新卒採用の相談

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カテゴリー 新卒採用
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319件中91~120件を表示

健康状態を理由とした内定取消について

 我が社では、採用内定者には内定付与後(採用することが決定~入社までの間)に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。

 この場合、仮にその健康状態に...

スイーツ男子さん
山梨県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2016/04/28 15:53 ID:QA-0065886 新卒採用 回答終了回答数 4 件

卒業延期となった学生の採用取り消しについて

 ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み...

とりさん
大阪府/ 医薬品(従業員数 301~500人)
2016/03/01 19:23 ID:QA-0065308 新卒採用 解決済み回答数 3 件

女性採用の推進のための具体策

女性活躍推進法に則り、弊社では3割の女性を次期採用目標に設定しましたが、
現状は女性率1~2割弱で厳しい状況です。
応募者の割合も同等です。

効果的な対策を教えていただけないでしょうか。
ちなみに女...

Chisさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2015/11/05 17:04 ID:QA-0064109 新卒採用 回答終了回答数 3 件

新卒新入社員の試用期間について

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令(採用辞令や給与辞令等)に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...

ハイドさん
京都府/ その他業種(従業員数 101~300人)
2015/04/08 18:01 ID:QA-0062112 新卒採用 回答終了回答数 3 件

職業能力開発校等の格付けについて

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給につい...

とけいさん
神奈川県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2015/03/11 09:22 ID:QA-0061846 新卒採用 回答終了回答数 2 件

留年した内定者の卒業を待つ間の雇用形態について

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて...

*****さん
大阪府/ HRビジネス(従業員数 3001~5000人)
2015/02/06 18:00 ID:QA-0061514 新卒採用 回答終了回答数 3 件

スマホ・タブレットを使用した採用選考について

 2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
 その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
 具...

kiyoさん
神奈川県/ 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
2015/01/17 17:49 ID:QA-0061299 新卒採用 解決済み回答数 3 件

新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか?

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書...

rikky1028さん
三重県/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2014/09/27 07:35 ID:QA-0060369 新卒採用 回答終了回答数 2 件

高卒採用に関して

今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会(ランチかディナー)を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事...

匿名マネージャーさん
山口県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2014/08/05 17:36 ID:QA-0059810 新卒採用 回答終了回答数 2 件

SPIのような適性テストを探しています

困っています。SPIのような適性テストを無料で探しているのですが中々見つかりません。
やはり、無料でとなるとないものなのでしょうか?
SPIに似たものでも結構ですので何かございませんでしょうか?
ご回...

vvmmiiさん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2014/04/30 15:39 ID:QA-0058693 新卒採用 回答終了回答数 3 件

新卒採用 労働条件提示について

初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。

ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件(年収、休日、...

nextumeさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
2014/04/29 15:51 ID:QA-0058659 新卒採用 回答終了回答数 3 件

内定者向けグループワークの運営方法を教えてください

内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。
昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。
対象学生は大学生向けで、採用規模は1...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 3001~5000人)
2014/03/10 16:40 ID:QA-0058059 新卒採用 回答終了回答数 3 件

会社説明会の交通費支給

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。

現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております(こ...

ニックネーム君さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2013/08/29 13:24 ID:QA-0055933 新卒採用 解決済み回答数 3 件

労働条件通知書の就業の場所と従事すべき業務について

いつも参考にさせていただいております。

さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期(3か月)の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
2013/07/05 10:06 ID:QA-0055235 新卒採用 回答終了回答数 4 件

新卒採用選考時の健康診断書提出について

いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。

私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出...

*****さん
沖縄県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2013/07/04 11:17 ID:QA-0055200 新卒採用 回答終了回答数 6 件

新入(試用)社員、中途入社(無期労働者)について

こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し...

ジャポニズムさん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
2013/05/28 15:29 ID:QA-0054706 新卒採用 解決済み回答数 2 件

新卒採用活動における大学訪問について

いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。

弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。

昨期、今期の採用活動におい...

runaさん
愛知県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
2013/02/05 13:39 ID:QA-0053141 新卒採用 解決済み回答数 2 件

内定者の雇用について

現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与...

sirius.kさん
佐賀県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
2013/01/10 21:14 ID:QA-0052790 新卒採用 解決済み回答数 2 件
319件中91~120件を表示