年間計画
活動方針
2025年は以下の活動方針に基づき、運営してまいります。
- オピニオンリーダーと直接対話し、新たな知見を獲得できる場を提供します。
- 企業人事が抱える課題を、会員同士が共有し、解決の場を見出せる場を提供します。
- 「HRカンファレンス」「HRアカデミー」と連動し、年間を通じ継続的にプログラムを提供いたします。
■2025年の予定
開催情報
人事限定 全体交流会(2025年1月開催)
優良企業人事部の皆様がリアルの場で集います。
- 全体交流会
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※本会は盛況のうちに終了いたしました。
多くの皆さまにご参加いただき、誠にありがとうございました。講演テーマ いま人事パーソンに求められるリーダーシップとは 概要 「戦略人事」を実現するには、人事パーソンのリーダーシップが欠かせません。「経営に資する」人事を実現するため、人事パーソンにはどのような覚悟が求められるのでしょうか。また、どういう視点をもち、どのような心構えで社員に接していくべきなのでしょうか。登壇者が日々取り組まれている事例を基に、いま人事パーソンに求められているリーダーシップについて議論します。 開催日時 2025年1月28日（火）
第1部（セッション）：14:30～16:30
第2部（懇親会）：16:30～18:00
【お申込み方法】
本会は、以下の通りお申し込みを受け付けます。
・第1部（セッション）と第2部（懇親会）の両方に参加する
・第1部（セッション）のみ参加する
※第2部（懇親会）のみの参加はできません登壇者 
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田中 久美氏
株式会社ジャパネットホールディングス
人材開発・採用配置戦略部 ゼネラルマネジャー■プロフィール- 田中 久美氏
- 株株式会社ジャパネットホールディングス 人材開発・採用配置戦略部 ゼネラルマネジャー
- （たなか・ひさみ）2006年九州大学法学部卒業後、株式会社ジャパネットたかた入社。カスタマーサービス、経営戦略室を経て、2016年より採用・人材開発を担当。2018年より労務部門にて働き方改革・健康経営に取り組み、健康経営優良法人（ホワイト500）5年連続認定取得。2023年3月より現職。
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清水 宏紀氏
合同会社DMM .com 人事部 副部長 兼 合同会社EXNOA（DMM GAMES）人事部 部長■プロフィール- 清水 宏紀氏
- 合同会社DMM .com 人事部 副部長 兼 合同会社EXNOA（DMM GAMES）人事部 部長
- （しみず・ひろき）人材ベンチャーにて中途紹介責任者、化学メーカー人事を経験。サイバーエージェントグループにて事業部人事として子会社の採用・人事全般に携わる。その後、ゲーム動画配信プラットフォーム事業の立上げに参画し、グループマネージャーとして多岐に渡るプロジェクトを担当。前職であるカインズではCHRO室長兼採用責任に従事。2024年6月から現職。
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伊達 洋駆氏
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役■プロフィール- 伊達 洋駆氏
- 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
- （だて・ようく）神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。組織・人事領域において調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知を活用した組織サーベイや人事データ分析を提供。近著に『イノベーションを生み出すチームの作り方』（すばる舎）など。
申込締切 2025年1月16日（木）23:59まで
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
※2025年1月20日（月）までに、お申込みいただいた全ての方宛に、メールで抽選結果をご連絡いたします。対象 『日本の人事部』ＨＲコンソーシアム会員、または優良企業人事部の皆さま 定員 100名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます参加費用 無料 会場 ベルサール東京日本橋 4F
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 4F
＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線・東西線・都営浅草線「日本橋駅」B6出口 直結
・東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」B6出口 徒歩3分
・JR各線「東京駅」八重洲北口 徒歩6分お申込み こちらのお申し込みは締め切りました
※2024年8月2日の全体交流会の様子
人事限定 テーマ別分科会
2025年前期のテーマ分科会は、6月の実施を予定しております。
詳細は決まり次第お知らせしますので、今しばらくお待ちください