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日本の医療に人材という
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業務効率化・評価の質を向上する
人事評価システムの選び方 マネジメントに生きる！
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【HRカンファレンスで好評だった(満足度96％)講演内容をもう一度】 ケーススタディで学ぶ、中途採用における"KPIの設定"から"施策の効果測定"まで
2020/03/17（火） 10:00 ～ 11:30 開催地：東京都/千代田区
開催者：株式会社ステラス
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【健康経営】グローバル企業やメディアで話題！ 遺伝子検査で実現する従業員の健康増進プログラム
2020/03/13（金） 10:00 ～ 11:00 開催地：東京都/港区六本木
開催者：ジェノプランジャパン株式会社
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【2部構成セミナー/採用活動の初期段階でお困りの方へ】 「心理学×マーケティング」で採用を科学する！ "母集団形成"＆"面接テクニック向上"とは？
2020/03/12（木） 16:00 ～ 18:00 開催地：東京都/中央区
開催者：株式会社ゴンドラ
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≪名古屋会場開催！≫★中日新聞掲載／NHK全国ニュース・CBCテレビ イッポウ放送！★【障がい者雇用観】を塗り替える新しい考え方！少人数特別セミナー★
2020/03/04（水） 14:30 ～ 16:00 開催地：愛知県/名古屋市中村区
開催者：株式会社エスプールプラス (東証一部上場 (株)エスプール100％出資子会社）
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≪東京会場開催！≫★NHK全国放送★【障がい者雇用観】を塗り替える新しい考え方！少人数特別セミナー★
2020/03/04（水） 15:30 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
開催者：株式会社エスプールプラス (東証一部上場 (株)エスプール100％出資子会社）
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- 「採用」「アセスメント」「EAP」の領域でトータルソリューションを提供！
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略をワン...
- 株式会社ヒューマネージ
- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
- “コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
- コーン・フェリー・ジャパン株式会社
- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
- 株式会社ラーニングエージェンシー
- 人材採用から組織人事診断・人材育成まで貴社の課題にトータルでコンサルティング
- タナベ経営は1957年の創業以来、6,000社を超えるお客様の課題解決に向けてコンサルティングを行ってきた...
- 株式会社タナベ経営
- 合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
- 人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
- 株式会社トランストラクチャ
- メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに！
- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
- SmartHR株式会社
- 貴社にフィットした「健康経営」の促進をサポート
- ホワイト500取得支援サービスをはじめ、EAPサービスや健康研修、メンタルヘルス研修など健康経営向上に関す...
- 株式会社保健同人社
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- 「人と組織」は、経営資源の中でただひとつ成長する資源です。採用や教育を通じて、組織が活性化し、働く人がイキ...
- 株式会社ジェイック
人事のQ&A
- 契約社員から正社員登用をした場合について
- 弊社は入社時は、契約社員での雇用となっており試用期間は3ヵ月です。その後1年後に正社員登用試験を受け...
- 緊急出動のための待機時の賃金
- 勤務時間外でも顧客の緊急事態に駆けつけられるように、 社員が必ず１人は自宅（及びその周辺）に居るよう...
- 直近上位の考え方
- お世話になっております。 現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。 イメージ...
- 動画エントリーについて
- 大変お世話になります。 動画エントリー方法についてご教示いただきたく相談いたしました。 新卒採用につ...
- 発熱した家族がいる社員を休ませる場合の措置
- いつもありがとうございます。 新型コロナの感染拡大防止はこの１、２週間が勝負だということで当社では...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
歴史の中に生きている
今度の日曜日（3月1日）は東京マラソン！だったはずで、
今日はその練習の様子を書こうと思っていたのでやっぱり書きます。
一般ランナーの中止が決まってから1回も走っていない！
今回は本気でサブ４を狙って...
パワハラ対策だけではパワハラは防げない
「パワーハラスメントをなくしたいので社員向けに研修を行ってほしい」このようなお話しをいただくことが多くあります。
ただ、パワハラをなくすということは、“なぜパワハラが発生してしまうのか“この要因を認識...
今考えるべき「人財開発」の本質と成人発達理論
複雑性を増す現代においていかに人財開発を進めるか。
これは、多くの人事・人財開発担当者にとって頭の痛い悩みであると思う。
それでなくても、働き方改革やダイバーシティ・通年採用に向けた取り組みなど様々な...
大手広告代理店で過労死と労災認定された事案
先日、大手広告代理店で入社２年目の女性社員が、時間外労働100時間を超える長時間労働やパワーハラスメントなどを苦にして過労自殺（過労死）したとして、労災認定を受ける事案があり、センセーショナルに報道さ...
組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチ
先日の人事部向け講演会にて紹介した「組織タイプごとの女性リーダー育成施策アプローチ」についてお話をしたいと思います。
┏━━━━━━━━━━━━━━━┓
■あなたの会社の組織タイプは？
┗━━...
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