「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

専門メディア2024/05/29

人的資本経営の高度化に向けた２つの方向性（ウイリス・タワーズワトソン）

取り巻く環境の変化を受けて、人的資本経営が日本においても進展しつつある。しかし、労働力不足と人材獲得競争が今後も続くことが予想される中で、形式的な対応に留まる企業も多くみられる。本稿では、人的資本経営を実質的に高度化していくためにどのような方向性が考えられるのかを明らかにしたい。

人的資本経営、人的資本、多様性、DE&I、ダイバーシティ、エンプロイーエクスペリエンス、EVP（Employee Value Proposition）、ウイリス・タワーズワトソン

人的資本経営の潮流2023/11/16

人的資本経営において不可欠な「女性活躍推進」

人的資本経営を推進するうえで、女性の活用は不可欠です。一方で、日本企業における女性の活躍についてはまだその途上にあると言わざるを得ません。女性活用の実態や人的資本経営の枠組みの中でどのように女性活用に向けた取り組みを実戦していくべきかを解説します。

女性活躍推進、女性管理職、男女間賃金差異、育児休業、ジェンダーギャップ、ダイバーシティ、人的資本経営

専門メディア2023/02/20

人的資本経営～ISO30414を活用した人事課題の特定～（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）

人的資本経営に関する取り組みにおいて、欠かすことのできない「ISO30414」。企業の人事担当として、どのように活用すれば良いのか、具体的な打ち手がわからず着手できないと悩まれている方も多いのではないでしょうか。本コラムでは、人的資本経営に関する取り組みのヒントとして、ISO30414のフレームを活...

人的資本経営、ISO30414、人的資本開示、マネジメント、経営戦略、組織文化、ダイバーシティ、デジタル人材、三菱UFJリサーチ&コンサルティング

インタビュー2022/11/21

オリックス生命保険株式会社：
人的資本経営に欠かせない「戦略的人材ポートフォリオの実現」とは？
企業価値を高めるために人事が取り組むべき三つの課題

注目度を増す“人的資本経営”。経済産業省によると人的資本経営とは、人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方のこと。企業は無形資産である人的資本にどう向き合い、企業価値を高めていけばいいのでしょうか。オリックス生命保険の石田雅彦さんに、企業価...

HRBP、健康経営、ダイバーシティ、人材マネジメント、人材ポートフォリオ、人的資本経営

コラム2022/01/11

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第27回】
人的資本経営をスタートさせる「グロース人事」とは

2022年に私が取り組んでいきたいことは、人事部門の役割転換です。具体的には、人事の役割を管理・調整・配置などのディフェンシブな管理機能から、成長・開発・抜擢などのオフェンシブな成長機能へと転換させていきたいと考えています。

人的資本、ISO30414、ダイバーシティ、リーダーシップ、生産性、キャリア、タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ

用語集2021/04/22

ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる

「ダイバーシティ・マネジメント」とは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮できる機会を提供し、組織力向上につなげる取り組みのこと。経済産業省では2020年度まで「新・ダイバーシティ経営企業100選」や「100選プライム」といった表彰制度...

ダイバーシティ・マネジメント、ダイバーシティ、ダイバーシティ＆インクルージョン

用語集2017/02/27

ESGとは――意味やSDGsなどとの違い、投資の種類を詳しく解説

「ESG」とは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉です。近年では、この三つの観点から企業を分析して投資する「ESG投資」が注目されています。また、環境や社会に関して注目を集めているもう一つのキーワードが「SDGs」です...

ESG、ESG投資、コーポレートガバナンス、ダイバーシティ、ワークライフバランス/WLB、女性活躍推進、責任投資原則/PRI、企業価値、経営資源、健康経営銘柄、なでしこ銘柄

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