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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

｢傷病見舞金規程｣制定日以前の見舞金支給について

役員・従業員の福利厚生を目的として、この度｢傷病見舞金規程｣を新たに定める予定です。 制定日よりも以前に病気をした役員・従業員に対しても、この新規程に準じた見舞金を支給したいと考えております。 規程に...

VLGCさん

東京都／ その他業種

人事制度改定による給与激変について

1年後に人事制度・賃金制度の改定を予定しております。 改定のポイントとしては、主に管理職において、人に付いた能力を中心とした評価・賃金から、仕事の価値や果たすべき役割・行動を重視した職務等級制度へ変更...

kei@@@さん

東京都／ 建設・設備・プラント

みなし残業の個別時間設定について

いつも勉強させていただいております。 みなし残業の時間設定について質問致します。 当社建設業で、この度、人事評価制度、給与規程の改訂を検討しております。 現行規程においては、固定残業代として「現場手...

SoDtMmさん

北海道／ 建築・土木・設計

就業規則変更届の新旧対比表について

就業規則変更届の新旧対比表について教えてください。 左右に新旧を対比させた表でなく、Wordの変更記録機能を利用した変更箇所がわかるものでも代用可能なのでしょうか？

チェイ子さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連

ハラスメントにおける外部機関の相談窓口について

前略 お世話様になります。 　弊社（規模300人以下）は、2022年4月1日に向けて、ハラスメントの規程を 設ける準備をしているところですが、規程の中に相談窓口を設置するように 言われております。社内...

りんごのおいしい季節さん

神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー

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