企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

専門家コラム一覧

1654件中1~10件を表示

まだ6月ですが、今年はもう暑いですね! 早くも、夏バテをし始めている人も多いのではないでしょうか?   部下や後輩、同僚が夏バテをしていると、心配ですよね・・・・・・。 だけど、元気がないのは...

  • 投稿日:2018/06/17
  • テーマ:コミュニケーション
  • ID:CA-0002510

内定辞退はなぜ起こるのか[COYOTE通信]new

菊池龍之(株式会社コヨーテ 代表取締役)

こんにちは、コヨーテ菊池です。 6月に入ってから内定出しが加速し「内定辞退が出ました」という悲しい連絡をもらうことも増えてきました。 私は、内定承諾か辞退されるかは、採用活動におけるひとつの「通...

  • 投稿日:2018/06/17
  • テーマ:新しい採用の流れをつくるコラム「COYOTE通信」
  • ID:CA-0002509

採用条件緩和についてnew

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100%満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除いてほとんどなく、何らかの課題や問題点を抱えながら、目標に向かって様々な施策を打たれていま...

  • 投稿日:2018/06/15
  • テーマ:タレントマネジメント
  • ID:CA-0002507

夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐnew

本庄 孝司(株式会社サーフボード 新規事業部チーフ)

経団連に所属する企業のインターンシップ(就業体験)は「5日間以上」とする日数規定をなくして1日から可能になりました。そのため、この夏はインターンシップを多くの企業が実施しています。しかし、インターンシ...

  • 投稿日:2018/06/15
  • テーマ:インターンシップ
  • ID:CA-0002506

Brew㈱企画営業&講師の岩下利朗です。 企画営業としての、私目線のコラム。 今回は、とある公開セミナーで登壇した、Brew㈱のパートナー講師、濱田先生の「部下に報連相をさせる技術」について、書い...

  • 投稿日:2018/06/14
  • テーマ:報連相
  • ID:CA-0002504

働くママの罪悪感についてnew

木山 美佳(株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役)

女性活躍推進の機運が高まり様々な場所で、 女性の方向けにお話しをさせていただく機会が増えています。   その際に、とくに子供が小さいお母さんから聞かれるのは 母親が働くことで子どもに負担をかけ...

  • 投稿日:2018/06/13
  • テーマ:女性が働くということ
  • ID:CA-0002503

日本酒業界における人材の変化new

飯島 宗裕(一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事)

私は日本酒が大好きです。 あまりに好きすぎて、蔵元に伺って米作り、泊まり込みで酒づくりをさせていただいたこともあります。 その体験の中で感じたのは、「どの蔵も一生懸命に美味しいお酒を造ろうと、たい...

  • 投稿日:2018/06/13
  • テーマ:これだけは知っておきたい、人材育成
  • ID:CA-0002502

長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件最高裁判決についてnew

小高 東(東 社会保険労務士事務所 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) )

長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件の最高裁判決(6/1)について △コメント 同一労働同一賃金、 不合理な労働条件の禁止(労働契約法20条)に関する 初めての最高裁判決が出ました。 ...

  • 投稿日:2018/06/12
  • テーマ:判例
  • ID:CA-0002501

新卒採用面接で面接官が大切にすべき3つの視点new

本庄 孝司(株式会社サーフボード 新規事業部チーフ)

採用活動において「初めて会う候補者の本質を見抜く」ことが面接官の課題。どんな質問をすれば候補者の性格や人物像が引き出せるのか試行錯誤の採用活動を続けていると思います。候補者の本質を見抜くことに有効な質...

  • 投稿日:2018/06/12
  • テーマ:失敗しない採用
  • ID:CA-0002500

日本企業の「グローバル人材育成」の一考察⑤最終回new

中村 好伸(リロ・パナソニック エクセルインターナショナル株式会社 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル(株)顧問)

前回の ”海外派遣者に対する現地従業員からの厳しい評価” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか?どうこたえるべきなの...

  • 投稿日:2018/06/12
  • テーマ:グローバル人材育成
  • ID:CA-0002499


会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

20代優秀層の採用ならキャリトレ

注目コンテンツ


管理職としての必須知識を獲得するサービス特集

本特集では、『日本の人事部』が注目する、管理職育成のための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーへの参加申込み、資料のダウンロードも可能ですので、 ぜひご利用ください。



2020年度の新卒採用を見据える。注目の採用支援ソリューション特集

日本の人事部では、激戦の新卒市場をリードするための最新のサービスやソリューションをご紹介。御社にぴったりのパートナーを見つけてください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


いま考えるべき人事の「未来像」 <br />
~新しい時代における人事の存在意義とは~

いま考えるべき人事の「未来像」
~新しい時代における人事の存在意義とは~

グローバリゼーションやテクノロジーの急激な進化により、いま世界は大きく...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」を5/9・15・16・17・18・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。