年間計画

活動方針

2022年は以下の活動方針に基づき、運営してまいります。

  1. オピニオンリーダーと直接対話し、新たな知見を獲得できる場を提供します。
  2. 企業人事が抱える課題を、会員同士が共有し、解決の場を見出せる場を提供します。
  3. 「HRカンファレンス」「HRアカデミー」と連動し、年間を通じ継続的にプログラムを提供いたします。

■2022年の予定

2022年の予定
2022年の予定

新型コロナウイルスへの対応について

HRコンソーシアムでは、新型コロナウイルス(COVID-19)に関するWHOならびに厚生労働省、内閣官房等の発表や動向を注視するとともに、政府および東京都などの方針に則り速やかに対応し、予防と拡散防止に努めます。
2022年3月以降については、5月のHRカンファレンス、6月の分科会、HRアカデミー夏期講座はオンラインで実施する予定です。

開催情報



人事限定 全体交流会(2022年9月開催)
優良企業人事部の皆様がオンラインで集います。

全体交流会
講演テーマ 「多様性」と「キャリア自律」の時代
社員一人ひとりに着目し、「個」の力を引き出す組織をいかにしてつくるのか
概要 組織は、性別や世代、価値観が異なる人材で形成されています。とくに近年は働き方やキャリア志向、ライフスタイルなど、人材によってその方向性はさまざまであり、画一的な人事制度やマネジメントで全員の力を引き出すことが難しくなっています。一人ひとりの個性に注目し、生かすことによってパフォーマンスを引き出すことが求められていますが、そのために人事はどうアプローチすればいいのでしょうか。カルビーとジョンソン・エンド・ジョンソンの事例をもとに、法政大学 松浦氏のファシリテーションで、「個」の力を引き出すための人事制度改革や風土醸成、キャリア支援について議論します。参加者の皆さまとの質疑応答、グループに分かれてのディスカッションの時間も設けながら、「個」の力を引き出す組織について考えます。
登壇者
武田 雅子氏(たけだ まさこ)カルビー株式会社 常務執行役員 CHRO(Chief Human Resource Officer)
武田 雅子氏(たけだ まさこ)
カルビー株式会社 常務執行役員 CHRO(Chief Human Resource Officer)
関根 祐治氏(せきね ゆうじ)ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ 人事部 人事統括責任者
関根 祐治氏(せきね ゆうじ)
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ 人事部 人事統括責任者
松浦 民恵氏(まつうら たみえ)法政大学 キャリアデザイン学部 教授
松浦 民恵氏(まつうら たみえ)
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
日時 2022年9月16日(金)18時00分-20時00分
申込締切 2022年9月9日(金)18:00まで
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
※2022年9月13日(火)までに、お申込みいただいた全ての方宛に、メールで抽選結果をご連絡いたします。
対象 『日本の人事部』HRコンソーシアム会員、または優良企業人事部の皆さま
定員 150名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
参加費用 無料
会場 オンラインで実施
お申込み コンソーシアム会員以外の方はこちら > コンソーシアム会員の方はこちら > お申込みはこちら >

※2020年1月30日の全体交流会の様子



人事限定 テーマ別分科会(2022年6月開催)

