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1,594件中 1~30件を表示

新規事業所(工場/事務所併設)を建築中です。事業所の従業員数は、正社員、パート、派遣等含め当初30名程度でスタートする予定です。その後、工場の拡張工事を計画しており、最終的には従業員100名程度の規模... 続きを読む

  • 投稿日:2017/09/15 11:37
  • ID:QA-0072536

お世話になります。

春闘をはじめとする労使交渉ですが、現在は定時後に本社の会議室にて行っています。
他拠点(組合支部)からも1名ずつ参加していますが、TV会議での参加を申し入れされています。
当日の... 続きを読む

  • 投稿日:2017/09/01 13:42
  • ID:QA-0072289

雇用契約書を作成する際、代表者は法人代表でないといけないのでしょうか?
事業所の代表では無効となってしまうのか?

参考までに、社会保険の事業所登録は、法人代表者となっています。
押印の関係で事業所代... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/10 17:14
  • ID:QA-0071955

いつも勉強させていただいています。

さて、人事関連の法改正情報を早い段階で知るためには、どのようなことをすればよいでしょうか。
例えば今年10月、育児介護休業法が改正されますが、つい先日初めて知りま... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/01 16:58
  • ID:QA-0071794

子の看護休暇制度について、例えば「所定労働時間が4時間以下の者は1日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/19 12:59
  • ID:QA-0071596

いつもお世話になっております。
標記の件、ご質問させていただきます。

現在当社は、海外出張者へ「海外旅行傷害保険」をかけております。(役員・管理職・一般職)
保険料は数千円で会社負担となります。
保... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/13 15:34
  • ID:QA-0071540

現在アメリカに赴任している社員がおります。仮にアメリカでの赴任期間終了後、この社員の同意のもと、別の第三国(例えば、タイとかインドネシアなど)へ海外赴任を命じた場合、査証取得期間は別として、日本に何か... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/05 18:03
  • ID:QA-0071385

いつもお世話になっております。
標記の件について、源泉徴収の必要があるか、質問させて下さい。

【経緯】
1.部品設計や工程設計のアドバイザーとして、個人に報酬を支払おうと考えている。
2.頻度は週1... 続きを読む

  • 投稿日:2017/07/03 10:15
  • ID:QA-0071335

役員選定の承認プロセスとして 書面決議を流すのでですが、親会社の協議をもって最終決定をするため停止条件を加筆して書面決議を流したいのですが、よい文言を教えてもらいたいです 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/27 14:35
  • ID:QA-0071266

総務初心者です。

取締役会の書面決議の要件が満たされておらず、定款の改訂を行う必要があり、
株主総会の特別決議が必要になるかと思いますが、2017年5月末に行われたばかりです。
この場合、次回、来年... 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/21 15:13
  • ID:QA-0071195

会社として社員にマイナンバーの提出を呼びかけています。

未提出の社員がいますが、何回催促すればよいのでしょうか?

「初回依頼」→「催促依頼」→提出拒否とみなし、
催促は一度行えば十分でしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2017/06/06 17:29
  • ID:QA-0070910

例えば組織の改変などで、ポストが新設となってそれに伴い役職手当が設定された場合など
毎年のように規程を変えなければなりません。弊社は事業所も多く作業的にも大きな負担となっています。
また、内規で対応し... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/26 10:12
  • ID:QA-0070720

組織の見直しをしております。本部 ディビジョン セクションとありますが、実態としてあるMGRを異動させるためにセクションを無理無理作成したりといったことがありました。そこを是正する意味でもきちんとそれ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/07 10:00
  • ID:QA-0069567

お世話になります
社員が最近土日に出張するのですが、会社側から代休を取るように言ってもなかなか取りません。就業規則では1週間以内に代休を取るようにと記載されています。今までは日曜日の出張はしなかったの... 続きを読む

  • 投稿日:2017/03/01 10:07
  • ID:QA-0069478

当社の36協定では、法定休日の出勤は3回までと定めています。
当社では、36協定の時間管理ではこの法定休日に出勤した時間は除外して管理
していますが、問題はないでしょうか?
尚、安全衛生法で定められて... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/25 12:12
  • ID:QA-0068925

