プロフェッショナルコラム一覧

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細木聡子

課題解決フレームワークで当事者意識を醸成する new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/中小企業診断士)

当社が提供する技術系企業特化の管理職育成プログラムでは 「課題解決」を必須コンテンツとして取り入れています。 きっと多くの企業様でも同様の取り組みをされているかと思いますが、 当社の譲れない最大のポ...

2022/10/04 ID:CA-0004268 社員の経営視点を醸成して会社成長を加速させる
スマカン株式会社

エンゲージメント向上施策とは?成功事例や具体策を紹介 new

スマカン株式会社(スマカン株式会社 戦略人事のタレントマネジメントシステム)

エンゲージメント向上施策とは、企業と従業員の関係性を深め、生産性や定着率の向上を目指す取り組みのこと。ビジネスにおけるエンゲージメントとは、従業員の企業に対する愛着心や結びつきをあらわします。 従業...

2022/10/03 ID:CA-0004266 タレントマネジメント
坂田 和則

説明・説得上手になるためのノウハウ new

坂田 和則(株式会社知識経営研究所マネジメントコンサルティング2部 部長)

部下や後輩に作業標準や手順を伝えても、なかなか理解してもらえない。 やってはいけない危険作業を説明しているのに、なぜかその作業をやってしまう。 頼んでおいたのに、期待通りのパフォーマンスを発揮してく...

2022/10/03 ID:CA-0004264 コミュニケーション
古崎 篤

働き方改革の主戦場は長時間労働削減にあり new

古崎 篤(アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング(株) /アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント)

長時間労働が疑われる企業に対して、労働基準監督署が実施した監督指導の令和3年度結果が、このほど公表されました。 それによると、対象全体の74%で時間外・休日労働や未払残業などの法令違反が見られ、是正勧...

2022/10/03 ID:CA-0004263 (テーマ未選択)
木田 知廣

エンゲージメント・サーベイ「ガッカリ感」の罠 new

木田 知廣(シンメトリー・ジャパン株式会社 シンメトリー・ジャパン代表)

日本人のエンゲージメント<貢献意識>は世界最低レベルである… そんな話を聞いて、「え?そうなの?」と驚く一方で、「ウチの職場に活気がないのはそのせいか…」と納得する方も多いのではないでしょうか? ...

2022/10/02 ID:CA-0004262 エンゲージメント
スマカン株式会社

エンゲージメント向上施策とは?成功事例や具体策を紹介

スマカン株式会社(スマカン株式会社 戦略人事のタレントマネジメントシステム)

エンゲージメント向上施策とは、企業と従業員の関係性を深め、生産性や定着率の向上を目指す取り組みのこと。ビジネスにおけるエンゲージメントとは、従業員の企業に対する愛着心や結びつきをあらわします。 従業...

2022/09/28 ID:CA-0004259 タレントマネジメント
細木聡子

男性が多い職場の女性はコンセプチュアルスキルが身につかない?

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/中小企業診断士)

先日、とある技術系企業様で女性社員育成研修に携わらせていただきました。 最後に、その企業様の経営層(女性)の方より 受講者の女性社員の皆様にこんなメッセージを伝えておられました。 「仕事をしていく...

2022/09/27 ID:CA-0004258 女性管理職育成
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