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相談数23270件 回答数57510件
初めて投稿させていただきます。多数のグループ会社がある企業の健康管理に従事しておりますが、...
1、1年のカウントの仕方最初の契約スタートが9月でしたが、VISAの申請がずれ、毎年1ヶ月...
いつもお世話になっております。弊社では、9時~18時の勤務、休憩時間を11時30分から13...
労働契約書において、半日(4時間)15,000円、一日(8時間)20,000円という「日給...
例年は、3月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたの...
扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということ...
お世話になっております。社員が業務中に疾病により倒れた場合、その疾病が業務上であるかを認定...
お世話になっております。複数事業がある場合の労災保険について質問があります。弊社は、長らく...
いつもお世話になっております。弊社は外資系企業の日本法人でして、外国の本社から駐在員が派遣...
いつもお世話になっております。男性社員が出生時育児休業を検討しています。「労使協定を締結し...
いつも大変お世話になっております。ご相談させていただきます。令和7年度採用者として5月に内...
いつもお世話になっております。試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。まず...
設立して間もない会社ですが、従業員の報告・連絡ミスや業務上の協議内容について確認漏れがない...
企業のブランディング、採用強化に際して、アスリート採用を検討していますが、実際に他社がどの...
グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が...
弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、近い将来、親会社にグル...
いつも大変お世話になっております。入社時の健康診断についてお伺いさせてください。弊社で検診...
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。一般的にも、重複箇所がおおいため、...
お世話になります。こちらの人事のQ&Aをいつも拝見させていただいております。新卒採用の応募...
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか?
内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。この場合、研修に要した賃金を支払う義...
はじめまして。質問をさせてください。弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行な...
従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。・入社時(契約社員)の「月給...
お世話になっております。採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。この度...
いつも大変お世話になっております。法律等に関するものではないのですが相談させてください。数...
初めて質問させていただきます。アドバイスいただけると幸いです。当社、土木業を主に施工してお...
いつも大変参考にさせて頂いております。当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。...
当社では、就業規則が2本存在します。一つは本社勤務者のもの、もう一つは各拠点用のものです。...
似たような内容で情報が検索できませんでしたのでご質問させてください。現在弊社では住居手当を...
現在、単発バイトを検討しております。その際、社会保険や雇用保険は原則適用対象外ということが...
いつもお世話になっております。ご質問させていただきます。労働条件通知書の各項目において、文...
雇用保険あり、家族の扶養に入られてて年間128万ぐらい働きたいとのことです。時給1,000...
いつも勉強させていただいております。平日20:00~24:00副業アルバイトの方の労働時間...
労基法第57条で、年少者を使用する場合は、年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなけれ...
週20時間の学生バイトさんですが、週のうち2日が8時間労働と1日が4時間労働を希望されてい...
はじめて質問させていただきます。会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任...
いつもお世話になっております。不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがありま...
スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。スポ...
従業員が10人未満の飲食店です。時給の契約社員が、週44時間働いたとして例えば、その週の1...
お世話になっております。たいへんお恥ずかしいご相談ですが、弊社では各営業所ごとに雇用契約書...
お世話になっております。弊社では60歳で定年を設けており、以降は有期契約となります。定年後...
派遣会社で給与計算をしています。派遣社員によって【算定単位:5分】というように、労働者派遣...
いつもお世話になっております。労働者派遣に係る各種書類の保管期間についてご教示下さい。・労...
お世話になります。当社派遣元です。労使協定方式を採用しております。派遣労働者の賞与について...
お世話になっております。就業規則により、60歳を迎えた直近の給与締め日が定年退職日と定めて...
いつも大変お世話になっております。ご教授頂きたく投稿させて頂きます。無期雇用派遣社員4名(...
お世話になっております。弊社は製造業を営んでおり、複数企業に構内請負で契約を行っております...
当社は小売業の会社で、店舗スタッフは1か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員2名に...
当社所属の正社員(無期雇用者)を客先の意向で派遣を行います。(派遣免許は保持しています)そ...
「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、2年目以降の管理職を対象...
当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設...
社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。目的はその研修の効果...
労働局に提出する就業規則変更届けの日付は変更届けを出す日の日付を書くのですか?
夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。研修参加に関しては、5年間離職...
部内教育資料を作成しているものです。Excelに関する部内メンバーから募った小技やショート...
ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。通信講座の内容としては、問題用紙が配布...
当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績...
従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理...
昇格試験の問題となる通信教育テキストについて、現状個人で費用負担してもらっています。通信教...
通勤災害で16カ月間休養していた従業員が退職。その間の給料の支払いは「0」基礎日数も「0」...
ホテル事業の人事をしています。1名の社員のバックトラックの日数を割り出したいです。下記の場...
有給休暇の付与日変更に関して教えて下さい。現在は入社日に応じて有給を付与(11月入社の場合...
ご相談させて頂きます。契約社員で11月7日迄の契約ですが、生活もあり次の仕事もあるので10...
職場においてどこまでを業務命令出来て、どこからが業務拒否(改善されない場合は処分の対象)に...
お世話になっております。弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として採用した60前半の...
いつもお世話になっております。3か月前より鬱で傷病休暇中の職員が傷病手当金を受給している状...
弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。弊社規定では代替休暇が下記のように定められてお...
