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19,254件中1~30件を表示

試行雇用契約についてnew

最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか?

従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集:試用期間3ヶ月と記載
採用面接時には試...

ほうちゃんさん
福岡県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/12/02 11:13 ID:QA-0121509 中途採用 回答募集中回答数 2 件

特殊健康診断のカルテ等の保管期期間についてnew

特殊健康診断のカルテの保管期間についての質問です。
法令では5年という保管期間という認識をもっていますが。
(退社した方も5年間保管)

退社した方が6年後、弊社の扱っている薬品等で疾病になったと
訴...

ピロピロさん
愛知県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
2022/12/02 07:18 ID:QA-0121481 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

新卒内定承諾者へ募集要項変更をすべきかどうかnew

新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。

旧)全国転勤のみ

新)全国転勤と地域限定が選べる

変更前に内定承諾になった内定者に対し「情報共有し改めて選択してもらう」か、「全国転勤で...

shinsotusaiyoさん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/12/01 20:14 ID:QA-0121468 新卒採用 回答募集中回答数 3 件

役員の経歴の記載についてnew

このたび組織外から役員を迎えることになりました。
株主総会に示すために経歴書をもらったところ「〇〇年取締役退任」と記してありました。念のためネットで調べてみると任期途中での辞任(当該企業からの正式文書...

人事労務ばたけさん
滋賀県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2022/12/01 17:04 ID:QA-0121453 人事管理 解決済み回答数 2 件

36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるかnew

36協定の特別条項適用対象者は従業員の代表者である労働組合に対して事前通知を行っています。
今回、突発の補修工事が発生し、当社の一般社員(組合員)だけでなく、受入出向者(非組合員)及び工事監督に従事す...

ロッコさんさん
兵庫県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2022/12/01 15:55 ID:QA-0121452 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

出向者の健康診断についてnew

出向者の健康診断について、例えば11月1日に出向受け入れをした社員について11月1日以降 雇用時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか。
出向元にて3か月以内に法定の健診結果を受けていればそれを代...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2022/12/01 14:11 ID:QA-0121446 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

非常勤取締役(社外取締役)の常勤取締役への移行についてnew

当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が3月末日で定年退職を迎え、4月1日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか...

yukinkoさん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2022/11/30 16:59 ID:QA-0121418 その他 解決済み回答数 4 件

育休から復帰した際の有給付与についてnew

いつもお世話になっております。
これまで法律に従い、産休・育休中は出勤したものとみなし、
復帰時に有給(+繰り越し日数)の付与を行ってきましたが、社長より「法律に復帰時に付与すること。」と書かれていな...

jinjiQさん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2022/11/30 16:45 ID:QA-0121415 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

時間外手当の切り捨てと役職手当の減額についてnew

いつもお世話になっております。
当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。

当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すか...

seido19さん
滋賀県/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/11/30 16:40 ID:QA-0121414 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件

出張の移動についてnew

現在弊社では、出張前後の移動時間を労働時間として扱い、休日は自己申告による実移動時間に対し、時間外割増で給与を支払っています。
来年4月以降の60時間以上の時間外割増率の変更ならびに見た目の残業時間を...

ニコラジ幹部さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2022/11/30 16:19 ID:QA-0121413 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

36協定 労働者代表者に対する事前申し入れについてnew

36協定を結び、限度時間を超えて労働させる場合における手続に「労働者代表者に対する事前申し入れ」と届け出ています。
現在は書面の提出を労働者代表者に提出、承認を経て人事へ提出、管理としています。

こ...

よろやにさん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 101~300人)
2022/11/30 13:16 ID:QA-0121407 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

子会社から親会社への出向についてnew

グループ会社(子会社)と親会社で一体運営をすべく、子会社の社員全員を親会社へ出向させた場合、出向4要件に該当しますでしょうか。出向契約はきちんと締結し、出向元に収益が出るよようなことはするつもりはあり...

ハナハナさん
滋賀県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 10001人以上)
2022/11/29 22:15 ID:QA-0121379 人材派遣・業務請負 回答募集中回答数 5 件

欠勤時に自動的に有給にすることについて。new

弊社では、体調不良や私用での欠勤の場合には、それが有給もしくは代休(当人に代休がある場合)として処理されます。

・就業規則にも記載されており、入社時に説明もされていますが、こちらは違法となる場合があ...

komoさん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 31~50人)
2022/11/29 21:32 ID:QA-0121378 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるかnew

無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。
次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。
...

yanamoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2022/11/29 20:36 ID:QA-0121374 その他 回答募集中回答数 4 件

不合格者の個人情報データについてnew

お世話になっております。

某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。
送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報...

伊藤さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2022/11/29 19:25 ID:QA-0121373 中途採用 回答募集中回答数 4 件

出張時、私用寄り道の交通費支給範囲について(往復ルート外)new

いつもお世話になっております。
業務出張での交通費精算において、下記のように私用で往復ルートを逸脱した移動パターンではどの対処法が最も適切であるか、アドバイスをいただけると幸いです。

パターン:
行...

M.Iさん
新潟県/ 機械(従業員数 101~300人)
2022/11/29 14:15 ID:QA-0121362 その他 解決済み回答数 4 件

3連休初日の土曜日出勤new

当社では、普段は土日休みの月から金出勤なのですが、土から月(祝)3連休の初日の土曜日のみ出勤となります。
この週は6日勤務となるので、土曜日出勤分については残業扱いとなっています。

この際、就業規則...

でこさんさん
兵庫県/ 販売・小売(従業員数 1~5人)
2022/11/29 07:36 ID:QA-0121339 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 1 件

コアタイムなしフレックス勤務者の休憩取得についてnew

お世話になっております。ご相談です。

現在当社ではコアタイムなしフレックス勤務としており、
休憩時間はそのなかで勤務時間数に応じて45分・60分の取得としておりました。

今回、コアタイムなしフレッ...

**jinji**さん
東京都/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2022/11/28 18:50 ID:QA-0121331 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

パートの社会保険加入要件についてnew

お世話になっております。
パート従業員の社会保険適用拡大について質問です。
加入対象の要件のひとつに、週の所定労働時間が20時間以上という要件がありますが、注意書きで週所定労働時間が40時間の企業の場...

hikari-oさん
広島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2022/11/28 18:42 ID:QA-0121330 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

外国人労働者の介護休業についてnew

お世話になります。

弊社では外国人労働者が多数在籍しており、将来的に国外在住家族の介護休業の申出が発生する事が予測されます。

そこで、介護休業規程上において国外在住の家族の取り扱いについてはどのよ...

折原さん
大阪府/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2022/11/28 17:52 ID:QA-0121328 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

前職で年末調整済みの中途入社者new

いつも勉強になっています。

今月入社した社員についてお尋ねします。
前職を10月で退職、その時点では12月まで再就職の予定がなかったため前職で年末調整済みです。
その後、急遽弊社への入社が決まり、1...

hkh1975さん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2022/11/28 16:08 ID:QA-0121318 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

変形労働制の取り扱いに関してnew

平素よりお世話になります。
弊社では、月単位の変形労働制を導入しておりますが、
運用にあたってわからないことがあり、ご質問させていただきます。

所定労働時間を月160時間とし、各従業員ごとにある程度...

ひよっこ労務さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2022/11/28 15:24 ID:QA-0121314 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

給与未払いの遅延損害金(遅延利息)についてnew

お世話になります。

掲題の件で質問が御座います。

会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、
遅延損害金(遅延利息)は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。(強...

りんごマークさん
福岡県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2022/11/28 11:33 ID:QA-0121312 報酬・賃金 回答募集中回答数 4 件
19,254件中1~30件を表示