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徹底した業務分析で労働時間削減
パナソニックの働き方改革 しごとコンパスで仕事を見る測る
これまで見えなかった働き方の実態
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「日本の人事部」がお届けする
人事のための学習講座 東京・大阪会場とも残席わずか！
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数々の企業で人事の要職を担ってきた
有賀 誠氏が人事部長へメッセージ！ 新連載スタート!
人事部長は“Rock & Roll” -
多様な人材が活躍する時代に欠かせない
「組織開発」の学び方と実践方法とは 「ＨＲアワード2019」最優秀賞 受賞
立教大学 中原淳教授に聞く
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日本の医療に人材という
観点から向きあう エムスリーキャリア株式会社
代表取締役 羽生 崇一郎さん
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チャットから勤怠、危機管理まで
テレワークに欠かせないツール 環境整備のポイントと
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【2部構成セミナー/採用活動の初期段階でお困りの方へ】 「心理学×マーケティング」で採用を科学する！ "母集団形成"＆"面接テクニック向上"とは？
2020/03/12（木） 16:00 ～ 18:00 開催地：東京都/中央区
開催者：株式会社ゴンドラ
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【健康経営】グローバル企業やメディアで話題！ 遺伝子検査で実現する従業員の健康増進プログラム
2020/03/13（金） 10:00 ～ 11:00 開催地：東京都/港区六本木
開催者：ジェノプランジャパン株式会社
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【HRカンファレンスで好評だった(満足度96％)講演内容をもう一度】 ケーススタディで学ぶ、中途採用における"KPIの設定"から"施策の効果測定"まで
2020/03/17（火） 10:00 ～ 11:30 開催地：東京都/千代田区
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≪名古屋会場開催！≫★中日新聞掲載／NHK全国ニュース・CBCテレビ イッポウ放送！★【障がい者雇用観】を塗り替える新しい考え方！少人数特別セミナー★
2020/03/04（水） 14:30 ～ 16:00 開催地：愛知県/名古屋市中村区
開催者：株式会社エスプールプラス (東証一部上場 (株)エスプール100％出資子会社）
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≪東京会場開催！≫★NHK全国放送★【障がい者雇用観】を塗り替える新しい考え方！少人数特別セミナー★
2020/03/04（水） 15:30 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
開催者：株式会社エスプールプラス (東証一部上場 (株)エスプール100％出資子会社）
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- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
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- 「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略をワン...
- 株式会社ヒューマネージ
人事のQ&A
- 社員の減俸の限度額や伝え方について
- こんにちは。いつも大変参考にさせて頂いております。 早速表題の件について質問です。 スカウトで入社...
- 派遣元と派遣先の出勤カレンダーの相違
- 当方、派遣会社です。 ４月からの働き方改革により派遣元より45時間/月までの残業時間に規制するとのこ...
- 在宅勤務の可否について
- いつも参考にさせていただいております。 現在、在宅勤務を約1年間している社員がおります。 在宅勤務を...
- 嘱託産業医選任義務が発生する従業員数について
- お世話になります。 表題の件ですが、産業医の選任義務が発生するタイミングが 従業員数50名以上かと...
- 出向に際しての、出向契約・報酬等
- 出向元は部長として籍を置き、出向先では、従業員兼務役員（取締役）となる予定です。給与・報酬に関する...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
【女性活躍推進】組織タイプ別・具体的手法＆施策
前回コラムでお伝えした「組織タイプごとの施策アプローチ」に続き、
組織タイプ別の具体的手法および施策についてご紹介したいと思います。
┏━━━━━━━━━━━━━━━┓
■組織タイプ別...
歴史の中に生きている
今度の日曜日（3月1日）は東京マラソン！だったはずで、
今日はその練習の様子を書こうと思っていたのでやっぱり書きます。
一般ランナーの中止が決まってから1回も走っていない！
今回は本気でサブ４を狙って...
パワハラ対策だけではパワハラは防げない
「パワーハラスメントをなくしたいので社員向けに研修を行ってほしい」このようなお話しをいただくことが多くあります。
ただ、パワハラをなくすということは、“なぜパワハラが発生してしまうのか“この要因を認識...
今考えるべき「人財開発」の本質と成人発達理論
複雑性を増す現代においていかに人財開発を進めるか。
これは、多くの人事・人財開発担当者にとって頭の痛い悩みであると思う。
それでなくても、働き方改革やダイバーシティ・通年採用に向けた取り組みなど様々な...
大手広告代理店で過労死と労災認定された事案
先日、大手広告代理店で入社２年目の女性社員が、時間外労働100時間を超える長時間労働やパワーハラスメントなどを苦にして過労自殺（過労死）したとして、労災認定を受ける事案があり、センセーショナルに報道さ...
『日本の人事部』が提供する中途採用サービス
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