人事管理の相談 5863件「人事のQ&A」

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出張移動日に半年休をした場合のみなし勤務時間について

いつもお世話になっております。

出張時に移動日に半休を取得した場合の労働時間をどのように扱うかご教示ください。
①勤務条件
1日の勤務時間：8時間
出張時のみなし勤務時間：8時間
半休の勤務時間：4...

企画総務部さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

退職願承諾書の発行者

毎々お世話になっております。
退職願承諾書の発行者は、代表取締役ではなく、例えば人事権のある人事部長や事業部長名で発行することは可能でしょうか？

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有給休暇を欠勤に変更

社員が有給休暇を申請し上司承認後、そのまま有給休暇を取得。同一賃金計算期間内に欠勤に振替に変更するように申請ありました。対応の必要性はありますか。

巨人さん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

事業所間の年間休日の差異について

本社と工場とは、毎年年間休日120日で同じでしたが、来年以降、本社のカレンダーのみが３日多く123日になる予定です。

就業規則で謳われている休日よりも上回る日数が本社、工場ともに会社カレンダーで定め...

nana3さん: 京都府／医薬品（従業員数 101～300人）

労働者に残業する権利はあるのか

当社では、就業規則に業務上必要がある場合、残業を命じる旨の記載があります。また、正当な理由がない場合は残業命令を拒むことはできない旨の記載ももあります。

通常、残業を嫌がる社員が多いとは思うのですが...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について

お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社と...

人事担当者STさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における所定労働時間を下回る管理

フレックスタイム制の導入を検討しております。
清算期間内に所定労働時間の総枠を実労働時間が下回った場合、賃金控除をするのが通常かと思われますが、〇時間までは控除しないという設定をすることは違法にはなら...

kanariyaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

休養期間16カ月間の後、退職した従業員の離職証明書の作成

通勤災害で１６カ月間休養していた従業員が退職。その間の給料の支払いは「0」基礎日数も「0」です。離職証明書の書き方を教えてください。

Lふみさんさん: 鳥取県／通信（従業員数 11～30人）

バックトラックの日数について

ホテル事業の人事をしています。1名の社員のバックトラックの日数を割り出したいです。
下記の場合、いつまでに何日有給をとる必要がありますか。
付与される月数が一般的でないのでご相談したいです。
ホテルが...

つきぱにさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日変更（後ろ倒しについて）

有給休暇の付与日変更に関して教えて下さい。

現在は入社日に応じて有給を付与（11月入社の場合2日）して、新年度1月1日にその年の有給付与をしてます。
こちらを新年度から入社した人には入社日から半年後...

もちろんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

契約社員自己都合退職と契約書

ご相談させて頂きます。
契約社員で11月7日迄の契約ですが、生活もあり次の仕事もあるので10月31日で辞めさせて欲しいと申し出がありました。
事前に色々調べたようで「契約社員は途中退職できない＋自己都...

苦悩する管理者さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

業務命令・業務拒否について

職場においてどこまでを業務命令出来て、どこからが業務拒否（改善されない場合は処分の対象）になるのかを教えていただきたいです。
例で下記①から⑥までの事柄を直属の上司が、指示 or してほしいとお願いし...

ZAKさん: 京都府／化粧品（従業員数 101～300人）

嘱託社員の解雇・雇止め

お世話になっております。

弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

傷病手当受給中従業員の退職と有給の考えについて

いつもお世話になっております。
3か月前より鬱で傷病休暇中の職員が傷病手当金を受給している状況で完治の見込みがないとのことで、退職届を出してきました。

退職後も継続して傷病手当金を受給しながら療養に...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

時間外労働が60時間を超えない代替休暇について

弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。
弊社規定では代替休暇が下記のように定められております。

・代替休暇
(1)「１ヵ月の時間外労働が、7時間45分以上におよんだときは、翌月1日から翌月末日...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について

いつもお世話になっております。
2018/11/28 18:03　ID：QA-0080702の相談に以下の内容のものがあり、当方も似たような状況にあり、再度確認させていただきたくご相談いたします。
-...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

残業申請書提出について

現在、残業申請書の提出は無く勤怠で確認し残業管理を行っており、青天井で支払っております。
今後は残業申請書の提出を行い残業管理を行っていこうと考えておりますが弊社では社員でもシフト制で業務を行っており...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

試用期間中及び満了後の解雇予告について

当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

過半数代表を選出するプロセスの法的要件

本年から新しく人事を担当することになりましたが、これまで当社の事業所では過半数代表を選出する場合、ほとんど形式的なもので、人事担当から声をかけた従業員を候補にして、全体にメールで信任・不信任を問うとい...

yosさん: 青森県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

休職中の社員を一時的にグループメッセージツールから除外

同僚との関係が原因の鬱で休職している社員について、休職期間中に限り、業務用グループメッセージツールへのログイン資格を停止することに問題はありますでしょうか。
特定の同僚の顔を見ると体調が悪くなり、勤務...

AsQNC6QuhGug4Mさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

時間単位の年次有給休暇

　当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
　また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

退職前のやりとりについて

退職したいと上司に伝えた従業員がいます。退職希望日等の詳しいことは伝えていません。
その時は社長が不在だったため、話は社長が出張から帰ってきてからということになりました。
しかし、社長が出張から戻る前...

みはっちさん: 富山県／販売・小売（従業員数 11～30人）

退職時の書類の提出について

退職予定の社員がいるのですが、
当月末（9/30）で退職し、翌月1日（10/1）には新しい会社での勤務が決まっています。

その場合、離職票の発行や、社保の喪失手続き等は、
10/1にしかできないと思...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

有給休暇の一斉付与

いつもお世話になります。

有給休暇の一斉付与について教えていただきたいです。
うちの会社では４月１日を基準日としています。

9/21に新入社員が入社しました。
　その人に半年後、有給休暇を与えると...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休日の在宅での業務について

休日に出社せず自宅で業務を行うことについて質問させていただきます。

現状の問題として、
出退勤の申請(打刻)が無く、パソコン使用履歴だけ記録されている場合が多々あります。
無給でも業務を行う責任感は...

なやめる管理者さん: 福岡県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

単身赴任手当の可否

従業員が異動を命じられ地方に異動となりました。
その際に妻子供達は赴任地についていかず、地元に戻るとのこと。
その際は単身赴任手当は該当されるものでしょうか。

当社としては過去に実績がないですが、あ...

たんころさん: 福岡県／電機（従業員数 5001～10000人）

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。

メール...

事務ママさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

残業夜食時の休憩時間

いつもお世話になってます。
残業夜食時の休憩時間について、弊社では15分で設定し、残業時間から15分を差し引くようにしてますが、上司から残業夜食をとっていない人も、残業時間を15分差し引くように指示が...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

勤務開始日より前に社会保険に加入しました。

タイトルの件

外国人技能実習生の新規雇用で、転入日の翌々日（2日）に入社・勤務開始と決めました。

初勤務日に入社日だと、転入から2日だけ国民健康保険の加入義務が発生するためため、返納手続きをしない...

方正さん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

欠勤控除について

8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）