分科会 22-A 開催情報
※こちらの分科会22-Aのお申込みは締め切りました
テーマ <「HRコンソーシアム」オンライン 分科会>
【若手・中堅 人事パーソン限定】
人事部の未来を担うリーダーになるために
何を学び、どのように働き、どのようなキャリアを歩んでいけばいいのか
概要 企業が成長していく上で、人事の重要性があらためて見直されています。今後は「戦略人事」の視点を持ち、経営を推進していく人事リーダーの存在がますます求められるでしょう。では、将来の人事リーダーを目指す若手・中堅の人事パーソンは、リーダーになるために何を学び、どのように働き、どのようなキャリアを歩んでいけばいいのでしょうか。本分科会では、長年にわたり次代の人事リーダーの育成に注力してきた有賀 誠氏が、人事リーダーに求められる知識や心構えなどを解説。若手・中堅 人事パーソンの参加に限定し、人事リーダーになるために何をすればいいのかを考え、議論します。
講師/ファシリテーター
有賀 誠氏
有賀 誠氏(ありが・まこと)
株式会社日本M&Aセンター 常務執行役員 人材ファースト統括
開催日時 2022年6月15日(水)18:00~20:00
申込締切 2022年6月13日(月)18:00まで
対象 HRコンソーシアム会員
定員 20名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※1社2名様まで。
開催場所 オンラインで実施
お申込み こちらのお申し込みは締め切りました
分科会 22-B 開催情報
※こちらの分科会22-Bのお申込みは締め切りました
テーマ <「HRコンソーシアム」オンライン 分科会>
「仕事へのやりがい」「責任ある仕事のストレス」がいかに成長へとつながるのか
これからの「若手社員育成」について考える
概要 労働力不足などの影響で、若手社員の早期育成に注力する企業が増えています。どうすれば若手社員がいち早く力を発揮し、活躍することができるのでしょうか。本分科会では、活躍する20代の職場での学びを研究する東京大学大学院助教の池田めぐみ氏が登壇。社員が主体的に工夫することで仕事にやりがいを見出す「ジョブ・クラフティング」や、責任の重い仕事に取り組むことを意味する「チャレンジ・ストレッサー」が若手の成長にどうつながるのかをお話しいただきます。参加者全員での議論や質疑応答も交えながら、若手社員の育成について考えます。
講師/ファシリテーター
池田 めぐみ氏
池田 めぐみ氏(いけだ・めぐみ)
東京大学社会科学研究所附属
社会調査・データアーカイブ研究センター 助教
開催日時 2022年6月22日(水)18:00~20:00
申込締切 2022年6月20日(月)18:00まで
対象 HRコンソーシアム会員
定員 20名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※1社2名様まで。
開催場所 オンラインで実施
お申込み こちらのお申し込みは締め切りました
分科会 22-C 開催情報
※こちらの分科会22-Cのお申込みは締め切りました
テーマ <「HRコンソーシアム」オンライン 分科会>
心理的安全性の高い職場環境をいかにしてつくるのか
言いづらいことを言うためのコミュニケーション術「アサーティブネス」を体験する
概要 チームが成果を出すためには、心理的安全性が担保され、どんな意見も安心して発言できる環境が必要です。しかし相手に対して率直な意見を言ったり、自分の気持ちを素直に伝えたりすることは難しいもの。どうすればはっきりと伝えることができるのでしょうか。本分科会では、相手を尊重しながら自分の考えや思いを伝えるコミュニケーション術「アサーティブネス」を取り上げます。近畿大学 堀田美保教授が、そのメリットやポイントを解説。参加者の皆さまにアサーティブネスを実践するワークに取り組んでいただきます。職場の活性化に向けて、アサーティブなコミュニケーションを体感してください。 【関連記事】
言いづらいことを言うためのコミュニケーション術 職場における「アサーティブネス」の重要性とは
講師/ファシリテーター
堀田 美保氏
堀田 美保氏(ほった・みほ)
近畿大学 総合社会学部 総合社会学科 教授
開催日時 2022年6月29日(水)18:00~20:00
申込締切 2022年6月27日(月)18:00まで
対象 HRコンソーシアム会員
定員 20名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※1社2名様まで。
開催場所 オンラインで実施
お申込み こちらのお申し込みは締め切りました


人事限定 全体交流会(2022年2月開催)
優良企業人事部の皆様がオンラインで集います。

全体交流会
※本会は盛況のうちに終了いたしました。
多くの皆さまにご参加いただき、誠にありがとうございました。
講演テーマ 立教大学 田中聡氏・中原淳氏と考える
人事パーソンの「学び」と「キャリア」
概要 企業の成長を、人と組織の面から支える人事部門。企業間競争が激しさを増す現在、人事部門を構成する「人事パーソンの躍進」に対する期待はさらに大きくなっていますが、人事パーソン個人に関する理解はどこまで進んでいるでしょうか。人事の研究者や人事部長が語る「人事はこうあるべき」論はこれまでに数多くありましたが、データをもとに人事パーソンの意識や行動を分析した研究はありませんでした。人事パーソン一人ひとりが人と組織の課題をどう捉え、どう学び、どう変わっていこうとしているのか。人事をさらに元気にし、経営や事業にインパクトを与える人事を増やす、という目的のもと、まずはデータをもとに人事パーソンの現状を把握するため、立教大学経営学部の田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』が共同で、人事パーソンの実態を明らかにする大規模調査を行うことになりました。 今回の「HRコンソーシアム」全体交流会は、2022年2月に実施する調査にあわせて、田中氏と中原氏にご登壇いただきます。共同研究のテーマである「人事パーソンの学び、キャリア」について問題提起をしていただいた上で、視聴者の皆さまとの質疑応答、視聴者全員がグループに分かれてのディスカッションなどを実施。「人事パーソン」について、さまざまな角度から考えます。いつも社員や組織のことを考えている人事パーソンの皆さん、2月1日はあなた自身の学びやキャリア、働き方、仕事の成果などについて、あらためて考えてみませんか?
登壇者
田中聡 氏(たなか さとし)立教大学 経営学部 助教
田中 聡 氏(たなか さとし)
立教大学 経営学部 助教
中原淳 氏(なかはらじゅん)立教大学 経営学部 教授
中原 淳 氏(なかはら じゅん)
立教大学 経営学部 教授
日時 2022年2月1日(火)18:00~20:00 ※オンラインで開催
申込締切 2022年1月25日(火)18:00まで
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
※2022年1月27日(木)までに、お申込みいただいた全ての方宛に、メールで抽選結果をご連絡いたします。
対象 『日本の人事部』HRコンソーシアム会員、または優良企業人事部の皆さま
定員 150名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
参加費用 無料
会場 オンラインで実施
お申込み こちらのお申込は締切ました

※2020年1月30日の全体交流会の様子