労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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3,170件中1~30件を表示

市民税通知書の配布方法についてnew

弊社では、今まで市民税通知書は特に個人ごとに封をせずに、部署ごとに分け、それぞれの部署の上司から配布を依頼していました。
(市によっては、金額が上司に見えてしまうこともある)

個人情報保護の観点から...

かきくさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/05/18 13:22 ID:QA-0115126 労務・法務・安全衛生 回答募集中

アルコールチェックを他事業所で勤務する者に行わせたいのですがnew

全国に複数の営業所を持つ企業です。営業所には営業部門と工事施工部門があり、それぞれが本社上位部門の統制を受けて仕事をしています。
営業所では営業部門の者を安全運転管理者に選任していますが、アルコールチ...

mjgさん
広島県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2022/05/18 12:38 ID:QA-0115120 労務・法務・安全衛生 回答募集中

雇用時健診についてnew

2点相談があります
弊社(愛知県)は兵庫県に子会社Aがあります。
A社が雇用した期間従業員は正社員登用試験で合格し正社員になると
弊社の従業員としてA社に出向という形になります。(勤務地はA社のまま)...

ピロピロさん
愛知県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
2022/05/18 07:59 ID:QA-0115091 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。new

お世話になります。

アルバイトについてですが、週20時間以上につき、雇用保険に10年以上加入していました。
この度、契約更新により週20時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/05/17 17:25 ID:QA-0115078 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

フォークリフト特定自主検査(事業場内)の有資格者の退職new

お世話になります。
当社では複数のフォークリフトを所有しております。
1年に1回の定期自主検査については、所定の資格を有する検査者又は検査業者に依頼して検査を受けなければいけません。
弊社では、これま...

hikari-oさん
広島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2022/05/17 13:52 ID:QA-0115069 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社有車用の駐車場代の扱いnew

お世話様です。社有車用の駐車場代の取扱いについて伺います。

現在、通勤手当を支給している社員に対して、いま営業している引合案件が
受注できた場合に、社有車を使い現場対応して直行直帰(自宅-現場間)し...

kandt17さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
2022/05/17 13:48 ID:QA-0115068 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

「有給休暇管理簿を作成していない」かつ「過去実績不明」new

表題の通りのご相談です。
状況以下の通りです。

・私自身、1か月前に弊社に人事として入社。
・勤怠管理システムは直近で導入。過去の記録なし。システム上、有給付与もまだされていない。
・有給休暇の管理...

ひとりめじんじさん
北海道/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2022/05/17 12:36 ID:QA-0115067 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

上司のハラスメントについてnew

お世話になっております。
今回もハラスメントに関する件でご相談させていただきます。

以前も相談をしているハラスメントですが、一度会社がハラスメントと認めた事象に関して、同じ上司が個別に嫌がらせと感じ...

angel sさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 51~100人)
2022/05/16 17:45 ID:QA-0115037 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

労使協定の周知についてnew

いつもお世話になっております。
労使協定(36協定)の周知について法律で義務付けられているかと思いますが、その方法について質問があります。

厚労省の出している文書によれば、以下のいずれかの方法で周知...

POLIさん
石川県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2022/05/16 17:30 ID:QA-0115036 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

外国籍配偶者の国民年金第3号取得についてnew

いつも参考にさせていただいています。
この度採用した外国籍の社員がに配偶者がいることがわかり、配偶者の社保加入状況を確認したところ、来日以降(5年前に来たらしいです)、健保、国民年金とも1度も加入して...

月見草さん
山口県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2022/05/16 15:59 ID:QA-0115034 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

障害者が兼業/副業した場合の法定雇用率カウントについてnew

■現在Aという企業で就業中です(身体1級)
■今後Bという企業で兼業/副業した場合、企業側の法定雇用率カウントはどのようになるのか教えてください。
→A社で2カウント(特別障害者)のみ
→A社,B社そ...

