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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,136件中 1~30件を表示

お世話になります。
労働基準法の改正で4/1に施行された、有給休暇の5日取得義務化について質問があり、投稿いたしました。

施行日以降はじめて迎えた基準日(有給付与日)から各社員対応していくもの(下記... 続きを読む

  • mmsaekiさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/24 17:11
  • ID:QA-0084587

いつも勉強させていただいております。
アルバイトさん含め、20名弱の小さな会社で人事を担当しています。

社長から
「何時に出社してもいいから、8時間働けばいい。そういう就業規則を作れ」
と指示がでま... 続きを読む

  • くろすけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/23 20:21
  • ID:QA-0084550

お世話になります。

弊社ではいま従業員の過半数を代表するものの選出選挙を行っております。
選挙にて行うのですが投票権はどこまであるのでしょうか?
1、役員
2、外部の兼任役員(事業所に労働者としてく... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/23 19:00
  • ID:QA-0084548

お世話になります。

健康保険の扶養だった者(元配偶者)について、
離婚した当日に保険証は使用できるのでしょうか。
離婚届を提出した翌日には使用できないはずですが、当日はどうなのでしょう。

以上、よ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/23 13:53
  • ID:QA-0084539

パートタイマーの社員で無期転換権の発生する者がおります。現在57歳です。

弊社のパートタイマー就業規則では、
「無期労働契約へ転換したパート社員の雇用契約の上限年齢は満60歳とし、契約期間満了時に満... 続きを読む

  • aoiさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/23 11:07
  • ID:QA-0084535

年5日の年次有給休暇取得義務化にあたり質問をさせて頂きます。
年次有給休暇取得運用を以下の方法にて行う場合、年次有給休暇の計画的付与扱いとなり、労使協定が必須となりますでしょうか。
■年次有給休暇取得... 続きを読む

  • じんじはじめさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/19 10:54
  • ID:QA-0084460

今更ではありますが、健康情報等の取扱規程について、
厚労省の出している手引きに記載されている雛型
(https://www.mhlw.go.jp/content/000497426.pdf)
でわから... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/17 17:40
  • ID:QA-0084436

会社カレンダー

回答募集中

お世話になります。

会社カレンダーに準ずるとした場合は、週6日48時間になったとしても労基上問題は無いのでしょうか?
普段は週休二日制で、月に1回程度土曜日半日出勤があります。 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/17 14:20
  • ID:QA-0084430

従業員が退職するにあたって保有している有休を全て消化してから退職することになったのですが、その際、公休は有休消化中に含める必要がありますでしょうか。
具体的には、保有有休が10日で、6月30日を最終勤... 続きを読む

  • ホテル人事担当さん
  • 沖縄県
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/16 16:13
  • ID:QA-0084403

お客様のご要望で無期限で当社の一部の部署のみ当社の始業時刻と終業時刻とは異なります。ただし、就業時間帯は当社の原則勤務時間帯と同じです。
これは変則勤務扱いになるものでしょうか?変則勤務とするには期限... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/16 09:42
  • ID:QA-0084382

自営業(有限会社)の代表取締役社長が仕事もあまり忙しくないので
アルバイトをしたいとの事で弊社で採用することになりました。
この場合の社会保険・雇用保険はどうすればいいでしょうか??
下記考え方で問題... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/15 18:40
  • ID:QA-0084356

いつもご相談ありがとうございます。

標題の退職勧奨が退職強要に変わるリスクについてご相談させてください。
以前にもこちらで投稿させて頂きましたが
(弊社は小売り事業で店舗を100店舗持っています。)... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/15 17:22
  • ID:QA-0084354

 労働基準法では労基法第38条の2において、事業場外労働の場合の労働時間の算定について、特例を設けて(みなし労働)、事業場外勤務時には所定労働時間勤務と見做されます.
 以下の事例の取扱が不統一のため... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/15 09:54
  • ID:QA-0084332

事業所登録の条件

回答募集中

労基署に事業所登録を行わなければいけない条件について確認させてください。
何人以上であれば登録しなくてはならない、登録しないと法的にどのような問題があるかなど、です。

