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『日本の人事部』とは
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人事正会員数169462人
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人的ネットワークの重要性と
これからの働き方 リンクトイン
日本代表 村上臣さん -
学習院大学・守島基博先生に聞く
人事労務の“法”への向き合い方 「働き方改革」「パワハラ防止」
――企業の繁栄と労働者の幸せの両立を -
見通せない未来への指針を示す
ビジョンを語れるリーダーを育てる 不確実な時代を乗り越えるヒントに
立命館大・髙橋潔氏の講演をお届け
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休暇を楽しみながら、テレワークも
ワーケーションの効用 長期休暇の取得促進が目的でしたが
新しい意味でも注目されています
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雇用調整助成金を申請したい！
申請対象や必要書類をおさらい 新型コロナウイルス感染症に関する
特例も細かく解説します
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組織人として働きながら
キャリア・オーナーシップを持つ 法政大学 タナケン教授が悩みを解決!
「プロティアン・キャリア」ゼミ
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ケーススタディで学ぶ、中途採用における"KPIの設定"から"施策の効果測定"まで
2020/08/20（木） 14:00 ～ 15:45 WEBセミナー（オンライン）
開催者：株式会社ステラス
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社員教育におけるオンラインとリアルの理想とは!?
2020/08/27（木） 16:00 ～ 18:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：株式会社情熱
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【無料ウェビナー】リモートワークでエンゲージメントを高める組織づくりと人材育成～集合研修とオンライン研修の最適な組み合わせ～
2020/08/25（火） 15:00 ～ 16:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
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【オンライン/無料】物足りない管理職には何が必要？ ー管理職への期待と現在の課題を考えるー
2020/08/27（木） 13:30 ～ 17:30 WEBセミナー（オンライン）
開催者：アーティエンス株式会社
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NewNormal時代に対応！顔認証で取り組む感染症対策
2020/08/25（火） 13:30 ～ 14:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：NECソリューションイノベータ株式会社
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- 「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略をワン...
- 株式会社ヒューマネージ
- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
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- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
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- Qasee（カシー）は従業員の働き方を可視化して問題点・課題点を的確に把握。生産量の向上を図る組織力強化シ...
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- 株式会社保健同人社
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- 人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
- 株式会社トランストラクチャ
人事のQ&A
- 親会社と子会社の関係
- 1.親会社は当社の株式の80%を保有しており、当社役員の人事権も有しております。 2.その親会社から...
- 勤務の継続性について
- 運送会社です。 ある1日のスケジュールとして1：00に会社を出発して8：00に配達完了、その後20：...
- アルバイトの社員化について
- いつも参考にさせていただいております。 弊社内で勤務するアルバイト（時給1,600円）を 今後社員...
- 副業先について
- いつも拝見させていただいております。 中小の総務・人事部門で従事しているものです。 一つご相談があ...
- 不安障害発症の社員対応について
- 日頃お世話になっています。 さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
オンライン雑談、気楽に参加できるための社内ルールづくり
今週、数回、耳にしたキーワード・・・
それは、
「ざつだん」
最近は、オフィスの雑談をするための
チャットサービスも出てきています
コロナ禍で
要・不要についてあらためて...
社員の本音を引き出せていなかった？
現在、コンサル先で一足早く女性活躍推進2.0実態調査を実施しています。
こちらの企業は、ダイバーシティ経営の意識が高く向いている技術系企業で、
経営層のみならず社員までその意識を浸透させようとしてい...
エグゼクティブコーチングとは？ 第3回 具体的な場面
エグゼクティブコーチングBlog 第3回となる今回は、エグゼクティブコーチングの具体的な場面をご紹介します。
・どんな進め方で、どんな会話をするのか？
・コーチはどんな質問を投げかけるのか？
代...
77回新型コロナウイルスによる社会保険標準報酬月額の特例改定
ここ最近、新型コロナウイルスの影響により、従業員の休業や自宅待機が相次ぎました。
これらの休業により報酬（給与）が下がってしまった場合に、標準報酬月額を通常の随時改定を行わずに改定することができる特...
世界のリーダーから学ぶ実践的デザイン思考
本コラムは当社ブログ(2020年8月1日掲載)を編集したものです。
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7月6日（月）に泉本 保彦講師をお招きして、
オンラ...
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意欲の高い人材を社会全体で育てるために何をすべきか？
成長と安定の新しい雇用の形、無期雇用派遣サービス「ミラエール」の可能性【後編】
人手不足が一段と顕著になっている現在、派遣スタッフに対する産業界の期待...
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