中途採用の相談 530件「人事のQ&A」

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契約社員の初回契約期間について

当社では4月1日が年度初めとなり、契約社員やパート従業員の契約も毎年3月31日までとし、翌4月1日から再契約を締結するという流れになっております。

上記の場合に、例えば3月20日から契約社員として契...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

入社6ヶ月経過後の有給休暇付与について

当社では、期間の定めのない契約にて入社された社員に対しては、6ヶ月間の試用期間を設けるとともに、労基法通りの基準にて入社6ヶ月経過、8割以上の出勤率で年次有給休暇10日付与しております。
この度、6ヶ...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

入社祝金

入社祝金についてご質問です。

リファラル採用での入社者に対し祝金として現在10万円程度を支払っております。※　就業規則に定め有

この金額を100万円程度に増額することを検討しておりますが、注意事項...

鈴　　木さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

中途採用者確保のための手当について

売り手市場が続いているためか、弊社では中途社員採用などで苦戦しています。若手への賃金が低い面は否めないため、例えば「次世代手当」のような制度を新たに導入して、20代に月３万円、30代に月２万円のように...

ケーズミコータさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

従業員の解雇について

2023年4月に中途採用で社員登用しました。
3カ月は研修期間として終了し、通常に業務をしてもらってましたが、入社当初に本人から聞いていたスキルや経験に大きな差異が有り、指導はするも一定の常識あるスキ...

cibiyachuさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

就業規則について

いつも拝見させていただいております。
最近、転職をし新しい転職先の会社の就業規則に疑問があったので、質問させて頂きます。

①労働契約締結時 or 採用選考時において、過去の病歴を告知する義務を課すこ...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

夜勤の拒否につきまして。

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従事...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について

私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。

ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...

K.Kさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

業務委託者を雇用する際の注意点

【相談内容】
①業務委託者をアルバイト登用する際の注意点
②①の際は、通常の採用手順と相違ないか。

現在、当社では業務委託契約で業務をお願いしている方が複数名ございます。そういった方々を、当社の従業...

オフィスさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

中途採用における内定取り消しについて

いつもお世話になっております。

中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでし...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

親をが鬱になり介護する社員からの深夜勤務免除申請

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。
40名のうち10名は日勤で従事し...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

入社時に提出する健康診断書について

いつもお世話になっております。
弊社では派遣社員を７月契約満了をもって正社員で直接雇用することを予定しております。
入社時に提出する健康診断書ですが、この場合も必ず入社日からさかのぼって3ヶ月以内のも...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

応募者より「メールを消してほしい」と言われています

お世話になっております。
このたび、弊社の選考を受け正社員として内定を出したものの内定辞退をした方がおります。

その方より「個人情報の観点から履歴書・職務経歴書を削除してほしい」と依頼があったためデ...

いるかさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

試用期間の任意設定について(規定より淡色)

お世話になっております。
入社時の試用期間について、規定に定められた月数より短く設定することが問題ないか教えて頂けますと幸いです。

弊社の就業規則には「新たに採用した従業員については、採用の日から３...

人事採用担当Yさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

オフィス移転の可能性がある場合の求人原稿内容について

オフィス移転の構想があるのですが、場所は決まっているものの時期に関しては未定となっています。
この場合の求人に下記のような記載は問題ないでしょうか。
①「●●に移転を予定（時期未定）」
②「●●に移転...

minami2024さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

メール添付で来た履歴書、不採用時の返送方法

履歴書返却方法について質問です。

当方、会社の総務をしております。
最近、郵便だと日数がかかってしまうので、メールでの履歴書添付応募も受け入れています。
郵送で来た履歴書だと、不採用の場合の郵送返送...

Arinobeさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

2社から給与をもらっていた社員の年末調整について

今月正社員として中途入社した社員ですが、前職では2社から給与を貰っていたと言います。自社に来てからは副業はしていません。この場合年末調整はできず、社員自身に確定申告をしてもらう必要があるでしょうか？

hashi49さん: 大阪府／食品（従業員数 10001人以上）

就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか

現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はし...

夢司さん: 大阪府／化粧品（従業員数 11～30人）

5月入社社員の初出勤日

中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤とな...

白米が好きさん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為

退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、
リターン（再就職）を促す行為について。

当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）...

*****さん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

有期雇用者の条件提示について

お世話になっております。
私は建設会社の総務部に所属する者です。
昨今、建設業界の人手不足から、派遣社員を雇員（有期雇用）に採用するケースが増えています。
そして、弊社の雇員就業規則には条文として、「...

Mushiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

中途採用における内々定の取消し

初めて相談させていただきます。

中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。

▼状況
現在、中途採用において...

アルフさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

専門業務型裁量労働制の同意について

弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について

2024年4月1日改正の「労働条件明示ルール」について、
就業場所・業務の変更の範囲の明示がありますが下記の場合はどういう回答にすればいいでしょうか。

就業場所について、
・現在は本社しかなく新規で...

ZAKさん: 京都府／化粧品（従業員数 101～300人）

送迎と通勤時間36協定無しでの残業

初めまして。
送迎は通勤時間なのか労働時間なのかについて教えて下さい。
8時間労働休憩1時間です。
一日のスケジュールは、
朝6時半に職場の人を向かいに行き7時に朝礼、その後社用車に荷物を積み現場へ、...

二本線さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

税扶養と社会保険の扶養について

中途採用で入社した方から提出された書類で扶養に関して疑問があり、まわりに回答できる方がいないので、こちらを利用させていただきました。

・税扶養に別居しているお母さま（70歳未満）を記載し、所得見込み...

さ　とさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

同業他社からの中途採用について

現在中途採用（管理職）を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。

同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思いま...

リクルーターさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

無期雇用への転換について

弊社では無期雇用者の定年を60歳未満の者は60歳、60歳以上65歳未満の者は65歳としており、無期契約社員の場合はそれぞれ65歳と70歳を第2定年としております。
この度専門知識のある社員で70歳の有...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入社時の緊急連絡先について

はじめまして。
当社では入社時に、緊急連絡先(2名)の記入を依頼しております。
緊急連絡先の利用目的は「本人と連絡が取れない場合に確認の連絡をする」という感じです。
※身元保証人ではなく、あくまで緊急...

ソアラさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

ホールディングス化になった際の採用方法について

お世話になっております。
表題の件で質問があります。
ご解答いただければ幸いです、よろしくお願いいたします。

ホールディングス（以下、HD）化になった際、採用をどうすべきかの疑問です。

①3社事...

ミニマルさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）