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2018/05/22(火) 14:00 ~ 14:45 開催地:/ 
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財団法人理事・評議員就任承諾書の押印new
一般財団法人の理事、監事、評議員の就任承諾書に押印する印鑑について伺います。 ひと言で言えば、 代表...
【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定new
弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。 現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり...
身分切替に伴う雇用契約締結の必要性new
 基本的な質問で失礼致します。  一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討してい...
時間有休の場合の昼休みnew
1日の所定労働時間は7時間50分です。 基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時0...
有給の「消化」の契機についてnew
お世話になっております。 有給消化率を計算するにあたって質問させてください。 「有給を消化した」...

最新の専門家コラム・事例

人を育てる褒め方、叱り方

4月に入社したばかりの新入社員や異動してきた人とは、早めに信頼関係を築きたいですよね。   ところが、まだ相手の性格を把握していないうちに業務上のトラブルが発生し、その人を叱らなければならなくなっ...
服部 裕樹 (2018/04/22)new

「健康経営の視点からみたメンタルヘルス」②

前回のコラムでは、プレゼンティーズムとアブゼンティーズムについて紹介しました。今回はメンタルヘルスとの関連について紹介します。   プレゼンティーズムの中でも、メンタルヘルス不調関連を調査したある...
伊東あづさ (2018/04/19)new

OJTスキルの不足・バラツキを解消する3つのヒント

新入社員研修が終了し現場に新人が配属されると、OJTが始まります。このOJTのお悩みの中で多いのが、指導する立場の人の「OJTスキルの不足・バラツキ」です。指導する立場の人における主な原因として次の点...
佐野雄大 (2018/04/17)new

働き方改革の盲点

近年は長時間労働の改善や週休3日制、有給消化率向上に向けた取り組み等、「働き方」の見直しとし、「働き方改革」は国家政策として掲げられ、毎日の様に「働き方改革」の事例が紹介されています。目的は採用競争力...
大野順也 (2018/04/16)new

こんなに楽しい!『知的』働き方改革

日本の働き方を変えるため国策、働き方改革。おそらく、皆様の企業でも何らかの形で、働き方改革を導入し始めていらっしゃることでしょう。 本来は、企業側が自ら推進して行わなくてはならぬこの施策を、政府が進...
田原 祐子 (2018/04/13)

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オピニオンリーダーからのメッセージ

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従業員フォローと組織改善の<br />
両方に“活用できる”<br />
ストレスチェックの条件

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従業員50人以上の事業所で、年に一度の実施が義務化されたストレスチェッ...


【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

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今や企業の成長を左右する源泉は人財活用力であり、人財を一つの企業資産と...


企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

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さまざまな事業領域でAI(人工知能)が活用されています。そのため、ます...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」を5/9・15・16・17・18・21・22に開催します。


日本の人事リーダー会

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。


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