人的資本経営の潮流
人的資本経営に「リスキリング」が必要な理由とは
人的資本経営を推進するために、企業は従業員のスキルを高めていく必要があります。変化し続けるビジネス環境に対応するには、新たなスキルを学ぶ「リスキリング」が欠かせないからです。人的資本経営にリスキリングが必要な理由やその進め方について解説します。
2023/07/25
人的資本経営の旗を振るCHROに求められる役割とは
人事部門の最高責任者であるCHROの重要性が増加しています。それは予測不能な時代の中で、人材の価値が向上しているからにほかなりません。人的資本経営の推進役としても重要な役割を果たすことが期待されているCHROがいま求められている背景や、その役割について解説します。
2023/06/19
中小企業が人的資本経営を推進するには
人的資本経営に取り組む企業が増えています。ただし企業規模別に見ると、大手企業ほど人的資本経営の推進に積極的なのが実状です。人手や予算に制約がある中小企業が、人的資本に投資し、自社の強みとしていくにはどうすればいいのか。中小企業に人的資本経営が必要な理由と押さえるべきポイントを解説します。
2023/05/11
人的資本経営とダイバーシティ＆インクルージョン
人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。多様な個人をかけ合わせるダイバーシティ＆インクルージョンの推進は、企業の価値を生み出す源泉といえます。本記事では、人的資本経営の中で求められるダイバーシティ＆インクルージョンについて解説します。
2023/04/11
人的資本経営とパーパス
人的資本経営を推進する上で重要な役割を果たすのが「パーパス」です。企業の存在意義を表すパーパスは、自社や従業員が進むべき方向性の軸を指し示すことにつながります。人的資本経営の出発点とも言えるパーパスについて、そのメリットやいかに人的資本経営につなげていくかについて解説します。
2023/03/27
「経営戦略と連動した人事戦略」を実現するためのステップ
経営戦略を実現するために「戦略人事」の重要性が高まっていますが、実際に機能している企業は少数にとどまっています。どうすれば戦略人事を実現できるのか。企業の実情を明らかにした上で、経営戦略と人材戦略を結びつけるために必要な視点と具体的なアクションについて解説します。
2023/02/24