７時間を7時間半に変更し、月平均所定労働時間を140時間から１５０時間に...

労働基準法　第39条の中の優位性について

労働基準法　第39条の中の優位性の解釈についてご教示ください。--------------...

有給休暇の前倒し付与について

いつもお世話になっております。古い体制の会社のため制度の見直しを行っており、その中で有給休...

随時改定　昇給と同時に支払月が変更になった場合(時間外あり）

投稿日：2018/11/20 17:02のID：QA-0080526の追加質問です。下記の...

離職票の再発行について

離職票を退職時に発行し送付していますが、元従業員から再発行の依頼がありました。電子申請で送...

裁量労働制における給与明細記載項目についてのご確認

専門業務型裁量労働時間制を導入いたしました。つきましては、裁量労働制対象社員の給与明細に記...

査定不満等を主因に会社（親会社含む）大量メール送付

当社社員でかなり前よりメンタル疾患を患っている社員がおり、現在は通常勤務（在宅４日/週）し...

有給休暇の時季指定権行使について

各事業所長宛に以下の通達を出すにあたり、法的問題点をご指摘願います。掲題の件、今年度8月の...

パート障碍者の無期雇用転換について

5年を超える該当者がおりますが、現在、手術後のリハビリの為半年休職しております。来年度契約...

休日労働について

弊社は土日が休日が原則ですが、繁忙期には土曜出勤（所定労働日）があります。また、1年単位の...

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現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに...

労組専従者の育児休業取得について

最近、弊労組の専従書記長が育児休暇を申し出たのですが、会社から「休職者である労組専従者が、...

有給申請システム作成時においての質問

結論から言いますと、、社内有給システムを作るにあたり、出勤率が80％以上でないと有給付与対...

車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算

車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間　片道５kmで通勤し、９日間　２５kmで...

通勤手当の支給に関して

今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。導入にあたり、公共交通機関を利用す...

社員が病気で入院した時のお見舞いについて

先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばら...

就業規則の関連規程改正に係る労働基準監督署への届出について

お世話になります。今回住宅貸与要領を改正することとなりました。住宅貸与要領は、就業規則とは...

レクリエーションとして大阪万博を見学するには

国税庁のHPに、企業が従業員に大阪万博を見学させるのに、レクリエーション等で入場券購入費や...

シックリーブ制度について

以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。今年度より福利厚生の一環として、シッ...

高年齢雇用継続給付支給について

弊社に２０年勤務して定年退職した嘱託社員（年契約）から高年齢雇用継続給付金の申し込み依頼が...

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外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

雇調金申請の為、休日を変更する

雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...

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身だしなみ規定の法的問題について

現在、多様性の名のもとにあらゆる企業で頭髪の色、ひげ、ピアス、ネイルなどある一定の規定はあ...

新入社員に関する退職勧奨のご相談

2025年3月に入社した新入社員（中途）に関してご相談させていただきます。お忙しいところ恐...

無断欠勤社員への対応

5月から、時々無断欠勤をする社員がいます。注意すると出勤するのですが、しばらくするとまた無...

グループ会社への出向契約における就業条件について

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示...

下請法の適用基準「従業員数」とは

下請法の適用対象に「資本金」に加えて「従業員数」も新たに基準に加わると伺いました。対象とな...

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。有給休暇についてご教授願います。弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与...

退職した人からの在職証明書依頼

お世話になります。ご教示ください。退職して２年以上たっている方から「在職証明書（省庁指定様...

通勤災害について

従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人...

厚生年金から国民年金に戻すにはどうしたらいいですか

現在、建設業を営んでいます。左近の状況で売り上げがあがらず、厚生年金が支払えず、差し押さえ...

AI文字起こしツールのセキュリティリスクについて

人事部門（潜在的に他部門も含む）での業務効率化の一環として、社内会議の記録にAIによる文字...

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