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『日本の人事部』とは
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パフォーマンス改善の新たな一手
働くひとのための「眠り方改革」 企業が取り組むべき睡眠改善について
脳科学研究者と人事が語り合います
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後追いの人事戦略では通用しない
VUCA時代を乗り切るマネジメント プレイング化、部下の多様化など
悩み多きマネジャーへの支援とは -
ついに始まった「同一労働同一賃金」
対応に欠かせない参考資料 法律の内容を正しく理解するために
役に立つ解説をまとめました -
物知りの優位性が下がる今、
正解に頼らず考える力を伸ばそう 人事の役割は主体性のサポートと
モヤモヤできる場の醸成にあり
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企業と「“解像度の高い”仕事のプロ」
とのいい関係づくり 新規事業を50以上立ち上げた
フリーランサー・守屋実さんが語る -
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日本の人事部 人事白書2020 回答された方には、集計結果と
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【SmartHRオンラインセミナー】 これからどうなる? 2020年の人事労務「テレワーク」にどう立ち向かうか 4/22
2020/04/22（水） 16:00 ～ 17:00 開催地：/
開催者：株式会社SmartHR
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【参加費無料/少人数開催】【メンタルヘルス対策の重要性と注目のEAPが詳しくわかる】EAPメンタルヘルス業界セミナー●銀座開催●
2020/04/19（日） 10:00 ～ 12:30 開催地：東京都/中央区
開催者：リカレントキャリアデザインスクール／リカレントメンタルヘルススクール（株式会社リカレント）
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【オンラインセミナー/無料】「COMPANY」講座 -大手1100企業グループの業務を支える人事基盤のご紹介- ●4月23日 15:00～●
2020/04/23（木） 15:00 ～ 16:00 開催地：/
開催者：株式会社Works Human Intelligence
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【横浜・夜間】 ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー」養成 無料体験と説明会
2020/04/10（金） 18:30 ～ 20:30 開催地：神奈川県/横浜市中区
開催者：一般社団法人日本産業カウンセラー協会
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【横浜】 ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー」養成 無料体験と説明会
2020/04/12（日） 09:30 ～ 11:30 開催地：神奈川県/横浜市中区
開催者：一般社団法人日本産業カウンセラー協会
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- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
- 株式会社ラーニングエージェンシー
- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
- “コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
- コーン・フェリー・ジャパン株式会社
- 合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
- 人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
- 株式会社トランストラクチャ
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- 「人と組織」は、経営資源の中でただひとつ成長する資源です。採用や教育を通じて、組織が活性化し、働く人がイキ...
- 株式会社ジェイック
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- 株式会社ヒューマネージ
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- ホワイト500取得支援サービスをはじめ、EAPサービスや健康研修、メンタルヘルス研修など健康経営向上に関す...
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- タナベ経営は1957年の創業以来、6,000社を超えるお客様の課題解決に向けてコンサルティングを行ってきた...
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- メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに！
- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
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人事のQ&A
- 建設業におけるフレックスについて
- ご質問させていただきます。 弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決ま...
- 休業手当の支払い金額の計算について
- 新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を...
- 給与補償について
- お世話になっております。 今回のコロナウイルスの影響で仮に給与補償60％の減額を実施した場合、減額し...
- 休業手当の支給について
- いつもお世話になります。 当社の就業規則では、休業手当について『社員が会社の責に帰すべき事由により...
- 降格について
- よろしくお願いいたします。 製造業をしております、中小企業の役員です。 この度、コロナの影響により、...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
フレックスタイム制とはどんな制度？
一般的に企業というものは、朝9時や10時から仕事を初めて、夕方の17時や18時などで1日の就業が終わるという就業規則で労働時間を定めている事が基本です。
一方で、出社時間も退社時間も定められていない...
第73回 高年齢労働者の雇用保険料免除の廃止
令和2年4月1日から、すべての雇用保険被保険者について雇用保険料の徴収と納付が必要となります。
そのため、これまでは雇用保険料を免除されていた高年齢労働者（4月1日時点で満64歳以上の雇用保険の一般...
「不安」や「恐れ」と付き合うために
【ヒューマン・タッチ レター vol.3８】
みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。
新型コロナの影響は、まだまだ継続しており、
弊社でも集合研修は軒並み中止が続いています。
...
体制変更によって評価されづらい？ロジカルシンキングの重要性
管理職や人材育成担当者の立場にある方が、
女性社員を対象にした「ロジカルシンキング」への意識醸成の取り組みを重点的に行うことは、
組織やチーム成長をもたらす非常に重要な人材育成施策のひとつだと私は考え...
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