福利厚生の相談 1378件「人事のQ&A」

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創立記念に商品券を支給

いつも拝見させて頂いています。
当社は今年創立100年となります。
創立記念として全社員に一律3～5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありま...

Macさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 51～100人）

社員割引の適用範囲について

いつも有益な情報をありがとうございます。

自社製品の購入補助制度について質問させてください。
①自社製品を購入するにあたり、割引を適用しています。この対象者に、親族（一番遠いケースだと、配偶者の曾祖...

*****さん: 神奈川県／医療機器（従業員数 101～300人）

就業規則記載の育児休業期間について

いつもお世話になります。

標記の件、ご相談なのですが、当社では育児休業期間を当該子の１歳の誕生日の属する月の末日までの間で、社員が申し出た期間で取得可能にしております。
（社員の間では、誕生日月の末...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

GW休暇、お盆休暇の制度制定について

はじめて質問させていただきます。

現在、週休二日制（土日）を導入しておりまして、祝日については通常出勤日としております。

そこで、検討議題としてGW休暇、お盆休暇を新たに設けようかと思っております...

はるきちさんさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制について

いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制を導入するにあたって、2点ご質問させていただきます。

①フレックスタイムの総労働時間の計算方法について
フレックス制の総労働時間の計算は、下記の...

sixさん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

退職に伴う借上げ社宅の再契約について

お世話になっております
早速ですが、ご相談させて下さい

社内結婚した夫婦のうち夫は借上社宅を利用しております※夫婦は別居婚　どちらも社員です
今回夫の退職に伴い、部屋の解約を行います。
しかし、弊社...

なななんさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

社員の健康診断について

定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名だけ検便胃カメラとバリュームを飲んでよく検査をしてほしいと希望している社員がいます
会社として追加で健診を受...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

定期健康診断結果報告書について

いつも参考にさせていただいています。
定期健康診断結果報告書についてご教示ください。

①在籍労働者数について
弊社では9月～11月に定期健康診断を実施しています。
11月に健康診断予定だった従業員が...

オリーブさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

慶弔手配について

お世話になります。
某企業の総務課員です。

掲題について、皆様へご相談があります。
弊社は700名規模の会社になりますが慶弔手配の見直しを考えています。
昨今家族葬や葬儀の縮小の影響もあり、事後報...

悩める総務課員さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

新卒入社者に対する奨学金返還支援（代理返済）制度

いつもお世話になっております。

さて、弊社では、福利厚生の一環として、新卒入社者に対し奨学金返還支援(代理返還)制度の導入を検討しております。
さらに全社員に企業型確定拠出年金を導入も検討しておりま...

HRHAMさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

社宅廃止時の考慮事項について

この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。
その事前質問にいくつか懸念事項があった為、どこまで配慮すべきかアドバイスを頂きたく存じます。

1.引越し猶...

かんかんかんさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

手術見舞金についての質問

弊社の慶弔見舞金規定の手術見舞金の内容の見直しを検討しております。
お伺いしたいのは
・手術見舞金を支給するのは一般的か（入院見舞金の支給のみという場合もあるのではないかと思います）
・一般的に手術見...

経験浅さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

育休から復職しない社員に対し会社支給手当の返還は求められるか

育児休業の期限を迎える1ヶ月前に退職希望の連絡をしてきた社員に対し、育休期間中に会社が支給した会社独自の手当て（扶養手当・住宅手当など）の返還を求めることは可能でしょうか。

育児休業は復職することを...

メーカー人事さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）

標準報酬月額　１段階変更

2025年の7月から企業型DCを導入します。選択制で従業員が上乗せ出来るようにし、その分年収が減ってしまうが社会保険料も減ることをお伝えします。
2段階、標準報酬月額が変動する上乗せをした従業員は、随...

yunさん: 石川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

有給休暇の時効分の取扱いに関して。

毎年、付与される有給休暇の時効分（消滅分）会社側が買い取り、買い取った有給休暇を他の従業員へ無償支給して有給として使用いただくことは、
法律的に問題ないでしょうか。

例：３月末にA氏の有給休暇が１０...

