企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

今更なのですが、夏休みに一斉年休を設定し、連休にしています。 しかし、入社間もない人は、有休がありませんので、出勤してもらうわけにもいかず、 有休の前借をしていただき、入社6ヵ月後に発生した有休発生日数から差し引きたいのですが、 前貸しは認められても、差し引きことは違法ということがネット上で見受けら... 続きを読む

• kuni2525さん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 人事管理

弊社ではこの度決算賞与を支給することになり、新たに賞与規程を作成しました。 その賞与規程内に支給条件として、 「採用から６ヶ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の従業員に対して年１回、会社の業績と従業員の職階および保有資格を勘案して賞与を支給する。」と規定しています。（従業員へ周知済みです） 今回の... 続きを読む

• awさん
• 広島県
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 報酬・賃金

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。 フレックス勤務の休憩時間について教えて頂きたく宜しくお願い致します。 当社の規定　：　12:00～12:45を一斉休憩 対象者　　　：　コアタイム無しフレックス勤務者 出退勤時刻　：　7:30～19:00 上記のケースで8時間超の勤務と... 続きを読む

• ＭＯＭＯ_Ｙさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

昨今の台風や大雨時において、自治体から避難勧告（警戒レベル４）や避難指示（警戒レベル５）が出され、当社では従業員の安全を第一に考え、出勤を停止させたり、早く帰宅させることが時々発生しております。 その際の給与の考え方についてですが、社員については、所定労働時間を出勤したものとみなして、給与の減額等は... 続きを読む

• とるさん
• 山口県
• 化学
• カテゴリ： 人材派遣・業務請負

いつもお世話になります。 昨年2019年3月に協定期間2019年4月1日～2020年3月31日で当社グループＡ社が労基署へ営業社員10名、事務員2名で36協定の届出をしています。 今年4月からＡ社は事業所所在地は変わりませんが、当社グループB社に吸収されることになり、 2020年3月に協定期間... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種
• カテゴリ： 人事管理

お世話になっております。 パートですでに5年を経過し、無期雇用の申出ができるパート社員を次回の雇用継続をせずに雇用を終わらせたいのですが、雇用期間満了30日前にパート社員に雇用継続をしないことを伝えた後で無期雇用の申出があった場合でも無期雇用をしないといけないのでしょうか。 よろしくお願いいたしま... 続きを読む

• siさんさん
• 愛知県
• 販売・小売
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

コロナウイルス感染拡大防止のために営業時間を1時間短くして対応しました。 就業時間についても1時間短くしました。 これまで、営業スタッフには定時以降は10時間のみなし残業として3万円支払っていました。 働く時間を短くしたことによって、残業時間が無くなり、みなし残業を廃止しようかと思います。 以... 続きを読む

• よしＹＯＳＨＩさん
• 愛知県
• その他業種
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

　いつも参考にさせていただいております。 　被扶養者の認定基準、年収１３０万円未満についてご指導お願いいたします。 　当社の賃金締切日は月末締めで、翌月１６日が支給日となっています。このような場合の年収とは、１月支給分(１２月実績)から１２月支給分(11月実績)までと考えてよろしいのでしょうか。 　... 続きを読む

• ラッピーさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品
• カテゴリ： その他

いつもこちらで色々と勉強をさせていただいております。 今回、社会保険、労働保険についてお聞きしたく質問をさせていただきました。 わが社は従業員5人未満のスタートアップ企業で、都内に事務所を借りておりましたが、今回のコロナによるテレワーク化により、登記住所は融資の関係で現在と同じ区内のバーチャルオフ... 続きを読む

• nahoさん
• 東京都
• その他業種
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。 この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。 本人希望なのですが、下記のような変更は法律的に問題なのでしょうか？ ※自粛前は完全出社、自粛期間の4・5月は完全テレワーク（自宅）、6月... 続きを読む

