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トレンドスーパー人材に頼るのではなく、融合による新たな人事戦略を
「2025年の崖」を回避するDX推進の道筋とは
トレンド「人と組織」の課題解決にはHRテクノロジーが欠かせない！
～ＨＲカンファレンス講演レポート～
トレンドテクノロジーは、人間の仕事を奪う脅威ではなく
タスクを高度化し、生産性を高めてくれる武器である
トレンドテクノロジー活用には組織や仕事の棚卸しと再デザインが不可欠
いま人事に求められる科学的な定義力とは
サービス会議やメールなど組織内の行動データを可視化
一人ひとりの生産性向上を実現する「Workplace Analytics」
サービスピアボーナスを通じて、エンゲージメントを向上
従業員同士がお互いを認め合う組織を作る「Unipos」
サービス業務システムを一体化させて生産性向上をもたらす「TeamSpirit」
時間の使い方を可視化する新サービスで未来を創る時間を
サービスモチベーションコンサルティングのノウハウを生かして
企業の組織変革を支援するシステム「WILL CANVAS」
サービス360度評価の一番の価値はフィードバック
「気づき」からはじまる人材育成と組織変革をうながす「スマレビ」
サービス「非言語」のコミュニケーションを解析して1on1の質を向上
上司と部下の関係性を可視化する「NAONA×Meeting」
サービス人材情報のオープン化と導入企業1,400社のノウハウ活用で、
戦略的な人材管理を実現するクラウドサービス「カオナビ」
サービスダイバーシティ＆インクルージョンを「自分ごと」に
当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修
サービス採用ミスマッチを解消し、人材の適材適所の実現を目指す
動画面接プラットフォーム「HARUTAKA（ハルタカ）」
サービス業務の効率化だけではなく、採用力の向上と離職率の改善を導く
「クラウドサイン」の新たな試みとは