企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも貴重なご意見を頂き、ありがとうございます。
参考にさせて頂いております。

今回の相談内容ですが、
新型コロナウィルス感染症流行の影響で
来年度の新卒採用において、
大人数での会社説明会の開催が... 続きを読む

• 浜崎さん
• 兵庫県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

コロナウィルスの影響で非常事態宣言が出た場合
在宅で仕事ができる人と
在宅でできない人がいた場合
在宅勤務ができている人には休業補償を払わず仕事をそのまま継続してもらう
在宅勤務ができない人は休業補償... 続きを読む

• ブレントさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

・新型コロナウイルスの影響で、毎年５月に開催している定時総会の開催を検討中です。
　
　定款には、
「総会に出席できない正会員は、予め通知された事項について書面をもって議決し、又は他の正会員を代理人と... 続きを読む

• ウルサラさん
• 徳島県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門（人事職）は、昔から紙ベ... 続きを読む

• 珈琲さん
• 東京都
• その他金融（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな... 続きを読む

• bluemonkさん
• 新潟県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になっております。

当社では全社を挙げて5S活動を行なっております。当社は製造工場であり、製造部、業務部、検査部門、梱包部門、出荷部門がありそれぞれの部門内において「自部署内で行える数値... 続きを読む

• Komattaさん
• 埼玉県
• その他メーカー（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

人事異動決定後、異動日より前に、異動後の部署・肩書の名刺を使用して引継ぎの挨拶周りを行うことは、問題ないでしょうか？ 続きを読む

• リーさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

表題の件、ご教示いただきたく思います。

現在、人事制度変更を予定しており説明会の準備を行っております。
実施方法の手段として、集合型での説明会と動画による説明内容配信、ドキュメントの公開を
予定して... 続きを読む

• CATCATBLACKさん
• 岡山県
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定... 続きを読む

• 517jpさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

現在ホームページに掲載している動画を、販促用ＤＶＤに利用することを検討しています。
撮影時には、ホームページや会社案内等の写真に利用する旨の了解をもらっています。
今回のＤＶＤ作成にあたり、社外顧客に... 続きを読む

• けろけろよんさん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

安全管理者が平社員でその上司（係長や課長）が安全担当者の場合、指揮命令関係が逆転してしまうことがあり、人間関係に支障をきたしております。解決方法はありますか。 続きを読む

• 安衛60くんさん
• 長野県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。

現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。

この際の労使協定の... 続きを読む

• jindaさん
• 栃木県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

全国にチェーン展開している会社で、既に営業中の店舗の名称を変更する場合、労働保険や税務上、変更の手続きを実施する必要はありますか？ 続きを読む

• ツーさん
• 東京都
• 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。
宿日直と年休取得奨励日についてお尋ねします。

弊社では夜間や休日時に緊急電話の受理や緊急事態への即応のため３６５日、一部の従業員で宿日直を
行っており、平日は宿直者のみで休... 続きを読む

• ヤマトモさん
• 新潟県
• 化学（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

毎年、新年度年次有給休暇の更新と次年度のカレンダーが確定した時、特定の従業員が約先１年間の期間において、年次有給休暇を申請してきます。
就業規則上、〇〇日前までにという規程も、△△か月先までの申請に限... 続きを読む

• かPさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

お世話になります。
いつも参考にさせていただいています。
事業主です。
新規の採用者は４か月の研修期間を設定しております。
有給休暇の要件の一つに、入社から６か月を経てということになっていますが、この... 続きを読む

• かおっぴーさん
• 佐賀県
• 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

懲戒における「減給」について確認させて下さい。
当社は、給与支給日が25日であり、給与体系は基本給+成果報酬による各種手当となります。

例えば、2月2日に懲戒となる事案が発覚し、翌日に減給となった場... 続きを読む

• panchoさん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。

相談は、親会社への出向者(約7ヶ月)が、
出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。

一例として、共... 続きを読む

• りんちゃんさん
• 群馬県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。
さて、タイトルの件ですが、育児休暇取得社員に対しスムーズな復職を図るために
ノートPCを貸与し、社内イントラネットに入れるようにし... 続きを読む

• いちしおさん
• 東京都
• 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

現在弊社では、行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。

が、受注調達は入札によるものであり、次回の... 続きを読む

• みきたかさん
• 長崎県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも業務の参考にさせて頂き、
ありがとうございます。

弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。
現在、組合が保有する組合費は、基準に従い、組合員に分配されることにしたと
執行部から連絡があり... 続きを読む

• ソナさん
• 東京都
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

①ハラスメントに関して
ハラスメントを起因として退職する社員が多くなっています。
加害側の意識は低く、社内に風土創りを進めていく手段を検討しています。

外部相談窓口、社内担当者の相談対応、社員への研... 続きを読む

• MLB109さん
• 兵庫県
• 化粧品（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になっております。

年休取得義務化の件についてご相談させてください。

弊社では他社と同様に障がいをお持ちの方を雇用しております。
その中で、一人では家で過ごすことが困難なため、休むなら... 続きを読む

• jindaさん
• 栃木県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせていただいております。

このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授... 続きを読む

• a1さん
• 兵庫県
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

初歩的な質問でお恥ずかしいですが、よろしくお願いいたします。
弊社にはパートタイマーが２名、契約社員が８名おり、それぞれ、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則もあります。
しかしながら、労基には届... 続きを読む

• とるさん
• 山口県
• 化学（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

人事システムに社員の顔写真を登録＆更新するために、顔写真の収集方法を検討中です。出来るだけ簡易な方法を探しているのですが、ご経験のあるかた、アドバイスいただけないでしょうか。

約50の事業所から50... 続きを読む

• retailjinさん
• 青森県
• 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

当社の職場では年末に有休を当てて一斉休暇にする日があります。有休が多く残っている人は問題ないのですが、すでに結構な数を使用している従業員から、年末に有休は取りたくない。一人で出勤させて欲しいとの申し出... 続きを読む

• 管理業務担当さん
• 東京都
• 教育（従業員数 51～100人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：その他

年末調整で下記の方について教えてください。
「前職源泉が間に合わない人」
①前職の源泉が年末調整の処理までに間に合わない場合、弊社の年末調整も行わずに源泉を発行して
　他社の源泉と合わせて確定申告とな... 続きを読む

• なるとさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。
社員に対し、懲戒による降格処分を実施する予定です。
この場合、階級をいくつまで下げることが可能でしょうか。

当社の就業規則においては、懲戒の種類に降格はございますが、
階級... 続きを読む

• panchoさん
• 東京都
• 美容・理容（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

親会社への出向者がいます。最近、出向先の親会社が、
作業服から私服へと変更になりました。
出向前の説明では、作業服着用が義務でした。
作業服は、出向先での貸与品です。
親会社と給与水準が違います。
か... 続きを読む

• りんちゃんさん
• 群馬県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：その他