就業規則変更届で届け出る規程の範囲について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件で、質問をさせてください。
就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かどうかだと認識しております。
しかし、その基準がよく分かりません。例えば育児・介護の休職取扱基準や運用基準や人事評価の運用基準は届出不要だと思っておりますが、「すべての従業員に適用」される点では就業規則の一部であるのかとも思います。
現状では就業規則、と給与規程は変更の際必須で届出る認識でおりますが、他規程の変更時に届出る基準をお教えいただけないでしょうか？
お手数となりますが、ご教示の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2026/02/04 15:09 ID：QA-0164022
- しましまえながさん
- 静岡県／化粧品（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、本則に～については、○○運用基準によるなどと、記載があるものは、 運用基準であっても就業規則の一部といえます。 …
投稿日：2026/02/04 16:59 ID：QA-0164025
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 就業規則変更届の届出要否は、実務上とても悩ましい論点ですが、結論から言えば、判断基準は「名称」ではなく…
投稿日：2026/02/04 17:13 ID：QA-0164026
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