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転職者が安心して仕事をするために
まず必要な受け入れ体制とは？ Jストリーム 人事部長 田中潤氏が
人事を語る「酒場学習論」第12回
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社員を「学ばせる」研修はもう終わり！
自律的な学びを実現する方法とは？ 社員の「学びたい」気持ちを後押しする
ライオン・キャリアビレッジ -
皆さまの1票で最優秀賞が決まる！
「ＨＲアワード2020」投票開始 今年のHRを代表する企業人事の事例
HRソリューション、書籍が勢ぞろい -
「勝負どころ」を見極めることが
リーダーにとって大事な能力 人事部長にとっての「戦う」意味とは？
有賀誠の「人事部長はRock & ... -
新しい働き方にフィットする？
導入企業が増える「ジョブ型雇用」 基本的な考え方やメリットを解説
自社に合った制度設計の参考に
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就業規則を変更する必要あり！
在宅勤務手当の支給で注意すること 規定がない場合の対応方法や
実際の相談事例を紹介します
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- メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに！
- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
- SmartHR株式会社
- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
- 株式会社ラーニングエージェンシー
- チームの業務、まるっと可視化。～生産性の向上を図る組織力強化システムとは～
- Qasee（カシー）は従業員の働き方を可視化して問題点・課題点を的確に把握。生産量の向上を図る組織力強化シ...
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- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
- “コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
- コーン・フェリー・ジャパン株式会社
人事のQ&A
- 再雇用社員と正社員の評価制度に関して（同一労働同一賃金）
- 現在、再雇用社員の評価制度を改定しようと検討しております。 正社員は業績評価制度を用いて評価を実施し...
- 退職時の住宅契約に関わる費用の返還について
- いつもお世話になっております。 弊社では、遠方からでも転職がしやすいように「住宅契約補助制度」を設...
- 傷病手当金と有給、公休について
- いつもお世話になります。早速ですが、8月初旬の3連休前に罹患し、お盆休みに入り、連休明けも完治せず、...
- 正社員4時間勤務雇用 社会保険手続きについて
- 無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに...
- テレワーク制度における通勤費と報酬の考え方について
- いつも参考にさせていただいております。 テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについて...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
メンバーを動かす１０のポイント
皆さんこんにちは。
今週も、コラムを更新させて頂きます。
人材育成や組織構築のコンサルティングを行う、株式会社ソリューションの濱川桃子（はまかわももこ）と申します。
このコラムは、以前弊社に頂い...
002：リモートワーク社員の評価の仕方①
皆様、こんにちは。グローネス・コンサルティング 人材育成コンサルタントの内藤です。今回のコラムは、リモートワーク社員の評価の仕方です。大きなテーマですので、複数回に分けたいと思います。
多くの企業で...
【事例共有】反転学習形式を活用したオールオンライン研修の効果
先日、IT企業様向けに、女性社員向けのオンライン研修を実施しました。
反転学習の手法を取り入れた、「動画セミナー」＋「オンランワークショップ」という完全オンライン研修です。
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人生2度目のキャリアシフトチェンジ
こんにちは。
HRLLC.渋谷です。キャリアとマネジメントをテーマに研修プログラムを提供しています。
40代、50代以降のキャリア開発について、考察します。
役職定年、定年再雇用、役割・立場の変化...
聞く耳をもたない社員の扱い方～群馬県 主任 M様の質問～
【今週の議題】群馬県 主任 M様より
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設立：未記入
業種：リフォーム
従業員数：30名
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