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小売業界にこそ求められる、人材を活かすための評価制度セミナー

2016/08/24(水) 13:00 ~ 19:00 開催地:東京都/千代田区 
開催者:株式会社あしたのチーム


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女性管理職パイプライン強化プロジェクト

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女性管理職のパイプラインを太く保ち続けるためには、総合職女性の離職を防ぐ必要があります。Warisの調査によれば、総合職女性が退職を検討するのは27歳が最も多いため、出産...

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人事部門御用達 SNSクラウド  ダイバーシティウェアシリーズ第1弾「ちゃくちゃくNEXT」 内定学生・インターンシップ・産休育休ママ社員・介護休職社員・海外赴任社員と...

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人事のQ&A

最新の専門家コラム・事例

当たり前を疑う勇気を持て 目から鱗の提案はこうして生まれた

ビジネスの世界では、しばしば、"当たり前"の認識を前提に様々なことが進められることが多くあります。たとえば、お客様は安価なものを望んでいる、安くなければ売れないなどがその一例です。しかし、この当たり前...
大野順也 (2016/07/22)new

インターンシップを活用した採用活動成功への近道

6月の選考解禁から1か月が経過しました。 6月15日段階の内定率は65.8%。 そのうちの6割は就活を終了しています。 一部の企業では採用活動を継続されていますが、 すでに翌年度採用に向けての動きも始...
岩田 徹 (2016/07/21)new

受け取る力が成長の源

 夏の三連休、いかがでしたか?  昨日は海の日。関東は海でも暑い一日でしたが、  暑くない夏は困りますよね。  さて、アクシアの研修は双方向、体験型、参加型の  進め方をとても意識してプログラムを設...
岩野 敬一郎 (2016/07/19)new

人事支援から見たストレスチェック 後編

前回の人事支援から見たストレスチェック 前編では、 「人事支援」の観点から考えると、 ① なるべく少ないコストで「義務」とされる基準を満たす ② 手に入れた情報を最大限活用することで効果的な予防...
島倉 大 (2016/07/14)

【ビッグデータがもたらす社会変革と、その行く末】

先日、私が理事を務めている、医療広報のNPO法人と、 京都大学共催で、病院広報の機能評価『はとはあと』の検討会を行いました。 京都大学大学院医学研究科 社会健康医学系専攻健康情報分野 教授の、中山...
田原 祐子 (2016/07/12)

『日本の人事部』が提供する中途採用サービス

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HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


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変わる、就職・採用!大量に集めて大量に落とすモデルの限界

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ITエンジニアの「最適育成」と「最適配置」 ~スキル可視化が生み出した新しい可能性~

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日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント開催!

日本の人事部「HRカンファレンス2016-春-」を5/16(月)~19(木)に開催。


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神戸大学大学院 教授の金井壽宏氏を講師に迎え、第7回会合を5/19(木)に開催。


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日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』新年会~講演&交流会~を2016年2月2日(火)に開催。


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