• りんごりんご☆さん
• 千葉県
• 販売・小売
• カテゴリ： 報酬・賃金

お世話になっております。 代表者に賞与が発生する場合は、賞与支払い届の提出が必要という認識であっておりますでしょうか。 社内で代表者の賞与支払い届は不要という意見があったので、心配になって質問させていただきました。 基本的な質問となり、申し訳ございません。 ご回答いただけますと幸いです。 よろし... 続きを読む

• 人事労務担当者さん
• 東京都
• 美容・理容
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。 以下1点のみおたずねできればと考えています。 令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然に認められることとなります。 そこで、お尋ねしたいのが、現時点にて既存の看護休暇（1日・半日）が有給... 続きを読む

• 匿名太郎さん
• 神奈川県
• 人事BPOサービス
• カテゴリ： 福利厚生

専門家の皆様 業務委託契約（請負契約）の件で、ご相談があり、掲載いたしました。 現在、当社のお客様と、業務委託を2か月間で契約していますが、 以下の話がありました。 　・発注元が決めた打ち合わせ日時を延期や日程変更することはできない。 　・成果物だけでなく、勤務時間や何を行なっているかも報告し... 続きを読む

• ハルジンジさん
• 東京都
• その他業種
• カテゴリ： 人材派遣・業務請負

ある総務部長が、一般職の部下に対し行っていたパワーハラスメント行為について、総務部長が賞罰委員会で審議された結果、1日の出勤停止処分になりました。 今回、その総務部長の上司である人事総務本部長の管理監督者責任を問い、社長が懲罰を下そうとしています。 人事総務本部長は、一般職の部下から相談を受け、パ... 続きを読む

• くまのぷーさんさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： その他

新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。 休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますので、年次有給休暇を取得することが難しくなっております。（例年よりも取得率が下がっております） 労基... 続きを読む

• aoiさん
• 福井県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつもお世話になります。 以下、ご質問です。よろしくお願いします。 労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の６０％以上の休業手当を支払う義務を使用者に課していますが、例えば、入社時より明るく元気な社員が最近、元気が無く、その社員より「以前の会社で仕事が... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種
• カテゴリ： 人事管理

お世話になっております。 いつも拝見させていただいております。 振替休日を取得した際の給与計算方法についての質問です。 休日の深夜に業務を行う予定があるのですが、振替休日を取得してもらう予定です。 振替休日の場合、労働日の入れ替えにあたるため休日手当は発生しないと思うのですが、 深夜手当は支給する... 続きを読む

• 人事労務担当者さん
• 東京都
• 美容・理容
• カテゴリ： 報酬・賃金

お世話になっております。 弊社では在宅勤務の社内規程の見直しを労働組合と共に進めております。 そのうち、”通勤手当”に関する部分で明確にしたい事項がございます。 現在のドラフト： 「出勤日数に関わらず、一か月当たり8日分の通勤交通費を一括して支給する。8日を超える出勤日数が発生しても、その分は... 続きを読む

• M.Iさん
• 新潟県
• 機械
• カテゴリ： 報酬・賃金

労務初心者です。 質問させていただきます。 75歳以上の従業員の算定基礎届と賞与支払届の提出は必要でしょうか？ また必要ということであれば、75歳以上の従業員の中で提出が必要な従業員と不必要な従業員がいるのでしょうか？それとも75歳以上の正社員、パート含め全員でしょうか？ すみませんがお教えいた... 続きを読む

• フォレストさん
• 神奈川県
• フードサービス
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

雇用調整助成金（特例）を申請しようと思います。当方従業員20名以下の中小企業となります。 6月中旬の第2次補正予算国会承認に伴い要件が変更緩和されております。 その中で、「解雇等」していないと中小企業は休業手当を10/10助成（上限あり）するとあります。 （「解雇等」していると４/５助成だそうです... 続きを読む

• 悩めるkazuさん
• 愛知県
• 商社(専門)
• カテゴリ： 助成金