出張時の移動として休日に前泊する必要がある場合
お世話になります。
月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合
この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。
その場合、休日手当、日当等は発生しないことになるのでしょうか。
(会社の指示による業務は発生しない場合です。)
ただし移動時間とはいえ事故等が発生すれば労災の対象になると思います
ので出張申請は提出してもらう必要があると考えていますが、それで良い
でしょうか。
その場合は移動と宿泊に要した費用として規程に則った金額を支給すれば
良いでしょうか。
現在弊社の旅費規程には前泊に関する基準が制定されていません。
投稿日:2025/07/04 10:36 ID:QA-0154911
- 総務の疑問さん
- 東京都/商社(専門)(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いずれもご…
投稿日:2025/07/04 10:52 ID:QA-0154916
相談者より
ご回答ありがとうございました。
社員からは労働時間として欲しいとの要望が
ありましたが、すっきりしました。
投稿日:2025/07/07 11:50 ID:QA-0155016参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 日曜日の移動は「労働時間」か? (1) 結論:通常は「労働時間に該当しない」と考えて差し支えあ…
投稿日:2025/07/04 10:56 ID:QA-0154917
相談者より
ご回答ありがとうございました。
具体例が非常にわかりやすくすっきりしました。
今後ともよろしくお願いします。
投稿日:2025/07/07 11:49 ID:QA-0155015大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 |月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合 |この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。 |その場合、…
投稿日:2025/07/04 11:00 ID:QA-0154919
相談者より
ご回答ありがとうございました。
社員からは労働時間として欲しいとの要望が
ありましたが、すっきりしました。
投稿日:2025/07/07 11:52 ID:QA-0155017大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1.前日の移動時間は労働時間にはなりません。 2.休日手当、日当につきましては、 休日手当、日当の規定に記載されている目的・定義によります。 ・労働時間ではありませんので…
投稿日:2025/07/04 16:39 ID:QA-0154952
プロフェッショナルからの回答
対応
基本的にご提示の認識通りです。法的に支払う必要はないでしょう。 ただ人事的には、業務内容によって貴社方針を決めることをお…
投稿日:2025/07/05 10:47 ID:QA-0154959
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
お考えどおりでよろしいです。 「労働時間」と評価されるか否かは、「労働させた」といえるか否か、すなわち労働者が使用者の指揮命令下にあったか否かという客観的な事実関係によって判断さ…
投稿日:2025/07/06 08:34 ID:QA-0154968
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
休日に行われた出張に伴う移動時間については、行政通達(昭和33年2月13日基発90号)に「休日に出張のため移動した場合であっても、移動中における物品の監視等別段の指示がある場合の外…
投稿日:2025/07/07 08:43 ID:QA-0154972
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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