企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

■アンケートの活かし方   このメルマガを読まれている人事担当者の皆さまも 社内において研修等実施した後は、必ず アンケートを取られているのではないかと思います。   理解度や満足度を図る...

就業規則はいわば会社のルールブックであり、労働関係のトラブルを守る唯一の方法と言われています。とはいえ、好き勝手に決めるのは許されておらず、様々な法律の制約を受ける形で作っていかなくてはなりません。 ...

働き方改革関連法の施行もあり、働き方や休み方のルールを見直そうとしている会社が増えてきました。その中で、年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している会社も少なくありません。 今回は、年次有給休暇の...

労働基準法では、１日あたり８時間、１週あたり40時間という法定労働時間が通常定められています。そして、この基準を超えた分が残業時間という認定となります。 これに対して変形労働時間制とは、労働時間...

私が研修・講演等を通して感じているのは、「女性活躍推進はこれからが本番」ということです。 その大きな理由の1つは、女性社員の経営視点の醸成にまだ課題があるということ。 もちろん経営視点を持ちながら...

【ヒューマン・タッチ レター vol.29】   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。   復職支援をしていますと、 ハラスメントを受けての休職や不調ということを聴くことがあり...

みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 いよいよオリンピックイヤーの開幕ですね。 年末年始にかけて世間を騒がすニュースも聞かれましたが、 アスリートの皆さんが輝く年になればと願ってい...

ある人材サービス会社が新卒社会人向けに実施した調査結果では「新卒入社時にひとつの企業で働き続けたいか」という質問に、平成元年は約７割がイエスと答えたのに対し、平成３０年度は約５割という結果であった。ま...

昨年末、元上司と情報交換をした際のことです。 「男って、自分の責任下で起きてしまったトラブルやミスを、無意識に女性部下に押しつけがちなんだよ。 女性は、その責任転嫁されてしまう状況をどう対応すればい...

厚生労働省のHPでは「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」の中に、始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法として「タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として確認し...