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人材派遣・業務請負の相談一覧

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740件中 1~30件を表示

2020年4月より、大企業と派遣に関して同一業務/同一賃金が施行されました。
中小企業においては一年遅れの2021年4月の施行予定ですが、ここで質問させて頂きます。
取引先施設の一部を利用し派遣でなく... 続きを読む

  • 日乃本さん
  • 広島県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/22 13:08
  • ID:QA-0094448

お客さまと3か月単位で準委任契約(SES)を結びたいと考えています。

ベテラン社員とは別に、新入社員を研修目的で3か月間無償で現場に投入したいと考えています。
見積書、契約書を作成する際に、新入社員... 続きを読む

  • コーヒー大好きさん
  • 宮城県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/15 13:26
  • ID:QA-0094217

当社では試用期間中(稼働7日間)に自己都合退職する場合、賃金を最低賃金とすると定めていおります。
しかし4月に施行された改正法では同一労働同一賃金を定めています。試用期間中の退職といえど職業業務統計に... 続きを読む

  • 派遣の人事さん
  • 石川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/10 10:04
  • ID:QA-0094047

当社には4月~3月を1年度とする会社のカレンダーがあります。
基本的に土日休みで、その他夏季や5月等の連休が設定されており、年間労働日数は244日です。

そこで、派遣社員に適用するカレンダーについて... 続きを読む

  • Campusさん
  • 神奈川県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/06/09 10:43
  • ID:QA-0094021

派遣会社の担当をしています。
3ヶ月毎に本人との雇用契約を更新しています。
8/1からの雇用契約の更新の有無を本人に確認したところ、7/末までの既に結んでいる雇用契約で満了して退職したいと申し出があり... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/08 10:10
  • ID:QA-0093972

派遣先企業で働いている者です。

派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。

6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。
これは正社員も... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 16:50
  • ID:QA-0093833

当社社員を労働者派遣として派遣しています。
このたび、派遣期間満了が近づいたのに伴い、派遣先から派遣先の後任社員に引継ぎを指示されています。
担当業務(〇〇保全業務)に関する内容ではありますが、個別契... 続きを読む

  • 投稿日:2020/06/02 15:17
  • ID:QA-0093823

派遣会社より派遣された派遣社員を、請負契約を結んだ他社に出張させることは可能でしょうか?

外形としては二重派遣のようになるので違法に思えますが、いかがでしょうか。

ご教示いただければ幸いです。 続きを読む

  • 投稿日:2020/05/26 18:13
  • ID:QA-0093633

今回派遣法改正により、個別契約書に以下3つを追記する必要があるかと思います。
①教育訓練、福利厚生施設の確認
②協定対象労働者に限定するか否か
③業務に伴う責任の程度

派遣契約の契約書だけでなく、準... 続きを読む

  • 新人Sさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/05/22 14:16
  • ID:QA-0093499

派遣料金の手数料についてご相談がございます。
契約している人材サービス会社から休業した日についても紹介手数料を請求してきました。
弊社としては実際に出勤した日分のみ手数料を支払いますと先方に伝えたとこ... 続きを読む

  • いっちーおどぜさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/05/16 12:19
  • ID:QA-0093251

表題の件についてご意見をいただきたく、投稿させていただきます。

現在私が所属しております持ち株会社で有料職業紹介免許の取得を目指しております。
取得目的は各グループ会社の採用を、持ち株会社で一括で行... 続きを読む

  • やまめさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/05/13 12:39
  • ID:QA-0093122

初めてご相談させていただきます。
私は派遣先の人事部にて、派遣契約の管理を担当しております。

今回、既に双方押印が終了し締結済の個別契約書に修正が発生し、派遣会社から修正した個別契約書が再送されてき... 続きを読む

  • mana12さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/05/12 14:55
  • ID:QA-0093083

本欄で、4/13「派遣労働者の休業補償について」という質問に対して、「コロナ対応で休業した場合、派遣社員への休業補償は派遣元が行う」との明確な回答がありました。
しかしながら、厚労省の「新型コロナウイ... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/30 18:01
  • ID:QA-0092692

