分科会を2022年10月に開催します。詳細・お申込みはこちらから

人事限定 テーマ別分科会
人事の人事による人事のための オープンプラットフォーム 優良企業による人事ネットワーク。人事が組織の枠を超えてつながり、
共に考えることで、各社の解決策を見出し、成果を発信していく場です。
コンセプト

HRコンソーシアムの特長

  • 会員は人事限定
    HRコンソーシアムは「優良企業人事」の方のみが参加可能です。
    人事同士が安心して交流し、学び合える場をご用意いたします。

    feature01

  • 活動内容は
    双方向・主体的
    1対多の聴講型セミナーとは異なり、会員の皆さまによる双方向的で自発的な活動の場をご提供します。『日本の人事部』事務局は、各種企画のお手伝いや活動場所の準備・運営を行います。

    feature02

  • 会員企業人事の方は
    どなたでも参加可能
    HRコンソーシアムには、会員企業の人事部門に所属されている方であればどなたでもご参加いただけます(人数制限はございません)。人事部門の皆さまの学習や、他社の人事の皆さまとの交流の場としてご活用ください。

    feature03

  • 参加企業は
    国内の優良企業
    日本の産業を牽引するリーディングカンパニーを中心にご招待しています。会員企業も、製造、商社、物流、 IT、金融と幅広く、業界を超えた交流が可能です。

    feature04



参加企業一覧(法人申込のみ掲載 2022年9月)

  • 株式会社アイネス
  • アフラック生命保険株式会社
  • 株式会社EPクロア
  • 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
  • 株式会社イトーヨーカ堂
  • インフォコム株式会社
  • 株式会社INPEX
  • エア・ウォーター株式会社
  • AGC株式会社
  • SMC株式会社
  • SCSK株式会社
  • エステー株式会社
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティア
  • エプソン販売株式会社
  • 大塚化学株式会社
  • 株式会社オカムラ
  • オリックス銀行株式会社
  • 兼松株式会社
  • キヤノンマーケティングジャパン株式会社
  • 京セラ株式会社
  • 株式会社共立メンテナンス
  • 協和キリン株式会社
  • 株式会社クレスコ
  • 株式会社ゴールドウイン
  • コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
  • 三愛オブリ株式会社
  • JFEスチール株式会社
  • JCOM株式会社
  • シチズン時計株式会社
  • セイコーホールディングス株式会社
  • 株式会社西武ホールディングス
  • 石油資源開発株式会社
  • 株式会社セブン銀行
  • 双日株式会社
  • 大王製紙株式会社
  • ダイドードリンコ株式会社
  • 株式会社TKC
  • 帝人フロンティア株式会社
  • TPR株式会社
  • テクマトリックス株式会社
  • テルモ株式会社
  • 東京地下鉄株式会社
  • 株式会社東芝
  • 東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • 東芝テック株式会社
  • 東宝株式会社
  • 日機装株式会社
  • ニッタ株式会社
  • 日鉄ソリューションズ株式会社
  • 日本新薬株式会社
  • 株式会社ニフコ
  • 株式会社日本M&Aセンター
  • 日本トイザらス株式会社
  • 日本マクドナルド株式会社
  • 日本ユニシス株式会社
  • 株式会社乃村工藝社
  • パイオニア株式会社
  • 株式会社 長谷工コーポレーション
  • パナソニック株式会社
  • 日置電機株式会社
  • 久光製薬株式会社
  • 株式会社日立システムズ
  • 株式会社日立製作所
  • 株式会社日立ソリューションズ
  • 株式会社ファンケル
  • 富士通株式会社
  • 株式会社富士通ゼネラル
  • 富士電機株式会社
  • 芙蓉総合リース株式会社
  • 古河電気工業株式会社
  • プルデンシャル生命保険株式会社
  • ミズノ株式会社
  • 三井情報株式会社
  • 株式会社明治
  • 株式会社ヤクルト本社
  • 矢崎総業株式会社
  • UBS証券株式会社
  • 雪印メグミルク株式会社
  • ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社
  • ユニ・チャーム株式会社
  • ライオン株式会社
  • リコーITソリューションズ株式会社
  • りらいあコミュニケーションズ株式会社
  • 株式会社ローソン
  • ロート製薬株式会社
  • ローランド ディー.ジー.株式会社

(五十音順)

