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株式会社トランストラクチャ
合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
株式会社トランストラクチャ
株式会社ラーニングエージェンシー
「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
株式会社ラーニングエージェンシー
SmartHR株式会社
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに!
企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
SmartHR株式会社
株式会社保健同人社
貴社にフィットした「健康経営」の促進をサポート
ホワイト500取得支援サービスをはじめ、EAPサービスや健康研修、メンタルヘルス研修など健康経営向上に関す...
株式会社保健同人社
コーン・フェリー・ジャパン株式会社
エンゲージメント経営” ~組織と人を科学する~
“コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
コーン・フェリー・ジャパン株式会社
Qasee株式会社
チームの業務、まるっと可視化。~生産性の向上を図る組織力強化システムとは~
Qasee(カシー)は従業員の働き方を可視化して問題点・課題点を的確に把握。生産量の向上を図る組織力強化シ...
Qasee株式会社

人事のQ&A

所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務new
いつも参考にさせていただいています。 私は総務課で、勤怠管理に携わっております。 所定労働日から翌...
残務整理中の賃金支払いについてnew
はじめまして、福祉事業所になりますが、今月退職するRさんが有給18日を消化し退職するのですが 残務整...
在宅勤務手当導入による通期手当廃止と年金額への影響new
当社はトライアル期間をへて在宅勤務手当の運用を10月から本番運用致します。 月10日以上の在宅勤務...
育児介護休業法の解釈についてnew
いつもお世話になっております。 従業員の異動(転宅を伴う)についてご質問させてください。 この度...
有期雇用契約:更新についての文言new
6か月単位の有期雇用契約書を利用して採用を検討しています。 更新についての文言に、次回は更新しないこ...

最新のプロフェッショナルコラム・事例

「新しく導入したシステムがうまく運用されない・・・!」

皆さんこんにちは。 組織構築・人材育成コンサルティングの株式会社ソリューション、 東京拠点長の濱川桃子(はまかわももこ)と申します。 このコラムは、以前弊社に頂いた組織構築に関するお問い合わせに...
濱川 桃子 (2020/09/25)new

AIカウンセラー

【ヒューマン・タッチ レター vol.61】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 先日、HR系の大規模な展示会に足を運びました。   人事総務関連の業務もテレワーク時代、 ク...
森川 隆司 (2020/09/23)new

先急ぎ・焦り運転の防止法

なぜ、人は『急ぐ』のか 「出発が遅れた」「渋滞にはまった」等、時間に余裕が無いとついつい急いでしまう。 その一方で、本来は急ぐ必要が無いのに「前の車がノロノロしている」「同乗者に上手いと思われたい...
安田 和生 (2020/09/22)new

002:リモートワーク社員の評価の仕方①

皆様、こんにちは。グローネス・コンサルティング 人材育成コンサルタントの内藤です。今回のコラムは、リモートワーク社員の評価の仕方です。大きなテーマですので、複数回に分けたいと思います。 多くの企業で...
内藤 広宣 (2020/09/15)

【事例共有】反転学習形式を活用したオールオンライン研修の効果

先日、IT企業様向けに、女性社員向けのオンライン研修を実施しました。 反転学習の手法を取り入れた、「動画セミナー」+「オンランワークショップ」という完全オンライン研修です。   ┏━━━━━━━━...
細木聡子 (2020/09/15)

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【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


いま、見直される「セルフケア」

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近年、働く環境が大きく様変わりし、職場におけるストレス要因が増加してき...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。<全講演ライブ配信>


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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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