企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ
ようこそゲストさん
『日本の人事部』とは
『日本の人事部』とは
人事正会員数141320人
-
仮説と検証の繰り返しから独自の施策を
打ち出す データドリブンな健康経営 取り組みの背景や分析の進め方など
データ活用のポイントとは -
NEW
管理職育成のヒントと課題解決のためのソリューション16選 今求められるコミュニケーション能力・
マネジメント能力とは -
生産性の向上を通じて
“新たな時間の創出”をめざす 「NEC 働き方改革支援ソリューション」
導入で見えてきた成果とは -
人事の「普遍的な課題」「最新のトレンド」を豪華講師陣と共に学び、考える 人事が企業の垣根を超えて学びあう
厳選された10講座 お申込み受付中！ -
あえて「孤独」を選ぶ社員が
イノベーティブな発想を生むわけ 『孤独の達人』著者に聞く
今求められる「孤独」の力 -
大型連休後は要注意！
新入社員の「五月病」対策 現実とのギャップ「リアリティ・ショック」軽減のために周囲ができること
最新ニュース
テーマ別に解説 人事の基礎知識
注目の人事サービス提供企業
セミナーを探す
キーワードからセミナーを探す
注目のセミナー情報
［2021年度新卒採用最新動向をどこよりも早く公開！！］”今始めないともう遅い！”早期化が進む新卒採用成功戦略セミナー～学生を虜にするインターンシップ編～
2019/05/29（水） 14:00 ～ 16:30 開催地：東京都/港区
開催者：株式会社Legaseed
開催者：株式会社Legaseed
次世代の人事が学ぶ‐ROG College 【新卒採用担当】20⇒21卒採用戦略設計セミナー 人事・学生のホンネ公開／母集団形成～内定者フォローのリアル成功事例
2019/05/28（火） 16:00 ～ 18:00 開催地：東京都/渋谷区
開催者：株式会社ログシー
開催者：株式会社ログシー
「働き方改革」を支える人事制度の全体像 ～役割に基づく人事制度の構築～
2019/06/11（火） 13:15 ～ 15:45 開催地：東京都/千代田区
開催者：株式会社みのり経営研究所
開催者：株式会社みのり経営研究所
【6月21日開催:10名限定】 令和入社の新卒社員を受け入れる側に求められること ～自覚していない職場の当たり前を、言葉にしてすり合わせる～
2019/06/21（金） 16:00 ～ 18:00 開催地：東京都/渋谷区
開催者：株式会社BRICOLEUR
開催者：株式会社BRICOLEUR
従業員意識調査を活用した「働きがい」向上
2019/06/12（水） 15:00 ～ 17:00 開催地：東京都/港区
開催者：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
開催者：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
サービスを探す
キーワードでサービスを探す
注目のサービス情報
人事のQ&A
- 有給休暇：年5日の取得義務化
- お世話になります。 労働基準法の改正で4/1に施行された、有給休暇の5日取得義務化について質問があり...
- 常用雇用型派遣の教育訓練の実施について
- 初めて、お世話になります。 労働者派遣事業報告書の「キャリアアップに資する教育訓練」について、ご教...
- 海外赴任者の手当て等について
- お世話になります。 以下の前提で、通常国内で支払われる給与・賞与以外で、海外赴任者に支給する手当て...
- 育児休業中の賞与について
- お世話になります。 育児休業を取得していた従業員から、賞与の支払はどうなるのかと質問を受けています...
- 就業開始時刻が自由な場合、どのように就業規則に記載すべきか？
- いつも勉強させていただいております。 アルバイトさん含め、２０名弱の小さな会社で人事を担当しています...
最新の専門家コラム・事例
働き方改革関連法と対象となる罰則について
2019年4月1日に新年号が「令和」であることが周知され、公営企業はもちろん、民間企業でも数日後に導入される新元号の改正に向け、動かれていることかと思います。
さて、日を同じくして、4月1日よ...
「プレイヤーからマネジャーへの転換」vol.4
企業における最も古典的な断絶であり、ダイバーシティ対応への鍵ともなる、
「”優秀な個人プレイヤー”から”チームを率いるマネジャー”への転換」をテーマに連載しています。
月刊人事マネジメント（株式会社ビ...
低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.14）
（株）アスリートプランニングの小池と申します。
前回に引き続き体育会採用における【内定者フォロー】についてお伝えします。
今回は【内定者フォロー支援実例】vol.2です。
弊社が取り...
採用コミュニケーション設計のポイント（5）全5回
～ Step4 発信手段の決定 ～
「
どのような情報を」「いつ」「誰から」 発信したいか、
というところまで設計したら、仕上げは発信手法、
すなわち「どのように発信するか」の検討です。
リアルタイ...
内々定を出した後に不適性と思われる扱いと内定取り消し問題
内々定者を集めた食事会やセミナーで、面接ではわからなかった素行や性格面が判明することがあります。この学生はどうも問題があり、会社の一員に相応しくない、入社してもらうわけにはいかないと思われる事態にどう...
『日本の人事部』が提供する中途採用サービス
- 自社サイトへの誘導を増やしたい
- 採用への最短ルート。世界最大の求人情報検索エンジンに求人広告を掲載。
- 人材紹介会社との契約・取引をひとまとめ
- 多様な人材エージェントの管理を代行して、貴社の取引コストを大幅削減します。
- 自社にピッタリな人材紹介会社を紹介してほしい
- 人材紹介会社に精通したコンシェルジュが、全国の人材紹介会社データベースから貴社の採用課題を解決できる人材紹介会社をご紹介。
- 人事・労務・管理部門の中途採用
- 豊富な人材データベースから専任キャリアコンサルタントが最適な人材をサーチしてご紹介します。
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。
おすすめ情報
注目コンテンツ
『日本の人事部』 主催イベント
新着用語
一覧
- 勤怠管理
[5/24]
- カタルシス効果
[5/24]
- セルフ・コンパッション
[5/24]
事務局からのお知らせ
一覧
関連情報
HR業界団体情報
人事サービス、人材ビジネスの代表的な業界団体の概要、趣旨、活動内容、業界向けのメッセージなどを聞くインタビュー記事
https://service.jinjibu.jp/hrassoc/list/
『日本の人事部』 サポート情報
Copyright c 2004- 2019 iQ Co., Ltd. All Rights Reserved.
