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『日本の人事部』とは
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梅雨の影響も？ 引き続き要注意
新入社員の「五月病」 現実とのギャップ「リアリティ・ショック」軽減のために周囲ができること -
仮説と検証の繰り返しから独自の施策を
打ち出す データドリブンな健康経営 取り組みの背景や分析の進め方など
データ活用のポイントとは -
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新卒採用の成否を握るインターンシップ
効果的に実施するポイントとは 種類や事例をわかりやすく解説！
外部サービス活用のヒントも -
病気にならないことではなく「社員を
元気にする方法を考える」が原点 バイタルデータ活用と多様な施策で社員をサポートするフジクラ流・健康経営 -
クリエイティビティが高まる
オフィス空間づくりのカギとは 話題の「ABW」など次世代型オフィスに
期待できる効果と導入時の注意点
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2019/07/25（木） 14:00 ～ 16:00 開催地：東京都/中央区
開催者：株式会社プロスタンダード
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2019/09/28（土） 09:00 ～ 2020/03/14（土） 17:00 開催地：東京都/千代田区
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新人研修で実施すること、しないこと 〜厳しくなければ研修じゃない、厳しいだけなら研修の意味がない〜
2019/06/26（水） 10:30 ～ 11:30 開催地：東京都/千代田区
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人事のQ&A
- 定年退職者への慰労金
- お世話様です。60歳を過ぎて退職する嘱託社員への慰労金支払に関しての問合せです。 会社には特に規程が...
- 出張先の宿泊を実家利用した時の費用
- いつもお世話になっております。 出張時の宿泊先を実家利用した場合の宿泊費は、どのようにするのがよい...
- 報酬ごとに計算期間が異なる場合の算定基礎届の記載方法
- お世話になります。 算定基礎届に関するご質問です。 報酬ごとに計算期間が異なる場合、算定基礎届に...
- 試用期間での解雇について
- 試用期間での解雇について。 試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認...
- 前払通勤手当は算定基礎届にどのように書くべきでしょうか
- お世話になります。 算定基礎届についてご質問です。 通勤手当を3か月分一括支給しています。 以下...
最新の専門家コラム・事例
女性活躍推進〜「何を今さら」という社内反発を乗り越えるために
岡山の会社にて、顧問として主に人材育成コンサルを行うことになりました。
月曜日は、キックオフミーティング。
非常に公益性の高い事業を営まれている会社で、この会社をサポートすることで、
より多くの方...
コミュニケーション戦略を考える
外では夏の薫りがする、この頃ですが皆さまはいかがお過ごしでしょうか。
さて、今回は、『企業のコミュニケーション戦略』についてお話をさせて頂きます。
・あなたの会社ではコミュニケーションがうまく取れ...
長引く大人のひきこもり（2）
【ヒューマン・タッチ レター vol.04】
長引く大人のひきこもり（2）~臨床心理士が教える具体的事例～
みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。
前回のコラムで「大人の引きこ...
有期雇用は何のために、誰のためにあるのか
同一労働同一賃金法制により、いわゆる正社員と非正社員（短時間勤務者や有期雇用者など）の処遇等の格差について、これまで以上に均等・均衡待遇が強く求められてくることになります。
特に、多くの非正社員を雇用...
外部（公開型）研修とインハウス研修、どちらの効果が高いのか？
AIの登場で「右脳」の働きに注目が集まる
ビジネスで活躍できる人材とは、「右脳」と「左脳」をバランスよく使える「ハイブリッド型人材」であるといわれます。
この場合の右脳とは、感性や気づきなどをつか...
『日本の人事部』が提供する中途採用サービス
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メルカリの取り組みにみる「採用のダイレクト化」
～求職者一人ひとりの志向や価値観を捉え、
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出産・育児と仕事の両立のポイントは女性従業員と上司が「わかりあう」こと
相互理解を促進するために人事が活用できる仕組みとは？
女性活躍推進の取り組みが進む中、出産を機に女性が退職するケースは未だに...
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