採用選考への配慮事項について
お世話になります。
新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問です。
三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）の判例によると、企業が、特定の思想・信条を有する者をその...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
新卒採用の相談
| カテゴリー | 新卒採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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採用選考への配慮事項について
内定取り消し時期について
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断による病名を告げられていませんが薬を処方されているそうです。12月の受診時に病名の診断書を書いてもらうよう指示し...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
2025年度入社式は3月31日、留意点を教えてください
例年は、３月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたのですが、新たに留意しなければいけない点が、ここ数年で出てきたのではないかと気になっています。
何かあれば、アド...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
連絡のつかない内定者の内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
ご相談させていただきます。
令和７年度採用者として５月に内定通知を発出し、同月に内定承諾書を受理しております。
その後何度かメールでの連絡をしましたが、返信があっ...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
試用期間終了後の本採用取り消しについて
いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。
まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
業務連絡の閲覧、保存
設立して間もない会社ですが、従業員の報告・連絡ミスや業務上の協議内容について確認漏れがないように強化していきたいと思ってます。
社内連絡用のSNSだけでなく、従業員の方の業者や顧客との連絡（メール、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
アスリート採用
企業のブランディング、採用強化に際して、アスリート採用を検討していますが、実際に他社がどのように運用しているのか、ということは公表されておらずどういう働き方、待遇、支援の仕方をしているのかが不明で悩ん...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
親会社一括採用後のグループ各社への出向について
グループ会社一括採用について、以下の方法であれば委託募集の届け出、職業紹介事業の認可取得が無くとも、法的に問題がないかご教示ください。
①親会社がすべての採用業務を行う。
②入社後は親会社に籍を置き...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
親会社によるグループ会社の一括採用について
弊職が勤務する会社がグループ会社の中で親会社的な立場であるのですが、
近い将来、親会社にグループ一括採用担当部門を設けて、採用を行うようです。そこで以下質問でございます。
① 親会社が採用可否を決めて...
- ずぶの素人さん
- 千葉県／ 保険（従業員数 101～300人）
入社時の健診について
いつも大変お世話になっております。
入社時の健康診断についてお伺いさせてください。
弊社で検診会場を設置し、入社前の者に受診してもらいたいと考えています。
その際に、検診会場までの交通費や、受診時...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
労働条件通知書兼就業情報明示書について
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。
一般的にも、
重複箇所がおおいため、題名のように労働条件通知書兼就業情報明示書を一緒にしているケースが多いかと思います。
ただし、今回の改...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合
お世話になります。
こちらの人事のQ＆Aをいつも拝見させていただいております。
新卒採用の応募活動・選考活動が終了後（内定だし完了）に
人事制度が改定になることが社内的に決定し、募集要項とは異なる実...
- プラスさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 11～30人）
グループ会社における”採用面接”について
いつも大変お世話になっております。
「新卒採用」の面接において質問がございます。
グループ会社にて、親会社は子会社の面接官はしてはならないという項目です。※職業安定法
色々と調べた結果、奥が深く、...
- 希望の光さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
新卒外国籍スタッフのビザ更新手続きについて
4月1日に新卒入社予定であった外国籍スタッフが、ビザ更新が間に合わず入社できない状況になっています。申請から2か月近くたちますが、入管からは手続き中としか言われず、ただ手続き完了を待っている状態です。...
- 鈴 木さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
面接担当者全体への採用試験応募者の個人情報共有
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。
弊社では面接実施は人事部門ではなく、一次二次が現場の管理職、最終面接は役員と社長が担当しています。人事は面接の場にはおりますが、面接アシス...
- なんでも担当さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
内定辞退者の個人情報扱いについて
タレントプールの観点で、内定辞退者に継続してアプローチをする為、
個人情報（履歴書・職務経歴書）を活用し、メールなど企業情報や説明会の紹介などをしたい。上記活動をする為には、どのようなことを実施すれば...
- ヒロさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社1年以内に上の学位を取得した場合の処遇について
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以内に博士を取得した場合に処遇は変えるべきか悩んでいます。弊社規定では明記しておらず、何を根拠に上げるべきか（維...
- たかいちばんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
内定者への既往歴確認
内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。
当社は、港で運送業を営んでおります。実際の作業は作業会社に委託しておりますが、倉庫や船など現場で業務(監視監督業務)をする必要...
- 取らぬ狸さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
内定者への後輩紹介に対するインセンティブ支給について
掲題について、相談したいことがございます。
メーカーで新卒採用業務を担当しています。
現在大学生の25卒採用の一環で、24卒内定者を活用した
内定者リファラル採用の企画を検討しています。
具体的に...
- ビギナー人事さん
- 福井県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
各現場への移動時間
当社は主に足場工事をしています。
事務職や資材の整備、運搬業務以外の現場作業員は、現場8:00～17:00(休憩2時間)で1日7時間を定時としています。
現場への通勤時間は、片道5分の現場もあれば、2...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
グループ募集・採用について
弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、
人事採用担当者は各3社へ兼務出向を致しております。
今後グループA社にて一括で募集活動（ナビサイトへA社にて掲載し、職種ごとにグループB・...
- 新任採用担当者さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
外国籍の方の応募多数による選考フローの変更について
いつもお世話になっております。
新卒採用に関しての質問です。
弊社では事前の会社説明会で選考フローの説明をしており、当初面接は最終選考の1回のみを予定しておりました。
書類選考の結果、選考通過された...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
入社辞令を出す時期について
お世話になります。
新卒採用者および中途採用者への入社辞令を出す時期を教えてください。
弊社は特に入社式を行っていないのですが、その場合は入社日当日に本人へ渡す方がよいでしょうか。
それとも入社前に渡...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
新卒採用内定後の連絡について
お世話になります。
初めて新卒採用を担当します。
先日、メールにて内定の連絡をし、承諾してもらいました。
これから、内定通知書、内定承諾書、入社誓約書をまとめて学生に送ろうと思っているのですが、その際...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
エントリーシートの設問数について
お世話になっております。
今回、新卒採用にて弊社独自のエントリーシートを作成することとなりました。
その際、上司からエントリーシートの設問数の適正に関して聞かれました。
適正なエントリーシートの設問数...
- saiyo31さん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
雇用契約後に音信不通
よろしくお願いします。
正社員として採用いたしましたが、雇用契約書を結んだ翌日から音信不通となり、困惑しております。
メールや電話での退職の連絡も来ておりません。
出社したのは、雇用契約の手続きを...
- Zせいちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用契約書(労働条件通知書)について
①労働条件通知書と雇用契約書はどちらか１つでも問題ないでしょうか。
②もしくは、労働条件通知書 兼 雇用契約書としても問題ないでしょうか。
③試用期間があります。
試用期間と試用期間終了後の契約内...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
保険関係成立届・概算保険料申告書について
保険関係成立届・概算保険料申告書についてご質問です。
保険関係成立時はパート（所定労働時間週20時間未満）のみ雇入れした場合、新規の概算保険料申告書には労働保険料のみの金額になると思うのですが、年度（...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
内定通知書と内定式の時期について
昨年冬から人事部が発足され、配属になりました。
初めて新卒採用に携わっているのですが、タイトルについてご質問です。
内閣官房からの就職・採用活動に関する要請に
・正式な内定日：卒業・終了年度の10月...
- はじめての人事さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）