いつもお世話になっております。2018/11/28 18:03 ID:QA-0080702...
現在、残業申請書の提出は無く勤怠で確認し残業管理を行っており、青天井で支払っております。今...
小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...
いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...
弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が1つあります。ウエイトはどれも同...
いつもお世話になっております。病気療養後、今年の1月より正社員の勤務時間であります8時間勤...
お世話になっております、参考にさせていただいております。弊社の業績評価は5つあります。(行...
小売業に勤めている者です。弊社の業績評価の1つに、新規メンバーズ会員獲得件数の個人評価があ...
いつもお世話になってます。度々、相談させて頂き、申し訳ございません。有給休暇と遅刻・早退を...
2年前に男性管理者が作業手順を守らずミスをする男性部下(後にLGBTQという事が発覚)への...
いつもお世話になってます。遅刻・早退を30回以上する社員がおり、明らかに限度を超えていると...
人事評価の際に学歴に関する評価項目はありませんが、評価者面談などで経歴や学歴の書類提出があ...
お世話になります。いつも参考にさせていただき助かっております。職員の通勤手当が誤っており、...
当社は6ヶ月定期代を支給しています。6ヶ月定期代支給対象期間に料金改定がありました。6ヶ月...
いつもありがとうございます。退職金からの当社立替金(本来従業員が支払うもの)控除の可否につ...
社員5名の個人事務所です。入社前から持病を持っている方を採用しました。3年半経ちますが、年...
介護休職中は給与支給がないため、社会保険料とともに、生命保険料が未控除金で発生いたします。...
いつもお世話になっております。ありがとうございます。弊社はJAの子会社で、土日の休みが関係...
只今給与の仕組を見直して記下の内容で学校やハローワークに求人を出す予定なんですが給与体系の...
出張先(客先)で早く作業が終わってしまった場合は早上りとなるのですが、8:00~16:00...
当社給与規程では、欠勤時の控除について、「社員が欠勤をしたときは、給与規程第〇条で定めた日...
いつもお世話になっております。育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週...
沖縄のとあるIT企業です。社内において夫婦となっている社員がおります。年明けに、男性社員(...
執行役員が80歳ですが雇用保障、雇用保険への加入、労災保険の適用対象となりますか
お世話になっております。会社の福利厚生の一環として部活動(サークル)を始めることになりまし...
会社負担保険料の給与課税処理について教えて下さい。会社で初めてウォーキング大会を開催するの...
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。現在、社宅・寮制度の廃止を検討しているの...
いつも当ホームページを参考にさせていただいております。企業型DC中断期間についてご教示くだ...
福利厚生の一環として資格取得支援制度を制定することになりました。資格手当自体は以前からあり...
当社では、通勤費は実費で支給しています。(システムへ出社日を登録)そこで、業務繁忙で深夜タ...
いつも拝見させていただいております。この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入し...
該当月末に育休取得をしていると該当月の社会保険料が免除になると理解しています。以下事案の場...
元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...
傷病手当金 支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...
自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか?
雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...
質問失礼します。弊社、労働者11名の製造業となります。得意先からの材料の遅延が予想されてお...
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
いつも大変お世話になっております。この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰...
ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、...
当方子会社の人事部門となります。再来年に親会社への吸収合併を控えております。人事制度につい...
定額減税絡みの年末調整について質問があります。8月に発覚したのですが、6月の時点で報告が無...
2025年04月01日に改正になる65歳までの雇用確保の完全適用に関して御教示ください。改...
タイトル件、相談させてください。現在自分は、とある企業の本社人事担当者をしております。本日...
いつもありがとうございます。特定技能(介護)の外国人の委託契約書を支援機関と交わす前なので...
いつも大変お世話になっております。先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員(1年更新)が通勤中に...
弊社では「何事も情報共有をする」という方針で、多くの業務で何十人もの従業員が宛先に入ったメ...
1件質問させてください。経理的な質問かもしれません。社員が子会社から親会社(当社)へ転籍と...
無知で恐縮なのですが相談させてください。弊社では社会保険料の当月控除をしています。給与締日...
従業員より私有車通勤の申請が提出されたのですが、使用する車両の所有者が従業員の家族が経営す...
子供が3歳になる職員がおり、その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれま...
2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・...
常時使用する労働者数が50人以上の事業場では、衛生管理者の選任が必要になります。「常時使用...
従業員が育児休業を取得した際、その期間中の社会保険料は、企業と従業員の負担分がともに免除さ...
従業員が退職する場合、社会保険料を何月分まで徴収し、いつまで給与から控除すればよいのかを、...
健康保険や厚生年金保険などの社会保険には加入要件があり、雇用している従業員が一定の要件を満...
残業に関して、「上司に事前に申請して、許可を得てから行う」という社内ルールを設けて運用して...
企業によっては、始業前にミーティングを行うこともあれば、掃除や業務の準備で始業前よりも早く...
健康保険や厚生年金保険のような社会保険は、法人の代表者や取締役などの役員も、必ず加入しなけ...
メンタルを理由に休職した従業員が復職する際、従業員の体調に配慮して配置転換を検討することも...
繁忙期や従業員の急な休みで人手が足りないとき、パートやアルバイトを臨時で勤務させることがあ...