労務・法務・安全衛生の相談

休憩時間未取得時の対応について

お世話になっております。
企業の人事担当をしている者ですが、休憩時間に労働をした場合の対応についてご質問させていただきたく。
当社はシフト制のコールセンターで、7時間以上のシフトに入る場合は、原則、1...

ryokさん

東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）

”請負事業の一括”の適用・罰則について

建設業の現場内において、下請労働者が現場内で事故に遭われた場合、適用除外者でなければ”請負事業の一括”が適用され、当該現場の労災保険が適用になるかと存じますが、その適用範囲・罰則について質問が御座いま...

kodamaさん

大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

職場復帰の産業医の面談の必要性

ここ最近、脳梗塞等で休職中の従業員を複数名かかえており、現在リハビリ中ですが、職場復帰の際には、必ず医師の診断書の提出をお願いしております。
その他に、産業医の面談は必ず必要でしょうか？産業医の職場復...

バリサンさん

神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

商業変更登記　必要書類と印鑑の種類

当社は非公開会社　取締役会設置+監査役です。

来月開催する株主総会と総会後取締役会で役員の改選が行われます。
取締役は全員が改選期、監査役は1名（L）が改選期です。

現：取締役　A・B・C・D　　...

総務は難しいさん

愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

本社在籍・支社出勤の社員の労災保険について

いつも参考にさせていただいております。

労災保険について相談させてください。
弊社は関東に本社があり、関西方面に支社があるのですが、
業種が違うため、労働保険番号は別々で取得しております。

この度...

rico12さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

日々雇用の社会保険加入条件について

社労士の先生から日々雇用者の社会保険加入条件としては

①2ヵ月を超える期間の雇用が見込まれる
②一般社員の4分の３以上の勤務

との回答がありましたが、①についてはあまり知られていないように
思いま...

バリサンさん

神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

従業員の勤怠管理について

お世話になります。
勤怠管理について教えて頂きたく投稿いたします。

弊社は、今年から週休2日の徹底を行っております。
そのため各週、土曜日から日曜日の間で2日休日を入れております。
その場合、週また...

ほしひろさん

東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

じん肺健康管理実施状況報告

いつも大変お世話になっております。

労働基準監督署へ提出する健康診断結果（じん肺）について教えて頂きたく投稿いたします。
じん肺の健診については毎年実施しておりますが、これは何年かごとでも良いのでし...

ポヨポヨさん

北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）

法定時間外割増について

いつも参考にさせていただいております。
法定時間外割増についてご教示ください。

36協定など関係なく、労基法として
1週40時間超の労働時間でなおかつ法定外残業時間にカウントしていない時間数は法定時...

やっすんさん

大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

健康診断結果の保存方法について

感染症対策に伴う在宅勤務が続いている為、
社員の法定項目の健康診断結果について原本を受領、保管する事が難しい状況です。

原本の保管以外、以下2つの様な方法を考えたのですが、他にもし有効な手段などあり...

MMMMMMさん

大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

欠勤による業務停滞

社内の従業員にて、欠勤が多く　与えられて仕事が満足に進捗出来ていない物がおります。

欠勤時には当日　社に連絡が入るのですが、1週間程度連続で欠勤が続くことも多く　20日間出た有給も　2ヶ月ほど使い切...

カンリブ75さん

茨城県／ 医療機器（従業員数 31～50人）

時間単位有給の繰り越しを行った場合の端数について

お世話になっております。
時間単位有給の繰り越しについて質問させていただきます。
※１日の所定労働時間は８時間です。

時間有給を取得し年度末に繰り越しが発生する場合に「１日未満の端数が残った場合は翌...

マンダリンさん

徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）

出勤簿について

お世話になっております。
弊社では新しい勤怠システムを導入しましたが、現在はコロナ禍で休業・教育訓練を実施しております。
システムの仕様上、教育訓練・短時間休業があったという形跡は登録できません。（社...

東峰さん

北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

休憩時間の算出について

いつも参考にさせて頂いております。
休憩時間の算出についてご教授願いします。

労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。
・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分
・労働時間...

