企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも貴重なご意見やアドバイスありがとうございます。

表題の件ですが、先日社内会議にて
今後、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について
整備を進めていくという議題が上がりました。

情... 続きを読む

• 浜崎さん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
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いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現... 続きを読む

• ひとごとさん
• 三重県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
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いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授お願いいたします。

株主総会で役員改選があり、
◎現会長⇒相談役（代表権なし）
◎現社長⇒会長（代表権あり）
◎現専務⇒社長（代表権あり）
と、そ... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
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今年度賃金制度の改定があり、新賃金に以降し、不足する対象者に調整給が支払われます。組合規定上は基準賃金に率をかけたものを徴収しますが、今般の制度以降時の調整給部分に率をかけ、徴収するのはおかしいと思っ... 続きを読む

• 労さん
• 福岡県
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
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今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。

合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。

後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒... 続きを読む

• k-12jinjiさん
• 石川県
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
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現在、弊社では受取手形を営業マンが得意先に集金に行き、領収書と引き換えに受け取っております。

つきましては、上記集金業務を無くすため、郵送でのやり取りが出来るかの検討を行っております。

①　弊社か... 続きを読む

• Air_Bottomさん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
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いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇についてご指導を頂きたいです。

規定として：①入社から６か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
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海外に本社があり、そこから出向社員を受け入れております。
相談内容は給料の件です。
出向以前の給料を本社より支給されているのにも関わらず、弊社（日本子会社）からも通常の給料を
支払っております。
また... 続きを読む

• しろくまくんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
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お世話になります。
日本のワーキングホリデービザをお持ちの国籍韓国の方が弊社で正社員として勤務しております。
ワーキングホリデービザが切れるため帰国となりますが
弊社韓国事務所にて引き続き社員として勤... 続きを読む

• こんにちは・・さん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 51～100人）
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いつも大変お世話になっております。
建設業における高齢者の就業制限について質問をさせていただけますと幸いです。

弊社で請け負っている現場に、下請けの会社から高齢者の方が配属されています（実際のご年齢... 続きを読む

• Ppknさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
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初めて投稿させて頂きます。
社内で行事を実施するにあたり予算を組んでいたのですが、数字が杜撰で昨年度実績収支も合わないと言うことが昨日発覚しました。
この前任者は今月で退職し、当方が引き継いだのです。... 続きを読む

• 新人ドスさん
• 東京都
• 教育（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
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正社員として2年働いていた人が、正社員から業務委託になり半年たったのち、また正社員として戻ってきました。
この場合の有給休暇の付与は出戻りしてから半年後に付与して問題ないでしょうか？
業務委託期間も勤... 続きを読む

• 新人さんさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
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こんにちは、いつも大変お世話になっております。
さっそくですが、当社では「単身赴任規定」を新設する予定があります。
もしもそのひな形、もしくは他社事例がございましたら
ぜひご提供頂けませんでしょうか？... 続きを読む

• キャサリン２さん
• 北海道
• フードサービス（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
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いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま... 続きを読む

• 人事担当者Tさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
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本部支部制の労働組合において、支部直下に分会を設置することになりました。各事業所との労使協定を結ぶ場合、労働者の代表になるのは、支部長（組合専従）ですか？それとも、その事業場に在籍する分会長なのでしょ... 続きを読む

• ユニ子さん
• 茨城県
• その他業種（従業員数 10001人以上）
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事前に現地調査のため長期出張していた者が、正式に月の途中から海外赴任となる見込みです。
この場合の
①所得税、②住民税、③健保・介護・厚生年金保険、④雇用保険、⑤労災保険
について、教えて下さい。

... 続きを読む

• やっすぅさん
• 東京都
• マスコミ関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
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2点、教えてください。
・健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか？
・セミナー受講する対象者を「メタボリック症候群　予備軍」全員としたい場合、強制することはできますか？ 続きを読む

• HPNSさん
• 福島県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
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いつもお世話になっています。

ハローワークより、65歳超雇用推進プランナー等の訪問についての対応依頼文書が届きました。
勤め先では制度の改変（法改正で義務にならない限りは、６５歳超雇用の制度化は考え... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
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当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。

事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ... 続きを読む

• ふるはらさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
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お世話になります。

社内において従業員に不正の疑義が生じた場合について、
社内調査をすることがあると思いますが、
その際に、通帳を提出させることは問題のあることでしょうか？

キックバックを行ってい... 続きを読む

• a1さん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
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弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言... 続きを読む

• 人事４０年さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
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いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
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育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を... 続きを読む

• チューバッカさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
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在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。 続きを読む

• なんなんさん
• 東京都
• 保険（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
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会社として新入社員の奨学金返済支援策を検討中です。
自治体主体の支援事業にも応募していますが、対象者の枠及び支援額に限度があり、会社独自でも必要と認識しています。
無利息貸付として退職金で一括返済する... 続きを読む

• ・・・・さん
• 宮崎県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち... 続きを読む

• わ－さんさん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
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又相談させて頂きいたいことがあります。
最近、弊社は管理職の振替休日について検討中です。
しかし管理監督者の定義について、不明なところです。
１）経営方針の決定に参画している。
２）労務管理上の指揮権... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
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掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか？

有期・無期いずれの... 続きを読む

• 管理チームさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
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　以前にも別件で一度ご回答頂きありがとうございました。

　さて、当社は60歳定年時にDB、DCの退職年金のほかに退職記念品の支給を規程で定め、具体的には勤続20年以上の者についてはカタログ価格10万... 続きを読む

• 国分寺丸２号さん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
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来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ... 続きを読む

• SSOさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
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