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東 社会保険労務士事務所

アズマ シャカイホケンロウムシジムショ

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • 法改正対策・助成金
  • 労務・賃金
  • 安全衛生・メンタルヘルス

企業の一番身近な相談相手

 一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
 

小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

小高 東
対応エリア 全国
所在地 千代田区
評価 696,410pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

6,933件中1~20件を表示

夜勤に関して

お世話になります。夜勤の取り扱いについてご質問させていただきます。 ①弊社の公休日は土日祝です。例えば金曜日の21時~土曜日の朝4時まで夜勤をした場合、土曜日を月曜日へ振替休日とするとはできますか? ②①で月曜日が振替休日した場合、月曜日の21時~火曜日の朝4時まで夜勤した際は深夜残業手当、夜勤...

非常勤取締役(社外取締役)の常勤取締役への移行について

当社の部長が、グループ会社の非常勤取締役に就いています。この部長が3月末日で定年退職を迎え、4月1日からそのグループ会社に再雇用され、常勤取締役となるのですが、この場合、臨時の株主総会は必要でしょうか。 常勤、非常勤は別として取締役には就いておりますので、役割の変更をグループ会社の取締役会で決議すれ...

代替休暇の導入について

1ヶ月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の引き上げについて、2023年4月より中小企業にも適用されることに伴い、代替休暇を検討しています。 労使協定の締結の他、就業規則への規定についても必要である旨のネット記事を目にしましたので、これについて2点質問させていただきます。 ➀現状、弊社は10人...

育休から復帰した際の有給付与について

いつもお世話になっております。 これまで法律に従い、産休・育休中は出勤したものとみなし、 復帰時に有給(+繰り越し日数)の付与を行ってきましたが、社長より「法律に復帰時に付与すること。」と書かれていないので、今後は付与しない。と指示が下りてきました。 法律には「出勤したものとみなす。」と書かれている...

時間外手当の切り捨てと役職手当の減額について

いつもお世話になっております。 当社の古い制度のために、良くない事態が起きているのでお知恵をお貸しいただければ幸いです。 当社ではこれまで5分未満の時間外労働は切り捨てて計算してきていましたが、すかいらーくグループの賃金支払いを見習い、1分単位での支払いに切り替えようと話し合いを行っております。 ...

出張の移動について

現在弊社では、出張前後の移動時間を労働時間として扱い、休日は自己申告による実移動時間に対し、時間外割増で給与を支払っています。 来年4月以降の60時間以上の時間外割増率の変更ならびに見た目の残業時間を減らすために前述の運用の見直しを考えています。以下、ご教授ください。 ①会社から特段の業務指示がな...

残業時間の把握

現在私の会社では以下のように勤怠の集計をしていますが問題あるでしょうか?ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1日の所定労働時間は8時間。 勤務パターン① 月 8H 火 8H 水 8H 木 8H 金 8H 土 8H 所定休日 日 休み 土曜日は所定休日なの...

36協定 労働者代表者に対する事前申し入れについて

36協定を結び、限度時間を超えて労働させる場合における手続に「労働者代表者に対する事前申し入れ」と届け出ています。 現在は書面の提出を労働者代表者に提出、承認を経て人事へ提出、管理としています。 この「労働者代表者に対する事前申し入れ」について、必須条件などありますでしょうか? 実施を検討してい...

1週の所定外勤務時の法定内残業と法定外残業の計算について

下記の勤務時、法定外残業代と法定内残業代の計算はどのようになりますか。 基礎条件 起算日 月曜日 所定外休日 土曜日 祝 休日 日曜 所定労働時間7.5 月曜 7.5時間 火曜 8.5時間 法定内0.5 法定外0.5 水曜 9時間  法定内0.5 法定外1.5 木曜 7.5時間 金曜 7.5時間...

子会社から親会社への出向について

グループ会社(子会社)と親会社で一体運営をすべく、子会社の社員全員を親会社へ出向させた場合、出向4要件に該当しますでしょうか。出向契約はきちんと締結し、出向元に収益が出るよようなことはするつもりはありませんが、労働力提供とみなされるのでしょうか?

欠勤時に自動的に有給にすることについて。

弊社では、体調不良や私用での欠勤の場合には、それが有給もしくは代休(当人に代休がある場合)として処理されます。 ・就業規則にも記載されており、入社時に説明もされていますが、こちらは違法となる場合があるでしょうか? ・本人が欠勤として処理してもらいたい場合は、事前報告をすると欠勤として処理され、欠勤...

無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるか

無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。 次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。 失業手当の給付条件として、会社都合であれば給付制限(退職後3ヶ月)なく受給できるので会社都合としたい...

不合格者の個人情報データについて

お世話になっております。 某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。 送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報の削除し、完了後、メールにて連絡する様に」という内容になります。 履歴書などの書類はデータで提出して...

出張時、私用寄り道の交通費支給範囲について(往復ルート外)

いつもお世話になっております。 業務出張での交通費精算において、下記のように私用で往復ルートを逸脱した移動パターンではどの対処法が最も適切であるか、アドバイスをいただけると幸いです。 パターン: 行き---出発地:東京都 > 出張先:新潟市 帰り---出発地:新潟市 > 私用で長野市に立ち寄り >...

コアタイムなしフレックス勤務者の休憩取得について

お世話になっております。ご相談です。 現在当社ではコアタイムなしフレックス勤務としており、 休憩時間はそのなかで勤務時間数に応じて45分・60分の取得としておりました。 今回、コアタイムなしフレックス勤務者のなかで一部従業員に対し、 11時から14時の間で勤務時間数に応じて45分・60分の取得 ...

パートの社会保険加入要件について

お世話になっております。 パート従業員の社会保険適用拡大について質問です。 加入対象の要件のひとつに、週の所定労働時間が20時間以上という要件がありますが、注意書きで週所定労働時間が40時間の企業の場合という但し書きがあります。 弊社の場合 ・社員の所定労働時間は実働7時間 ・1年単位の変形労働時間...

外国人労働者の介護休業について

お世話になります。 弊社では外国人労働者が多数在籍しており、将来的に国外在住家族の介護休業の申出が発生する事が予測されます。 そこで、介護休業規程上において国外在住の家族の取り扱いについてはどのように定めるべきでしょうか? 国外在住であっても家族は家族なので、育児介護休業法で定められている範囲...

変形労働制の取り扱いに関して

平素よりお世話になります。 弊社では、月単位の変形労働制を導入しておりますが、 運用にあたってわからないことがあり、ご質問させていただきます。 所定労働時間を月160時間とし、各従業員ごとにある程度、勤務する曜日や時間を固定した上でシフトを作成しておりますが、シフト作成時点において祝日等の絡みで所...

非常勤役員の社会保険について

現在A社で代表取締役をしていて、B社に非常勤役員として参画する場合に、B社では社会保険料を支払わないといけないものなのでしょうか。特段の勤務はなく、週に1回程度の意見を述べるぐらいが仕事です。またこの場合は社外取締役ということになるのでしょうか。それとも社外取締役と非常勤役員は全く別物になるのでしょ...

無断欠勤の有期社員の解雇について

よろしくお願いいたします。 無断欠勤が続いておりましたパート社員に、人事担当者より 連絡を取り続けておりますが、まったく受話しないままとなっております。 シフト制で業務にあたるため、無断欠勤されると業務に支障があるため 解雇として対応したいと考えております。 当然、本人から退職願を徴求することも...

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