労務・法務・安全衛生の相談

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2,225件中1~30件を表示

年間カレンダーで週40時間を超えることは可能かnew

当事業所は、基本的に、土・日休日の週休2日制ですが、4月から9月までは、第3土曜日だけ半日出勤日となっています。従って、年間カレンダーを作成し対応しています。すなわち、所定労働時間は8時間なので、土曜...

茶々海老さん
長野県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2021/03/05 10:13 ID:QA-0101395 労務・法務・安全衛生 回答募集中

テレワーク不可能部門に対する手当支給についてnew

いつもお世話になっております。
現在、テレワークが可能な部門について暫定的にできる範囲で実施しております。
テレワークを制度化するにあたりテレワークが不可能な部門(製造)からは
テレワークができる社員...

****さん
大阪府/ 機械(従業員数 51~100人)
2021/03/04 14:41 ID:QA-0101377 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

就業規則における退職日(定年退職)についてnew

お世話になります。
現状就業規則は以下①ですが、今回、定年退職日を一律60歳に到達する年度の
「年度末」とする。法律上問題はありませんか

退職日の一律制って不利益が大きいので困惑してます。
年度末の...

足軽さん
沖縄県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2021/03/04 13:39 ID:QA-0101375 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

パート職員の正職員登用試験の取扱new

パート職員の正職員登用試験における対応につき、ご教示下さい.
①標記対応時は、指揮命令下ということで勤務扱いという判断が適用されます でしょうか?
②試験場所が所属場所以外にて実施された場合は、勤務扱...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2021/03/04 13:10 ID:QA-0101372 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

1年単位の変形労働時間制new

時間外の計算方法について教えてください。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間...

touhuさん
北海道/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2021/03/03 14:23 ID:QA-0101339 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

1か月フレックスの所定労働時間変動new

いつも参考にさせていただいております。
フレックスの清算期間についてご質問させていただいた際、「清算期間ごとに所定労働時間の枠を決め協定する」とのご意見を頂き、以下の案を考えました。
1か月単位のフレ...

人事一年生さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2021/03/03 09:46 ID:QA-0101325 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

特定期間における1日10時間 1週52時間以内の1年変形の原則new

特定期間を含む連続勤務の割増賃金について を拝見致しました。
そこで4/1-4/30までの連続労働で1日8時間労働である場合
この期間を特定期間とすれば、1日10時間 1週52時間以内の1年単位の...

ビッキーさん
兵庫県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2021/03/03 08:35 ID:QA-0101321 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点についてnew

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...

inkさん
東京都/ 証券(従業員数 31~50人)
2021/03/02 23:49 ID:QA-0101320 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

完全週休二日制の休日の就業規則の記載例及び変形労働制についてnew

お世話になります。現在就業規則の改定を行っております。
規定例が検索しても出てこないので、質問させてください。よろしくお願いいたします。

・まず、根本的なところがわかっておらず、教えていただきたいの...

新任総務部さん
広島県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 6~10人)
2021/03/01 17:45 ID:QA-0101295 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

半日有給の導入に向けてnew

はじめまして。
投稿が初めてで拙い部分もあると思いますが宜しくお願い致します。

当社ではトップの意向により、半日有給の導入を検討しております。
導入にあたり疑問があり、ご相談致します。
半休...

総務中さん
愛知県/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2021/03/01 11:50 ID:QA-0101289 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

法改正に伴う就業規則の改定についてnew

子の看護休暇、介護休暇が時間単位で取得できるようになりましたが、就業規則に明記する必要はあるのでしょうか。

また、これらの休暇は社員は有給扱いですが、パートは無給のため就業規則に記載していません。こ...

ワーママさん
大阪府/ 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
2021/02/27 18:19 ID:QA-0101240 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

同じ会社に再就職した場合の有給休暇発給についてnew

 いつも勉強させていただいております。
 この度、会社を退職されたパートさんが、再度、雇用されることになりました。3カ月の有期雇用で、会社の情勢が変わらなければ自動更新という形態になります。有給休暇は...

