年間計画
活動方針
2024年は以下の活動方針に基づき、運営してまいります。
- オピニオンリーダーと直接対話し、新たな知見を獲得できる場を提供します。
- 企業人事が抱える課題を、会員同士が共有し、解決の場を見出せる場を提供します。
- 「HRカンファレンス」「HRアカデミー」と連動し、年間を通じ継続的にプログラムを提供いたします。
■2024年の予定
開催情報
人事限定 テーマ別分科会(2024年6月開催)
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分科会 24-A 開催情報
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テーマ ＜「ＨＲコンソーシアム」 分科会＞
人事パーソンとして知っておきたい「交渉学」概要 人事が業務を遂行する際には、社内のさまざまな人たちと交渉する機会がたびたびあります。しかし、お互いが満足する結論へと導くことは難しく、「人事の事情はほとんど考慮されない」「相手が納得せず、しぶしぶ受け入れてもらった」という状況になることも多いでしょう。お互いの立場を踏まえた最適解へと導くにはどうすればいいのでしょうか。この課題を解決するため、人事として知っておきたいのが「交渉学」です。本分科会では、「交渉学」の研究・普及活動に取り組む慶應義塾大学 田村次朗氏が、交渉学とは何か、どう実践すればいいのかを解説。参加者同士のロールプレイングも交えて、理解を深めます。 講師／ファシリテーター 
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田村 次朗氏（たむら・じろう）
慶應義塾大学 名誉教授／特任教授、大学院大学至善館 教授■プロフィール- 田村 次朗氏
- 慶應義塾大学 名誉教授／特任教授、大学院大学至善館 教授
- （たむら・じろう）専門は経済法、交渉学。ダボス会議（世界経済フォーラム）の「交渉と紛争解決」委員会の委員を務める等、最前線での国際交渉経験も有する。弁護士、ハーバード大学国際交渉学プログラム・インターナショナル・アカデミック・アドバイザー、交渉学協会理事長、日本説得交渉学会会長。リーダーシップ基礎力の普及に向け、教育機関や企業における人材育成等、幅広く取り組んでいる。
開催日時 2024年6月7日（金）16:00～18:00（リアル開催） 申込締切 2024年6月5日（水）18:00まで 対象 ＨＲコンソーシアム会員 定員 20名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※1社2名様まで。開催場所 株式会社ＨＲビジョン 東京本社 セミナールーム
東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階
＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分お申込み コンソーシアム会員の方はこちら
会員登録がまだの方はこちら
（「ＨＲコンソーシアム」入会手続きページ） お申込みはこちら >
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分科会 24-B 開催情報
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テーマ ＜「ＨＲコンソーシアム」 分科会＞
新任～担当歴3年以内の人事パーソン限定
将来の人事部門を担う人材に求められる「学び」「キャリア」「働き方」概要 企業において、人と組織に関する課題は絶えることがなく、人事部門への期待はますます大きくなっています。人事部門の将来を担う人事パーソンは、何を学び、どんな姿勢で仕事に臨めばいいのでしょうか。また、これからのキャリアをどのように描き、そのために何をすればいいのでしょうか。人事リーダーお二人をお迎えし、自身のエピソードや考えをお話しいただいた上で、人事パーソンの学びとキャリア、働き方について参加者全員で議論します。オンラインとリアル、2週にわたって徹底的に語り合う場に、ぜひご参加ください。 【関連記事】
圧倒的なスピードで行う人事制度改革
外資系の経験をもとに日本企業をどう変えていくのか（岡本氏インタビュー）講師／ファシリテーター 
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岡本 佐知子氏（おかもと・さちこ）
i-PRO株式会社 CHRO■プロフィール- 岡本 佐知子氏
- i-PRO株式会社 CHRO
- （おかもと・さちこ）慶應義塾大学卒業。外資系生命保険会社での人事を経て海外留学し、スタンフォード大学でMBAを取得。帰国後は外資系コンサルティング会社でコンサルタントを経験した後、外資系企業2社で人事に携わる。2020年2月よりi-PRO株式会社CHRO。
