人的資本経営の潮流2025/01/10

人的資本経営に“柔軟な働き方”は不可欠か

多様な人材が活躍するためには、時間や場所にとらわれない働き方を始めとする柔軟な働き方の推進が重要だと言われています。一方で、新型コロナウイルスの感染拡大の収束とともに、リモートワークから出社へと回帰する動きも見られるようになりました。あらためて“柔軟な働き方”のメリットとデメリットをつまびらかにした...

人的資本経営、働き方、人手不足、リモートワーク、フレックスタイム、ワーク・ライフ・バランス、コミュニケーション