企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

本部支部制の労働組合において、支部直下に分会を設置することになりました。各事業所との労使協定を結ぶ場合、労働者の代表になるのは、支部長（組合専従）ですか？それとも、その事業場に在籍する分会長なのでしょ... 続きを読む

• ユニ子さん
• 茨城県
• その他業種（従業員数 10001人以上）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

事前に現地調査のため長期出張していた者が、正式に月の途中から海外赴任となる見込みです。
この場合の
①所得税、②住民税、③健保・介護・厚生年金保険、④雇用保険、⑤労災保険
について、教えて下さい。

... 続きを読む

• やっすぅさん
• 東京都
• マスコミ関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

2点、教えてください。
・健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか？
・セミナー受講する対象者を「メタボリック症候群　予備軍」全員としたい場合、強制することはできますか？ 続きを読む

• HPNSさん
• 福島県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になっています。

ハローワークより、65歳超雇用推進プランナー等の訪問についての対応依頼文書が届きました。
勤め先では制度の改変（法改正で義務にならない限りは、６５歳超雇用の制度化は考え... 続きを読む

• 零細総務さん
• 北海道
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。

事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ... 続きを読む

• ふるはらさん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

お世話になります。

社内において従業員に不正の疑義が生じた場合について、
社内調査をすることがあると思いますが、
その際に、通帳を提出させることは問題のあることでしょうか？

キックバックを行ってい... 続きを読む

• a1さん
• 兵庫県
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言... 続きを読む

• 人事４０年さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を... 続きを読む

• チューバッカさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。 続きを読む

• なんなんさん
• 東京都
• 保険（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

会社として新入社員の奨学金返済支援策を検討中です。
自治体主体の支援事業にも応募していますが、対象者の枠及び支援額に限度があり、会社独自でも必要と認識しています。
無利息貸付として退職金で一括返済する... 続きを読む

• ・・・・さん
• 宮崎県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち... 続きを読む

• わ－さんさん
• 群馬県
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

又相談させて頂きいたいことがあります。
最近、弊社は管理職の振替休日について検討中です。
しかし管理監督者の定義について、不明なところです。
１）経営方針の決定に参画している。
２）労務管理上の指揮権... 続きを読む

• Zeroさん
• 大阪府
• 不動産（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか？

有期・無期いずれの... 続きを読む

• 管理チームさん
• 東京都
• 商社(総合)（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

　以前にも別件で一度ご回答頂きありがとうございました。

　さて、当社は60歳定年時にDB、DCの退職年金のほかに退職記念品の支給を規程で定め、具体的には勤続20年以上の者についてはカタログ価格10万... 続きを読む

• 国分寺丸２号さん
• 東京都
• 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

来年度に60歳定年を迎える者から再雇用の申請があがっています。
上長の評価では、能力が極端に劣り、かつ糖尿病等のため業務負担軽減を図る必要があるとの診断書が提出されているため必要な残業命令もできず、こ... 続きを読む

• SSOさん
• 東京都
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。

労働組合の活動内容についてですが、労働組合に加入することが義務付けられている場合、その組合から選挙応援の申込をするようにと言われた場合、問題はないのでしょうか（○○支援会の... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

通勤途中に不審者にあったと相談をうけた場合、会社は何か対処することがありますでしょうか？ 続きを読む

• 初心者さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

いつも参考にさせて頂いています。
二重出向（再出向）の可否についてのご相談です。
過去の相談履歴から、出向先から別の出向先への再出向はできないとの回答を確認したのですが、どういった根拠（法律、判例など... 続きを読む

• takutomokaさん
• 福岡県
• 不動産（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っておりま... 続きを読む

• たきのやさん
• 北海道
• 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：その他

お世話になっております。

2019年4月1日から有給休暇取得の義務化が始まりますが、企業の対策として以下の場合はどのようにするべきなのが妥当でしょうか。

１．育児休業中の社員について
　　育児休業... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

弊社では社員の保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・介護保険料）について、通常折半であるところを会社側負担を大きくしています。
例えば
健康保険　会社負担７　　社員負担３
介護保険　会社負担... 続きを読む

• リーフさん
• 広島県
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

人事部門の職務を職務等級別にまとめたいと思っています。
具体的には、人事部門の業務カテゴリー（採用、人事管理、教育・研修、人事企画、労務、福利厚生等）別・等級別に求められる具体的な職務を記述したもの、... 続きを読む

• jun-aiさん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：その他

障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。　例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での... 続きを読む

• 雇用促進課さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

取引をしているフリーエンジニアから「夫の会社の年末調整時に提出するため、源泉徴収票を発行してほしい」という依頼がありました。

その方は、社員ではなく、あくまで取引先でして、法定調書の作成終了後に通常... 続きを読む

• もここさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：その他

パートの有給休暇付与についてですが、所定労働日数を週4日で契約していますが、
実際の勤務実績は週2日しかなかった場合、契約違反または出勤率未達ということで
有給付与はされないのでしょうか？
それとも、... 続きを読む

• 人事部課長さん
• 愛知県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：その他

出勤カレンダーについてご相談です。

弊社では既に2019年度の出勤カレンダーを作成しましたが、
2019年度のＧＷ10連休や12月23日の休みがなくなる件に伴い、
休日の変更（年間休日数や労働日数は... 続きを読む

• しんしょうじさん
• 兵庫県
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

いつも大変お世話になっております。

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。

例えば、弊社の1日の所定労働時間は7... 続きを読む

• ともともともこさん
• 神奈川県
• 通信（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：その他

いつもお世話になります。
さて、今月弊社では資本金を１千万円から、５千万円に繰越利益剰余金から資本金に組入れる形で
増資いたしました。登記も１０月１日付けで完了しております。
弊社定款では｢広告は官報... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他

最近、学び直しでMBAを取得する会社員が増えていると思いますが、弊社でも数名大学院に通い経営学修士課程を修了した社員がいます。

人事部内でもこれを資格として登録するか？学歴として登録するか？議論して... 続きを読む

• honuhanaさん
• 大阪府
• 化粧品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：その他