中途採用の相談

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カテゴリー 中途採用
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483件中1~30件を表示

試行雇用契約についてnew

最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか?

従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集:試用期間3ヶ月と記載
採用面接時には試...

ほうちゃんさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/12/02 11:13 ID:QA-0121509 中途採用 回答募集中回答数 5 件

不合格者の個人情報データについてnew

お世話になっております。

某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。
送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報...

伊藤さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2022/11/29 19:25 ID:QA-0121373 中途採用 回答募集中回答数 4 件

代休と年次有給休暇の合算の使用について

ややこしい質問で申し訳ございません。

年次有給休暇が6時間しかありません。工事の立ち会いで2時間土曜日に出勤します。

年次有給休暇6時間と代休2時間合わせて使用して1日休むことは可能でしょうか?
...

まえるさん
兵庫県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
2022/11/17 13:58 ID:QA-0121113 中途採用 回答終了回答数 2 件

単身赴任手当および転勤規程の適用について

いつもお世話になっております。
現在採用を進めている求人において、勤務地が決まった採用を進めており、その勤務地に勤務できることが前提として人材募集をしています。
この度、内定を出したいと検討している方...

かりん521さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2022/11/14 21:19 ID:QA-0121026 中途採用 回答終了回答数 4 件

カムバック制度について

人事部として、中途採用に携わっておりますが、この度、出戻り社員を再雇用するためのカムバック制度の導入を検討しております。
現在は、社員と個別に繋がりのある元社員が改めて応募してきた際に対応しております...

すぐるさん
静岡県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 501~1000人)
2022/10/22 09:01 ID:QA-0120212 中途採用 回答終了回答数 3 件

社労士法人への委任状の電子契約について

いつも参考にさせていただいております。
現在当社では入社書類の締結を電子契約で行っているのですが、社労士法人へ提出する委任状のみ、第3号被保険者の署名が必要ということもあり書面で締結していました。

...

匿名 希望さん
大阪府/ 食品(従業員数 51~100人)
2022/10/05 14:30 ID:QA-0119741 中途採用 解決済み回答数 1 件

面接日程調整ができない応募者について

相談させていただきます。

弊社では応募者から面接の候補日程を提示いただいております。
ある応募者から日程の提示をいただき、面接官の調整をし
日時を確定しましたが、3回も日程変更の依頼がありました。
...

みーさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/09/22 10:35 ID:QA-0119338 中途採用 回答終了回答数 5 件

停止条件付雇用契約の可否

昨今、求人難でインフレのため賃金も上昇傾向にあることが背景にあるためと思われますが(アメリカでは高い賃金を求めて短期間の転職が急増しているようです)、中途採用で入社して、当日から3日以内に退職を申し出...

*****さん
神奈川県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
2022/09/07 17:50 ID:QA-0118844 中途採用 回答終了回答数 4 件

面接中のメンタルヘルス関連の確認について

以前別の方が質問している内容を拝見しましたが、もう少し伺いたく質問させていただきました。
弊社の事業:IT(SES)
入社後、案件にアサインされてから、その業務が合わないと休職する人(すぐ退職)が続い...

小河さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2022/09/07 14:53 ID:QA-0118831 中途採用 解決済み回答数 4 件

再就職手当支給申請書 記入について

再就職手当支給申請書の記入方法について
調べましたがわからなかったので、ご教示ください。

1.12番の就業先の事業所ですが、支店勤務の場合でも
継続事業一括申請をしている場合は本社の住所で大丈夫でし...

人事担当777さん
大阪府/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2022/08/29 11:59 ID:QA-0118541 中途採用 回答終了回答数 1 件

過去の内定者へのアクセス

いつもお世話になっております。

表題の件について、相談したいことがございます。

過去に弊社の中途採用にご応募いただき、内定出しまで行ったが辞退になった応募者様に対し、内定辞退から1年以上たって再度...

