試行雇用契約について
最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか？
従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載
採用面接時には試...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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試行雇用契約について
特殊健康診断のカルテ等の保管期期間について
特殊健康診断のカルテの保管期間についての質問です。
法令では５年という保管期間という認識をもっていますが。
（退社した方も５年間保管）
退社した方が６年後、弊社の扱っている薬品等で疾病になったと
訴...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
特殊健康診断の未受診者対応
会社で年２回（４月,10月）、特殊健康診断を実施しています。
やむを得ない理由で当日健診を受診できなかった人には個人で
医療機関で受診してもらっています。
ご質問１
医療機関が繁忙期で予約ができず...
- フェデオさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
新卒内定承諾者へ募集要項変更をすべきかどうか
新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。
旧）全国転勤のみ
↓
新）全国転勤と地域限定が選べる
変更前に内定承諾になった内定者に対し「情報共有し改めて選択してもらう」か、「全国転勤で...
- shinsotusaiyoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
応援勤務
他社から月に数度、応援で働いてもらっています。
出向元企業と応援出向に関する覚書を交わしております。
それ以外に、何か取り交わさなければならない契約などはありますでしょうか。
よろしくお願いします。...
- 人事初心者２さん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
役員の経歴の記載について
このたび組織外から役員を迎えることになりました。
株主総会に示すために経歴書をもらったところ「〇〇年取締役退任」と記してありました。念のためネットで調べてみると任期途中での辞任（当該企業からの正式文書...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるか
36協定の特別条項適用対象者は従業員の代表者である労働組合に対して事前通知を行っています。
今回、突発の補修工事が発生し、当社の一般社員（組合員）だけでなく、受入出向者（非組合員）及び工事監督に従事す...
- ロッコさんさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
出向者の健康診断について
出向者の健康診断について、例えば11月1日に出向受け入れをした社員について11月1日以降 雇用時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか。
出向元にて3か月以内に法定の健診結果を受けていればそれを代...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
夜勤に関して
お世話になります。夜勤の取り扱いについてご質問させていただきます。
①弊社の公休日は土日祝です。例えば金曜日の21時～土曜日の朝4時まで夜勤をした場合、土曜日を月曜日へ振替休日とするとはできますか?...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
非常勤取締役（社外取締役）の常勤取締役への移行について
当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が３月末日で定年退職を迎え、４月１日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
代替休暇の導入について
1ヶ月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げについて、2023年4月より中小企業にも適用されることに伴い、代替休暇を検討しています。
労使協定の締結の他、就業規則への規定についても必要であ...
- じゅげむさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休から復帰した際の有給付与について
いつもお世話になっております。
これまで法律に従い、産休・育休中は出勤したものとみなし、
復帰時に有給(+繰り越し日数)の付与を行ってきましたが、社長より「法律に復帰時に付与すること。」と書かれていな...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間外手当の切り捨てと役職手当の減額について
いつもお世話になっております。
当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。
当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すか...
- seido19さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張の移動について
現在弊社では、出張前後の移動時間を労働時間として扱い、休日は自己申告による実移動時間に対し、時間外割増で給与を支払っています。
来年４月以降の６０時間以上の時間外割増率の変更ならびに見た目の残業時間を...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
残業時間の把握
現在私の会社では以下のように勤怠の集計をしていますが問題あるでしょうか？ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1日の所定労働時間は8時間。
勤務パターン①
月...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
36協定 労働者代表者に対する事前申し入れについて
36協定を結び、限度時間を超えて労働させる場合における手続に「労働者代表者に対する事前申し入れ」と届け出ています。
現在は書面の提出を労働者代表者に提出、承認を経て人事へ提出、管理としています。
こ...
- よろやにさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
1週の所定外勤務時の法定内残業と法定外残業の計算について
下記の勤務時、法定外残業代と法定内残業代の計算はどのようになりますか。
基礎条件
起算日 月曜日
所定外休日 土曜日 祝
休日 日曜
所定労働時間7.5
月曜 7.5時間
火曜 8.5時間 法定内...
- 堅実さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 301～500人）
子会社から親会社への出向について
グループ会社（子会社）と親会社で一体運営をすべく、子会社の社員全員を親会社へ出向させた場合、出向４要件に該当しますでしょうか。出向契約はきちんと締結し、出向元に収益が出るよようなことはするつもりはあり...
- ハナハナさん
- 滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）
欠勤時に自動的に有給にすることについて。
弊社では、体調不良や私用での欠勤の場合には、それが有給もしくは代休（当人に代休がある場合）として処理されます。
・就業規則にも記載されており、入社時に説明もされていますが、こちらは違法となる場合があ...
- komoさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるか
無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。
次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。
...
- yanamoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
不合格者の個人情報データについて
お世話になっております。
某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。
送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報...
- 伊藤さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
中退共から脱退について
傘下のグループ会社2社を統合しましたが、退職金制度に関してはいきなりの一本化は難しく、とりあえず制度を併存させていました。
両社の制度は一般的な退職一時金制度と中退共ですが、近々一本化すべく中退共を解...
- T.U.さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
出張時、私用寄り道の交通費支給範囲について（往復ルート外）
いつもお世話になっております。
業務出張での交通費精算において、下記のように私用で往復ルートを逸脱した移動パターンではどの対処法が最も適切であるか、アドバイスをいただけると幸いです。
パターン：
行...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
3連休初日の土曜日出勤
当社では、普段は土日休みの月から金出勤なのですが、土から月（祝）3連休の初日の土曜日のみ出勤となります。
この週は6日勤務となるので、土曜日出勤分については残業扱いとなっています。
この際、就業規則...
- でこさんさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
コアタイムなしフレックス勤務者の休憩取得について
お世話になっております。ご相談です。
現在当社ではコアタイムなしフレックス勤務としており、
休憩時間はそのなかで勤務時間数に応じて45分・60分の取得としておりました。
今回、コアタイムなしフレッ...
- **jinji**さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
パートの社会保険加入要件について
お世話になっております。
パート従業員の社会保険適用拡大について質問です。
加入対象の要件のひとつに、週の所定労働時間が20時間以上という要件がありますが、注意書きで週所定労働時間が40時間の企業の場...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
外国人労働者の介護休業について
お世話になります。
弊社では外国人労働者が多数在籍しており、将来的に国外在住家族の介護休業の申出が発生する事が予測されます。
そこで、介護休業規程上において国外在住の家族の取り扱いについてはどのよ...
- 折原さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
前職で年末調整済みの中途入社者
いつも勉強になっています。
今月入社した社員についてお尋ねします。
前職を10月で退職、その時点では12月まで再就職の予定がなかったため前職で年末調整済みです。
その後、急遽弊社への入社が決まり、1...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
変形労働制の取り扱いに関して
平素よりお世話になります。
弊社では、月単位の変形労働制を導入しておりますが、
運用にあたってわからないことがあり、ご質問させていただきます。
所定労働時間を月160時間とし、各従業員ごとにある程度...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給与未払いの遅延損害金（遅延利息）について
お世話になります。
掲題の件で質問が御座います。
会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、
遅延損害金（遅延利息）は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。（強...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）