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小高 東(オダカ アズマ)
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

小高 東

企業の一番身近な相談相手

 一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
 

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並び順:新着順回答数順   カテゴリー:

 年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に発給された日から5日間取得させなければならないのか。ご指導のほどよろしくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/19 10:52
  • ID:QA-0086963

年間カレンダーを作成し、土日は休日、祝日は休暇の設定で、1ヶ月の給与が20万の 社員Aさんがいたとします。 ある月、社員Aさんが仕事が立て込んでいた為、祝日(休暇)の日に出勤しました。 代休を取るつもりでいましたが、忙しい為取れませんでした。 基本は休みを取ってもらうのが前提ですが、この場合、祝日... 続きを読む

  • アネモネさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2019/09/19 10:27
  • ID:QA-0086960

有給休暇は半日、1日はきっちりお休みしていただくことが前提ではありますが、 下記のような場合どうなりますか? 有給休暇の半日の区切りを9:00-14:00、14:00-18:00に設定しているとして、 午前休(9:00-14:00)を事前申請して、用事が早く済んで、仕事も忙しいのもあって 11:0... 続きを読む

  • アネモネさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2019/09/18 18:53
  • ID:QA-0086929

台風の影響により会社のエレベータが故障したため、エレベータ利用が必須である車いす利用の社員のみを2日間の自宅待機としました。この場合、最低6割の休業補償をする必要があるという認識で間違いないでしょうか。 続きを読む

  • 修行僧さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2019/09/12 10:15
  • ID:QA-0086826

 お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。  今週の台風15号では関東を中心に交通機関(JR,私鉄各路線)が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃になってようやく出社できた人、夕方近くに会社にたどりつけた人、あるいは諦めて出社しない人(テレワーク等... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/11 14:59
  • ID:QA-0086799

出産のお祝い金について、ご質問がございます。 男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。 女性従業員の場合、出産の休業に入る為、会社を欠勤した状態で出産をされます。その後、育児休業も取得し職場復帰します。 もし、女性従業員だけ出... 続きを読む

  • だいじろうさん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計
  • カテゴリ: 福利厚生
  • 投稿日:2019/09/10 16:18
  • ID:QA-0086755

休日に自身の判断で労働した社員が異議や反論はしないので、 労働したことをなかったことにしたいという社員がいます。 労働者が自由な意思に基づいて、働いたことをなかったことにしたいと いった場合、覚書を交わせば問題はないのでしょうか? どのように対処するのが適切でしょうか? 宜しくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/10 14:43
  • ID:QA-0086752

雇用者 従業員双方の責の無い場合について教えてください。 従業員の中には 頑張って5時間遅れで出社するものもいれば 交通状況が劣悪で 出社したかったけど物理的に無理だった という場合が発生しています。 過去は連絡を受けて 休暇扱いで処理する場合もあったのですが、現在の状況の中で “私は 働きたかった... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/10 08:14
  • ID:QA-0086739

現在正社員として雇用されている社員さんから、パート社員に変更してほしいとの申し出がありました。どのような手順を踏めばよいのか、ご指導お願いいたします。 社員は社会保険・雇用保険・厚生年金がかかっております。 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/09 10:55
  • ID:QA-0086719

いつもお世話になっております。 人事システムを導入中なのですが下記の点についてご教示いただけないでしょうか。 1.半日勤務について 半日勤務の導入を検討しています。 勤務時間「7時間45分」休憩時間「45分」の場合で勤務時間が奇数のため割り切ることができません。 このような勤務時間で半日勤務を導... 続きを読む

  • ヤマザラシさん
  • 宮城県
  • 医療・福祉関連
  • カテゴリ: その他
  • 投稿日:2019/09/07 21:48
  • ID:QA-0086707

入社時に従業員に対して、労働条件通知書2部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい1部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合(例えば、勤務地・賃金・労働時間等)は、再度従業員より労働条件通知書に署名・捺印をする必要はありますでしょうか... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/07 11:24
  • ID:QA-0086701

当社は9:00〜17:00(7時間労働)の所定労働時間となっています。ある職員が3時間の半日有給を使用して12:00から20:00(7時間労働)まで仕事をした場合、有給は実労働時間に含まないため、本来残業代の発生はしないはずです。ところが就業規則では『所定労働時間を超えた時間に対し25%の割増賃金を... 続きを読む

  • にっさんさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2019/09/05 08:38
  • ID:QA-0086620

無期と有期のパートがいます。 有期は1年の契約。 無期は就業規則に沿って60歳の誕生日までとなっています。 相談毎: 有期/無期のパートに 昇給の度に 毎度 雇用契約書を発行すべきなのでしょうか?      個人の見解としては  2019年10月1日より ○○様の 時間給は1000円 と通知し ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/02 12:01
  • ID:QA-0086533

知り合いから相談されたのですが、月に1週間~10日くらいの仕事量でアルバイトを 雇う場合、雇用保険料や社会保険料はどのようになりますか? (やってほしい内容) 仕事は1ヶ月で終わるわけではなく期間としては続けてほしくて、月初の1週間は 詰めてきてほしいが、あとは作業がある2~3日で1~2時間ほど。... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/02 09:37
  • ID:QA-0086527

いつもありがとうございます。 弊社では、無期雇用の社員には入社時に一度だけ 法定通りの明示条件が記された労働契約書を取り交わしており その中で、入社後に変更になる事柄 就業場所や業務内容等が変わっても契約書の更改は行っておりません。 これは問題ないでしょうか? また 必ず改めて取り交わさなければなら... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/30 10:26
  • ID:QA-0086506

社内で就業規則の見直しをしています。 ①代休や振休の制度が無い(就業規則内に記載が無い)のは、労基法上、違反にはならない  のでしょうか?就業規則に代休・振休の記載は必須ですか? ②休日出勤に関しては休日手当を払うので「代休にはしない」というのは違反にならない  のでしょうか? ③週1又は4週... 続きを読む

  • アネモネさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア
  • カテゴリ: 人事管理
  • 投稿日:2019/08/26 15:15
  • ID:QA-0086419

いつも大変参考にさせていただいております。 今回は、労使合意による社会保険の適用拡大について疑問があり質問させていただきます。 弊社のパート社員(以下、Aという)から社会保険の加入希望がありました。 Aは週30時間未満で勤務していますが、労使合意による適用拡大の要件はすべて満たしております。 会... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/23 16:18
  • ID:QA-0086377

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を 中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必要でしょうか? それとも、就業規則は変更せず、この方と結ぶ雇用契約で 何かを規定するのは(別の「定... 続きを読む

  • なんでも事務屋さん
  • 東京都
  • 機械
  • カテゴリ: 中途採用
  • 投稿日:2019/08/23 15:48
  • ID:QA-0086375

わが社では同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員は実質正社員と同等の働きをしているため、 契約社員の月給を正社員と同額にする(UPする)ことを検討しています。 賞与はこれまで契約社員には支給していなかったのですが、月給を同額にしたとしても、賞与は必ず支給しなければいけないのでしょうか。 また、仮... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/23 11:32
  • ID:QA-0086367

弊社はフレックスタイム制であり、 所定労働日数:当月の就業日数 所定労働時間:9:00-17:30(7.5h) 休憩:12:00-13:00(1h) コアタイム:10:00-15:00(4h) としており、 欠勤した場合は、コアタイムの4時間x欠勤日数 を控除することとしております。 算定基礎の基... 続きを読む

  • 悩み中さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア
  • カテゴリ: 報酬・賃金
  • 投稿日:2019/08/23 10:49
  • ID:QA-0086366

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