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東 社会保険労務士事務所

アズマ シャカイホケンロウムシジムショ

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企業の一番身近な相談相手

 一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
 

小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

小高 東
対応エリア 全国
所在地 千代田区
評価 459,010pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

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時間外労働のカウントについて

初めてお世話になります。 36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。 まず弊社についてですが、 法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の1.35倍で計算しています。 お聞きしたいのが、土曜日の勤務時間についてでして、現状だと時間外労...

育児休暇からの復職する店舗についてのご相談

いつもご相談に乗ってくださりありがとうございます。 私共はアパレル会社を運営しております。 今回ご相談をさせていただきたいのが育児休暇明けのスタッフの 復職先店舗についてでございます。 今回復職するスタッフの勤務していた店舗が閉店してしまい、本人が通勤30分程度での勤務先とのご要望ではございます...

社会保険の標準報酬月額について

社会保険の標準報酬月額は4月~6月に支給した給与額の平均で決められると思います。弊社は営業会社で、従業員の成果に応じたインセンティブを毎月の給与で支給してます。インセンティブには基準があって、その基準に達しないと支払いはありません。金額は成果に応じて1万円~20万円まであります。 たとえば、4月~...

育児休業の復帰日変更について

いつも大変お世話になっております。 弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに 復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。 しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、 現在のコロナ禍もあり、ご家族の事情により 予定通りに復職できず復職日の変更を希望される方が多々出て...

妻の扶養に夫が入っているが、妻が出産の場合

いつも参考にさせて頂いております。 ”社会保険の扶養”について、質問させてください。 外国籍の女性社員がいるのですが、この度妊娠したと相談されました。 帰国して出産し、再び来日して働く予定です。 この女性の夫も外国籍の方ですが、家族滞在ビザでバイトで就業中であり、当初は年収130万円未満・彼女の...

みなし残業制度の時給計算方法について

はじめてご相談します。 当社ではみなし残業代の時給の計算方法を以下計算式で行っています。 =年収÷(年間総労働時間+年間固定残業時間×1.25) ですが、Webサイトの情報を見ていると、 =基本給÷(月間平均労働時間+みなし残業時間×1.25) といった参考計算式が出ています。 上記2つの計算式...

割増賃金について

こんにちは。 休日出勤の割増賃金についてお伺いさせていただきます。 月~金勤務のパートさんで、平日に急きょ休みとなり2日有休を使用しました。 同一週の土曜日に、休んだ分を取り戻そうと出勤をしたようなのですが、 その場合土曜日は割増の対象になりますでしょうか。 日・・・公休 月・・・出勤 火・・・...

士業雇入れ時の厚生年金に関しまして

こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。 日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金(国民年金ではなく)に加入させる必要がある、との理解でおりますが、当該者から「なぜ厚生年金に加入しなければいけないのか。しかも...

退職規定(定年)について

いつもお世話になっております。 弊社の退職規定(定年)については、以下のように規定されています。 「満65歳になった誕生日をもって定年とし、定年に達した日後直近の賃金締切日をもって退職とする。」 弊社の賃金締め日は15日で、当月25日支払いとなっております。 10年以上定年退職者がなく、10月16...

有休付与について

いつも参考にさせていただいております。 当社では、数年前に正規・非正規の社員一律に4/1に有休を斉一付与としました(それまでは正規社員は4/1、非正規は労基法通り)。  正規の就業規則では3ヶ月の試用期間を定め、試用期間満了後に有休を付与することとなっており、初年度(4/1採用者)は、7/1に有休が...

通勤手当について

いつもお世話になっております。 よろしくお願いいたします。 弊社では、通勤距離により、通勤手当を支給しています (基本的に本人の申請経路による距離) 職員によって、通勤経路が大回りしているもの等、見受けられるため、一律最短距離、もしくは一律直線距離等により支給、に変更することを検討しています ...

法定内残業に手当を支払わないのは合法か

転職先で一人で人事総務を行っています。 前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。 時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェックしたところ、定時が9:00-17:30なのに、18:00以降の残業時間のみ、つまり法定外残業時間...

同一賃金・同一労働で、通勤手当支給の合理性について

当社は、土地柄、自動車通勤が主になります。 正規も非正規も同様に、通勤距離が片道2㎞以上であれば、 通勤単価(ハイオク価格より算出)×通勤距離×出勤日数で支給します。 片道2㎞未満は支給されません。 例外① 店舗長は毎月、通勤単価×通勤距離×30日で計算します。 (出退勤のみならず本社などに日中移...

振替休日の取得と時間外手当の計算方法について

お世話になります。 弊社は土日休みの週休2日制ですが、法定休日の指定をしていません。 所定労働時間は1日8時間です。 ある社員が勤務時間を下記のように申請しています。 日:3時間30分 月:8時間45分 火:8時間45分 水:8時間00分 木:8時間00分 金:8時間00分 土:4時間00分 日:...

雇用保険日の加入について

いつも相談させていただき、ありがとうございます。 自分が社会保険手続きをするようになってから、 初めての入社がありました。 前職が末日退職、弊社への入社が翌日1日の方でしたが、 被保険者証が届くと、雇用保険加入日は2日付になっていました。 調べてみると、雇用保険喪失日は労働者でなくなった日の翌...

新型コロナウィルス関連の休みについて

コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。 では、感染の疑い(発熱時や家族が感染または、感染の疑い)の場合は、法的には就業を制限することは出来ますか? 家族に感染の疑いがあり、検査が陰性であったにも関わらず、...

1年以上3年未満の契約社員の雇い止めについて

いつも勉強させていただいております。 契約社員の雇い止めについてご相談させていただきます。 3ヶ月更新で延べ1年3ヶ月間の契約で更新している契約社員を能力不足のため雇い止めしたく考えております。(~2021年5月31日までの契約が結ばれている状態。1年間以上継続して指導を重ねてきたが改善されず、今...

同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について

同一労働同一賃金における、定年再雇用の方の待遇を教えてください。 定期昇給は義務でしょうか。 1年毎の契約の嘱託社員となるわけですから、通常の契約社員に定昇が必要なのであれば、定年再雇用にも必要なのでは?と分からなくなりました。 そもそも嘱託は、1年毎の契約にもかかわらず、契約打ち切りが原則できない...

半休制度とフレックスタイムについて

半休制度を導入したく考えております。 弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。 この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょうか。 例)14時出勤、18時(4時間勤務)退勤し半休扱いにする また、上記の例で、18時に退勤で...

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