企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

まだ6月ですが、今年はもう暑いですね！ 早くも、夏バテをし始めている人も多いのではないでしょうか？   部下や後輩、同僚が夏バテをしていると、心配ですよね･･････。 だけど、元気がないのは...

こんにちは、コヨーテ菊池です。 ６月に入ってから内定出しが加速し「内定辞退が出ました」という悲しい連絡をもらうことも増えてきました。 私は、内定承諾か辞退されるかは、採用活動におけるひとつの「通...

人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100％満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除いてほとんどなく、何らかの課題や問題点を抱えながら、目標に向かって様々な施策を打たれていま...

経団連に所属する企業のインターンシップ（就業体験）は「５日間以上」とする日数規定をなくして１日から可能になりました。そのため、この夏はインターンシップを多くの企業が実施しています。しかし、インターンシ...

Brew㈱企画営業＆講師の岩下利朗です。 企画営業としての、私目線のコラム。 今回は、とある公開セミナーで登壇した、Brew㈱のパートナー講師、濱田先生の「部下に報連相をさせる技術」について、書い...

女性活躍推進の機運が高まり様々な場所で、 女性の方向けにお話しをさせていただく機会が増えています。   その際に、とくに子供が小さいお母さんから聞かれるのは 母親が働くことで子どもに負担をかけ...

私は日本酒が大好きです。 あまりに好きすぎて、蔵元に伺って米作り、泊まり込みで酒づくりをさせていただいたこともあります。 その体験の中で感じたのは、「どの蔵も一生懸命に美味しいお酒を造ろうと、たい...

長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件の最高裁判決（6/1）について △コメント 同一労働同一賃金、 不合理な労働条件の禁止（労働契約法２０条）に関する 初めての最高裁判決が出ました。 ...

採用活動において「初めて会う候補者の本質を見抜く」ことが面接官の課題。どんな質問をすれば候補者の性格や人物像が引き出せるのか試行錯誤の採用活動を続けていると思います。候補者の本質を見抜くことに有効な質...

前回の ”海外派遣者に対する現地従業員からの厳しい評価” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなの...