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『日本の人事部』とは
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働き方改革を社員の「自分ごと化」する
オカムラの「WiL-BE」とは 経営トップが推進リーダーとなって進める
「Work in Life」 -
満足度の高いキャリアを得られる
「六つの良い習慣」とは？ 慶應義塾大学大学院の高橋俊介氏が
提唱する人生100年時代の学び方
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社員の自律・自発的な働き方が
テレワークの定着には重要 日本テレワーク協会に聞く
成果を出せる組織づくりのコツ
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人的ネットワークの重要性と
これからの働き方 リンクトイン
日本代表 村上臣さん -
「ＨＲカンファレンス2020-春-」
見逃したあの講演も！ 人気講演の模様を
ダイジェストでお伝えします -
部下の話、「きちんと」聴けてる？
宮城まり子氏が解説する13のスキル 互聴でコミュニケーションを改善し
質の高い面談を行おう
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NewNormal時代に対応！顔認証で取り組む感染症対策
2020/08/25（火） 13:30 ～ 14:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：NECソリューションイノベータ株式会社
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社員教育におけるオンラインとリアルの理想とは!?
2020/08/27（木） 16:00 ～ 18:00 WEBセミナー（オンライン）
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新卒のマインドチェンジはオンライン研修でどう実現させるのか？
2020/08/06（木） 16:00 ～ 18:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：株式会社情熱
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【オンライン/無料】優秀な若手ほど辞めてしまう会社で何が起きているのか ー中堅・中小企業の未来をひらくために必要なアプローチを考えるー
2020/08/20（木） 13:30 ～ 17:30 WEBセミナー（オンライン）
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オンライン無料報告会 ２０２０年度の新入社員の傾向と対策
2020/08/05（水） 15:00 ～ 16:00 WEBセミナー（オンライン）
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- 人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
- 株式会社トランストラクチャ
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- ホワイト500取得支援サービスをはじめ、EAPサービスや健康研修、メンタルヘルス研修など健康経営向上に関す...
- 株式会社保健同人社
- メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに！
- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
- SmartHR株式会社
- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
- “コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
- コーン・フェリー・ジャパン株式会社
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の領域でトータルソリューションを提供！
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略をワン...
- 株式会社ヒューマネージ
- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
- 株式会社ラーニングエージェンシー
人事のQ&A
- 産前休業中に有休付与の基準日が到来します
- 7/8から産前休業に入った従業員がいます。 有休付与の基準日が8/1なのですが、当人は出産後に育児休...
- 転居費用の返還について
- いつも参考にさせて頂いております。 ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様...
- 役職手当の変更（減額）について
- いつも大変参考にさせていただいております。 役職手当額の変更についてお伺いいたします。 現在、当社...
- 給与体系が歩合制の標準報酬月額
- 初めまして。 いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。 会社を設立したのですが、標準...
- 社員の準委任契約
- 自社で雇用関係のある従業員を、関連会社の管理指導（コンサル業務）をさせたい場合、準委任契約を結ぶこと...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
社員の本音を引き出せていなかった？
現在、コンサル先で一足早く女性活躍推進2.0実態調査を実施しています。
こちらの企業は、ダイバーシティ経営の意識が高く向いている技術系企業で、
経営層のみならず社員までその意識を浸透させようとしてい...
エグゼクティブコーチングとは？ 第3回 具体的な場面
エグゼクティブコーチングBlog 第3回となる今回は、エグゼクティブコーチングの具体的な場面をご紹介します。
・どんな進め方で、どんな会話をするのか？
・コーチはどんな質問を投げかけるのか？
代...
77回新型コロナウイルスによる社会保険標準報酬月額の特例改定
ここ最近、新型コロナウイルスの影響により、従業員の休業や自宅待機が相次ぎました。
これらの休業により報酬（給与）が下がってしまった場合に、標準報酬月額を通常の随時改定を行わずに改定することができる特...
世界のリーダーから学ぶ実践的デザイン思考
本コラムは当社ブログ(2020年8月1日掲載)を編集したものです。
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7月6日（月）に泉本 保彦講師をお招きして、
オンラ...
休職復職を繰り返す従業員の対応
【ヒューマン・タッチ レター vol.54】
みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。
今回は、「休職復職を繰り返す従業員で、復職直後にコロナ禍となり、
そのまま在宅勤務の継続や間接部...
『日本の人事部』が提供する中途採用サービス
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攻めの採用を実現する“オウンドメディアリクルーティング”
検索エンジンの利用で「トラフィック（求職者数）」と「マッチング精度」を飛躍的に向上
近年、採用活動の効率性を重視する企業が増えています。そこで注目されるの...
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