ヒューマンエラー防止対策の一つ、「声かけ」の絶大な効果

坂田 和則（株式会社知識経営研究所マネジメントコンサルティング２部　部長）

仕事につきものなのが「作業ミス」。 作業ミスは、お客様への迷惑や生産性の低下を招く原因です。 もちろん、ミスをしないように作業をしよう！と誰もが注意しながら作業をしているはずなのですが、どうしても起...

オンライン会議の生産性を上げるためには！？

曽我 充貴（株式会社シンスター　シニア・マネジャー）

コロナ禍で一斉に普及したリモートワーク、それに伴う「オンライン会議」ですが、皆さんの会社ではうまくいってますか？   ZoomやTeams、Meet等、オンライン会議ツールは一般的になり、会議室の...

「衛生委員会」テーマや開催日程はどう決める？ 第3回

政門　那美（メディフォン株式会社　産業看護師・第一種衛生管理者・健康経営アドバイザー）

労働者が50名を超えた事業所は実施義務のある衛生委員会。 月1回の開催が必要ですが、毎回話し合うテーマを考えるのは大変だと感じる方も多いのではないでしょうか。 最終回の第3回目は、衛生委員会を運用...

女性の成長環境がある企業ランキング

OpenWork（オープンワーク株式会社 働きがい研究所）

女性社員からの評価に限定。女性がキャリア成長を感じられる企業は？ 世界経済フォーラムが各国における男女格差を測る「ジェンダー・ギャップ指数」。昨年3月に発表された2021年版において日本は156カ国...

コロナで変わった企業と従業員の在り方とは

井元　崇文（株式会社エクステンシブル Oasis活用担当）

コロナで変わった企業と従業員の在り方とは ～バーチャルオフィスとは バーチャルオフィスとは、オンライン上の仮想オフィスのことです。 タイトル画像にあるような仮想空間に自身のアバターを操作して、同僚...

従業員の高齢化と今やるべき健康対策

木村 仁士（株式会社グッピーズ 取締役事業本部長）

こんにちは。 株式会社グッピーズで医療・介護・福祉に特化した人材サービス（中途採用、新卒採用等）と、健康管理アプリを活用したヘルスケアサービスの事業本部長を務めている、木村と申します。 毎月、弊社...

ラテラルシンキングの現代的意味 ～変化の速い時代の価値創造

「人と組織」の開発チーム（NTTラーニングシステムズ株式会社　営業本部 NTTラーニングシステムズ　DIエバンジェリスト）

1．はじめに ～硬いアタマを柔らかく、が会社を救う 「13個のオレンジを3人の子供に公平に分けるにはどうすればいいでしょう？」 これは、ラテラルシンキング（水平的思考法）の有名な問題の一つです。 ...

情報技術で「正社員改革」に福音を

チームワーク総研（サイボウズ株式会社 コンサルタント）

昨今、改めて日本の「正社員」のあり方について、見直していくべきだという声があがっている。 「無期転換」より正社員改革 行き過ぎた労働者保護                             h...

新人の平均売上月100万円が1年後には平均売上月500万円へ

山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ　代表取締役）

社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例２－１ 平均売上月100万円の新人が1年後には平均売上月500万円へ！   研修の中で、「どうしたら成果を上げることが出来るのか」を考え、 その行...

女性管理職の成長が経営者の意識を変えた

細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／中小企業診断士／公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師／ダイバーシティ経営コンサルタント）

ダイバーシティ経営コンサルティングで関わらせていただいている技術系企業様において、 1年間の女性管理職育成プロジェクトを実施し、この度、最終報告会を終えました。 参加者を見守りフォローしてきた女性社...