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専門家コラム一覧

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マイクロラーニング〜新しい学びのカタチ〜new

稲墻麻子(アイディール・リーダーズ株式会社 Engagement Manager)

マイクロラーニングとは? マイクロ = 微量、少量、小さい ラーニング = 学び   この意味を合わせると、『マイクロラーニング = 少量の学び』と直訳することができます。 短いコンテンツで...

  • 投稿日:2019/04/17
  • テーマ:マイクロラーニング
  • ID:CA-0002943

成長する意味new

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

新人研修も前半の後半に入ります。今年も多くの新入社員 から刺激をもらっているのですが、それより何より今年は 寒かった。こんなに寒い4月ってあったっけ? 片付けたコートを引っ張り出してしまい、ときめきの...

  • 投稿日:2019/04/16
  • テーマ:(テーマ未選択)
  • ID:CA-0002940

みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。 過去200社以上のメンタルヘルス対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントと...

  • 投稿日:2019/04/15
  • テーマ:休職復職支援
  • ID:CA-0002941

~ Step1 発信情報の決定 ~ まず、企業はなぜ応募者に情報を伝達しなければならないのか? それは、企業が採用を成功させるため、或いはその前提として採用力を高めるため、 以下のように各因子をスパ...

  • 投稿日:2019/04/15
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0002933

【障がい者雇用】変調を早めに把握し、上手な意識管理を行うにはnew

種市 冴美(キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター)

今月初旬に厚生労働省が発表した調査結果によると、 民間企業における雇用障がい者数は15年連続、実雇用率は7年連続で 過去最高の値を更新し続けています。 一方で、雇用障がい者数は534,769.5...

  • 投稿日:2019/04/15
  • テーマ:(テーマ未選択)
  • ID:CA-0002939

誠実な人材を育てる会話術new

服部 裕樹(ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表)

新入社員の研修が終わり、すでに商談デビューをしたという人もいるのではないでしょうか?   営業職に限らず、仕事は経験で覚えるもの。   ですが、最初に失敗すると挽回するのが難しいですよね。 ...

  • 投稿日:2019/04/14
  • テーマ:チームモチベーション
  • ID:CA-0002938

採用活動は企業と応募者のコミュニケーションの積み重ねです。 採用コミュニケーションの質も、採用プロジェクトの成果を左右する 重要因子であると言っても過言ではありません。 初期選考過程におけるAI活用...

  • 投稿日:2019/04/12
  • テーマ:採用
  • ID:CA-0002932

企業における「人材育成」の必要性new

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

陽春の候、皆様風邪など召されずにお過ごしでしょうか。 日々、様々なお客様との打合せにおいて、企業における「人材育成」の必要性について考えさせられます。 --- ハーバード大学教授のロバート・カッ...

  • 投稿日:2019/04/12
  • テーマ:組織活性化施策
  • ID:CA-0002931

リファラル採用の落とし穴の有効性new

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の価値観の変化が加速しており、企業の採用担当者は、従来の採用手法に留まることなく、様々な採用手...

  • 投稿日:2019/04/12
  • テーマ:人材紹介
  • ID:CA-0002921

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.11)

小池 俊介(株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。   前回に引き続き、体育会採用における【内定者フォロー】についてお伝えします。   今回は、【内定者フォローの考え方】(前編)についてです。 ...

  • 投稿日:2019/04/09
  • テーマ:新卒採用
  • ID:CA-0002930

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