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2021/02/27 08:20 ID:QA-0101233 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働条件の折り合いがつかず契約期間満了new

いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。

現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...

ごっちんさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/02/26 19:15 ID:QA-0101230 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

扶養手当(家族手当)の支給額の差についてnew

いつもお世話になっております。

さて、早速ご相談させていただきます。
同一労働同一賃金に関しまして、「扶養手当(家族手当)」の考え方を再確認したいと思っております。
扶養手当については扶養家族があり...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2021/02/26 18:10 ID:QA-0101227 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

店長の遅刻によるパートさんの給与減についてnew

弊社の店舗での出来事なのですが、店舗のカギを開ける店長が遅刻をしたため、時給のパートさんが店に入れず30分ほど店の前で待たされてしまいました。
この場合給与の支払いはどうすればいいのか悩んでいます。
...

S.Gさん
新潟県/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2021/02/26 14:50 ID:QA-0101216 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

試用期間の雇用についてnew

いつもお世話になります。

弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。

これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...

くーちゃんさん
岐阜県/ 商社(総合)(従業員数 101~300人)
2021/02/26 14:44 ID:QA-0101215 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

役員退任後の雇用保険加入new

こんにちは。
文章至らない点あるかと思いますが宜しく御願い致します。カテゴリー違いであれば申し訳ございません。

平成20年より役員になった方が平成29年に役員を退任されました。(61歳)その後フルタ...

*****さん
熊本県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2021/02/26 14:44 ID:QA-0101214 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

パート労働者から正社員切替時の有給休暇についてnew

はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。

2020.9...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2021/02/25 15:58 ID:QA-0101171 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

年俸制社員の欠勤控除と有給管理についてnew

 年俸制社員ですでに有給休暇を消化しきってしまい、欠勤扱いになっている人がいます。給与支払いの時期になり、あらためて社員規程を見返すと年俸制社員は「遅刻、欠勤等の不就労時間については、原則として年俸を...

人事見習い中さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2021/02/25 15:52 ID:QA-0101170 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

離職証明書の交付と雇用保険の喪失手続きについて

いつも拝見させていただいております。
本日は大変初心者的なことで恐縮ですが、雇用保険の喪失手続きに関して教えて下さい。
当社は月末締めの翌月10日支払いのため、月末で退職した方については翌月10日まで...

人事三郎さん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2021/02/24 23:07 ID:QA-0101150 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

休業指示日に健康診断の受診指示

弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100%を支給しております。

そ...

総務は難しいさん
愛知県/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2021/02/24 10:08 ID:QA-0101128 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

フレックスタイムの清算について

いつも参考にさせていただいております。
清算期間が1か月ないし3か月のフレックスタイムを検討しております。
年間で繁閑の差が激しい業種です。1年単位の変形労働時間制もしっくりなじみません。
規定通りの...

人事一年生さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2021/02/19 17:26 ID:QA-0101044 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

精勤休暇について

産前産後休暇後に復帰したスタッフがいます。
1年働いた後に育児休暇を申請したいと申し出がありました。育児休暇は子供が2歳になるまで申請できるので問題ないようですが、育児休暇の前に精勤休暇を申請したいと...

じぇいじぇいさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 101~300人)
2021/02/19 16:31 ID:QA-0101041 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

風邪など体調不良で仕事を休む場合

いつも拝見させていただいております。

主人が経営する小さなソフトウェア開発会社で事務、人事、経理、庶務雑用様々担当しております。従業員が10人を超えたので就業規則の作成をしているところです。社労士の...

Liさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
2021/02/19 14:03 ID:QA-0101039 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

海外駐在員の育児休業について

海外出向をしている男性従業員(単身赴任)が育児休業の取得を希望しております。(妻のみ日本滞在、まもなく出産)
日本に一時帰国し、出産後1~2週間ほど育児休業を取得するつもりの様です。産後8週間に最初の...

ダルトンさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 10001人以上)
2021/02/19 11:40 ID:QA-0101037 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
2,225件中1~30件を表示