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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、『日本の人事部』を通じて、無料・匿名で相談できます。 各分野のプロフェッショナルが回答するほか、会員の皆さまからのアドバイスもご投稿いただけます。
相談数20488件 回答数48715件
平素より大変お世話になっております。労働安全衛生法第66条に基づき、事業者は労働者に対して...
よろしくお願いいたします。パートアルバイト社員と雇用契約の更新手続きを進めております。その...
中途入社した場合の有給休暇の付与日数と付与タイミングについて相談させていただきます。現在勤...
平素よりお世話になっております。この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につき...
育児時間(有給)を受けた日に時間外労働を実施し、時間外労働手当が発生した場合、取得した育児...
中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相...
とある会社に入社した人は、ほぼ強制的に100km歩くイベントに参加するようになっています。...
お世話になっております。弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社で...
いつも大変お世話になっております。標題の件に関して、ご相談させてください。弊社は賞与を基本...
日々勉強させていただいております。長文失礼いたしますが、以下内容についてご教示ください。個...
いつもお世話になります。試用期間についてお伺いします。①試用期間(契約社員)の上限の有無②...
いつもお世話になります。内定者の受領期限についてお伺いします。内定通知書を送付しており保留...
お世話になっております。弊社はある地方にあるリゾートホテルです。表題の件、これまでも他社様...
今年4月入社予定の内定者が、2単位だけ取りこぼし留年が確定していました。ただ、後期に週1日...
就職活動中の学生が、内定受諾の返事を1か月待ってほしいと言ってきました。時期がもっと前です...
当社では、採用試験時に本社まで受験に来てもらいますが、かかった旅費交通費は規定に基づき、当...
雇用契約書内容の質問です。賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としておりま...
新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。旧)全国転勤のみ↓新)全国転勤と地域...
東京のIT企業で採用業務を担当しています。23年4月入社予定の新卒内定者フォローの一環とし...
当社では、採用応募者から直接履歴書等を取得する際には「個人情報取扱いについての同意書」を取...
資格支援制度の改定を行っており下記2つのルールを検討しております。①資格支援報酬金会社の指...
いつもお世話になっております。経験者採用の場合でお伺いいたします。例えば、4月に入社する場...
お世話になっております。現在、入社書類(誓約書、マイナンバー確認、通勤費申請、振込口座確認...
お世話になります。以下、弊社規定です。例①【2023年02月09日入社】の場合2023年0...
いつもお世話になっております。 役員の兼務という案件はこれまでに何件か拝見致しましたが、今...
いつもお世話になっております。人事・労務を担当している者です。内定の取り扱いについて、ご教...
お世話になります。以前、委託募集届け出に関する質問を投稿させていただき回答をいただいたもの...
いつもお世話になっております。企業で採用担当をしている者です。中途採用にて、社員を採用する...
採用時に、入社予定者から掲題の誓約書を徴求することが必要ということを聞き、現在確認している...
当社の就業規則は正社員とパートタイマーで別途作成しております。役割等で正社員との区別は明確...
どうぞよろしくお願いいたします。弊社では、4月1日より嘱託社員の採用を決定しております。ご...
お世話になります。他社で週3日間(8時間勤務)されている方から、応募がありました。弊社では...
現在の社会保険の加入条件について原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上...
日給のアルバイト(1日6時間)を採用しようと思っています。契約期間は1年ですが、弊社の業務...
いつもお世話になっております。6ヵ月の有期契約でアルバイトを採用し契約期間中で労働者の自己...
いつも大変お世話になっております。有期雇用契約者の期間満了雇止めについてお伺いしたく存じま...
いつも活用させて頂いております。さて、ご質問ですが、標記のとおり、月の途中(金曜日)で前職...
パートアルバイトの募集原稿に学生の時給と学生以外(主婦やフリーター)の時給を分けて求人する...
労働条件通知書の書き方について4点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセル...
以下、2点お教えいただきたくお願いします。1)業務委託に伴う事務所の無償提供について当社の...
派遣スタッフの営業に従事しております。派遣先より現契約で更新はしないとの事。スタッフは次の...
いつもお世話になっております。派遣社員が例えば、飲酒運転(業務外)などの不祥事を起こした場...
お世話になります。派遣会社の営業に従事しています。派遣スタッフの有給取得につきまして相談さ...
日本ある大手企業の中国子会社の人事です。中国人の雇用について教えていただきたいです。背景:...
派遣元の立場での質問となります。弊社は「労使協定方式」で運用しています。大手の建設系会社を...
