企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

現在08:30～17:30　(うち1時間休憩)の勤務時間で正社員として勤務している
事務員から相談がありました。
私としても何と回答すればよいかわからずご相談させてください。

その事務員は通常は内勤... 続きを読む

• gunners05さん
• 鹿児島県
• 販売・小売（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

はじめまして。
小さな会社を営んでおります、是非、ご教示頂きたいと思っております。よろしくお願いいたします。

この度、事業所を閉鎖することになり退職者も出ている状態です。
ここで閉鎖に伴い、会社都合... 続きを読む

• ありがとうさん
• 千葉県
• 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

給付基礎日額の計算方法をご教示願います。

給与体系は以下の通りです。
（１）基本給は当月末締の当月２０日払い
（２）残業代は当月末締の翌月２０日払い

平均賃金は傷病発生日の直... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

会社が出張を命令をし、従業員が出張しますが、事後その報告を日報システムに入力することを義務付けています。しかし、いくら指導しても翌週月曜10時までの期限に入力完了しない社員がいます。幾度の指導をないが... 続きを読む

• Ｒマンさん
• 東京都
• 化学（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

初歩的な質問になってしまうのですが、

この度、入社時に従業員から署名をもらう誓約書等の書類の内容を改訂することになりました。
今後入社予定の従業員はもちろん... 続きを読む

• 宝治さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

1年ほど留学予定で休職する社員がおります。
健康保険料・厚生年金および住民税については一括預かりで徴収する予定なのですが、
留学⇒「海外転出届」の提出は必須なのでしょうか？
「海外転出届」を提出するこ... 続きを読む

• midさん
• 東京都
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社は福祉施設になります。
今回は夜勤の労働時間についての質問ですが、当施設の夜勤の勤務時間は１７：００～９：００になり、夜勤手当に深夜割増賃金および法定労働時間外に対する割増賃金分を含めて別途支給を... 続きを読む

• にっさんさん
• 兵庫県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。

今回、7月17日出産予定の従業員が、7月8日に出産となりました。
当初、産前休暇を6月6日から取得していましたが、
結果、休暇は前倒しとなり、5月28日からとなります。

... 続きを読む

• ソナさん
• 東京都
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

日頃より拝見させていただいております。

この度当社では、一部の業務担当者において４月より『精算期間3ヶ月のフレックス制度』を導入しました（これまでは残業手当が見込みで給与に含まれておりました）。
４... 続きを読む

• 人事・労務担当さん
• 大阪府
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。

表題についてお伺いします。
先日会社側からの退職勧奨により、退職をしてもらった社員がいます。

その社員が使い終わったPCがあるのですが
システム担当者が調べる限り、勤... 続きを読む

• タイムさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

標件、事務所衛生基準規則に関して質問させて頂きたく思います。


第十九条に休憩の設備を義務付けるとありますが、これは事業所単位という形でよろしいのでしょうか。
弊社... 続きを読む

• たっくくんさん
• 兵庫県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

固定的賃金の変動による標準報酬月額変更届について

弊社雇用のパートタイマーへの通勤費は、１日の単価に出勤日数を乗じた金額を算出してます。
月によって出勤日数が異なるため、時給や１日の通勤手当の金額は... 続きを読む

• 圭史さん
• 愛知県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

アルバイトで社会保険に加入しているスタッフさんです。

スタッフのご主人が先月まで個人事業と会社務めをされており、会社の方で社会保険に加入していたので
お子様をご主人の扶養にされていました。

今月に... 続きを読む

• 0458229さん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

５ヶ月ほど前からうつ病で休んでいる社員がいます。
この度、医師からの労務不能の診断書の期間が過ぎたので連絡を取りたいのですが本人に連絡がとれません。
以前は、配偶者の方と電話で連絡を取っていましたが、... 続きを読む

• 毛玉さん
• 愛媛県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

レアなケースと考えております。

2018年7月頃、業務以外の時間にアキレス腱を断裂し入院した従業員がおります。
2ケ月程度で復帰し松葉杖をつかって就業しておりました。
1月ごろに車通勤から電車通勤と... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも... 続きを読む

• きみどりぼうしさん
• 神奈川県
• 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

弊社、出張規程により、
国内・海外問わず、出張時に於いて休日の勤務を行った場合（会社指定の労働勤務時間以外も含む）出張手当を支給しておりますので、休日業務は、出張手当... 続きを読む

• iida77さん
• 神奈川県
• その他メーカー（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

前略
いつも的確なコメントありがとうございます。

1点、基本的なことをお聞きしたく、メールさせていただきました。

有給休暇ですが、原則は、本人が取りたい時に申請して所属長が業務に支障ないと判断した... 続きを読む

• りんごのおいしい季節さん
• 神奈川県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

弊社では、パート従業員の社会保険の加入について、役所より指摘を受け閉口しています。従業員は月給10万円の固定給、月平均の就業時間は約100時間で、一週あたり約25時間になっていま... 続きを読む

• Tomyatさん
• 高知県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

所定休日出勤時のフレックスタイム利用につきまして、お聞きしたいことがあります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しており、
　・コアタイム　11時～16時
　・フレキシブルタイム　7時～11時、1... 続きを読む

• シュハルさん
• 愛知県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

看護休暇・介護休暇等の休暇制度についてご相談させていただきたく投稿いたしました。

弊社では上記法定の休暇加え、年次有給以外の取得理由を定めた休暇制度が多々ございます... 続きを読む

• 中舘さん
• 京都府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております
退職金の在職中清算について質問させていただきます

職員の個人的な事情により、多少まとまったお金が必要なものがおります
退職金を、在職中でありながら、清算してそこからお金... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます

弊社は通所施設を運営しております
短期利用（いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせて頂いております。
4月1日より「働い方改革」がスタートをし、従業員の就業時間についてシステムを使用をしてログを取っております。

当然の事ながら管理職も同様に管理を行っておりますが、... 続きを読む

• 博多の民さん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年度の法改正により、短時間雇用契約者・有期雇用契約者から処遇について説明を求められる場面が増えてくることを想定して社内で検討を進めています。
この検討... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます

当社は9：00始業としています。

毎日8：00前後に出勤し8：10頃に打刻をする従業員がいますが、
残業代は支払っておりません。

残業については会社の指示があったか否... 続きを読む

• a1さん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

勤怠管理について質問です

職務権限基準に基づき勤怠の管理の承認を行っています。

課長職以上は、管理監督者となっており自己承認にしております。
しかし、課長職以上で過去に長時間労働の指導を行っている... 続きを読む

• a1さん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になりありがとうございます。
休職制度について相談させていただきます。

現在、就業規則の整備をしている最中で、休職制度の導入を検討しています

案としては、
・対象は正規職員のみ
・休職... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。

社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。
いっそのこと、就業規則等に喫煙し... 続きを読む

• くろすけさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生