企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になっております。
年次有給休暇の付与日数の件です。

就業規則で入社時及びその後最初に到来する４月１日を基準日として、
勤続１年毎に、年次有給休暇を与えます。
付与日数は継続勤務年数に応じて前... 続きを読む

• ankoさん
• 宮城県
• 通信（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

こんにちは。
有期雇用のアルバイトさんの契約について、お伺いさせて頂きます。
業種は製造業です。

一時的な増産によって11月～来年の6月の半年ほど、人が必要になりました。
その場合の雇用契約に関して... 続きを読む

• しまだかさん
• 栃木県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

いつもお世話になります。はじめてご相談します。
当方、コンビナート主要会社の中で従業員への教育研修を担当しています。
構内での労働災害防止を目的に、作業員(特に若手の工事業者作業員)への研修を企画して... 続きを読む

• くりもさんさん
• 三重県
• 化学（従業員数 10001人以上）
• 回答数：2件
• カテゴリ：育成・研修

お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して... 続きを読む

• なみなみさん
• 福岡県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

　いつもお世話になっております。
　三六協定における従業員代表の選出方法について
教えていただきたいのですが。

　弊社では数名の事業所でも三六協定を締結しております。
　次回、締結にあたりある事業所... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

退職時の有給消化について教えて頂ければ幸いです。

退職を申し出ている社員がいるのですが、退職時に残っている有給を全て消化したいと申出がありました。
その社員は１２月２０日付けで退職を希望しており、残... 続きを読む

• PADさん
• 北海道
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし... 続きを読む

• H&Sさん
• 山形県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

特定の営業所に急募で人を雇う必要があり、ハローワークや有料媒体を使用して求人を出しているのですが、なかなか応募が来ません。
その対策として、この求人にのみ「入社祝い金」を出そうか検討しています。（会社... 続きを読む

• ８さん
• 京都府
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。

内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。

当社の賃金は固定... 続きを読む

• mi-jinjiさん
• 青森県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

健康診断についてご教示をお願いいたします。

2020年8月28日から、所轄労働基準監督署長等へ提出する「健康診断結果等の報告書」の産業医の押印が不要となったことを知りました。
一方、個人の健康診断結... 続きを読む

• 収集係さん
• 広島県
• 化学（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも大変べんきょうさせていただいております。

とあるIT企業様からあるITエンジニアの候補者様に
有期契約の内定が出そうという段階でして、
その契約内容の条件に
・有期雇用期間（3ケ月から6か月）... 続きを読む

• しげっちさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：中途採用

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

社長の社会保険について教えてください。

比較的新しい小さな会社の労務担当になった者なのですが、従業員は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）... 続きを読む

• kp277さん
• 兵庫県
• 商社(専門)（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつもお世話になり、ありがとうございます。

さて、昨今のコロナ禍の中でも、ポツポツと遠方への出張が全社的に増えてきています。

それにと思ない、移動中の感染を避けるためか、社有車での移動する従業員が... 続きを読む

• k-12jinjiさん
• 石川県
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

月平均所定労働日数＝（1年間の暦日数 － 1年間の所定休日数）÷12
月平均所定労働時間＝（1年間の暦日数 － 1年間の所定休日数）×1日の所定労働時間÷12

上記を計算する際の「1年間」とは1月～... 続きを読む

• e_rjpnさん
• 新潟県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：報酬・賃金

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、先般の均等・均衡待遇の最高裁判決を機に、社の様々な制度を精査しております。
その精査・検討の過程で出た、表記の件についてご見解賜りたく質問いたします。
... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

フレックスタイム制を導入している会社において、
残業時間とみなされるのは、
清算期間内の総労働時間のうち所定労働時間を上回る部分だと思いますが、
弊社では1日の標準労働時間をこえる勤務について、
日ご... 続きを読む

• maririn555さん
• 東京都
• 教育（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ... 続きを読む

• maririn555さん
• 東京都
• 教育（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

週所定労働日数の5.2日というのはどこから出てきた数字なのでしょうか？ 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 住宅・インテリア（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人事管理

過去の質問でも先生方が回答されていますが、改めて伺います。
職員の子どもが就職したと聞き、健康保険証の返却について確認したところ、3ヶ月間は時給で試用期間であり社会保険は加入できないと言われたので、暫... 続きを読む

• 南の鷹さん
• 熊本県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人事管理

いつもお世話になっております。

　パートの年次有給休暇の出勤率についてお尋ねします。

　週3回勤務のパートの方が出産のためにR1・5/20からR2・4/1まで休暇をとっておりました。
雇用保険に未... 続きを読む

• S総務さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

入社予定の2ヶ月前に内定をいただき、入社前日に内定を辞退いたしました。入社にあたり入社書類をいただきましたが、入社しないと決めたため、書類すべて捨ててしまいました。書類はすべて返却してほしいとのことで... 続きを読む

• uvさん
• 山形県
• 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：中途採用

数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。

就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。

時間外労働の事ですが
所定労働時間　７．５時... 続きを読む

• レオ831さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

当社社員（正規雇用）が複数名で当社屋の階段を石等で故意に破損させました。
目撃者の通報から該当社員が4名おり、修繕費を請求しようと思います。
該当の階段は以前からひび割れがあり、元々破損していたと言わ... 続きを読む

• 人事担当Aさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

健康診断の社内規定を整備する担当となりました。
当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。
全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある... 続きを読む

• ててのさん
• 埼玉県
• 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

お世話様です。

弊社では工事関係の仕事をしているため、数カ月から長い時は数年の長期出張が業務の基本となっております。
そのため毎月の交通費の精算は以下のルールで統一しています。

・毎月月末締め、翌... 続きを読む

• せっちゃんさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

平素よりお世話になっております

従業員の不就労に関する質問になります。

配偶者が精神疾患で外出を伴う行動が困難であるため
子供の幼稚園への送迎をする場合、
１５：３０~１６：３０の迎えの為就業が不... 続きを読む

• あきぺはんさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、弊社の現在の定年制度は
・60歳定年
・定年以降は雇用継続を希望される従業員は嘱託社員として改めて雇用契約（時給換算した場合に最低賃金を下回... 続きを読む

• ひとごとさん
• 三重県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

服部・増沢・川勝先生、いつも大変ありがとうございます。

最近のコロナ渦の状況で残業が減少し、社員が養育費が支払われていないため、当社に該当社員の給料差し押さえの通知が来ています。
こうした中、就業規... 続きを読む

• キーボーさん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいています。
退職金について当社は中退共制度を利用して全社員一律に月額7,000円の掛け金で退職金の運用を行っていますが、一昨年度に等級制度を導入したことから、今後、中退共制度... 続きを読む

• okaba3さん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：報酬・賃金

当社では、退職時に「退職証明書」と「社会保険資格喪失証明書」を別々に作成していますが、
一枚にまとめた書式にしたいと考えています。

質問1）検索すると、一枚で作成しているテンプレートがほとんど無いの... 続きを読む

• 金木犀さん
• 神奈川県
• 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：労務・法務・安全衛生