お世話になります。複数の派遣会社から派遣社員が就業しています。この度、職場についてのアンケ...
昨今の押印廃止に伴い、派遣先より「労働者派遣個別契約書」は押印の必要なくPDFデータで提出...
派遣元の立場での質問です。仮に同一の派遣先へ同一の人員を2か月更新で派遣している場合1.派...
株式会社タニタの様に希望する社員Aを個人事業主にして準委任契約を結んだ場合、Aが会社側の社...
資格取得を目的としない、業務遂行知識の向上を目的として、指定した専門学校の研修コンテンツを...
人材育成の観点から、他社(ベンチャー企業など)へレンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを...
出向受者に関して、正規従業員向けの社内教育への受講は案内するべきでしょうか?資格は未定者で...
お世話になります。労働者派遣事業の許可申請におけるキャリアアップに資する教育訓練につきまし...
来年度以降、現状の社内で課題としてある各役職における一定基準の求めるスキルを統一する研修制...
社内教育の講師をしています。特に品質、環境マネジメントは、社内監査員、事務局に携わってお...
社内研修の教材に、インターネット上で無料公開されているコンテンツを利用することはできますか...
いつも参考にさせていただいております。越境学習、人材育成の目的で、資本関係の無い他社へ弊社...
R4.10月から施行の育児休業分割取得についてですが、取得する側にとっては働きやすく育児に...
お世話になっております。・職員から月末付(例:3/31)の退職届の提出あり。・就業規則に無...
パート社員の慶弔休暇付与及び有給・無給について教示願います。現在、パート社員は付与無しです...
1建物1フロアーの小さな組織に9つの担当部署があります。非常勤職員の採用条件には、9つの担...
育児・介護に関する短時間勤務制度についてご教示願います。現状ですが、1ヶ月単位の変形労働制...
いつも大変お世話になっております。有給休暇の基準日を4月1日に統一する方向で考えております...
以前にも同様の質問があったらすみません。過去に社員として勤務していたという方から、公務員採...
お尋ねです。職員が勤務終了後や休日に自分の車で郵便局の夜間窓口に郵便物を持っていくことがあ...
令和5年4月1日から、中小企業でも月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられま...
時間単位休暇の導入を検討していますが、休憩時間の付与について教えてください。8:45~17...
当社では、任命職である職制を除いた一般社員を、人事考課による昇降格を行っており、半期半期で...
お世話になっております。当社では昨年度より人事考課制度を導入しております。人事考課期間は下...
いつも利用させていただいております。ある社員について、現在のタイトルと実際の業務内容・能力...
社内でエンゲージメント調査を検討しており、ギャラップ社のQ12の項目を社員に回答してもらお...
タイトルの通りではありますが、自己評価対応(30分~1時間程度)の時間というのは一般的に「...
当社(システム開発会社・労働組合無し)はA県に本社があり、そこに在籍している社員は70名、...
お世話になります。役割等級制度の導入を検討しています。役割等級定義書のサンプルなどはござい...
昇給についてご教授お願い致します。弊社の就業規則では賃金の改定の時期及び金額については、会...
いつもお世話になっております。弊社では賞与の支給金額を各個人の営業成績、勤怠、能力、行動面...
お世話になります。辞令交付時の面談義務についてお伺いしたく、失礼致します。弊社の給与辞令に...
管理職でない職員が60歳到達を以て、勤務時間や責任の軽減と共に給与減額当の変更を規定してい...
いつもお世話になっております。子の看護休暇取得時の賞与について、ご相談いたします。当社では...
いつも拝見させていただき大変勉強になります。先日もこちらで質問させて頂きました固定残業代を...
いつもお世話になっております。早速ですが、掲題に関してご教示よろしくお願いいたします。弊社...
非正規の方からの質問です給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありまし...
弊社のある部門で、取引先であるA社の代表取締役が弊社の事業の営業をしてくれています。その方...
給与計算において残業代の計算方法が間違っていたことが判明し、過去3年分の未払残業代を清算す...
育休明けの復職日から5日間、有給取得の希望があったのですが、有給にかんして育休期間中、給料...
いつも勉強さしていただきありがとうございます。クリニックで事務長をしております。育休から復...
時間外労働の計算についてのご相談です。弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としてい...
いつもお世話になっております。今回は、普通解雇についてご教示頂きたいことがございます。他の...
いつもお世話になります。弊社は1事業所あたり50名未満なので、これまでストレスチェック診断...
