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人材派遣・業務請負の相談一覧

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681件中 1~30件を表示

新しく会員登録をさせていただいた者です。皆様どうぞよろしくお願いします。
さて、アドバイスをいただきたい件がありこの相談させてください。

弊社の工場では業務委託契約者が約100名ほどおります。
業務... 続きを読む

  • 投稿日:2019/12/09 16:56
  • ID:QA-0088961

現在IT企業(旧特定派遣)の人事担当になります。

先日服部先生の回答で、

>ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬
>の差をなくすものと... 続きを読む

  • 旧特定派遣さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/12/06 13:22
  • ID:QA-0088913

ご相談させていただきます。

システム開発やプログラミング等をA社に依頼する際、弊社とA社との直接の契約となる場合と、直接ではなく間にB社(商社)が入る場合、業務委託、外注、労働者派遣、アウトソーシン... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/27 12:32
  • ID:QA-0088727

IT企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。

... 続きを読む

  • アカボさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/11/26 12:38
  • ID:QA-0088694

派遣社員に業務遂行上必要な資格の取得を求めており、その費用負担についてはどのように考えたらよろしいでしょうか?
会社(派遣先)で負担すべきではないかと考えますが、一部を本人負担や派遣会社負担させること... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/21 19:53
  • ID:QA-0088623

現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。
そこで、少し疑問なのが起算日(ならびに起算曜日)についてです。

質問内容:派遣会社ごとで、起算曜日に変更が... 続きを読む

  • 松村ですさん
  • 沖縄県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/11/18 11:52
  • ID:QA-0088500

当社は土木工事業です
元請との工事契約をしましたが、人手不足の為、A建設会社と出向契約を結び、労働者を受け入れ、作業員として働いてもらうことにしました。
しかし、元請けより労働者の派遣に当たり、不法だ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/11/18 11:35
  • ID:QA-0088499

グループ会社A社→B社へ労働者派遣を行っている場合、B社がA社へ直接特定行為をする事は違反だと思いますが、A社が、B社のニーズに合う人材を外部の人材会社に照会し、合致する人材がいればA社で直接雇用→そ... 続きを読む

  • 匿名希望   さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/11/18 00:25
  • ID:QA-0088489

以下、ご相談です。
異業種である第三者(既存取引先)から当社執行役員個人に対し、業務委託契約を結びたいと申し出がありました。具体的には、コンサルティング的な委託業務に毎月一定の時間を割いてもらいたい、... 続きを読む

  • HatarakuOjisanさん
  • 岩手県
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/11/08 09:50
  • ID:QA-0088235

労働者派遣契約を交わしていますが、派遣先(当社)の人出不足で、1日中職場に滞在して労働者1人1人に
指揮を出せない状況になる事になる状況が推測されます。
 その為、労働者の中から1~2名の方に職場運営... 続きを読む

  • 派遣法の見習いさん
  • 鳥取県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/10/22 17:30
  • ID:QA-0087874

昨年特定派遣制度が完全に廃止になることから、従来正社員しか派遣していなかった弊社も一般派遣業の資格を取りました。しかし、今まで書いたことの無い明示書というものが必要、とセミナー等で聞きます。正社員は元... 続きを読む

  • コージー守田さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/10/18 18:10
  • ID:QA-0087812

当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。

現在派遣社員が1名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を... 続きを読む

  • 悩めるkazuさん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/10/18 17:42
  • ID:QA-0087811

参考にさせて頂いております。

一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す... 続きを読む

  • 投稿日:2019/10/08 15:13
  • ID:QA-0087528

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。

労働契約について質問が御座います。
31日以上の労働契約で下記期間にて2社に就業させる場合、

A社:10/1~10/15
B社:10/16~... 続きを読む

  • りんごマークさん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/10/08 12:04
  • ID:QA-0087520

いつもお世話になっております。

①年2回程の単発派遣(データ入力)があり、同一の業務を行っている派遣先の社員はおりません。
又通年通して、データ入力の派遣社員がおります。この場合も同一業務を行ってい... 続きを読む

  • 投稿日:2019/10/08 09:33
  • ID:QA-0087507

派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決... 続きを読む

  • 投稿日:2019/10/07 15:16
  • ID:QA-0087462

2020年4月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件(同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど)を満たす労使協定による待遇」のいずれ... 続きを読む

  • まこちかさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/10/07 09:00
  • ID:QA-0087444

前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/23 12:54
  • ID:QA-0087063

派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。

60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。

宜しくお願い致し... 続きを読む

  • 投稿日:2019/09/20 17:44
  • ID:QA-0087018

お世話になります。
現在派遣で3名雇用しております。毎日2名の枠を3名でまわすシフトです。
うち2名(以降ABと呼びます)が個人的なトラブルで揉め、1名が現場を飛び出してしまう結果になりました。
揉め... 続きを読む

  • ブラウンスイスさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/09/18 16:32
  • ID:QA-0086926

弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。
今後、全国へ展開したくともリスクがあるため、遠隔地において他の企業の営業の方と業務委託契約を締結(企業間で)して「人材発掘、顧客新規開拓、顧客管... 続きを読む

  • ばぶおうさん
  • 青森県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/09/17 15:20
  • ID:QA-0086897

当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。

既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種... 続きを読む

  • かじゅめいさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/09/06 17:45
  • ID:QA-0086694

当社はある日本のメーカーがリサイクル製造するための市場回収と一部の作業を行っています。メーカーは現状中国企業に外注して一部の重要部品を製造しています。中国企業が日本支社設立の動きがあり、当社で設備を用... 続きを読む

  • ヤングシニアさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/09/05 17:17
  • ID:QA-0086641

あまり法律に明るくなく、不勉強な部分もあるかもしれませんが
ご教示いただけますと幸いです。

以下のような準委任契約を締結したいのですが、これは法律違反にあたらず
運用面も問題ないと考えているのですが... 続きを読む

  • jjinjiさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/08/30 10:55
  • ID:QA-0086509

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/27 12:32
  • ID:QA-0086445

契約・パート社員を200名ほど雇用しており、その内30名ほどが派遣スタッフで業務内容は同じです。
その派遣スタッフへの業務指示についての相談です。


契約社員と同じ業務を行っている派遣スタッフは8... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/25 07:03
  • ID:QA-0086391

いつも、参考にさせて頂いております。
弊社で就業中の派遣スタッフの方について、ご相談させてください。

弊社に就業前にスキルシート、担当営業等にスキル、キャリアを確認し、
ご本人にも職場見学でお話しを... 続きを読む

  • 投稿日:2019/08/01 09:44
  • ID:QA-0085936

日々勉強させていただいております。

今般派遣社員を受け入れましたが、社内専用システムを覚えてもらうため他の就業場所で研修を3日間
行う旨説明をさせていただき、派遣社員および派遣会社ともども了解を得ま... 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/07/30 09:41
  • ID:QA-0085878

毎月定額で外注扱いで仕事(デザイン制作業務)を依頼
していますが、税理士から税務調査があった場合給与と
みなされ、追徴課税の対象になるかもしれないと指摘をうけた。どのように改正すれば良いか?
外注個人... 続きを読む

  • つちまめさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/07/26 15:55
  • ID:QA-0085848

派遣元の者です。
表題の件につきまして助言頂きたく思います。

あるスタッフが9月にて3年の抵触日を迎えます。
派遣先からは、直雇用は出来ないが派遣は継続して欲しいとの声を聞いております。
しかし、あ... 続きを読む

  • 1720ですさん
  • 大阪府
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2019/07/24 12:14
  • ID:QA-0085795

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