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人事のQ&A

持株会取扱new
弊社は、ある上場(ジャスダック)企業の100%子会社です。今般、親会社の従業員持株会の適用範囲を 拡...
所定労働時間と固定残業手当new
お世話になります。 就業規則を作成するにあたり、相談させてください。 現在、下記の勤務体系となります...
「新技術・新商品等の研究開発業務」についてnew
平素は大変参考にさせて頂いております。 さて、当社では現在、財務・会計に係るERPの導入を検討して...
法定労働時間内の割増賃金についてnew
お世話になります。 通常、8時間を超える労働に対して時間外割増の賃金を支払うかと 思いますが、弊社...
正社員の同一企業内パート勤務? new
いつもお世話になっております。 現在、弊社にて正社員として勤務しているものが就業時間前に配送センタ...

最新の専門家コラム・事例

働き方改革と生産性向上の関連性とは?

昨今、「生産性向上」という言葉が盛んに取り上げられていますが、そもそも「生産性」とは何でしょうか。生産性とは、インプットとアウトプットの割り算で構成されています。 インプットとは、どれだけ「投入」した...
森田征 (2018/09/25)new

動くこと。感じること

以前何度か書いていますが、初めての場所、新しい場所に 行くことが楽しくて仕方がありません。 出張の時はランニングシューズを持っていき、できるだけ 自分の足で走り回って、空気、匂い、音、五感全体で街の ...
岩野 敬一郎 (2018/09/25)new

【伝え方が9割】気難しい人に、協力してほしい!

【相談者:ヤマモトさん(38歳/女性/玩具メーカー)】   私の提案したある企画が採用され、具体的に進めていくことになりました。 企画に協力してくれるメンバーを集めたいのですが、 みんな忙しく、反...
佐々木圭一 (2018/09/25)new

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(3)(全4回)

●こんなリスクがある「場当たり採用」! 「場当たり採用」にもたらすリスクは、 「人事」「現場」「経営」それぞれに存在します。 【人事のリスク】 来年も、再来年も苦労する 「部分的な対処」は、抜本的...
増渕 知行 (2018/09/25)new

新たな人間関係を築く3つのステップ

下半期に入ってからの異動や取引先の担当者の交代などで、環境が変わった人も多いのではないでしょうか?   まだ人間関係ができていない段階では、仕事を任せたり、契約を結んだりするのは難しいですよね。 ...
服部 裕樹 (2018/09/24)new

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

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新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。



定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


戦略人事の基盤となる「人事給与システム」<br />
導入を成功させるためのポイントとは?
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給与計算業務や社会保険手続きなどの労務管理から、採用・異動・評価といっ...


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

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大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....


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日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」を5/9・15・16・17・18・21・22に開催。


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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。


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