*****さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

「一か月単位の変形労働時間制について・・・」のつづきです。

いつも大変お世話になっております。

https://jinjibu.jp/qa/detl/103226/1/
こちらの質問のつづきです。

大変申し訳ございません。
間違えて「解決済み」にしてしまい...

B_Bさん

北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）

プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か

私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。就業時間中の社有自動車運転中の事故限らず、マイカー通勤途上での事故、マイカーでのプライベートの交通事故も対象...

kabuさんさん

新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

*****さん

東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）

拘束時間、労働時間及び休憩時間について

駅ビルの交通誘導の警備業務において、5時～19時までの勤務をパート社員のうちA番は5時～14時の勤務で9時間拘束、8時間労働、休憩は7時30分～8時30分の60分、Ｂ番は14時～19時で5時間拘束、5...

のり太さん

千葉県／ 不動産（従業員数 301～500人）

有給休暇の付与に関して

1．有給付与に関して
（1）当社の就業規則では、新たに採用されたものは試用期間満了時を基準日として採用月に応じて有給休暇を付与する規定があります。（試用期間は3ヶ月です。）
（2）4月1日を一斉付与日...

管理業務担当さん

東京都／ 教育（従業員数 51～100人）

有休5日間取得について

いつもお世話になっております。
下記件、ご相談致したく投稿致しました。
働き方改革にて有休5日間取得が義務付けられました。
弊社は初年度有休日数10日間付与され、そのうちの5日間（40時間　1日の実労...

24jinjiさん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

年間休日数の変更

労務初心者です。
弊社は現在一年の変形労働制を採用しております。繁閑の差がなくなりつつあるため、月間の変形労働制に変更しようとしております。

その際に合わせて年間休日を増やすことを社内要望として挙が...

ブリッツさん

東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

深夜勤務時の明けの解釈

通常は、8:30〜17:30の勤務ですが、業務の都合上、深夜勤務をすることが想定されます。
①14:00〜23:00(実働8h)
②18:00〜27:00(実働8h)
いずれのケースもありますが、...

kinjetさん

神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

一か月単位の変形労働時間制について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...

B_Bさん

北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）

全項目0円の源泉徴収票発行について

いつも大変お世話になっております。

源泉徴収票の発行について教えてください。
現在長期の休みを取得している職員より、源泉徴収票が発行されていないと言われました。市役所手続きで必要との事です。

その...

修造さん

静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休職中の社員の行動について

お世話になります。
休職中の社員の行動についてご相談します。
昨年６月末から休職している社員がおり、定期面談をしておりますが、
担当している顧客の対応はすべて会社で実施するので何もしなくてよい事と
万...

ｋａｎｄｔ１７さん

東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

完全週休二日制の考え方について

当社は土、日、祝を休みとしています。
就業規則には、
毎週1日は法定休日とする。
土曜、国民の祝日、年末年始を休日とする。

また、業務の都合上休日を変更することがある。（振替休日）
代休についても規...

総務諸々さん

東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

特定健診について

特定健診についてのご相談です
深夜業などの特定健診の健康診断はは出向先で受診すべきでしょうか
出向元で受診すべきでしょうか

ピロピロさん

愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

雇入れ健診について

4月から常勤顧問として1名採用致しました。
肩書が「顧問」となっておりますが、健康保険に加入致しましたので、
雇入れ健診は必要でしょうか？

コウベメーカーさん

兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）

身元保証書への賠償額の上限記載について

お世話になります。
これまでは賠償額を決めずに身元保証契約ができました。2020年4月の民法の改正によって「身元保証書」の取扱いが大きく変わり、賠償額の上限を決める必要がでてきました。今後は上限の記載...

たんしおさん

沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

休日の変更

当初、出勤予定日だった日を、企業側の都合で急遽休日に変更した場合の取り扱いや対処方法をご助言ください。

管理業務担当さん

東京都／ 教育（従業員数 51～100人）