プロフェッショナルコラム一覧

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川島孝一

第100回 産後パパ休暇と給与計算 new

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

育児・介護休業法の改正が、令和4年4月1日から3段階で施行されます。 今回は、令和4年10月1日に施行される「出生時育児休業(産後パパ育休)」の概要と、休業時の給与計算の方法について説明していきたい...

2022/06/30 ID:CA-0004162 人事給与アウトソーシング
田口 朋子

健康診断の事後措置が手薄になっていませんか? new

田口 朋子(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター)

フィジカル不調者発生。健康診断の事後措置が手薄になっていませんか?   産業医、衛生管理者の選任義務のない従業員数50名未満の企業では、経営者や 総務・人事部門の責任者が安全衛生管理の業務を兼任さ...

2022/06/29 ID:CA-0004161 産業保健
細木聡子

人材育成施策の秘訣:継続実践/気づきを促す/長く活用できる new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/中小企業診断士)

ダイバーシティ経営コンサルティングで関わらせていただき3年となった あるIT系企業において、組織変更がありました。 その会社様では管理職育成プログラムを女性管理職および 次期女性リーダー向けに実施し...

2022/06/29 ID:CA-0004160 女性管理職育成
坂田 和則

動機付けでチームの安全意識を高める new

坂田 和則(株式会社知識経営研究所マネジメントコンサルティング2部 部長)

私たちの行動は、モチベーションの高さで決まります モチベーションが高ければ、意識も高まり、その行動の”質”が高まると同時にパフォーマンスも比例して高まります。 そして、この動機には「内的動機付け」と...

2022/06/27 ID:CA-0004157 モチベーション
「人と組織」の開発チーム

心理的安全性を生む対話 new

「人と組織」の開発チーム(NTTラーニングシステムズ株式会社 営業本部 NTTラーニングシステムズ DIエバンジェリスト)

1.はじめに マサチューセッツ工科大学のエドガー・シャイン教授が提唱したと言われている心理的安全性。その心は「組織の課題や挑戦に対して、安心して行動を変えることができる、と人々が感じるために心理的安...

2022/06/27 ID:CA-0004156 組織開発
村田 早苗

ハラスメント防止研修で盛り込むべき内容

村田 早苗(企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) ガイアモーレ株式会社提携講師 (株)スマイル・アンド・エール 代表取締役)

ハラスメント防止研修で不足していること ハラスメント防止研修では、具体的に言ってはいけないこと、してはいけないことを理解し、言わないように、しないようにすることを目的として内容が伝えられます。もちろ...

2022/06/24 ID:CA-0004155 ハラスメントにならないコミュニケーション
小平 達也

【社員に言えない人事の悩み】海外赴任候補者の打診と辞退

小平 達也(株式会社グローバル人材戦略研究所 グローバル人材戦略研究所 所長)

「先生、今回のX国への海外赴任、候補者4名に断られて、ようやく5番目の方に行ってもらえることになりました(やれやれ、、、)」   グローバル人材戦略研究所では「世界で通用する人づくり、組織づくり」...

2022/06/24 ID:CA-0004154 グローバル経営
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