受入出向者の解出向後の賞与負担について
A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員就任となったため、役員報酬に移行し、Ａ社から社員には賞与支給は支払われないことになりました。
この場合、契約書で特段取り決めしていない場合（出向期間に対する賞与をＢ社が負担する旨のみ記載）、Ａ社は従業員であれば支給された場合の賞与額をベースに算定した賞与額をB社に請求することは可能でしょうか。
※最終的には両者で協議、合意の上で対応します。
投稿日：2025/07/14 18:21 ID：QA-0155410
- 20230512さん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、B社で勤務された期間（出向期間）に関わる賞与分であれば可能といえます。…
投稿日：2025/07/14 22:00 ID：QA-0155421
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 出向契約書で「賞与はB社が負担する」と明記されている限り、 賞与支給が実際になされなかった場…
投稿日：2025/07/14 23:41 ID：QA-0155425
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向期間に対する賞与をＢ社が負担する旨記載があるということで…
投稿日：2025/07/15 05:34 ID：QA-0155428
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 実際の賞与支給が発生していない限り、人件費としての処理が困難となります ので、請求を行うことは難しいかと思案いたします。 賞与として請求を行っ…
投稿日：2025/07/15 08:26 ID：QA-0155436
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