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人材派遣・業務請負の相談一覧

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610件中 1~30件を表示

現在、人材紹介/人材派遣会社から契約期間1日の短期アルバイトの紹介を受けで1日単位で労働者を受け入れています。
契約書では「人材紹介基本契約書」となっていて、紹介した日から1年以内に直雇用の場合は紹介... 続きを読む

  • ふくながさん
  • 大阪府
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/16 11:59
  • ID:QA-0079821

契約について new

回答募集中

現在、弊社ではN社から情報システムの開発業務と業務改善のコンサル業務を受注しており、弊社社員3名と別会社2社から合計3名の協力をいただいております。
N社とは業務委託基本契約を結び、各業務の注文書を発... 続きを読む

  • きーさんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/09 15:33
  • ID:QA-0079668

一人請負契約とは、当社が請負契約(業務委託基本契約を含む)を締結した会社に一人だけその会社の業務に就かせる事と考えています。
従いまして、当社とA氏が業務委託契約を締結し、B社(業務委託基本契約締結済... 続きを読む

  • きーさんさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/04 21:34
  • ID:QA-0079594

派遣契約書についてご教示ください。

施工管理者の派遣を行っているのですが
契約書の組織単位をA社工事部工事課としており
就業場所をA社、所在地としております。
ただ、諸口工事を担当しており就業場所以... 続きを読む

  • りょうりょうさん
  • 愛知県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/10/04 17:49
  • ID:QA-0079577

お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと... 続きを読む

  • 総務部員さん
  • 茨城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/27 15:56
  • ID:QA-0079377

お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週5日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち1名のスタッフが、月2~4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/26 18:05
  • ID:QA-0079321

当社は、社内の掃除やお茶などを、シルバー人材センターと請負契約を締結してお願いしております。
先日、台風が来た時に、シルバーの方が自転車での通勤が危ないので休みたいといわれました。
当社としましては、... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/11 11:19
  • ID:QA-0078963

派遣会社との契約について経験が浅いのでご教授ください。

先日個別契約をした派遣社員のAさんが勤務予定前日に事故にあい、
勤務が出来なくなりました。
事情が事情なのでAさんの派遣会社には他の方の紹介を... 続きを読む

  • umeさん
  • 大阪府
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/10 14:00
  • ID:QA-0078955

当社の人材派遣事業部の営業を出向社員に任せるのは可能でしょうか?

派遣の営業を外部委託することはできないということはわかっているのですが、自社に来ている出向社員にもそれはさせられないのでしょうか。
... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/06 17:51
  • ID:QA-0078899

こんにちは。

私はオペレーター人材派遣業を行っているものです。
作業車の運転手を派遣しています。

派遣先は一つの事務所(事業所単位)の中に、いくつかの班(組織単位)が存在しています。
同じ月にいく... 続きを読む

  • しゅがーさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/09/06 15:59
  • ID:QA-0078893

いつお世話になっております。
派遣受入期間制限抵触日の通知について質問です。

弊社と派遣契約を結んでいる取引先より派遣されている方(派遣元では無期雇用)に対して、
抵触日の通知は必要でしょうか。

... 続きを読む

  • suga0603さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/28 09:27
  • ID:QA-0078657

弊社正規従業員で役職はグループリーダー(主任)クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程... 続きを読む

  • daijinさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/22 15:40
  • ID:QA-0078513

はじめまして。
弊社は通信などのサービス業へ人材の支援やイベントをおこなう仕事をしております。

現在、人が足りておらず、知り合いの会社などで、求人掲載をしているところの不採用になった面接の方をご紹介... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/18 21:54
  • ID:QA-0078421

受入派遣を紹介していただくにあたり、紹介者本人の緊急連絡先を記載していただくことになっていますが、連絡先が未成年しかいないとこので相談がありました。派遣元では緊急連絡先が成人でなければ紹介できない。と... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/13 10:52
  • ID:QA-0078388

恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。

Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/10 16:02
  • ID:QA-0078371

派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。

弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても... 続きを読む

  • 場当たりHRさん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/09 09:58
  • ID:QA-0078330

改正派遣法における教育について、段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務化されましたが、その教育訓練の対象者は、登録型派遣の派遣労働者も常用派遣型の一般社員もどちらも必須なのでしょうか?よろしくお願... 続きを読む

  • mochmoさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/08/02 13:45
  • ID:QA-0078176

派遣社員の抵触日について、先日相談させて頂きましたが、追加で教えて頂きたく存じます。
(前回投稿日:2018/08/01 01:06)

株式会社 JINJIBU珈琲(派遣先)では、抵触日通知書を店舗... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/02 08:33
  • ID:QA-0078163

派遣社員の抵触日について、教えて頂きたく存じます。

お取引先である派遣先のA様から、
私(派遣元)に相談がありました。

【相談内容】
A様の知人の会社(派遣先)では、今まで抵触日通知書を会社・事業... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/01 01:06
  • ID:QA-0078137

お世話になります。
現在食品メーカーにて採用担当をしております。
7月入社で勉強中のためご意見いただきたく投稿させて頂きます。

弊社は、製造・販売・営業とわかれており
今回は製造部門の採用についてで... 続きを読む

  • ひよっこ人事Yさん
  • 京都府
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/07/25 10:39
  • ID:QA-0078002

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。

その際社会保険... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/10 12:57
  • ID:QA-0077682

この度の大雨にて派遣先(運送会社)に就業する方が、被災してしまいました。
定刻どおり出社したのですが、大雨の影響で仕事(荷物)がなく派遣先より帰宅の指示が出ました。
通勤は、車にて通っていたのですが、... 続きを読む

  • M&Mさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/07/09 15:35
  • ID:QA-0077665

毎度活用させていただいております。

今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。

弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必... 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/07/04 12:30
  • ID:QA-0077571

ある社員を出向先で勤務させている際に引き続き、出向元で行っていた業務を継続して任せることは可能でしょうか。他企業では出向者が出向元・出向先での業務を兼務しているという話を聞くのですが…。 続きを読む

  • 社労神さん
  • 群馬県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/06/14 18:20
  • ID:QA-0077199

お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。

同一の... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/14 17:33
  • ID:QA-0077195

知識足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

VB言語を使用したシステム開発の準委任契約締結を考えているのですが、時間単価請求と、
期間を設ける契約、発注書の出し方を教えてください。

【ご質問... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/06/05 16:04
  • ID:QA-0077028

回路設計者を依頼する際、アウトソーシング会社から出てきた契約書のひな形契約書名が、
【業務委任基本契約書】となっていました。
本来は、【準委任基本契約書】ではないのでしょうか?
知識が足りず恐縮ですが... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/31 16:26
  • ID:QA-0076906

ご質問させて頂きます。

個人事業主との間に締結した委任基本契約を、その個人事業主の会社に雇われている
アルバイト社員の方に遂行してもらう事は違法ではないでしょうか?
また、委任契約書には、当社名(甲... 続きを読む

  • アンランさん
  • 静岡県
  • 人事BPOサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/27 23:37
  • ID:QA-0076818

突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容)
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/22 22:13
  • ID:QA-0076700

全体で入荷(荷下ろし)業務 →検品・検数業務→在庫保管業務→出荷ピッキング業務→梱包業務
といった流れで運営をしていますが、このうちの検品・検数の部分の業務委託を検討しています。
現在運営している人数... 続きを読む

  • ききみみさん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/05/19 00:35
  • ID:QA-0076633

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