Blue-Wokerさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

健康診断マンモグラフィに関して、ご相談させていただきます

健保の定期健康診断にて、40歳以上の女性にマンモグラフィの検査が用意されています。弊社は東京と札幌に拠点を設けており、東京の健診センターでは二方向撮影、札幌の健診センターでは一方向撮影を行っています。...

おーたきいちこさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

転勤に伴う自己所有車の移動の費用補填について

いつも大変参考にさせていただいています。

弊社の転勤規定では、社命による転勤における引越代金の実費は
会社が負担しますが、「車、ペット、ピアノ等」のいわゆる嗜好品にあたるものは自己負担の対象外として...

いおちゅさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

慶弔見舞金で、喪主/非喪主の区別は必要か？

慶弔見舞金制度で、社員が喪主か非喪主で見舞金の金額が異なっています。
喪主/非喪主は、区別が必要なのでしょうか？
現在の社会通念では、どのように考えるのが適正なのか、アドバイスあれば教えて頂けませんか...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

生命保険に加入できない従業員への死亡弔慰金について

よろしくお願いいたします。
当社では、退職金と従業員死亡時の弔慰金支給の目的で、従業員を生命保険に加入させており、退職時は解約返戻金を、本人死亡時は各契約で定めた死亡保険金を払うことになっています。
...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

人間ドック検査時の交通費について

弊社で人間ドック検査時の交通費の会社負担を考えております。
この場合、会社の経費となるのでしょうか？
該当者を２パターン考えております。
それぞれで回答していただけますと助かります。
①管理者のみの場...

悩める総務部さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

大腸カメラの助成の給与課税について

いつもお世話になっております

弊社では、来年度より健康診断の助成を拡大し、特定の年齢(51歳・61歳）を対象として、宿泊ドックの全額助成を導入します。
但し、現在籍の社員でその年齢に達しない社員（既...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか

当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。

休日取得例）
　1週目　火曜日　水曜日
　2週目　水曜日　木曜日
　3週目　...

まるちさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

親睦会の剰余金の処理

お尋ねします。
当法人では職員の親睦会（互助会）があり、毎月500円の親睦会費を徴収しており、同額を法人からの補助を行い、親睦会としての活動原資としています。
内容は年２回の懇親会（夏の納涼会、冬の忘...

mio1974さん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

借り上げ社宅利用条件について（世帯主か否か）

お世話になっております。
この度弊社女性社員が他社の男性と結婚することになりました。

借り上げ社宅制度の利用について相談です
弊社では会社名義で賃貸物件を借り、借り上げ社宅として運用しています。
単...

平社員の一人さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

譲渡制限付株式報酬制度の割当付与数について

この度、譲渡制限付株式報酬制度（RS）の導入を検討しています。

導入に当たって、従業員に対して割り当てる株式数を一律とするのではなく、過去の人事評価結果に応じて差をつけて割り当てることを検討していま...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

出向先での車両通勤時における駐車場代の負担について

いつも参考にさせていただいています。

地域活性化企業人制度を利用して、従業員を山間部の地自体に出向させることになりました。（在籍型出向）
基本的に歩道が整備されていないことが多く、通勤は車両になりま...

いおちゅさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

退職給付金からDCへの移行について

弊社では退職金制度があり、勤続3年以上で支給対象になり、
勤続期間に応じて掛け目の単価が変わる方式を取っています。
今般、退職金制度を廃止し、確定拠出型年金（DC）への移行を
検討しているのですが、D...

まきまっきいさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

社内託児所の設置について

いつも大変お世話になっております。
初めて質問させていただきます。

当院は10人程度の診療所であり、お子さんが小さいスタッフが何人かおります。平日は保育園にて預けられますが、土曜日は勤務時に預け先が...

事務長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

帰省旅費の課税処理に伴う補填について

いつも参考にさせていただいております。

グループ企業の給与計算業務を担当しておりますが、該当の企業では単身赴任手当の他に支給する帰省旅費に対して補填の意味合いの調整金を追加で支給しています。
課税処...

nmmさん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

定期健康診断後の精密検査について

初めて投稿させていただきます。

定期健康診断の心電図検査にて、「精密検査を受けてください」と診断結果報告書に記載があった場合、

①精密検査受診日は有給扱いとするのか
②精密検査費用は会社負担とする...

管理文左衛門さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 31～50人）