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生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム(大阪開催 H31.1.18)

学識経験者による講演や先進的な企業の人事責任者等による好事例の発表等を行い、高齢者雇用について来場者とともに考えます。

生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム(大阪開催 H31.1.18)
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構

人事のQ&A

割増賃金の基礎と毎月1回以上払いとの関係についてnew
お世話になります。 労基法第24条第2項と第37条第5項の内容についてご質問がございます。 法第...
新規採用手法に関しましてnew
各位 お世話になっております。 表題に関しまして、現在弊社では中途採用数(社員・パート社員等)を...
65歳以降の雇用継続についてnew
お世話様になっております。 弊社は、60歳定年、65歳まで再雇用の制度をとっております。(1年ごと...
職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。new
いつもお世話になっております。 今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認し...
永年勤続表彰金の社会保険での取り扱いnew
いつも参考にさせていただいております。 弊社では、5年ごとに永年勤続表彰を行っており、 給与にて表...

最新の専門家コラム・事例

社員が辞めない組織とは?〜依存型ではなく自立型人材を育成する

「社員が辞めない組織とは?」の記事では、経営者や人事担当者という立場の人たちが、 社員への関わり方を変えていくことで離職を防止できるという内容をお伝えしました。 そこで、関わり方の3つのポイントをご...
細木聡子 (2018/12/18)new

採用戦略とは何か?戦略的採用はどのように進める?(1)全3回

以前寄稿した「「場当たり採用」が会社を滅ぼす?」で最後に言及した、「戦略的採用」への転換。 その実現には、以下3つのステップがあります。 ▼ステップ-1 採用ビジョンの策定 事業戦略とリンクした、採...
増渕 知行 (2018/12/18)new

人材紹介を利用して「採用決定率を上げる」ポイントについて

人材紹介会社を利用すれば、適材適所の優秀な人材が完全成功報酬型で採用できる、との理解から人材紹介会社に求人を依頼した。けれども「なかなか良い人材が決まらない」「そもそも良い人材の紹介・推薦がない」と採...
大野順也 (2018/12/17)new

男性の部下を持つ女性のための会話術

男性の部下や後輩とのコミュニケーションが難しい・・・・・・。   そんな風に感じている女性は多いのではないでしょうか?   女性がキャリアを積むと、男性の部下や後輩をまとめるリーダーになったり...
服部 裕樹 (2018/12/17)new

one for all、all for oneと言うけれど

one for all、all for one みなさんもお聞きになったことはあるのではないでしょうか? 「1人はみんなのために、みんなは1人のために」 この精神は企業で働く上でも大事であるとの...
奥田和広 (2018/12/16)new

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

自社サイトへの誘導を増やしたい
採用への最短ルート。世界最大の求人情報検索エンジンに求人広告を掲載。
人材紹介会社との契約・取引をひとまとめ
多様な人材エージェントの管理を代行して、貴社の取引コストを大幅削減します。
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学びを可視化する ビジログ
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人事・経営者として知っておきたいHR Technologyサービス、セミナー、資料をピックアップ!


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

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日本企業はグローバル化を進めるにあたり、長年解決できない課題を持ち続け...


人手不足と多様化の時代<br />
「給与前払い」は人材採用のフックとなるか?

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人材獲得施策にはさまざまなものがありますが、最近注目されているツールが...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-秋-」を11/13・14・15・16・20・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。


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