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TAP適性検査 採用ミスマッチを防ぎ、対人・社会への不調和傾向を判定

ご担当者5名様までトライアル受検可能!TAP適性検査の実際をご体感ください!

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人事のQ&A

派遣スタッフの有給取得についてnew
お世話になっております。 弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週5日フルタイム勤務...
36協定違反new
いつも勉強させていただいております。 今回は36協定についての質問なのですが。 弊社では特別条項...
残業者への食事補助についてnew
当社は機械設備の製造・販売業で、愛知県を中心に複数の事業所を保有し、各工場で生産しており技能職も少な...
継続雇用者の雇止めについてnew
ご教授願います。 当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。 著しい経営状...
計画的付与が困難な事業所にできる年次有給休暇5日消化義務達成new
いつもお世話になっています。 来年4月から、年次有給休暇(以下「有休」)の5日消化義務が始まります...

最新の専門家コラム・事例

【伝え方が9割】もう秋だけど、夏休みがほしい…

【相談者:コマツさん(32歳/男性/人材サービス)】   私の職場は、忙しくて、なかなか休みがとれません! 夏休みをとりたかったのですが、みんなが忙しそうにしているので、 上司に言い出しにくく、気づ...
佐々木圭一 (2018/09/26)new

働き方改革と生産性向上の関連性とは?

昨今、「生産性向上」という言葉が盛んに取り上げられていますが、そもそも「生産性」とは何でしょうか。生産性とは、インプットとアウトプットの割り算で構成されています。 インプットとは、どれだけ「投入」した...
森田征 (2018/09/25)new

動くこと。感じること

以前何度か書いていますが、初めての場所、新しい場所に 行くことが楽しくて仕方がありません。 出張の時はランニングシューズを持っていき、できるだけ 自分の足で走り回って、空気、匂い、音、五感全体で街の ...
岩野 敬一郎 (2018/09/25)new

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(3)(全4回)

●こんなリスクがある「場当たり採用」! 「場当たり採用」にもたらすリスクは、 「人事」「現場」「経営」それぞれに存在します。 【人事のリスク】 来年も、再来年も苦労する 「部分的な対処」は、抜本的...
増渕 知行 (2018/09/25)new

新たな人間関係を築く3つのステップ

下半期に入ってからの異動や取引先の担当者の交代などで、環境が変わった人も多いのではないでしょうか?   まだ人間関係ができていない段階では、仕事を任せたり、契約を結んだりするのは難しいですよね。 ...
服部 裕樹 (2018/09/24)new

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

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本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。



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いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。


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オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


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給与計算業務や社会保険手続きなどの労務管理から、採用・異動・評価といっ...


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

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大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....


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日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」を5/9・15・16・17・18・21・22に開催。


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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。


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