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労務・法務・安全衛生の相談一覧

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1,612件中 1~30件を表示

コアタイムについて new

回答募集中

お世話になります。
当社はフレックスタイムを導入しております。
10時00分~10時10分、14時50分~15時00分が休憩となっています。
コアタイムを10時10分~14時50分として、フレキシブル... 続きを読む

  • 悩める総務担当さん
  • 富山県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/04/03 16:29
  • ID:QA-0091889

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

同一賃金同一労働についてのご質問です。

当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/03 15:13
  • ID:QA-0091887

いつもお世話になります。

1年単位の変形労働制のルールの中に『4月1日から1年間を3ヶ月ごとに区切った各期間中に週48時間を超える所定労働時間を設定するのは3回以内とすること(但し、週の初日の数によ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/01 21:34
  • ID:QA-0091837

弊社は日本標準産業分類でいうところの仮設機械器具賃貸業をしています。弊社が建設仮設資材を保有し、下請業者さんにその資材で施工をしてもらい元請の現場にリースをするという業態です。安全管理など事業運営上、... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/01 16:27
  • ID:QA-0091814

いつも当欄を参考にさせていただいております。
単純な質問ですが、この度のコロナウイルスの大流行にかかる事業の一時停止・縮小(操業の一時停止や運航・運行の縮小)に伴う一時帰休について、「不可抗力」として... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/01 12:57
  • ID:QA-0091808

弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。
ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/01 11:26
  • ID:QA-0091801

弊社は1月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時~17時、休憩は12時~13時 です。出勤日数は225日です。

社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した... 続きを読む

  • リーフさん
  • 広島県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/31 13:36
  • ID:QA-0091770

当社の就業時間は9時~18時で、12時~13時を休憩としています。
これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時~17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか?
労働時間は8時間で変更な... 続きを読む

  • 一人事務員さん
  • 静岡県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/30 18:00
  • ID:QA-0091743

以下の契約内容で採用する方の社会保険等について質問です。

・平日週3日のみ勤務
・実働時間 1日5時間半

上記労働条件ですと、社会保険も雇用保険も
加入要件を満たさないことになるので
どちらも未加... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/30 15:13
  • ID:QA-0091730

出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。
その時に、労災が発生したらどうなりますか?

また、出向料の扱いはどうなりますか? 続きを読む

  • むちゅみママさん
  • 富山県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/28 12:00
  • ID:QA-0091714

こんにちわ。
弊社では、11月に巡回定期健診を行っております。
そこで雇用時健康診断についてご質問です。

弊社では3~10月入社を11月に行う定期健診で一緒に受診させ、
11~2月入社を入社後、個々... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/27 18:49
  • ID:QA-0091703

いつも参考にしております。

中小企業である当社の総務経理部には6人が在籍しており、「経理・会計」「総務全般(労務含む)」「人事(採用・教育)」が担当業務となっております。一部について専任がおりますが... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/27 16:10
  • ID:QA-0091697

標記の件で相談させていただきます。
弊社は都内にコールセンターを設置しているため、東京都の外出自粛要請を受けて土日の休業を決定しました。
1ヶ月変形労働時間制によるシフト制を採用しているため、この土日... 続きを読む

  • 中間管理人さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/27 11:41
  • ID:QA-0091690

お世話になっております。

社員に交通費を過払いしてしまったのですがその対応について教えてください。

弊社は3月給与に半年分の定期代を支給しておりますが、定期代が不要な社員に振り込んでしまいました。... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/27 09:39
  • ID:QA-0091681

新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。

休業手当に対する助成率を中小企業で5分の4、
... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/26 19:56
  • ID:QA-0091662

3/25に相談させていただいたものです。
以下のような内容をネットで見ました。
②は、今回質問させていただいた条件のようですが、①の条件が優先されるという認識でしょうか?

ーーーーーーーーーーーーー... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/26 18:21
  • ID:QA-0091661

契約社員として入社予定の方がいまして、契約としては3か月でその後は
「更新する場合がありうる」となっており、有休は入社6か月後から付与と
お伝えしています。

有休付与する際の勤続年数(月数)にかかわ... 続きを読む

  • アネモネさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/26 13:52
  • ID:QA-0091652

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか?

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、(無期転換対象... 続きを読む

  • 社内SEさん
  • 大阪府
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/26 12:20
  • ID:QA-0091648

いつもありがとうございます。

私たちの職場では、始業 8:30- 終業17:30 休憩12:00-13:00としています。

半日年休については、8:30-12:00、13:00-17:30 0.5... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/26 09:27
  • ID:QA-0091640

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件についてご相談させて頂きます。

弊社は従業員150名(社員50人、パート100名)程の会社です。
この1年でパートさんが急激に増えてきており、今ルール... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/25 17:19
  • ID:QA-0091633

当社の労働時間は9:00~18:00(12:00~13:00休憩)の8時間です。
これまで半休は(午前)9:00~12:00か(午後)13:00~18:00で取れるようにしていたのですが、これを(午前... 続きを読む

  • 一人事務員さん
  • 静岡県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/25 14:21
  • ID:QA-0091629

お世話になります。
当社の労働時間を管理するシステムが「LYSITHEA」というものになりました。
こちらにかわり、業務が多忙で休憩が取れない日でも、自動で1時間削られます。
そこで、当社の人事部へ問... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/25 12:22
  • ID:QA-0091623

弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社(出向元)が出向者にして支払い、当社が出向先から(給与負担金)として徴収する間接支給を考えております。

この場合、雇用保険料と... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/25 11:25
  • ID:QA-0091614

休みは週休2日となっていますが、土日に休める訳ではなく、休みの数を勤務表で振分けます。月に8日の休みがあるとすると、8日以上ある休みは有給として処理しますが、この度、職員より、4月に有給が発生するのに... 続きを読む

  • 悩めるおばばさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/25 11:09
  • ID:QA-0091610

いつも勉強させていただいております。

管理監督者性が認められるものとして、①職務内容②勤務様態③賃金等の待遇の要件があるかと思います。
これまで当社では、管理監督者の勤怠管理として、以下の運用として... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/25 09:58
  • ID:QA-0091609

当社では計画的付与日を設定し、年5日消化に努めているのですが、運用、実務でお尋ねしたい点
がありご質問させていただきます。

1.年の途中で異動(転勤)した社員の取り扱いについて
事業場がいくつかある... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/24 11:51
  • ID:QA-0091606

最近コロナウイルスの影響で、熱・咳など感染が疑われる場合は有給で病気休暇の取得可能(取得日数無制限)というルールができました。
1日であれば病院の領収書、2日以上であれば診断書の提出を求めているのです... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/23 19:11
  • ID:QA-0091591

当社では、従業員を外部の機関で特別教育や技能講習を業務命令として受講させる際、始業前及び終業後の時間について賃金の支払を行っておりません。従業員の自宅から直行直帰であれば問題ないと思うのですが、

特... 続きを読む

  • 朝6時出勤さん
  • 大分県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/23 12:35
  • ID:QA-0091585

当社は一部上場企業の子会社だったこともあり、生理休暇が有給、しかも日数制限がありません。
親会社が変わったこともあり、就業規則の大幅な見直しを考えていますが、現状をふまえて生理休暇を無給にすることは可... 続きを読む

  • ヨネチャンさん
  • 埼玉県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2020/03/19 11:45
  • ID:QA-0091527

 いつも皆様のQ&Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で3日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業4日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/18 15:24
  • ID:QA-0091514

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