シュハルさん
愛知県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2022/08/22 15:22 ID:QA-0118332 中途採用 解決済み回答数 4 件

面接時での質問(既往歴について)

アドバイスをお願いします。
面接の最後に、採用後に会社として配慮が必要なことがあるかどうかの
質問に対してですが、
候補者は持病があり、薬の服用をしている。(病院は週末にいかれているようなので業務に支...

まなささん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/08/08 08:57 ID:QA-0117939 中途採用 回答終了回答数 5 件

人材紹介会社へ内定連絡後の取り消し

お世話になります。

この度、人材紹介会社を利用し、求職者を面接し、その後、「内定という連絡のみ」(いつ就業開始の連絡や内定通知書等は作成してない状況です)を人材紹介会社に致しました。
その翌日、採用...

採用初心者さん
大阪府/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/07/25 15:51 ID:QA-0117515 中途採用 回答終了回答数 5 件

入社10営業日で鬱病で自宅療養となった社員の本採用拒否

 7月1日に採用した社員から、7月12日に適応障害(うつ状態)の診断書が提示(7月31日まで休職・自宅療養)されました。
 今後も同様な休業が繰り返される可能性もあることから、本採用拒否を考えておりま...

LATTEさん
山梨県/ 銀行業(従業員数 1001~3000人)
2022/07/13 07:05 ID:QA-0117139 中途採用 解決済み回答数 4 件

事業所閉鎖に伴う中途採用活動について

初めて相談させていただきます。

この度当社の支店を一部閉鎖し、閉鎖される部署に所属してる社員は全員本社に異動することとなりました。

閉鎖されることを知っているのは、支店の中だとまだ私とその部署の部...

エーカゲン2世さん
愛知県/ 不動産(従業員数 101~300人)
2022/06/03 17:09 ID:QA-0115751 中途採用 回答終了回答数 5 件

就業規則の変更に伴う、試用期間の変更について

弊社が4月に就業規則の変更により、試用期間が「入社から3カ月」から「入社から4カ月」になりました。
4月から入社される中途入社者には労働条件通知書にて試用期間を「3カ月」と明記して入社していただいてお...

まどぎわさんさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2022/06/03 16:22 ID:QA-0115743 中途採用 回答終了回答数 4 件

役員の採用前調査に関して

外資系企業の人事部で働いております。
このたび、グローバル本部より、会社役員は採用前にクレジットチェック(信用調査)を行うよう指示がありました。弊社は小売業のため、会社として金融調査を行うことはできな...

チエウータンさん
千葉県/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2022/06/01 14:28 ID:QA-0115656 中途採用 解決済み回答数 3 件

内定者と連絡が取れず今後どのような対応が必要かご相談です

中途採用で内定した方と入社手続きも完了し、入社初日に雇用契約を締結する予定でおりましたが、入社当日に内定者から採用担当者へメールが届き、「朝起きたら、熱発(40.2度)してまして身体もダルく、初日早々...

人事部採用課さん
沖縄県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2022/05/18 12:30 ID:QA-0115118 中途採用 回答終了回答数 4 件

欠員補充の社内申請書に男女の記載がある件について

欠員補充の社内申請書類についてご質問です。
要求人員の人数欄に「男子●名」「女子●名」と記載する欄があるのですが、
いくら社内の書類といえども男女雇用機会均等法に反するのではないかと思われたのですが、...

mmkさん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
2022/04/19 17:38 ID:QA-0114416 中途採用 回答終了回答数 3 件

雇用保険資格取得時の雇用形態について

雇用保険の資格取得の際に『雇用形態』の選択を間違えてしまった場合、訂正は必要でしょうか。
具体的には、有期雇用契約で雇用の方を『雇用形態』記入欄に
「4有期雇用契約労働者」ではなく、「7その他」で取得...

tfさん
埼玉県/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 1~5人)
2022/04/05 21:40 ID:QA-0113970 中途採用 回答終了回答数 4 件
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