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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,784件中 1~30件を表示

いつも参考にさせて頂いています。

産前産後休暇を取得してから育児休業に入る予定の者がいるのですが、有給休暇も取得できていない場合ですが、産前産後休暇後に有給休暇を消化してから育児休業することが可能で... 続きを読む

  • あすなろさん
  • 和歌山県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/13 16:33
  • ID:QA-0095068

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者(産業医)より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/13 12:30
  • ID:QA-0095054

お世話になります。
当社では1か月単位の労働時間制を導入しており、
フレックスタイム制に設けられた特例を利用して土曜日を起算日とした完全週休二日制としています。

しかし、同じ週内に代休を取らずに別の... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/10 17:46
  • ID:QA-0094998

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

フレックス勤務の休憩時間について教えて頂きたく宜しくお願い致します。

当社の規定 : 12:00~12:45を一斉休憩
対象者   : コ... 続きを読む

  • MOMO_Yさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/09 20:36
  • ID:QA-0094975

お世話になっております。
パートですでに5年を経過し、無期雇用の申出ができるパート社員を次回の雇用継続をせずに雇用を終わらせたいのですが、雇用期間満了30日前にパート社員に雇用継続をしないことを伝えた... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/09 16:25
  • ID:QA-0094967

コロナウイルス感染拡大防止のために営業時間を1時間短くして対応しました。
就業時間についても1時間短くしました。

これまで、営業スタッフには定時以降は10時間のみなし残業として3万円支払っていました... 続きを読む

  • よしYOSHIさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/09 16:25
  • ID:QA-0094966

初めまして、よろしくお願いいたします。
先週末に退職した社員がおります。退職理由としては、当社だけでなく社会通念上解雇相当の問題によるものですが、労基署への相談等により解雇ではなく自主退職ということで... 続きを読む

  • *****さん
  • 滋賀県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/09 13:47
  • ID:QA-0094955

いつもこちらで色々と勉強をさせていただいております。
今回、社会保険、労働保険についてお聞きしたく質問をさせていただきました。

わが社は従業員5人未満のスタートアップ企業で、都内に事務所を借りており... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/09 12:30
  • ID:QA-0094950

お世話になっております。

代表者に賞与が発生する場合は、賞与支払い届の提出が必要という認識であっておりますでしょうか。
社内で代表者の賞与支払い届は不要という意見があったので、心配になって質問させて... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/09 11:48
  • ID:QA-0094947

いつも参考にしています。
早速ですが、コロナの影響で経営する飲食店売上が減少し、
現在パートスタッフは一部休業させながら営業していますが
営業時間も短縮し、業績回復の兆しが全く見えないため、
次の契約... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/08 20:10
  • ID:QA-0094935

お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/08 15:25
  • ID:QA-0094926

新型コロナウィルスによる業績悪化により、4月末より毎月2日~3日間の休業を実施している製造業です。

休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの... 続きを読む

  • aoiさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/08 10:42
  • ID:QA-0094904

労務初心者です。
質問させていただきます。

75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか?
また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員... 続きを読む

  • フォレストさん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/07 07:47
  • ID:QA-0094870

500人以下の企業になります。今後パート従業員を社会保険に加入させる場合
➀対象労働者2分の1以上の同意 または
②過半数を代表する者の同意
が必要になるかと思います。
②について、会社全体の過半数代... 続きを読む

  • だいじろうさん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/04 10:17
  • ID:QA-0094842

4月入社の新卒者を4~6月は自宅待機とし、給与は全額支給しましたが、交通費は出勤がないため支給しませんでした。
6月から出勤はあるものの、毎日ではないので往復の実費を交通費として支給する予定で7月以降... 続きを読む

  • こうじまちさんさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/03 21:47
  • ID:QA-0094837

いつもお世話になりありがとうございます。

当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/03 16:29
  • ID:QA-0094831

お世話になります。子の扶養者についてご相談です。

夫婦ともにフルタイムの正社員として勤務しており、妻の方が収入が上(年収で35万円程度)ですが
妻は産休・育休を取得するため、その間は会社からの給与は... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/03 12:08
  • ID:QA-0094819

働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。

今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/02 18:37
  • ID:QA-0094800

事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。

基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当8万円

出勤日数は10日

この場合、稼働日数、付加... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/02 16:21
  • ID:QA-0094795

はじめまして。
現在500名未満の企業で1週30日以上且つ月15日以上勤務のアルバイトの方は社会保険加入して頂いております

ゴールデンウィークや祝日が多い月は1週30時間を満たしませんが、
月で正社... 続きを読む

  • 投稿日:2020/07/02 08:45
  • ID:QA-0094777

会社の人事を担当しております。

現在、在宅ワークを行う従業員に対して「事業場外労働みなし労働時間制」を適用する事を検討しております。

本制度の適用要件として、
1)事業場外で仕事をしていること
2... 続きを読む

  • 太陽王さん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/01 11:37
  • ID:QA-0094752

いつも拝見しております。
3歳に満たない子の養育(育児休暇からの復帰)する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。

所定労働時間を6時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。

復帰にあ... 続きを読む

  • 人事Mさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/07/01 11:10
  • ID:QA-0094747

どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか?またその際空ける期間... 続きを読む

  • にしおさんさん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/30 15:59
  • ID:QA-0094718

現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業(農業)を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/30 13:59
  • ID:QA-0094714

 いつも参考にさせていただいております。
 1日5.5時間のパート社員ですが、4月から受注増加により残業も含め週30時間を超えるようになってしまいました。コロナの影響が心配され、増加も長続きしないもの... 続きを読む

  • ラッピーさん
  • 青森県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/30 11:34
  • ID:QA-0094707

お世話になります。

まずはじめに
弊社の勤務時間や休憩時間は以下のようになっております。

勤務時間:8:30~17:00
休憩時間:90分

ここで月に3~4回ほど夜勤があります。
その勤務時間で... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/29 11:45
  • ID:QA-0094670

衛生法で定められた出勤停止の疾病に罹った労働者の契約解除は法律上違反ですか? 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/26 16:04
  • ID:QA-0094617

 お世話になります。

 当社の某事業所は公共交通が不便な立地にあり、社員も会社周辺に居を構えている者が大半ですが、特に、新幹線を利用するような長距離出張の場合についての相談です。

 当該最寄りの新... 続きを読む

  • スイーツ男子さん
  • 山梨県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/06/26 15:29
  • ID:QA-0094614

職安にて兼務役員の届け出をし受理された職員がいます。
兼務役員になった数日前に60歳になっているのですが
その前半年間の賃金額が各月約430,000で
60歳賃金登録をすると登録額約430,000にな... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/26 15:27
  • ID:QA-0094613

当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。

来年1/1~の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/26 09:41
  • ID:QA-0094607

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