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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

社会保険料控除を主旨とする育児休業取得について

平素は大変参考にさせて頂いております。 以前、明らかに社会保険料控除を趣旨とする、月末1日だけの育児休業申請について質問が挙げられておりました。 その点につきまして、法令・通達を勘案のうえ、以下のよう...

着眼大局さん

静岡県／ 医療・福祉関連

シフト制パートの有休取得について

週3日所定のパートが2人います。（AさんとBさんとします） 有給休暇はシフト確定後に、勤務予定日に対して申請するルールとしています。 このときシフト確定後に、「ある日にAさんが有休の申請をし代替で休...

とりばんさん

大阪府／ フードサービス

寄付金の給与天引きについて

いつもお世話になっております。 寄付金の給与天引きについてご相談させていただきます。 弊社は社会福祉法人なのですが、法人と別の組織で、寄付を募る互助会があります。 今まで、寄付については現金にて取り...

まめすけさん

埼玉県／ 医療・福祉関連

中途採用者の持病に伴う解雇について

いつもいろんな情報を提供いただき、ありがとうございます。 さて、弊社事務部門に今年の１０月１日付で１名の中途採用者（以下、Ａさん）を入社させました。 弊社の就業規則上、中途採用者は入社後６か月間の有...

k-12jinjiさん

石川県／ 機械

精神疾患での休職を求められた時の対応について

こんにちは。 月16日勤務で勤続6ヶ月のパートが精神疾患での休職を求めてきました。 就業規則には書いておらず、休職を受け入れられないことを伝え、有給消化後は出勤をしていただく旨を伝えました。 しかし、...

およやんさん

東京都／ その他業種

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