企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

現在、女性活躍推進2.0実態調査の結果データを集計・分析しています。 まだ途中段階なのですが、国や会社に対する憤りに近い本音が一部記述されているところを見ると、 質問項目を工夫した甲斐があったなと感...

若手が育ちにくい、ミドルの負担が大きい、ベテランのやる気が上がらない……。企業の人材育成における課題は、組織改革ですべて解決ということはありえません。「人が育つ現場」を復活させる手立てはあるのでしょう...

  リーダーにとって大切なことは、 「あり方」 だと私は考えており、しなやか女性リーダー養成講座においても繰り返しお伝えしています。 ここで言う「あり方」とは、自分の中に揺るぎない軸（信念）を持っ...

【ヒューマン・タッチ レター vol.11】 パワハラ加害者への対応~臨床心理士が教える具体的事例～   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 前回はパワハラの訴えがあったときに...

最近、会社経営で悩んだり、迷いそうになった時、稲盛和夫さんの著書「心」を読むようにしています。 元は、経営者としてのマインド醸成のために読み始めたのですが、 これまで会社経営や人材育成で私が大切にし...

成長するためには目標を設定することが大切であることはよく知られています。同時に、どの水準に目標を設定するかも同じく大切です。 ３つの目標設定水準 ではどの程度の設定水準が良いのでしょうか。設定水準...

働き方改革やグローバル化の流れから、職場のダイバーシティが進んでいる。 そんな中で、よく出てくる言葉として「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」（以下 アンコンシャス・バイアス）というものがある...

昨日で、女性活躍推進2.0実態調査が終了しました。予定回答数を上回る1,300回答近くの回答をいただきました。 さっそく、いただいた回答のデータ集計および分析をスタートさせます！   ┏━━━━━...

先月から偶然同窓会的な集まりが続いています。 高校の大同窓会、大学時代のサークルの集まり、独立前に 勤めていた会社の部署の集まり、そして小中学時代の友人 と飲んで、さらに幼稚園時代の友人との飲み会。こ...

給与計算の業務を行う上で、もっともミスを起こしやすいのは、やはり社会保険料等の天引きに関することです。これは、従業員の年齢等の理由によって徴収するかしないかが決定される仕組みになっているためです。 ...