内定者懇親会での内定者からの質問について
いつも参考にしております。
内定者フォローの一環で実施する、懇親会についてご質問です。
当社では、内定者フォローの一環として懇親会を実施しており、毎年恒例の社内行事として浸透しつつあります。今年度は...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
新卒採用の相談
| カテゴリー | 新卒採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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専門業務型裁量労働制について
専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。
・残業という概念は無いものなので...
- D.Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
新入社員の４月の給与について
※過去の記事を引用しております。７年前と現状の変更はございませんでしょうか？
弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月2５日支払」として支払いを行っており、
来年４月に入社する新入社員の場合は入社月、給与...
- 武村さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
新卒内定者への年賀状について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、来年2020年4月に入社予定の内定者に
年賀状を送付したいと考えております。
当社では今まで内定者に年賀状を送ったことはなかったのですが...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就労ビザ 雇用契約書
留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容（停止条件付き雇用契約）で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか？
特に...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
留学生を新卒で雇用する場合の留意点
新卒で外国人留学生を雇用します。
その際の在留資格変更についての質問です。
入社日：2020年4月1日付
現在の在留資格：留学
(弊社はカテゴリー2に該当します）
質問①：入社が5か月先ですが、入...
- しんそつさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
留学生の就労ビザ
専門学校を来年の３月卒業予定の留学生を採用したいと考えています。
専門学生ですと、学んできた科目と仕事内容が関連性がないと審査が通らないと思いますが、国際IT学科やITビジネス科でしたら、どのような職...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
高卒採用について
高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。
先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。
そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのです...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
内定承諾書を回収し、音信不通となった場合の内定取消しについて
初めて相談をさせていただきます。
内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信...
- 人事採用担当さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
新卒採用環境の変化について
企業にとっての新卒採用環境は、「企業が選ぶ採用」から「企業が選ばれる採用」に変化していると考えています。実際の採用難の状況や学生側の情報アクセス力の向上など、上記の背景については概念的には理解できます...
- no_nameさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間について
お世話になります。
試用期間について質問です。
求職者により、試用期間が異なることは法的に問題ございますでしょうか。
(新卒大学生の採用を実施しており、全員4月入社をイメージしております)
恐れ入り...
- D.Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
内々定通知書のメール添付
内定者へ送付する書類に関してのご相談です。
毎年内定を承諾いただいた学生に、承諾いただいた時点で、
・内々定通知書（社印を押印したもの）
・入社承諾書
を郵送し、その内入社承諾書を返送していただいて...
- 田 中さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
新卒の応募書類について
いつもお世話になっております。
新卒者（大学等・高校）の求人について質問させてください。
弊社は、新卒者の応募書類として
①履歴書
②成績証明書
③卒業見込証明書
を求めています。
これが妥当なの...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
労働条件通知書を渡すタイミングについて
お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
・新卒大学生の採用において...
- D.Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
内定者のアルバイトについて
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月の空白...
- プリウスさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて
他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
これまでに...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
新卒新入社員の入社祝い金
新卒新入社員へ入社祝い金18万円を渡す予定です。
顧問弁護士に相談したところ以下のように回答がありました。
①支度金であれば、引越相当金額（１０万円ほど）であればりょし交通費として非課税で処理可能で...
- 相談者さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
試用期間中のうつ病発症
はじめて投稿させて頂きます。
本年新規採用職員から３月末に、肺炎発症と連絡を受け、４月１日の入社式を欠席しました。
一週間後の今日、再度こちらから連絡したところ、医者から「うつ病」との診断が出たと報告...
- 三重の人事担当さん
- 三重県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
高校生採用時の正社員採用に関する根拠
いつも大変参考にさせていただいております。
今更ながらお恥ずかしい内容になります。
当社で２０２０年度より高校新卒者を採用したいと考えております。
各種ルールにのっとりハローワークへの求人票提出、学...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
留学生を新卒で工場で勤務で採用したいと考えております
2020年度卒の留学生を採用したいと考えております。
海外に工場があり、将来は現地工場のマネージメントを担っていただきたいと考えております。
国内の工場に勤務してもらいたいと考えているのですが、就労...
- 庭造りさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
新卒外国人の在留資格について
当社は、ホテル・レストラン関係を運営している会社です。
2019年4月より、外国人が数名新卒として入社します。各々の在留カードを確認すると、在留資格が
技術・人文知識・国際業務となっており、就労制限も...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
ホームページへの高卒求人情報掲載について
いつもお世話様です。
求人活動に関しての質問です。
弊社のホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリーができるような画面も
用意していますが、新卒の高校生に関しての情報は掲載...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
海外インターンシップ派遣に関して留意すべきこと
このたび、海外拠点工場に海外インターンシップとして選抜した学生を派遣することとなりました。派遣に関して準備を重ねて漏れはないかと思っておりますが、初めての経験ですので、やはり不安がないと言うと嘘になり...
- 最高の体験を！さん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
来年新卒内定者の取り消しについて
お世話になっております。
表題の件について、ご相談お願いします。
昨年から今年の春過ぎまでの間に来年の新卒採用者として大卒中心に20名程内定者決めました。
勤務開始は来年４月１日からとなっています...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
新卒採用 転勤についての誓約書
毎度お世話になります。
掲題の件について質問させていただきます。
現在新卒採用時、「業務上必要と判断した場合、転勤を命ずる場合がある」と労働条件通知書に記載の上、内定通知書・内定承諾書を渡し、承諾書...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
新卒者の応募を増やしたい
お世話になっております。
福岡県の県南にある老舗の会社です。
マイナビ等のサイトにも掲載しておりますが
一向に応募者がありません。
そこで、なにか良い方法がありましたら
ご教示をいただきたいと思いま...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 電機（従業員数 31～50人）
リクルーターの残業手当について
内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、職場の若手社員と懇親会(飲食含)を設けています。
この場合、参加した若手社員に対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょうか。
非常に基本...
- masaka-kondouさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
採用面接の交通費の支払い時の対応について
遠方から面接にお越し頂くことになりました。
往復の費用を会社で負担することになったため、応募者には当日領収証持参の旨伝えております。
そちらの領収証と引き換えに面接当日に応募者へ現金をお渡しする予定を...
- 初心者相談さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒応募者の断り方（年齢が高い人）
中小企業で人事・総務を担当している者です。
この度、自社で初めて新卒者（２０１９年３月大卒者）を採用することになり募集しております。
第二新卒が応募しないように①２０１９年３月に大学を卒業見込みで...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
内々定通知時期、書類について
最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立...
- sss.iii.さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 501～1000人）