企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

マイクロラーニングとは？ マイクロ ＝ 微量、少量、小さい ラーニング ＝ 学び   この意味を合わせると、『マイクロラーニング ＝ 少量の学び』と直訳することができます。 短いコンテンツで...

新人研修も前半の後半に入ります。今年も多くの新入社員 から刺激をもらっているのですが、それより何より今年は 寒かった。こんなに寒い4月ってあったっけ？ 片付けたコートを引っ張り出してしまい、ときめきの...

みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。 過去200社以上のメンタルヘルス対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントと...

～ Step1 発信情報の決定 ～ まず、企業はなぜ応募者に情報を伝達しなければならないのか？ それは、企業が採用を成功させるため、或いはその前提として採用力を高めるため、 以下のように各因子をスパ...

今月初旬に厚生労働省が発表した調査結果によると、 民間企業における雇用障がい者数は15年連続、実雇用率は7年連続で 過去最高の値を更新し続けています。 一方で、雇用障がい者数は534,769.5...

新入社員の研修が終わり、すでに商談デビューをしたという人もいるのではないでしょうか？   営業職に限らず、仕事は経験で覚えるもの。   ですが、最初に失敗すると挽回するのが難しいですよね。 ...

採用活動は企業と応募者のコミュニケーションの積み重ねです。 採用コミュニケーションの質も、採用プロジェクトの成果を左右する 重要因子であると言っても過言ではありません。 初期選考過程におけるAI活用...

陽春の候、皆様風邪など召されずにお過ごしでしょうか。 日々、様々なお客様との打合せにおいて、企業における「人材育成」の必要性について考えさせられます。 --- ハーバード大学教授のロバート・カッ...

国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の価値観の変化が加速しており、企業の採用担当者は、従来の採用手法に留まることなく、様々な採用手...

（株）アスリートプランニングの小池と申します。   前回に引き続き、体育会採用における【内定者フォロー】についてお伝えします。   今回は、【内定者フォローの考え方】(前編)についてです。 ...