企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

有期雇用の労働者について、社内での上司や同僚に対する暴言を繰り返す等の理由で就業規則に定める「服務規律違反」として懲戒処分（厳重注意）を受けた労働者がおります。

この労働者の有期雇用契約の期間は、2... 続きを読む

• 斎藤よしのりさん
• 宮城県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。

当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し... 続きを読む

• sakakiさん
• 長野県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いております。

さて、このコロナ禍のなか弊社従業員にどうしても海外出張を指示しなければならなくなりました。

当然、当該従業員及び家族の了承を得ていますが、「会社からの指示で海外... 続きを読む

• k-12jinjiさん
• 石川県
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では、フレックスタイム制の導入を検討中です。
労働組合からのご意見として、フレックスタイムを利用した場合、上司（管理職）が不在で業務を遂行する場面も想定されるが、問題ないかとの質問がありました。
... 続きを読む

• とるさん
• 山口県
• 化学（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

コロナ禍で当社も緊急的に在宅勤務を始めました。
半年以上経ちますが、就業規則できちんと定めていなかったので、盛り込む内容を検討しています。
在宅勤務の対象者は全社員ではなく、管理部門は出社しています。... 続きを読む

• 一人事務員さん
• 静岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

昨年の年末調整についてご相談いたします。

「保険料控除申告書」の「一般生命保険料」の欄に、
「個人年金保険料」の証明額を入力して申請していたスタッフがおりました。

今年の年末調整の書類の記載時に発... 続きを読む

• ちよ子さん
• 東京都
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

有期雇用のパート社員（期間３ヶ月の契約を更新。2020年4月に雇入れ後、最初の4-6月契約を更新し、7-9月契約、10-12月契約と9カ月間雇用中）が11月から産休を取得しています。
（なお、勤続期間... 続きを読む

• ぺくるさん
• 東京都
• 銀行業（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

スーパーチャットなどの投げ銭サービスによる収入は
副業扱いなのかどうか、ご意見をお聞かせください。 続きを読む

• nchwpさん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

在宅勤務を週3～5日など、恒常的に行う社員について通勤定期を廃止し、出社する場合の交通費を実費精算に切り替えることを検討しています。

その場合、出社時の交通費を経費として扱うことはできるでしょうか。... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

9:00-17:00を所定労働時間とし、フレックス制度を導入しています。
また当社では、一週間の中で繁閑の差がある部門があります。例外はありますが、通常月火が忙しく、水木金にかけて業務量が減っていくと... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 保険（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社には労働者の過半数で組織する労働組合が存在しないため、従業員代表選出手続きによって従業員代表を選出しています。
今回の選出手続き（新任投票）で、立候補した従業員代表の得票が、信任期間内に過半数に達... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
以前も住民税についてご相談させていただきました。
自分の理解があっているか、ご確認いただきたく投稿します。
住民税の特別徴収継続についてです。
前職を10月末で退職し、11月1日よ... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

第1子の育児休業中に第2子を妊娠した社員がおります。本人からは、出産手当金と育児休業給付金の併給を前提に以下の産休申請がありました。

第1子の育児休業期間：... 続きを読む

• WトリプルAさん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

自社のイメージUPや自社商品の売り上げ向上の為、社員自身の承諾を得て、企業ホームページやInstagram等に登場いただく事を検討しております。実名の公表はございませんが、お顔は静止画・動画等でネット... 続きを読む

• 人事担当Aさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

外国国籍の社員より、永住権を取得したと申し出がありました。

就業の制限がなくなり、今後在留資格の更新も不要となりました。

更新された在留カードの写しを確認しました... 続きを読む

• aoiさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
住民税について教えてください。

転職をしてきた社員が前職から住民税の特別徴収を行う場合、何月分から徴収するのが普通なのでしょうか？
社内での認識が曖昧で不安なため、質問させていた... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
住民税について教えてください。

転職をしてきた社員が前職から住民税の特別徴収を行う場合、何月分から徴収するのが普通なのでしょうか？
社内での認識が曖昧で不安なため、質問させていた... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

中国籍従業員で現在国内に在住している方を国内法人で採用し、中国法人に出向させる場合、社会保険は国内で加入するべきでしょうか。
もしくは、住民票を中国に戻し、中国にて加... 続きを読む

• yacchiさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は8：30～16：50、原則12：00～13：00が昼休憩時間としており、1日の所定労働時間は7時間20分となっています。時間年休を30分単位で取得することができるのですが、昼休憩時間を含めて遅刻... 続きを読む

• オオタワラさん
• 栃木県
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

月をまたぐ週での40時間超過計算は理解しているのですが、前月末日までフレックスタイム制勤務であった社員が、当月1日から通常勤務に変更となった場合には40時間超過計算はどのようにすべきでしょうか。 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

質問ですが、グループ会社でから弊社に転籍する方の健康診断は
雇い入れ健診として実施しなければなりませんか？
また、転籍元の会社から健康診断情報を頂いた場合、実施はしなくても良いですか？
（会社同士で個... 続きを読む

• ピロピロさん
• 愛知県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社ではA部門の就業時間が8：30-17：30、休憩60分、B部門では8：15-16：30、休憩45分としています。
今回ご相談させていただきたいのは、B部門についてですが、従業員の半分は定時に終業す... 続きを読む

• ｙｋさん
• 神奈川県
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
当社では夏季休暇（特別休暇）を7月から9月の3か月の間に5日間付与しています。期間が短いこともあり夏季休暇を期間内に付与した結果、公休が月内に収まらずに翌月に繰り越されてしまうこと... 続きを読む

• はるまきさん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいています。
当法人は医療介護事業所をいくつか経営している法人です。

医療機関ということもあり、日常的にも従業員に行動の注意を促しているところですが、今回新型コロナの第三波と... 続きを読む

• Ｓｏｕｍｕさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では
・正社員用就業規則
・契約社員用就業規則
・定年後再雇用就業規則
のように3種の就業規則があります。
この度、在宅勤務規程を作成するにあたり
就業規則に委任規定を設ける形ですすめております。... 続きを読む

• 総務労務担当者さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

業務委託契約を締結し、給与ではなく外注費として
報酬を支払っている社員がおります。
勤怠管理はしておらず、有給休暇は付与しておりません。

しかし、社会保険・雇用保険は加入しております。

社会保険・... 続きを読む

• matsu14さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元... 続きを読む

• 出向調整さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

とある事務所を買収して、社員2名が当社社員になりました。

その社員2名が使用している車が、以前の会社の名義になっています。通勤でも使用しているとのことですが、この場合、通災や労災といった事象が発生し... 続きを読む

• 総務諸々さん
• 東京都
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
勤務時間は８時１０分から１７時まで。昼休みは１３時から１３時５０分の５０分間で、労働時間は８時間です。有給休暇は１時間単位での取得が認められています。
質問ですが、１３時から１７時... 続きを読む

• メグちゃんさん
• 青森県
• 教育（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

弊社の就業規則では定年について以下のように定めています。

◆社員の定年は満60歳とし、60歳の誕生日が属する月の月末を以て自然退職とする。
ただし、本人が希望し、解雇事由または... 続きを読む

• くーちゃんさん
• 岐阜県
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生