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安全衛生・リスクマネジメントの相談一覧

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711件中 1~30件を表示

いつも参考にさせていただいております。

弊社ではこれまで行っていなかったのですが、
機密保持に関する誓約書を入社時に取得することになりました。

契約書ではないので、1部渡して入社者にサインしていた... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/22 12:44
  • ID:QA-0075039

お世話になっております。

標題の件でお伺いしたいのですが、最近インフルエンザが大流行しております。
そこで、企業としての対策の一環で企業側が費用負担をすることで従業員に予防接種を受けてもらおうと考え... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/15 13:12
  • ID:QA-0074897

初めまして。
先日社員が、休暇中に自転車に乗っている際、車に後ろから追突され、二週間程度のけがと診断されましたが、
回復ができず、すでに一月になってしまいました。防犯カメラに映っていたこともあり、完全... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/14 00:44
  • ID:QA-0074866

2点質問させてください。

 1.以前、衛生委員会の構成員に関して「衛生管理者を構成員に加える義務はあるか?」との
   質問に対し法的な義務はないが加えるのが良い、という回答を拝見したのですが、労働... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/13 14:37
  • ID:QA-0074847

日頃より参考にさせていただいております。
さて、三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。
当社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。
この場合、法定休日である日曜に3時間だけ出勤し... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/13 11:25
  • ID:QA-0074833

いつもお世話になります。

『有害業務従事者に実施される特殊健康診断』と『特定業務に従事する労働者に対して実施される特定業務従事者の健康診断』の違いがよく分からないのですが具体的に違いを教えていただけ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/01 09:06
  • ID:QA-0074658

過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後2年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/30 13:17
  • ID:QA-0074627

マイカーによる通勤を行なっている職員から任意保険の加入状況を聞き取りを行いました。
事業主側と希望としては対人補償額:無制限、対物補償額:無制限としていましたが、一部職員の
対物補償が2000万円とな... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/21 10:19
  • ID:QA-0074493

お世話になっております。

入居しているオフィスで最終退社者がビル1階にある退室のエレベーターのセキュリティを
開始・解除する(解除しない限り該当フロアへは行けません)エレベーターカードを紛失してしま... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/17 17:24
  • ID:QA-0074432

当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては(企業として... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/16 16:10
  • ID:QA-0074397

従業員の家族がインフルエンザに感染した場合、その従業員の出勤を停止させる法的義務はあるのでしょうか?
当人は発熱していないようですが、感染しているかどうかは不明な状態です。
他の従業員へは、感染防止措... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/11 16:23
  • ID:QA-0074312

36協定の特別条項に関する使用者との協定書の締結について質問させていただきます。
36協定の特別条項に基づき、弊社では月40時間を超える場合、年間320時間を超える場合は、使用者と協定書を取り交わすよ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/11 11:31
  • ID:QA-0074309

専門技術を必要とする派遣人材の管理について専門家のご意見を伺いたく初めて投稿を致します。
病気やケガなどで依頼日当日に業務が困難になった場合の代役・クライアントの保証などの対策作りをしていますが、事前... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/08 12:24
  • ID:QA-0074239

ご教示下さい。

個人情報について、各種セミナーなどに参加した際に配布されるセミナー資料に個人が特定される情報の記載がある場合、個人情報としての管理が必要となりますでしょうか?
また購入している書籍な... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/21 11:46
  • ID:QA-0074083

お世話になっております。

先日、10年程前に在籍していたという社員より、在籍していた期間を知りたいという電話がありました。
フルネームを名乗り、問い合わせの目的は、転職活動をするので在籍期間を知りた... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/12 13:14
  • ID:QA-0073944

当社では、過去から社員に原稿を寄稿してもらい、社内報を作成していますが、社員のコミュニケーションと、若い社員に会社の歴史を理解してもらうために、過去の発行したものを含め、イントラネットに掲載することを... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/09 10:47
  • ID:QA-0073910

はじめまして、新しい部署にて経験が不足しておりお教えいただければと思いお聞きします。
会社での車両管理を見直すとの動きで任されたのですが、安全運転管理者の社内での選任はしておりますが警察へは届けており... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/05 11:06
  • ID:QA-0073819

この度、三交替勤務の技術職の女性を採用いたしました。
配属地との議論の中で、帰宅が夜11時を過ぎる中で、一人で車等を運転させて帰宅させるのは労働安全上問題がないのか?会社は安全配慮の義務がるとの意見が... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/01 18:42
  • ID:QA-0073785

会社側で、職員の病歴を把握したいため、検診時の病歴を利用してもよろしいのでしょうか?その時に何か掲示した方がよろしいのでしょうか?労働安全衛生法のどこにあたりますでしょうか?
よろしくお願いします 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/11 19:28
  • ID:QA-0073436

女性従業員から社内の男性従業員からセクシャルハラスメントを受けているとの苦情が寄せられました。
苦情内容は、座席から視線を感じる、執務スペースですれ違う頻度が多い、すれ違う際の視線が気持ち悪いといった... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/31 12:04
  • ID:QA-0073209

通勤手段についての指定,配慮の要否について教えてください。
近いうちに2交代勤務(1週間毎に日勤夜勤交代)を検討しております。
2交代勤務となった場合,終業時間時点では公共交通機関がないため,会社とし... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/31 11:29
  • ID:QA-0073205

いつもお世話になっております。
弊社の36協定の特別延伸の申請書には対象の社員の自署による確認欄があります。
現場の管理職からクリーンルーム内の作業のため本人が自署できず、上長が電話で確認した後代筆し... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/25 22:53
  • ID:QA-0073117

初めての投稿となります。無知な部分も多くご迷惑をおかけ致しますがご教授頂ければ幸いです。

早速ですが、今回60歳以上の方をアルバイト雇用するにあたり上長より健康診断書の提出は可能なのか
という申し伝... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/23 13:38
  • ID:QA-0073065

いつもお世話になります。

勤務中に発生したごく軽い怪我でしたが、そのとき現場にいた担当者が舞い上がってしまい、
病院に連れて行きました。
怪我は、荷物の荷ほどき中にPPバンドをハサミで切ったら、切れ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/20 19:07
  • ID:QA-0073042

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/19 17:09
  • ID:QA-0073003

はじめまして。労務配属1ケ月になります。判断できない案件がでましたのでご相談させていただきます。
① 被災者は金曜日の夕方、タイムカード押し、業務を終えて、会社の敷地から公共の道路をまたいで従業員駐車... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/19 08:06
  • ID:QA-0072984

2017年5月に改正個人情報保護法が施行されたことに伴い、当社の個人情報保護規程も改訂を行いました。
ただ、従業員の個人情報に関しての取扱規程がこれまでも作成されておらず、この度作成することとしました... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/11 10:18
  • ID:QA-0072876

お世話になります。

現在、従業員にて、業務外で事故された方がおり、長期で休まれていたため、
労災などの適用外であることをちゃんと把握するつもりで調査いたしました。

上層部の意見より、今後業務外の事... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/10 10:53
  • ID:QA-0072844

自転車損害賠償保険等に加入を義務化する条例の制定が各自治体で進んでおりますが、
企業側で通勤時自転車を利用する従業員が保険に加入しているかしていないかを把握する必要はあるのでしょうか?

把握するにし... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/06 13:16
  • ID:QA-0072814

お世話になります。

早速ですが、
当社は以下のような業務を数カ所の施設に委託しています。

・DMの袋詰め
・サンプルのセット組み
・什器の折り作業 等

今までは口約束でルールを決めていたのですが... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/05 18:31
  • ID:QA-0072802

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