人事管理の相談

現在の検索条件
カテゴリー 人事管理
並び順 新着順
5,436件中1~30件を表示

派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について(本社)

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。

一方で、36協定や...

人事担当0610さん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2021/07/21 11:50 ID:QA-0105802 人事管理 解決済み回答数 3 件

降格処分について

この度、当該社員に懲戒処分を通知しました。
懲戒委員会を開催し、その場で処分を決定しました。
処分内容としては解職となりましたが、将来へ期待した情状酌量により、
1ランク降格に留めることとなりました。...

のび太さんさん
兵庫県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2021/07/20 09:32 ID:QA-0105759 人事管理 回答終了回答数 4 件

誤って病気休暇を承認して、是正の際に債務を負わせてしまった

労務関係に詳しい方にお願いします。
病気休暇制度があるのですが、クーリング期間に承認できないことを失念しており、誤って承認してしまいました。
後日上位機関の監査でこの事が分かり、是正をしようとしました...

イチロー31さん
千葉県/ 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
2021/07/13 01:24 ID:QA-0105563 人事管理 回答終了回答数 1 件

従業員の退職と、第3号被保険者について

いつも参考にさせて頂いております。

当社で就業していた従業員が妻を扶養に入れ、妻を第3号被保険者としていた方がいます。
しばらくして退職された為、従業員本人の厚生年金の資格喪失手続きは行いました。
...

千葉花子さん
千葉県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2021/07/01 15:55 ID:QA-0105226 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働通知書(&雇用契約書)の英語のみの提供

最近転職した会社から労働通知書と雇用契約書をいただきましたが英語のみでした。以前外資系で務めてた時は日本語(効力)と英語(参照のみ)で準備してましたが英語のみは初めてです。

就業規則は労基に届ける必...

MMurakaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2021/06/29 16:24 ID:QA-0105152 人事管理 回答終了回答数 4 件

65歳超雇用と雇止めについて

弊社では、有期雇用社員(1年契約)の更新を最大4回、かつ65歳までと定めています。
3回更新しているA有期社員(65歳)がいます。本年4月の更新時に65歳に達するので「次回更新はしない」旨の労働条件通...

トツーツーさん
滋賀県/ 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
2021/06/29 13:02 ID:QA-0105141 人事管理 解決済み回答数 1 件

リワークにかかる事業所の義務はありますか。

社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。

復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書(暫く配慮が必要な場合はその内容含む)を書いても...

南の鷹さん
熊本県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2021/06/23 15:03 ID:QA-0104896 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合

少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。

毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...

南の鷹さん
熊本県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2021/06/23 14:41 ID:QA-0104895 人事管理 回答終了回答数 2 件

会社解散による産休・育休社員の解雇について

会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。

事業終了日時点で、産...

sheilaさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2021/06/22 14:35 ID:QA-0104827 人事管理 解決済み回答数 2 件

住民税特別徴収税額の通知書に記載されている住所について

令和3年度の住民税特別徴収税額の決定通知書が届いたのですが、そこに記載されている社員の住所が、会社に届けられている住所と違うものになっていました。
対象社員は5~6年務めており、今年度初めて違う住所の...

tdrkさん
長野県/ 食品(従業員数 101~300人)
2021/06/17 09:41 ID:QA-0104708 人事管理 解決済み回答数 4 件

有休付与に対する出勤率計算時の考え方

よろしくお願いいたします。

現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、...

aisan11さん
愛知県/ 保安・警備・清掃(従業員数 6~10人)
2021/06/14 09:22 ID:QA-0104509 人事管理 解決済み回答数 2 件

70歳まで継続雇用制度の導入に関して

70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)を導入するにあたり、
必要な事の認識は下記内容で間違いないでしょうか。
・「第二種計画認定・変更申請書」を申請
・特例措置内容を記載した「労働条件通...

harmamaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2021/06/11 15:47 ID:QA-0104468 人事管理 回答終了回答数 4 件

1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について

お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内(所定内)残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内(所定内)残業時間が発生していない、
というケースの場合、...

匿名一郎さん
埼玉県/ 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
2021/06/11 14:11 ID:QA-0104458 人事管理 回答終了回答数 3 件

懲戒減給と最低時給の関係性

お世話になります。
コロナ禍のおりでリモートワークを導入したのですが、その影響でモラルハザードが発生しており、懲戒処分を検討しています。

規程はあるものの実際に懲戒を発動することが久々で、発動前に以...

たかばさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
2021/06/09 21:57 ID:QA-0104351 人事管理 回答終了回答数 6 件

アルバイト有給休暇8割の計算方法

私が入社し・人事担当になってから現在まで、アルバイトが半年を超えて勤務する経験が初めてであり、前任担当者は私と入れ替わりで退職してしまった為、相談・確認する人がおりません。
無知で大変お恥ずかしいです...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2021/06/08 11:44 ID:QA-0104286 人事管理 回答終了回答数 4 件

問題社員の業務の引継ぎについて

経理担当の職員の扱いについて大変苦労しています。当該社員は経理業務に精通し、人一倍働く半面独善的で部下への業務引継ぎも行わず、業務を自分一人で抱え込む傾向が強く、上司の指示も聞かないという状況にありま...

no_nameさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2021/06/07 10:33 ID:QA-0104204 人事管理 回答終了回答数 4 件
5,436件中1~30件を表示