企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

プロフェッショナルコラム一覧

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第6回:チームづくりnew

本田 郷士(株式会社トッパンマインドウェルネス マーケティングチーム)

注)本コラムは、当社(株)トッパンマインドウェルネス 取締役 松井が執筆いたしました。   チームは大事だという考えに反対する人は少ないと思います。しかし、研修の現場では個人商店化やサイロ化が課題...

  • 投稿日:2019/12/06
  • テーマ:自律型人材を育成するマネージャーの必携スキル
  • ID:CA-0003144

新しい人事の専門家CHOが会社を救うnew

小林 秀司(株式会社シェアードバリュー・コーポレーション 代表)

人を大切にする経営(人本経営)に成功していくことが、令和時代には健全に企業活動を継続していくために不可欠になってきていると感じています。 人本経営を成功させていくためには、支配型のボスによる管理主...

  • 投稿日:2019/12/04
  • テーマ:人を大切にする経営 CHOチーフ・ハピネス・オフィサー
  • ID:CA-0003143

カルチャーで作る人づくりnew

新島 泰久也(株式会社タナベ経営 戦略総合研究所 人材開発)

Netflixの「カルチャーデック」というものを見たことがあるだろうか。 これは、Netflixが自社の企業文化や社員の行動規範を定めた社内資料であり、採用ページなどで一般に公開しているものである(ネ...

  • 投稿日:2019/12/03
  • テーマ:人材マネジメントの大変革~人材カルチャーを定義する~
  • ID:CA-0003142

日本が世界に取り残されないために、企業が向き合うべき人事施策new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/しなやかリーダー塾 塾長)

師走になり、慌ただしく感じている方も多いのではないでしょうか。 私は先週から続いている大手企業様での講演・セミナーの 連続実施の山をひとつ終えて、次の登壇に向けた準備に 取り掛かっているところで...

  • 投稿日:2019/12/03
  • テーマ:女性活躍推進2.0
  • ID:CA-0003141

本番の面白さnew

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

今年ももう12月。2019年もあとひと月でおわり来年は オリンピックイヤー。ラグビーワールドカップもあれほど 盛り上がったのでとても楽しみですね。やっぱり本番は違う! ということで私も先日1日に久し...

  • 投稿日:2019/12/03
  • テーマ:日々考えること
  • ID:CA-0003140

異なる世代、考え方を持つ人と、共に心地よく働くためには?new

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 臨床心理士)

【ヒューマン・タッチ レター vol.25】   みなさんこんにちは。森川です。   職場で「世代間のギャップ」感じることはありませんでしょうか。 例えば、家庭内であれば、私も高校生と中学生...

  • 投稿日:2019/12/02
  • テーマ:職場環境改善
  • ID:CA-0003138

ルールを守る

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 岩野敬一郎の 今、そこにあるヒント vol. 380 『 ルールを守る  』 発行:株式会社アクシア ■━━━━━━━━━━━━━━...

  • 投稿日:2019/11/26
  • テーマ:日々考えること
  • ID:CA-0003137

「できません」から「お手伝いしましょうか?」に変わるまで

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/しなやかリーダー塾 塾長)

約1ヶ月前、関西の企業様においてリーダー育成プロジェクトをスタートしました。 昨日は2回目の訪問だったのですが、ある女性リーダーの方から成果報告をいただきました!   ┏━━━━━━━━━━━━...

  • 投稿日:2019/11/26
  • テーマ:部下マネジメント
  • ID:CA-0003136

災害時の社員対応

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 臨床心理士)

【ヒューマン・タッチ レター vol.24】   みなさんこんにちは。森川です。 今回は、災害時の社員のメンタルヘルス対策について。 記憶に新しい、今年の千葉県の台風や大雨の被害ですが、 弊...

  • 投稿日:2019/11/25
  • テーマ:メンタルヘルス
  • ID:CA-0003135

第3回:実践からの学び-②実践と振返りの重要性

本田 郷士(株式会社トッパンマインドウェルネス マーケティングチーム)

注)本コラムは、当社(株)トッパンマインドウェルネス 取締役 松井が執筆いたしました。   先日、当社が組織開発をご支援した組織長の方と、対談形式のセミナーで事例紹介する機会がありました。   ...

  • 投稿日:2019/11/22
  • テーマ:組織開発の探求
  • ID:CA-0003134

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