プロフェッショナルコラム一覧

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喜多村 あさの

連載「#女性活躍ってなんで必要なの?」をはじめます! new

喜多村 あさの(株式会社Surpass (株)Surpass執行役員/女性活躍推進総研 研究員)

はじめまして。女性活躍推進総研 研究員の喜多村あさのです。   記念すべき第1回目は「#女性活躍ってなんで必要なの ?」のハッシュタグを掲げ、連載形式でのスタートになります。 私たちは、女性のコ...

2021/10/21 ID:CA-0003781 女性活躍推進

新人教育のカリキュラム。テレワーク下で注意すべきポイントは? new

リスクモンスター(リスクモンスター株式会社 チーム開発コンサルタント)

新入社員を優秀な人材へと育てるために、新人教育のカリキュラムはできるかぎり緻密に作り上げたいところです。   しかし、新人教育にかけられるコストには限りがあるうえに、自社の状況によって最適な カリ...

2021/10/19 ID:CA-0003777 新人教育
細木聡子

社員のオーナーシップ発揮のために管理職ができる2つの関わり new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/ダイバーシティ経営コンサルタント)

私が関わらせていただいている技術系企業の管理職の方から、 「部下のモチベーションが下がっているようで、 アウトプットの質が落ちているのが気になります。 部下とどのように関わればいいでしょうか」 と...

2021/10/19 ID:CA-0003776 社員の経営視点を醸成して会社成長を加速させる
「人と組織」の開発チーム

「中堅社員」に求められる役割 中核を担う社員に必要な教育とは new

「人と組織」の開発チーム(NTTラーニングシステムズ株式会社 営業本部 NTTラーニングシステムズ DIエバンジェリスト)

「ヒト・モノ・カネ」は経営資源の基本です。特に「ヒト」は人的資源と呼ばれ、企業に勤める従業員を指します。さらに、この従業員の大半を占めているのは「中堅社員」と呼ばれる人材です。多くのビジネスマンが該当...

2021/10/18 ID:CA-0003773 人材育成
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