プロフェッショナルコラム一覧

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坂田 和則

ヒューマンエラー防止対策の一つ、「声かけ」の絶大な効果 new

坂田 和則(株式会社知識経営研究所マネジメントコンサルティング2部 部長)

仕事につきものなのが「作業ミス」。 作業ミスは、お客様への迷惑や生産性の低下を招く原因です。 もちろん、ミスをしないように作業をしよう!と誰もが注意しながら作業をしているはずなのですが、どうしても起...

2022/01/24 ID:CA-0003908 ヒューマンエラー
政門 那美

「衛生委員会」テーマや開催日程はどう決める? 第3回 new

政門 那美(メディフォン株式会社 産業看護師・第一種衛生管理者・健康経営アドバイザー)

労働者が50名を超えた事業所は実施義務のある衛生委員会。 月1回の開催が必要ですが、毎回話し合うテーマを考えるのは大変だと感じる方も多いのではないでしょうか。 最終回の第3回目は、衛生委員会を運用...

2022/01/20 ID:CA-0003844 衛生委員会
井元 崇文

コロナで変わった企業と従業員の在り方とは new

井元 崇文(株式会社エクステンシブル Oasis活用担当)

コロナで変わった企業と従業員の在り方とは ~バーチャルオフィスとは バーチャルオフィスとは、オンライン上の仮想オフィスのことです。 タイトル画像にあるような仮想空間に自身のアバターを操作して、同僚...

2022/01/19 ID:CA-0003905 バーチャルオフィスを活用したコミュニケーション設計とは
「人と組織」の開発チーム

ラテラルシンキングの現代的意味 ~変化の速い時代の価値創造 new

「人と組織」の開発チーム(NTTラーニングシステムズ株式会社 営業本部 NTTラーニングシステムズ DIエバンジェリスト)

1.はじめに ~硬いアタマを柔らかく、が会社を救う 「13個のオレンジを3人の子供に公平に分けるにはどうすればいいでしょう?」 これは、ラテラルシンキング(水平的思考法)の有名な問題の一つです。 ...

2022/01/18 ID:CA-0003904 人材育成
細木聡子

女性管理職の成長が経営者の意識を変えた new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/ダイバーシティ経営コンサルタント)

ダイバーシティ経営コンサルティングで関わらせていただいている技術系企業様において、 1年間の女性管理職育成プロジェクトを実施し、この度、最終報告会を終えました。 参加者を見守りフォローしてきた女性社...

2022/01/18 ID:CA-0003900 技術系企業に特化したダイバーシティ推進PJ
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