企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ある総務部長が、一般職の部下に対し行っていたパワーハラスメント行為について、総務部長が賞罰委員会で審議された結果、1日の出勤停止処分になりました。
今回、その総務部長の上司である人事総務本部長の管理監... 続きを読む

• くまのぷーさんさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。

国民健康保険では傷病手当金はもらえないのでしょうか？ 続きを読む

• ポヨポヨさん
• 北海道
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

お世話になります。
弊社の海外赴任者ですが、海外出向先からの給与となるので、日本での所得税を払っておりません。
この従業員から、同居の家族（後期高齢者の母）と妻が過去1年以内で入院して医療費がかかった... 続きを読む

• ボルスターさん
• 静岡県
• 機械（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

今事務全般お願いしている正社員の方についてです。
コロナの影響もあり、業務量も少なくなる為、空き時間に全く別の業務（農作業）をお願いしたところ、いい反応は得られませんでした。
この際、①もしこの方が上... 続きを読む

• bellbellさん
• 東京都
• 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

　いつも大変参考にさせて頂き、お世話になっております。

　在職証明書に押捺する公印の件でお尋ねします。

　弊社内では、資格試験の受験、経歴の証明、研修の申込、保育園の通園応募、在留証明の申請手続き... 続きを読む

• 国分寺丸２号さん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも、お世話になっております。
当社はオーナー企業です。
先日オーナーである代表者より、取締役の経歴書を用意するようにと、特命がありました。
同時に特命で依頼された書類より企業売却のための相手先への... 続きを読む

• 大阪の亀さんさん
• 大阪府
• 機械（従業員数 11～30人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

　上司から面談sheetをパソコン内の指定されたフォルダに保存するように指示がありました。
　面談sheetは目標管理で、面談時の内容や評価が記載され、また、個人の強みや弱み、取り巻く環境を記載する部... 続きを読む

• ＊＊＊＊＊３３さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

　
いつもお世話になります。

弊社にて子会社を設立することとなりました。
・弊社は非上場
・子会社は弊社が100％出資
・子会社では新しい事業（主にＦＣ事業）を運営
・これまで弊社でもＦＣ事業を行っ... 続きを読む

• くーちゃんさん
• 岐阜県
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
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物流関係の業務を行っていますが、外国人実習生の受け入れを検討しています。

受け入れを行った場合、主に商品の仕分け・入庫・出庫等の業務を考えています。

業種や仕事内容により受け入れが出来ない等を聞き... 続きを読む

• 日乃本さん
• 広島県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
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以下の事案についてご教示ください。

①グループ外企業へ弊社社員を常駐させるため出向契約を締結。出向料500,000円。
②グループ外企業の現場において、業務の受注・発注等の取り纏めを「①の出向社員が... 続きを読む

• フロントスターさん
• 東京都
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

　いつもわかりやすい説明、大変参考になっております。
　この度従業員から、年末調整での控除対象扶養親族について、年の途中で扶養している人が変わった場合(具体的には従業員の兄が面倒見ていた母親を従業員さ... 続きを読む

• ラッピーさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
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いつも大変お世話になっております。

弊社では、前期より新規事業を展開しておりましたが、業績不振により事業部が解散となってしまいました。
新規事業にアサインしていた人員について、Grp会社への異動など... 続きを読む

• はにたろうさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいております。

この度、ご入社された方から、ご自身の部下の入社時の履歴書を閲覧したいという要望がありました。
管理職のため、入社後すぐに部下が10名ほどいらっしゃり、スキル把... 続きを読む

• Rokuさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつも、参考にさせていただいております。
休業手当と自宅での研修について教えてください。
新型コロナの影響で運営事業が休業し、スタッフは休業をしてもらい
60％の休業手当を支払っています。
①この60... 続きを読む

• コロナ退散さん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

役員退任後、顧問として勤務、高齢者で健康保険のみ加入、時間は管理せず、自由出勤、雇用保険未加入でもよいのか？労災は入った方が良いのか？ 続きを読む

• なんなんさん
• 東京都
• 保険（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

現在、あるシステム系の企業のみが加入できる健康保険組合に加入しておりますが、電話などのいろいろな対応に疑問を感じており、脱退をしたいと思います。
問い合わせたところ、脱退にはそれなりの理由が必要とのこ... 続きを読む

• IOさん
• 愛知県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

初めて質問させていただきます。

今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用... 続きを読む

• ねぎやんさん
• 東京都
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも業務の参考にさせて頂き、ありがとうございます
このコロナウイルスの影響で弊社の夏季賞与が支給されない見込みとなっております。そのため、労働組合費から組合員に対して一時金の支給を検討しているような... 続きを読む

• 組合人事さん
• 京都府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

お世話になります。

来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。

就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支... 続きを読む

• 総務部社員さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

5月31日に前の会社をお辞めになり、6月1日から弊社に入職される方がいらっしゃるのですが、
その方の配偶者様が6月1日から出産のため入院、6月2日出産予定、6月6日退院予定のため

●保険証をすぐ作っ... 続きを読む

• ジンジャー。さん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

社内での服装は女性はオフィスカジュアルとされています。部署によっては、スーツの方もおります。一般的に考えて、お客様と社内で会える服装です。

先日、社内であまりにも社会人として不適切な服装で出勤したA... 続きを読む

• *****さん
• 群馬県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

初めまして、
全国100店舗を展開中の小売業となります。
毎年のように出店退店が行う中、閉鎖退店に伴う場面で非常に残念ですが弊社従業員を
退職させなければならない場面があります。
閉鎖の案内と共に就労... 続きを読む

• 業務支援さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
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６０歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、６０歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。（就業規則には、６０歳の誕生日の前日... 続きを読む

• 浜崎あゆみさん
• 神奈川県
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
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いつも記事を読み勉強させていただいております。
すでに労働局に確認した事案になりますが、なんか腑に落ちなくてこちらで確認させてください。

弊社は5月21日が有給休暇の一斉付与日となっておりますので、... 続きを読む

• ひとごとさん
• 三重県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
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一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていない... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

離職証明書ついて、以下の場合はどの様に記入すべきかご教示いただきたく、質問させていただきます。

基本給→末日〆 当月25日払い
残業代・欠勤控除→末日〆 翌月25日払い

4月30日退職
4/25給... 続きを読む

• オリーブさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
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当社の従業員から問い合わせがありました。

嘱託社員やパートに特別休暇は無いのか？
特別休暇は、結婚・死別・出産において会社が有給にて休みを与える制度ですが
嘱託社員やパートから息子の結婚式にでるのに... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

業績悪化に伴い、特に職種に拘らず、時間が空いている一部の社員を休業対象に選定し休業命令を出したいと思いますが、問題点はありますでしょうか。休業手当が休業手当を60%出すつもりです。 続きを読む

• マナカナさん
• 東京都
• バイオ（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

お世話になります。

Pマーク審査機関の実施審査より、以下の改善指摘をうけました。
海外の関連会社(資本関係があります)に、個人情報の扱いを伴なわない画像データのプログラム作成支援のプロジェクト業務に... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

障害者雇用納付金における常用雇用労働者の把握についての質問です。

当社は「通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い」に該当するのですが、
月の途中で雇い入れまたは離職がある場合の計算方法が分か... 続きを読む

• ほしほしさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
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