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『日本の人事部』とは
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人事正会員数167668人
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店舗が実施したウィズコロナ時代の
人材開発と職場コミュニケーション 緊急事態宣言中も店舗との連携や
新人教育をかなえたデジタルシフトとは -
刺激に過剰反応してしまう
「HSP」の鋭い感受性を生かすには 人一倍優れた「気づき」の能力は
企業の支援で大きな戦力になりえます
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旅先の酒場でふと考えた
「会社は誰のものなのか？」 Jストリーム 人事部長 田中潤氏が
人事を語る「酒場学習論」第9回 -
モバイルワーク・在宅勤務手当は
残業代の算定基礎に含まれる？ 人事実務に関する疑問に
専門家が丁寧に回答します
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人事の今とこれからがわかる
大規模調査『人事白書2020』発刊 全国4,620社、4,783人が回答
守島基博氏の近未来予測も掲載
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学習院大学・守島基博先生に聞く
人事労務の“法”への向き合い方 「働き方改革」「パワハラ防止」
――企業の繁栄と労働者の幸せの両立を
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- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
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- 株式会社保健同人社
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の領域でトータルソリューションを提供！
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略をワン...
- 株式会社ヒューマネージ
- 合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
- 人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
- 株式会社トランストラクチャ
人事のQ&A
- 決算賞与に伴う「賞与支給通知書」について
- 弊社ではこの度決算賞与を支給することになり、新たに賞与規程を作成しました。 その賞与規程内に支給条...
- フレックス勤務 休憩時間の取得タイミング
- いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。 フレックス勤務の休憩時間について教えて頂...
- 台風、大雨等により派遣社員を出勤停止させた場合の派遣料金
- 昨今の台風や大雨時において、自治体から避難勧告（警戒レベル４）や避難指示（警戒レベル５）が出され、当...
- 同一事業所所在地に2つのグループ会社がある場合の36協定届
- いつもお世話になります。 昨年2019年3月に協定期間2019年4月1日～2020年3月31日で当...
- 無期転換申出について
- お世話になっております。 パートですでに5年を経過し、無期雇用の申出ができるパート社員を次回の雇用継...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
「逃げるは恥だが役に立つ」
【ヒューマン・タッチ レター vol.50】
みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。
コロナ禍の中、過去の名作ドラマが数多く再放送されていますね。
「逃げるは恥だが役に立つ」ご存知で...
【第15回】なぜあなたの部下は責任者になりたがらないのか？
■『責任者の魅力が伝わってない』
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
私は福岡拠点に配属されて、はやくも4が経過しようとしています。
22歳で入社し、26歳から28歳11か...
協力しない責任者たちの本音~埼玉県 代表取締役 K様の質問~
【今週の議題】埼玉県 代表取締役 K様より
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設立：1991年
業種：中古車販売・車検・修理
従業員数：28名
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第76回 寡婦控除の見直し
給与所得者の所得税と復興特別所得税は、会社が毎月の給与や賞与から徴収し、その年の最後に年末調整を行って精算します。
控除の種類には、大きく分けて「所得控除」と「税額控除」があります。
扶養控除や保...
川島孝一
（2020/07/03）
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