企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

欠勤控除する際、また残業代支給の際の時間単価の算出方法について質問します。 ・弊社では現在月額基本給に45時間分の固定残業代を含んでいます。 ・時間外勤務が45時間を超えた際の残業代を算出する際に基本給から固定残業代相当分を 　差し引き時間単価を算出しています。 　 【例】残業代単価の算出 　　　... 続きを読む

• keieikanribuさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 報酬・賃金

当社では６０才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。 今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地（本拠地で家族居住地）である宮城での勤務を希望しています。 宮城に事業所はありますが、再雇用社員に担... 続きを読む

• ぷいぷいさん
• 愛知県
• 機械
• カテゴリ： 人事管理

いつもありがとうございます 当社は9：00始業としています。 毎日8：00前後に出勤し8：10頃に打刻をする従業員がいますが、 残業代は支払っておりません。 残業については会社の指示があったか否かかと思いますが、 上司の暗黙の了解や、退職時に未払い残業として訴えられるリスクもあると思っています... 続きを読む

• a1さん
• 兵庫県
• 販売・小売
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつも拝見させて頂いております｡ 先日､面接した中途採用予定の方が､趣味で社会人劇団に参加しております｡ 練習や公演の為､時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました｡ しかし､公演にあたり､チケット売上等で収入がある場合､ それは副業となると思うのですが､ 副業は就業規則により認められませ... 続きを読む

• 名ばかり役員さん
• 愛知県
• その他業種
• カテゴリ： 中途採用

いつもお世話になりありがとうございます。 休職制度について相談させていただきます。 現在、就業規則の整備をしている最中で、休職制度の導入を検討しています 案としては、 ・対象は正規職員のみ ・休職期間は1年間→復職できなければ、自動退職 ・休職中の給与は0にするか、基本給のみ80％支給にするかで... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。 ３～４年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。 採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として将来海外で５年間は勤務すること、５年間勤務する前に退職する場合は、会社が負担した社宅使用料の返還をす... 続きを読む

• 庭造りさん
• 東京都
• 半導体・電子・電気部品
• カテゴリ： 中途採用

いつも勉強させていただいており、ありがとうございます。 社内で数名、喫煙のため長時間席を離れるものがおり、他の社員から管理部あてにクレームとなっており困っています。 いっそのこと、就業規則等に喫煙している時間は勤務時間ではない（休憩時間）と、盛り込むべきという声もあがっているのですが、盛り込むにし... 続きを読む

• くろすけさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

・法定休：日曜日、法外休：土祝 ・３６協定における、法定休日出勤可能回数は月2回 弊社では上記のとおり、法定休を日曜日と定めていますが、業務の都合上、月に３回以上日曜出勤する場合があります。ただし、その場合でも土曜日は休めており「４週４休」は守れていることが確認できています。 この場合、３６協定に... 続きを読む

• pobiさん
• 滋賀県
• 食品
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 表題についてご質問があります。 弊社の勤務時間は 8:30～17:00 で 17:00～18:00の間にタイムカードを打刻した場合(EX. 17:30 or 17:50 etc) は勤務時間に 含まれません。理由としては 業務終了後に着替えた後にタイムカードを打刻するためとのこ... 続きを読む

• nicolさん
• 東京都
• その他業種
• カテゴリ： 人事管理

いつもお世話になっております。 月間勤務時間と残業について教えていただきたいのですが、店舗が複数あり各店舗ごとに営業時間や休業日が異なるので1日8時間週休2日を基本とした月間勤務時間を設けています。残業は1日8時間超過分ではなくこの月間勤務時間を超過した時間にのみ残業代として支払っています。 ちなみ... 続きを読む

• ＠サトウさん
• 大分県
• 医薬品
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 算定基礎届に関するご質問です。 報酬ごとに計算期間が異なる場合、算定基礎届にはどのように記載すべきなのでしょうか。 例えば、基本給は月末締めの当月20日払い、残業代は月末締めの翌月20日払いの場合、 4月20日には4月基本給＋3月勤務分残業代が支給されます。 金額はそのまま... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 算定基礎届についてご質問です。 通勤手当を3か月分一括支給しています。 以下のようなケースでは、通勤手当をどのように算定基礎届に記載すべきでしょうか。 （１）通勤手当3か月分（4月分～6月分）の3万円を3月に支給した場合 （２）通勤手当3か月分（4月分～6月分）の3万円を4... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

当社では社員が宿泊を伴う出張をする際、 1日あたり数千円の出張手当を支給しております。 今度、社員の者が下記のスケジュールで出張することとなりました。 土曜日　移動、午後から勤務 日曜日　休み（現地に滞在） 月曜日　朝7時頃から現地にて終日勤務 出張先が遠方のため、月曜の朝に移動が困難な場合、... 続きを読む

• 中田さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 報酬・賃金

お世話になります。 健康保険の扶養に関してご質問です。 今般、従業員の配偶者が離職したことに伴い、従業員の扶養になります。 しかし、当該配偶者は失業手当（基本手当）を受給することになっており、1日当たり3,612円以上となるので、受給期間中は扶養にはなれません。 しかし、実際に受給されるまでは扶... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

６月１４日で退職した社員がおります。 弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。 資格手当を支給しておりますが 弊社の就業規則では ・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。 　月額：１０，０００円 と明記しております。 この場合 最後に支払う給与では資格手当は ・１０，０００円... 続きを読む

• こまめさん
• 福岡県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 報酬・賃金

いつもお世話になっております。 契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。 契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか？ それとも辞令のみで宜しいですか？ 弊社の従業規則では、人事異動に関する記載があり、 又契約書の方では、所属部署及び仕事内容をきさいしてあり、「異動なし」等の... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産
• カテゴリ： 人事管理

この8月で育児休業（2年間）した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか？ ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。 取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態（法的に）ですが復帰したら有効になるようですが本当でしょうか？。 有給消化は20日あるので使用して、退職... 続きを読む

• マメマロさん
• 大阪府
• 半導体・電子・電気部品
• カテゴリ： 人事管理

現在東京で勤務する弊社女性社員の夫（別の会社勤務）が、北海道へ転勤することになり、弊社女性社員から「東京に残り仕事を続けたいので、会社から引っ越しや住宅の補助を考えて欲しい、可能であれば単身赴任の転勤者と同様の扱いにしてほしい」との申し出がありました。弊社は北海道にもオフィスは構えていますが、該当社... 続きを読む

• YWNCさん
• 東京都
• 家電・AV機器・計測機器
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。 恐れ入りますが以下ご教示ください。 ※全て新卒大学生の採用をイメージしております。 　 ・新卒大学生の採用において労働条件通知書を渡すべきタイミングはいつまでに実施しないといけないものでしょうか。 　こちらは明確に... 続きを読む

• D.Yさん
• 東京都
• HRビジネス
• カテゴリ： 新卒採用

いつもご教示いただきありがとうございます。 有給休暇取得日に緊急対応にて出勤するケースについて教えてください。 例） 緊急対応時間　21：00～26：00(5.0h)（所定労働時間　9：00～18：00）(8.0h) 当社ではその日の有給休暇は”無かったもの”とし「自宅待機」扱いに変更していま... 続きを読む

• kaubeさん
• 神奈川県
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： 報酬・賃金