育児休業給付金の支給要件の支給額の休業開始時賃金日額の計算式を教えて下さい休業開始時賃金日...
お世話になっております。弊社では欠勤控除単価の計算の際に、平均所定労働日数20日を基準に算...
いつもお世話になっております。表題の件につきまして、弊社の社宅規程において「借上げ社宅の契...
末期がんで闘病中だった社員が死亡し、福利厚生費から弔慰金100万円を支給することになりまし...
社員の福利厚生の一環として、プライベート旅行について定額補助を検討しています。各社員が宿泊...
いつもお世話になっております。毎回参考にしております。相談タイトルについて2点、ご相談があ...
お世話になります。現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。私見...
現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務...
4月に保育園入所が決定し復職予定の社員がいます。その社員は4/28(金)の復職希望なのです...
このたび、就業規則の見直しを実施して、慶弔見舞金規程を改める予定です。そのなかで、病気の入...
お世話になります。時間単位有休休暇については1.始業からの連続または終業までの連続とし、 ...
現在の運用は、受験料・講習会費・更新料・テキスト代を合格時に全額会社負担としています。そも...
お世話になっております。IT導入補助金を申請しようとしており、申請欄に前期と前々期の年間の...
従業員から問い合わせがあり質問させていただきます傷病手当金を受給している者が退職した場合、...
初めてご相談させていただきます。相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください...
雇用助成金の全社休業日の管理職の勤怠の取り扱いについてのご相談です。労使協定により、申請対...
表題の件につきまして、60歳で定年を迎えた際に同会社で再雇用したが、再雇用時は賃金の低下が...
IT企業の人事担当です。今期より、社内研修専用の人材を採用し、この人材を講師として研修を実...
弊社社員が待機期間短縮後の時期に1日目 お子さんの保育園にコロナ陽性者が発生し濃厚接触者に...
弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日に...
この度、標記申請を行ったところ、有期契約者の場合は、契約更新はあくまでも自動更新、条件付き...
【相談内容】①産休・育休中に所得税法上(住民税含む)の扶養ができるか②扶養の異動が任意であ...
弊社では、社用車を使用する際に伺い書を作成しています。流れとしては、使用者が伺いを記入して...
いつも参考にさせていただいております。このたび、「日本人の配偶者」の在留外国人を雇用するこ...
複数事業を独立組織で運営している法人グループの相談です。一般企業の人事部に相当する機能はそ...
いつも参考にさせていただいております。当法人では従業員の互助会費として毎月1,000円を給...
いつもお世話になっております。何かあった場合にはいつもこちらの内容を参考にさせていただいて...
お世話になっております。質問させてください。ミャンマー人の従業員より「母国へ1か月ほど帰国...
[前提-1]・弊社(石川県)は5月にグループ会社Aに吸収合併され、8月に現在の拠点が閉鎖の...
似たような事案が見付からなかったため質問失礼します。メンタル不調による休職より復職した社員...
求人サイトに有料人材紹介会社が勝手に自社の求人を載せていることに気が付きました。今回わかっ...
被害者がハラスメント的な事があった部署へ異動になった場合の対応方法と今後影響についてご教授...
いつもお世話になります。社内で更衣(着替え)時間の処理についての検討が始まりました。就業時...
来月より夜勤専従になる職員がいます。パートでも社会保険適用が出来ますが、その条件に常勤職員...
働き方改革関連法施行に伴い、2023年4月以降は中小企業において、月60時間を超える時間外...
従業員本人やその家族の病気、けがなどにより、従業員が欠勤することもあるでしょう。年次有給休...
企業は不況時に余剰人員を整理するため整理解雇を行うことがありますが、雇用を維持するため、人...
育児・介護休業法では育児休業を最長2年まで取得可能としていますが、その期間の給与を無給とし...
近年、けがや病気・メンタルヘルスの不調により、従業員が休職するケースが少なくありません。従...
源泉徴収とは、会社が労働者に給与を支給するときに一定の税額を差し引いて、労働者の代わりに会...
従業員が退職する際は、健康保険・厚生年金保険や雇用保険を中心としたさまざまな手続きが発生し...
近年、会社員を本業としつつも、副業をする人が増えています。副業を認める方向で議論されること...
企業にとって、仕事と家庭を両立したいと考える従業員への対応は、今や必要不可欠です。令和4年...
事業場外みなし労働時間制を採用している場合、「残業代を出さなくてもよい」という認識は正しい...