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専門家コラム一覧

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日本企業の「グローバル人材育成」の一考察⑤最終回

中村 好伸(リロ・パナソニック エクセルインターナショナル株式会社 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル(株)顧問)

前回の ”海外派遣者に対する現地従業員からの厳しい評価” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか?どうこたえるべきなの...

  • 投稿日:2018/06/12
  • テーマ:グローバル人材育成
  • ID:CA-0002499

ブラック企業とは何か?

大岡 伸次(株式会社パフ 執行役員)

「ブラック企業とは何か?」 当社主催の学生×社会人対話会「くだんTalk Night」でも度々登場するこのテーマですが、 学生と社会人で大きくその意味が変わっていることが興味深いです。 そもそも学...

  • 投稿日:2018/06/12
  • テーマ:(テーマ未選択)
  • ID:CA-0002498

新入社員研修を「やりっぱなし」にしていませんか?

飯島 宗裕(一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事)

4月に新入社員研修を行った企業や組織は多いと思います。 (中には、新入社員研修の途中である場合もあるかもしれませんが)   さて、新入社員研修が終わって配属がなされ、人事担当者としてもほっと一息...

  • 投稿日:2018/06/11
  • テーマ:今、研修が危ない!
  • ID:CA-0002483

6月は連休がなく、梅雨の蒸し暑さで体調を崩しやすい時期です。   身体のだるさや不調は、精神面にも影響します。 普段はしないようなミスをしてしまったり、仕事に対する自信を失ってしまったり・・・・...

  • 投稿日:2018/06/10
  • テーマ:生産性
  • ID:CA-0002497

第51回 賃金支払いの5原則~その4(最終回)

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与(ペイロール)アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

第48回のコラムから労働基準法第24条で定められた「賃金支払いの5原則」について紹介しています。今回はその最後として「毎月払いの原則」と「一定期日払いの原則」についてみていきたいと思います。 労働基...

  • 投稿日:2018/06/06
  • テーマ:人事給与(ペイロール)アウトソーシング
  • ID:CA-0002495

Brew(株)企画営業&講師の岩下利朗です。 企画営業と講師を兼任している私の目線から、各研修の魅力をお伝えするこちらのコラム。   初回は、とある研修で行われた、Brew(株)のパートナー講師...

  • 投稿日:2018/06/06
  • テーマ:メンタルリフレーミング研修
  • ID:CA-0002494

こんにちは、コヨーテ菊池です。 先日は各地で採用に関するセミナーを行ってきました。 そこでで聞こえてきたのは「ここ2、3年本当に採用が厳しくなった」というお話です。 「もう人が来ないんですよ」と...

  • 投稿日:2018/06/05
  • テーマ:新しい採用の流れをつくるコラム「COYOTE通信」
  • ID:CA-0002492

親バカ・上司バカ

岩野 敬一郎(株式会社アクシア 代表取締役)

新人研修がひと段落しました。これからマネジメント職を 対象にした研修が増えてくるのですが、今年はその中でも 「部下育成」の関するテーマがいつもよりかなり多い気が します。 「部下育成」は永遠のテーマ...

  • 投稿日:2018/06/05
  • テーマ:日々考えること
  • ID:CA-0002491

一緒に働く人とは、良い関係を築きたいものですよね。   職場には、上司や部下、先輩や後輩といった立場も年齢も違う人、そして同性もいれば異性もいます。   だからこそ、コミュニケーションが難しい...

  • 投稿日:2018/06/03
  • テーマ:チームモチベーション
  • ID:CA-0002490

過去の離職者データを資産に変えられていますか?

安藤 信幸(株式会社テガラミル パートナーコミュニケーショングループ マネジャー)

派遣スタッフ採用が厳しさを増す中、既存スタッフの定着改善し在籍人数を増やしオーダーに対する対応率を上げる。また、スタッフの稼働期間を長期化させスタッフ一人ひとりのLTVを伸ばし派遣事業をGROWさせる...

  • 投稿日:2018/05/31
  • テーマ:定着支援コンサルティング
  • ID:CA-0002489

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