企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

当社の職場では年末に有休を当てて一斉休暇にする日があります。有休が多く残っている人は問題ないのですが、すでに結構な数を使用している従業員から、年末に有休は取りたくない。一人で出勤させて欲しいとの申し出... 続きを読む

• 管理業務担当さん
• 東京都
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：その他

年末調整で下記の方について教えてください。
「前職源泉が間に合わない人」
①前職の源泉が年末調整の処理までに間に合わない場合、弊社の年末調整も行わずに源泉を発行して
　他社の源泉と合わせて確定申告とな... 続きを読む

• なるとさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。
社員に対し、懲戒による降格処分を実施する予定です。
この場合、階級をいくつまで下げることが可能でしょうか。

当社の就業規則においては、懲戒の種類に降格はございますが、
階級... 続きを読む

• panchoさん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

親会社への出向者がいます。最近、出向先の親会社が、
作業服から私服へと変更になりました。
出向前の説明では、作業服着用が義務でした。
作業服は、出向先での貸与品です。
親会社と給与水準が違います。
か... 続きを読む

• りんちゃんさん
• 群馬県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。昨今、インターネットの転職サイトを中心に、会社の評判を書き込みできるサイトが多くあります。匿名での投稿が可能で、会社の制度や社風、職場環境や人間関係など、細かい項目別に、その会... 続きを読む

• mikelovingさん
• 三重県
• 精密機器（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

弊社に所属する外国人従業員（主な業務は通訳・翻訳）にフォーカスを当てた表彰を実施したいと考えています。その際に不公平感が出ず日々の頑張りを評価できるような項目を設定したいと考えていますが、なかなかアイ... 続きを読む

• おらごんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

　従業員の方から、夫の会社に提出しなければならないとのことで、給与等支払(見込額)証明書を発行してほしいと申し出がありました。
　このような場合、2019年分の給与支払い状況を証明してあげればよいので... 続きを読む

• アノントビタカさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

　年末調整の季節となりました。
　今回初めて年末調整を担当することになりましたが、どのような点に注意して進めていけばよいかを教えていただければありがたいです。
　税務署からは用紙が送られてきていますが... 続きを読む

• アノントビタカさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

仕事上のストレスからうつ病と診断され、休職をした社員がおります。
休職に入る直前（うつ病の症状が出ており体調が良くない状態です）に、誤ってデスクトップPCを倒し破損させてしまい、使用できない状態となり... 続きを読む

• みやのさん
• 東京都
• HRビジネス（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも、お世話になっております。
先日、労災で緊急搬送された社員がおります。
搬送先は、会社より1キロ程度の距離の病院です。
発生時間も遅く、検査・診察が終わった時には終電もなく、タクシーで本人は帰宅... 続きを読む

• 大阪の亀さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング　となります。

現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金... 続きを読む

• いちしおさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

日本で70以上支社があります。
ある場所では就業場所の管轄のハローワークの事業所登録ができて、ある場所では雇用保険の手続きをしているところの管轄のハローワークでしか事業所登録はできないと言われます。例... 続きを読む

• レレさん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。

仮に休職期間満了により退職をすることになった社員がいた場合、その者が保有する有給休暇を取得させてあげることは問題ないのでしょうか。各所調べましたが、取得させてはならないとい... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

最近、旧来の人事部で使われていた組織名称が少なくなり、カタカナ、英語表示のものが多くなってきているように思います。
日本の社員数1000名以上の会社で、イケてる人事部の組織図、組織名称のトレンドをでき... 続きを読む

• 日本一ＣＨＲＯさん
• 大阪府
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

お世話になります。
毎年の年末調整時に、障害者控除を申告する場合は、その対象者の障害者手帳のコピーを
添付してもらうことを検討しています。
障害者控除を受けるにあたり証するものの添付は要件ではないこと... 続きを読む

• MTTMさん
• 東京都
• 食品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

見積もりを行う際に人件費を使うことがあります。
初歩の質問で申し訳ございませんが質問しております。

人件費を計算する場合
社員
（給与：基本給＋手当＋残業時間+保険などなど）＋（経費：光熱費＋借地＋... 続きを読む

• アスランさん
• 神奈川県
• 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつもありがとうございます。

退職する社員（退職期日を明記した退職届は受領済みです）から、退職期日を遅らせるか未利用の年休を買い取るかしてほしいと要望がありました。

出張を指示されたりして年休を使... 続きを読む

• Hazelnutsさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

出向社員についてネットなどで調べてはいますが熟知しているわけではありませんので、
教えて頂ければと思います。

弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内（親戚関係）が占めております。
その身内の... 続きを読む

• しろくまですさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

代表者交代に伴い、新代表の雇用保険資格喪失手続きを行いました。

今月1日就任のため、喪失日も今月1日になると認識しています。
給与は20日締の当月25日支払ですが、先月21日～末日までの期間があるた... 続きを読む

• よつばさん
• 福岡県
• その他業種（従業員数 6～10人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

辞令の発行システムの見直しをしています。
発行する辞令がたいへん多いため、できれば、辞令に押印している社印（角印）を印刷(もしくは省略）してしまいたいのですが、問題でしょうか。契印は従来通り手で押印す... 続きを読む

• brookeさん
• 東京都
• 電機（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

お世話になります。

個人情報管理台帳に個人情報取扱いとして登録している従業員名簿で、婚姻に伴う授業員の氏名、転居に伴う住所変更等のを希望の場合、社員に対し個人情報保護マネジメントシステム規定で開示対... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。

私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険... 続きを読む

• ポヨポヨさん
• 北海道
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になっております。

人事システムを導入中なのですが下記の点についてご教示いただけないでしょうか。

1.半日勤務について
半日勤務の導入を検討しています。
勤務時間「7時間45分」休憩時... 続きを読む

• ヤマザラシさん
• 宮城県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

お世話になります。
東京支店の3年目の総務兼経理をしていますが、大阪本社の社員が3名退社いたしまして、本社で東京担当をしていた経理の方が配属替えになり、大阪本社の営業事務になってしまいました。
東京支... 続きを読む

• 匿名Aさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

いつも参考にしております。
執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。
当社では執行役員規定（内規）があり、その条文に
執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規... 続きを読む

• ｎｏｑさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

それぞれ異なる予算での出張が連続した日程となり、帰任しないでそのまま次の任務地へ向かう場合、旅費、日当について予算の按分をどのように処理すればよいか、以下の3ケースについてご回答のほど、よろしくお願い... 続きを読む

• 悩める担当者さん
• 大分県
• 教育（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

お世話になります。

就業規則に定めている懲戒処分の「降格」に該当する事案が発生しました。
当社は職務等級制度ですが、当該対象者はドライバーであり、ドライバーの職務等級は1つのみでレンジ給です。
通常... 続きを読む

• MTTMさん
• 東京都
• 食品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を... 続きを読む

• cci58990さん
• 千葉県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

お世話になります。

秘密情報の例外について、下記の２つはよく見聞きするものですが、
現実的な例がイメージがわきません。身近な例で説明したいのですが、
わかりやすい例があれば、よろしくお願いいたします... 続きを読む

• YokohamaDollさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

適用事業報告の申請の要否について確認の問い合わせです。
下記労働環境の場合は出張所や営業所とみなされるのかよくわかりません。
ご教授いただけると助かります。

１）労働環境
作業内容：ごみ処理工場の定... 続きを読む

• もっちーさん
• 兵庫県
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他