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人は本来、たくさんの可能性を持っている――若い人たちに必要なこととは 変革の鍵は、社員一人ひとりにある
～ジェック 葛西 浩平社長 -
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個の力を伸ばし組織を成長させる！ 社員の“主体的なキャリアチェンジ”を
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日本企業はディープラーニングという
大きなイノベーションに向き合え 日本企業はAI分野で圧倒的に遅れている
～東京大学大学院 松尾 豊氏 -
高度化・複雑化する管理職の役割
管理職をどう育成すればよいのか セミナーや資料など、管理職育成のための多彩なソリューションを厳選紹介 -
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- いつもお世話になっています。 この度、社員に英語レッスンを受講させることになりましたが ある社員の...
- 社員旅行での経費について
- お世話になります。 弊社は毎年、社員旅行(国内）を開催しており、今秋にも予定しております。 そこで質...
- 働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について
- お世話になります。 働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用...
- 月中入社の給与日割り計算
- 当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。 そのため欠勤・遅刻・...
- 産業医の社会保険料、加入義務について
- 過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。 下記のような条件のもと産業医とA社が...
最新の専門家コラム・事例
本当は怖い夏バテ！ 職場でできる「声かけ」と夏バテ対策とは？
まだ6月ですが、今年はもう暑いですね！
早くも、夏バテをし始めている人も多いのではないでしょうか？
部下や後輩、同僚が夏バテをしていると、心配ですよね･･････。
だけど、元気がないのは...
内定辞退はなぜ起こるのか［COYOTE通信]
こんにちは、コヨーテ菊池です。
６月に入ってから内定出しが加速し「内定辞退が出ました」という悲しい連絡をもらうことも増えてきました。
私は、内定承諾か辞退されるかは、採用活動におけるひとつの「通...
採用条件緩和について
人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100％満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除いてほとんどなく、何らかの課題や問題点を抱えながら、目標に向かって様々な施策を打たれていま...
夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐ
経団連に所属する企業のインターンシップ（就業体験）は「５日間以上」とする日数規定をなくして１日から可能になりました。そのため、この夏はインターンシップを多くの企業が実施しています。しかし、インターンシ...
管理職向け 部下に報連相をさせる技術研修
Brew㈱企画営業＆講師の岩下利朗です。
企画営業としての、私目線のコラム。
今回は、とある公開セミナーで登壇した、Brew㈱のパートナー講師、濱田先生の「部下に報連相をさせる技術」について、書い...
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本特集では、『日本の人事部』が注目する、管理職育成のための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーへの参加申込み、資料のダウンロードも可能ですので、 ぜひご利用ください。
注目の「1 on 1」を企業変革の切り札にしていくためには？
リクルートマネジメントソリューションズ、1 on 1実践支援ツールをリリース
企業が厳しく複雑なビジネス競争を勝ちぬくには、現場の社員一人ひとりが創...
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