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株式会社トランストラクチャ
合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計・運用までトータルサポートします。
株式会社トランストラクチャ
SmartHR株式会社
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに!
企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事担当者を解放します。
SmartHR株式会社
コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
エンゲージメント経営” ~組織と人を科学する~
“コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略実現をサポートしています。”
コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
株式会社ヒューマネージ
「採用」「アセスメント」「EAP」の領域でトータルソリューションを提供!
「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R(人材の獲得と定着)戦略をワンストップで支援します。
株式会社ヒューマネージ
株式会社保健同人社
貴社にフィットした「健康経営」の促進をサポート
ホワイト500取得支援サービスをはじめ、EAPサービスや健康研修、メンタルヘルス研修など健康経営向上に関する様々なソリューションの提供を行っています。
株式会社保健同人社

人事のQ&A

不利益変更についてnew
はじめまして、よろしくお願い致します。 弊社では現在、契約社員と正社員の人事制度が異なっておるので...
中途採用の給与日割計算についてnew
中途採用者の給与計算に関し、日割り計算の方法をご教示いただきたく存じます。 給与締日 7月21日~...
高年齢雇用継続基本給付金の通勤費についてnew
いつもお世話になっております。 高年齢雇用継続基本給付金を申請するにあたり、通勤費の払い戻しがあっ...
見做し残業の上限new
基本的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。 基本給を上げるのが難しいので見做し残業を40時間にして...
退職の撤回についてnew
いつもお世話になっています。 職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。 退職の理由...

最新の専門家コラム・事例

夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐ

経団連に所属する企業のインターンシップ(就業体験)は「5日間以上」とする日数規定をなくして1日から可能になりました。そのため、この夏はインターンシップを多くの企業が実施しています。しかし、インターンシ...
本庄 孝司 (2019/08/21)new

男性と女性の意識の乖離を埋めるために

┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■職場の人間関係の重要性 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛   現在も女性活躍推進2.0実態調査の分析に 勤しんでいますが、女性の回答データを分析してい...
細木聡子 (2019/08/20)new

働く価値を見つめ直す-ワーク・エンゲージメントとは何か?-

『働くことは、ネガティブかポジティブか』 おそらくこの問に対する答えは、世代によって大きく異なるのではないかと思う。 これまでの時代で長い間、働くことは重荷であり、「働く」という言葉自体が「ネガティブ...
新島 泰久也 (2019/08/20)new

第一印象~最初の印象

皆様は「第一印象」について、どうお考えでしょうか。 人と人との繋がりにおいて初対面の人から受けた印象は、変わることがありません。もしくは初対面時の印象がそのままビジネスの関係においても影響してきます。...
大野順也 (2019/08/19)new

アサーション①~臨床心理士が教える具体的事例~

【ヒューマン・タッチ レター vol.12】 アサーション①~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 今回は2回にわたって、「アサーション」につ...
森川 隆司 (2019/08/19)new

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

自社サイトへの誘導を増やしたい
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多様な人材エージェントの管理を代行して、貴社の取引コストを大幅削減します。
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人事・労務・管理部門の中途採用
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健康経営の実践に必要なステップ、外部サービスを選ぶ際のポイント

健康経営を戦略的に推進するための必要なステップや取り組み事例、外部サービスを選ぶ際のポイントをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「日本一いい会社」を目指すために<br />
社内で「産業カウンセラー」を育成するメリットとは

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健全な職場環境づくりのプロフェッショナルとして、あるいは社内外の信頼関...


働き方改革の先にある「働きがい」向上とは

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「働き方改革」の旗印のもと、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワー...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-春-」を5/9・14・15・16・17・23・24に開催。


日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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