労務・法務・安全衛生の相談

再雇用者の副業について

当社では継続雇用制度として、60歳を迎えた従業員は子会社に転籍し、65歳まで契約社員として雇用しております。
当社では副業を認めております。
別の事業主と労働契約を締結する形の副業をしている状態で60...

AO木さん

兵庫県／ 電機（従業員数 301～500人）

事業譲渡による入社社員の有給休暇の扱い

先日事業譲渡により数名の社員が当社へ入社されました。
その際に、有給休暇の残数を引き継ぐという話になっておりましたが、前会社への入社日と、当社への入社日はが異なるため、今後の付与、残数の消滅タイミング...

KKKingさん

大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）

業務怠慢による解雇に関して

度々、ご利用しております。
今回、お問い合わせさせていただきたい事項ですが、題目にも御座います通り
業務中の怠慢な行為にて解雇扱いが出来るか否かについてです。
具体的には、下記の行為となります。
〇業...

jinji-wさん

新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて

副業解禁にあたり、弊社の就業規則の内容を確認しております。

現在の就業規則には、以下のような記載があります。
①【服務心得】の項目に「会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または従業員として労働契...

ゆうすけんごさん

東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給の扱いについて

先月の所定労働日数が22日
実際の労働日数が14日
従業員が申請した有給休暇の日数が10日
⇒社労士により認定された有給が8日

従業員から有給が認定されていない（有給日数が少ない）と異議を申し立てら...

試金石さん

神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）

パート職員の労働日数の取り扱いについて

週の勤務日数が５日以下のパート職員の有休の付与日数の設定や社会保険加入要件の確認等を考える場合、どのように考えたらいいでしょうか？

例）
・週の勤務日数の少ないパート職員（週３日～４日勤務）のひと月...

keiasaさん

北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

人事部の不手際による退職について

社員が退職することになったのですが、
退職の経緯が

①社員の上司の発言によりショックを受け、人事部に相談
②上司への注意を行うことや、異動できるかどうかを調べる旨の会話を社員と人事部二名の計三名で行...

MIRAIさん

広島県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）

所定労働時間が異なる場合の振休・振出について

いつも活用させていただいております。
表題の件で相談がございます。

弊社、就業カレンダーで土曜日に当番出勤がございます。
月～金は8時間を所定労働時間としていますが、土曜日は午前中で業務が終わるため...

JOYさん

愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）

月平均所定労働時間の算出方法について

月平均所定労働時間数の計算方法についてご質問させていただきます。
とりあえず私の計算方法を下記に記載してみますが、これが正しいのかどうか分かりません。

就業時間：月～金は7時間、土曜日が5時間
年間...

じゅげむさん

宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）

会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて

いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...

月見草さん

山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

パートの所定労働時間について

当社では、１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
例えば、１日８時間勤務の正社員の場合、週の所定労働時間を４０時間と考え、多忙な月初に１日１０時間勤務をし、比較的落ち着いている時期の月中には、１...

keiasaさん

北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法

　当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
　このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...

LATTEさん

山梨県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）

１年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法

１年単位の変形労働時間制における1ヶ月の時間外労働の算出方法について
お教え下さい。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働時間制を採用しています。
・年間所定労働日数　：260日
・年間所定...

悩める中羊さん

栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

直行時のアルコールチェック　本人と安全運転管理者の業務時間

　10月1日より営業車での出張等でアルコールチェックが必要となり、直行時などの業務時間について問題の有無など、ご教示ください。
　わかりやすくするため業務は９：００～１７：００とします。

今の規程案...

カンリシヤ２さん

千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

８０時間超の考え方について

いつもお世話になります。

当社は、1年単位の変形労働制を適用しています。
繁忙期は、週1日の休みなど週40時間以上となりますが、
この際、安全衛生法上での超過勤務の８０時間を算定する場合の基準は、
...

じんじぶ初心者さん

兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）

管理職の勤怠管理、および労働時間変更について

お世話になっております。

■管理職の勤怠管理
管理職の勤怠管理について見直しを行っています。
①初歩的な質問で恐縮ですが、どのようなポイントに気を付けて管理を行えばよろしいでしょうか。
有給取得、深...

くくなさん

東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）

所定労働時間・休日数の異なる事業場への出張について

いつもお世話になっております。
年間変形労働時間を採用しており、
本社は特定月は8時間勤務、その他は7.5時間勤務
工場では年間を通じて7.5時間とし、その分年間休日が本社よりも少ないです。
この度、...

くもがくれさん

千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）

出勤率と振替勤務・休日の関係

いつもお世話になっております。

出勤率と振替勤務・休日の関係で教えていただきたいことがあります。

出勤率の算定期間が9月1日～翌8月31日の場合で
振替勤務日と振替休日が前年と当年の算定期間を跨っ...

ストレス緩和さん

埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）

子会社社員が親会社を兼務することは可能かどうか

以下条件により、子会社営業部長を親会社営業部長も兼務させたいと思います。それが可能であるかどうかご教示ください。
＜条件＞
①就業規則、賃金規程等全ての規定は子会社・親会社とも同一基準である。
②兼務...

Ｊｎ39361203さん

東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）

法定休日に数時間出勤した場合の対応について

お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...

労務担当aさん

東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）

自宅以外から出張先へ出発したい

　社員が出張前日まで実家へ帰省しており、出張当日は実家より移動したいとの申し出があります。
　労災保険において出張は自宅を出てから自宅へ戻るまでが会社の管理下とみなされて、移動中の被災は業務災害とされ...

TUMSHさん

東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）

遡及任命について

地方公務員です。法で必要な施設の技術管理者について、過去10年程度任命し忘れていました。法的に必要なのですが、過去に遡って任命することは可能でしょうか。
もし、遡及任命出来ない場合、技術管理者は届出義...

モックさん

沖縄県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

（育児）所定労働時間短縮措置について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の１日の所定労働時間は、３月～１０月が７時間、１１月～２月が７時間５分となっています。また、半日有休など取得した場合の労働時間は３時間３０分または、３時間...

Ｓｏｕｍｕさん

東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休憩時間の労働について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

休憩時間中の労働についてのご質問です。
労働基準法上、労働時間が６時間を超える場合は４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間以上の休憩時間...

総務一郎さん

大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

アルバイトの雇用契約書について

弊社は店舗を運営している会社です。
学生アルバイトも多く在籍し、週１勤務から週５勤務まであり、勤務時間も幅広くなっております。
週１勤務の方でも４時間～８時間まで。週の勤務日数もシフト制のため様々です...

みっつくんさん

東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）

私有車の業務利用時の損害について

　通常、私有車の業務使用は認めていませんが、緊急時等に私有車での現場出向を命令しています。
　今回も、夜間で公共交通機関がなく緊急時であったので、私有車でのお客さま現場への出向命令をしました。
　あい...

初心者ページさん

愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

安否確認用のアプリを個人スマホにインストールする際の誓約書

始めてのご相談になります。

９月より会社の安否確認で使用するアプリを個人スマホにインストール
することを社員にお願いしました。

すると、一部の社員から個人携帯に会社のアプリをインストールしたくない...

けんぼーさん

茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）

ユシ協定について

当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。

このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつ...

総務の課長さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）

障害者手帳取得者の懲戒処分について

１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。

...

総務初心さん

大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）

就規の表現について

改正育休対応につき就規を修正しております。

「配偶者の育児休業終了予定日の翌日以前の日を開始日とする」という表現が規則例にあったのですが、「翌日以前の日」という言い回しにする意味をご教示ください。

総務の課長さん

東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）