企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を... 続きを読む

• cci58990さん
• 千葉県
• その他業種（従業員数 101～300人）
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お世話になります。

秘密情報の例外について、下記の２つはよく見聞きするものですが、
現実的な例がイメージがわきません。身近な例で説明したいのですが、
わかりやすい例があれば、よろしくお願いいたします... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
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適用事業報告の申請の要否について確認の問い合わせです。
下記労働環境の場合は出張所や営業所とみなされるのかよくわかりません。
ご教授いただけると助かります。

１）労働環境
作業内容：ごみ処理工場の定... 続きを読む

• もっちーさん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
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いつも大変勉強になっております。

このたび弊社では給与規定を含む人事制度の改定を実施することになりました。
来年の四月から改定となるので、対象となる正社員に対して説明会を実施することしたのですが、
... 続きを読む

• かちょさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
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当社は製造の工場がございます。
紙粉が出る影響から、空調設備の導入はせずに業務しています。

気候変動による影響で「熱中症対策」の必然性が有り
メンバーからいろいろな意見を実施しております。
とくに工... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
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美容サロンをFCでオープンして1年になります。
施術に関して一定の技術が必要なためFC本部にて資格取得の研修が2週間程その後実店舗にてモニター施術、
見習いとして定価の半額くらいでの施術を経て施術者に... 続きを読む

• ＨＯＰＥ135さん
• 神奈川県
• フードサービス（従業員数 6～10人）
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いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。

＜状況＞
①Ｈ２９．８／１２～Ｈ３０．４／１５＝悪性リンパ腫のため休職
②Ｈ３０．４／１６～Ｒ０１．７／３１＝復職（経過観察のための... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
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初めて連絡します。
下記のようなケースの場合　適用事業報告の提出が義務ずられるでしょうか？　教えてくだだい。

作業内容：　工場の定期保守点検
期間：　約20日間
労働者：1日平均　20人
その他：　... 続きを読む

• もっちーさん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

グループ会社傘下にある２法人の統合を予定しております。
2法人はそれぞれ別の総合健康保険組合に、現在加入しております。

Ａ会社：存続会社（総合健康保険組合 S）
Ｂ会社：消滅会社（総合健康保険組合 ... 続きを読む

• HRBPさん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
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派遣元Ａ社より弊社（Ｂ）に派遣契約で無期雇用の社員を派遣していただくことになりました。
実際の作業場所は弊社（Ｂ）ではなく客先のＣ社で弊社（Ｂ）グループの一員として作業に従事していただく予定です。
こ... 続きを読む

• くまおさん
• 広島県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
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お世話になっております。

グループ企業の給与シェアードサービスを実施している部署で
e-Govの導入を進めております。

導入にあたり、法務局より購入した各グループ企業の電子証明書を
インストール致... 続きを読む

• 給与業務の素人さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
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お世話になります。
カテゴリー的に筋違いの質問になるかもしれませんが、お願いします。

現在、社員が出張に出る際は、現金で精算をしています。
出張前に仮払金を申請して、出張後に現金で精算するというやり... 続きを読む

• カープファンさん
• 広島県
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
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お世話になります。よろしくお願いします。
8月末で事業所を閉めることになり、当該事業所に勤務しているものも退職することになりました。
その際、有給を消化してやめるとの申し出があり、そのように取り扱うこ... 続きを読む

• dei-heidiさん
• 滋賀県
• 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
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いつも貴重なご意見、アドバイスをありがとうございます。

社会人として、会社として大変お恥ずかしい話ではございますが、
４月にフレッシュな新入社員が入社してから、
社歴の長い、又は年齢が高い従業員の
... 続きを読む

• 浜崎さん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせて頂ております。
早速ですが、相談内容を明記させて頂きます。

この度弊社では初めて就業規則の提出、36協定の締結をすることになりました。
そのため社員代表を推薦し、社員に投票して頂き... 続きを読む

• 0123さん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 51～100人）
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派遣会社で契約書類などを作成しているのですが、疑問点があり質問させていただきます。

週2日以上の休みになるシフト制の方の契約書を作成する場合、法定休日欄はなんと記載しておけばよいのでしょうか？

法... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
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お世話になります。

新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。

就業規則では、夏期休暇（有給）は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日... 続きを読む

• Foover73さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
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飲食店ですが、ひとつの店舗をしめることになりました。
かわりの店舗を提供できる方には打診し、人員の関係で提供できない方は解雇になりますが、その場合には退職金を上乗せする予定です。

そこで質問です。
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• こうじまちさんさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
• 回答数：3件
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いつも貴重なご意見やアドバイスありがとうございます。

表題の件ですが、先日社内会議にて
今後、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について
整備を進めていくという議題が上がりました。

情... 続きを読む

• 浜崎さん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
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いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現... 続きを読む

• ひとごとさん
• 三重県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
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いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授お願いいたします。

株主総会で役員改選があり、
◎現会長⇒相談役（代表権なし）
◎現社長⇒会長（代表権あり）
◎現専務⇒社長（代表権あり）
と、そ... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
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今年度賃金制度の改定があり、新賃金に以降し、不足する対象者に調整給が支払われます。組合規定上は基準賃金に率をかけたものを徴収しますが、今般の制度以降時の調整給部分に率をかけ、徴収するのはおかしいと思っ... 続きを読む

• 労さん
• 福岡県
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
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今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。

合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。

後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒... 続きを読む

• k-12jinjiさん
• 石川県
• 機械（従業員数 501～1000人）
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現在、弊社では受取手形を営業マンが得意先に集金に行き、領収書と引き換えに受け取っております。

つきましては、上記集金業務を無くすため、郵送でのやり取りが出来るかの検討を行っております。

①　弊社か... 続きを読む

• Air_Bottomさん
• 大阪府
• 商社(専門)（従業員数 11～30人）
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いつもお世話になっております。
パートの年次有給休暇についてご指導を頂きたいです。

規定として：①入社から６か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の８割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
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海外に本社があり、そこから出向社員を受け入れております。
相談内容は給料の件です。
出向以前の給料を本社より支給されているのにも関わらず、弊社（日本子会社）からも通常の給料を
支払っております。
また... 続きを読む

• しろくまくんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 6～10人）
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お世話になります。
日本のワーキングホリデービザをお持ちの国籍韓国の方が弊社で正社員として勤務しております。
ワーキングホリデービザが切れるため帰国となりますが
弊社韓国事務所にて引き続き社員として勤... 続きを読む

• こんにちは・・さん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 51～100人）
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いつも大変お世話になっております。
建設業における高齢者の就業制限について質問をさせていただけますと幸いです。

弊社で請け負っている現場に、下請けの会社から高齢者の方が配属されています（実際のご年齢... 続きを読む

• Ppknさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
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初めて投稿させて頂きます。
社内で行事を実施するにあたり予算を組んでいたのですが、数字が杜撰で昨年度実績収支も合わないと言うことが昨日発覚しました。
この前任者は今月で退職し、当方が引き継いだのです。... 続きを読む

• 新人ドスさん
• 東京都
• 教育（従業員数 101～300人）
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正社員として2年働いていた人が、正社員から業務委託になり半年たったのち、また正社員として戻ってきました。
この場合の有給休暇の付与は出戻りしてから半年後に付与して問題ないでしょうか？
業務委託期間も勤... 続きを読む

• 新人さんさん
• 大阪府
• 化粧品（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
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