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「六つの良い習慣」とは？ 慶應義塾大学大学院の高橋俊介氏が
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社員の「やれること」「やるべきこと」
「やりたいこと」を広げる人事とは 悩みを克服して前進しよう！
有賀誠の「人事部長はRock & Roll」
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働き方改革を社員の「自分ごと化」する
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ケーススタディで学ぶ、中途採用における"KPIの設定"から"施策の効果測定"まで
2020/08/20（木） 14:00 ～ 15:45 WEBセミナー（オンライン）
開催者：株式会社ステラス
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【特別講演】離職者と企業の有効な関係とその構築方法とは？ 〜離職者2,300名のアルムナイ定量調査結果より〜
2020/08/19（水） 19:00 ～ 20:00 WEBセミナー（オンライン）
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社員教育におけるオンラインとリアルの理想とは!?
2020/08/27（木） 16:00 ～ 18:00 WEBセミナー（オンライン）
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【オンライン/無料】物足りない管理職には何が必要？ ー管理職への期待と現在の課題を考えるー
2020/08/27（木） 13:30 ～ 17:30 WEBセミナー（オンライン）
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【オンライン/無料】優秀な若手ほど辞めてしまう会社で何が起きているのか ー中堅・中小企業の未来をひらくために必要なアプローチを考えるー
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- メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに！
- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
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- 合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
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- 株式会社保健同人社
- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
- “コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
- コーン・フェリー・ジャパン株式会社
- チームの業務、まるっと可視化。～生産性の向上を図る組織力強化システムとは～
- Qasee（カシー）は従業員の働き方を可視化して問題点・課題点を的確に把握。生産量の向上を図る組織力強化シ...
- Qasee株式会社
人事のQ&A
- 親会社と子会社の関係
- 1.親会社は当社の株式の80%を保有しており、当社役員の人事権も有しております。 2.その親会社から...
- 勤務の継続性について
- 運送会社です。 ある1日のスケジュールとして1：00に会社を出発して8：00に配達完了、その後20：...
- アルバイトの社員化について
- いつも参考にさせていただいております。 弊社内で勤務するアルバイト（時給1,600円）を 今後社員...
- 副業先について
- いつも拝見させていただいております。 中小の総務・人事部門で従事しているものです。 一つご相談があ...
- 不安障害発症の社員対応について
- 日頃お世話になっています。 さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
オンライン雑談、気楽に参加できるための社内ルールづくり
今週、数回、耳にしたキーワード・・・
それは、
「ざつだん」
最近は、オフィスの雑談をするための
チャットサービスも出てきています
コロナ禍で
要・不要についてあらためて...
社員の本音を引き出せていなかった？
現在、コンサル先で一足早く女性活躍推進2.0実態調査を実施しています。
こちらの企業は、ダイバーシティ経営の意識が高く向いている技術系企業で、
経営層のみならず社員までその意識を浸透させようとしてい...
エグゼクティブコーチングとは？ 第3回 具体的な場面
エグゼクティブコーチングBlog 第3回となる今回は、エグゼクティブコーチングの具体的な場面をご紹介します。
・どんな進め方で、どんな会話をするのか？
・コーチはどんな質問を投げかけるのか？
代...
77回新型コロナウイルスによる社会保険標準報酬月額の特例改定
ここ最近、新型コロナウイルスの影響により、従業員の休業や自宅待機が相次ぎました。
これらの休業により報酬（給与）が下がってしまった場合に、標準報酬月額を通常の随時改定を行わずに改定することができる特...
世界のリーダーから学ぶ実践的デザイン思考
本コラムは当社ブログ(2020年8月1日掲載)を編集したものです。
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7月6日（月）に泉本 保彦講師をお招きして、
オンラ...
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