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専門家コラム一覧

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アンコンシャスバイアスと女性活躍推進について考えるnew

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/しなやかリーダー塾 塾長)

現在、女性活躍推進2.0実態調査の結果データを集計・分析しています。 まだ途中段階なのですが、国や会社に対する憤りに近い本音が一部記述されているところを見ると、 質問項目を工夫した甲斐があったなと感...

  • 投稿日:2019/08/16
  • テーマ:アンコンシャスバイアス
  • ID:CA-0003043

「人が育つ現場」をどう復活させるのかnew

的場正晃(株式会社PHP研究所 PHP研究所 研修企画部長)

若手が育ちにくい、ミドルの負担が大きい、ベテランのやる気が上がらない……。企業の人材育成における課題は、組織改革ですべて解決ということはありえません。「人が育つ現場」を復活させる手立てはあるのでしょう...

  • 投稿日:2019/08/15
  • テーマ:組織開発
  • ID:CA-0003042

リーダーとして大切なことnew

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/しなやかリーダー塾 塾長)

  リーダーにとって大切なことは、 「あり方」 だと私は考えており、しなやか女性リーダー養成講座においても繰り返しお伝えしています。 ここで言う「あり方」とは、自分の中に揺るぎない軸(信念)を持っ...

  • 投稿日:2019/08/13
  • テーマ:リーダーの心得
  • ID:CA-0003041

パワハラ加害者への対応~臨床心理士が教える具体的事例~new

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 臨床心理士)

【ヒューマン・タッチ レター vol.11】 パワハラ加害者への対応~臨床心理士が教える具体的事例~   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 前回はパワハラの訴えがあったときに...

  • 投稿日:2019/08/13
  • テーマ:パワーハラスメント
  • ID:CA-0003040

稲盛氏の著書「心」から究極の人材育成について考える

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/しなやかリーダー塾 塾長)

最近、会社経営で悩んだり、迷いそうになった時、稲盛和夫さんの著書「心」を読むようにしています。 元は、経営者としてのマインド醸成のために読み始めたのですが、 これまで会社経営や人材育成で私が大切にし...

  • 投稿日:2019/08/09
  • テーマ:人事施策・研修実施のヒント
  • ID:CA-0003039

ストレッチゾーン?パニックゾーン?

奥田和広(株式会社タバネル 代表取締役)

成長するためには目標を設定することが大切であることはよく知られています。同時に、どの水準に目標を設定するかも同じく大切です。 3つの目標設定水準 ではどの程度の設定水準が良いのでしょうか。設定水準...

  • 投稿日:2019/08/08
  • テーマ:目標管理
  • ID:CA-0003038

『無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)』を塗り替えろ!!

新島 泰久也(株式会社タナベ経営 戦略総合研究所 人材開発)

働き方改革やグローバル化の流れから、職場のダイバーシティが進んでいる。 そんな中で、よく出てくる言葉として「無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)」(以下 アンコンシャス・バイアス)というものがある...

  • 投稿日:2019/08/08
  • テーマ:アンコンシャス・バイアスは変えられる?!
  • ID:CA-0003037

人生を変える!人材育成施策

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/しなやかリーダー塾 塾長)

昨日で、女性活躍推進2.0実態調査が終了しました。予定回答数を上回る1,300回答近くの回答をいただきました。 さっそく、いただいた回答のデータ集計および分析をスタートさせます!   ┏━━━━━...

  • 投稿日:2019/08/06
  • テーマ:人事施策・研修実施のヒント
  • ID:CA-0003036

人は変わる?変わらない?

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

先月から偶然同窓会的な集まりが続いています。 高校の大同窓会、大学時代のサークルの集まり、独立前に 勤めていた会社の部署の集まり、そして小中学時代の友人 と飲んで、さらに幼稚園時代の友人との飲み会。こ...

  • 投稿日:2019/08/06
  • テーマ:(テーマ未選択)
  • ID:CA-0003032

第65回 厚生年金保険の加入資格と保険料

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与(ペイロール)アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

給与計算の業務を行う上で、もっともミスを起こしやすいのは、やはり社会保険料等の天引きに関することです。これは、従業員の年齢等の理由によって徴収するかしないかが決定される仕組みになっているためです。 ...

  • 投稿日:2019/08/06
  • テーマ:人事給与(ペイロール)アウトソーシング
  • ID:CA-0003035

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