人事管理の相談

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退職者に誓約書依頼拒否されたらnew

同じく働くスタッフも、疲労困憊で
なんとか自ら退社をする意向をもらい、退職届けも受理しましたが、人柄から
後から、お店の誹謗中傷をしかねない事と、パスワードさえ入れれば、お店の全ての情報が閲覧でくるた...

レッドさん
長野県/ 美容・理容(従業員数 6~10人)
2021/10/19 22:27 ID:QA-0108859 人事管理 回答募集中回答数 3 件

フレックスタイム制の繰越制度についてnew

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
フレックスタイム制を現行1ヶ月→3ヵ月へ変更を検討しており、その場合の労働時間に繰越についてご教授願います。

①4~6...

tkmさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2021/10/18 14:30 ID:QA-0108774 人事管理 解決済み回答数 2 件

以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか2new

先日下記質問をさせていただいた者です。
迅速かつご丁寧に解説いただきありがとうございました。


【前提】
〇A社:当社
〇B社:当社とは別法人の1社

【業務内容】
〇A社と他社(数社)と...

tomwaitさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2021/10/12 21:17 ID:QA-0108554 人事管理 回答募集中回答数 3 件

在宅勤務適用除外についてnew

問題社員の対応についてなのですが、約2か月ほど1度も出社してこない社員がおり、業務指示をしても成果が見られません。 支離滅裂なことを言っており、対応に困っているのですが退職勧奨にならないよう下手に出な...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2021/10/12 18:05 ID:QA-0108541 人事管理 回答募集中回答数 3 件

以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか。new

初めてご質問をさせていただきます。
過去に同類のご質問がございましたら申し訳ございません。

【前提】
〇A社:当社
〇B社:当社とは別法人の1社

【業務内容】
〇A社と他社(数社)と協力して共同研...

tomwaitさん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2021/10/10 14:50 ID:QA-0108409 人事管理 回答募集中回答数 3 件

残業を強制する方法を教えてください

いつも参考にさせていただいています。

従業員に残業してもらわないと業務が滞ってしまいます。しかし、安易な理由をつけて残業を拒否する従業員が多く困っています。どう従業員に説明したら残業を強制できるでし...

人事は初心者さん
福島県/ その他業種(従業員数 301~500人)
2021/09/28 16:50 ID:QA-0108006 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職予定者の年休付与について

当社では、毎年4月に年休付与(2年目以降21日)としておりますが、年度途中退職(たとえば9月末で定年退職予定)の社員に、21日ではなく六か月分として10日付与等の措置は可能でしょうか?
就業規則では4...

ちゅう太郎さん
愛知県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
2021/09/25 13:03 ID:QA-0107912 人事管理 解決済み回答数 5 件

【契約社員の有給】契約満了後、再契約の際の有給について

お世話になっております。

弊社は、案件毎に、契約社員として雇用しております。
例えば、【①と②の契約間で3ヶ月の期間が空いた場合】、
有給は継続するのでしょうか?
もしくは、新たな雇用として、再計算...

新人社長さんさん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2021/09/23 14:48 ID:QA-0107902 人事管理 回答終了回答数 2 件

ハラスメントにおける外部機関の相談窓口について

前略
お世話様になります。
 弊社(規模300人以下)は、2022年4月1日に向けて、ハラスメントの規程を
設ける準備をしているところですが、規程の中に相談窓口を設置するように
言われております。社内...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2021/09/17 08:52 ID:QA-0107749 人事管理 回答終了回答数 4 件

パート社員に対する変形労働時間制に伴う割増賃金の支給について

パート社員就業規則の労働時間に、1箇月単位の変形労働時間制を適用すると就業規則に規定されています。2021年4月に「同一労働同一賃金」により、規則が改正され、「割増賃金」の条文に「所定の労働時間7時間...

のり太さん
埼玉県/ 不動産(従業員数 301~500人)
2021/09/16 17:57 ID:QA-0107743 人事管理 解決済み回答数 1 件

入社1年未満での有期雇用から正社員へ変更時の有給休暇について

平素よりお世話になっております。
標記の件について、ご教示願います。
5月1日にアルバイト契約で入社し同年10月1日に正社員へ雇用形態を変更した際の初年度の付与日数はどのように付与すればよいでしょうか...

じんじーさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2021/09/15 21:21 ID:QA-0107728 人事管理 解決済み回答数 2 件

①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠

学校法人の経理・人事に従事する者です。

ある同一の正社員(30時間/週)が、以下2つの別日の休暇申請をしてきております。

①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...

トトロさん
東京都/ 教育(従業員数 101~300人)
2021/09/10 11:19 ID:QA-0107523 人事管理 解決済み回答数 2 件

時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得

お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番  8:00-16:30
②遅番 10:00ー18:30
で①・②ともにお昼休憩1時間(12時から13時)、
労働時間7...

えもんさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2021/09/09 14:35 ID:QA-0107457 人事管理 解決済み回答数 3 件

労働条件通知書:契約更新の有無について

労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。

以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無:更新しない場合があり得る

更新することを前提に契約を締結したい...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/09/09 10:24 ID:QA-0107440 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇の付与日数について

いつもお世話になっております。
有給休暇の付与日数についての質問です。
現在福祉施設を運営しておりますが、非常勤で勤務しながら看護学校に通学している職員がいます。
看護学校の授業もあることから、当施設...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2021/09/08 08:00 ID:QA-0107381 人事管理 解決済み回答数 3 件
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