企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつもお世話になっております。

今回弊社でグループ会社から1名出向受入を行うにあたり、出向元会社から「有給休暇10日以上付与時の5日取得義務を遵守するにあたり、出向期間中の休暇取得日数を復職時の休暇... 続きを読む

• tkfm80plさん
• 神奈川県
• 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社では、0.5時間を単位として、看護休暇・介護休暇の取得が可能とする内容にすることを検討しております。
※ちなみに当社では、これらの休暇を有給としております。

この場合に、中途半端に休暇申請をする... 続きを読む

• フェデラーさん
• 東京都
• 精密機器（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

お世話になります。

当社では、自ら希望して地方に移住した在宅社員に対して、東京本社へ月一回出社することを求めています。
その際の交通費について出張旅費として支給する予定ですが、例えば3万円を上限とす... 続きを読む

• びすけっとさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。
休職・復職について、当社では前例がないものでご相談させてください。
うつ病にて5か月半、休職していた社員が、復職することになりました。（うつ病になったきっかけは... 続きを読む

• y.kanriさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもありがとうございます。

「正規職員から非常勤職員（フルタイム）への雇用替えについて」のご相談です。

年中無休の事業（デイサービス）を運営しておりますが、
正規職員については１か月の公休を１０... 続きを読む

• 総務一郎さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。

在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。

こちらは... 続きを読む

• Homeさん
• 埼玉県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：新卒採用

厚生労働省のＨＰ　より

＜感染が疑われる方を休業させる場合＞
問３ 新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。
感染が疑われる方への対応は「新型コロナウイルスに関... 続きを読む

• 元気さん
• 長崎県
• 食品（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になります。

法定休日について質問が御座います。

毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
その週の途中で入社や退職があった場合の法定休日はどのような考え方になるので... 続きを読む

• りんごマークさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

解雇を宣告したら解雇証明をくれといわれた。
解雇理由
当会社は自動車の販売整備等を営業するものでありますが
お客様の中古自動車販売が終了し納車期日を販売日より14日後に取り決め・納車整備を当社整備士に... 続きを読む

• *****さん
• 群馬県
• 販売・小売（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人事管理

いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。

さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。

弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、
定年後6... 続きを読む

• やっすぅさん
• 東京都
• マスコミ関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人事管理

いつも参考にさせて頂いております。法定休日・所定休日の日数についてのご相談です。

弊社は「1年単位の変形労働時間制」を採用しております。その上で、公休日数については「105日以上」と定められているの... 続きを読む

• 麹さん
• 宮崎県
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

自社運営のショップで商品を販売している会社の人事担当者ですが、今回前売り縮小の為の人員削減を行うことにより、１名会社都合でご退社いただく事になりました。コロナに起因するものでは無く、あくまでも通常業務... 続きを読む

• 人事担当Aさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：助成金

約1カ月後に有期派遣労働者が個人抵触日を迎えようとしている者がいます。
現時点で派遣元より直接雇用の申し出はありません。
派遣元は派遣先に直接雇用の申し出を行う義務があると思いますが、どうなのでしょう... 続きを読む

• アンドールさん
• 広島県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。

接客業であるため、日によっては来客数が想定よりも少なく、
やむを得ず会社都合で早... 続きを読む

• サリィさん
• 愛知県
• 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：報酬・賃金

グループ会社間での社用車の貸し借りについての質問です。

A社がB社の社用車を借りる（B社は休日）。

A社の従業員が業務中に借りた社用車で事故をする。

その場合B社の車両保険で支払われると思います... 続きを読む

• なっかんさん
• 大阪府
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

メンタル疾病で休職した人が復職するとき、ほとんどの方はまだ薬を処方しており
薬によっては眠気を誘うものもあります。弊社では復職者に対して眠気を誘う薬を飲んでる場合
車通勤の禁止を就業規制でかけています... 続きを読む

• ピロピロさん
• 愛知県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

宜しくお願い致します。

今年から入社した社員(56歳の女性)に健康診断を行う予定ですが、
胸部エックス線検査を受けたくないと言っています。

原発事故が起きた後、福島県を応援するために何度も旅行に行... 続きを読む

• キアウドさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

現在、家のパソコンでは自己研鑽が難しかったり、自己学習したいのにできない環境にある方が、
上長の許可をもらい、終業時間後も自己学習をするために会社に残っている方がいます。
そのような方で22時以降も会... 続きを読む

• 。さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

①　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日　1日8時間勤務　で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤... 続きを読む

• 。さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

営業職の社員へ基本給に加えて歩合給を支給しています。

各営業が担当しているお客様が支払いを完了した時点で歩合給が発生します。

産休・育児休業に入るまでに、営業が売り上げた金額に関しては、お客様が支... 続きを読む

• Sue HRさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも参考にさせて頂いております。


タイトルの通り、有休の斉一的付与への移行についてご相談させて頂きます。

現在の有休の付与方法は、

①初年度一部前倒しで、入社２ヶ月、４ヶ月で各１日、６ヵ月で... 続きを読む

• 2bashiさん
• 茨城県
• 電機（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。

法定休日について質問が御座います。

毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
下記のような月またぎの週においても、
その週の1日は法定休日として考えると... 続きを読む

• りんごマークさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

昨今のコロナの影響で、パート契約更新に際し週労働時間を20時間未満とすることになりました。
引き続き勤務していただくのですが、それにより、雇用保険被保険者から抜けることなるにあたり、
離職理由は「会社... 続きを読む

• ベストろうむさん
• 東京都
• 食品（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも参考にさせていただいております。

当社は製造業（医薬品・化粧品）です。

その製造現場で就業している社員が皮膚病（乾癬）にかかっており治療をしています。
通常は３ヶ月に一度の投薬で症状がおさえ... 続きを読む

• 新米労務担当さん
• 香川県
• その他メーカー（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

いつも大変参考にさせていただいております。
フレックスタイム制の「対象者の範囲を限定する方法」についてご相談いたします。（当社では導入検討中の段階です。）

対象者について、厚労省の『フレックスタイム... 続きを読む

• 匿名ハナ子さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

訪問看護事業を経営しております。
50代後半の女性看護師を雇用しました。
ちょうど１ヶ月で突発での休みが5日ありました。
1日は通勤途中で単独事故。警察に届出してません。
他の4日は体調不良です。
そ... 続きを読む

• サウナさん
• 北海道
• 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：中途採用

【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など... 続きを読む

• TY15さん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：中途採用

いつも利用させていただき、ありがとうございます。
初歩的な質問になります。

1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について教えて下さい。

労基法では1日の労働時間の上限を8時間、かつ1... 続きを読む

• 赤鬼さん
• 埼玉県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。

クラウド型の勤怠管理システムを導入しており、出退勤の打刻で労働時間を管理をしております。... 続きを読む

• 赤鬼さん
• 埼玉県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

年末調整が終わり、源泉徴収票が確定となりました。
当社はMFクラウド給与にて給与計算を行っており、毎月の給与明細も本人から出力してもらうようにしています。
源泉徴収票についても、MFクラウド上に公開と... 続きを読む

• 総務諸々さん
• 東京都
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金