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『日本の人事部』とは
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人事正会員数168983人
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優秀な若手社員を逃さない
リテンション・マネジメント 退職への連鎖を断ち切るには
どうしたらいいのでしょうか
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働き方改革を社員の「自分ごと化」する
オカムラの「WiL-BE」とは 経営トップが推進リーダーとなって進める
「Work in Life」 -
満足度の高いキャリアを得られる
「六つの良い習慣」とは？ 慶應義塾大学大学院の高橋俊介氏が
提唱する人生100年時代の学び方
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組織人として働きながら
キャリア・オーナーシップを持つ 法政大学 タナケン教授が悩みを解決!
「プロティアン・キャリア」ゼミ
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人的ネットワークの重要性と
これからの働き方 リンクトイン
日本代表 村上臣さん -
「出向＝左遷」はもう古い？
戦略的な若手育成としての活用法 かつてのネガティブな印象と異なり
前向きな出向が増えています
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【オンライン/無料】優秀な若手ほど辞めてしまう会社で何が起きているのか ー中堅・中小企業の未来をひらくために必要なアプローチを考えるー
2020/08/20（木） 13:30 ～ 17:30 WEBセミナー（オンライン）
開催者：アーティエンス株式会社
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社員教育におけるオンラインとリアルの理想とは!?
2020/08/27（木） 16:00 ～ 18:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：株式会社情熱
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NewNormal時代に対応！顔認証で取り組む感染症対策
2020/08/25（火） 13:30 ～ 14:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：NECソリューションイノベータ株式会社
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新卒のマインドチェンジはオンライン研修でどう実現させるのか？
2020/08/06（木） 16:00 ～ 18:00 WEBセミナー（オンライン）
開催者：株式会社情熱
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【データで読み解く！】変わりゆく障がい者雇用市場
2020/08/04（火） 11:00 ～ 12:00 WEBセミナー（オンライン）
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- 「採用」「アセスメント」「EAP」の3つの事業で、企業の成長の礎となるA&R（人材の獲得と定着）戦略をワン...
- 株式会社ヒューマネージ
- エンゲージメント経営” ～組織と人を科学する～
- “コンピテンシーやEQなどのコンセプトを生み出したグローバル組織・人材コンサルティング会社として企業の戦略...
- コーン・フェリー・ジャパン株式会社
- 貴社にフィットした「健康経営」の促進をサポート
- ホワイト500取得支援サービスをはじめ、EAPサービスや健康研修、メンタルヘルス研修など健康経営向上に関す...
- 株式会社保健同人社
- 合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させるコンサルティングファーム
- 人事機能に専門特化したサービスラインを揃え、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計...
- 株式会社トランストラクチャ
- メンドウな労務手続きや、情報管理をラクラクに！
- 企業が行う社会保険・労働保険の手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を通じて煩雑で...
- SmartHR株式会社
- 「点」から「線」、そして「面」での育成へ‐成長し続ける企業の人材開発とは‐
- 内定者から経営幹部に至るまで、育成の方向性を確立し、階層間の共通認識を作り、持続的な育成計画を実施すること...
- 株式会社ラーニングエージェンシー
人事のQ&A
- 給与体系が歩合制の標準報酬月額
- 初めまして。 いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。 会社を設立したのですが、標準...
- 社員の準委任契約
- 自社で雇用関係のある従業員を、関連会社の管理指導（コンサル業務）をさせたい場合、準委任契約を結ぶこと...
- 一時帰休時の宿題
- コロナの影響により4日間の一時帰休を実施します。この間は100%給料を支払うことにしましたが、自宅待...
- 懲戒処分中の手当について
- 出勤停止の処分期間中に発生した、契約成立等などで発生する業績手当は支給対象となるのでしょうか。 それ...
- 新設工場の届出について
- このたびはお世話になります。 他県への工場新設にあたり、届出に関することでご相談させていただきます。...
最新のプロフェッショナルコラム・事例
77回新型コロナウイルスによる社会保険標準報酬月額の特例改定
ここ最近、新型コロナウイルスの影響により、従業員の休業や自宅待機が相次ぎました。
これらの休業により報酬（給与）が下がってしまった場合に、標準報酬月額を通常の随時改定を行わずに改定することができる特...
世界のリーダーから学ぶ実践的デザイン思考
本コラムは当社ブログ(2020年8月1日掲載)を編集したものです。
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7月6日（月）に泉本 保彦講師をお招きして、
オンラ...
休職復職を繰り返す従業員の対応
【ヒューマン・タッチ レター vol.54】
みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。
今回は、「休職復職を繰り返す従業員で、復職直後にコロナ禍となり、
そのまま在宅勤務の継続や間接部...
新人育成を任せた社員の不満～千葉県 管理職 K様の質問～
【今週の議題】千葉県 管理職 K様より
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設立：未記入
業種：未記入
従業員数：31名～50名
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問い合わせ内容
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「ケーススタディ×社内勉強会」の有効性について
ケーススタディの有効性については、多くのビジネスパーソンが認めるところではないでしょうか。このケーススタディ、実は社内勉強会やオンライン開催との親和性が高いことにお気づきでしょうか。今回は、この理由や...
『日本の人事部』が提供する中途採用サービス
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「POSITIVE]が選ばれる理由とは タレントマネジメント機能を大幅拡充！](https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/TIP15-0518-01thumb.jpg)
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