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AI・ビッグデータを活用した事業創造(入門編)

2019/09/10(火) 18:30 ~ 2019/09/25(水) 21:30 開催地:東京都/千代田区 
開催者:サイコム・ブレインズ株式会社

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注目の人事サービス提供企業

株式会社トランストラクチャ
合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
株式会社トランストラクチャ
株式会社ジェイック
20代若手社員の採用/育成プロフェッショナル <無料ツール多数提供中>
「人と組織」は、経営資源の中でただひとつ成長する資源です。採用や教育を通じて、組織が活性化し、働く人がイキ...
株式会社ジェイック
株式会社タナベ経営
人材採用から組織人事診断・人材育成まで貴社の課題にトータルでコンサルティング
タナベ経営は1957年の創業以来、6,000社を超えるお客様の課題解決に向けてコンサルティングを行ってきた...
株式会社タナベ経営
コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
エンゲージメント経営” ~組織と人を科学する~
“コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
株式会社ヒューマネージ
「採用」「アセスメント」「EAP」の領域でトータルソリューションを提供!
「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R(人材の獲得と定着)戦略をワン...
株式会社ヒューマネージ
SmartHR株式会社
メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに!
企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
SmartHR株式会社
サイボウズ株式会社
サイボウズ式「問題解決のできる組織をつくる」研修プログラム
チームワークあふれる会社になるために、サイボウズが挑戦してきた制度・風土改革をはじめとする様々な取り組みを...
サイボウズ株式会社
株式会社保健同人社
貴社にフィットした「健康経営」の促進をサポート
ホワイト500取得支援サービスをはじめ、EAPサービスや健康研修、メンタルヘルス研修など健康経営向上に関す...
株式会社保健同人社

人事のQ&A

同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給についてnew
はじめまして、お世話になります。 どうぞよろしくお願いします。 弊社ではこの度の同一労働同一賃金に...
採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応new
日々勉強させていただいております。 この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について8月6日(火...
訃報の掲示について new
いつも業務の参考にさせて頂いております。 今回、社員のご尊父様、ご母堂様が逝去されました。 ご尊父...
短時間パートの時間外についてnew
当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間...
すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険についてnew
入社後、2週間で辞めた社員がいます。 実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社して...

最新の専門家コラム・事例

アサーション①~臨床心理士が教える具体的事例~

【ヒューマン・タッチ レター vol.12】 アサーション①~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 今回は2回にわたって、「アサーション」につ...
森川 隆司 (2019/08/19)new

同一労働同一賃金を従業員の待遇の在り方を考える契機に

  2020年4月より施行される同一労働同一賃金の対応に取り掛かっている企業も多いと思います。 同一労働同一賃金は正社員を中心とする正規型の従業員と短時間労働者や有期雇用労働者といった非正規従業員の...
片山 力 (2019/08/19)new

アンコンシャスバイアスと女性活躍推進について考える

現在、女性活躍推進2.0実態調査の結果データを集計・分析しています。 まだ途中段階なのですが、国や会社に対する憤りに近い本音が一部記述されているところを見ると、 質問項目を工夫した甲斐があったなと感...
細木聡子 (2019/08/16)new

「人が育つ現場」をどう復活させるのか

若手が育ちにくい、ミドルの負担が大きい、ベテランのやる気が上がらない……。企業の人材育成における課題は、組織改革ですべて解決ということはありえません。「人が育つ現場」を復活させる手立てはあるのでしょう...
的場正晃 (2019/08/15)new

ストレッチゾーン?パニックゾーン?

成長するためには目標を設定することが大切であることはよく知られています。同時に、どの水準に目標を設定するかも同じく大切です。 3つの目標設定水準 ではどの程度の設定水準が良いのでしょうか。設定水準...
奥田和広 (2019/08/08)

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

自社サイトへの誘導を増やしたい
採用への最短ルート。世界最大の求人情報検索エンジンに求人広告を掲載。
人材紹介会社との契約・取引をひとまとめ
多様な人材エージェントの管理を代行して、貴社の取引コストを大幅削減します。
自社にピッタリな人材紹介会社を紹介してほしい
人材紹介会社に精通したコンシェルジュが、全国の人材紹介会社データベースから貴社の採用課題を解決できる人材紹介会社をご紹介。
人事・労務・管理部門の中途採用
豊富な人材データベースから専任キャリアコンサルタントが最適な人材をサーチしてご紹介します。

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

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人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


尻込み、指示待ち、評論家……<br />
ひそかに進行する20代社員の“ゆでガエル化”現象とは

尻込み、指示待ち、評論家……
ひそかに進行する20代社員の“ゆでガエル化”現象とは

ゆっくりと進行する危機や環境の変化に対応する難しさを戒めた、いわゆる「...


採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。

採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。

リーマンショックで冷え込んだ中途採用市場は、ここ数年で順調に回復し、完...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-春-」を5/9・14・15・16・17・23・24に開催。


日本の人事リーダー会

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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日本の人事部 健康経営

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