アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,084,730pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
事後報告の残業申請の仕方について（タイムカードへの手書き）
いつも参考にさせていただいております。 この度、残業申請制を導入することになりました。 職種は、農業関係とうこともあり、終了時間が読みにくいため、事後報告になる可能性が高いです。 その場合、本人にタイムカードに手書きで記入してもらい、上長が認め印などを押すような形でも、法律的には認められるのでし...
- おはなさん
- 大阪府 ／ 農林・水産・鉱業
無断欠勤社員への対応
5月から、時々無断欠勤をする社員がいます。注意すると出勤するのですが、しばらくするとまた無断欠勤してしまいます。保証人である両親に相談すると体調不良とのことですが、本当かどうか疑わしいところです。今回は、6月30日から無断欠勤が続いており、本人とは連絡が取れておりません。当社としては、穏便に退職にも...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
臨時休業発生時に個人が振替出勤ができない場合の対応について
当方、派遣先です。 派遣受入している派遣社員について、もともと契約上出勤日にしていた日（例：7/15）を派遣先都合で当該部門だけ臨時休業し、その分をカレンダー上で不就労日にしていた日を振替出勤にします。 この場合に指定する振替出勤日（例：7/26土曜）について派遣社員Aさんが既に予定があり出勤できな...
- だすさん
- 京都府 ／ その他業種
月の途中で社員→役員に役職変更が生じた際の給与計算について
弊社は、末締め翌月払いの給与体系を取っているのですが、月の途中で社員が役員に登用されました。 この場合、月の途中までの賃金（日割り）＋役員報酬満額の支給となるのでしょうか？ またその場合、役員登用までの期間が無労働であれば給与支給はしなくても問題ないでしょうか？
- TYUDORAさん
- 北海道 ／ その他業種
特別条項、日超過について
いつも勉強させていただいております。 弊社では特別条項付き36協定を締結しておりまして、 1日/6時間（特別条項なし/4時間） 1ヶ月/80時間（特別条項なし/45時間） 1年/720時間（特別条項なし/360時間） としております。 特別条項発動は年6回と心得ておりますが、 それは月の時間外労働...
- nt0723さん
- 神奈川県 ／ 運輸・倉庫・輸送
算定基礎について
算定基礎の関係で4月～6月の支払い分給与が対象となると思いますが、 勤怠上の不備の関係で6月に本来支給すべきであった賃金を 7月支払い分給与に修正する形でONした場合はどうなりますか？ また、こちらの対応は社会保険の制度上違法性はありますか？ Chatgptに相談したところ下記の通りでした ①どう...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
短時間労働者の変形労働制
いつも参考にさせて頂いております。 育児時短勤務中の契約社員がいます。6時間が所定労働時間です。 残業は基本不可としていますが、ご本人からの申出で9H勤務の希望がありました。（翌月シフト作成時の事前申出） 弊社は変形労働時間制を導入しております。 この場合の短時間労働者に対しては変形労働制として...
- 営業管理さん
- 新潟県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
通勤手当変更による随時改定について
通勤手当の変更があった者の随時改定についてです。 規程上、月の途中で通手変更をした場合 電車の場合は1か月分定期代 バスの場合は、変更日が月はじめ～10日までなら満額、11日以降なら半額支給となっています。 4月給与：電車1か月分 バス半額 5月給与：電車1か月分 バス満額 ※基本給等他の支給項...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
休業手当の計算方法についての質問です
お世話になります。 この度、会社を1週間程度休業することになりました。 その間の休業手当の算出方法について相談がございます。 ①算定期間に臨時休業があった場合、総暦数から臨時休業があった日を除くことで問題ないか。 例 4月1日から4月30日の30日間 4月3日に臨時休業 総暦数は30日で...
- じんじさん
- 千葉県 ／ 医療・福祉関連
みなし残業について
当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。 ○就業規則 現業部門に従事する者に対し「出張旅費規定」にて規定した残業手当相当（以下作業所手当）を支払う 作業所手当を超えた分に対しては振替休日で対応する ○給与規定 所属長の命令による残業については以...
- *****さん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
退勤（タイムカード）打刻忘れの懲罰
労務において、従業員の出退勤の申告（タイムカードの打刻）の忘れや不申告がつづくと従業員は懲罰対象になるといわれますが、根拠法はあるのでしょうか？ 就業規則は厚労省のガイドラインに沿っているとします
- Mr.Kさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
有給休暇の半日単位に関して
何時もお世話になります。 半日単位の有給休暇制度を導入しようと考えておりますが、 所定労働時間がマチマチとなっております。 所定労働時間が1日5時間以上の従業員のみ半日単位の有給休暇を取得することができる。 上記は問題ありますでしょうか 所定労働時間が2時間や3時間の従業員もおりますが、当該従業...
- ジュンゾウさん
- 栃木県 ／ 運輸・倉庫・輸送
所定休日出勤の賃金に関して
まず初めに弊社の特徴は、 36協定を締結 月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間) 土曜日月一回出勤9：00～16：30(所定労働時間6.5時間) 弊社では所定休日に出勤をした場合、所定休日出勤手当をお支払いしています。所定休日出勤の計算は就業時間の年平均、8時間で算出しています 所...
- mizushunさん
- 京都府 ／ 建設・設備・プラント
勤怠の会社側での修正
・１日８H勤務、月９日公休のシフト制を採用 ・月初に任意の日に「有給休暇」を申請（承認） ・結果的に公休日に８H以上の勤務日があった。 ・締めの後当事者及び本人とライン長（承認者）はそのまま提出 ・会社のルールでは、有給休暇取得の前にきちんと公休を取得する ことが前提になっている。 ⇨結果として勤...
- リュウのパパさん
- 東京都 ／ その他業種
個人情報取得の同意について
この度、従業員に対し、緊急時連絡ツールとしてビジネスチャット（チャトワーク：フリープラン）を採用することになり、従業員に登録してもらう為、各々メールアドレスが必要になります。その際従業員に対し当該メールアドレス取得（登録の為だけに使用、後に破棄）とスマートホン等従業員個人の端末利用の同意書を取る予定...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 紙・パルプ
途中退職の場合の日割り計算について
途中退職の場合の日割り計算について。以下のケースではどのように給与を計算したほうがよいでしょうか？ ・７月の日数31日のうち、所定労働日数は25日。公休は6日。 ・基本給は18万円。 ・ある社員が退職を申しでた。7月18日に退職する。 ・7月1日～7月7日のうち、出勤は5日で、公休を2日取得してる...
- 金城ケンジさん
- 沖縄県 ／ 運輸・倉庫・輸送
時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について
いつも各種情報等、参考にさせていただいております。 総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。 標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いただきたく、質問いたします。 ＜通常の勤務時間＞ 8時30分～17時15分（1日7時間45分） ＜...
- 北の山脈さん
- 北海道 ／ 教育
勤務時間について
外部研修(病院)に行っている職員がいます。 給与はこちらから支給しています。 当院の勤務時間は8時15分〜17時00までのフルタイムとなっておりますが、研修先の報告には、8時30分〜の勤務で上がってきました。 この場合、当院としてはフルタイムとして計算して大丈夫なのか、それとも30分遅刻したとして計...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
自転車通勤通勤手当支給について
自転車通勤を許可制で導入しようと考えております。 そこで、以下2点質問です。 １.自転車通勤を申請できるのは、正社員のみとしても問題ありませんか？ ２.2km～10km（住居～会社への直接の通勤で、公共交通機関を何も利用しない者のみ）の距離を対象としようと思っております。 非課税枠は4200円です...