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「HR Intelligence」発想で人材マネジメントを科学する 戦略目標達成のためのテクノロジー活用が変える人事の未来
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イトーキのオフィスにあふれる
健康づくりの仕掛け 従業員が「仕事にも健康にも良い行動」に取り組みたくなるユニークな新発想 -
すべてはCSマインドから始まる――
ユナイテッドアローズの「理念経営」 圧倒的なブランド力を維持する
組織文化の醸成と進化の背景にせまる -
指揮者のいないオーケストラが体現する自律型組織のつくり方 相手を否定せず意見を引き出せば、全員にリーダーシップが生まれた
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最新の人事課題を調査・分析
日本の人事部 人事白書2018 過去最多4630社、4907人が回答
全184問328Pの大規模調査 -
リアクションをライブで共有し
現場のコミュニケーションを可視化 Facebook社がESを向上させた
「Workplace」活用法
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2019/01/30（水） 09:50 ～ 2019/02/02（土） 19:00 開催地：京都府/京都市左京区
開催者：京都大学 産官学連携本部
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採用シーンを劇的に変えるHRテック活用 ～AI、RPA、データアナリティクスを賢く学んで使いこなす～ （無料/ワークショップ・交流会あり）
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開催者：レジェンダ・コーポレーション株式会社
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グローバル時代を勝ち抜くために必要な “人材育成とマネジメント”
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開催者：一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
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開催者：株式会社 博報堂コンサルティング
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人事のQ&A
- 1年中休職中スタッフの退職
- １０月で一年間休職しているスタッフがいます。 毎月傷病手当ての申請は送ってきますが、先日復帰がすぐに...
- 紹介された短期アルバイトの直雇用について
- 現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れ...
- 兼務役員の退職金は役員賞与になりますか？
- 2018年4月より使用人兼務役員から代表取締役に就任した人の賞与についてご教示ください。 使用人雇用...
- 出向者の扱い
- 弊社の人間２人を関連企業に出向させます。 その際の社員の給与、有給、交通費の支給、労働時間、残業代の...
- 毎月払いの賞与の扱い
- 定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。 その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討...
最新の専門家コラム・事例
いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（１）全2回
9月は、新卒採用マーケットがぐるんぐるん振り回された1ヶ月でした。
そう、経団連中西会長の発言をきっかけに、
一気に社会の注目度が高まった「新卒採用自由化」の議論です。
10月に入り、これまで経...
訓練の効果
研修の進行を深めていくために、できる限り機会を作って、
自ら研修を受講しているのですが、先日のとある研修の
こと。
その研修の中で、ある作業（回りくどい表現ですみません）
の訓練を行ったのですが、教...
企業イメージを落とす「ダメな面接官」とは？
◇見られているのは求職者側だけではありません。◇
就活生を面接しながらも、実は面接官だって就活生からチェックされています。
「面接官に呆れて内定を辞退した」なんていう話も珍しい話ではないのです。
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人事の仕事と向き合っているだろうか
とある女性活躍推進研修の打ち合わせの場面で、人事担当者の考え方に捉えどころがなく、
研修を受講する社員の皆さんがお気の毒だな・・と思ってしまいました。
私が残念に感じたことを一言でまとめると、
「...
【連載】事例で知る職場の問題解決 第三回：仕事の総量が多い
本コラムでは、よく職場で起きる問題の事例を取り上げ、解決策をご紹介します。ぜひ職場改善のヒントにしてみてください！
■よくある職場の問題３：仕事の総量が多い
～ある問題職場の情景～
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