企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

弊社では毎年8月１日からの１年間の期間を対象として、以下のように特別条項付き３６協定を結んでおります。

１月４５時間　　→　6０時間（年６回まで）
１年３６０時間　→　５４０時間

恥ずかしなが... 続きを読む

• たこやきさん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

社内で時間短縮社員の取り扱いについて検討しております。
就労時間が６時間（２時間時短）の社員がおります。ただ、その範囲内では社員の諸事情等があり
欠勤や早退などがついてしまうケー... 続きを読む

• よっさーさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では社内規程により、自転車通勤を行う場合、会社に申請し、許可を得ることとしております。

先日、自転車通勤の申請、許可を得ていない社員が通勤途中で事故を起こし（加害者側）、
約２ヶ月間休職となりま... 続きを読む

• サティーさん
• 京都府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社では季節雇用の従業員の方がおり10ヶ月ほどの雇用契約を結んでいます。6ヶ月を超えているので、有給休暇が発生すると思いますが、次年度も短期雇用特例被保険者として雇用した場合、勤続勤務期間は継続したも... 続きを読む

• ますこさん
• 石川県
• 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に... 続きを読む

• アノントビタカさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というの... 続きを読む

• ビッキーさん
• 兵庫県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

ご担当者様

　いつも利用させていただいております。契約社員に関しての質問です。

　当該人は腰痛の為、長期に渡り求職していました。労災による休職は2019.2.12から
発生していました。治療に要す... 続きを読む

• 素人の総務さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

とても基本的な質問で申し訳ありません。

原則、土日祝日がお休みで、年間1回でも土日祝日の出勤がある企業の場合、
こちらは週休2日制となりますでしょうか。

恐れ入りますがご教示頂けますと幸いです。 続きを読む

• D.Yさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された者の氏名を経営層に周知する事は法律違反になるのでしょうか？
なるのであれば、それは何故でしょうか？個人情報保護法が理由であれば、違和感があります。
ご本... 続きを読む

• こさん
• 神奈川県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在弊社ではフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00）を設けております。
今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。... 続きを読む

• Rayleighさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変お世話になっております。

会社指定の"緊急連絡用アプリ"を従業員の個人携帯にインストールしてもらう件について
ご質問がございます。
　※緊急連絡用アプリとは、見え方はLINEの様なメッセー... 続きを読む

• そうむそうむさん
• 京都府
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。
その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。
当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております... 続きを読む

• 管理チームさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して... 続きを読む

• だいじろうさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診についてご教示ください。

①
「QA-0076186」にて、「著しく寒冷な場所とは、乾球温度摂氏零下１０度以下の場所を言... 続きを読む

• F.Shimizuさん
• 三重県
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも勉強さしていただき有難うございます。

働き方改革に伴う法改正で、表題の安衛法の改正がありました。
当方の管理方法は、自己申告制です。
当方の労働時間の管理ですが、パートについては、時間管理はし... 続きを読む

• 労務管理さん
• 鹿児島県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。

このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇... 続きを読む

• ホリキンさん
• 宮城県
• HRビジネス（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

2022年から６．７５ｍ以上の高さの箇所での作業はフルハーネス型が義務化されるが、（現在移行期間）フルハーネスを使用しなければいけない詳細条件について、確認させていただきたくご質問させていただきます。... 続きを読む

• セーラさん
• 福岡県
• 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。

法律で定められた週1日の休日取得義務に関してご質問です。

1週1日の休みと、36協定の休日出勤は、どちらか優先するのでしょうか？

仮に、就業規則にて、週の起算日を日曜と... 続きを読む

• sora1192さん
• 東京都
• 医療機器（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。

当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣... 続きを読む

• やまあきさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。
「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派... 続きを読む

• 調整グループさん
• 北海道
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
大変基本的なことで恐縮です。

周年事業日の勤怠取扱について教えて下さい。
通常、この日は勤怠としてはどう扱うのがベスト或いはベターでしょうか？

例えば、周年事業実施日を『特別休... 続きを読む

• 相談依頼者さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

台風15号の影響により、9月9日は、JR東日本が朝8時までは計画運休をすると発表がありました。
当社は、商業施設の保安警備を委託され、24時間勤務体制となり、2徹1日勤で体制を作っています。
そこで、... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。

　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に... 続きを読む

• りんごのおいしい季節さん
• 神奈川県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時　フレキシブルタイム：8～10時、16～2... 続きを読む

• まぁ3214さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になっております。とある会社で人事をしているものです。
この度、契約社員の退職についてご相談があります。

弊社はクライアント先に常駐する業務や受託を受けて仕事をしておりますが、
クライアント先... 続きを読む

• デンさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

休日に自身の判断で労働した社員が異議や反論はしないので、
労働したことをなかったことにしたいという社員がいます。
労働者が自由な意思に基づいて、働いたことをなかったことにしたいと
いった場合、覚書を交... 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

雇用者　従業員双方の責の無い場合について教えてください。
従業員の中には　頑張って5時間遅れで出社するものもいれば　交通状況が劣悪で　出社したかったけど物理的に無理だった　という場合が発生しています。... 続きを読む

• なおちゃんさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れませ... 続きを読む

• マーちゃん一本さん
• 鳥取県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。
雇用契約の一時変更について、ご教授いただけると幸いです。

現在、平日の9時-18時（休憩1時間）の正社員として雇用している者を怪我・病気のために勤務日数および勤務時間を減らして出... 続きを読む

• SES匿名さん
• 千葉県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

現在正社員として雇用されている社員さんから、パート社員に変更してほしいとの申し出がありました。どのような手順を踏めばよいのか、ご指導お願いいたします。
社員は社会保険・雇用保険・厚生年金がかかっており... 続きを読む

• アノントビタカさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生