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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

同一賃金・同一労働で、通勤手当支給の合理性について

当社は、土地柄、自動車通勤が主になります。 正規も非正規も同様に、通勤距離が片道2㎞以上であれば、 通勤単価（ハイオク価格より算出）×通勤距離×出勤日数で支給します。 片道2㎞未満は支給されません。 ...

まももさん

栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設

振替休日の取得と時間外手当の計算方法について

お世話になります。 弊社は土日休みの週休2日制ですが、法定休日の指定をしていません。 所定労働時間は1日8時間です。 ある社員が勤務時間を下記のように申請しています。 日：3時間30分 月：8時間4...

mm12さん

埼玉県／ 販売・小売

雇用保険日の加入について

いつも相談させていただき、ありがとうございます。 自分が社会保険手続きをするようになってから、 初めての入社がありました。 前職が末日退職、弊社への入社が翌日1日の方でしたが、 被保険者証が届くと...

中小人事さん

東京都／ 通信

新型コロナウィルス関連の休みについて

コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。 では、感染の疑い（発熱時や家族が感染または、感染の疑い）の場合は...

総務労務担当者さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク

1年以上3年未満の契約社員の雇い止めについて

いつも勉強させていただいております。 契約社員の雇い止めについてご相談させていただきます。 3ヶ月更新で延べ1年3ヶ月間の契約で更新している契約社員を能力不足のため雇い止めしたく考えております。（～...

初心者労務さん

熊本県／ 印刷

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