無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

新卒の応募書類について

いつもお世話になっております。
新卒者(大学等・高校)の求人について質問させてください。

弊社は、新卒者の応募書類として
①履歴書
②成績証明書
③卒業見込証明書
を求めています。

これが妥当なのか、ご教授願います
※少し調べましたが、それらしいページに行き当たらなかったので・・

宜しくお願い致します

投稿日:2019/07/03 14:13 ID:QA-0085376

まめすけさん
埼玉県/医療・福祉関連

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

方針

採用方法、方針によりますが、まずはエントリーシートを出させて、選考過程で成績証明書を出させるなど、一律な提出では無く、学生への負荷も考慮して提出書類を決めるのが良いでしょう。
応募状況が逆に多すぎて困るなどであれば、負荷をかけることで応募数を絞る効果もあります。
最終選考に進んだ者だけ、学校からの書類を提出させるのも一般的です。

投稿日:2019/07/03 15:18 ID:QA-0085381

相談者より

ありがとうございました

投稿日:2019/08/10 08:42 ID:QA-0086150参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

妥当です。

中途採用の場合には、これ以外に
職務経歴書、資格証明書、健康診断結果書などが加わります。

投稿日:2019/07/03 17:55 ID:QA-0085388

相談者より

ありがとうございました

投稿日:2019/08/10 08:41 ID:QA-0086149参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ごく一般的な書類ですので妥当な内容といえるでしょう。

他には、エントリーシートを求める企業も多く見られます。

投稿日:2019/07/03 20:05 ID:QA-0085406

相談者より

ありがとうございました

投稿日:2019/08/10 08:41 ID:QA-0086148参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード