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【大阪開催】言われないと動かない部下を、 自ら考え主体的に動く部下に、 いかにして育てるか！？ 「自律型人材」が育つ！部下指導セミナー
2019/01/16（水） 13:00 ～ 17:30 開催地：大阪府/大阪市中央区
開催者：一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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超売り手市場でも「ここで働きたい！」と言わせる新戦略！採用革命セミナー（12/19・1/21東京）
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-ミドルパフォーマーが会社を変える- 組織力を高める人材開発のすすめ
2019/01/18（金） 13:00 ～ 17:00 開催地：東京都/千代田区
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タレントマネジメントによる戦略的人事セミナー7 ～戦略的な人材の最適配置とは～（東京開催）
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学識経験者による講演や先進的な企業の人事責任者等による好事例の発表等を行い、高齢者雇用について来場者とともに考えます。
生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム（大阪開催 H31.1.18）
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- 割増賃金の基礎と毎月1回以上払いとの関係について
- お世話になります。 労基法第24条第2項と第37条第5項の内容についてご質問がございます。 法第...
- 新規採用手法に関しまして
- 各位 お世話になっております。 表題に関しまして、現在弊社では中途採用数（社員・パート社員等）を...
- ６５歳以降の雇用継続について
- お世話様になっております。 弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごと...
- 職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。
- いつもお世話になっております。 今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認し...
- 永年勤続表彰金の社会保険での取り扱い
- いつも参考にさせていただいております。 弊社では、5年ごとに永年勤続表彰を行っており、 給与にて表...
最新の専門家コラム・事例
社員が辞めない組織とは？〜依存型ではなく自立型人材を育成する
「社員が辞めない組織とは？」の記事では、経営者や人事担当者という立場の人たちが、
社員への関わり方を変えていくことで離職を防止できるという内容をお伝えしました。
そこで、関わり方の3つのポイントをご...
採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（1）全3回
以前寄稿した「「場当たり採用」が会社を滅ぼす？」で最後に言及した、「戦略的採用」への転換。
その実現には、以下3つのステップがあります。
▼ステップ-1 採用ビジョンの策定
事業戦略とリンクした、採...
人材紹介を利用して「採用決定率を上げる」ポイントについて
人材紹介会社を利用すれば、適材適所の優秀な人材が完全成功報酬型で採用できる、との理解から人材紹介会社に求人を依頼した。けれども「なかなか良い人材が決まらない」「そもそも良い人材の紹介・推薦がない」と採...
男性の部下を持つ女性のための会話術
男性の部下や後輩とのコミュニケーションが難しい･･････。
そんな風に感じている女性は多いのではないでしょうか？
女性がキャリアを積むと、男性の部下や後輩をまとめるリーダーになったり...
one for all、all for oneと言うけれど
one for all、all for one
みなさんもお聞きになったことはあるのではないでしょうか？
「1人はみんなのために、みんなは１人のために」
この精神は企業で働く上でも大事であるとの...
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