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『日本の人事部』とは
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「上司が怖い」「成長が実感できない」
「やりたい仕事がわからない」 産業医・大室正志さんに聞く
働く“不安”への処方箋 -
過去最多5022社、5273人が回答
全146問330Pの大規模調査 最新の人事課題を調査・分析
「人事白書2019」 発刊 -
データドリブンで意思決定する組織が
圧倒的なパフォーマンスを生む時代へ 統計の素養がある人材を見つける
意外な方法とは -
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くよくよ悩み続けるのは
危険な精神的習慣―― 「反芻思考」が心身に与える
影響があなどれない理由 -
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健康経営を戦略的に推進する
実践ステップと外部サービスの選び方 注目が集まる従業員の健康増進
メリットや導入のヒントを解説 -
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あえて「孤独」を選ぶ社員が
イノベーティブな発想を生むわけ 『孤独の達人』著者に聞く
今求められる「孤独」の力
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「アジリティサイエンス（機動性科学）」がチームの自律性を飛躍的に向上させる
2019/08/28（水） 16:00 ～ 18:00 開催地：東京都/千代田区
開催者：日本テレビ放送網株式会社
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【毎月開催・公開講座】海外赴任前研修 1日公開講座 ◆赴任先での逆境を乗り越え、海外赴任を成功に導く！
2019/09/09（月） 09:00 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
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【1on1本がベストセラーの世古詞一氏が登壇】ワークを通して学ぶ！ エンゲージメントを高める“1on1ミーティング”実践セミナー
2019/08/27（火） 14:00 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
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演習で体得しながら学ぶ！ 「アサーティブ・リーダー」無料体験会
2019/09/20（金） 10:00 ～ 13:00 開催地：東京都/港区
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【介護離職のリスクを診断！】 仕事と介護の両立支援セミナー ～他社との比較でみる両立支援対策～
2019/09/12（木） 13:00 ～ 14:15 開催地：東京都/中央区
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- 合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
- 人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計・運用までトータルサポートします。
- 株式会社トランストラクチャ
- メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに！
- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事担当者を解放します。
- SmartHR株式会社
- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
- “コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略実現をサポートしています。”
- コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の領域でトータルソリューションを提供！
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略をワンストップで支援します。
- 株式会社ヒューマネージ
- 貴社にフィットした「健康経営」の促進をサポート
- ホワイト500取得支援サービスをはじめ、EAPサービスや健康研修、メンタルヘルス研修など健康経営向上に関する様々なソリューションの提供を行っています。
- 株式会社保健同人社
人事のQ&A
- 不利益変更について
- はじめまして、よろしくお願い致します。 弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるので...
- 中途採用の給与日割計算について
- 中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。 給与締日 7月21日～...
- 高年齢雇用継続基本給付金の通勤費について
- いつもお世話になっております。 高年齢雇用継続基本給付金を申請するにあたり、通勤費の払い戻しがあっ...
- 見做し残業の上限
- 基本的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。 基本給を上げるのが難しいので見做し残業を40時間にして...
- 退職の撤回について
- いつもお世話になっています。 職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。 退職の理由...
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夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐ
経団連に所属する企業のインターンシップ（就業体験）は「５日間以上」とする日数規定をなくして１日から可能になりました。そのため、この夏はインターンシップを多くの企業が実施しています。しかし、インターンシ...
男性と女性の意識の乖離を埋めるために
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■職場の人間関係の重要性
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現在も女性活躍推進2.0実態調査の分析に
勤しんでいますが、女性の回答データを分析してい...
働く価値を見つめ直す-ワーク・エンゲージメントとは何か?-
『働くことは、ネガティブかポジティブか』
おそらくこの問に対する答えは、世代によって大きく異なるのではないかと思う。
これまでの時代で長い間、働くことは重荷であり、「働く」という言葉自体が「ネガティブ...
第一印象～最初の印象
皆様は「第一印象」について、どうお考えでしょうか。
人と人との繋がりにおいて初対面の人から受けた印象は、変わることがありません。もしくは初対面時の印象がそのままビジネスの関係においても影響してきます。...
アサーション①~臨床心理士が教える具体的事例～
【ヒューマン・タッチ レター vol.1２】
アサーション①~臨床心理士が教える具体的事例～
みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。
今回は2回にわたって、「アサーション」につ...
『日本の人事部』が提供する中途採用サービス
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