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清水 宏紀氏（しみず・ひろき）
株式会社カインズ 人事戦略本部 人事戦略室 兼 人財採用室（採用責任者）室長■プロフィール- 清水 宏紀氏
- 株式会社カインズ 人事戦略本部 人事戦略室 兼 人財採用室（採用責任者）室長
- （しみず・ひろき）大学卒業後、人材分野からキャリアをスタート。人材紹介・採用支援ベンチャーにて、法人営業、キャリアアドバイザー、キャリア紹介事業部門責任者を経験。その後、化学メーカーにて人事としてグローバル採用、海外販社・工場の立ち上げ支援等を担当。前職であるサイバーエージェントグループでは人事としてキャリア採用を中心に、年間100名以上の採用に携わりつつ、社内活性化（経営会議事務局、エンゲージメント推進）PJなどに幅広く携わる。その後、新規事業であった配信プラットフォームの立上げに参画。メディアセールス・アライアンス・コンテンツ・マネジメント部門など、多岐にわたるグループのマネージャーを担当。2021年 11月より現職。
開催日時 第1回：2024年6月13日（木）18:00～20:00（オンラインで開催）
第2回：2024年6月18日（火）18:00～20:00（リアル開催）
※本分科会は、2回とも参加できる方のみお申し込みを受け付けます。どちらか一方だけに参加することはできませんので、ご了承ください。申込締切 2024年6月11日（火）18:00まで 対象 ＨＲコンソーシアム会員 定員 20名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※1社2名様まで。開催場所 第1回：オンライン（Zoom）で実施
第2回：株式会社ＨＲビジョン 東京本社 セミナールーム
東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階
＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分お申込み コンソーシアム会員の方はこちら
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分科会 24-C 開催情報
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テーマ ＜「ＨＲコンソーシアム」 分科会＞
いま人事が取り組むべき、経営課題としての「ハラスメント」対策概要 職場におけるハラスメント防止への関心が高まっています。ハラスメントが発生して広く報道された場合、売り上げや株価などに影響が及ぶ事態も想定されるため、多くの企業が対策を講じています。誰もが働きやすい職場をつくる上でも、ハラスメントを防ぐことは企業にとって重要な経営課題といえるでしょう。本分科会では成蹊大学の原 昌登氏が、ハラスメント関連法規の現状、企業が対処すべきポイント、ハラスメントが起きてしまった場合にどう対応すべきなのかなどを解説。質疑応答やグループディスカッションなども行いながら、いま人事が行うべき「ハラスメント」対策を考えます。 講師／ファシリテーター 
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原 昌登氏（はら・まさと）
成蹊大学 法学部 教授■プロフィール- 原昌登氏
- 成蹊大学 法学部 教授
- （はら・まさと）東北大学法学部卒業。東北大学法学部助手、成蹊大学法学部専任講師、同助教授などを経て、2013年より現職。主な研究分野は、労働法全般、ハラスメントの法律問題、「働き方改革」の意義と課題。労働政策審議会の部会委員として法改正などに関わるほか、厚生労働省のハラスメント対策関係の委員などを務める。著書に『ゼロから学ぶ労働法』など。
開催日時 2024年6月28日（金）15:00～17:00（ハイブリッド開催）
※本分科会は、リアル（会場参加）／オンライン、どちらの方法でもご参加いただけます。何れかの方法でお申し込みください。申込締切 2024年6月26日（水）18:00まで 対象 ＨＲコンソーシアム会員 定員 会場参加：15名程度
オンライン参加：20名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。
※1社2名様まで。開催場所 オンライン参加：Zoomで配信
会場参加：株式会社ＨＲビジョン 東京本社 セミナールーム
東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階
＜アクセス＞東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線『青山一丁目駅』5番出口徒歩1分お申込み 会場で参加する オンラインで参加する 会員登録がまだの方はこちら