HRコンソーシアムの活動内容

HRコンソーシアムには、主な活動として「テーマ別分科会」と「全体交流会」の二つがあります。「テーマ別分科会」は、他社の人事の方々と学びを深めたいテーマについて、少人数で知見を共有し、ディスカッションを行う会です。「全体交流会」は、HRコンソーシアム会員や優良企業の人事が100人程度集い、学び、交流する年2回のイベントです。

人事限定 テーマ別分科会
人事同士がつながる
人事限定 テーマ別分科会

人事が直面する課題は年々、複雑化・高度化しています。これらの問題に対し、少人数限定で人事が集まって事例やナレッジをシェアし合う場をご用意します。

これまでの分科会テーマ
  • キャリア開発~自律的な社員の育成と組織を考える~
  • 「越境学習」を考える~「社外での学び」が個人キャリアと組織の成長を促すか?
  • 多様性時代の人材活性化~キャリア・アンカーを活用した人材の活性化を考える
  • 従業員の「エンゲージメント」~理論背景と実践を学ぶ~
  • 経営戦略に紐づく人事の定量化~人事を客観的に捉え、次の強力なアクションを起こす~
  • 新しい働き方を実現させる組織と評価
  • HR Tech・AI
  • 人事部力 ~いい人事部とは~
  • 人事評価はもういらない!? ~no ratingを題材に自社の目標管理・人事評価プロセスを考察する~
  • サクセッションプラン_経営人材育成
  • 育成_研修
  • 働き方改革2.0
  • 次世代リーダー育成
  • キャリア開発・キャリア自律
  • 「越境学習」を考える~「社外での学び」が個人のキャリアと組織の成長を促すか?~
  • 多様性時代の人材活性化――キャリア・アンカーを活用した人材の活性化を考える
  • 従業員の「エンゲージメント」――理論背景と実践方法を学ぶ
  • 経営戦略に紐づく人事の定量化~人事を客観的に捉え、次の強力なアクションを起こす~
  • 従業員のキャリア自律を促す「プロティアン・キャリア」マネジメント――その理論・実践方法を学ぶ
  • 人事パーソンが知るべき「経営、人事、リーダーシップ」
  • 幸福な人生を過ごすための「これからの働き方」
  • 『日本の人事部 人事白書2020』から読み解く「育成」「HRテクノロジー」の現状と課題
  • すべての社員がイキイキと働くための「人事制度改革」
  • なぜ今「エンゲージメント」なのか
  • 「新卒採用」「若手育成」の現在と未来
  • 従業員同士のコミュニケーションやビジョンの共有、上司によるマネジメントや評価はどうなるのか
  • 経営理念の浸透、従業員のモチベーション向上を実現する人事施策とは
  • “経営に資する人事”になるために必要な視点・考え方とは
  • 従業員が知的好奇心を刺激され、自律的に学ぶ環境をどのようにしてつくるのか
  • 突出した人材「スター社員」をいかにして見抜き、育てていくのか
  • オンライン時代の新卒採用
  • これからの管理職の役割――社員のキャリア自律を促すダイバーシティ・マネジメントとは
  • 2021年度の新入社員をどう育成し、戦力化していけばいいのか
  • 今、人事に求められる経営戦略と連動した人事戦略とは
  • いま、なぜ「ジョブ型雇用」なのか
  • これからの時代の「オンボーディング」――新卒・中途人材の組織適応と活躍に欠かせないサポートとは
人事限定 全体交流会
人事同士がつながる
人事限定 全体交流会

HR コンソーシアム会員をはじめ『日本の人事部』会員、およそ100名が参加する年2回のイベント。基調講演やワークショップ、交流会などのプログラムを提供いたします。

2022年全体交流会テーマ
  • 人事パーソンの「学び」と「キャリア」(2月1日開催)
  • 「多様性」と「キャリア自律」の時代
    社員一人ひとりに着目し、「個」の力を引き出す組織をいかにしてつくるのか(9月16日開催)
会員特典

以下の学習イベントに優先案内枠を設け、HRコンソーシアム会員企業の方々をご招待します。

HRアカデミーロゴ
HRアカデミーロゴ
著名な企業人事をお招きした、全10回の人事向け講座です。
https://jinjibu.jp/hra/
HRカンファレンスロゴ
HRカンファレンスロゴ
2020年の参加者42,000人超。企業人事が一同に集う日本最大のHRイベントです。
https://jinjibu.jp/hr-conference/

活動スケジュールイメージ

年間を通じ、多彩な学びと交流の場を提供しています。

HRコンソーシアム活動スケジュール 図表
※スケジュールは変更する場合があります。