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労務事務初心者の者です。

源泉徴収票について質問させていただきます。

現在、年末調整時に前職での源泉徴収票の提出を従業員へ依頼しています。
そこでわからないのですが、そもそも源泉徴収票というものは... 続きを読む

• フォレストさん
• 神奈川県
• フードサービス（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

出張時の就業時間換算方法についてご質問がございます。

出張時の就業時間については、現場到着時間、現場離脱時間が就業時間内
（９時００分～１８時００分）であれば、特に... 続きを読む

• そうむそうむさん
• 京都府
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいています。
私は社会福祉法人の総務担当です。
家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。
私どもでは就業規則上許可なく他に就職したり、役員になることを禁じて... 続きを読む

• bluemonkさん
• 新潟県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております

1年変形についてご相談させていただきます

弊社は、管理部門は土日祝日休み、各事業所は土曜日年20日ほど出勤があり、その分は振替休日をとっています

事業所について、年... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題... 続きを読む

• みちぼんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

ある社員が規定の勤務時間に出勤することが難しいと言ってきました。
理由は下記の通りです。
　１．異動により通勤時間が約１時間３０分～２時間程度かかる場所になった。※車通勤で渋滞あり
　２．異動時は10... 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

有給休暇の年間5日間の取得について質問です

①この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？
　当社の場合、年間休日を121日と就業規則で定めております... 続きを読む

• hikari-oさん
• 広島県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は０％としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率は25％となっています。
結果的に法定内所定外の割増率が、正... 続きを読む

• 07302525さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。そこでフレックスタイムを導入し月間トータルの勤... 続きを読む

• 山岡さん
• 大阪府
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

規則では週休2日、月1回土曜午前出勤となっております。
この土曜出勤について、社内カレンダーはなく、突如日程が決まります。
また、午前ではなく一日になったりします。
この場合は休日出勤になりますでしょ... 続きを読む

• あいばらさん
• 兵庫県
• 医療機器（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

宿直業務についての相談です。
現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。
平成17年に労働基準監督署からの宿直の許可も得ているのですが、現在までの間に、その宿泊施設の営業時間や勤務体制が... 続きを読む

• 千紘さん
• 長野県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になりありがとうございます。

就業規則の施行日と変更開始日について質問させていただきます。

弊社で、令和2年４月支給開始予定の○○手当があります。
それを、別の変更事項と一緒に12/1... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。
本題の件で、ご相談いただきたく内容を書きます。

背景
ある社員から休職相談がありました。診断書もあり、１～２か月の休みをすすめるとなっていました。
会社としては、できるだけ... 続きを読む

• inakakurasiさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
出向について教えてください。

「乙」社（農業法人）の「丙」社員を「甲」社（運送会社）へ出向させ、「丙」社員に「乙」社、「甲」社の両方で仕事をしてもらっています。（甲社では丙社員を... 続きを読む

• チコリさん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
標記について、ある方が労働基準法と労働安全衛生法の解釈の違いで、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だとお聞きしました。
例えば、６か月間の４２時間以下に抑えなければならい... 続きを読む

• yochinさん
• 群馬県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

育児休業を取得中の女性社員が、資格更新に必要な研修があったため、上司の命令で1日だけその研修に参加しました。

この場合、勤務とみなされるのか、またはそうであれば給与を支給することになると思いますが、... 続きを読む

• メックス園児さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、昨今の働き方の多様化の進む中で、当社でも遅ればせながらではありますが、時間単位の年休の導入の検討を社内で始めております。
これに際して、当社の所定労働時... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変に勉強になり、助かっています、ありがとうございます。

さて、安全衛生法および規則におけ「常時50人以上」についてご教示をお願いいたします。

雇用している労働者数が50人（含む、派遣社員・... 続きを読む

• 太助さん
• 茨城県
• 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

当社では有給休暇を2時間単位で取得できる「時間単位有休休暇」を導入しています。

これを以下の理由から「半日有給休暇」に変更... 続きを読む

• くーちゃんさん
• 岐阜県
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になりありがとうございます。

就業規則の懲戒規定について、質問させていただきます。

現在の就業規則の懲戒規定は、懲戒の種類ごとに、それぞれの事由（種類に対応した軽微なものから、段階ごと... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

特別休暇についてですが、
就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。

失礼しました。 続きを読む

• 総務一郎さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
特別休暇の申請についてご質問です。
就業規則には本人の結婚の場合、５日間の休暇を与えることになっており、通常であればこの規則に則り５日間の休暇を与えております。

今回の相談... 続きを読む

• 総務一郎さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み... 続きを読む

• としおぴさん
• 東京都
• 精密機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
当社は裁量労働制を導入しておりますが４５時間／月残業の上限規制厳守を求められております。
１時間、半休、全休で有給消化取得可能ですが、残業時間から有給消化時間を控除することはできな... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

年休５日取得義務化における使用者による時季指定について、時季指定を行う場合はその取得が使用者による時季指定であるということを管理簿に記録を残されなければならないのでしょうか。

もし記録を残す必要があ... 続きを読む

• otakeさん
• 大阪府
• 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
弊社では、年休付与日を4/1としており、4/1入社以外の場合は、入社した年と翌年で付与日が異なります。
このような場合に、ダブルトラック発生時の特例として、重複期間の長さに応じた日... 続きを読む

• otakeさん
• 大阪府
• 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
(トラック事業者向けです。)

所定労働日から法定休日に跨がる勤務および、法定休日から新たな勤務が発生している... 続きを読む

• YuKawaさん
• 神奈川県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。
３６協定書の提出についてのご相談です。
パート、アルバイト等含めて社員１００名弱の法人で、労働組合（正社員のみ全員加入）はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たし... 続きを読む

• 総務一郎さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

基本的には以下の通りと認識してお... 続きを読む

• YuKawaさん
• 神奈川県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
当社で家族帯同で転勤している社員を別の転勤先へ転勤させる際に、本人以外のご家族は、お子さんの学校の都合で冬休みになってから移動する旨の申し出がありました。
住居に関して... 続きを読む

• ミミモモさん
• 新潟県
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生