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『日本の人事部』とは
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人事正会員数178183人
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障がい者雇用率「2.5％以上」の
企業は16.4％に留まる 『日本の人事部 人事白書2020』から
ダイバーシティの調査結果を紹介
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ハラスメントのない職場へ
管理職ができることとは 働き方から人間関係の悩みまで――
「職場のモヤモヤ解決図鑑」第10回
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『日本の人事部』がお届けする
人事のための学習講座 2021年1～3月 オンラインにて開講！
豪華講師陣による10講座 -
環境の変化を感知して自社を変革する
ダイナミック・ケイパビリティとは？ 神戸大学大学院 庭本佳子氏が語る
変化に強い組織のつくり方 -
早期優遇退職を導入する場合、
就業規則へ条件や手順を記載すべき？ 人事実務に関する疑問に
専門家が丁寧に回答します
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仕事と休暇の新しい組み合わせ方
ブリージャーが注目される理由 ワーケーションとも少し違う
出張先で滞在延長し休養する制度
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法令順守だけでは根絶できない！？パワハラが起きにくい職場のつくり方
2020/12/02（水） 16:00 ～ 17:30 WEBセミナー（オンライン）
開催者：株式会社FeelWorks
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ヘルスケア無料Webセミナー 「コロナ禍（COVID-19）における企業のヘルスケア施策とは ～従業員のセルフマネジメントを支援～」
2020/12/03（木） 14:00 ～ 15:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：NECソリューションイノベータ株式会社
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ニューノーマル時代の人を育てる環境作り ～テレワークでも効果が出せるマネジメント環境とは？～
2020/12/03（木） 13:00 ～ 14:15 WEBセミナー（オンライン）
開催者：株式会社manebi
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【オンライン開催】働きがいのある企業No1セールスフォース・ドットコムと語る 激動の時代を勝ち抜く採用と組織づくりの秘訣
2020/12/08（火） 16:00 ～ 18:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：オープンワーク株式会社
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DX人材育成の一歩目を！【ライブ配信型オンライン公開セミナー】 数的センス向上ミニセミナー～基礎編～
2020/12/11（金） 09:30 ～ 12:30 WEBセミナー（オンライン）
開催者：オルデナール・コンサルティング合同会社
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- チームの業務、まるっと可視化。～生産性の向上を図る組織力強化システムとは～
- Qasee（カシー）は従業員の働き方を可視化して問題点・課題点を的確に把握。生産量の向上を図る組織力強化シ...
- Qasee株式会社
- 合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
- 人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
- 株式会社トランストラクチャ
- メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに！
- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
- SmartHR株式会社
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の領域でトータルソリューションを提供！
- 「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略をワン...
- 株式会社ヒューマネージ
- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
- 株式会社ラーニングエージェンシー
- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
- “コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
- コーン・フェリー・ジャパン株式会社
人事のQ&A
- 休業手当の計算について
- お世話になっております。 先日、新型コロナウイルスの影響で 当社が関連する工事現場がストップとなり...
- 休職者の有給付与について
- 2019年9月1日～2019年11月末まで精神疾患で休職していた者が居ます。 休職期間がある為、年...
- 役務について
- 会社Aが、資本提携のない小規模の会社B(100%生産は会社Aの受託で他の事業はしていない)から、仕事...
- 社会保険料について
- いつもお世話になっております。 今年開業し、代表（社長）の給与約80万円、私の給与約20万円と決定...
- 特別徴収について
- お世話になります。 以前も住民税についてご相談させていただきました。 自分の理解があっているか、ご確...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
５つの「ズムハラ」対処法と２つの対策とは？〜後半〜
オンライン会議やオンライン飲み会で散見される「ズムハラ」。
「何がハラスメントで、どう悪いのか」
「ハラスメントにならないために組織としてどうあるべきなのか」
「個人のモラルをどう統一していくの...
マインドフルネス～「今、ここ」を感じる
【ヒューマン・タッチ レター vol.68】
みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。
新型コロナの第三波が襲来していますが、
あらかじめ決められた国の出先機関でのセミナーのお仕事は...
～アナログ派、デジタル派 どっちかな？～
世間を翻弄するコロナ禍は、ビジネスの世界にどんな変化をもたらすのだろうか？
今の世の中は、成長志向のバイアスに囚われ、効率化の名のもとに、何かが置き去りにされているのではなかろうか。
もしかすると、答...
車の進歩とドライバーの心理
車の進歩
車の技術はどんどん進歩し、自ら車間距離を保ち、車線からはみ出さず、止まることができ、死角の車も教え、車庫入れもできるようになりました。
このように車の安全装置が進歩し、以前と同じように運...
あっぱれ！勝負所を逃さない“調整力”
昨年度関わらせていただいた大手技術系企業の女性活躍推進プロジェクトの第２ステージが
いよいよ今月末から始まります。
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■社内調整の苦労は筆舌に尽くし難し...
細木聡子
（2020/11/17）
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モビリティーカンパニーへのモデルチェンジに挑む、トヨタ自動車の人材開発
トヨタ自動車では、業界の垣根を超えたボーダレスな領域で活躍できる人材を...
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人事サービス、人材ビジネスの代表的な業界団体の概要、趣旨、活動内容、業界向けのメッセージなどを聞くインタビュー記事
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