（「ＨＲコンソーシアム」入会手続きページ） 会場で参加する > オンラインで参加する >
人事限定 全体交流会(2024年2月開催)
優良企業人事部の皆様がオンラインで集います。
- 全体交流会
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※本会は盛況のうちに終了いたしました。
多くの皆さまにご参加いただき、誠にありがとうございました。講演テーマ 「シン・人事の大研究」
ゲストと共に考える、これからの人事パーソンの「学び」と「キャリア」概要 企業の成長を人と組織の面から支える人事パーソンは、自身の課題をどう捉えていて、どのように学び、どんなキャリアを描いているのか――。その現状を把握するため、立教大学の田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』が共同で実施した「シン・人事の大研究」。これまでその結果をイベント「ＨＲカンファレンス」やWEB記事などで発表してきましたが、いよいよ2024年6月に書籍を出版することになりました。出版を記念して、今回の「ＨＲコンソーシアム」全体交流会は、田中氏と中原氏が登壇。カルビー株式会社の流郷紀子氏、株式会社ベイシアの割石正紀氏に事例を発表していただき、人事パーソンの「学び」「キャリア」はどうあるべきかを議論します。参加者の皆さまとの質疑応答、参加者全員がグループに分かれてのディスカッションなども実施し、人事パーソンについて、さまざまな角度から考えます。 開催日時 2024年2月16日（金）18時-20時＜オンライン開催＞
登壇者 
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田中 聡氏
立教大学 経営学部 准教授■プロフィール- 田中 聡氏（たなか さとし）
- 立教大学 経営学部 准教授
- 1983年 山口県生まれ。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。2018年より現職。専門は人的資源管理論・組織行動論。主に人材開発・チーム開発を研究している。著書に『経営人材育成論』（単著：東京大学出版会）『チームワーキング』（共著：日本能率協会マネジメントセンター）など。
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中原 淳氏
立教大学 経営学部 教授■プロフィール- 中原 淳氏（なかはら じゅん）
- 立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士（人間科学）。2018年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。専門は人的資源開発論・経営学習論。『職場学習論』など、共編著多数。
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流郷 紀子氏
カルビー株式会社 人財戦略部 部長■プロフィール- 流郷 紀子氏（りゅうごう のりこ）
- カルビー株式会社 人財戦略部 部長
- 体外診断用医薬品の開発に従事した後、ベネッセコーポレーション、ウシオ電機で人事労務、人事制度改革、人材育成・組織開発、ダイバーシティ推進、グローバル人事戦略等に携わる。2021年にカルビーの人財・組織開発部長に就任。現在は人財戦略部長として人事全般を担当し、全員活躍の実現に向けた取り組みを推進する。
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割石 正紀氏
株式会社ベイシア 人事・総務法務事業部長■プロフィール- 割石 正紀氏（わりいし まさき）
- 株式会社ベイシア 人事・総務法務事業部長
- 大手小売業で営業・人事に従事した後、人材サービス業で人事全体を統括。その後、株式会社ベイシアの人事・総務法務事業部の事業部長として、経営と一体となる人事戦略を立案・推進。併せて、総務部、法務部も担当しバックオフィスを支えている。また、ベイシアグループ健康保険組合の理事長、および株式会社ベイシアオープス（多様な障がいに適応した雇用や職場環境を実現するための子会社）の取締役を兼務。
申込締切 2024年2月8日（木）18:00まで
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
※2024年2月13日（火）までに、お申込みいただいた全ての方宛に、メールで抽選結果をご連絡いたします。対象 『日本の人事部』ＨＲコンソーシアム会員、または優良企業人事部の皆さま 定員 150名程度
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます参加費用 無料 会場 オンラインで実施 お申込み こちらのお申し込みは締め切りました
※2020年1月30日の全体交流会の様子