弊社、建設関係の派遣会社(派遣元)です。
当社と労働契約を締結した派遣社員と、外注の業務委託者 2種類の業務形態を扱っております。

今回のコロナによる自宅待機派遣員に対して、派遣先より休業手当相応分... 続きを読む

  • サンスイさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/04/28 10:48
  • ID:QA-0092635

新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務(テレワーク)に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな... 続きを読む

  • ほろろんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/04/25 20:04
  • ID:QA-0092570

弊社の社員を派遣することになりました。

本人へ通知を出す、就業条件明示書ですが、
就業条件明示書兼労働条件通知書 という形で
本人へ通知を出す予定です。

その際の、派遣料金についてご相談です。

... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/24 11:58
  • ID:QA-0092528

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、入店している商業施設が休業となりました。該当店舗にて就業頂いていた派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。派遣会社からこの期間中、派遣先企業が... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/21 08:08
  • ID:QA-0092384

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業(解除ではありません)について、現在各派遣会社へ当社と... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/17 18:02
  • ID:QA-0092317

コロナウィルスによる緊急事態宣言を受けて、ショッピングモールに入っている運営店舗の休業を余儀なくされています。モール側の説明によりますと、緊急事態宣言とはいえ、休業要請の対象業態からは外れているものの... 続きを読む

  • ひよこみかんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/04/16 21:32
  • ID:QA-0092283

他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。
弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはITとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/04/11 18:18
  • ID:QA-0092094

いつも拝見させていただいております。

弊社社員の知人Aさんより、外国の方を紹介いただきました。
とても優秀な方なので雇用しようと思いましたが、
「紹介料を給与2ヶ月分支払ってほしい」とのことでした。... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/10 16:42
  • ID:QA-0092066

派遣元企業でございます。
緊急事態宣言により関西(大阪・兵庫)でも多くの商業施設が休館となりました。
それに伴い派遣スタッフに関しても休業となる事態になっております。

その中でスタッフへの休業補償に... 続きを読む

  • OTBさん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/04/10 12:06
  • ID:QA-0092057

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。

1.派遣先企業が負担せねばなら... 続きを読む

  • みなぎんさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/04/09 14:18
  • ID:QA-0092004

極端な例ですが、派遣労働者との雇用契約は31日以上の期間で契約をしたうえで、派遣先のシフトの都合で契約期間中の就業日が1日のみになることは法的には問題はないのでしょうか。
また、その場合、30日以下の... 続きを読む

  • ためごろうさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/04/08 22:13
  • ID:QA-0091992

今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より6割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急... 続きを読む

  • 投稿日:2020/04/08 17:51
  • ID:QA-0091986

業務請負・派遣をメインとした業態において、客先より自宅待機を命ぜられた場合、
従業員(正社員)の給与は全額払わなければいけないものでしょうか。

それとも休業手当(60%)の支払いで問題ないのでしょう... 続きを読む

  • 旧特定派遣さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/03/27 19:38
  • ID:QA-0091704

いつもお世話になります。

派遣の3年ルールについて質問が御座います。

派遣先で就業している場合、途中無期の期間があったとしても、
入職開始日から3年を数えるのでしょうか。


(例)すべて派遣先は... 続きを読む

  • りんごマークさん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/03/23 10:01
  • ID:QA-0091570

小規模企業で初めてのケースですので相談申し上げます。
シニア再雇用の正社員を業務委託化する場合の双方のメリットデメリットを調べています。

当該社員は63歳になると老齢年金比例報酬部分の給付権利が発生... 続きを読む

  • 悩めるkazuさん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2020/03/18 10:56
  • ID:QA-0091506

いつも参考にさせていただいております。
当社は、食品製造業で製造部門に派遣社員を受け入れて使用しています。
食品製造業ですので、定期的に保菌検査(検便)を実施し、指定した菌を保菌している人は出勤停止と... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/16 11:09
  • ID:QA-0091425

はじめまして。
私は、高齢者(60歳以上)の派遣会員とお仕事させてもらっているシルバー人材センターの職員です。

製造会社に派遣する場合に、忙しい期間だけ派遣してほしいという要望があります。

60歳... 続きを読む

  • 投稿日:2020/03/13 12:33
  • ID:QA-0091372

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