ガッツさん
東京都/ 通信(従業員数 5001~10000人)
2022/05/16 13:29 ID:QA-0115028 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

病気休暇の承認についてnew

お世話になります

当社就業規則において「病気休暇」があり、『傷病等のために勤務しないことがやむを得ないと会社が認めたときは、医師の診断書などに基づき病気休暇を与えることができる。また、病気休暇中の給...

3053さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/05/13 11:55 ID:QA-0114994 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

雇用契約書や労働条件通知書についてnew

弊社は3年前まで雇用契約書や労働条件通知書の発行がありませんでした。
3年前から入社した社員には雇用契約書や労働条件通知書が発行されていますが、それ以前に入社した社員にはありません。
全て面接時に口頭...

あえかさん
北海道/ 機械(従業員数 501~1000人)
2022/05/12 17:07 ID:QA-0114943 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

正職員・契約職員の変形労働についてnew

初めて質問いたします。

1 正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...

IZUMIさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/05/12 15:53 ID:QA-0114939 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

衛生委員会の調査審議事項new

労働安全衛生法(以下、安衛法)18条において、衛生委員会での調査審議事項として、以下4点を掲げています。
一 労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
二 労働者の健康の保持増...

じんじたんとうさん
東京都/ 保険(従業員数 301~500人)
2022/05/12 14:18 ID:QA-0114936 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

時給契約の残業手当計算方法についてnew

いつも参考にしております。
このたび、非常勤契約(時給契約)の労働者で、役職についていただく者が発生しました。役職手当の2万円を毎月の給与で固定的に支払うことになりますので、残業手当を算出する場合の基...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/05/12 11:10 ID:QA-0114931 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

1週間ほど前に仕事中に捻挫をしたと言われてもnew

お世話になります。
配達員さんが、1週間前に捻挫をして病院に行った(健康保険で)と報告してきました。歩ける程度で業務も通常にこなしています。
配達のためガードレールをまたぐときにひねったというのですが...

マクサルさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/05/12 09:30 ID:QA-0114922 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

社会保険業務のアウトソーシングについて

企業(2000名規模)の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...

ふじきせきさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
2022/05/08 10:16 ID:QA-0114838 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得について

年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得時間も按分するという認識でお間違いないでしょうか?


22/4/1年休付与 20日
22/06/30まで契約労働時間(日)8h
22/7/1から契...

touさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2022/05/02 10:53 ID:QA-0114731 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

男性社員の育休取得に関しまして

人事給与計算の担当をしている者です。

男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか?

現状は1日からでも育休を取得できる(...

人事の介さん
富山県/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/04/28 14:29 ID:QA-0114704 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

1か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について

 私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として1か月単位の変形労働時間制で運用しております。
 法定どおりで上限時間を計算した場合、5月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...

ほいくえんさん
鹿児島県/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2022/04/28 13:34 ID:QA-0114703 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業延長期間中に入所できた場合の育児休業基本給付金

お世話になります。

育児休業延長期間中に子が入所できた場合の育児休業基本給付金について教えてください。
例えば、子の誕生日が1月、1歳を迎えた時点で入所できないために育児休業延長、その年の4月に入所...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2022/04/27 11:51 ID:QA-0114670 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

事実内容の公開

お世話になっております。

ご質問があるのですが
先日、職務に関して厳重注意として
サインをしたもらった方の部下から
ハラスメントに関して、人格否定が含まれるので
その部分に関しての内容をそのまま職場...

FEEDBACKさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2022/04/25 14:26 ID:QA-0114634 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

退職届未提出者の対応につきまして

お世話になります。

退職予定者からの退職届未提出への
対応についてご教示いただきたく思います。

退職予定者(無期転換者)

メールにて、

本人からの退職申し入れ(社としての承諾)
最終勤務日
退...

人事担当Aさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2022/04/25 12:32 ID:QA-0114625 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

子供の介護休業

いつもお世話になります。

当社の従業員で、
子供が、がんとなり移植手術も含めて、長期欠勤したいとの申し出が
ありました。2回目でぜんかいは有休消化で休みましたが、
今回は、欠勤となり、休職扱いとなり...

じんじぶ初心者さん
兵庫県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2022/04/25 09:23 ID:QA-0114589 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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