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「エンゲージメント型経営」 働き方改革の先にたどり着いた
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異質のものが組み合わさることで
新たな価値が生まれる 酒場で人事を語る！「酒場学習論」
第5回 銀座「バー嘉茂」
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日本の医療に人材という
観点から向きあう エムスリーキャリア株式会社
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【2部構成セミナー/採用活動の初期段階でお困りの方へ】 「心理学×マーケティング」で採用を科学する！ "母集団形成"＆"面接テクニック向上"とは？
2020/03/12（木） 16:00 ～ 18:00 開催地：東京都/中央区
開催者：株式会社ゴンドラ
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【HRカンファレンスで好評だった(満足度96％)講演内容をもう一度】 ケーススタディで学ぶ、中途採用における"KPIの設定"から"施策の効果測定"まで
2020/03/17（火） 10:00 ～ 11:30 開催地：東京都/千代田区
開催者：株式会社ステラス
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【健康経営】グローバル企業やメディアで話題！ 遺伝子検査で実現する従業員の健康増進プログラム
2020/03/13（金） 10:00 ～ 11:00 開催地：東京都/港区六本木
開催者：ジェノプランジャパン株式会社
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≪名古屋会場開催！≫★中日新聞掲載／NHK全国ニュース・CBCテレビ イッポウ放送！★【障がい者雇用観】を塗り替える新しい考え方！少人数特別セミナー★
2020/03/04（水） 14:30 ～ 16:00 開催地：愛知県/名古屋市中村区
開催者：株式会社エスプールプラス (東証一部上場 (株)エスプール100％出資子会社）
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≪東京会場開催！≫★NHK全国放送★【障がい者雇用観】を塗り替える新しい考え方！少人数特別セミナー★
2020/03/04（水） 15:30 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
開催者：株式会社エスプールプラス (東証一部上場 (株)エスプール100％出資子会社）
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- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
- SmartHR株式会社
- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
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- 株式会社トランストラクチャ
- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
- 株式会社ラーニングエージェンシー
- 貴社にフィットした「健康経営」の促進をサポート
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人事のQ&A
- 解雇予告手当の計算方法
- 解雇予告手当の計算ですが 入社後3か月に満たない場合どのような計算方法が 適切なのでしょうか？在籍期...
- 外国人社員 休職（一時帰国）について
- 外国人社員が休職で９か月程、一時帰国することになりました。 会社としては、休職扱いで考えております。...
- 有休付与について
- 弊社では、有給の付与を入社後6カ月後、以降は毎年4月1日に付与することとしています（例：4月1日入社...
- 1年変形導入の際のシフト作成について
- いつもお世話になりありがとうございます。 1年変形について質問させていただきます。 弊社は来年度よ...
- 定期健康診断をけがで受けられなかった従業員
- お世話になります。 弊社では毎年夏に、定期健康診断を実施していますが、昨年の実施時期に「肋骨を折っ...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
パワハラ対策だけではパワハラは防げない
「パワーハラスメントをなくしたいので社員向けに研修を行ってほしい」このようなお話しをいただくことが多くあります。
ただ、パワハラをなくすということは、“なぜパワハラが発生してしまうのか“この要因を認識...
今考えるべき「人財開発」の本質と成人発達理論
複雑性を増す現代においていかに人財開発を進めるか。
これは、多くの人事・人財開発担当者にとって頭の痛い悩みであると思う。
それでなくても、働き方改革やダイバーシティ・通年採用に向けた取り組みなど様々な...
大手広告代理店で過労死と労災認定された事案
先日、大手広告代理店で入社２年目の女性社員が、時間外労働100時間を超える長時間労働やパワーハラスメントなどを苦にして過労自殺（過労死）したとして、労災認定を受ける事案があり、センセーショナルに報道さ...
組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチ
先日の人事部向け講演会にて紹介した「組織タイプごとの女性リーダー育成施策アプローチ」についてお話をしたいと思います。
┏━━━━━━━━━━━━━━━┓
■あなたの会社の組織タイプは？
┗━━...
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