企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

会社の社員寮に入っている従業員が元交際相手からストーカー被害を受けている報告がありました。
被害状況は待ち伏せ行為やメール等による連絡があることですが、
社員寮はオートロックの物件にもかかわらず、偶然... 続きを読む

• TED362さん
• 愛知県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
シフト制社員の半休設定につきまして、お伺いいたします。

前提としまして、当社の所定労働時間は7時間45分となっておりますが、
シフト制社員の労働時間は、6時間～10時間の間... 続きを読む

• Roumuさん
• 東京都
• 通信（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
又ご指導を頂きたいです。

最近、弊社引っ越ししました、法務登記は10日間程かかりました。
引っ越しに伴い、管轄のハローワークも変わりました。

ところで、会社移転1週... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております
またご質問させていただきます

弊社では、就業規則で土日祝日が休日になっております
が、年間カレンダー上、土曜出勤日が毎年年22日前後（職員全員が出勤ではない）あり、土曜... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

鬱系の社員Aのことで相談させてください。

私（代表・女性）と男性社員A二人で朝に現地待ち合わせをして荷下ろしをしていたところ、Aの様子がおかしかった（目を合わさない、私の言葉が耳に入っていない、無視... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 食品（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

数年ぶりに就業規則を修正しています。
就業規則の内容が労働基準法以下であれば、法令が優先されますが、
このことを就業規則に記載した方がよいでしょうか。

ご教示の程、よろしくお願い申し上げます。 続きを読む

• りおかさん
• 東京都
• その他金融（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

法定休日を日曜日と定め、36協定にて法定休日に勤務させることができる日は月2日までとしている場合
仮に日曜日に振替勤務を命じて、ほかの日を振替休日とした場合、法定休日の出勤日としてカウントされるのでし... 続きを読む

• トラエヘブジェさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。

毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に... 続きを読む

• ぐりぐりこさん
• 神奈川県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

シフト勤務のスタッフから、

「私用のため、15分早くランチ休憩を取りたい」

とのリクエストを受けました。当社の就業規則では、お昼の時間につき、

1130から1230、1230から1330の2シフ... 続きを読む

• ももりんご11さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では、医療業ということもあり、日曜・祝日も関係なく交代で職員が労働している職場がいくつかあります。そういった職場については、１か月の休みを日曜+祝日+月２日の日数を「休日」として、シフト表に組み込... 続きを読む

• Ｓｏｕｍｕさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっています。
有給休暇の取得について教えていただければと思います。

有給の取得は労働者の権利ですが、同じ日にまとまって取得される場合があり、
納期に影響がでています。

そこで以下の... 続きを読む

• 人事総務さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

毎々、拝読させていただいております。

首題につきまして『総括安全衛生管理者の選任について』お伺いいたします。

当社は、食品製造業を業としひとつの事業所に自社雇用者280名、他社への業務委託をしてい... 続きを読む

• モグラ―トムさん
• 茨城県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。

定期健康診断の結果を産業医が確認した結果、「医療機関への受診を条件として通常勤務可能」と判定された社員がおります。

(1)　この場合は、受診の結果の提出を命じてよいで... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。

何度も同様の質問で申し訳ありません。

前回の質問で、年次有給休暇の一斉付与について質問させていただき、大変参考になりました。
その一連の検討の中で出た新たな疑問です。

... 続きを読む

• plum1988さん
• 茨城県
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

１日８時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。（副業は許可制となっています）
副業先での勤務時間が容易に４５時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や... 続きを読む

• pyon2さん
• 新潟県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

医療機関の労務管理に携わる者です。
いつも勉強さしていただき有難うございます。

今般の働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
医療機関では、医療事務の... 続きを読む

• 労務管理さん
• 鹿児島県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

※先に質問した内容に言葉足らずな部分がありましたので、追記の上再度質問させていただきます。

以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜... 続きを読む

• Overtimeworkerさん
• 東京都
• 印刷（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

以下二点相談お教えください。
１．月曜～金曜×所定8hの会社で、月～木を毎日10h（残業2h）労働し、金曜に有給休暇を取った場合、この週は「残業なし」と計算してよいか？
２．月曜～金曜×所定8hの会社... 続きを読む

• Overtimeworkerさん
• 東京都
• 印刷（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

丙社において、警備員を対象に「接客向上研修」について本社から以下の内容の通達がありました。
　・研修内容　警備関係接客向上研修
　・場　所　　市民会館会議室（Ａ駅徒歩10分）
　・実施時間　10:30... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。
弊社では給食代などを賃金から控除するために従業員代表との間に賃金控除に関する協定書を結んでおります。
ですが、この度その従業員代表の社員が定年で退職することになりま... 続きを読む

• hikari-oさん
• 広島県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当法人の健診センターの診療放射線技師を週の契約日数が決められずに本人の都合のよい日数を毎月決めているため、契約書は作っていませんでした。
その人は、別の健診センターでパートで働いており、そこの空いた日... 続きを読む

• 総務部長さん
• 愛知県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

県の家畜保健衛生所に勤務している獣医師ですが、労働衛生の実務に該当しますか？ 続きを読む

• サンボさん
• 滋賀県
• 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では入社日より一律10日間の有給休暇を付与しております。
ただし、入社６か月以内については1日／月しか有給休暇を取得できないと就業規則で規程しています。

このような有給休暇の取得日数を制限する就... 続きを読む

• kaubeさん
• 神奈川県
• 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。

代休の勤務時間管理に関する質問です。

弊社では健康管理時間（安衛法）（＝ 全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付け... 続きを読む

• GRAND　PGMさん
• 静岡県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります！
会社組織の支店で50名を超えるため安全衛生委員会の設置を行うことで考えていますが、この時の50人についての判断について質問します。
支店のある敷地に他のグループ会社が別棟であります... 続きを読む

• セーラさん
• 福岡県
• 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

今年４月～残業時間の規制が実施されますが、特別条項の適用は４５時間以上の場合に適用されるとの
認識です。そこで基本的な質問で恐縮ですが、４５時間の認定ですが、４５．００時間までは特別条項
の適用外で、... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。

当社では、50人規模の工場が幾つかあり、以前、工場の人数が50人以上であった際、安全管理者・衛生管理者・産業医を選任し、労基署へも選任報告をし、安全衛生委員会も設置し、月１... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。よろしくお願いいたします。

①2018／5月入社の方の有休休暇を6ヶ月間継続勤務により10日付与しましたが、未使用ですので残日数は10日あります。
②2019年度の有休付与は... 続きを読む

• SINさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。

弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。

時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな... 続きを読む

• saiyo-handicapさん
• 東京都
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
タイトルの件、ご教授いただけますと幸いです。

【前提】
　今年度、新規にフレックスタイム制を導入。就業規則への記載を終え、現在、労働組合と
　労使協定の締結について準... 続きを読む

• リングさん
• 神奈川県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生