事業所登録を行っている事業所は... 続きを読む

  • あんさんさん
  • 神奈川県
  • 人事BPOサービス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/13 19:34
  • ID:QA-0084311

 2017-1-7に同様の相談があり、マイカー通勤のための駐車場の確保には会社は責任が無い旨先生方よりご回答がございました。当社は就業事業所と駐車場敷地が明確に区分されておらず、同一事業所内に駐車場エ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/13 18:28
  • ID:QA-0084306

いつも拝見させていただいております。
現在1か月単位の変形労働制の導入を検討しているのですが、以下についてご教示願います。

・1か月の与えなくてはならない休日の日数は?
1か月単位の変形労働制では週... 続きを読む

  • おとめさんさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/10 16:54
  • ID:QA-0084269

お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/10 15:40
  • ID:QA-0084264

いつもお世話になっています。
弊社では、今後優良企業認定申請に向けての準備を下記を参考に行っています。
「安全衛生企業公表制度認定基準解説書」(H29.7板厚生労働省労働基準局安全衛生部計画課)
ここ... 続きを読む

  • セーラさん
  • 福岡県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/09 16:03
  • ID:QA-0084250

いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。

調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、1年単位の変形労働時間制を採用した場合、特... 続きを読む

  • だいこうさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/07 20:09
  • ID:QA-0084193

いつもお世話になっております。
監査役の任期についてご質問です。
当社の定款では、監査役の任期は「選任後4年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで」と定めております。... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/07 17:11
  • ID:QA-0084189

股関節に持病があり、近々人工股関節の手術をする予定のある従業員が、自分の担当外である他部門のヘルプ(力仕事含む)に入った際に股関節を痛めてしまい病院に行くことになりました。通常だと業務中に起きたことな... 続きを読む

  • ホテル人事担当さん
  • 沖縄県
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/05/06 09:42
  • ID:QA-0084175

いつもお世話になります。

当社で、つわりがひどく、4月度は月の半分以上にあたる14日間、会社に出勤できる状況ではなくなった社員がいるのですが、

4月の勤怠管理表を見ると、タイムカードの打刻が無い日... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/02 09:51
  • ID:QA-0084162

いつもお世話になります。

先日、10年前に中国から日本に来られ、大学に入学し、卒業後、社会人として6年間、日本で勤務している方が当社の事務職に応募されましたので面接しました。

あまり、外国の方を面... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/01 09:10
  • ID:QA-0084159

いつもお世話になります。

当社では業績不振の事業所を6月末日をもって閉店することとなったのですが、

30日前の解雇の予告を行い、お金(解雇予告手当)を払わない方法をとるよりは、次の就職先を見つける... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/01 08:43
  • ID:QA-0084158

事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載... 続きを読む

  • ハイドバイドさん
  • 大阪府
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/04/29 14:17
  • ID:QA-0084157

 訪問介護事業所などでは、介護業務を行った後介護記録を作成するのに、タブレットを支給しての介護記録を作成するのがこれから増えてくると思います。その際事業所に戻らず、タブレット入力を自宅などで行った場合... 続きを読む

  • ビッキーさん
  • 兵庫県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/04/27 15:09
  • ID:QA-0084152

いつもお世話になっております。
健康診断についてお尋ねします。

当社では、健康診断を会社内で集団受診するようにしています。それとは別に一定の年齢以上の女性社員は、婦人健診を外部の医療機関で受診し、出... 続きを読む

  • 投稿日:2019/04/27 10:00
  • ID:QA-0084150

お世話になります。

6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調(診断名:適応障害)への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。

休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事... 続きを読む

  • ネームニックさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/04/26 20:34
  • ID:QA-0084144

いつも相談させていただきお世話になっております
また質問させていただきます

弊社はこの4月から、有給の一斉付与をはじめました
もともと入社時期がバラバラで管理が煩雑だったのと、今年の新規入職者から半... 続きを読む

  • 投稿日:2019/04/26 15:59
  • ID:QA-0084137

最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例 6月にボーナスと給与が支給される場合 6月30日に育児休業取得(1日)、7月1日に職場復帰... 続きを読む

  • 投稿日:2019/04/26 14:49
  • ID:QA-0084135

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