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新卒採用の相談一覧

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305件中 1~30件を表示

いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。

今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。

現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年... 続きを読む

  • nowayさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/09/02 14:06
  • ID:QA-0096371

社内の経営会議資料で内定式についての審議がありました。ここに内定者の氏名だけではなく、出身大学名が記載されています。
本資料は、会議終了後、社員が閲覧できる形になりますが、大学名の記載は個人情報保護の... 続きを読む

  • yukiyukinoriさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/08/15 09:59
  • ID:QA-0095737

1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。

月(5月)の実績内容
法定労働実績:240時間
法定外労働実績:73時間
法定内労働実... 続きを読む

  • 4524さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/07/27 16:46
  • ID:QA-0095348

初めて質問させていただきます。宜しくお願いいたします。
社員数数名程度の会社でして、ただいま、社内の規程などを作成しております。

採用について伺いたいのですが、
遠方地にお住まいの方を採用した場合、... 続きを読む

  • ***2pさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/07/15 11:46
  • ID:QA-0095141

いつもお世話になっております。

来年度に向けて食品の製造工場でのインターンを行う予定でございます。
新卒採用を初めて本格的に行いますので、インターンについて教えていただきたく存じます。

インターン... 続きを読む

  • ※※※さん
  • 埼玉県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/07/13 14:27
  • ID:QA-0095060

初めて質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

新卒採用の業務に従事してから日が浅く知識が乏しいため、
ご教示いただけたら幸いです。

弊社は今年度、新卒採用として初めて専門学校へ求人案... 続きを読む

  • SHYMさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/07/09 08:13
  • ID:QA-0094940

お世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。

そこ... 続きを読む

  • シュハルさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/06/12 18:09
  • ID:QA-0094156

今春ホールディングス化し、はじめてグループ会社の採用活動を行う事になりました。

採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。
親会... 続きを読む

  • F採用さん
  • 福岡県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/05/25 17:47
  • ID:QA-0093579

以前も同じような質問をしたのですが、改めて表題の件についてご相談させてください。

ここ数年、新卒で採用後、1年未満など早期に離職してしまう社員が数名いました。そのため、新卒採用において極力ミスマッチ... 続きを読む

  • No.99さん
  • 神奈川県
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/03/31 22:30
  • ID:QA-0091781

無知な質問かもしれませんが、ご意見をください。

弊社では、これまで新入社員研修を社内の人材で行ってきました。対象が新人ということもあり、基礎的なビジネスマナーなどを中心とした研修を、毎年ほぼ同じ内容... 続きを読む

  • No.99さん
  • 神奈川県
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/03/31 22:21
  • ID:QA-0091780

大変お世話になります。
動画エントリー方法についてご教示いただきたく相談いたしました。
新卒採用について書類選考の代替え案を模索中でして、
数分のPR動画を学生に投稿いただき、採用担当が見て選考するツ... 続きを読む

  • 茶太郎さん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/02/26 16:06
  • ID:QA-0090817

弊社では、有給の付与を入社後6カ月後、以降は毎年4月1日に付与することとしています(例:4月1日入社の場合、10月1日に10日付与、翌年4月1日に11日付与、以降毎年4月1日に付与)。今般、4月1日入... 続きを読む

  • 1122さん
  • 栃木県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/02/25 16:54
  • ID:QA-0090776

いつも貴重な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
インターンシップ開催時の交通費支給についての質問です。

弊社では、インターンシップ開催時に学生に交通費を支給しております。

交通費の準備や... 続きを読む

  • 田中 花子さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/02/21 11:41
  • ID:QA-0090699

近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。

職安での求人票送付数のルールに従い、採用実績のある高校へ提出をしておりますが
応募が来ない場合もあり、このままでは採用できない可能... 続きを読む

  • rinnnさん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/01/25 09:22
  • ID:QA-0089940

いつも貴重な情報を提供いただき、ありがとうございます。今回は、社内の新卒採用で検討している人物像設定についてご相談です。

当方は、新卒採用で企業によりフィックスする人材を獲得するためには、求める人物... 続きを読む

  • No.99さん
  • 神奈川県
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2020/01/20 21:28
  • ID:QA-0089776

いつも参考にしております。
内定者フォローの一環で実施する、懇親会についてご質問です。

当社では、内定者フォローの一環として懇親会を実施しており、毎年恒例の社内行事として浸透しつつあります。今年度は... 続きを読む

  • No.99さん
  • 神奈川県
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/12/12 19:01
  • ID:QA-0089085

専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。

・残業という概念は無いものなので... 続きを読む

  • D.Yさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/12/03 09:33
  • ID:QA-0088833

※過去の記事を引用しております。7年前と現状の変更はございませんでしょうか?

弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月25日支払」として支払いを行っており、
来年4月に入社する新入社員の場合は入社月、給与... 続きを読む

  • 武村さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/11/22 16:56
  • ID:QA-0088642

いつも貴重なご意見ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、来年2020年4月に入社予定の内定者に
年賀状を送付したいと考えております。

当社では今まで内定者に年賀状を送ったことはなかったのですが... 続きを読む

  • 優作さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/11/09 11:52
  • ID:QA-0088284

留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容(停止条件付き雇用契約)で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか?
特に... 続きを読む

  • lliiffさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/11/01 09:01
  • ID:QA-0088095

新卒で外国人留学生を雇用します。
その際の在留資格変更についての質問です。

入社日:2020年4月1日付
現在の在留資格:留学
(弊社はカテゴリー2に該当します)

質問①:入社が5か月先ですが、入... 続きを読む

  • しんそつさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/10/28 17:42
  • ID:QA-0088011

専門学校を来年の3月卒業予定の留学生を採用したいと考えています。
専門学生ですと、学んできた科目と仕事内容が関連性がないと審査が通らないと思いますが、国際IT学科やITビジネス科でしたら、どのような職... 続きを読む

  • lliiffさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/10/28 16:57
  • ID:QA-0088007

高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。

先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。

そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのです... 続きを読む

  • フォレストさん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/10/18 16:56
  • ID:QA-0087810

初めて相談をさせていただきます。

内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信... 続きを読む

  • 人事採用担当さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/10/17 15:42
  • ID:QA-0087760

企業にとっての新卒採用環境は、「企業が選ぶ採用」から「企業が選ばれる採用」に変化していると考えています。実際の採用難の状況や学生側の情報アクセス力の向上など、上記の背景については概念的には理解できます... 続きを読む

  • no_nameさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/08/22 11:27
  • ID:QA-0086324

お世話になります。

試用期間について質問です。
求職者により、試用期間が異なることは法的に問題ございますでしょうか。
(新卒大学生の採用を実施しており、全員4月入社をイメージしております)
恐れ入り... 続きを読む

  • D.Yさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/07/10 19:48
  • ID:QA-0085550

内定者へ送付する書類に関してのご相談です。

毎年内定を承諾いただいた学生に、承諾いただいた時点で、
・内々定通知書(社印を押印したもの)
・入社承諾書
を郵送し、その内入社承諾書を返送していただいて... 続きを読む

  • 田 中さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/07/10 16:44
  • ID:QA-0085549

いつもお世話になっております。
新卒者(大学等・高校)の求人について質問させてください。

弊社は、新卒者の応募書類として
①履歴書
②成績証明書
③卒業見込証明書
を求めています。

これが妥当なの... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/07/03 14:13
  • ID:QA-0085376

お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
 

・新卒大学生の採用において... 続きを読む

  • D.Yさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/06/16 17:28
  • ID:QA-0085057

アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月の空白... 続きを読む

  • プリウスさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/06/13 11:51
  • ID:QA-0085010

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