アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 905,580pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
育休の制度
育休を3月27日〜3月31日までとらせてもらったので保険料の免除をしてもらおうと連絡会社から教えていただいた連絡先に連絡しました。 育児休日と育児休業というのがあり私の場合は育児休日にあたり その場合はそういうことはできませんと言われて現在困っています。
- マッシュさん
- 山口県 ／ 輸送機器・自動車
就業規則(賃金規定)の公開義務について
私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。 先日、労働者代表(所属は事業所A)から事業所Cの賃金規定の公開を求められましたが、当該賃金規定はその事業所の従業員に...
- オーク123さん
- 長崎県 ／ 運輸・倉庫・輸送
退職撤回に関するご相談
お世話になっております。 従業員の方より、現職の不適性と転職のため退職の申し出をメールでいただき、その後対面でも退職の意思を確認いたしました。 人事としては受理の上、今後の対応を決めていく予定で動いておりましたが、その直後にご本人が体調を崩し、私傷病としてお休みをすることになり、今辞めることは不安...
- みいやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
月途中退職時の公休と給与計算方法について
表題の件についてご質問させていただきます。 弊社、末日締めの翌月10日払いで給与計算を行っております。公休については4月に関しては９日が就業規則上明記（一か月単位の変形労働時間制を適用）されております。この度、4月15日退職日の職員がいて既に退職してしまっているのですが、有給休暇は4月前に使い切っ...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか
現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はしようと応募書類を送ってもらいました。 ただし、ゴールデンウィーク後に役員が出張するので、面接は半月先...
- 夢司さん
- 大阪府 ／ 化粧品
年に１度の定期健診
いつも参考にさせていただいています。 もうすぐ１年に１度の定期健診を従業員の人に受けてもらいますが、普段から持病で病院通いをしている人が、病院で受けてる内容と一緒だから会社の健診は行きたくないんですがと言われました。 この場合、病院での診断書を貰えれば受けなくても大丈夫なのでしょうか？ やはりどう...
- 総務Yさん
- 京都府 ／ 半導体・電子・電気部品
退職後に支給する給与と、退職金について
いつもお世話になっております。 弊社は締日の関係で退職日によっては退職後に最後の給与を支給することがあります。退職日以降に退職日以前分のインセンティブを支給することが多いです。 本来であれば、退職日以降に支給する給与は乙欄とすべき者について、甲欄で源泉所得税を徴収しています。理由は、システムが対...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。 5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。 その場合、5月1・2日は欠勤となるのでしょうか。
- 白米が好きさん
- 埼玉県 ／ 情報サービス・インターネット関連
夏季休暇の消滅について
今年度から夏季休暇（＝特別休暇、有休ではない）の取得方法が変更になりました。 昨年まで：8月のお盆期間に一斉付与 今年から：7月～9月までの間に各自3日間取得 取得期間である9月30日を過ぎた後の取り扱いについて、当初は「消失」で検討していたのですが、年間休日の日数が変わってしまう問題などが生じ...
- Ogiさん
- 愛知県 ／ その他業種
通勤用駐車場更新料の支給処理方法について
はじめまして。 自宅から自宅最寄駅近くの月極駐車場賃料を通勤手当として支給している従業員がおります。（自宅から月極駐車場までマイカーを使用） この度、その駐車場が契約期間更新時期となり、更新の際に更新手数料がかかります。その手数料を会社が負担しようと考えているのですが、処理方法はどのようにすべきで...
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
派遣紹介を受けた社員の直接雇用に関して
契約を結んでいない派遣会社からAさんを紹介されました。派遣会社から費用が予算よりかかることと、過去派遣は受け入れていないということでお断りをしました。 その後、弊社の正社員募集にAさんから応募があり採用することになりました。 この一連の流れで紹介を受けた派遣会社にAさんを採用したことが発覚しても...
- のいえんさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
昼休みの適用除外
毎々お世話になっております。 弊社の就業規則では、フレックスタイム制の昼休みはコアタイム内に60分となっておりますが、この場合、一斉付与の原則に反しているため、適用除外の労使協定を締結する必要はありますでしょうか？アドバイスをお願いいたします。
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
有期契約社員の雇止め
いつもお世話になっております。 弊社は海外本社の子会社（外資）で、今般本社の方針により65歳以上の有期契約社員を一律に雇止めすることになりましたが、本人の希望があった場合でも本社の意向により契約を更新しないという理由で雇止めすることは可能でしょうか？ 就業規則では、65歳までの雇用確保、並びにそれ以...
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
産前産後休業について
この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。（帝王切開予定のため実際9/3前後での出産となりそうです。） 下記、質問させていただきたいと思います。 本来であれば多胎児妊娠のため、産休は6/20からの予定となります。 有休、慶次休暇45日残っており、全て消化をし産前休暇取得を考えており...
- 梅子さん
- 新潟県 ／ 販売・小売
18歳未満の雇用で用意する年齢の証明書はどこに備え付けるべき？
ガソリンスタンドを経営しています。高校生アルバイト（18歳未満者）を夕方から閉店にかけての時間帯で、雇用したいと思います。この時に用意すべき、年少アルバイト者の年齢の証明書（戸籍抄本、住民票記載事項証明書等）は、実際に勤務しているガソリンスタンドの店内に備え付けるべきか？別の場所にある本社総務の書庫...
- JASSコンプラさん
- 茨城県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
退職社員へ優先的に求人情報を送信し、リターン就職を促す行為
退職した社員に対して、優先的に求人情報をメールで提供し、 リターン（再就職）を促す行為について。 当社では、配偶者の転勤など特定の理由により退職した社員の場合に限り、退職する際に、リターン（再就職）への登録を任意とし、登録希望者の退職者より連絡先の提供（目的は求人情報を提供するために取得）してもら...
- *****さん
- 愛知県 ／ 情報サービス・インターネット関連
週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて
規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社しています。(本社は日祝休みですが、施設は日曜のみ休みの土祝営業。パートはドライバー) GWなどの連休...
- はりこさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
メンタル不調（？）での病欠について
いつも参考にさせていただいております。 この間当法人で、以下に類する事例が数件も続いたもので、対応策として何かないかと考えています。 もともと、いずれの職員も職場からハラスメント加害（セクハラ、パワハラなど）や勤務態度不良（遅刻、突発休）の訴えがあった職員です。 事実確認のためハラスメントの訴えにつ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
面接担当者全体への採用試験応募者の個人情報共有
新卒採用での、応募者の履歴書情報の共有についてご相談です。 弊社では面接実施は人事部門ではなく、一次二次が現場の管理職、最終面接は役員と社長が担当しています。人事は面接の場にはおりますが、面接アシスタント的な役割です。 面接担当の管理職は複数人が現場のスケジュールを勘案して持ち回りで担当しており...