「人的資本経営」とは
「人的資本経営」とは、従業員を資本と捉えて積極的に投資し、その価値を最大限に生かすことで、企業価値を高めていく経営手法。ビジネス環境が急激に変化する中、経営戦略と連動した人材戦略を構築することで、企業の持続的成長につなげていくことを狙いとしています。では、「人的資本経営」を実現するために何をすればいいのでしょうか。求められる背景や情報開示に向けた動き、具体的な取り組みなど、さまざまな切り口から「人的資本経営」の実践について考えます。
「人的資本経営」コラム
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【 法政大学 タナケン教授が語る「人的資本経営」 】
かつてないほどに変化が求められる現代。私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。個人のためのキャリア形成と、人事によるキャリア開発支援について、法政大学 田中研之輔教授がプロティアン・キャリア論をベースに述べる連載記事「タナケン教授のプロティアン・キャリアゼミ」の中から、「人的資本経営」について語ったコラムを抜粋して掲載します。
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人的資本経営2023――人事の挑戦
2023/01/05
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1on1で、人的資本の最大化を実現する方法とは?
2022/11/08
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自立 or 自律? その先の自律型パーパスとは何か?
2022/10/07
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「人への投資」の「その先の未来」
2022/09/02
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「人的資本の情報開示」を「人的資本の最大化」の機会に
2022/06/07
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これからの組織と個人は、グロースパートナー
2022/05/09
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「人的資本の最大化」を実現するキャリアオーナーシップ経営とは
2022/04/07
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「人的資本人事」に求められる個人パーパスとは?
2022/03/04
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「人的資本人事」に求められる、三つの方向性
2022/02/09
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人的資本経営をスタートさせる「グロース人事」とは
2022/01/11
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「人的資本の最大化」を実現するために、今すべきこと
2021/11/05
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働くことをアンラーニングせよ:フランケンシュタイン? それとも、創意工夫?
2021/10/07
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「組織内エンゲージメントの向上」と「主体的なキャリア形成」の両立は可能!その根拠とは?
2021/09/09
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やめよう「アドオン人事」――「戦略人事」の「戦略」に、いま求められているものとは?
2021/08/06
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これからのキャリア開発:「スキル見直し研修」から「キャリア開発研修」へ
2021/07/09
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今こそ、CX(=キャリアトランスフォーメーション)の推進を!
2021/06/09
「人的資本経営」
専門メディア
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【 「人的資本経営」調査・分析 】
政府の「骨太方針2022」でも掲げられ、注目度を増す“人的資本経営”。経営環境が複雑化し、目まぐるしく変化する中、企業は無形資産である人的資本にどう向き合い、企業価値を高めていけばいいのでしょうか。人事メディア、シンクタンクなどが発表した人的資本経営に関する調査・分析をピックアップしました。
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人的資本指標の測定・開示に関するアンケート調査結果概要
~ 高成長率企業は組織開発・人材開発に関する指標の測定を重視 ~2022/12/22
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人的資本情報の開示に向けて
2022/12/06
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人的資本経営の実現に向けた日本企業のあるべき姿
~人的資本の歴史的変遷から考察する~2022/10/11
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Employee Experienceは経営をどう変えるか
2022/07/26
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人的資本開示によせて
2022/07/19
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人的資本情報やその開示に非上場企業も高い関心
自社の在り方を問い直す好機に2022/07/12
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企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査
「新型コロナウイルス・人事部門改革・70歳雇用」への対応状況2022/06/30
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企業価値を高める「人的資本経営」とは
2022/04/27
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CHROに求められる5つの特性とは?
2022/04/19
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人的資本経営と情報開示を巡る来し方と行く末
―ウェルビーイング時代の経営の根幹「人」へのまなざし―2022/11/07
「人的資本経営」
用語辞典
人的資本経営を実践する上で欠かせない用語を網羅しました。
用語の基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などを豊富に掲載しています。
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