企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になっております。

マイカー通勤についての任意車両保険についてお尋ね致します。

現在、弊社ではマイカー通勤をするにあたり、申請書を書いてもらい、任意保険の保険証券のコピーを添付させてお... 続きを読む

• ボッスンさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

今回建設業の労働保険の申告に当たりちょっと疑問が出ましたので相談させていただきます。
昨年福岡県では大規模水害があり、福岡県の要請により仮設住宅を建設することになりました。
福岡県の要請通りの仮設住宅... 続きを読む

• ktaboさん
• 福岡県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では、会社保有の社宅はなく、一般の賃貸マンションを会社が契約し、転勤社員に住ませています。
最近、地震が多発していたり、また若い社員が引きこもりになったりするケースが増え、
借り上げ社宅に足を運ん... 続きを読む

• まえやんさん
• 大阪府
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっています。

この度、社員に英語レッスンを受講させることになりましたが
ある社員の奥さんが英語レッスンができるということでその方と契約を進められるか話が持ち上がりました。
こちらは利... 続きを読む

• YT20170223さん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

マイカー通勤者が通常出勤時の際に運転者が本人でなく、家族及び第三者の運転による送迎で事故に遇った
際は、労災は適用できるのでしょうか？

また、出張時に最寄駅まで同様な家族及び第三者の運転による送迎途... 続きを読む

• keimyurinさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

社内で過半数の組合などがない場合、
従業員代表を選出してもらい、労使協定などを締結することになっていますが、
その場合、その従業員代表の方は、どうやって社員に意見を集めたりするの... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。
建設会社にて勤務する人事担当者です。
現場での労災事故、及び車両事故等が数件発生しており、
事故発生時の対応とは別に被災者のフォローや見舞の規約等の作成を検討しております。
※金銭... 続きを読む

• yasu08さん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきまし... 続きを読む

• WトリプルAさん
• 東京都
• 保険（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。セクハラの相談お願いいたします。

現状下記のような、聞き取り状況です。
セクハラは事実の可能性が高いと予想しておりますが、この事例において
以下の2点についてご教示いた... 続きを読む

• AOさん
• 栃木県
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

当社で新たに、有機溶剤を扱うことになりました。
そこで、深夜勤務に従事している従業員がその作業に従事することになったのですが、
その場合、これまで受診させていた特定業... 続きを読む

• 新米労務担当さん
• 香川県
• 化粧品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社は事業所が複数あり、定期健康診断の項目について、今まで35歳及び40歳以上のグループとそれ以外のグループで診断項目(血液検査･心電図の有無)を分け法令項目を受診していました。例年この区分で各健診機... 続きを読む

• *****さん
• 千葉県
• 食品（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも貴重なご意見をありがとうございます。

さて、弊社で起きた労災について、ご相談させて頂きます。

先日、仕事中に指をケガする労災が発生しました。
事故直後は、出血も多く、すぐに近くの病院へ連れて... 続きを読む

• モアイさん
• 広島県
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります　宜しくお願い致します。
定期健康診断の結果から産業医の意見聴取後に、会社で選任している衛生管理者から本人に対する指導を行ない、その後本人からコメントを記載してもらい記録に残しておりま... 続きを読む

• *****さん
• 千葉県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当社では営業車を20台所有しており、3ヶ月に1回は保険適応のがあります。また、月に1回は免責内で収まる事故があります。度合いはこすった程度の物から物損まで様々です。
免責内の事故は各自、車両使用者が自... 続きを読む

• 総務君さん
• 北海道
• 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

ストレスチェックで高ストレスの診断であった従業員に対して、
医師による面接指導を受けさせようとしたところ、その従業員
から「面談と言っても病院に行くだけで特に何もないし無意味。
時間もお金ももったいな... 続きを読む

• kabuさんさん
• 新潟県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

表題の件に関しまして、45条に下記のようにありますが、「配置替え時」というのは
例えば、以前にその業務についていて、現在は行っていない場合。しかし、2か月後等にまた、その業務になる。ような、配置替えの... 続きを読む

• HPNSさん
• 福島県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

長時間労働者への医師の問診は、法律実施が義務付けられており当社でも実施していますが、その際には血液検査等の健康診断も実施する必要（法的義務）はありますでしょうか。 続きを読む

• あんぷくさん
• 愛知県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

外国籍社員が多数在籍しております。

急病や事故などで入院した際、
通常であれば親族が駆けつけることになるかと思いますが
外国籍社員の場合、親族が日本にいないケースが多く、
病院等で状況説明を受ける際... 続きを読む

• morisawaさん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

当方派遣会社になりまして、某大手企業内（A社）にて派遣を行っております。

その際に、入館に伴うセキュリティはA社より貸与されました。
さらに入職時に誓約書（損害が発生した際は、それに伴う費用の全額賠... 続きを読む

• @@@@@さん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と... 続きを読む

• susuさん
• 東京都
• その他メーカー（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

定期健康診断（一般健診、壮年健診ともに）に関しては、安衛法に基づいて肌理細かく対応（*）しております。健診実施後の事業者の対応に関して、一つ確認なのですが、「健康診断個人票作成」に関しては、各個人の健... 続きを読む

• hirohiro04さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

マイナンバーをアウトソースする場合、委託元から委託先へ特定個人情報取扱に関する覚書を
提出する義務はあるのでしょうか。委託元の業務委託契約書では特定個人情報の適正な取扱いに関する... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

社内において、従業員に住所変更や扶養家族の変更など、
何か変化があった場合、速やかに申請することとしておりますが、
この場合、直属の上司への申請→承認というものは、必要なものでし... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも的確なアドバイスをいただきましてありがとうございます。

今回のご相談は、現場従業員（接客）を自宅待機とするにあたっての給与面等の取り扱いについてです。

現在５０代後半の従業員ですが、老人のよ... 続きを読む

• ガレ人事さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

お世話になります。

半年ほど前に本業と関係ない
とあるお店（飲食ではありません）をオープンしバイト３名雇い入れました。

社会保険は加入しております。

本来なら雇い入れ時健康診断を受けさせるべきと... 続きを読む

• えむ子さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつもお世話になっております。

Pマーク更新の指摘事項で、社員が外部より私物PCやモバイル端末からグループウェアにアクセス
できるため、環境把握不備と規定にない環境把握の指摘を受けました。
また同様... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。

当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。

Ａ社・・... 続きを読む

• まるこまるこさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも拝見させていただき大変参考になります。

セクハラの対応についての相談です。

相談者：女性社員Y
対象者：男性社員T
※両名とも2016年入社の同期の新入社員

発生のきっかけ：TがYと同じ事... 続きを読む

• AOさん
• 栃木県
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも拝見させていただき大変参考になります。

安全衛生規則13条第1項第2号の特定業務について質問させて戴きます。
イ著しく暑熱な場所、ロ著しく寒冷な場所　と規定されていますが、明確な基準がわかりま... 続きを読む

• カンモンジロウさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

いつも大変お世話になっております。

弊社は、非上場の株式会社で、40％程の株を外資系のA社（仮名）という会社が持っています。
100％の完全子会社ではありません。

このA社に、弊社の従業員のプロフ... 続きを読む

• 人事でしょ。さん
• 東京都
• 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント