企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中原淳氏が提唱する人材育成法「フィードバック」を管理職研修に導入する企業が増えています。しかし、研修でスキルを教えるだけでは、部下育成の効果がなかなか上がらないことがわかってきました。組織に定着させる...

昨今の人事領域において、従業員の生産性の向上や業務効率化が叫ばれて久しい。それを下支えするテクノロジー活用である「HR Tech」というサービス領域は日本のみならず、世界的に見ても市場の広がりを見せて...

学校公開（授業参観）に参加してきました。 私には子どもがいないのですが、社員の子どもの学校公開（小学校）へ行く機会に恵まれました。 この時感じたことを、弊社の塾卒業生向けに実施している毎月2回のフ...

【ヒューマン・タッチ レター vol.05】 ストレスチェック制度と職場環境改善 ~臨床心理士が教える具体的事例～   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 ストレスチェック制度...

（続き）   モチベーションの高い部下に囲まれたエグゼクティブが、自分のモチベーションの低下に悩んでいる事例に出会ったことがないと前回書きました。ところがモチベーションの高いエグゼクティブの下にい...

売り手市場と呼ばれている最近の新卒採用で内定承諾は得ることが非常に難しくなってきました。選考面接の結果、内定を出した学生から電話で次々と内定辞退されている企業にならないために、内定辞退の原因と対策につ...

岡山の会社にて、顧問として主に人材育成コンサルを行うことになりました。 月曜日は、キックオフミーティング。 非常に公益性の高い事業を営まれている会社で、この会社をサポートすることで、 より多くの方...

みなさん、営業スキルのブラッシュアップって、どうされてますか？ ・社内の研修に参加する ・営業力アップセミナーに参加する ・トップセールスマンのスキルを学ぶ ・プレゼンテーションの練習をする ...

外では夏の薫りがする、この頃ですが皆さまはいかがお過ごしでしょうか。 さて、今回は、『企業のコミュニケーション戦略』についてお話をさせて頂きます。 ・あなたの会社ではコミュニケーションがうまく取れ...

【ヒューマン・タッチ レター vol.04】 長引く大人のひきこもり（2）~臨床心理士が教える具体的事例～   みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 前回のコラムで「大人の引きこ...