企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

当社は、建設業ですが、社有車を運転する社員の運転記録証明書を毎年本人の同意を得て、取得しております。
弊社のように、他社でも毎年取得する企業は多いでしょうか。
よろしくお願いいたします。 続きを読む

• ベルリンガさん
• 埼玉県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので... 続きを読む

• 人事ビギナーさん
• 香川県
• 化粧品（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

弊社では、年に一度の定期健康診断を実施しております。
定期健康診断の支払は会社が負担をしていますが、その定期健康診断で再検査と診断された場合の再検査の受診料は会社負担ですか、それとも社員の自己負担にな... 続きを読む

• Ｕミドリさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

度々拝見しては参考にしております。

さて、弊社には120名の社員・従業員がおり、そのうち80名が本社に勤務しております。
その為、長年に亘り産業医を設定し、昨年は従業員にストレスチェックを受けさせま... 続きを読む

• 新々米々さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、今回は、弊社社員が、取引先の会社へ訪問しての納品作業中に、仕事上のミスで、取引先の従業員へケガをさせてしまった件で、ご相談させて頂きます。

この件... 続きを読む

• モアイさん
• 広島県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

現在当社では、社内(人事)に専門窓口を設置する事が決定しており、その名称について考えております。全従業員1500以上に対して公開するにあたり、適切な名称が浮かばない為、他企業様ではどのような名称にして... 続きを読む

• latteさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。

当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

当社は、コンサルタントとして、常に活動しておりますが、
皆さまご存じの通り、今後はAIにより、人材は不要になるとまで言われており、
採用活動すら必要なくなると予想されております。... 続きを読む

• Japan P.C.Kさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

会社は従業員の健康診断の結果を把握する必要があると思いますが、当社は２０名程度の事務所で、社長・総務部長・営業部長がおり、その下に課長がおります。社長が、自分以外にも、部長・課長の役職者にも診断結果を... 続きを読む

• チューバッカさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になります。以下6点ご質問です。似たような内容で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。


①安全管理者
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、 14日以内に選し、遅滞なく労働基... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

各企業の高齢化に対する取り組みなど、高齢化対策に関する情報を入手できればと
思っています。
もし情報をもっていらっる方がいらっしゃいましたら、ご教授いただける... 続きを読む

• Yuji1975さん
• 埼玉県
• 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

「日本の人事部」でも以前質問等があり、回答も読ませて頂いたのですが、少し事案が違いましたので質問致します。
弊社で退職者が出ます。時期が未定なのですが、「会社都合」でと依頼がありました。当初、退職を希... 続きを読む

• dreamrightさん
• 大阪府
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

時間管理についていくつか質問です。

①会社役員との懇親会の時間管理について
・時間内に意見交換会を実施し、終業後に自由参加として役員との懇親会があります。
　案内などは出ておらず、口頭で自由参加と言... 続きを読む

• ak-kumiaiさん
• 愛知県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　お世話になります。

　部下の女性が妊娠中なのですが、業務に伴う出張についておうかがいしたいと存じます。

①女性本人は業務に意欲的で、出張に行くことは問題視していない。
②女性は妊娠５ヶ月で安定期... 続きを読む

• スイーツ男子さん
• 山梨県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
　その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし... 続きを読む

• NAKA・Mさん
• 静岡県
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

神経症の症状が悪化により、業務に支障をきたしている社員がおります。
診断名はうつ病ではありません。

もともとの既往症ではありましたが、３か月ほど前から、何らかの理由により症状が悪化し、依然できていた... 続きを読む

• おなやみ中さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

今回、社員が５０名以上となった事から衛生委員会を設置し対応する事となりました。そこで産業医等の対応はある程度理解が出来ましたが、事務所内の空気環境測定は２か月に１度／年６回の実施が必要とありますが、使... 続きを読む

• 悩める人事担当さん
• 宮城県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない... 続きを読む

• ｎｏｑさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

１、安全衛生委員会を設置するに当たり委員会の労働者代表者メンバーは必ず安全また、衛生に関する経験者であり、事業者が指名しなければならないのか？弊社では安全推進者を選任しているがそのメンバーの中から指名... 続きを読む

• あさたにさん
• 香川県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

弊社では客先に常駐して作業を行う業務があり、入館証を貸与頂いております。
そして残念ながら、年数度紛失事故が発生しております。
指導の徹底等ではお客様がご納得されないこと、また人が管理する以上完全に防... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

議長である上司が、今月の衛生委員会当日に出張を入れたため、代理を立てて開催してくれ、と言われました。

衛生委員会の議長に代理を立ててもよいものでしょうか。 続きを読む

• miyazawaさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では、業務外の負傷疾病（私傷病）の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。
ただ、「災害補償」という条項があ... 続きを読む

• ガンバさん
• 岩手県
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

従業員のマイカー通勤を許可制にし規程を新設しようとするとき、どういう場合に許可を与えるか具体的に明文化する必要はあるでしょうか。
あるいは、「会社の裁量による」のみでも法的に問題はないでしょうか。（運... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせて戴いています。
過重労働による健康障害防止対策では、超過労働時間が100時間を越える労働者へ、本人の希望により医師による面談をすることになっています。
その超過労働時間の算出方法につ... 続きを読む

• カンモンジロウさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

従業員でなく取締役のマイカー通勤に関する判例や解説を見つけることができなかったため質問させていただきます。

このたび取締役が「マイカー通勤をしたい・出社したときの駐車場代は会社負担としたい」という要... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

個人所有のノートを会社で使用した場合、会社が個人のノートを回収することは可能なんでしょうか？
会社としては、ノートに機密情報が書かれているため、情報漏洩対策として回収したいと考えております。 続きを読む

• ネギッコさん
• 新潟県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

平素よりお世話になります。
労働基準監督署の立ち入り調査についてお教え下さい。厚生労働省は、昨年4月1日に1カ月の残業が
100時間に達した場合に行っている労働基準監督署の立ち入り調査について、今後は... 続きを読む

• *****さん
• 栃木県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

現在、当社の３６協定は以下のようになっています。
通常時：４５時間／月、３６０時間／年間
特別時：８０時間／月、７２０時間／年間
法定休日の出勤は月３回まで。

３６協定上の時間管理として、法定休日の... 続きを読む

• NAKA・Mさん
• 静岡県
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

　弊社に癌と糖尿病の治療を受けている70歳の契約社員がいます。
勤務は週3日で、仕事は伝票の数値入力や整理など軽微な内容です。
　通院をして病院から飲み薬ををいただいているのですが
ほとんど服用してい... 続きを読む

• 大田区オフィスさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント