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人的資本経営~ISO30414を活用した人事課題の特定~(三菱UFJリサーチ&コンサルティング)
人的資本経営に関する取り組みにおいて、欠かすことのできない「ISO30414」。企業の人事担当として、どのように活用すれば良いのか、具体的な打ち手がわからず着手できないと悩まれている方も多いのではないでしょうか。本コラムでは、人的資本経営に関する取り組みのヒントとして、ISO30414のフレームを活...
組織文化、経営戦略、マネジメント、人的資本開示、ダイバーシティ、三菱UFJリサーチ&コンサルティング、ISO30414、人的資本経営、デジタル人材
タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第27回】
人的資本経営をスタートさせる「グロース人事」とは
2022年に私が取り組んでいきたいことは、人事部門の役割転換です。具体的には、人事の役割を管理・調整・配置などのディフェンシブな管理機能から、成長・開発・抜擢などのオフェンシブな成長機能へと転換させていきたいと考えています。
タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ、キャリア、生産性、リーダーシップ、ダイバーシティ、ISO30414、人的資本
ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる
「ダイバーシティ・マネジメント」とは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮できる機会を提供し、組織力向上につなげる取り組みのこと。経済産業省では2020年度まで「新・ダイバーシティ経営企業100選」や「100選プライム」といった表彰制度...
ESGとは――意味やSDGsなどとの違い、投資の種類を詳しく解説
「ESG」とは、環境(Environment)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)の頭文字を取って作られた言葉です。近年では、この三つの観点から企業を分析して投資する「ESG投資」が注目されています。また、環境や社会に関して注目を集めているもう一つのキーワードが「SDGs」です...
ワークライフバランス/WLB、健康経営銘柄、経営資源、企業価値、責任投資原則/PRI、女性活躍推進、なでしこ銘柄、ダイバーシティ、コーポレートガバナンス、ESG投資、ESG
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