当社はグループ会社の間接業務を受託しているシェアードサービス会社ですが、社会保険業務については社労士法の定めにより社労士事務所に業務委託しております。

当社に在籍している社員に社労士の有資格者(社労... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/28 18:57
  • ID:QA-0067969

なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。

60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対... 続きを読む

  • 投稿日:2016/10/12 15:28
  • ID:QA-0067773

3人の営業所なのですが、長期にわたる営業成績不振により、「営業所長」より「営業所次長」へ降格し該当者も納得しています。
対外的な通知(例えばHPでの異動情報、名刺等)に営業所次長ではなく、降格だと思わ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/20 17:06
  • ID:QA-0067564

懲戒免職処分の処分効力発生日についてご教示願います。
例)処分発令日が平成28年9月1日
  ↓処分日の翌日になるのか?
  処分効力発生日 平成28年9月2日 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/19 19:17
  • ID:QA-0067545

低レベルの質問で恐縮ですが、お教えください。
弊社の一部子会社で、交際費は社長など限定した者しか利用せず、支出も年間わずかであり、規程を作成することによって、かえって支出を認めるように取られることにも... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/05 13:32
  • ID:QA-0067035

ストレスチェック担当者です。

当社は製造業で、製造各部署の部長が役員を兼任しており、「取締役部長」という役職で運用しています。
各部長は人事の権限を持ち、賞与査定や新入社員採用の合否判定などにも携わ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/07/26 10:43
  • ID:QA-0066881

いつも大変お世話になります。 
初めての登記申請を行いますが、参考書等を拝見しても自信がなく
ご教示いただければと思っております。

6月に株主総会が実施され、当社は取締役会を設置している会社です。
... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/12 17:41
  • ID:QA-0066413

人事として証明書の発行をしておりますが、会社指定の在籍証明書のフォーマットがありません。
在籍証明書の記載内容は、会社が勝手にフォーマットを決めても良いものなのでしょうか?
※フォーマットが提出先から... 続きを読む

  • 投稿日:2016/04/28 21:17
  • ID:QA-0065893

いつもお世話になっております。

現在弊社では、多大な功績をあげ、会社の利益や原価低減に寄与した部門やプロジェクトチームに
対して、年一回、表彰を実施しております。(いわゆる「社長賞」といったもの)
... 続きを読む

  • 投稿日:2016/04/01 23:10
  • ID:QA-0065647

初めて投稿いたします。

弊社では、本社や各支店で会議が行われる際に宿泊を伴う場合、出張扱いとなり日当を付与しております。1回の出張で1、000円という規定になっています。出張期間中に2つの会議に出席... 続きを読む

  • 投稿日:2016/03/01 18:49
  • ID:QA-0065307

いつもお世話になります。
事業所新設にあたり、届出に関することでご相談させていただきます。
今般、弊社のグループ会社(約30名)が、他県にサテライトオフィス(分室)を設置することになりました。そこで勤... 続きを読む

  • 投稿日:2016/02/09 23:02
  • ID:QA-0065130

従業員から質問されました。
2015年度の源泉徴収では、マイナンバー記載欄がないので、申告の際もナンバーは必要ないので、まだマイナンバーを会社に知らせる必要はないっと。

そこで、質問です。
①201... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/19 15:55
  • ID:QA-0064602

よろしくお願いいたします。

現在、老舗メーカーに努めておりますが、人事制度を十数年まったく変えず、
最近になってやっと経営陣が動き出しました。
そこで、注文されたのが、
1.社員のモチベーションを上... 続きを読む

  • 投稿日:2015/12/14 03:32
  • ID:QA-0064493

お世話になります。

新しく設立した会社で管理部門全般の業務に就いております。
役員より「経常利益の40%を内部留保、30%を株主、30%を役員と従業員へ分配したいので、ルールを明文化してほしい」と指... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/22 15:45
  • ID:QA-0063093

いつもお世話になり、ありがとうございます。
早速ですが、標題の件でご相談させてください。

専門性に配慮して、物流関係関連会社の専務取締役を、私共の物流部門のマネージャーとして勤務受け入れを行なうこと... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/02 10:35
  • ID:QA-0062875

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得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

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