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専門家コラム一覧

1572件中11~20件を表示

復職後のフォローアップについて②

佐川 由紀(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―)

前回の続き、具体的な取り組みについて述べます。 復職者本人との面談では、体調や通院状況などの基本情報も確認しますが、業務遂行状況や業務負荷に対する充足感、休職に至った要因や本人の抱える課題に再直面し...

  • 投稿日:2018/02/07
  • テーマ:人事支援
  • ID:CA-0002392

気づき・考える人材を、どう育むか?

田原 祐子(株式会社ベーシック 代表取締役)

研修で人が育たない理由は、いくつかあります。 その中の1つは、仕事を教える際、単なる“作業”として教えてしまうということ。 そもそも、“仕事”は、「何を?」「どうするのか?」と、具体的なアクション...

  • 投稿日:2018/02/07
  • テーマ:人材育成
  • ID:CA-0002391

「健康成績表」についての所感

佐々井 文吉(株式会社ジイズスタッフ 取締役 健康経営アドバイザー)

一部報道によると、厚労省が来年度から、大企業の社員やその家族の「健康成績表」作成に取り組むことになったとのことです。 この「健康成績表」の概要は下記の通りのようです。 **************...

  • 投稿日:2018/02/06
  • テーマ:『健康経営』への取り組み(なぜ今『健康経営』なのか?)
  • ID:CA-0002389

伝説の営業マンが会社を潰す

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

先日、ふと昔の会社のことを思い出しました。 営業(力)が強いと言われていた会社に12年在籍して いたのですが、営業が強い会社だけあって、いろんな タイプの営業マンが活躍していました。 その中で時々、”...

  • 投稿日:2018/02/06
  • テーマ:(テーマ未選択)
  • ID:CA-0002388

ビジネスマナーの研修を受けて、何のためにこんなことをするのか?と思った方は多いのではないでしょうか。 「仕事に役に立つと言われても、人間関係ができてしまえば多少の無礼は多めに見てもらえるもの」と経験...

  • 投稿日:2018/02/05
  • テーマ:新入社員研修の構築の極意(その4)
  • ID:CA-0002386

研修では、なぜ人が育たないのか?

田原 祐子(株式会社ベーシック 代表取締役)

「研修では、なぜ人が育たないのか?」 ある企業にうかがった際、経営者の方に、こう聞かれました。 なんでもその企業は、東証一部に上場したため、社員研修に力を入れ、年間かなりのコストをかけて研修を実施...

  • 投稿日:2018/02/05
  • テーマ:人材育成
  • ID:CA-0002385

これからの人材確保に必要なこと~転勤不可人材の確保~

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

最近転職にあたっての希望をお聞きする際に、「転勤なし」を希望される方が圧倒的多数を占めています。 そのため、「転勤あり」の求人に対して、人選に苦戦する場合が多いのも事実です。 一昔前(?) は、会...

  • 投稿日:2018/02/01
  • テーマ:人事制度
  • ID:CA-0002384

H事業場の参加型職場環境改善リーダを任されたAさんの苦悩②

清家 勝代(NECソリューションイノベータ株式会社 イノベーション戦略本部 シニアエキスパート(~2018/1勤務))

事業部長から職場環境改善チームのリーダーを任命されたAリーダは、責任感が強く職場環境改善チームの成果を意識し過ぎ、効果測定の方法等に意識を取られて活動に踏み切れない状況でした。社内ファシリテータからの...

  • 投稿日:2018/01/31
  • テーマ:職場環境改善
  • ID:CA-0002383

日々雑感

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

今週は少し趣を変えて、2018年になって1ヶ月間を振り返っての雑感を。 ・先週から全国的に寒い日が続きます。東京でも雪が積もりました。 朝、いたるところに雪だるま。人って何か作りたくなる衝動がある...

  • 投稿日:2018/01/30
  • テーマ:日々考えること
  • ID:CA-0002382

年末調整、いかがでしたでしょうか?

鈴木 徹(さくら情報システム株式会社 ビジネス推進部 HRソリューショングループ 部長)

先日、例年通り書面(紙)で申告書を受け付けている企業の人事部門の方々から、 「大量のミスや漏れの対応に追われ、例年のごとく休日勤務で乗り切った」 「残業の抑制を叫ぶ立場でありながら、ギリギリでの対応...

  • 投稿日:2018/01/25
  • テーマ:働き方改革
  • ID:CA-0002379

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